某省竞争性选拔面试真题评析
2019年11月23日广西区直遴选面试真题及解析(人社厅)
2019年11月23日广西区直遴选面试真题及解析（人社厅）第一题：说说你工作以来做的最成功的一件事？我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语专业的学生不但在大二下学期以523分的成绩顺利通过了英语六级考试并且在这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。
由于英语口语等级考试难度较大，通过率不高，为了能够顺利通过考试，我一方面，加强日常英语听力练习。
在规定的学习时间内多听英语歌曲，看英文电影、电视剧等，给自己营造良好的学习氛围。
同时，我还报了英语口语培训班，毕竟有专业老师的指导和帮助，学起来更加轻松和准确。
另一方面，我通过各种渠道了解了考试内容、形式、真题，总结历年口试考试题型，有针对性的练习和准备，为考试做好相应准备。
因为考试采用面对面的交流形式，所以日常生活中的一些对话，我也尝试着用英语说，多和外国同学沟通交流，在一定的语境环境内多说多交流，提升水平。
通过努力，在英语口语等级考试中，我成绩合格，获得了由教育部高等教育司颁发的A等级证书，不仅达成了目标，也大大提升了我的英语水平。
所以，我觉得只要一个人有目标，并且制定好切实可行的计划，严格按照计划执行就一定可以达到自己想要的目标。
最失败的一件事：作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的，同时，失败也是成长路上所必须走过的历程。
所以，失败并不可怕，关键在于我们要能从失败中学到知识，完善自己。
在我刚进入工作岗位时，从思想认识到行为举止都并没有完全摆脱校园风气，对事情的看法过于简单，对自己的认识也不够客观明确，这就造成了我在工作中迷失方向，不能全面合理的处理工作。
恰逢单位要举办一次演讲比赛，我因为手头还有其他工作没有完成，就放松了对这次比赛的准备。
一份耕耘一分收获，我没有认真去对待这次机会，所以，我在比赛中表现得很不好，给与会的单位领导留下了不好的印象。
事后，我感到非常的后悔，对于一个新人来说，如果能抓住这样的机会展示自己的集体责任感和才华，对自己以后的成长是非常有利的，而我却因为自己的失误错过了。
单位竞争上岗面试考题类型分析及详解
单位竞争上岗面试考题类型分析（一）连串式问题连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。
这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。
但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。
例如：问：你已经工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成功，对以后的工作有没有影响？答：①在这八年里，我从一名普通的员工到一名副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验，这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。
②我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。
③竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能力，对工作应该说不会有多大影响的。
个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。
如果有的话，我会尽量争取他的理解。
（二）压迫式问题一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张、充分发挥。
但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在有压力情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。
例如：问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢？答：您说的对，我确实是三年换了四个单位。
说起来只能怪我经验不足。
在大学期间，我认为我应该是一个优秀的程序编制人员，但我工作了几个月后，我发现我很不开心，这一份工作并不是我想要的。
于是，当我发现有一个和我的专业相关的职位时，我便辞职转到那儿去上班了。
但是当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了。
我得每天坐２个多小时的公共汽车去上班，这样对于我来说，太累了，而且这份工作和第一份工作一样，不能让我感到有什么进步，因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时，我便去应聘并得到了那份工作。
2022年5月29日甘肃省金昌市直遴选面试真题及解析
2022年5月29日甘肃省金昌市直遴选面试真题及解析第一题：近年来，不断有村集体因没有按期履行完毕生效的法院裁判而被申请强制执行，部分村集体及负责人甚至被列入失信名单，成为“老赖”。
前任干部留下“烂摊子”，现任干部抱着“新官不理旧账”的心态。
对此，你怎么看？“新官不理旧账”是一个老大难题，有损。
政府的形象和公信力。
背着“老赖”的身份，新任的干部也没有办法有效、合理地开展工作。
处理“旧账”问题，必须新老两任干部，努力配合，主动担责。
首先，“旧账”问题表现多样。
