【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们应该如何应对

【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们应该如何应对

这几天有一些朋友跟我沟通，希望给大家讲讲面试应该怎么准备。由于一般的遴选笔试和面试时间间隔很近，很多朋友还来不及体会进入面试的激动,就迅速陷入了准备面试的紧张和焦虑之中。如果说笔试还存在着一定程度的运气成分的话，那么面试真正做到了“是骡子是马，拉出来遛遛”。比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了许多艰辛的努力，自然都有着遴选成功的强烈愿望，但是越渴望，就越调整不好心态，结果可能适得其反，所以拥有一个好的心态，是迎接面试的重中之重。

第一个问题，说说面试的心态。

一、遴选面试什么样？

想象一下这样的场景：在一个相对空旷的空间里，比如大办公室，一侧坐着5个、7个或者9个的考官，可能有花白头发的老者，有满面红光的中年男子，也可能有看起来麻利干练的大姐。这些老者、中年男子或者大姐，就是你所报考单位的人事部门和用人部门的司局长、处长以及面试专家。他们无一例外地显得格外严肃，除了坐在正中间的主考官以外几乎都是一言不发。在考官背后还坐着几个人，他们可能是这场面试的巡考、记录员或者服务人员。在不超过25分钟的时间里，除了你的自我介绍，主考官要向坐在对面的

你询问4到5个问题，每一个问题大概给你几十秒的思考时间，你可以在面前的纸上简单写一写答题思路。在你思考和答题的过程中，场内异常安静，时间仿佛静止了一样。答完题，你礼貌地向考官们告别，然后离开考场，整个过程恍如一梦，这就是典型的结构化面试的场景。

二、遴选面试公平吗？

总有学员担心面试的公平性问题，担心里面会有猫腻。其实这大可不必。作为一个中央级别面向全国招考的考试，我们不需要庸人自扰地去怀疑其公平性。换句话说，即使真有什么不公平，你也改变不了，所以与其让这些没有根据的怀疑影响了自己的心态，还不如不要想这些事，别给自己心理暗示，积极主动地发挥自己的水平。你做好你自己应该做的、能够做的，至于能不能录取，就交给命运吧！

还有的考生因为自己是第四名、第五名，觉得笔试成绩没有优势，参加面试也是陪榜，于是信心不足。这种想法就和笔试第一名觉得自己有十分把握守擂成功的心态一样，都是非常幼稚的。事实上，从多年遴选的情况来看，笔试成绩靠前不能说一点优势没有，特别是分值拉得越大，自然优势越明显。但是这绝对称不上“守擂”“攻擂”。在前五名成绩比较接近的情况下，事实上面试真正起着决定性的作用。因为在笔试环节，招人单位没有机会介入，是统一命题统一阅卷，标准化的考核方式完全体现不了用人单位的意图。而面试环节的主动权在招人单位手中，想招一个什么样的人自然心中有数，哪里会顾及笔试中的那点差别？所以很明显面试

比笔试要关键得多、可控得多。因此，对于进入面试的人来讲，无论笔试成绩高低，一定要放下之前的成绩和名次，既不要想着优势，也不要想着劣势，一切归零、重新开始，用实力说话才是王道。

三、遴选想选什么样的人？

对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也会有一个用人的条件和倾向。所谓知己知彼、百战不殆，我们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！

那么，什么样的人容易得到青睐呢？

首先是头脑清楚的。考官靠什么来判断考生的头脑是否清楚？那自然是答题的情况，比如答题思路是否清晰、全面、有逻辑性；能否抓住题目的核心和关键，把话讲到点子上；对于追问的问题反应够不够快、能不能灵活应对；答题有没有绕圈子、多余的话连篇，等等。应该说这是与答题内容关联性最大的方面，是直接来自于你的答题情况的判断。

