公司旅游管理制度
公司员工旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。
第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。
第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。
第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。
第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。
如需调整，需经相关部门和领导同意。
第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。
第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。
第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。
第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。
第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。
第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。
第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。
第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。
第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。
第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。
第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。
第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。
第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
旅游管理制度
旅游管理制度旅游管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业旅游活动，维护员工旅游权益，减少旅游风险，提高员工旅游满意度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工在公司安排或参与的旅游活动。
第三条定义1.旅游活动：由公司组织或安排的员工参加的包含交通、住宿、餐饮、游玩等内容的旅游活动。
第二章旅游活动的安排第四条若公司安排员工参加旅游活动，则应提前告知员工旅游活动的目的、地点、日期、交通、住宿、餐饮等内容。
第五条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定详细合理的旅游预算，并在员工参加旅游活动前告知员工。
第六条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，购买适当的商业保险，保障员工人身安全和财产安全。
第七条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定应急预案，保障员工旅游期间的安全。
第三章员工旅游权益第八条员工报名参加公司组织的旅游活动，公司不得强制要求员工自费，不得收取任何费用。
第九条在员工旅游活动期间，公司应按时提供交通、住宿、餐饮等服务，如因公司原因导致员工不能按时享受相关服务，公司应当承担相应的责任。
第十条如员工在旅游期间发生人身或财产损失，公司应当提供必要的帮助和协助，帮助员工处理相关事宜。
第四章行为规范第十一条员工应当遵守旅游地点的相关规定和文化习惯，不得有违纪行为，否则公司将进行相应处罚。
第十二条在旅游期间，员工不得饮酒过度、打赌、赌博、寻衅滋事等行为，否则公司将进行相应处罚。
第五章监管机制第十三条员工在旅游期间应当遵守公司制定的各项规章制度，如违反相关规定，公司有权依据实际情况进行相应处罚。
第六章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
在执行过程中如有修订，需经公司管理层和员工代表协商后确定并向全体员工发布。
旅游公司管理制度(三篇)
旅游公司管理制度第一章总则第一条目的为了规范旅游公司的管理行为，保障公司的正常经营和员工的权益，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于旅游公司全体员工。
第三条遵循原则旅游公司的管理行为应遵循法律法规，并秉持公平公正、透明高效、诚信守法的原则。
第四条组织形式旅游公司为股份制公司，由法定代表人负责公司的日常管理。
第五条制度的修订本制度的修订由公司内部提出，经法定代表人审核批准后实施。
第二章公司的核心价值观第六条核心价值观旅游公司的核心价值观是“诚信、创新、服务、共赢”。
第七条诚信旅游公司倡导员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，并严禁利用职务之便谋取私利。
第八条创新旅游公司鼓励员工敢于创新，提出具有前瞻性和实践价值的观点和建议。
第九条服务旅游公司的服务宗旨是为客户提供优质的旅游产品和满意的服务。
第十条共赢旅游公司致力于与客户、员工、合作伙伴实现共同发展和共赢。
第三章员工的权益和义务第十一条平等权利旅游公司内部员工享有平等的权利，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素而受到任何歧视。
第十二条自由权旅游公司的员工在遵守公司规定的前提下，享有言论自由和思想自由的权利。
