二审答辩状(劳动关系纠纷)
劳动争议二审答辩状（通用15篇）
劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。
x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
答辩状模板劳动纠纷答辩状
答辩状模板劳动纠纷答辩状尊敬的xxx先生/女士：您好！首先，非常感谢您选择我们为您提供答辩状的模板。
在此，我将按照您的要求，针对劳动纠纷的答辩状进行详细的论述。
一、引言我XXX先生/女士，作为被告一方，在此对原告提起的劳动纠纷一事提出答辩，发表以下观点。
二、事实陈述1.劳动合同条款：根据我们双方签订的劳动合同，对于工作内容、工作时间、薪资、福利待遇等方面均有明确规定。
2.工作表现：我在工作期间，一直认真履行职责，恪尽职守，完成了公司分配的任务，并获得了一定的业绩。
3.原告的指控：然而，原告指控我XXX违反劳动合同中规定的某些条款，导致演变成劳动纠纷。
三、回应原告指控的论述1.指控一原告指控我XXX没有按时支付工资。
但事实上，根据劳动合同，工资支付日期是每月的XX日，而我在过去的X个月内，严格按照约定的日期支付工资，没有出现延迟支付的情况。
2.指控二原告指控我XXX未提供合法的工作证明，以便他/她申请社会保险等相关权益。
然而，按照公司规定，只有在员工离职后才提供工作证明。
由于原告仍在公司任职，因此合法的工作证明尚未到期，无法提供。
3.指控三原告指控我XXX未提供合适的工作环境，对他/她进行事前警示。
但根据我们工作部门的流程以及实际操作，我们对每位员工都有明确的工作要求和标准，并且已经反复进行过培训和指导。
因此，原告的指控是无根据的。
四、解决方案建议虽然我认为原告的指控是毫无依据的，但为了维护雇主和员工的和谐关系，我愿意与原告协商解决纠纷。
建议采取以下措施：1.双方进行公正的调解，以寻求协调的解决方案。
2.如有需要，可以邀请第三方专业机构进行调解或仲裁。
五、结语我作为被告一方，郑重声明我在劳动合同中的所有权利和义务都得到了充分履行。
因此，我请求法院维护公平正义，做出基于事实依法维护的判决。
再次感谢您对我们的支持与信任。
希望我所提供的答辩状模板能够对您有所帮助。
如果还有其他问题或需求，请随时和我联系。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
劳动关系答辩状
答辩状尊敬的仲裁庭：作为申请人的代理人，现就申请人与被申请人公司之间的劳动争议一案，提出如下答辩意见：申请人与被申请人之间存在劳动关系1.主体适格申请人作为具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。
被申请人作为依法注册登记的企业法人，具备用人单位的主体资格。
2.实际用工行为明确（1）申请人自年月日起在被申请人处工作，从事岗位。
工作任务由被申请人安排，工作时间和地点受被申请人管理和约束。
申请人每天需按照被申请人规定的上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，如有迟到早退会受到相应处罚。
（2）被申请人会定期对申请人的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工作任务或给予奖励、处罚等，这充分体现了被申请人对申请人的管理权力。
3.经济从属性（1）申请人的劳动报酬由被申请人支付。
被申请人按月向申请人发放工资，工资标准相对稳定，且与申请人的工作表现和岗位要求相关。
申请人的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是被申请人根据其自身的薪酬体系和申请人的工作情况确定的。
（2）申请人的经济来源主要依赖于被申请人。
在为被申请人工作期间，申请人没有其他主要的经济收入来源，其生活保障和经济利益与被申请人的用工行为紧密相连。
4.组织从属性（1）申请人在被申请人的组织体系内工作，遵守被申请人的规章制度。
被申请人制定了一系列规章制度，考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，申请人必须严格遵守。
申请人在工作中需保守被申请人的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将面临处罚。
（2）申请人与被申请人的其他员工存在协作关系，共同为实现被申请人的经营目标而努力。
申请人在工作中需要与其他部门的员工进行沟通、协调和合作，这进一步体现了申请人在被申请人组织体系中的地位和作用。
