不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动合同的答辩状
不存在劳动合同的答辩状
尊敬的法官：
我代表被告在本案中提出答辩，就被告与原告之间不存在劳动合同一事作如下陈述和辩护：
一、事实背景
被告和原告之间从未存在过劳动合同关系。
被告并不与原告共同工作，也没有从原告处接受任何形式的聘用。
被告与原告之间的交往仅限于社交媒体的互动，不存在实质性的雇佣关系。
二、证据支持
1. 社交媒体聊天记录：被告可以提供社交媒体上与原告之间的聊天记录，证明双方的联系仅限于日常的友好沟通，并无任何关于雇佣的约定。
2. 广告媒体留言记录：被告可以提供广告平台上与原告之间的留言记录，证明被告并非原告的雇主，只是对原告的广告感兴趣并提出了一些问题和建议。
3. 证人证言：被告可以引出相关证人，包括朋友、亲属等，证明在被告与原告之间没有任何雇佣关系。
三、法律依据
根据劳动合同法第X条，劳动关系的成立必须满足双方约定、实际工作和获得对价三要素。
而在本案中，被告与原告之间从未存在过任何形式的双方约定、实际工作或获得对价的情况，因此无法认定存在劳动关系。
四、请求
基于上述陈述和辩护，被告请求法庭驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告因此案诉讼而产生的合理费用。
敬请法庭审慎判断，感谢您的合作！
此致，
被告辩护人日期。
劳动仲裁答辩状 否认劳动关系
劳动仲裁答辩状
答辩人（被申请人）：
被答辩人（申请人）：
因被答辩人与答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：
申请人与被申请人不存在劳动关系，请依法驳回申请人的仲裁请求。
首先，申请人系第三人A公司（以下简称“A公司”）的在职职工，日常工作接受A公司管理，考勤打卡等均由A公司管理。
申请人从未接受答辩人的劳动管理，也未从事答辩人安排的具体劳动。
同时，申请人的工资均由A公司股东发放，股东与答辩人没有任何关系。
其次，根据A公司年终奖的管理制度，A公司分三期发放年终奖，其中第三期年终奖于2020年6月1日发放，要求A公司职工2020年6月1在职有效。
申请人仍然获得A 公司发放的第二期和第三期年终奖，可以证明，申请人2020年4月至6月，仍然为A公司的在职职工，否则，申请人不能获得A公司后续的年终奖。
再者，因答辩人与A公司存在业务往来，A公司指派其职工（即申请人），至答辩人处从事外包业务，申请人实际
的用人单位仍然是A公司，各方面均接受A公司的管理。
只是，申请人需要根据A公司的安排，在答辩人处完成外包的业务，但不能据此认定申请人与答辩人存在劳动关系。
综上，因劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，申请人系A公司的在职职工，仍未与A公司解除劳动关系。
申请人与答辩人从未有建立劳动关系的意思表示，故申请人并非答辩人的职工，申请人与答辩人不存在劳动关系。
因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，加班费，没有任何依据，请仲裁委予以驳回。
综上所述，申请人的仲裁请求没有事实依据和法律依据，请仲裁委予以驳回。
此致
劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
年月日。
不存在劳动关系答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的xxx先生/女士：我代表xxx公司在此致函，针对您最近提起的存在劳动关系的指控，我谨向法庭提交本劳动关系答辩状，旨在澄清相关事实，并说明我们认为不存在劳动关系的原因。
首先，我们坚信无论从合同签订、工作安排、薪酬支付等方面考量，我们与您之间并不存在真正的劳动关系。
以下是我们的论述：1.合同签订：根据我公司所保存的合同文件，您于xxxx年xx月xx日与我们签订的是一个“劳务合作协议”，而非雇佣合同。
该合作协议明确规定了您作为独立劳务承包商为我公司提供特定服务的条件和细节。
合同中明确界定了您作为承包商的权利和责任，同时也明确规定了您与公司之间的独立地位和无劳动关系的特点。
2.工作安排：根据劳务合作协议，在工作安排方面，我们并未对您进行直接指导和管理。
相反，您有权根据自身的独立判断和专业经验自主安排工作的方式和进度。
我们仅根据您提交的成果进行审核和验收，以确保工作的质量达到我们的要求。