主要表现在政府机构换届、领导干部更替、单位变化、体制机制变更等导致招商引资政策不兑现、合作协议不履行、账款支付不到位等政府机构不履职或履职不到位等情况。
村集体因没有按期履行完毕生效的法院裁判而被申请强制执行，部分村集体及负责人甚至被列入失信名单，成为“老赖”。
其次，“旧账”问题成因复杂。
一方面是前任离开得太过着急，半途调离，来不及交接“旧账”，后任没做好清点工作，没有做好理账的思想准备；另一方面是“旧账”涉及面太广，亏欠的资金太大，新官不想浪费有限的发展资源继续投入。
表面上看是“交接”出了问题，根子上还是不担当、不作为、不负责。
再次，“旧账”问题危害颇多。
不仅会让现任背负着老赖的身份受到法律的制裁，还会让遗留的问题成为上访、难访、缠访的历史问题。
归根到底最后都会影响政府的形象，让企业不再相信政府，让人民群众不再支持政府，让政府成为失信政府。
最后，从根源上解决问题。
一是要端正新官的政绩观，主管部门应该完善政绩考核制度，用制度引导领导干部树立正确的政绩观；二是要加大离任审计力度，在干部考核中着重了解是否有此类现象，对形象政绩、虚假政绩等牺牲人民群众利益的政绩予以坚决否定,并进行严肃处理；三是应该建立完善的社会监督机制，发动人民群众对典型的形象工程、个人政绩工程加以监督。
第二题：请仔细观察漫画，请组织3项主题活动解决图片中的问题，并就其中一项活动详细展开说明。
2023年5月16日内蒙古区直遴选面试真题及解析(商务厅)
2023年5月16日内蒙古区直遴选面试真题及解析（商务厅）2023年5月16日，内蒙古区直商务厅进行了一次面试，以下是部分真题及解析：一、自我介绍请面试者进行自我介绍，并重点强调与商务工作相关的经验和能力。
解析：自我介绍是面试中的常见问题，考察面试者对于自身能力和经验的把握。
在回答时，应该突出与商务工作相关的项目和职责，以展现自己的专业素养和适应能力。
二、分析当前国际贸易形势及对内蒙古区商务发展的影响请面试者从国际贸易政策、贸易保护主义、国际关系等方面进行分析。
解析：此题考察面试者对于国际贸易形势的了解程度和分析能力，以及对于内蒙古区商务发展的预测和影响评估。
面试者需要对当前全球贸易形势有所了解，并能够通过数据和理论分析对内蒙古区商务发展的影响给出具体、逻辑清晰的回答。
三、如何促进内蒙古区的对外贸易发展请面试者提出可行的措施和建议，并阐述其重要性和可行性。
解析：此题考察面试者对于对外贸易发展的战略思维和政策制定能力。
面试者需要具备一定的经济学知识、市场分析能力和政策操作经验，能够在回答中提出切实可行的举措，同时综合考虑经济、政治、环境等多重因素。
四、海外市场拓展中可能遇到的问题及应对策略请面试者列举可能遇到的困难和问题，并提出解决方案。
解析：该题目考察面试者的问题解决能力和应变能力。
面试者需要对于海外市场拓展的常见问题有所了解，并能提出切实可行的解决方案，展现自己的分析和解决问题的能力。
五、解释自由贸易区的概念及其优势请面试者对自由贸易区的定义和优势进行解释，并提出对内蒙古区商务发展的借鉴意义。
解析：此题目考察面试者对于自由贸易区的理论掌握和对于商务发展的思考能力。
面试者需要对自由贸易区的概念、机制和优势有所了解，并能将其与内蒙古区商务发展相结合，提出可行性建议。
以上是2023年5月16日内蒙古区直商务厅面试的部分真题及解析，希望能够对您有所帮助。
内蒙古区直商务厅2023年5月16日的面试是以考察面试者的商务能力和专业素养为主题的，通过提出一系列问题，旨在评估面试者的知识广度和深度，思维逻辑思维能力，解决问题的能力和应变能力。
公务员竞争性选拔面试题目
1、假设你是一名副职．假设“一把手〞安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？2、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处．掩饰自己的缺乏，你现在是否也是这种心态？【评析］：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你答复了些什么，更重要的是看你怎样答复。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我3、人们常说“用人不疑，疑人不用〞；也有人说“用人要疑，疑人要用〞。
你对这两句话是如何看呢？情景性试题。
出题思路：了解思维及分析能力，言语表达，原那么性以及个人偏好等。
二、近年随着党的工作转移到以经济建立为中心以后，我们不少领导同志都乐于去及三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。
你认为这种现象好吗？为什么？4、所谓智力，是指人对客观事物的认识与理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力及想象能力。
智力是人的各种能力的根底。
智力因素在人的智能构造中分别起着不同的作用，观察能力是智能构造的眼睛，记忆能力是智能构造的储存器，想象能力是智能构造的翅膀，思维能力是智能构造的中枢。
失掉思维能力，观察、记忆、想象、注意将无从发挥作用。
思维的根本过程是分析与综合。
从分析现象开场，到做出新的判断终结。
要做到分析周密，判断准确无误，就必须经过思考，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的5、年关将近，单位有20万元只能做一两件事，有四件事你如何考虑：一、归还工程欠款；二、迎接检查装修会议室；三、为职工发放年终奖金；四、购置仪器设备。
