公司年度员工个人考核表

附件1

公司年度员工个人考核表

姓名：

员工编号：

技术职称：

岗位名称：

2012 年度员工个人考核表

部门：

附表1-1业务部人员年度考核评分表

附表1-2 司机年度考核评分表

部门：

序

考核内容满分评分标准自评分领导评分号

1 考勤情况10分全勤10分，迟到、早退每人次扣0.5分，事假每人次1

次，旷工每人次扣5分

2 车辆保养情况10分除正常保养外，车辆维修费用在100元以下计10分，在

100-200元计8分，在200-300元6分，依次类推，扣

完为止

3 交通安全状况20分全年无交通事故得满分；因司机原因造成交通事故及车

辆损伤，根据损失数额予以扣分：车辆损失200元以下

扣5分，200-300元扣10分，300-400元扣15分，400

元以上扣20分

4 值班5分规定值班时间不在岗位的扣5分

5 外出登记情况10分漏填、未交回外出登记表者每次扣1分

6 无派车时工作表现5分影响他人工作遭受投诉的，每人次扣1分

7 车辆清洁情况5分内外不清洁每次扣1分

8 有效证件齐全5分出车有效证件不齐全每次扣1分

9 服从调配7.5分不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分

10 私自用车5分公车私用发现一次扣5分

11 服务态度7.5 被用车部门投诉服务态度不好经核实后，每次扣2.5分

12 车辆交他人驾驶 5 未经许可将车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分

13 车辆油耗车辆每月油耗低于本车核定油耗的，每降低1%加1分

14 遵章驾驶年内有电子眼罚单，扣3分，因电子眼未及时处理造成

车辆不能按时年检，扣10分

15 车辆停放节假日及晚下班后未按公司规定将车辆送回年公司停

放，每车次扣5分

16 满分100分

17 部门考核意见：

负责人签字：年月日