某公司营销组织与战略管理设计方案
企业战略管理与组织结构设计
企业战略管理与组织结构设计随着市场竞争的日趋激烈，企业战略管理与组织结构设计变得越发重要。
企业面临日益复杂的经济环境，应当灵活应对所面临的挑战。
如今，管理者们必须采取一些有效的策略和方法来保持企业的竞争力和长期可持续发展。
在这篇文章中，我们将探讨企业战略管理与组织结构设计的重要性，并提供一些建议。
战略管理企业战略管理是制定和实施企业业务计划的过程，通过评估企业内部和外部环境来确立企业目标、明确战略方向。
战略管理是一种长期规划，需要在整个企业内部广泛实施。
企业战略管理包括对企业当前市场环境和未来预测进行分析和评估，明确企业愿景、使命和价值观，并制定相应的目标和策略。
随后，企业需要采取一系列的举措，包括组织和管理相关的资源、开展营销和销售活动、推广公司品牌等，以实现这些目标。
战略管理对企业的重要性在于：1. 主导企业发展方向企业进行战略管理，可以在市场竞争中占据优势，主动制定与市场需求相符合的产品和服务，并有效地规避潜在的风险。
2. 建立共享愿景战略管理对于建立企业内部共同的愿景、使命和价值观有着重要作用，统一企业各部门的发展方向。
3. 优化企业资源配置战略管理可以优化企业内部资源的配置，为企业增加效益，提升企业竞争力。
通过全面优化企业资源，可以有效提升企业的总体运营效率和利润。
组织结构设计组织结构设计是为了支持企业战略，调整企业内部形式与成分，并在人员分工、组织职能、资源配置、管理形式、企业文化等方面进行相应的设计与调整。
正确的组织结构能够提高企业的运营效率。
与不同的公司规模、行业、组织目标和资源配置等因素相关联，组织结构应当是一个有机的整体。
一个优秀的组织结构可以达成以下目标：1. 拓宽企业的经济及市场空间企业组织结构设计可以概括性地绘制公司的协调与分工，调整力量去覆盖不同的市场和有益的企业资源。
2. 人力资源管理公司应当拥有适当数量、质量的员工和经理，制定合理的企业制度以保证人力资源的最优化，让每个员工能正确地安排自己的工作内容，发挥出最大的效率。
华为营销战略与组织构架
老网通北京分部的模式运作，负责专门对口老网通总部的工作。 将NGN产品行销部划入交换接入产品行销部；3G产品行销部划入移动产品行销部；同时
整合多产品为大类产品部，以及整合面向各客户群的拓展部，并进一步加强总工办 的职能。
－－稳定与变化的统一，静与动的统一。
公司组织构造总体特征
职能专业化原那么是建立管理部门的根本原那么。当按职能专业化原 那么划分的部门与按对象专业化原那么划分的部门穿插运作时，就在 组织上形成了矩阵构造。公司组织的矩阵构造，是一个不断适应战略 和环境变化，从原有的平衡到不平衡，再到新的平衡的动态演进过程。
主要职责是：
营 销 管 理 委 员 会 国 内 营 销 管 理 委 员 会
国 际 营 销 管 理 委 员 会
国内营销组织结构总图
国内营销干部部 销售管理部 定价中心
国内营销管理委员会
国内营销管理办公室 营销管理工程部 国内营销策划部 综合计划部
客户群管理办公室
市场财经部
客户代表管理部
电
网
移
联
综
信
通
运营商解 决方案部
固 定 网 络 产 品 行 销 部
移 动 产 品 行 销 部
光 网 络 产 品 行 销 部
业 务 与 软
件 产 品 行 销
部
固定网络产品行销部组织构造图
固定网络产品行销部
固网产品 计划处
策划及业务
与网络解决 方案部
交 换 产 品 部
接 入 产 品 部
支 撑 网
产 品 部
某公司组织结构设计方案
促进跨部门合作与知识共享
详细描述
矩阵式结构鼓励跨部门合作和知识共享，打破部门壁垒， 促进信息流动和知识积累。这有助于提升组织创新能力， 推动企业持续发展。
事业部制调整
总结词
独立运营、分权管理
详细描述
事业部制调整将公司按业务或产品线划分为独立的事业部 ，各事业部拥有较大的自主权和决策权。这种结构有利于 分权管理，提高各事业部的运营效率。
决策层职责
决策层负责制定公司的发展战略和目 标，确定公司的组织架构和部门设置 ，审批公司的预算和财务计划，以及 监督公司的整体运营状况。
管理层设计
管理层概述
管理层是公司组织结构中的中间 层级，负责实施决策层的战略和 政策，协调各部门的工作，监督
日常运营。
管理层职责
管理层负责制定具体的业务计划和 实施方案，组织协调各部门的工作 ，监督日常运营和业务发展，处理 突发事件和危机。
计划
制定详细的实施计划，明确各阶 段的时间节点、责任人、任务与 目标等，确保变革顺利推进。
变革效果评估与反馈
评估方法
通过关键绩效指标（KPI）、满意度调查、员工访谈等方式评估变革效果。
反馈机制
建立有效的反馈机制，及时收集员工的意见和建议，对变革方案进行持续优化 和改进。