这道试题6、？〞“假设你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？〞随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入开展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。
尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。
面试是公开选拔与竞争上岗考试的重要一环，及测查知识素质为侧重点的笔试不同，面试重在以多种方法与测评技术测查应试者的能力素质，尤其是贴近于领导工作实践的多种能力。
公开选拔党政领导干部面试题及参考答案精选
2011年公开选拔党政领导干部面试题及参考答案（副科级、正科级、副县级、正县级）（2011版）1、漫画。
一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。
对此你如何？【主测要素】社会现象题，综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像，而旁边则是一群四处讨薪的农民工。
漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩，轻民生”的一种现象。
尽管这种现象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已经严重损害了党和政府的形象，严重阻碍了经济社会全面协调发展。
产生这种现象，我认为有以下几点原因：一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。
为了个人的利益、个人的政绩，而忽视了广大人民群众的利益。
二是部分领导干部贪大求全，盲目片面地追求经济上的利益，甚至是场面上的好看，而忽视了广大人民群众的根本需求。
三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。
解决这种现象，我觉得应该从以下几个方面入手：一是结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强领导干部的教育，树立全心全意为人民服务的思想，进一步提高广大领导干部对科学发展的认识，杜绝“政绩工程”，开展“民生工程”。
二是强化干部考核工作，实行严格的问责制。
要强化对各类工程的跟踪以及对干部的考核工作，对那些片面追求经济效应，忽视社会民生的领导干部要按照相关规定追究责任。
三是建立健全相关的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度，综合运用行政监督、群众监督和舆论监督等各种监督手段，多管齐下，形成合力。
作为一名领导干部，在今后的工作中，我要树立正确的政绩观和价值观，将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成为一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公务员。
2、 2010年4月6日，在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记强调各级领导干部要“干干净净做事”。
这已经是胡锦涛总书记第四次强调“干干净净”，请对此谈谈你的看法。
竞聘面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择竞聘这个职位？请简要说明您的优势和劣势。
3. 您认为在这个职位上，您将面临哪些挑战？您将如何应对？4. 请描述一次您在工作中遇到的困难，以及您是如何解决的。
5. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
6. 您如何理解领导力？请举例说明您曾经如何领导一个团队或项目。
7. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为自己的专业能力如何适应这些趋势。
8. 您如何平衡工作与生活？请分享您的个人兴趣和业余爱好。
9. 您认为企业文化建设对员工和企业发展的重要性是什么？请举例说明。
10. 如果您被选为这个职位，您将在接下来的三个月内实施哪些具体措施来提升团队业绩？11. 您如何看待加班文化？您认为如何改善工作环境，提高员工满意度？12. 请谈谈您对职业生涯规划的理解，以及您未来五年的职业目标。
13. 您如何处理工作中的压力和情绪？请分享您的应对策略。
14. 请谈谈您对创新和变革的看法，以及您认为如何推动企业创新。
15. 如果您在工作中发现同事有违反公司规定的行为，您会如何处理？16. 您认为领导者在团队中应该具备哪些素质？请结合实际经验进行说明。
17. 请谈谈您对当前国家政策的理解，以及您认为如何将这些政策与企业发展相结合。
18. 如果您有机会参加国际交流活动，您将如何利用这次机会提升自己的国际视野？19. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您如何践行职业道德。
20. 您认为企业社会责任对企业和员工有哪些影响？请举例说明。
二、答案示例1. 自我介绍：尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于某知名大学，专业为市场营销。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在一家知名企业担任市场营销助理，积累了丰富的市场营销经验。
我性格开朗、积极向上，具备较强的学习能力和抗压能力。