第十三条劳动权旅游公司严格按照国家劳动法律法规执行，保障员工的劳动权益。
第十四条保险权旅游公司为员工提供必要的保险，保障员工的身体健康和合法权益。
第十五条保密义务旅游公司的员工应保守公司的商业秘密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。
第十六条福利待遇旅游公司为员工提供合理的福利待遇，并根据员工的绩效情况进行相应的奖励和激励。
第十七条培训和发展旅游公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的岗位培训和职业规划。
第四章公司的内部管理第十八条组织架构旅游公司设立总经理办公室、行政部、市场部、财务部、人力资源部、运营部等相应的职能部门，并设立各部门的负责人。
第十九条岗位职责各岗位职责由公司制定明确的岗位职责与权责清单进行规定，并定期进行评价和调整。
公司员工旅游活动管理制度
公司员工旅游活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、提高员工的团队合作精神，并提升公司的凝集力和形象，订立本制度。
第二条本制度适用于公司组织的员工旅游活动，包含公务旅行、集体旅游等。
第二章组织管理第三条人力资源部门作为活动的组织方负责规划和组织员工旅游活动。
第四条人力资源部门应提前订立员工旅游活动计划，并征求公司领导的批准。
第五条人力资源部门应向参加员工旅游活动的员工供应认真的活动说明和行程布置，并将其文件化。
第六条活动期间，人力资源部门应派遣专人负责活动的统筹与协调，解决活动中显现的问题。
第三章参加条件第七条公司全部员工均有权参加公司组织的员工旅游活动。
第八条员工需满足以下条件方可参加员工旅游活动：1.员工在公司连续工作满一年；2.员工的工作业绩实现公司设定的绩效标准；3.员工在活动期间无其他紧要事务需处理。
第九条参加员工旅游活动的员工，应遵守公司的其他规定，不得影响本身的正常工作。
第四章费用和报销第十条参加员工旅游活动的费用由公司承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。
第十一条参加员工旅游活动的员工应按规定报销费用：1.员工需事先向人力资源部门提出费用预估申请；2.员工需在旅游活动结束后的三个工作日内提交费用报销申请，并供应相关费用清单和票据；3.人力资源部门审核无误后，将费用报销至员工工资卡。
第十二条参加员工旅游活动的员工应慎重选择和消费，不得超出规定的费用范围。
第五章安全保障第十三条参加员工旅游活动的员工应注意个人安全和财物安全，自发遵守安全规定。
第十四条员工旅游活动期间，人力资源部门应保持与本地旅游组织、酒店、景区等的紧密联系，确保员工的安全和相关服务的质量。
第十五条若员工旅游活动中显现突发情况，人力资源部门应立刻组织应急处理，并保障员工的人身安全。
第六章行为规范第十六条参加员工旅游活动的员工应遵守以下行为规范：1.不得违反本地法律法规和社会公德；2.不得参加赌博、吸毒等违法活动；3.不得破坏景区设施和环境。
公司出去旅游管理制度
公司出去旅游管理制度第一章总则为了促进公司员工之间的沟通交流、增强团队凝聚力，公司决定定期组织员工出去旅游活动。
本管理制度规定了公司出去旅游的组织管理、费用预算、安全保障等事宜，以确保活动顺利进行，达到旅游的目的。
第二章组织管理1. 出去旅游活动的组织由公司人力资源部门负责，具体组织方案由公司行政部门协助制定。
2. 出去旅游活动的时间、地点、行程安排等事项，需要提前至少一个月确定，并由公司领导层审批通过。
3. 公司员工可以自愿参加出去旅游活动，但需要提前向人力资源部门报名，并接受审核。
4. 出去旅游活动的名额有限，一旦报名名额达到限额，则不再接受报名。
5. 参加出去旅游活动的员工需要签署相关的免责协议，保证自身及他人的安全。
第三章费用预算1. 出去旅游活动的费用由公司全额承担，包括交通、住宿、餐饮等费用。
2. 参加出去旅游活动的员工不得在旅途中擅自增加费用，一切费用均由公司统一安排。
3. 出去旅游活动的费用预算由财务部门提前列出，并经领导层审批通过。
4. 出去旅游活动的费用清单和发票等相关文件将会由人力资源部门保存，做到公开透明。
第四章安全保障1. 出去旅游活动前，公司需向员工提供活动的安全须知，包括应急联系人、医疗保障等信息。
2. 出去旅游活动中，公司将配备专业的导游或领队，确保员工在旅途中的安全。
3. 出去旅游活动中，员工需遵守相关规定，不得在活动中进行违法违纪行为，否则后果自负。
4. 出去旅游活动中，公司将购买保险，以确保员工在旅途中的安全与健康。
5. 出去旅游活动结束后，公司将进行活动总结，对活动的安全保障进行评估和改进。
第五章其他规定1. 出去旅游活动中，公司员工需遵守关于文明礼仪的规定，不得有损公司形象。
2. 出去旅游活动中，公司员工需遵守各地的法律法规，不得有违反国家法律的行为。
3. 出去旅游活动中，公司员工需遵守集体纪律，不得擅自脱离集体，影响整体活动。
4. 出去旅游活动中，公司员工需爱护公共财产，不得损害旅途中的设施和环境。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。
第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。
第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。
第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。
第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。
第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。
第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。
第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。