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THANKS
详细描述
通过扁平化调整，公司能够更有效地分配资源，减少层 级间消耗，提高运营效率。这有助于提升企业竞争力， 更好地应对市场变化。
总结词
加强内部沟通，改善团队协作
详细描述
扁平化结构有助于减少信息传递层级，加强内部沟通。 同时，减少管理层级有助于改善团
技术部
负责公司产品和技术的
技
某公司战略管理制度
某公司战略管理制度一、引言战略管理是一个企业长期发展、规划未来和实现目标的关键。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个科学有效的战略管理制度来指导决策和实施。
本文将介绍公司战略管理制度的内容和运行机制。
二、战略管理制度的内容1.战略制定战略制定是战略管理的核心环节。
公司必须制定明确、可行、具有竞争优势的战略，以应对市场的变化和挑战。
战略制定应包括以下几个方面：（1）行业和市场分析：对所处行业和市场进行深入分析，了解市场规模、增长趋势、竞争格局等情况，为战略制定提供依据。
（2）核心竞争力定位：确定公司的核心竞争力，明确在哪些方面能够提供更好的产品或服务。
（3）目标设定：根据公司的实际情况和市场需求，制定长期和短期的目标，为实施战略提供指导。
（4）战略选项和选择：根据市场分析和目标设定，提出几个可能的战略选项，并经过评估和比较，选择最适合的战略。
2.战略实施战略制定只是开始，还需要有有效的实施措施来保证战略的落地执行。
战略实施应包括以下内容：（1）组织结构：根据战略要求，调整和优化组织结构，明确职责和权限，保证战略执行的高效性。
（2）资源配置：根据战略需求，合理配置人力、财务和物质资源，确保战略实施的顺利进行。
（3）绩效评估：建立绩效评估体系，监控战略实施过程中的关键指标，及时发现问题和调整。
（4）沟通和培训：加强内部沟通和培训，确保员工对战略的理解和支持，提高整体执行力。
3.战略控制战略控制是战略管理的补充和反馈环节，用于监督和控制战略实施的过程和结果。
战略控制应包括以下环节：（1）关键绩效指标（KPI）的设定：根据战略目标设定关键绩效指标，用于评估战略执行的结果。
（2）定期报告和分析：每季度或每年对战略执行情况进行报告和分析，发现问题并作出相应调整。
（3）战略复盘和修正：根据战略执行情况，适时进行复盘，总结经验教训，做出战略修正。
三、战略管理制度的运行机制1.高层决策和指导战略管理制度的运行需要高层领导的重视和支持。
营销公司组织架构策划书3篇
营销公司组织架构策划书3篇篇一营销公司组织架构策划书一、策划背景随着市场竞争的日益激烈，营销公司需要不断优化组织架构，以提高效率和竞争力。
本策划书旨在为营销公司设计一个合理的组织架构，以适应公司的发展战略和业务需求。
二、公司概述[公司名称]营销公司是一家专注于[产品或服务]的营销公司，成立于[成立年份]，总部位于[总部地点]。
公司的使命是为客户提供专业的营销解决方案，帮助客户提升品牌知名度和销售业绩。
三、组织架构目标1. 提高运营效率2. 增强市场竞争力3. 促进团队合作4. 适应公司发展战略四、组织架构设计原则1. 以客户为中心2. 以市场为导向3. 精简高效4. 分工明确5. 协同合作五、组织架构图[插入组织架构图]六、部门职责1. 营销部（1）制定营销策略（2）负责市场调研和分析（3）组织和实施营销活动（4）管理客户关系2. 销售部（1）完成销售任务（2）开拓市场（3）与客户沟通和反馈（4）维护客户关系3. 客服部（1）处理客户投诉和咨询（2）提供售后服务（3）收集客户反馈意见4. 策划部（1）制定营销方案（3）设计宣传海报和广告视频5. 财务部（1）负责财务管理和预算（2）核算成本和费用（3）编制财务报表和报告6. 人力资源部（1）招聘和培训员工（2）制定绩效考核制度（3）处理员工关系七、岗位描述1. 营销总监（1）制定营销策略和计划（2）领导和管理营销团队（3）与其他部门协调合作（4）负责公司品牌建设和推广2. 销售总监（1）制定销售计划和目标（2）领导和管理销售团队（3）开拓市场和客户资源（4）完成销售任务和业绩指标3. 客服经理（1）处理客户投诉和咨询（2）提供售后服务（3）收集客户反馈意见（4）维护客户关系4. 策划经理（1）制定营销方案和计划（3）设计宣传海报和广告视频（4）与其他部门协调合作5. 财务经理（1）负责财务管理和预算（2）核算成本和费用（3）编制财务报表和报告（4）协助制定营销策略6. 人力资源经理（1）招聘和培训员工（2）制定绩效考核制度（3）处理员工关系（4）协助制定公司发展战略八、人员配置根据公司的业务需求和组织架构设计，合理配置人员，确保每个部门和岗位都有足够的人员来完成工作任务。