5.持续稳定的工作关系（1）申请人与被申请人之间存在持续、稳定的工作关系。
申请人在一定时期内持续为被申请人提供劳动，并非临时性、一次性的劳务提供。
申请人在被申请人处工作了3年，期间一直按照被申请人的要求履行工作职责，没有中断过工作。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文英文回答：Defense to the Second-Instance Labor Dispute.I. Introduction.The Defendant respectfully submits this Defense to the Second-Instance Labor Dispute to the Honorable Court.II. Facts.[Briefly summarize the relevant facts of the case.]III. Legal Arguments.A. The First-Instance Judgment is Not Supported by Substantial Evidence.The Defendant maintains that the First-InstanceJudgment is not supported by substantial evidence. TheCourt erred in its interpretation of the evidence andfailed to consider all of the relevant facts.B. The Defendant Did Not Breach the Employment Contract.The Defendant asserts that it did not breach the Employment Contract. The Defendant fulfilled all of its obligations under the Contract and acted in good faith.C. The Defendant's Actions Were Justified.The Defendant's actions in [briefly describe thealleged actions] were justified under the circumstances.The Defendant acted to protect its legitimate business interests and did not violate any laws or regulations.IV. Relief Requested.The Defendant respectfully requests that the Honorable Court:1. Reverse the First-Instance Judgment;2. Dismiss the Complaint; and.3. Award the Defendant its costs and reasonable attorney's fees.Date:Defendant:中文回答：二审劳动纠纷答辩状。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
二审答辩状范文
二审答辩状范文尊敬的二审委员会：我是被告的代理人，谨以此函答辩并就本案相关事宜向贵府提出申诉。
首先，本案涉及的是一起劳动纠纷，原告声称被告单位未按照劳动合同约定支付工资及福利待遇，且存在违反劳动法的行为。
在此，我将就各项指控逐一进行辩解，为被告进行辩护。
一、关于工资支付问题原告宣称被告单位未按时支付工资，并且有拖欠之嫌。
但我代表被告单位郑重声明，被告单位始终遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的时间和金额进行工资支付。
在该期间，被告单位多次与原告进行过沟通，并提供了明细清单以证明工资支付的合法性和准确性。
同时，我们还搜集到了证据证明原告存在频繁请假的情况，这些请假行为严重干扰了工作的正常进行，使得被告单位不得不调整工资支付时间。
因此，被告单位提出工资拖欠的说法不属实，应当予以驳回。
二、关于福利待遇问题原告指控被告单位未履行劳动合同约定的福利待遇，我在此呈上相关福利支付凭证，证明被告单位已经按照合同约定的方式和金额进行了福利待遇的支付。