第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。
第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。
第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。
第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
公司员工外出旅游安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工外出旅游的安全，保障员工的身心健康，维护公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加外出旅游活动的员工。
第三条员工外出旅游安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，加强旅游过程中的安全管理，确保旅游活动安全、有序进行。
第二章组织与职责第四条公司成立旅游安全管理工作小组，负责旅游安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条旅游安全管理工作小组的主要职责：1. 制定旅游安全管理制度，并组织实施；2. 对旅游活动进行安全评估，提出安全措施；3. 对参加旅游活动的员工进行安全教育；4. 负责旅游活动中的突发事件处理；5. 定期对旅游安全管理工作进行检查和总结。
第六条各部门负责人应积极配合旅游安全管理工作小组，确保旅游活动的安全。
第三章安全教育第七条公司应定期对员工进行旅游安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条安全教育内容包括：1. 旅游安全知识普及；2. 旅游意外事故的预防与处理；3. 应急救援知识；4. 遵守旅游活动纪律和规定。
第九条参加旅游活动的员工必须参加安全教育，并掌握相关安全知识。
第四章安全措施第十条出发前安全检查：1. 对旅游车辆进行检查，确保车辆状况良好；2. 检查旅游活动所需的物资、设备，确保其完好；3. 检查旅游活动路线，确保安全。
第十一条旅游活动期间安全措施：1. 遵守旅游活动纪律，听从导游安排；2. 佩戴好个人防护装备，如防晒霜、帽子、墨镜等；3. 注意个人财物安全，妥善保管贵重物品；4. 遵守景区规定，不擅自进入危险区域；5. 遵守交通规则，注意交通安全。
第十二条应急处理：1. 发生意外事故，立即启动应急预案；2. 组织救援力量，尽快救治受伤人员；3. 报告公司领导，采取必要措施，确保事故处理及时、妥善。
第五章责任追究第十三条对违反旅游安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法追究相关人员责任。
第十四条对在旅游安全工作中表现突出的个人和集体，公司将给予表彰和奖励。
旅游管理规章制度
旅游管理规章制度旅游管理规章制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的旅游管理规章制度，希望对大家有所帮助。
旅游管理规章制度1一、总则1、为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）。
3、本制度施行遵循：自主、自愿原则。
二、实施细则1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。
如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。
避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。
员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。
（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助。
（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算。
（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。
6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。
三、旅游标准（1）、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。
半年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。
公司旅游安全管理制度
第一章总则第一条为了保障公司员工在旅游过程中的安全，预防旅游事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织或安排的各类旅游活动。
第三条公司旅游安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司成立旅游安全工作领导小组，负责公司旅游安全工作的全面管理。
第五条旅游安全工作领导小组的主要职责：（一）制定旅游安全管理制度，并组织实施；（二）负责旅游安全工作的宣传教育、培训、监督检查；（三）组织制定旅游应急预案，并定期进行演练；（四）协调解决旅游安全工作中的重大问题；（五）负责旅游事故的调查、处理和报告。
第六条旅游部门负责具体实施旅游安全管理工作，其主要职责：（一）制定旅游活动安全方案，报领导小组审批；（二）负责旅游活动的组织、协调、监督；（三）对旅游活动中的安全风险进行评估，并提出防范措施；（四）对旅游活动中的安全事故进行初步处理，并及时报告领导小组；（五）负责旅游活动的安全培训和教育。
第三章旅游活动安全第七条旅游活动前，旅游部门应进行以下工作：（一）对旅游目的地进行安全评估，确保旅游活动安全；（二）制定旅游活动安全方案，明确安全措施和责任人；（三）对旅游活动参与人员进行安全培训，提高安全意识；（四）对旅游活动所需设施设备进行检查，确保安全可靠。