今天，我竞聘这个职位，是因为我对市场营销领域充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
浙江省竞争性选拔干部面试题目解析
2010年浙江省竞争性选拔干部面试题目解析如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。
记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。
“三合一”复合面试“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。
无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。
与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。
面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。
根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。
专家评委之一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。
而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。
这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。
”“量身定制”面试题省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”……一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。
“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。
为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。
试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。
试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。
海南省直面试真题答案解析
海南省直面试真题答案解析近年来，海南省直面试成为许多求职者争相追逐的目标。
作为公务员招录的一项重要环节，面试旨在通过对应聘者的综合素质、能力和潜力的评估，选拔最优秀的人才。
然而，面试难度不容小觑，其中的问题也往往具有一定的深度和挑战性。
本文将对海南省直面试真题进行答案解析，并探讨相应的思考逻辑与解题方法。
第一题：请阐述你对海南省“三区三州”（即经济拮据地区、民族边缘地区和革命老区）扶贫开发工作的认识。
这是一道考察面试者对海南省扶贫开发工作的理解程度的问题。
在回答这道题时，应首先明确“三区三州”区域的背景和特点，指出其相对经济欠发达、民族问题突出以及革命历史荣光等方面，引出其扶贫开发的重要性。
然后，可以从政府政策、社会力量、扶贫手段等多个维度展开论述。
例如，政府可以出台有针对性的扶贫政策，包括财政支持、项目投资等方面，鼓励社会力量积极参与扶贫开发，并提供创业扶持等金融支持。
同时，还可以借鉴其他地方的成功经验，发展特色产业，培养乡村旅游等产业，提高当地经济发展水平，改善民众生活。
第二题：请谈谈你对海南自贸港建设的认识。
作为海南省的重大发展战略，自贸港建设给海南带来了许多机遇和挑战。
回答这个问题时，可以首先分析自贸港建设的背景和目标，指出其在推动经济全球化、扩大对外开放等方面的重要性。
接着，可以探讨自贸港建设的意义和影响。
例如，可以谈论海南自贸港将有望吸引更多的外资，推动经济发展，提高海南的国际影响力。
同时，还可以指出自贸港建设将带来技术和管理经验的引入，促进海南产业升级和转型发展。
第三题：请谈谈你对高质量发展的理解。
高质量发展是当前中国经济发展的重要目标之一。
回答这道题时，可以从多个层面进行论述。
首先，可以从经济层面谈论高质量发展的意义。
高质量发展强调的是以质量为核心的发展方式，注重经济结构的优化和改善，提高生产效率和质量。
同时，还应谈及高质量发展的社会层面意义。
高质量发展的目标是提供更高质量的公共服务，改善人民生活水平，促进社会的全面进步。
2012年7月宁波竞争性选拔干部笔试试题分析
2012年7月宁波竞争性选拔干部笔试试题分析来源：（公务员遴选网）字体：【小】【中】【大】打印一、注意事项1．本题本由给定资料与申论要求两部分构成。
考试时限为150分钟。
其中，阅读给定资料，参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。
满分100分。
2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4．所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。
未按要求作答的，不得分。
5．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！“手都写酸了。
5道题，我足足写了4000多字。
题目很时髦，平时不看微博，不关注点红人，还真不好答。
”昨天中午11点30分左右，李先生走出考场后感慨地说。
他的一个老同学也参加了这场考试，“题很活，我看比高考题目都要新颖得多。
死记硬背没用，一点也用不着。
”昨天，2637人参加了2012年宁波市竞争性选拔干部考试笔试，激烈角逐110个领导职位。