被告单位无论在薪酬福利还是其他方面，都秉持着合法合规的原则，确保了员工的权益。
三、关于违反劳动法的行为原告在诉讼中指控被告单位违反劳动法的行为，我代表被告单位坚决否认此项指控。
被告单位一直重视员工的合法权益，积极与员工进行沟通，并且采取了一系列措施保障员工的工作条件与权益。
从被告的角度来看，原告并未提供确凿的证据证明被告单位存在违法行为。
我要求原告在诉讼中提供更加具体和详尽的证据，以证明其指控的合理性和事实性。
综上所述，本案中的指控缺乏充分的证据支持，不符合事实，我作为被告人的代理人，在此对原告的指控予以驳回，并要求二审委员会对本案再次进行审理。
同时，我也希望贵府能够依法评估该案件的性质，并公正、公平地处理本案。
被告单位以及我作为其代理人，一直尊重法律，努力履行法定义务，现在需要贵府的支持和判决，以维护公司的合法权益。
最后，我将提交更为详细的证据材料并提供法律依据，以证明被告单位完全遵守劳动法律法规，并期待贵府能够公正地对待本案，依法作出正确的判断。
劳动二审答辩状
劳动二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号被答辩人：中国建设负责人：朱云该分行行长地址：XX市答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
确认劳动关系的答辩状
确认劳动关系的答辩状
尊敬的裁判员：
您好！根据我方接到的法庭通知，我方特此呈交确认劳动关系的答辩状。
以下是我方对案件的陈述和辩解。
首先，我方申明，我方与被告之间确实存在劳动关系。
根据我方所提交的证据，包括劳动合同、工资支付记录和人力资源部门的证明文件，被告作为我方的员工，已在我方公司工作五年。
期间，被告按照合同规定的工时和工资标准履行了岗位职责，并按时领取工资。
这些事实清楚地证明了我方与被告之间的雇佣关系。
其次，我方申明，我方遵守了劳动法律法规，并向被告提供了必要的保障和权益。
根据相关法规，我方为每位员工提供了合理的工作条件、合适的工资待遇以及法定的休假权益。
此外，我方还依法为员工购买了社会保险，并及时为其缴纳了社会保险费用。
在我方公司的努力下，被告获得了稳定的工作和相应的福利待遇。
最后，我方申明，被告在劳动期间并未遭受任何不公正待遇。
我方始终秉持公平公正的原则对待员工，并在员工的表现和能力等方面进行评估和奖励。
根据我方提供的绩效评估记录和员工反馈，被告在岗位上表现良好，并获得了晋升和加薪的机会。
因此，被告所主张的公司对其实施不公和虐待的指控，完全是缺乏事实依据的空洞指责。
综上所述，我方坚信劳动关系的存在，并对员工提供了合适的权利和待遇。
我方对被告提出的指控表示坚决反驳，并请求法庭依法作出公正的判决。
谢谢您的审阅！
此致
敬礼
[你的姓名]。
劳动纷争二审民事答辩状
劳动纷争二审民事答辩状尊敬的法院：我系被告，因搭建工程项目发生的劳动纷争一审结果不服，现在就劳动纷争二审案件向贵院提出如下答辩状：一、关于一审结果的争议一审结果中判决我们支付的赔偿金额过高，并未充分考虑以下事实和理由：1. 我方合同中明确规定了对工人进行培训的责任，并按照约定开展了培训工作。
然而，原告方均无正当理由未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，损失扩大。
据我方统计，原告共有五次拒绝接受培训的行为，明显违反了劳动合同，应承担相应的责任。
2. 原告方对我方提供的工资待遇未提出异议，并且在签订劳动合同之前，已经详细了解了工资发放方式和标准。
然而，在工作过程中，原告方却违反了合同条款，未能按时完成工作。
根据劳动合同法的相关规定，我方有权据实扣除原告合理工资。
3. 原告方在工作期间多次缺勤，导致项目进度受阻。
我方在交底工作时已经明确要求原告方无故缺勤将按照迟到处理，并扣除部分工资作为迟到处罚。
然而，原告方多次违反规定，严重影响了项目进度，对我方造成了不可弥补的损失。
二、关于赔偿金额的问题根据一审判决结果，我方被要求支付了过高的赔偿金额。
考虑到以下因素，贵院应当减少赔偿数额：1. 劳动合同法中明确规定，雇主有权根据员工的工作表现和违约行为扣除部分工资。
而我方扣除的工资是合理合法的，不应作为赔偿的依据。
2. 项目延误并非完全是我方的责任，原告方未按时按合同约定履行工作职责，且多次拒绝接受培训，导致项目无法如期进行。
因此，在计算赔偿金额时应综合考虑原告方的过失。
基于上述事实和理由，我方要求贵院重新审视判决并减少赔偿数额。
特此答辩。
被告：[你的名字]时间：[答辩日期]。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