营销公司组织架构策划书3篇
营销公司组织架构策划书3篇篇一营销公司组织架构策划书一、引言随着市场竞争的日益激烈，营销公司需要建立一个高效、灵活的组织架构，以满足客户需求，提高市场竞争力。
本策划书旨在设计一个适合营销公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，提高公司的运营效率和管理水平。
二、公司概述[公司名称]营销公司是一家专注于[行业领域]的营销服务提供商，致力于为客户提供全方位的营销解决方案。
公司拥有一支专业的营销团队，具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供定制化的营销服务。
三、组织架构设计原则1. 以客户为中心：组织架构设计应围绕客户需求展开，确保公司能够快速响应客户需求，提供优质的服务。
2. 专业化分工：根据公司的业务特点和发展需求，进行专业化分工，提高工作效率和质量。
3. 灵活性：组织架构应具备一定的灵活性，能够根据市场变化和业务发展进行调整和优化。
4. 协同合作：强调部门之间的协同合作，打破部门壁垒，提高工作效率和团队凝聚力。
四、组织架构设计1. 总经理办公室负责公司的整体运营管理，制定公司的发展战略和经营计划。
协调各部门之间的工作，确保公司的各项工作顺利进行。
负责公司的对外联络和公关工作，维护公司的良好形象。
2. 市场营销部负责市场调研和分析，了解市场需求和竞争态势。
制定市场营销策略和推广方案，提高公司的品牌知名度和市场占有率。
负责客户关系管理，维护客户关系，提高客户满意度。
3. 销售部负责公司产品的销售工作，完成销售任务和目标。
开拓新客户，拓展销售渠道，提高销售业绩。
了解客户需求，提供个性化的解决方案，满足客户需求。
4. 创意策划部负责公司的创意策划工作，提供创新的营销方案和创意设计。
与市场营销部和销售部紧密合作，确保创意策划方案的可行性和有效性。
负责公司的品牌形象设计和宣传物料的制作。
5. 数字营销部负责公司的数字营销工作，包括网站建设、SEO 优化、社交媒体营销等。
制定数字营销策略和推广方案，提高公司的网络曝光度和流量。
某某公司组织管理体系设计方案
某某公司组织管理体系设计方案一、前言在当今竞争激烈的市场环境中，一个科学合理的组织管理体系对于公司的发展至关重要。
它不仅能够提高公司的运营效率，还能够增强公司的竞争力，实现公司的战略目标。
本方案旨在为某某公司设计一套完善的组织管理体系，以适应公司的发展需求。
二、公司现状分析1、公司业务范围某某公司主要从事具体业务领域 1、具体业务领域 2和具体业务领域 3等业务，业务覆盖具体地区 1、具体地区 2等地。
2、组织架构目前，公司采用的是传统的直线职能制组织架构，分为部门 1、部门 2、部门 3等部门。
各部门之间的职责划分较为明确，但在跨部门协作方面存在一定的障碍。
3、人力资源状况公司现有员工X人，其中管理人员X人，技术人员X人，营销人员X人，生产人员X人。
员工的整体素质较高，但在专业技能和管理能力方面仍有待提高。
4、管理流程公司的管理流程较为繁琐，审批环节较多，导致决策效率低下。
同时，在信息传递方面存在不畅的情况，影响了工作的进度和质量。
三、组织管理体系设计目标1、提高运营效率通过优化组织架构和管理流程，减少不必要的环节和重复劳动，提高工作效率和决策速度。
2、增强协同能力加强部门之间的沟通与协作，打破部门壁垒，实现资源共享和优势互补，提高公司的整体协同能力。
3、提升员工满意度建立公平合理的绩效考核和激励机制，为员工提供良好的职业发展空间，提高员工的工作积极性和满意度。
4、支持公司战略发展根据公司的战略规划，调整组织架构和资源配置，确保组织管理体系能够支持公司的长期发展。
四、组织架构设计1、总体架构公司采用事业部制组织架构，分为事业部 1、事业部 2和事业部 3等事业部。
每个事业部下设若干个职能部门，如研发部、生产部、营销部、财务部等。
2、事业部职责（1）事业部 1负责具体业务 1的研发、生产和销售，制定本事业部的发展战略和年度经营计划，完成公司下达的各项经营指标。
（2）事业部 2负责具体业务 2的研发、生产和销售，开拓市场，提高市场份额，实现本事业部的可持续发展。
公司战略规划方案范文4篇
公司战略规划方案范文4篇如何做好公司战略规划?下面是公司战略规划方案范文，欢迎参阅。
公司战略规划方案范文1————宝洁公司创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
宝洁公司作为全球日化产品的领头人，有着其独特的一面。
在品牌战略上：采用多品牌战略，被视为成功的典范。