第八条旅游活动期间，旅游部门应做好以下工作：（一）监督旅游活动参与人员遵守安全规定；（二）对旅游活动中的安全隐患及时整改；（三）确保旅游活动参与人员的人身、财产安全；（四）对旅游活动中的突发事件进行及时处理。
第九条旅游活动结束后，旅游部门应进行以下工作：（一）对旅游活动进行总结，分析存在的问题；（二）对旅游活动中的安全事故进行调查、处理和报告；（三）对旅游活动参与人员进行安全评价，提出改进措施。
第四章安全教育与培训第十条公司应定期开展旅游安全教育活动，提高员工的安全意识。
第十一条旅游部门应组织旅游活动参与人员进行安全培训，培训内容包括：（一）旅游安全法律法规；（二）旅游活动安全知识；（三）旅游活动应急处理方法。
单位文明旅游管理制度
第一章总则第一条为规范单位员工旅游行为，提高旅游文明素质，树立单位良好形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在岗、兼职和实习人员。
第三条本制度旨在通过加强旅游管理，引导员工在旅游活动中遵守社会公德，尊重当地风俗习惯，展现单位员工良好的精神风貌。
第二章旅游活动管理第四条单位组织旅游活动，应提前制定详细的活动方案，明确旅游路线、行程安排、安全措施和文明旅游要求。
第五条旅游活动前，组织者应对参与人员进行旅游文明教育，讲解旅游纪律，确保员工了解并遵守。
第六条旅游活动期间，员工应服从组织者安排，遵守旅游纪律，不得擅自离队、单独行动。
第七条员工在旅游过程中应爱护环境，不乱扔垃圾，不损坏公共设施，不采摘花草树木。
第八条员工应尊重当地风俗习惯，遵守旅游景点的规章制度，不进行非法摄影、录像等活动。
第三章文明旅游要求第九条员工应自觉维护国家形象，遵守公共秩序，不从事赌博、酗酒等不良行为。
第十条员工应尊重他人，礼貌待人，不进行人身攻击、辱骂等不文明行为。
第十一条员工应遵守交通规则，不酒后驾车、超速行驶，确保行车安全。
第十二条员工应节约用水、用电，不浪费食物，倡导绿色旅游。
第四章责任与奖惩第十三条对在旅游活动中表现良好的员工，单位将给予表扬和奖励。
第十四条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条员工在旅游活动中违反法律法规，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工外出旅游管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工外出旅游应当遵循以下原则：（一）有利于提高员工身心健康，增强团队凝聚力；（二）符合国家法律法规，不违反企业规章制度；（三）不影响正常工作，不影响企业形象。
第二章外出旅游申请与审批第四条员工申请外出旅游，应当提前向部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）外出旅游申请表；（二）旅游行程安排；（三）旅游费用预算；（四）请假单。
第五条部门负责人对员工外出旅游申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
审核内容包括：（一）旅游目的和必要性；（二）旅游时间与工作安排的冲突；（三）旅游费用的合理性。
第六条员工外出旅游需经公司领导批准后方可成行。
审批权限如下：（一）部门负责人批准，适用于部门内部员工；（二）总经理批准，适用于部门负责人及以下员工；（三）董事会批准，适用于副总经理及以上员工。
第三章外出旅游期间的管理第七条员工外出旅游期间，应当遵守以下规定：（一）服从旅游团队安排，保持团队形象；（二）遵守旅游目的地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身和财产安全，不参与违法活动；（四）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告行踪。
第八条员工外出旅游期间，如遇突发事件，应立即向部门负责人和公司领导报告，并采取相应措施。
第九条员工外出旅游期间，如因个人原因提前结束行程，应向部门负责人和公司领导报告，并按照相关规定办理相关手续。
第四章外出旅游费用的报销第十条员工外出旅游费用按照以下规定报销：（一）交通费、住宿费、餐饮费等实际发生费用，凭相关票据报销；（二）差旅费报销标准按照公司相关规定执行；（三）禁止报销与旅游无关的费用。
第十一条员工外出旅游费用报销，需在旅游结束后五个工作日内提交报销申请及相关票据。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
公司旅游管理制度
公司旅游管理制度第一章总则为了规范公司的旅游管理，提高员工的生活质量，加强员工间的沟通与团队建设，及时总结工作经验，丰富员工的休闲生活，提高员工的工作积极性，促进公司良好发展，特制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工在公司组织或参与的各类旅游活动。
第三章组织原则公司旅游活动统一由人力资源部或其他相关部门组织，不得私自组织。
第四章旅游计划1、公司每年至少组织1次员工旅游活动，时间一般落在节假日。
2、旅游活动计划需提前至少1个月制定，由组织部门提出方案，报公司领导审批后执行。
3、旅游目的地由组织部门根据员工的实际情况、意愿和经济能力确定。
4、旅游活动预算由组织部门编制，报公司领导审批后执行。
第五章参与条件1、公司员工参与公司组织的旅游活动必须是本公司员工。
2、员工需要在规定报名时间内向组织部门报名，不得私自在外参加旅游活动。
第六章费用及费用分摊1、旅游活动的费用由公司负责，费用包括交通、住宿、餐饮、门票以及其他与旅游活动有关的费用。
2、员工参与旅游活动时，需要按照公司规定的费用标准交纳个人部分费用，如有补贴由公司负责。
3、对于员工个人的其他非旅游活动费用由员工个人负责。
第七章安全保障1、公司旅游活动期间，安全第一。
公司将会与符合安全条件的旅行社合作，合理安排员工的行程和活动安排。