3.薪酬支付：根据合同规定，您作为劳务承包商将根据工作产出进行结算。
我们并未对您提供基本工资或者其他与雇佣关系相关的福利待遇。
您作为独立劳务承包商有权和义务自行负责税务申报和缴纳。
除了上述论述，我们还有更多的事实证据来支持我们的立场。
例如：1.工作时间自由：根据协议，您拥有根据实际工作需要自由安排工作时间的权利，而不受我们的强制要求。
这表明您在工作方面拥有高度的自主性和独立性。
2.工作工具和设备：您作为独立劳务承包商必须为您工作所需的工具和设备负责，而不是依赖于我们提供的资源。
这再次证明您与我们之间的独立地位。
3.损失和保险责任：根据协议，您与我们之间的合作关系不包含保险责任和损失赔偿。
这意味着在工作过程中的任何损失和风险都将由您自行承担，而不是我们的责任范围。
综上所述，根据我们提供的合同和协议，以及双方之间的工作实践，我们坚信不存在劳动关系。
我们与您之间的关系是基于自由合作和劳务承包的原则，而非雇佣和劳动的关系。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
单位否定劳动关系答辩状
单位否定劳动关系答辩状尊敬的各位领导：我是XXX公司的一名员工，最近得知公司对我发出了劳动关系解除的通知书，我对此深感困惑和委屈。
经过认真思考和咨询专业人士，我决定以此答辩状的形式向公司提出我的异议，并请求公司重新考虑决定。
下面是我对这一决定的反驳和理由：一、关于工作表现：我入职公司已有多年时间，一直以来都认真负责地履行职责，且工作表现一直稳定且达到公司预期。
我始终按时完成任务，积极主动地与同事合作，多次被公司表彰为优秀员工。
同时，我的工作稳定性和实效性得到了同事和上级的认可。
二、关于工作态度：我一直以高度的责任感和工作热情对待自己的工作。
无论是团队合作还是独立工作，我都保持着积极的态度和良好的工作品质。
同时，我也非常注重提升自己的专业知识和技能，在岗位上不断学习和进步。
因此，我不认同公司所谓工作态度不端正的指控，我从未有过怠工、懒散或者敷衍塞责的行为。
三、关于团队合作：作为公司的一员，我非常重视团队合作的重要性。
我积极参与团队合作，并与同事们保持着积极的互动和沟通。
我们共同克服了许多困难，取得了很多改进和突破。
我始终认为团队的成功是建立在每个成员共同努力和良好合作的基础上的。
四、关于管理层指责：最近几次领导对我的评价和指责让我感到疑惑和委屈。
首先，公司并未提供明确的标准和准则来评估和批评我的工作。
在这种情况下，我很难理解和应对针对我的指责。
其次，我并未收到任何在我的工作绩效方面不如预期的反馈或警告。
如果我真的存在工作不足之处，我希望公司能够提供相应的培训和帮助，而不是直接解除我的劳动关系。
因此，我恳请公司重新考虑并撤销解除劳动关系的决定。
我真诚地希望能够与公司共同努力，解决潜在的问题，并让公司进一步了解和认识我的工作价值和能力。
我保证将继续努力，改进不足之处，并为公司的发展贡献自己的力量。
衷心感谢各位领导抽出时间了解我的情况，并审慎考虑我的答辩状。
我相信公正和公平的原则将会在这个问题的解决中得到体现。
不存在劳动关系 答辩状
不存在劳动关系答辩状在法律领域中，存在着一种权利的保护机制，即答辩状。
当一方在法律诉讼中被指控或诉讼对方主张某种权利时，该方可以通过书面形式表明自己的立场和理由，以进行辩护和保护自己的权益。
本文将就“不存在劳动关系”的情况下的答辩状展开讨论。
首先，针对被指称存在劳动关系的情况，我方表示，双方之间并不存在雇佣关系。
据我方的了解，劳动关系是一种以劳动报酬为核心的合同关系，其中雇员向雇主提供劳动，而雇主支付报酬。
然而，在我们的情况下，双方之间不存在任何书面或口头协议约定劳动和报酬关系。
我方并非从事雇佣劳动，而是以独立合作的方式与对方合作。
其次，我方与对方之间的合作方式根据事实情况可归纳为合同关系。
根据双方之间的合作协议，我方提供服务并得到一定的报酬，而非按照劳动合同中规定的固定报酬或者劳动时间进行雇佣。
在此情况下，我方认为不存在劳动关系，而是一种以合同为基础的商业合作关系。
此外，根据相关法律法规规定，劳动关系需要具备一系列的要素，包括但不限于雇佣关系、薪酬支付等。
而在我们双方的合作中，并不存在符合劳动关系的要素。
双方之间的关系应被视为自由、平等和契约精神的合同关系，而非单方面的控制和被动接受的劳动关系。
总结上述观点，我方在此明确表示，不存在劳动关系。
希望法庭能充分考虑双方的合作方式和合同内容，并判定该合作关系为合同关系而非劳动关系。
同时，我方也愿意配合法庭对案件进行全面、公正的审理，以维护双方的合法权益。