对我们公司的SWOT 分析：我们的优势(Strength)我们推出的许多产品大都是一种产品多个牌子。
我们公司的原则是：如果某一个种类的市场还有空间，最好那些“其他品牌”也是我们公司的产品。
我们了解到宝洁的多品牌策略让它在各产业中拥有极高的市场占有率。
以洗衣粉为例，他们推出的牌子就有“汰渍”、“碧浪”等近10种品牌。
在中国市场上，香皂用的是“舒服佳”、牙膏用的是“佳洁仕”，卫生贴用的是“护舒宝”，洗发精就有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”3种品牌。
在美国市场上，宝洁有8种洗衣粉品牌、6种肥皂品牌、4种洗发精品牌和3种牙膏品牌，每种品牌的诉求都不一样。
对研究和产品开发的不懈追求可以为公司带来大量的创新产品。
例如宝洁公司在进入中国不久，就在广州建立了黄埔技术中心，为洗衣产品和口腔护理产品提供技术支持。
在黄埔技术中心，不仅有来自中国大学的优秀毕业生，而且还有来自日本、菲律宾、印度以及美国和欧洲的科学家。
这个多元化的团队对中国消费者的需求具有深入的了解和研究，并使之与世界一流的技术结合，不断创新和改进碧浪、汰渍和洁士等品牌，为产品开发和公司总体业务发展做出了重要的贡献。
1998年4月，宝洁公司在北京清华园成立北京宝洁技术有限公司，成为宝洁公司在全球的第18所技术中心，它的目标是成为支持宝洁公司在中国、亚洲其他地区、以及世界其他地区产品开发的一流技术中心。
北京技术中心与中国各高等科研机构、理工科及医科大学建立紧密和卓有成效的策略伙伴联系，分别向清华大学、北京大学和中国科学院提供赞助基金，开展各项教学、科研和合作项目。
在北京技术中心里专门成立了“佳洁士”口腔研究院，支持中国的口腔保健研究。
第1组：公司组织架构与战略
一迪宝乐电子有限公司战略管理战略分析Ⅰ内部环境分析一、成长阶段分析迪宝公司自1999年建立以来，已经建立了自己非常稳定的主营业务，玩具制造业，同时，该主营业务为公司提供了70%以上的现金收入。
即使在金融危机时候依然能够轻松赢利。
玩具制造的净资产可以为证。
所以我们把公司定位为发展阶段（第二阶段）。
所以迪宝有限公司坚持发展战略。
二、历史分析过去迪宝公司致力于扩大市场，打开国际国内双市场为目标、建立相对完善的组织结构。
在过去2002到2007年间，资产一直处于上升趋势，人力资源战略符合公司发展水平，人力资源和公司发展呈现同步增长，培养大批优秀人才。
在同行业中无论规模还是技术以及市场上都占据相当大的优势。
三、企业现状分析自金融发生到好转以来，公司发生了很多变化，有建立的优势，同时也有劣势：1，迪宝日趋完善的质量意识和售后服务意识。
公司自成立之初就把产品品质和售后服务质量放在第一位，这也为企业取得良好的信誉。
同时通过ISO9001资格认证工厂，更加使得信誉得到保障。
2，迪宝在发展过程中培养和储备了一批本地市场、熟悉玩具市场管理和技术的能力较高的管理和专业人才。
同时，迪宝还积累了大量丰富的运营管理经验，拥有长期积累的运营技能和较为完善的售后服务系统。
3，企业战略与发展的矛盾。
一方面是企业决策层只重视当前的战术和策略，忽视了更为长远的战略，不能统观大局。
另一方面，面对当今的复杂环境，缺乏更为明确的组织应对结构。
4，虽然迪宝的产品拥有很大的销售市场与信誉，但是自身的品牌意识淡薄。
拥有强大竞争力没有很明确的标识，这样就很大幅度降低了自身的价值。
5，迪宝的没有独立完善的设计系统。
单纯的款式创新，寻找合作伙伴，和高技术的很不成熟，让迪宝玩具始终处于低端玩具领域。
不能让迪宝为用户提供特色服务。
6，公司人力资源结构的不合理。
过于庞大的事业单位，导致生产成本上升，同时不合理的组织结构使得权责模糊。
7，在金融危机中，我们做出的裁员决定，伴随而来的是很多人才的流失，导致刚刚恢复的经济遇到人才饥荒的尴尬局面。
战略管理实战案例
战略管理实战案例企业对于战略管理的重视度一直以来都非常高，随着时代的变迁和市场的日益竞争，这种重视度越来越高。
现代企业的经营，千变万化，生死存亡都在一瞬间决定。
因此，如何采用战略管理手段，提高企业的竞争力，成为了摆在企业家们面前的一个重要问题。
下面我们以某公司为例，来探讨一下，在实际的战略管理中，应该如何运用策略。
某公司，一家生产电子产品的企业，最开始是一家小公司，但经过多年的不断发展，如今已成为一家知名企业。
它不仅涉及到手机、平板电脑等产品的生产，那也包括电子游戏和音乐的下载。
面对如此众多的产品，公司在战略管理上应该如何制定策略呢？1. 以市场营销为核心作为一家生产消费电子产品的企业，某公司应该始终以市场营销为核心，通过深入了解目标市场、消费者需求以及竞争对手的情况，来制定出适合自己的市场营销策略。