题目1：怎么看领导作秀，怎么“秀”得自然？评析：平时不关注热点，回答只能浮于表面“和身边一些同龄人比起来，我觉得我还算时髦的，微博也开了一年多。
”李先生说，本来以为选拔干部的笔试会走四平八稳路线，没想到，题目比想象的要时髦很多。
"秀’这个词，你们年轻人挺熟悉的吧。
说实话，以前，我总觉得是个贬义词。
今天才知道，‘秀’原来是个中性词。
只是作秀往往被当成贬义词。
”李先生滔滔不绝地讲起了一道让他“很惊讶”的题。
这是道材料题，分量很重，有20分。
题目给出了三段材料，大致是：1.“秀”来自英文单词“show”，有展现、展示的意思。
2.陕西省公安厅副厅长陈里在微博里约请农民工吃饭，一顿普通的羊肉泡馍受到网友广泛关注。
质疑声很多，很多人说是作秀、炒作。
3.近日，一张父亲骑车送女儿上学的照片在网上“疯传”，网友发现这个父亲是安徽省芜湖市的副市长詹云超，当事人称被拍照时并不知情。
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说1
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1: “班门弄斧”是一句成语, 请问你如何评价: “弄斧须到班门”。
测评要素: 自信心、创新和竞争意识评分参考:评分参考: ①与强者比高低, 不能进步；②敢于权威竞争, 敢于正视自己的不足, 取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2: 领导者面对的工作是复杂的、多变的, 有人讲“上有政策, 下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中, 你如何针对这种现象开展工作？测评要素: 分析解决问题能力评分参考: 领导面对的工作对象是人, 有其两面性, 所处的事有多样性, “上对政策, 下有对策”是一种社会现象, 它是客观存在的, 应从两个方面理解: 消极一面, 影响目标实现, 积极一面, 促进领导改进工作。
问题3: 有人认为, 在西部大开发中, 悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富, 任何时候都应发扬光大。
也有人认为, 对于今天的西安来说, 悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法？追问: 认为应采取一些什么办法, 在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素: 逻辑思维能力, 工作思路评分参考: 事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴, 而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4: 你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考: 首先, 应当分析国有经济的弊端: 产权不清晰, 所有人缺位等；其次, 应分析国有经济的地位和存在的必要性, 包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次, 肯定上述论点；最后, 退出的途径, 股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难, 由小到大, 逐步推进。
同时, 应转变政府职能。
问题5: 很多企业家抱怨: “要花很多时间与政府部门打交道”, 你是如何看待这一问题的？评分参考: 这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
【原创解析】2017年11月14日山东省遴选面试真题及解答
【原创解析】2017年11月14日山东省遴选面试真题及解答1.现在海外求学很风靡，有些家长甚至让三至六岁的孩子去海外求学，面对这种疯狂模式，你怎么看？答案①在全球经济一体化的今天，家长送孩子去国外上学的现象较为常见，但对于一些家长而言，把3岁的孩子送出国学习，确实有些疯狂。
家长希望孩子们能接受海外文化的教育，初衷是好的，可以理解，但孩子尚小，就送出国门，这种方式是否有利于孩子接受中国传统文化的熏陶，对于孩子的发展是否有利，还需要深思。
当然，我们在这个现象中，也看到了在新发展理念的指导下，我们国家更加开放，更有包容性。
所以，对于这个问题，我们要从一下几点来全面的来看待。
首先，这体现了我们社会主义国家的快速发展，人民对于美好生活有了更大的期待。
随着我国的经济、政治、文化等各方面快速发展，更多的家长希望能够把孩子送出国去，接受海外文化的教育。
这体现了在全球一体化的大背景下，我国有了显著的发展，我国人民的物质文化有了很大程度的提高，同时人们群众也有了更大的期待。
其次，我看到了教育文化发展的不平衡不充分。
我国的家长将孩子送去海外读书，体现了在某些程度上我国教育文化水平跟国外的教育水平相比还需提高。
在国内，同样因为经济发展的不平衡，也存在着教育文化发展不平衡不充分的问题，一些经济相对发达的地区，教育资源和教育水平较好，而有些地区，确实存在着教育水平不能满足人们群众需求的情况。
最后，我看到了创造一个更好的教育文化环境所要做出的努力。
为了满足我国人民群众对教育文化水平的要求，更应该认识到，我们要努力提高我们的教育水平，通过对教育的资金投入、人才引进等等方式，建设一个更好的教育文化环境，以满足人们群众的需求。
答案②这种情况在某些地方确实存在，对于这种情况我们要全面的来看待。