以上是本次答辩状的主要内容，谨此正式提交。
希望法庭能够公正、客观地审理本案，对双方的权益进行公平保护。
感谢法庭的审阅。
不存在劳动关系 答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的法官先生/女士：我是被告方代表，针对原告提出的劳动关系存在的诉讼请求，我在此提出以下答辩状：一、概述我方坚信在雇佣关系中不存在劳动关系。
根据相关法律法规和事实证据，我方将详细阐述如下。
二、劳动关系的要素缺失1. 定义根据《劳动法》第2条的规定，劳动关系应具备以下要素：劳动者、用人单位、劳动合同。
如果其中任何一个要素不存在，则无法构成劳动关系。
2. 缺乏劳动合同在我方与原告之间并未签订任何形式的劳动合同，也未发现其他书面或口头的雇佣协议。
因此，在雇佣关系中缺乏劳动合同这一必要要素。
3. 独立承揽服务我方与原告之间的雇佣关系由双方以供应商与承包商的身份建立。
我方向原告提供的是独立的服务委托，不具备员工与雇主之间相互依赖的劳动关系。
原告自主决定工作时间、工作方式和工作地点，并自行承担与工作相关的风险与责任。
三、雇佣关系的实质性特征1. 经济独立性我方与原告之间的双方交易是基于市场原则进行的，原告作为承包商向我方销售劳动服务。
原告在价格、工作方式、工作时间上享有自主权，接受工作的风险与收入的变动由原告自行承担，而非由我方雇主承担。
2. 不具备工作监督权我方并未对原告进行工作上的监督与指导，也未对原告的工作过程进行控制。
原告拥有自主决策权，可以根据客户需求和自身专业判断合理安排工作流程和工作方法。
3. 缺乏劳动保护由于缺乏劳动关系，我方未履行雇主应尽的相关义务，如社会保险缴纳、工资福利支付及合法休假等。
同时，原告也没有享受到与正式雇员相同的保险、福利和休假待遇。
四、其他证据支持除上述事实外，我们还将提供相关证据支持我方声明，包括但不限于以下材料：1. 原告与我方之间的业务合作协议2. 原告向我方开具的发票、收据等财务凭证3. 原告所在的自由职业人员协会会员身份证明4. 原告在其他案例中宣称为独立承包商的证据材料五、请求基于上述事实和证据，我方请求法庭驳回原告的诉讼请求，认定在雇佣关系中不存在劳动关系。
否认劳动关系答辩状
否认劳动关系答辩状
尊敬的法庭：
我是被告方，对于原告方提出的劳动关系存在的主张，我予以严正否认。
在此，我提出如下答辩状，以阐明事实真相：
一、关于劳动合同的签订：
首先，我作为被告方与原告方之间不存在任何正式的劳动合同。
虽然双方曾有过口头约定的形式，但并无正式签订的劳动合同文件。
由此可见，双方并未建立起明确的劳动关系。
二、关于工作内容和薪酬支付：
其次，被告方在原告方所谓的工作岗位上，并未承担过与正式员工相同的工作内容和职责。
而且在工作期间，被告方所获得的报酬也与正式员工不同，更显其与正式职工的差异性。
因此，被告方与原告方之间并不存在直接的劳动关系。
三、关于工作时间和自由性：
最后，被告方在工作过程中并未受制于上下级关系或强制性的工作时间。
被告方始终保持独立的工作自由，且并未接受过原告方任何正式的指导或管理。
可以说，被告方所处的工作状态和正式员工截然不同。
总之，根据上述事实，被告方对原告方所提出的劳动关系主张予以坚决否认，并请求法庭能够依法作出公正的判决。
谢谢！
被告方：[被告方姓名]日期：[日期]。
诉讼中不存在劳动关系答辩状怎么写？
You must not be an ugly person, but you must not be too kind!整合汇编简单易用（页眉可删）诉讼中不存在劳动关系答辩状怎么写？答辩人：申请人：就劳动争议纠纷一案，现提出如下意见：一、答辩人与申请人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
二、申请人受雇与李利某，存在劳务关系，应依据《民法通则》向李利某主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。
综上，申请人与答辩人之间不存在劳动关系，其与李利某个人之间是劳务关系。
答辩人：年月日。
不少用人单位常会接到一些本不是公司实际员工的人的诉状，而且主要是在他们出现意外状况之后，他们会利用用人单位的一些问题，将责任推拖到用人单位头上，导致用人单位权利受损，这个时候用人单位就可以出具相应的不存在劳动关系的答辩状，那么不存在劳动关系答辩状怎么写?不存在劳动关系的答辩状分为首部、正文、尾部三部分。
(一)首部在文书上部正中写明“民事答辩状”。