2、员工在旅游活动中应当注意自身安全和财产保护，严禁参与危险活动，不得离开游览团队私自活动。
3、如有特殊情况发生，需要与旅游领队保持联系，及时报告并协助解决问题。
第八章员工要求1、员工参加公司组织的旅游活动应当支持组织工作，积极配合旅游领队的工作和安排。
2、员工应当爱护公物，维护公司形象，不得在公司旅游活动中做出不合规的行为。
第九章旅游活动纪实1、公司员工在旅游活动中应当积极记录旅游活动的点点滴滴，包括游玩景点、美食、住宿等，撰写旅游游记或拍摄照片，以便公司总结工作经验，展现公司的团队风采。
2、员工在旅游活动中拍摄的照片和录制的视频应当遵守公司相关保密规定，不得将公司机密信息泄露给外部。
旅游公司管理制度范文(4篇)
旅游公司管理制度范文第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，提高管理效率和服务质量，依法维护旅游公司和员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于旅游公司的全体员工及其上级机构、分支机构。
第三条旅游公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学决策、民主管理、依法运作的管理体制。
第二章组织机构第四条旅游公司设立董事会和总经理办公室。
第五条董事会是旅游公司的决策机构，由董事长、董事和监事组成，负责制定公司的发展战略和经营方针，审批公司重大决策和规章制度。
第六条总经理办公室是旅游公司的执行机构，由总经理和各部门负责人组成，负责具体的业务运作及日常管理。
第七条旅游公司设立各类部门，包括市场部、营销部、运营部、财务部、人力资源部等，各部门负责相应的工作任务。
第八条旅游公司设立独立的监察部门，负责监督旅游公司各类工作的合规性和合法性。
第三章岗位职责第九条旅游公司各级岗位的职责应明确、分工合理，根据工作需要进行调整和优化。
第十条董事的职责包括制定公司发展战略和经营方针，参与重大决策的讨论和决策，并对公司的经营状况和财务状况进行监督。
第十一条总经理的职责包括落实董事会的决策，制定公司的组织架构和管理制度，领导各部门负责人开展工作，并负责公司的日常运营和管理。
第十二条部门负责人的职责包括制定部门的工作计划和目标，协调部门内部和部门间的工作，负责部门的日常管理和决策。
第十三条员工的职责包括按照公司的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，提供高质量的服务。
第四章绩效考核第十四条旅游公司实行绩效考核制度，对各级岗位进行绩效评估。
第十五条绩效考核主要包括完成工作任务的情况、工作质量和工作态度。
第十六条绩效考核结果将作为员工绩效奖金的依据，也将作为晋升和调岗的依据。
第五章奖惩措施第十七条旅游公司实行奖惩分明的原则，对工作出色的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。
第十八条员工的奖励方式包括奖金、公开表彰和晋升等。
公司出游日常管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工出游活动，提高员工团队凝聚力，丰富员工业余生活，确保出游活动安全、有序、高效进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司组织的各类员工出游活动，包括团建活动、节日庆典、员工旅游等。
第三条出游活动应遵循“安全第一、文明出游、团结互助、低碳环保”的原则。
第二章出游活动组织与管理第四条出游活动由公司人力资源部门负责组织，各部门需积极配合。
第五条出游活动前，人力资源部门应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、行程安排、预算、报名方式等。
第六条各部门负责人需在本部门内进行出游活动的宣传和动员，确保员工积极参与。
第七条出游活动报名需遵循自愿原则，员工需填写报名表，明确活动时间、费用及个人意愿。
第八条人力资源部门根据报名情况，确定出游活动的人员名单，并向各部门负责人通知。
第九条出游活动前，人力资源部门需对参与人员进行安全教育，包括交通安全、人身安全、财产安全等。
第十条出游活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的组织协调工作，确保活动顺利进行。
第十一条出游活动期间，人力资源部门应设立临时工作组，负责活动的整体协调、现场指挥及应急处理。
第三章出游活动费用管理第十二条出游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。
第十三条出游活动费用预算由人力资源部门根据活动方案制定，经公司领导批准后执行。
第十四条出游活动费用需严格按照预算执行，不得超支。
第十五条出游活动费用报销需提供相关票据，经人力资源部门审核后，由财务部门统一报销。
第四章出游活动纪律与要求第十六条出游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。
第十七条员工应服从活动安排，不得擅自离队，确保团队整体行动一致。
第十八条员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾，保持环境卫生。
第十九条员工应尊重他人，团结互助，展现公司员工良好形象。
第二十条员工应遵守活动纪律，不得饮酒、赌博、斗殴等违法行为。
第五章应急处理与责任追究第二十一条出游活动期间，如遇突发事件，人力资源部门应立即启动应急预案，确保员工安全。
公司出游管理制度
公司出游管理制度一、出游范围1.1 公司出游范围主要包括国内和海外两个方面，具体的出游地点须经公司领导层批准。
1.2 出游地点的选择应遵循安全和健康的原则，员工出游应尊重当地的文化和习俗，不得有违法违纪的行为。
二、出游程序2.1 出游申请员工若需出游，需要提前提交出游申请，申请内容包括出游目的地、日期、出游人数、经费预算等。