具体来说，某公司可以在产品设计方面进行改进，以满足消费者多元化的需求；在市场推广方面进行提升，打造自己的品牌形象，并通过各种宣传方式让更多的消费者认识到自己的产品。
2. 找准差异化竞争优势作为一家电子产品生产商，如何突出自己的产品优势，才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出呢？针对这一问题，某公司可以在产品的外观设计、参数配置、售后服务等方面进行差异化竞争，打造出自己独有的优势来。
举个简单的例子，某公司可以研发出更加轻薄、有内在美感的手机，再通过在特定平台上的推广，吸引更多年轻的消费者，增强其品牌知名度和影响力。
3. 加强管理与控制战略管理不仅仅是制定方案，还包括实施过程中的管理和控制。
在某公司内部，各个部门之间相互联系，需要协同合作，需要实现资源的共享和重复利用，而这些都需要一个强有力的管理机制来支撑。
因此，某公司应该在人员组织、流程优化、信息系统等方面，构建一个良好的管理体系来保证战略管理顺利进行。
4. 以数据为支撑做出决策在如今信息化时代，数据成为企业决策的重要支撑。
针对某公司，作为一家电子产品生产商，在产品研发、市场营销等方面都需要大量的数据支持。
市场营销策略与企业战略管理
2、（2007年 高考题）某化 妆品公司生产 的护发用品
3、（2010年高考题）乐百公司是福建一家民营企业， 总资产约五千万。该企业的目标市场为儿童，主要 生产果汁饮料、纯净水、八宝粥。经过乐百人的多 年努力，乐百的工艺得到改进，质量也有显著提高， 产品销量不断增长，市场地位不断提高，在儿童市 场树立了良好的品牌形象。公司决策层认为要想以 现有的产品继续在儿童市场扩大销售非常困难。因 此公司计划投资开发矿山。
⑵、市场定位的目的
就是要在目标顾客的心目中为产品创造一 定的特色，赋予一定的形象，以适应顾客一 定的需要和偏好。
⑶、市场定位的实质
就是要设法建立一种竞争优势，以便在该 细分市场上吸引更多的顾客
2、市场定位的步骤
⑴调查研究影响定位的因素 ①竞争者的定位情况 ②目标顾客对产品的评价标准 ③目标市场潜在的竞争优势
5、一体化发展战略包括三大类型： _________________、_________________和
1、将右图填写完整，并说明（1）、（2）、（3） 的措施。指出（4）还包括哪些具体的策略
3、 有甲、乙、丙三家零售企业。在 零售业普遍不景气的状况下，甲企业 利用打折、有奖销售等手段来吸引消 费者；乙企业主动与各厂家联系，直 接进货，以降低购入价格；丙企业在 城郊各县增设网点，并组织人员购进 一部分原材料自行加工销售，请分析 评价甲、乙、丙三家零售企业的发展 战略。
3、某企业试图通过自产自销业务来寻找新增长， 这属于（ ）
A、前向一体化 B、后向一体化
C、水平一体化
D、同心多样化
4、柯达公司最早生产经营照相器材，后又涉足食 品、石油、化工、保险等多种行业，这属于（ ）
某公司组织机构设计方案
某公司组织机构设计方案某公司组织机构设计方案一、公司概况该公司旨在成为一家领先的综合能源企业，主要经营涉及能源开发、销售、储运和综合服务等领域。
目前，公司已拥有多项核心技术和专利，在国内市场具有一定的影响力。
二、组织架构1. 总经理办公室总经理办公室是公司的核心管理部门，负责指导公司的全面工作，负责公司的战略规划、业务方向和目标任务的制定。
下设办公室主任、副主任、秘书等职位。
2. 财务部财务部主要负责公司的财务管理和财务计划制定，确保公司的经济收支平衡以及业务的持续运营。
下设会计、出纳、财务经理等职位。
3. 销售部销售部是公司的核心业务部门之一，负责全面开拓市场，拓展客户资源，强化市场宣传和推广活动，提高企业形象和品牌知名度。
下设销售经理、市场营销经理、客户经理等职位。
4. 生产部生产部主要负责公司的生产经营活动，包括设备管理、生产调度、生产计划和产品质量检验等。
下设生产经理、生产技术工程师、质量检验人员等职位。
5. 人力资源部人力资源部是公司的重要支撑部门之一，负责公司的人才招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等。
下设人力资源经理、人力资源专员等职位。
6. 研发部研发部是公司的创新中心，负责产品的研发、设计和技术创新工作。
下设研发经理、工程师等职位。
7. 行政部行政部主要负责公司的行政事务，包括物业管理、办公室管理、档案管理、车辆管理等。
下设行政经理、行政专员等职位。
8. 安全环保部安全环保部负责公司的安全和环保工作，制定安全环境保护规定，执行环境保护方针和政策。
下设安全经理、环保经理等职位。