在标题之下，写答辩人的基本情况。
所写事项与起诉状当事人基本情况同。
案由应写明与原告(或上诉人)纠纷的性质。
文书名称比正文大一号字体。
(二)正文答辩理由是答辩状的核心部分，一般从以下几方面考虑：1、就事实部分进行答辩。
对起诉状(或上诉状)中所写的事实是否符合实际情况表示意见。
如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反证来证明符合客观真实的事实，对原告或上诉人进行反驳。
2、就适用法律方面进行答辩。
一是事实如果有出入，必然会引起适用法律的错误，论证理由可以从简;二是事实没有出人，而原告对实体法条文理解错误，提出不合法要求的，则可依法反驳;三是在程序方面.如果原告起诉(或上诉人上诉)违反民事诉讼法的规定，没有具备引起诉讼发生和进行条件，则可就适用程序法律进行反驳。
3、提出答辩主张。
在提出事实、法律方面的答辩之后，引出自己的答辩主张，即对起诉状或上诉状中的诉讼请求、所依据的事实和理由是完全接受，还是部分接受，明确提出对本案的看法，请求法院驳回起诉或上诉。
不存在劳动关系 答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理律师，我在此向法庭提出答辩状，就原告方所诉称存在劳动关系一事提出反驳意见。
我将以事实为依据，详细论述以下观点：一、不存在劳动合同根据我所代理的被告方提供的相关证据，双方之间并不存在劳动合同。
首先，根据劳动法规定，劳动关系的存在必须以劳动合同作为依据，并且劳动合同需满足一定的法定要素。
而在本案中，被告方并未与原告签订劳动合同，也没有充分证据证明双方的劳动关系。
此外，被告方提供的合作协议明确规定双方是以合作关系进行合作，而不是雇佣关系，进一步证明不存在劳动关系。
二、不存在劳动关系的各项要素1. 个人劳动：根据劳动法规定，劳动关系必须是由个人提供劳动。
然而，被告方所从事的工作并不要求专门的个人技能，而原告方自始至终未能提供充分证据证明被告方以个人劳动参与工作。
2. 直接指挥与控制：劳动关系的存在必须以原告方的直接指挥与控制为基础。
然而，根据被告方提供的证据，被告方在工作中拥有相当的自主权，包括自由安排工作时间和方式，而原告方并未能提供任何证据证明其对被告方有直接的指挥与控制权。
3. 根据劳动力的报酬：劳动关系的特征之一是获得一定的劳动报酬。
然而，在本案中，被告方的报酬是基于业绩提成的方式，并非固定工资，这也进一步证明了不存在劳动关系。
三、其他相关事宜除上述主要观点外，我还要提请法庭注意以下事宜：首先，被告方与原告方并无签署任何劳动合同，而原告方所提供的相关证据并不能证明劳动关系的存在。
其次，被告方是以独立商业人的身份来从事工作的，其工作内容并非由原告方直接安排与控制。
最后，被告方与原告方的合作协议明确规定了双方为合作关系，并非劳动关系。
总结：基于上述论述和相关证据，我认为原告方所主张的存在劳动关系不成立。
被告方从事的工作具备独立性、合作性，并不存在个人劳动、直接指挥与控制以及固定劳动报酬等劳动关系要素。
因此，我要求法庭驳回原告方的诉讼请求，裁定不存在劳动关系，维护被告方的合法权益。
不存在劳动关系答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的xxx劳动争议仲裁委员会：我是xxx公司的一位员工，我对于劳动关系的存在性存在争议，并在此提交我的答辩状以表明我的观点和论据。
首先，我坚信在我的工作中不存在劳动关系。
根据劳动合同法第2条的规定，劳动关系是指劳动者依法与用人单位建立劳动合同、共同确定劳动奖励和完成劳动任务的社会关系。
然而，在我的工作中，我与用人单位并不存在劳动合同，而是以特定项目的合作合同形式存在。
这种合作合同明确规定了项目的工作内容、报酬和工作期限，双方在执行合同时独立自主，没有上下级关系，也不存在用人单位对我的指导和控制。
其次，我的工作时间和地点也反映出不存在劳动关系。
根据劳动合同法第4条的规定，劳动关系的存在要求劳动者在特定时间和在用人单位指定的地点进行工作。
然而，在我的工作中，我可以自由安排工作时间和地点，并非必须在用人单位的办公室内进行工作。
这表明我的工作具有一定的灵活性，并不符合劳动关系的要求。
此外，我的工作任务并不受用人单位的直接指导和控制。
劳动合同法第7条规定，用人单位有权对劳动者的工作进行指导和管理，并根据工作需要进行调整。
然而，在我的工作中，我独立负责项目的执行和完成，用人单位并不参与具体的工作过程，也没有权力对我的工作进行指导和管理。