第二是形象过关的。毋容置疑，在任何求职面试中，颜值都在发挥着作用。所谓“爱美之心、人皆有之”，世人概莫如是。对于容貌，我们自然没办法临考前应急响应、突击冲刺，但是衣着和气质却是可以提升和完善的。对于衣着，常讲的就是要得体。但是很多人对此有误解——这个“得体”不是以我们自己的标准去判断，而是以中央机关工作人员的标准判断。每年考试中都不乏一些考生穿着比较休闲参加面试，比如t恤衫、牛仔裤甚至更加时尚的装扮。殊不知，这

些装扮在日常可能无可厚非，但是在一个十分正式的面试场合则不大合适。人们对于公务员的心理预期和形象认知，要庄重和严肃。一般来说，男士以西裤、衬衫配皮鞋为宜，领带则可根据个人情况决定扎不扎；女士最好是穿着大方得体的职业套装，同时不宜佩戴过多饰品。还有一点要注意，服装不要求很昂贵、追名牌，但是一定要合身，如果衣服太瘦、紧紧箍住身体，或者衣服太肥，松松垮垮，都会降低印象分。而气质在面试中就更加重要了。应试者在面试中的一举一动、一笑一颦都是考官打分的根据，所以一定要努力展现出一种端庄得体、阳光自信的气场，既不高傲冷艳，也不举止轻浮，既不志得意满，也不唯唯诺诺，只有这样，才能赢得考官的肯定。另外，建议在面试全过程使自己保持微笑，以此来增强感染力。大家可以多看看电视中的演讲比赛类节目，跟着选手学习学习如何增强气场。

第三是踏实本分的。对于用人单位来说，为什么要招人？因为干活的人不够，需要招人干活。为什么通过遴选的方式招人？因为基层的同志工作经验丰富，上手快、肯付出。所以用人单位在选人的时候，往往喜欢招踏实本分的人。而对于那种给人感觉非常精明、甚至有些油滑的人，则不太感冒。所以在面试过程中，一定不要在任何细节上耍小聪明，那样往往会被一票否决。当然，踏实本分不等于老气横秋、毫无活力，如果给人感觉太过木讷的话，也会被一票否决。要把阳光自信和踏实本分有机结合起来，才是最佳状态。

第四是资历背景好的。不可否认，考官们除了会看面试

发挥的情况，也会关注以往的经历，比如说学历、专业、工作经历、奖惩情况等等，这就要求我们在自我介绍或者相关题目中，有目的地把希望考官关注的内容强调一下，以此作为自己的优势和亮点。不要觉得之前填过表了，自己就不需要再说了。比如对于自己的专业有什么学习心得和感受？在以往的工作中参加过哪些重大活动或重要工作，自己发挥了什么作用？有没有取得过级别比较高的成果或奖励？包括自己的家庭成长环境、心路历程等等，只要是有助于考官来了解你、接纳你的内容，都可以讲。另外，还要有目的地针对自己的弱点解答考官的疑问。比如年龄偏大的考生，考官可能会认为这么大了还参加遴选，是不是原来的单位混得不太好或者会不会没有年轻人那么能吃苦？那我们就要主动讲一讲自己参加遴选的动机，多强调自己的人生愿景以及经验丰富、多岗位历练的优势；对于大龄未婚的考生，考官可能会想，年纪这么大还是单身，会不会性格不太合群？那么我们则可以找机会谈谈自己的婚恋观，消除考官的误解。

综上所述，面试的过程不仅仅是生硬地回答问题的过程——回答问题特别是那种技术性问题只是面试的一小部分，但是我们却往往把太多精力放在找到问题的“正确答案”上了。事实上，面试是一个把自己推销出去，让别人认可自己、接纳自己的过程。试想，考官们坐在那里一整天，听了好几十个人给出的生硬的回答，已经心生烦躁、无可奈何了。这时候突然出现一个能够跟他们沟通对话、联络情感的活生生的“人”,则会产生十分愉悦的感受。因此，我们一定要了