三、各部门职责1. 总经理办公室总经理办公室主要职责包括：（1）指导公司的全面工作，制定公司的发展战略、业务方向和目标任务；（2）组织落实公司的重点工作，协调各部门工作，推进公司业务发展；（3）协调公司内外部资源，推进公司的重点项目和业务拓展。
2. 财务部财务部主要职责包括：（1）制定公司的财务计划和预算，进行财务分析和决策支持；（2）编制财务报告和资金、成本、税务等方面的报表，监督资金管理和流动性；（3）制定企业财务风险管理政策，控制企业的财务风险。
关于公司组织架构调整及战略管理的提案
关于组织架构调整及制度流程配套方案背景：四川XX置业有限公司成立于2003年，经过6年长足发展，公司已陆续开发多个项目，获得了较好的社会回报，资金实力也逐步得到提升。
现公司已从单一项目开发向集约式、板块式项目运作进行转变。
对此，过去以项目为导向的机构设置和重叠、模糊的职能部门设置不再符合企业发展需求，公司应尽快调整组织架构，建立高效、精细化的地产职能机构。
一、现有组织架构图1、公司现有组织架构图存在弊端：1）部门结构设置没有完全结合公司短、中、长期发展规划，仅围绕到项目开展设置部门，易造成部门稳定性差，人员无法定岗定编；2）组织架构整体设计没有体现集中分权、有效幅度原则，缺乏部分必要部门，而又将一些业务流程节点部分分割，易出现工作交叉、推诿、效率低下以及人员编制重复等问题；3）组织架构缺乏层叠性与纵伸性，仅从结构图上看，缺乏多样有效的信息传输通路；股东层、管理层、执行层权责没有体现；没有按照地产开发流程提取关键点归纳后进行设置部门。
2、各职能部门分析1）办公室：部门涵盖职能涉及企业战略管理、行政后勤管理、人力资源管理、秘书管理、电子信息管理以及审计职能。
意见：涉及工作面幅度大，部分工作没有必然联系性，且办公室主要职能未能完全突出，建议对部门进行拆分。
2）资金部：负责项目前期报建、个人购房按揭办理（逐步剥离）；关联公司来往账务处理；企业（项目）融资工作；年度资金计划控制工作；意见：工作涉及到财务部范畴，应考虑突出融资与资金协调（配额）及监督资金安全性方面的工作，可与其它业务关联性部门组合，并在架构中提升部门阶层；3）财务部：公司日常账务建立处理；内部报销工作；税务申报工作。
意见：目前该部门未完全发挥应有职能，建议保留部门编制，扩大业务范围，全面负责账务、税务、资金稽核、资金流转、相关金融部门关系建立（维护）、统计、对其他部门财务支持工作。
4）企业发展部：新设部门，职权范围为负责公司级接待工作；对外联系联络，开拓维护政府脉络。
某公司企业战略管理案例
某公司企业战略管理案例1. 案例背景某公司是一家创立于2005年的科技公司，专注于开发和生产高品质的电子产品。
在竞争激烈的市场环境下，公司面临着巨大的挑战。
为了保持竞争优势并实现长期增长，该公司决定优化其企业战略管理。
2. 问题分析在进行企业战略管理优化之前，该公司面临以下问题： - 缺乏明确的长期发展目标和愿景 - 产品线过于集中，缺乏多样化和市场扩展 - 营销策略不够灵活和创新，无法满足不同市场需求 - 内部组织结构僵化，无法迅速适应市场变化 - 创新能力不足，无法快速推出新产品3. 解决方案为了解决上述问题并优化企业战略管理，该公司采取了以下措施：3.1 制定长期发展目标和愿景公司制定了明确的长期发展目标和愿景，包括在未来五年内成为行业的领导者，拓展到新的市场领域，并持续创新和提高产品质量。
3.2 多元化产品线和市场扩展为了减少产品线过于集中的风险，公司开始扩展产品系列，推出更多样化的产品以满足不同市场需求。
此外，公司也开始探索新的市场领域，并投资于相关技术和研发，以实现市场扩展。
3.3 营销策略灵活和创新公司通过与市场专家合作，制定了更灵活和创新的营销策略。
公司加大了对市场趋势和竞争对手的研究力度，并根据市场需求制定了个性化的营销计划。
3.4 优化组织结构和流程为了适应快速变化的市场需求，公司进行了内部组织结构和流程的优化。
公司采用了横向组织架构和跨部门协作的方法，以便更好地响应市场变化和客户需求。
3.5 提升创新能力公司认识到创新是保持竞争优势的关键，因此加大了对研发和创新的投入。
公司与高校和研究机构建立了合作关系，以促进技术创新和产品研发。
4. 成果与效益通过实施上述措施，该公司取得了显著的成果与效益：•公司成功实现了在行业内的领导地位，并获得了市场份额的增长。
•多元化的产品线和市场扩展使得公司能够在不同市场中获得更多的业务机会。
•灵活和创新的营销策略使得公司能够更好地满足客户需求，并提高了产品的市场认知度。
战略管理案例分析
战略管理案例分析战略管理案例分析战略管理是指组织为了实现其使命和目标，制定并实施战略的过程。
下面通过一个案例来分析战略管理的实施情况。
某公司是一家制造业企业，主要从事电子产品的生产和销售。
公司成立初期，由于市场需求不稳定和竞争激烈，公司面临着很大的压力。