家长送孩子去国外求学，是希望孩子能够通过海外学习接受到更好的教育，家长希望孩子接受国外文化的教育，初衷可以理解，但把3岁的孩子就送出国，表现了某些家长不够实际的育儿观念，也体现了我们国家在文……。
某省公开选拔领导干部考试教育厅(局)面试试题(题后含答案及解析)
某省公开选拔领导干部考试教育厅（局）面试试题(题后含答案及解析)题型有：1.1．国家教委强调指出，高等教育进一步的改革发展是要解决好“全面提高办学的质量和效益”这一重大问题。
请你根据了解的情况和工作实践，谈谈高教厅当前应如何抓好提高高校教育质量的工作。
正确答案：(1)要明确指导思想，真正把教学工作作为学校的中心工作，加大对教育教学各项工作的投入，从严治校。
(2)采取有力措施，加强师资队伍建设，充分调动老师的积极性。
(3)全面贯彻党的教育方针，加强德育工作，搞好“两课”改革，注重大学生综合素质教育。
(4)深化教学内容和教学方法的改革，建立激励机制。
解析：考查综合分析能力。
2．作为行政(教育)学院的副院长，你认为应当怎样处理教学与科研的关系?正确答案：(1)教学与科研并重、相互促进是办好高水平学院的重要内容。
(2)教学水平的提高依赖于高水平的科研，科研促进教学；而对教学中问题的提炼、归纳，则能促进科研工作的深入开展和科研水平的提高。
(3)作为院领导，要摆正二者的关系，不能偏向一面，要处理好当前发展和长远发展的关系。
(4)提高广大教师的整体素质可以促进教学与科研水平的提升。
解析：考查综合分析能力。
3．据调查，实行收费上学后，我省高校的贫困生数量增多。
据五所高校抽样调查，在500多名学生中，约有三分之一的学生是靠家庭借贷上学的。
某校93—96级的1190名国家计划生中，每月生活费在150元以下的学生分别占各年级人数的13％至31％之间。
党的政策是不能让贫困生失学。
你认为应如何解决好这个问题?正确答案：(1)加大宣传力度，创造良好的舆论环境。
(2)以政府投入为主，同时依靠社会力量，多渠道筹集资金资助贫困生；有计划地组织勤工助学活动；建立健全奖学金制度；建立特殊困难补助制度。
(3)进一步健全贷学金制度，适当增大借款额度，延长还贷时间；逐步建立贷学金回收机制。
解析：考查协调能力、解决问题能力。
4．“素质教育”你听说过吗?请谈谈你的看法。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析一、认识自己。
这次报考，主要基于以下认识：1、为了更好地实现社会价值。
为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。
2、为了更好地锻炼自己。
通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。
3、为了更好地发展自己。
为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。
报考，主要优势有：1、具有一定的基础知识。
在学校时，系统学习了，基本功比较扎实。
参加工作后，对非常关注，经常学习党和政府关于的方针政策，对比较了解。
2、具有一定的研究能力。
3、具有一定的领导能力。
受党的多年教育，党组织的多年培养，比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序，学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施，领会了一些做人做事的艺术，基本具备了领导干部的基本素质。
4、具有较好的工作作风。
在十几年的工作中，形成了比较稳定的作风，善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作；也养成了一些基本的工作方法，以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等，为下一步工作奠定了基础。
5、具有较好的心理素质。
面对挫折，能正确对待，面对困难，能负重奋起。
能正确认识自己，摆正位置；能正确对待领导批评，改正错误，纠下偏差；敢于从事挑战性的工作，敢于从事创造性的工作，敢负责任，敢担风险。
主要不足有：1、缺乏高超的领导艺术，工作热情有，冲劲有，有时方法欠妥，比较粗糙。
2、工作经验不足，特别是协调沟通做得不够，有时处理各种关系不够全面细致。
3、理论政策水平有待进一步提高，对前沿的技术和方法掌握运用不够。
对干好这一职位，我充满了信心，当然，也有服从组织挑选、接受竞争失败的思想准备，对此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好适应组织的需要、事业的需要。
公选领导干部面试题及参考答案汇集
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。
上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。
浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析
浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析第一部分：省直机关遴选主任科员类真题解析______________笔试________________ 省直机关遴选主任科员类，笔试为纸质试卷主观笔答题，类似于各地省直机关遴选考试，涉及案例分析题和对策性论文各一道。
案例分析题题材内容为消费者权益保护有关，包括十余份材料，整体涉及类似于申论。
上海刘源团队包过笔试版资料对此题命中题材，材料31-35页有关于网络消费现象、问题、原因、对策的全面分析。