劳动争议二审答辩状
劳动争议二审答辩状答辩人：XXX统一社会信用代码：***法定代表人：***住所：***。
答辩人就上诉人***诉我单位劳动争议纠纷案件，针对上诉人的上诉请求和理由，提出如下答辩意见：答辩人认为，XXX（以下简称原审法院）作出的（2019）粤***民初***号民事判决（以下简称原判决）认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。
具体理由为：一、原审法院判决上诉人和答辩人的劳动关系已于2018年10月19日终止，证据充分，适用法律正确。
答辩人因上诉人存在严重失职行为，于2018年10月12日书面通知上诉人终止双方劳动关系，通知明确告知上诉人双方之间的劳动合同在2018年10月19日解除，该解除通知书已于当天送达给上诉人，上诉人也已于2018年10月13日办理离职交接手续。
因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同关系已于2018年10月19日解除。
在一审庭审过程中，原审法官多次询问答辩人是否同意继续履行劳动合同，但答辩人均表示不同意继续履行，且由于上诉人的岗位已由其他人替代，已无法继续履行，因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同已无法恢复履行。
经原审法官多次向上诉人释明，上诉人仍坚持要求继续履行合同。
答辩人认为，劳动关系建立和存续的前提应当是单方志愿，现在答辩人已明白不同意继续履行合同，即使答辩人在解除劳动合同过程中存在程序上的瑕疵，但答辩人的确已不愿意履行和无法继续履行和上诉人之间的劳动合同，已属于履行不克不及。
故法院讯断单方劳动关系已终止是恭敬事实。
二、原审法院讯断驳回上诉人的其他诉讼恳求证据充分，适用法律正确。
第一，对于上诉人恳求支付未休年休假工资问题。
上诉人于2017年11月17日入职，于2018年10月19日解除劳动关系，事情未满十二个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，上诉人还未达到享用带薪年休假的前提，故其恳求支付带薪年休假工资缺少依据。
第二，对于上诉人请求支付加班费的问题。
劳动合同二审答辩状
劳动合同二审答辩状劳动合同二审答辩状尊敬的法官：我方作为被告单位，特此书面答辩，就本案作以下陈述：一、基本信息原告(甲方)：周XX被告(乙方)：XX公司案号：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方作为本案的原告，是双方签约的一方，依法享有劳动合同所规定的各项权利，同时拥有为实现合同目的而对乙方进行诉讼的权利。
乙方作为本案的被告，是双方签约的一方，依法应当为甲方提供工作岗位，支付工资，以及为保障甲方的劳动权益，提供必要的工作条件和保护，并承担因劳动合同的违约所导致的相应违约责任。
双方应当按照劳动合同所规定的履行方式进行履行，同时各自承担相应的期限和违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》等相关法规，共同维护劳动关系的稳定和正常运转，并履行各自的相应义务。
四、明确各方的权力和义务甲方享有的主要权利为：按照劳动合同规定获得工资和福利待遇；享受工作保护和劳动安全条件等。
乙方享有的主要权利为：依法要求甲方履行劳动合同所规定的义务；解除劳动合同等。
甲方承担的主要义务为：认真完成工作任务；遵守劳动纪律；维护乙方的生产经营利益等。
乙方承担的主要义务为：为甲方提供必要的工作条件和保障；支付甲方按劳动合同规定的工资和福利待遇；保障甲方的劳动权益等。
五、明确法律效力和可执行性甲方和乙方签署的劳动合同是经过合法鉴证的，具有法律效力。
各项条款均符合中国法律法规的要求，并且具有可执行性。
在履行过程中，如出现任何争议，双方应当依法协商解决，如果协商无果，则可以向人力资源和社会保障部门或者劳动审判机构申请调解或仲裁。
以上是本方的答辩意见，请尊敬的法官根据法律规定，依法作出公正的裁决。
劳动关系答辩状
劳动关系答辩状尊敬的劳动关系调解委员会：我是[姓名]，身份证号码[身份证号]，在此答辩状中，我将针对[雇主姓名]关于终止劳动关系的指控提出辩护和辩论。
首先，我要强调我作为[职位]的员工，一直以来都是按照公司规章制度和职责要求工作的，我对本职工作认真负责，并没有触犯任何违反劳动法律法规的行为。
我从未有过任何不端行为，也尽力维护良好的劳动关系。