为了保持竞争力和稳定发展，公司领导层决定进行战略管理的实施。
首先，公司进行了战略规划。
通过市场调研和竞争对手分析，公司确定了以高品质和创新为核心的战略目标。
公司制定了长、中、短期的时间范围内的战略计划，明确了目标和具体实施的步骤。
其次，公司对内进行了组织重建。
为了适应战略目标的实施，公司对组织结构进行了调整，设立了研发部门和市场部门等新部门，优化了人员配置和工作流程。
同时，公司加强了内部沟通和协作，提高了组织的运转效率。
再次，公司采取了市场营销策略。
为了扩大市场份额，公司加大了对市场和客户需求的研究，深入了解客户的喜好和购买习惯，并根据市场情况做出相应的调整。
公司还加强了与供应商和合作伙伴的合作，提高了产品的质量和竞争力。
最后，公司进行了绩效评估和追踪。
为了确保战略的实施效果，公司定期对战略目标进行评估和监测，并根据评估结果进行调整和改进。
公司采用了关键绩效指标来评估和跟踪战略目标的实现情况，并及时采取措施来纠正偏差。
通过战略管理的实施，公司取得了显著的成效。
公司的市场份额稳步增长，产品质量和创新能力得到了提升，品牌形象逐渐树立。
公司的利润增长稳定，员工满意度提高，公司逐渐成为了行业的领导者。
总结来说，战略管理对于企业的发展非常重要。
通过战略规划、组织重建、市场营销策略和绩效评估等措施的实施，企业能够更好地适应市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。
这个案例也充分说明了战略管理的价值和作用。
企业战略管理解决方案及案例分析
买家的谈判能力
研究买家的购买行为 和需求，如买家的数 量、购买力等。
蓝海战略
01
创造新市场
通过重新定义市场和客户需求，开发新的产品和服务。
02
降低成本
通过优化生产流程、降低成本等方式提高企业的竞争力 。
03
提高差异化
通过创新和独特性提高企业在市场中的竞争力。
03 企业战略类型及制定
成长型战略
内部发展 特点：通过开发新产品、新市场、新渠道等实现企业的成长。
详细描述
百事可乐在饮料行业拥有广泛的产品线，包括碳酸饮料、果汁、水、茶等。它还通过收购和合作进入 了其他食品和饮料领域，如快餐、零食、啤酒等。百事可乐的多元化战略使其在各个市场都能获得一 定的市场份额，提高了公司的整体竞争力。
中国移动——国际化战略案例
总结词
中国移动作为中国最大的通信运营商之 一，通过国际化扩张和合作，成功地实 施了国际化战略。
战略实施步骤
制定战略规划
对企业内外部环境进行分析，确定企 业战略目标、战略重点和战略措施。
02
组织协调
建立战略实施的组织架构，明确各部 门职责，协调各部门之间的合作关系 。
01
监督与反馈
对战略实施过程进行监督和评估，及 时发现和解决问题，并对实施效果进 行反馈和总结。
05
03
资源保障
合理分配资源，确保战略实施所需的 资金、物资、技术等资源得到有效保 障。
案例：微软剥离手机业务，专注于软件和云计算 服务。
收缩型战略
01
重组
02
特点：对企业组织结构、流程等进行重新设计和优化，降低成
本。
案例：IBM重组为更专注于云计算和人工智能的企业。
企业战略管理组织与组织设计
组织部门化
总经理
人事部 法律事务部
总经理办公室
财务 经理
生产 经理
营销 经理
采购 经理
研发 经理
组织部门化
（二）产品或服务部门化
➢ 产品或服务部门化的优点主要是： • 各部门专注于产品的经营，并且充分合理地利用专有资产，提高专 业化经营的效率水平，这不仅有助于促进不同产品和服务项目间的 合理竞争，而且有助于比较不同部门对企业的贡献，有助于决策部 门加强对企业产品与服务的指导和调整。 • 这种划分方式也为“多面手”式的管理人才提供了较好的成长条件。
理人员同一般人员的比例以及高层管理者的控制幅度亦随之增加。 • 单件生产和连续生产企业采用有机式结构最为有效，大量生产企业若与机械式结
构相匹配，则是最为有效的。
值得注意的是，计算机集成制造系统（CIMS）或柔性制造系统（FMS）的运用，使得 生产部门能够以较低的成本、在较短的时间内大量生产出高质量的各种定制产品来，从 而改变了伍德沃德所描述的大批量生产技术无法实现定制生产的传统格局。
战略类型
特点
组织结构
防御者型 组织都处于比较稳定的环境之中，通过 高度的集权和专业化分工以及程序化、 标准化的作业活动使组织稳固地发展， 并据此防御竞争对手
严密的层级控制系统和高度的部 门分工差异性，组织的目标稳定 而富有效率
探险者型 处于动荡变化的环境之中，需要不断地 建构更为柔性、分权化的组织结
组织设计的任务和原则
组织设计的原则
专业化 分工原
则
柔性经 济原则
组织设 计的原
则
统一指 挥原则
权责对 等原则
控制幅 度原则
