二审答辩状(劳动关系纠纷)

答辩状

答辩人（本案被上诉）：，女，1963年9月28日出生，汉族，钟祥市人，住湖北省钟祥市胡集镇福泉村

答辩人现就本案上诉人湖北有限公司诉被告劳动关系纠纷二审一案，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决，答辩意见如下：

一、上岗安全保证金日期无法证明建立劳动关系的时间，证据缺乏

证明力，请求法院予以排除。

上诉人诉称被上诉人提供安全保证金收据上记载的日期是2006年7月10日，并认为这个日期就是双方建立劳动关系的时间。这一说法，没有任何依据，安全保证金缴纳的时间和建立劳动关系的时间没有必然联系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”。更何况要求缴纳保证金的行为本身就是违法的，用违法证据无法达到证明目的，与法律相悖。

与一审中答辩重复的内容我方不再重申，再补充一点：仲裁裁决和一审判决法理解释已经很明确，在劳动关系建立时间这个问题上，上诉人有举证责任，若不能举证应承担不利后果，这是民事诉讼法的基本原则。上诉人在上诉书中也表示，当时管理不规范，没有证明可以证明劳动关系的开始时间。在客观事实不可能还原的情况下，法律

只能还原法律事实，法律事实是根据证据来还原的，既然没有证据，就承担不利后果，这是毋庸置疑的。如果上诉人当时跟我们签合同，今天就可以证明劳动关系的发生时间，现在没有合同，这个过错在谁？我们已经因为法律观念淡薄，由于时效问题，错失了由于不签合同可以要求上诉人双倍赔偿的权利，难道现在还要因为上诉人不签劳动合同来让我们承担不利后果？

二、被上诉人自动离职的说法没有任何证据，请求法院不予认定。

实际上，被上诉人曾提出请假，也提交了请假条，但始终没有获准。因身体不适急于治疗，在万般无奈、迫不得已的情况下才离开单位就医接治疗，这一事实我方提供的医院的出院记录和原告控制的请假条能够证明。

一审中已经陈述过的内容不再重复，这里我补充一点：上诉人称，被上诉人2013年初离开单位，没有向任何人请假，应属自动离职。请法庭注意了，他们这里说我们是自动离职，也就是肯定了那时候双方已经解除劳动关系了。而我方在离开单位的时候确实患病，这点我方也提供过医疗记录证明了，上诉人当时不可能不知道。依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，我方在这里工作了7年，是享有6个月医疗期的。也就是说，退一万步讲，即使我方当时没有请假，在得知我方患病的情况下，除非我方主动辞职，根据《劳动合同法》用人单位不得解除劳动关系的情形规定，上诉人此时是不能认定劳动关系解除的。上诉人把我方治病暂时离开工作岗