我可以根据项目的需要自行决定工作的具体流程和实施方式。
最后，我的工作报酬也不具备劳动关系的性质。
劳动合同法第10条规定，劳动者的报酬应当以货币形式支付。
然而，在我的工作中，我的报酬并非以固定的工资形式支付，而是根据项目的具体情况进行结算。
这种报酬的形式反映出我的工作更像是一项独立自主的合作行为，而不是劳动关系。
综上所述，我坚信在我的工作中不存在劳动关系。
我的工作形式更像是一种独立自主的合作合同关系，而非劳动关系。
我希望xx劳动争议仲裁委员会能够认真审理我的答辩状，并做出公正的判决。
此致xxx公司员工。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==无劳动关系答辩状无劳动关系答辩状不适用劳动关系争议的民事答辩状【1】答辩人：谢XX，住址：东莞市厚街镇九园新村X巷X号。
代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所。
被答辩人：陈X平、陈X腾、陈X雅。
原告陈X平、陈X腾、陈X雅诉答辩人人身损害赔偿一案，现答辩如下：一、原告陈所平和答辩人之间存在的是“劳动关系”不是雇佣关系雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
在劳动关系中，劳动者受用人单位聘用，遵守其规章制度，在约定岗位上，发挥其技能，直接作用于劳动过程，使劳动对象价值发生变化，并按月在答辩人处领取工资报酬。
他们的权利和义务均体现在劳动过程中。
而有些劳动，如铁匠受他人雇佣从事铁艺加工，木匠受委托人要求加工木器等，虽然与劳动相关联，但主体间的权利义务更多的体现在劳动成果的交付上面，至于劳动过程并不涉及，权利义务的发生与劳动过程无关。
劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。
而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，这种情况下双方所形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系，因为他们这种关系不具备劳动关系的特点。
劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在领导的指挥下从事工作;在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。
早在20XX年6月至20XX年6月，原告就已经在答辩人所有并实际经营的“赣县X宇机械厂”(经工商注册登记)工作，是答辩人所经营工厂的老职工。
不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动关系的答辩状Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】答辩状答辩人：CCCCG公司住所地：法定代表人：职务：经理申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。
所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。
因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
二、申请人刘某某等人受雇与李利某，与李利某存在劳务关系，其应依据《民法通则》向李利某主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的。
被申请人刘某某等人受雇与李利某个人，两者之间的劳务关系分明是劳务关系。
劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《》进行规范和调整的，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国合同法》等类相关法律规范。
因此，申请人刘某某等人与李利某因劳务报酬发生纠纷，应依据《民法通则》等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。
三、申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁依法驳回其仲裁请求。
被申请人**装饰工程有限公司未经答辩人同意将承包与答辩人的工程转包于李利某，这一事实有答辩人与装饰工程有限公司签订的《**礼堂改造合同》和李利某与装饰工程有限公司签订的《**施工合同》证明。