2.2 审批流程出游申请需要经过部门负责人审批并报告公司领导层，待公司领导层批准后方可出游。
2.3 出游计划出游前需制定具体的出游计划，包括行程安排、住宿安排、饮食安排、交通安排等，确保员工出游的安全和便利。
2.4 随行人员若公司出游需要有随行人员，需提前确定，并进行出游计划的安排。
三、出游经费3.1 经费预算出游申请中需包括经费预算，包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费等各项费用的预算。
3.2 经费报销员工出游后需按照公司规定的报销流程，将出游费用按照票据进行报销，不得有套取私人利益的行为。
四、出游安全4.1 出游保险公司出游需购买旅行意外险等相关保险，确保员工在出游过程中的安全。
4.2 安全备品员工出游前需准备好相关的安全备品，如急救药品、急救包、地图导航工具等，在紧急情况下能够及时处理。
五、出游责任5.1 个人责任员工在出游过程中需注意自己的安全，不得私自擅离集体，不得有违法违纪的行为。
5.2 部门负责人责任部门负责人应对员工出游进行全程管理，确保出游的安全和便利。
六、出游纪律6.1 遵守规定员工在出游过程中需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自违反规定。
6.2 协作配合员工需在出游过程中相互配合，遇到问题及时沟通，确保出游的顺利进行。
七、出游管理与监督7.1 出游管理公司将设立由部门负责人领导的出游管理小组，负责对员工出游进行全程管理和监督。
7.2 出游监督公司将委托相关机构对员工出游进行监督，并定期对员工出游进行安全风险评估和监督检查。
八、出游奖惩8.1 奖励公司将设立员工出游奖励机制，对在出游过程中表现突出，有贡献的员工进行奖励和表彰。
公司员工旅游管理制度
公司员工旅游管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出差和旅游管理，加强员工的安全意识，提升员工的团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的出差和旅游活动，包括因公出差和自愿参加的公司组织的团建和旅游活动。
第三条出差和旅游活动应当符合公司的工作需要和员工的实际情况，必须得到公司领导的批准并按照相关规定进行安排。
第四条员工在出差和旅游期间，必须遵守国家法律法规和公司的相关规定。
第五条公司将为员工提供必要的出差和旅游保险，确保员工的人身安全和财产安全。
第六条出差和旅游活动的费用由公司承担，员工在活动期间的食宿费用由公司报销。
第二章出差管理第七条出差是指员工因工作需要前往其他城市或国家进行工作，必须经公司领导批准。
第八条出差前，员工必须向公司提供出差计划和目的地，必须确定出差交通和住宿安排，并提前向公司提交相关费用报销清单。
第九条出差期间，员工必须遵守出差目的地的法律法规，维护公司形象，做好与当地客户的沟通和协调工作。
第十条出差结束后，员工必须及时向公司汇报出差情况，提交相关费用报销单，并按照公司的相关规定进行费用报销。
第十一条公司将为员工提供必要的出差指导和协助，确保员工的出差工作顺利进行。
第十二条出差期间产生的费用必须符合公司的相关费用报销规定，未经公司批准的费用将不予报销。
第三章旅游管理第十三条公司组织的团建和旅游活动属于自愿参加的范畴，员工可以根据自己的实际情况选择是否参与。
第十四条参加公司组织的团建和旅游活动的员工必须提前向公司报名，确定出行人数和安排行程。
第十五条参加团建和旅游活动的员工必须遵守活动安排和旅游规定，确保活动的安全和秩序。
第十六条参加团建和旅游活动的员工必须自觉遵守团队纪律，不得擅自脱离队伍或违规行为。
第十七条参加团建和旅游活动的员工必须遵守当地的法律法规，确保自己人身安全和财产安全。
第十八条参加团建和旅游活动的员工必须遵守公司的相关规定，不得损害公司的利益和形象。
公司出去旅游管理制度
公司出去旅游管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和干劲，公司决定组织员工进行团队旅游活动，特制定本管理制度。
第二条公司出游活动必须遵循公司规章制度，保证员工人身安全和公司财产安全，营造和谐、愉快的旅游氛围。
第三条出游管理制度适用范围：全体公司员工。
第四条具体出游活动由公司领导小组负责安排，执行由行政部门负责。
第五条出游项目包括但不限于：团建活动、年会、奖励旅游等。
第二章出游活动的组织第六条出游活动由公司领导小组提前拟定出游计划和预算，报公司董事会审批。
第七条出游活动的费用由公司全额承担，员工不用自费买单。
第八条出游活动的时间和地点由公司领导小组根据公司的实际情况和员工的需求确定。
第九条出游活动前，公司必须制定详细的出游安全方案，确保员工在旅途中的安全。
第十条出游活动前，公司必须对员工进行出游宣传，告知员工有关注意事项和应急措施。
第十一条出游活动结束后，公司必须做好事后总结和评估工作，为今后的出游活动提供参考。
第十二条公司对于出游活动的组织和安排，有权对行政部门和相关责任人进行评奖和处罚。
第三章出游活动的具体实施第十三条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的出行安排和食宿安排。
第十四条出游活动期间，员工必须服从领队的指挥，不得私自脱离团队行动。
第十五条出游活动期间，员工必须遵守当地的法律法规，不得从事损害公司声誉和员工形象的行为。
第十六条出游活动期间，公司领导必须带头积极参与，带动全体员工，共同创造愉快的旅游氛围。
第十七条出游活动期间，公司必须保障员工的人身和财产安全，特别是对于女员工的安全要给予特别重视。
第十八条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的医疗救护和紧急事件处理。
第十九条出游活动结束后，公司必须进行出游活动评估和总结工作，广泛征求员工的意见和建议。
第四章出游活动的监督和检查第二十条公司领导小组必须对行政部门和相关责任人进行出游活动过程中的监督和检查。
旅游公司管理规章制度（4篇）