本题型两个小题：一题为概括概述问题并提出对策，要求用不超过600字的篇幅，根据材料分析目前消费者权益保护中存在的问题并提出相应的解决措施，20分。
一题要求以省消费者权益保护协会工作人员的名义，拟写一份600字左右的《网络购物风险防范指南》，在省级媒体发布，20分。
对策性论文，一段涉及浙江A市小微企业现状的材料后，要求考生结合浙江实际，用1000-1500字分析A市小微企业发展存在的问题，并提出对策和建议，60分。
本题属于在包过版资料中完全命中，第57-60页专门登载一篇《浙江NB市小微企业调研报告》，考生可根据此调研报告。
其中主要观点节选如下，供各位网友参考：当前小微企业发展中存在问题，可总结为“三荒”和“三高”，即资金荒、用工荒、市场荒及高税负、高成本和高风险。
——企业负担较重，后劲不足。
——企业用工环境日趋恶化，信心降低。
——企业融资难、融资贵仍较为突出。
——外贸出口企业风险增大。
——企业转型升级困难重重。
解决小微企业发展困境的对策建议:量大面广的小微企业是实体经济的主体，是全市经济发展的生力军，吸收就业的主渠道，是社会和谐的稳定器，是创业创新的重要源泉，也是大企业和企业家成长的摇篮，促进小微企业健康发展意义重大。
要解决当前小微企业发展困境，应坚持充分发挥市场机制作用与政府因势利导相结合的原则，加大政策引导扶持力度，优化发展环境，加快企业转型升级。
省考面试题目及解析(3篇)
第1篇解析：一、题目背景公务员作为国家机关的工作人员，承担着为人民群众服务的重任。
在工作中，经常会遇到各种矛盾和冲突，如与同事、上级、群众之间的矛盾和冲突。
如何妥善处理这些矛盾和冲突，是衡量公务员工作能力的重要标准。
本题旨在考察考生在实际工作中处理矛盾和冲突的能力。
二、题目解析1. 考察考生对矛盾和冲突的认识矛盾和冲突是普遍存在的，是事物发展的动力。
作为一名公务员，要充分认识到矛盾和冲突的普遍性，善于发现和化解矛盾，推动工作顺利进行。
2. 考察考生处理矛盾和冲突的原则处理矛盾和冲突要坚持以下原则：（1）以人民为中心。
始终把人民群众的利益放在首位，把解决人民群众的实际问题作为工作的出发点和落脚点。
（2）公平公正。
在处理矛盾和冲突时，要公正无私，做到一碗水端平。
（3）换位思考。
设身处地为他人着想，理解对方的立场和诉求。
（4）沟通交流。
通过沟通交流，增进相互了解，寻求共识。
3. 考察考生处理矛盾和冲突的方法（1）主动沟通，化解误会。
主动与对方沟通交流，了解对方的想法和诉求，消除误会。
（2）换位思考，理解对方。
站在对方的角度思考问题，理解对方的立场和诉求。
（3）寻求共识，达成一致。
在沟通交流的基础上，寻求共同点，达成一致意见。
（4）借助第三方，调解矛盾。
在双方矛盾难以调和时，可以借助第三方进行调解。
（5）加强自身修养，提高沟通能力。
提高自己的沟通能力，学会倾听、表达、说服和调解。
三、参考答案作为一名公务员，在处理工作中遇到的矛盾和冲突时，可以按照以下步骤进行：1. 保持冷静，客观分析问题。
遇到矛盾和冲突时，首先要保持冷静，客观分析问题的原因，找出问题的症结。
2. 主动沟通，了解对方诉求。
主动与对方沟通交流，了解对方的想法和诉求，寻求共同点。
3. 换位思考，理解对方立场。
站在对方的角度思考问题，理解对方的立场和诉求，消除误解。
4. 寻求共识，达成一致意见。
在沟通交流的基础上，寻求共同点，达成一致意见。
5. 借助第三方，调解矛盾。
竞争上岗面试题及答案
竞争上岗面试题及答案【篇一：科级领导干部竞争上岗面试题及参考答案】ass=txt>试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。
如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律?1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。
2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。
3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。
4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。
如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?[答题要点]：2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。
3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。
4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。
试题三试论“领导干部要增强?公仆?意识，当好人民公仆”。
1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。
2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。
试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作?1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。
2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。
3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。