不存在劳动关系答辩状
不存在劳动关系答辩状
尊敬法院：
诉请人对于原告所提起的不存在劳动关系一事提出如下答辩：
一、关于劳动关系的定义
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的、劳动者依法受雇从事劳动、用人单位支付工资的社会关系。
在本案中，被告与原告之间并未建立劳动关系，是一种独立劳动合作关系，因此不存在劳动关系一说。
二、关于劳动关系的证据
被告在此呈交证据，详细列明被告与原告之间并未建立劳动关系的证据，包括但不限于双方签订的合作协议、劳动报酬支付记录、劳动内容及工作时间自主安排等相关证据。
三、关于劳动报酬的支付情况
根据双方签订的合作协议，被告按照协议约定支付劳动报酬，且原告在劳动报酬支付情况上并无异议。
被告在此提供了劳动报酬支付记录，证明原告按时获得了应得的报酬。
四、总结陈述
综上所述，被告坚决否认与原告之间存在劳动关系，是一种自主合作关系，双方签订的合作协议细节清晰明了。
被告对于劳动报酬的支
付也一直按照协议支付，不存在违约情况。
因此，请求法庭维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动关系的答辩状尊敬的xxx先生/女士：您好！首先，非常感谢您对我们公司的关注和信任。
我是xxxx公司的法务部代表，特此致函答复您关于不存在劳动关系的疑虑。
我方已仔细审阅了您提供的相关材料，并全面掌握了相关情况。
在此，我们郑重声明您与我公司之间不存在劳动关系。
首先，从合同层面来看，双方签署的是一份“服务合作协议”，明确约定了您作为外部顾问为我公司提供专业咨询服务的范围和条款。
根据该协议的具体规定，您作为独立的第三方顾问，为公司提供专业咨询服务，您的工作与公司的经营管理没有直接的雇佣关系。
其次，我们的工作安排和管理方式也进一步证明了不存在劳动关系。
根据您的工作内容，您可以自由支配工作时间和工作地点，且不受公司的具体指令和管理。
您完全独立负责完成您的工作目标，并按照约定的报酬方式进行结算。
此外，您与公司的合作是单次性、项目性的，没有固定的工作期限和工作职责，更加符合独立顾问的身份特征。
再次，双方在合作过程中秉持着互利互惠的原则。
您所获得的报酬是基于您提供的咨询服务而产生的，与公司的营业收入并无直接关联。
公司对您提供的咨询服务进行验收并支付报酬，并不意味着与您存在雇佣关系。
公司与您之间的合作对于双方来说，都是一种自愿的、平等的合作关系。
基于以上论述，深信我公司与您之间不存在劳动关系，您所声称的劳动权益也并未受到侵犯。
我们衷心希望您能够理解并接受我们的观点。
最后，如若您对我们的答复有任何异议或疑虑，欢迎您随时与我们联系，我们愿意以诚信与您沟通，并一起探讨解决方案，以确保双方的合法权益得到保障。
再次感谢您对我们公司的支持与信任，期待我们能够进一步协作良好，共同发展。
此致敬礼xxxx公司法务部代表。
不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动关系的答辩状答辩状答辩人：CCCCG公司住所地：法定代表人：职务：经理申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。
所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。
因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
二、申请人刘某某等人受雇与李利某，与李利某存在劳务关系，其应依据《民法通则》向李利某主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的。
被申请人刘某某等人受雇与李利某个人，两者之间的劳务关系分明是劳务关系。
劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《》进行规范和调整的，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国合同法》等类相关法律规范。
因此，申请人刘某某等人与李利某因劳务报酬发生纠纷，应依据《民法通则》等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。
三、申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁依法驳回其仲裁请求。
