公司旅游管理制度

员工旅游管理制度

总则

1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）

3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。

二、实施细则

1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况，可补

贴相关旅游补助经费。

2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合

管理部负责联系旅行社统一安排。

3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅

行造成劳累，从而影响公司正常运作。

4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。员工家属

如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。

5、旅游期间，工资的计算方式：

1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该

员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。

2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发

放；

3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补

助；

4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的

员工，按正常工资计算方式计

算；

5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补

助旅游费用的

50%。

6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅

游过程中，不得强迫本公司员工购物、消

费。

三、旅游标准

、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅

游活动。

1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各

类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入

员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项

目。

二、公司的旅游项目的等

级。

1、普通旅游项目, 员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦

门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。

2、高级旅游项目, 员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩

国、

新加坡、马来西亚等旅游胜

地）。

三、员工享有不同旅游项目的规

定。

1、凡本公司员工工作满6 个月以上的，有资格参加公司组织的

普

通旅游项目。

2、凡本公司员工工作满一年以上的，有资格参加公司组织的高

级

旅游项目，特殊情况除

外。

四、旅游活动纪

律

1、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离

手。

2、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者

请勿

参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、

高空

活动，必须随身携带应急药

物。

3、团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。

单独离队，应征得全部导游和领队同意，并随身携带电话，以免

发生

意

外。

4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游

览巴

士车号。万一脱队，请于集中地点等候导游返回寻

找。

5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，

不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果

类，

少抽烟，少喝酒。

6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因

四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需。

7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急

流深涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行。千万不要独自冒险前进。

8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。切忌单独外出。

五、相关说明

1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效。

2、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释。