其次，在[指控事项一]方面，我可以提供明确的证据证明我的清白。
例如，我可以向调解委员会提交我在[日期]的工作记录，证明我在工作期间并未进行过任何违反公司规定的行为。
此外，我也可以提供员工证明、工资单等文件，以证明我作为员工的合法身份和我对公司的忠诚度。
关于[指控事项二]，我想强调的是，我从未有过蓄意损坏公司财产的行为。
作为一名员工，我一直以来都是以保护公司财产为己任，并且尊重公司的财产和资源。
如果发生了有关公司财产损坏的事件，我相信这很有可能是一个误解或是其他人的行为。
我请求委员会对此进行深入调查，并提供所有相关证据。
此外，我还要提醒委员会，在终止劳动关系的决定中是否遵守了合同规定和法定程序。
根据劳动法的规定，终止劳动关系需要符合一定的条件和程序。
如果雇主未能按照法定程序行事，那么他们的行为可能是非法和可撤销的。
因此，我请求委员会仔细审查雇主的行动，并评估其是否遵守了合同和法律的规定。
最后，我希望委员会能提供一个公正的、公正的评估和决定。
我相信公正和公平是劳动者应该得到的权利。
我会尊重并遵守委员会的决定。
谢谢您的时间和关注。
此致[姓名]。
劳动争议二审答辩状
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议二审答辩状民事二审答辩状答辩人(一审原告，反诉被告)：，女，19年月日出生，汉族，现住宁阳县镇街，济南工作。
答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。
1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。
2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在20__年7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。
答辩人在20__年11月收到一审法院传票定于20__年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐于7月破锁入我已依法收回被租房——小区 #3#202.另外答辩人代理人于20__.9.3报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。
法院可到该处调查调取。
然而上诉人做贼心虚，面对铁的事实，自认无理无具，无脸无皮到庭，在无正当理由下，无赖地拒不到庭参加诉讼，实际上亦即实质上，应视为放弃诉讼权利以及证据的质证权利。
然一审判决下达后，恼羞成怒，贼心不改，再作无理取闹，一显无赖本色。
调一下该上诉人其他卷宗，就知道其人其事了，文明极了!昨日5月12日到小区202房观察，住房门被非法锁上，处藏室被徐非法破锁，并安放她自己木箱，酒瓶等东西，原存一辆电动车被推走。
答辩状(二审答辩状-不构成事实劳动关系)
答辩状
答辩人：陈某，男，汉族，1969年1月1日出生，住福州市台江区洋中街道。
答辩人因与谭某某、邓某某等人纠纷一案，提出答辩如下：
一、一审法院认定事实清楚、判决正确。
答辩人经营的福州台江区陈某货物装卸服务部是在2004年12月29日经福州市台江区工商行政管理局审核正式营业，组成性质为个人经营，而上诉人所述之事实却发生在2004年10月27日晨5时30分许，也就是说在事故发生之时答辩人并非个体工商户，且上诉人无法举证证实谭中华与答辩人之间存在长期的、固定的劳动关系，故上诉人与被上诉人之间不存在着法律规定的劳动关系。
二、原裁定认定事实并未有错，上诉人的上诉理由不能成立。
上诉人在一审期间提供了邓福兵、蔡小琼、陈德海的证人证言，然上述证人无合法理由未到庭质证，根据最高院《民事诉讼证据规则》的规定，该证人证言不能作为定案依据。
而上诉人与被上诉人之间所签订的《协议书》只是确定双方就谭中华死亡赔偿达成一致意见，该协议内容并未认定谭中华系工伤死亡，故上诉人认为一审裁定书
“认定事实证据错误”的理由是不能成立的。
综上所述，一审法院认定事实清楚、判决正确，上诉人的上诉理由不能成立。
答辩人请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。
此致
福州市中级人民法院
答辩人：
年月日。
劳动关系二审答辩状怎么写？
劳动关系二审答辩状怎么写？劳动关系二审答辩状中要写清答辩人、代理人信息，答辩请求，针对确定劳动关系的诉讼请求展开答辩，并用事实和证据来支持自己观点。
确定劳动关系应该先走仲裁，不行再诉讼解决。
当事人对一审不服，就要发起二审，法院庭审阶段，当事人要提交一份答辩状。