4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。
试题五在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。
[答题要点]：1．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
3．坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。
2020年6月10日河北省邢台市直遴选面试真题及解析
2020年6月10日河北省邢台市直遴选面试真题及解析10分钟3道题第一题：论证平凡与不平凡。
一辈子深藏功名、初心不改的张富清，把青春和生命献给脱贫事业的黄文秀，为救火而捐躯的四川木里31名勇士，用自己身体保护战友的杜富国，以十一连胜夺取世界杯冠军的中国女排……许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。
基层发展有无数像张富清、黄文秀一样的党员干部不慕名利，践行初心使命;万家灯火有无数像木里勇士和杜富国一样的忠诚卫士恪尽职守，擦亮英雄本色;各个领域有无数像中国女排一样的拼搏者挥洒汗水，奋勇争先建功立业。
用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，中国人民在各自岗位上创造了不平凡的成就。
无穷伟力蕴藏在平凡之中，无穷奇迹厚植于平凡奋斗中。
平凡是生活的本色，不平凡是生命的追求。
许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，在平凡岗位上铸就生命的精彩华章，擦亮了道德星空，树起了时代标杆，挺直了民族脊梁。
每一个平凡的奋斗者，都是卓越的追梦人。
不平凡不是凭空而来的，不平凡是以平凡工作为依托、以平凡劳动为根基。
王继才日复一日升国旗、护航标、写日志，川航英雄机组日复一日重复训练动作，中国女排胜不骄、败不馁，即便低谷依然默默工作、不计回报……平凡与不平凡的辩证哲理就在于：把每一项平凡工作做好就是不平凡，把每一项小事做好就是大事业;一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。
当此长河奔腾、万物勃发的新时代，我们更加懂得以梦想坚守平凡、以奋斗创造不凡的价值。
无论什么职业，无论处在何方，只要有追求、有闯劲、有奋斗，任何人都可以在梦想的舞台上展现人生价值。
第二题：一件工作到截止日期还没有完成，你是选择搞形式主义还是完不成？形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害。
工作中讲求的应当是实事求是，一件工作到截止日期还没有完成，我们需要清楚没有完成的原因，会造成哪些危害或者后果，要善于总结经验，弥补不足，而不是搞形式主义，做一些华而不实的表面文章。
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瑞安市乡镇副科领导干部选拔面试题目
第一题：请用一段话描绘下列漫画所讲述的内容，并谈谈你对此类现象的看法。
<漫画内容为相互抬轿>
[评分参考]：考官观察和评判重点把握以下几个方面：
1、应试者能否对漫画内容进行一定的阐述，语言生动形象，切合题意；
2、应试者能否结合实际，将漫画反映的问题引申到现实生活中的类似现象，思路清晰，分析有条理；
3、应试者能否意识到这些现象的危害性，并提出相应的应对措施。
第二题：假如你是某镇副镇长，正陪同上级检查组检查工作时，路上突然被一位村民拦住，要求反映情况，情绪十分激动。
这时，镇党政办小李又打来电话：因市重点工程建设，造成了你联系的村桥梁沉降，致使村民出行不便，部分村民到现场阻止施工，与施工单位发生了冲突，镇长要求你来处理这件事情。
此时，请问你该怎么办？事态平息后，你讲如何进一步处理？
[评分参考]：考官观察和评判重点把握以下几个方面：
1、应试者面对突发事件能否沉着应对，分清轻重缓急，反应敏捷，迅速提出处理方案；
2、应试者所采取的措施办法是否具有原则性、灵活性和艺术性，切实可行；
3、应试者能否在事态平息后，积极协调做好善后工作，，切实化解矛盾，解决问题，并能及时总结经验教训。
第三题：某村村民老李等20多户独生子女户到镇里反映村委会将按人头分配集体资金，多生所分、少生少分，很不合理。
镇长要求你，按照市委主要领导调研计生工作时的指示精神，大胆探索，大力推广村级计生利益导向机制，妥善处理群众上访问题。
请问你将如何抓好落实？
[评分参考]：考官观察和评判重点把握以下几个方面：
1、应试者对市委主要领导就计生工作作出的指示精神和要求是否有正确的理解；
2、应试者面对群众上访，能否做好政策解释工作，妥善处理，既不推诿，又不随意表态，体现出较强的政策理论水平；
3、应试者能否就落实村级计生利益导向机制，提出具体的措施和方法，具有较强的创新精神和可操作性。
第四题：某山区贫困乡，近期乡里主要有以下几项工作。
请你联系实际，从中挑选三项你认为最紧迫的工作，在乡班子成员务虚会议上进行发言。
1、建设乡民兵训练季度；
2、建立外出民兵的应征青年数据库；
3、组建退伍军人消防队；
4、组织乡民兵突击队，参加乡小流域综合治理工程建设；
5、建立退伍军人创业基金；
6、开展为贫困军烈属和复退军人送温暖活动。
[评分参考]：考官观察和评判重点把握以下几个方面：
1、应试者是否具有统筹观念，既着眼长远，又立足现实；既服务于中心工作，又抓好本职业务工作；
2、应试者在作出决策的过程中，能否把握先易后难、先急后缓、先重后轻的原则；
3、应试者是否观点鲜明，理由翔实，论述充分，语言流畅，有说服力。