被申请人**装饰工程有限公司未经答辩人同意将承包与答辩人的工程转包于李利某，这一事实有答辩人与装饰工程有限公司签订的《**礼堂改造合同》和李利某与装饰工程有限公司签订的《**施工合同》证明。
不存在劳动关系的答辩状
不存在劳动关系的答辩状答辩状尊敬的某某先生/女士：您好！我是XXX公司法务部的代表，本函是对于您对我们公司存在劳动关系的指控提出答辩。
经过仔细核查和梳理相关事实和法律规定后，我们有理由相信您的指控是无根据的。
在此，我们将详细阐述我们的理由和观点。
首先，关于劳动关系的定义。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者在生产经营活动中发生的法律关系。
这一规定要求雇佣双方必须在生产经营活动中存在一种彼此依赖的关系。
然而，在您与我们公司的关系中，您是作为一名合同工，并非直接雇佣关系，我们只是基于特定项目的需要与您签订了合作合同，并支付了您相应的报酬。
在这个过程中，您享有合同约定的权益，但并未加入我们公司的正式员工体系，也没有与我们公司存在劳动关系。
其次，谈到双方之间的权利义务。
我们与您签订的合作合同中明确规定了双方的权利和义务，并且按照合同约定进行履行。
作为一份合法有效的合同，我们双方都应当按照合同约定履行各自的责任。
在您的合同中，明确规定您为我们公司提供一定期限内的服务，并且约定了您的权益、待遇和责任。
在整个合作期间，您按照合同约定履行了您的职责，我们也按时支付了您的报酬，并且没有发生任何违反合同的行为。
最后，关于所谓"劳动关系存在"的证据，我们对您的指控并未找到具体的证据支持。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，作为劳动者一方，您应提供实质性证据来证明与我们公司存在劳动关系。
在您的指控中，您没有提供任何确凿的证据来证明您与我们公司存在雇佣关系，仅仅以口头指控为依据。
我们无法接受这样的指控，因为依法我们享有合法的合作选择权。
综上所述，我们认为您的指控是无根据的。
根据事实和法律规定，您与我们公司之间不存在劳动关系。
我们希望您理解我们的立场和观点，并且继续通过友好协商的方式解决这个问题。
我们也欢迎您提供更多的证据和观点，以促进问题的解决。
祝好！此致敬礼XXX公司法务部。
否认劳动关系答辩状
否认劳动关系答辩状尊敬的xxx先生/女士：您好！针对您提交的劳动关系答辩状，本人谨代表相关公司对劳动关系存在否认的声明作如下回应：事实背景介绍首先，我们需要澄清一些背景信息。
根据双方签订的劳动合同以及与您达成的协议，我们只是您的合同工，并不存在劳动关系。
以下是针对您的各项指控的具体回复：1. 劳动关系否认您声称我们之间存在劳动关系，然而，根据反映双方真实意愿的协议及合同，我们之间的关系明确界定为合同工关系，而非劳动关系。
这一点也得到了您的充分知情和认同，双方双手签署的合同书面协议中明确指出了我们的关系性质。
2. 工作职责及权利义务关于您提到的工作职责及权利义务问题，在双方签订的合同中我们有明确规定和说明了您的岗位职责，工作内容，工作时间，工作地点等事项。
根据合同约定，您只需按照约定完成岗位职责，而无需履行与劳动关系相关的义务。
3. 工资支付及社保缴纳在合同中，我们明确约定了您的工资支付方式以及社会保险的缴纳问题。
按照约定，我们将按时足额支付您的合法劳动报酬，并按法规要求代扣代缴您的社会保险金。
4. 终止合同处理在合同解除方面，我们也明确约定了各自的权利和义务。
根据约定，双方一方如有需求解除合同，需要提前书面通知，履行相应的手续和义务。
在您提出解除合同的情况下，我们也会按约定程序进行处理。
综上所述，根据我们之间达成的合同约定以及您的清楚知情和认同，您所主张的劳动关系存在是不正确的。
我们对您的主张表示否认，并强调双方的合同关系。
希望您能够理解及尊重我们之间的约定，并按照合同条款履行各自的权利和义务。
最后，请您慎重考虑并重新评估劳动关系的性质，在事实和法律面前，合同精神应当得到维护和充分尊重。
我们也期待双方能够顺利解决这一争议，维护双方合法权益。
此致敬礼！。
否认劳动关系答辩状
否认劳动关系答辩状尊敬的仲裁委员会：本人作为被告，对于原告所提起的劳动关系纠纷一事，提出以下的答辩状，恳请仲裁委员会予以审理并作出公正的裁决。
一、缘由说明原告声称本人与其存在雇佣关系，并要求支付相应的劳动报酬。
然而，原告所述并不属实，本人对此予以否认。
下面是我对原告主张的否认及理由说明。
二、与原告之关系本人与原告的合作并非雇佣关系，而是合同合作关系。