▲劳动关系二审答辩状答辩人：章某，女，****，住****。
被答辩人：某物业服务有限公司，住所地******。
法定代表人：范某，总经理。
答辩请求：1、维持原判;2、驳回被答辩人的上诉请求答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，被答辩人不服某某市某某区人民法院(2015)****号民事判决，向某某市中级法院提起上诉，现答辩人对被答辩人上诉理由答辩如下：一、本案一审判决符合法定程序，适用法律正确，应予以维持1、本案已经过劳动仲裁前置，诉讼程序合法本案中，答辩人于2015年3月26日向某某市某某区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。
某某仲裁委不予受理通知书亦明确告知申请人(答辩人)不服该不予受理决定，可享有的诉权与救济途径。
司法作为劳动者合法权益的最后一道屏障，否则劳动者的权益只是书面法律的一纸空文。
依据《劳动争议仲裁法》第二十九条、《劳动法》第七十九条规定，本案已经经过劳动争议仲裁前置程序，答辩人依法提起诉讼并不存在瑕疵，该诉讼程序合法。
2、劳动仲裁申请已包含“确认劳动关系”，一审法院判如所请《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本案仲裁申请书中“请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资”、“请求裁决被申请人支付违法解除事实劳动关系赔偿金”的表述中明确双方存在劳动关系，该申请书的五项仲裁请求已包含确认劳动关系的应有之义。
劳动争议仲裁委不予受理的理由是：申请人(答辩人)未提交与被申请人(被答辩人)存在劳动关系的有效证据。
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答辩状
答辩人（本案被上诉）：，女，1963年9月28日出生，汉族，钟祥市人，住湖北省钟祥市胡集镇福泉村
答辩人现就本案上诉人湖北有限公司诉被告劳动关系纠纷二审一案，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决，答辩意见如下：
一、上岗安全保证金日期无法证明建立劳动关系的时间，证据缺乏
证明力，请求法院予以排除。
上诉人诉称被上诉人提供安全保证金收据上记载的日期是2006年7月10日，并认为这个日期就是双方建立劳动关系的时间。
这一说法，没有任何依据，安全保证金缴纳的时间和建立劳动关系的时间没有必然联系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”。
更何况要求缴纳保证金的行为本身就是违法的，用违法证据无法达到证明目的，与法律相悖。
与一审中答辩重复的内容我方不再重申，再补充一点：仲裁裁决和一审判决法理解释已经很明确，在劳动关系建立时间这个问题上，上诉人有举证责任，若不能举证应承担不利后果，这是民事诉讼法的基本原则。
上诉人在上诉书中也表示，当时管理不规范，没有证明可以证明劳动关系的开始时间。
在客观事实不可能还原的情况下，法律
只能还原法律事实，法律事实是根据证据来还原的，既然没有证据，就承担不利后果，这是毋庸置疑的。
如果上诉人当时跟我们签合同，今天就可以证明劳动关系的发生时间，现在没有合同，这个过错在谁？我们已经因为法律观念淡薄，由于时效问题，错失了由于不签合同可以要求上诉人双倍赔偿的权利，难道现在还要因为上诉人不签劳动合同来让我们承担不利后果？
二、被上诉人自动离职的说法没有任何证据，请求法院不予认定。
实际上，被上诉人曾提出请假，也提交了请假条，但始终没有获准。
因身体不适急于治疗，在万般无奈、迫不得已的情况下才离开单位就医接治疗，这一事实我方提供的医院的出院记录和原告控制的请假条能够证明。
一审中已经陈述过的内容不再重复，这里我补充一点：上诉人称，被上诉人2013年初离开单位，没有向任何人请假，应属自动离职。
请法庭注意了，他们这里说我们是自动离职，也就是肯定了那时候双方已经解除劳动关系了。
而我方在离开单位的时候确实患病，这点我方也提供过医疗记录证明了，上诉人当时不可能不知道。
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，我方在这里工作了7年，是享有6个月医疗期的。
也就是说，退一万步讲，即使我方当时没有请假，在得知我方患病的情况下，除非我方主动辞职，根据《劳动合同法》用人单位不得解除劳动关系的情形规定，上诉人此时是不能认定劳动关系解除的。
上诉人把我方治病暂时离开工作岗。