旅游公司管理规章制度第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，保障员工合法权益，提高公司的组织效能，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于旅游公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工和实习生等。
第三条旅游公司的管理原则是公平、公正、公开，遵循市场经济和法律法规的规定。
第四条旅游公司的管理职能部门应当依法行使权力，不得滥用职权。
第五条旅游公司应当加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第六条旅游公司应当建立健全考核制度，根据员工绩效对其进行评价和奖惩。
第七条旅游公司应当建立健全纪检监察机构，实行监督检查和问责制度。
第八条旅游公司应当建立健全员工激励机制，促进员工积极性和创造力的发挥。
第九条旅游公司应当加强与员工的沟通与交流，关心员工的生活和工作。
第二章入职与离职第十条员工入职前须经过面试和体检合格后，签订劳动合同，并和公司共同办理相关手续。
第十一条入职时员工需要准备身份证、毕业证书、学历证明、健康证明等相关材料。
第十二条离职时员工需要提前一个月向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第十三条离职时员工应当做好工作交接，并按公司规定的离职流程办理离职手续。
第十四条入职和离职的具体交流、咨询以及协商事项由人力资源部门负责。
第三章工时和休假第十五条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不超过40小时。
第十六条员工在公司加班工作或出差时，应当按照公司相关规定享受加班费和出差补贴。
第十七条员工享有带薪年假、婚假、产假、病假和事假等休假权利，具体假期的天数按照国家法律法规规定执行。
第十八条员工请假需要提前向所在部门申请，并得到批准。
第四章绩效考核和奖惩第十九条员工的绩效考核按公司制定的考核指标和考核方法进行。
第二十条绩效考核结果作为评定员工的晋升、奖励和晋级的重要参考依据。
第二十一条绩效优秀的员工将获得相应的奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十二条绩效不达标的员工将受到相应的惩罚，如扣除薪资、降级等。
公司集体旅游出行管理制度
第一章总则第一条为加强公司集体旅游出行的管理，提高员工福利水平，确保旅游活动安全、有序、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织员工参加的集体旅游活动。
第三条集体旅游活动应以增进员工之间的交流、提升团队凝聚力、丰富员工文化生活为目的。
第二章组织与策划第四条集体旅游活动由公司人力资源部门负责策划和组织。
第五条人力资源部门在策划旅游活动前，应充分了解员工的意见和建议，确保活动内容丰富、形式多样。
第六条人力资源部门应提前制定旅游活动方案，包括行程安排、住宿、交通、餐饮、保险等方面的内容。
第七条旅游活动方案应报公司领导审批，确保活动符合公司规定和员工利益。
第三章参与条件第八条公司正式员工均可报名参加集体旅游活动。
第九条参加旅游活动的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病；（三）遵守公司规章制度，无严重违纪行为；（四）自愿参加旅游活动。
第四章行程安排第十条旅游活动行程安排应充分考虑员工的意见，确保行程合理、舒适。
第十一条行程中应安排适量的参观、游览、休闲等活动，使员工在旅游过程中充分放松身心。
第十二条行程中应确保住宿、交通、餐饮等条件符合国家标准，保障员工安全。
第五章安全管理第十三条人力资源部门应提前做好旅游活动安全预案，确保活动安全有序。
第十四条旅游活动期间，应指定专人负责安全工作，对员工进行安全教育。
第十五条公司为参加旅游活动的员工购买旅游意外伤害保险。
第十六条旅游活动期间，员工应遵守纪律，服从安排，确保自身安全。
第六章费用与报销第十七条旅游活动费用由公司承担，具体费用标准根据旅游活动方案确定。
第十八条员工个人费用自理，如购物、娱乐等。
第十九条旅游活动结束后，员工需提交相关票据，经人力资源部门审核后予以报销。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司年度旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
第二章旅游活动安排第三条公司每年组织一次年度旅游活动，时间一般安排在年底或次年初，具体时间根据实际情况确定。
第四条旅游活动的内容包括但不限于国内游、境外游等，具体行程和目的地由公司根据员工意见和预算确定。
第五条旅游活动的规模根据公司员工人数和实际情况确定，原则上每批人数控制在30-50人。
第三章参与资格第六条公司员工享有参加年度旅游活动的资格，但需满足以下条件：1. 上一年度工作表现良好，无重大违规违纪行为；2. 无未处理完的请假、出差等事宜；3. 按时完成年度考核目标。
第七条公司员工如有特殊情况，如家庭原因等，可向人力资源部提出申请，经批准后方可延期参加或放弃。
第四章报名与选拔第八条旅游活动开始前一个月，人力资源部将发布旅游活动报名通知，员工可自愿报名。
第九条人力资源部根据报名情况，结合员工的工作表现、部门需求等因素，进行选拔，确定最终参加旅游活动的员工名单。
第十条选拔结果将在报名截止后一周内公布，未被选中的员工可关注公司后续组织的其他旅游活动。
第五章旅游费用第十一条旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票等，由公司承担。
第十二条员工在旅游期间的个人消费，如购物、娱乐等，由个人承担。
第六章旅游纪律第十三条参加旅游活动的员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。