根据双方签订的合同（合同附后），明确约定了双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点等要素，具备了独立承包商与雇佣方之间的特征。
三、合同约定合同明确约定的事项如下，以证明本人与原告之间是合同关系而非劳动关系：1. 工作内容：根据合同，本人将提供特定的服务，而非执行原告的具体指令。
本人拥有决定如何履行工作的自主权，不受原告的直接控制和监督。
2. 工作时间与地点：合同中明确规定了工作的时间周期以及工作地点，在此期间内，本人享有自由支配时间的权利，并非受制于原告的工作安排。
3. 报酬形式：合同约定本人按照项目阶段性支付报酬，与传统雇佣关系中的固定工资形式不同，体现了双方独立承包商与委托方之间的交易性质。
4. 税务义务：合同约定本人自行负责上报纳税，不存在与雇佣关系相关的解雇赔偿、社会保险、福利等问题，再次证明了本人与原告并非雇佣关系。
四、实际工作情况本人在与原告合作期间的工作实际情况，进一步印证了本人与原告是独立承包商合作关系，而非劳动关系：1. 自主工作安排：本人享有自主安排工作进度、选择工作方式等工作控制权。
2. 无制约工作状态：在合作期间，本人未受到原告的工作监督、考勤要求，具有较大的工作自由度。
3. 多项目合作：本人在与原告合作期间同时与其他委托方开展项目，充分证明了本人作为独立承包商的身份，而非原告的雇员。
五、相关证据支持除上述合同外，我还提供了以下证据以支持本人否认雇佣关系的立场：1. 合同书：附上本人与原告签订的合同正本和副本（详见附件1），请仔细查验。
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答辩状
答辩人：CCCCG公司
住所地：
法定代表人：职务：经理
申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。
所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。
因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
二、申请人刘某某等人受雇与李利某，与李利某存在劳务关系，其应依据《民法通则》向李利某主张劳务报酬，而不应提起劳动争议仲裁申请。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的。
被申请人刘某某等人受雇与李利某个人，两者之间的劳务关系分明是劳务关系。
劳务
关系是由《中华人民共和国民法通则》和《》进行规范和调整的，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国合同法》等类相关法律规范。
因此，申请人刘某某等人与李利某因劳务报酬发生纠纷，应依据《民法通则》等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。
三、申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁依法驳回其仲裁请求。
被申请人**装饰工程有限公司未经答辩人同意将承包与答辩人
的工程转包于李利某，这一事实有答辩人与装饰工程有限公司签订的《**礼堂改造合同》和李利某与装饰工程有限公司签订的《**施工合同》证明。
所以，装饰工程有限公司与李利某是发包人与承包人的关系，答辩人与李利某之间不存在发包与承包的关系。
另外，申请人刘某某等人所属的李利某施工队与装饰工程有限公司、答辩人因建设施工合同纠纷一案已经由交城县人民法院审理，而申请人刘某某等人主张的劳务费用就包括在工程款中。
申请人刘某某等人现在又提起所谓的“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源，请求仲裁委依法驳回其仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
综上，申请人刘某某等人与答辩人之间不存在劳动关系，其与李利某个人之间是劳务关系，即便发生纠纷，也应向人民法院提起民事诉讼。
申请人刘某某等人提起所谓“劳动争议仲裁申请”是一案两诉，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求仲裁委依法驳回其仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
答辩人：CCCCG公司
年月日。