第十四条旅游期间，员工应团结互助，共同维护团队形象。
第十五条严禁酗酒、赌博等不良行为。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
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员工旅游管理制度
总则
1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。
2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）
3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。
二、实施细则
1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。
如遇特殊情况，可补
贴相关旅游补助经费。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合
管理部负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。
避免员工因长途旅
行造成劳累，从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。
员工家属
如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式：
1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该
员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发
放；
3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补
助；
4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的
员工，按正常工资计算方式计
算；
5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补
助旅游费用的
50%。
6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅
游过程中，不得强迫本公司员工购物、消
费。
三、旅游标准
、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅
游活动。
1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各
类旅游的权利。
半年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入
员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项
目。
二、公司的旅游项目的等
级。
1、普通旅游项目, 员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦
门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。
2、高级旅游项目, 员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩
国、
新加坡、马来西亚等旅游胜
地）。
三、员工享有不同旅游项目的规
定。
1、凡本公司员工工作满6 个月以上的，有资格参加公司组织的
普
通旅游项目。
2、凡本公司员工工作满一年以上的，有资格参加公司组织的高
级
旅游项目，特殊情况除
外。
四、旅游活动纪
律
1、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离
手。
2、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者
请勿
参加。
患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、
高空
活动，必须随身携带应急药
物。
3、团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。
单独离队，应征得全部导游和领队同意，并随身携带电话，以免
发生
意
外。
4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游
览巴
士车号。
万一脱队，请于集中地点等候导游返回寻
找。
5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，
不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果
类，
少抽烟，少喝酒。
6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因
四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。
因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需。
7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急
流深涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行。
千万不要独自冒险前进。
8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。
切忌单独外出。
五、相关说明
1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效。
2、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释。