组织设计的影响因素
环境的影响 战略的影响 技术的影响 组织规模对组织设计的影响 生命周期对组织设计的影响
企业发展战略运营策划方案
企业发展战略运营策划方案经营模式方案策划，是在剖析环境因素和內部标准基本上，以公司全局性为目标，为长久发展趋势开展策划、设计构思和构想，偏重于发展战略、战略布局和发展战略防范措施的方案策划,大家看一下下边的企业发展战略运营策划方案吧！企业发展战略运营策划方案公司在复杂多变的商业服务社会发展中，寻找自身的发展前景与总体目标，就必须企业经营管理与运营管理决策方面高級管理者汇同各主抓工作部门技术专业工作人员，协力有效整体规划将来本年度运营计划，立足于企业现况，明确目标，剖析內外销售市场环境破坏与未来发展趋势，制订有效可实行合理的经营计划书，这是一个公司可持续发展观的基本。
公司在一定阶段内明确和机构所有生产运营主题活动的综合性整体规划。
它在社会经济方案具体指导下，有效地运用人力资源、物力资源和资金資源，机构谋略公司所有生产经营，以做到预估的总体目标和提升经济收益。
这就是“运营计划”。
它是以公司做为相对性单独的商品生产者和经营人为前提条件，依据公司环境因素和內部整体实力制订和定编的，它立即关联到公司的存活与发展趋势。
文中应盆友所邀，编写本模块化设计文章内容。
先公布到互联网上，仅作众多网民参考，若有质疑，留言板留言探讨。
I、企业20XX——20XX年三年战略发展规划与总体目标具体描述II、20XX本年度公司经营现状分析一、宏观经济政策剖析1.宏观经济各种因素2.全球经济未来展望3.我国宏观经济政策未来展望二、市场现状与发展趋势剖析1.销售市场现状分析2.我国宏观经济政策现行政策危害3.财政政策危害4.供给与需求5.竞争者剖析三、企业內部经营状况剖析1.核心理念2.关键資源III、20XX本年度公司业务经营指标一、财务指标分析1.销售额（销售总额、回资金额）[请各渠道销售控制模块加上內容]20XX年各业务流程控制模块销售工作计划（企业：万余元）20XX年各业务流程控制模块市场销售资金回笼方案（企业：万余元）各地区销售工作计划溶解（企业：万余元)2.成本费用（企业：万余元）二、各市场销售控制模块花费方案企业三项费用——行政部门、差旅费、成本费的方案（企业：万余元）盈利各业务流程商品总体目标利润率（企业：万余元）各业务流程商品总体目标净利润率（企业：万余元）三、管理方法指标值四、营销管理总体目标五、人力资源管理基本建设总体目标六、系统化基本建设总体目标七、别的IV、20XX本年度市场拓展整体对策一、.销售市场经营模式市场拓展整体对策为现行政策、专一性內容，实际的有关对策请在关键经营模式和重要措施中详细描述。
营销策略及管理
STP理论中的S、T、P分别是Segmenting、Targeting、PositioningSTP理论是指企业在一定的市场细分的基础上，确定自己的目标市场，最后把产品或服务定位在目标市场中的确定位置上。
具体而言：市场细分是指根据顾客需求上的差异把某个产品或服务的市场划分为一系列细分市场的过程。
目标市场是指企业从细分后的市场中选择出来的决定进入的细分市场，也是对企业最有利的市场组成部分。
市场定位就是在营销过程中把其产品或服务确定在目标市场中的一定位置上，即确定自己产品或服务在目标市场上的竞争地位，也叫“竞争性定位”。
4Ps产品（Product）：注重开发的功能，要求产品有独特的卖点，把产品的功能诉求放在第一位。
价格(Price)：根据不同的市场定位，制定不同的价格策略，产品的定价依据是企业的品牌战略，注重品牌的含金量。
分销(Place)：企业并不直接面对消费者，而是注重经销商的培育和销售网络的建立，企业与消费者的联系是通过分销商来进行的。
促销(Promotion)：企业注重销售行为的改变来刺激消费者，以短期的行为（如让利，买一送一，营销现场气氛等等）促成消费的增长，吸引其他品牌的消费者或导致提前消费来促进销售的增长。
产品生命周期产品生命周期是一个很重要的概念，它和企业制定产品策略以及营销策略有着直接的联系。
管理者要想使他的产品有一个较长的销售周期，以便赚取足够的利润来补偿在推出该产品时所做出的一切努力和经受的一切风险，就必须认真研究和运用产品的生命周期理论，此外，产品生命周期也是营销人员用来描述产品和市场运作方法的有力工具。
但是，在开发市场营销战略的过程中，产品生命周期却显得有点力不从心，因为战略既是产品生命周期的原因又是其结果，产品现状可以使人想到最好的营销战略，此外，在预测产品性能时产品生命周期的运用也受到限制。
第一阶段：介绍(引入)期指产品从设计投产直到投入市场进入测试阶段。
新产品投入市场，便进入了介绍期。
战略管理实施方案
战略管理实施方案一、战略管理概述。
战略管理是组织为实现长期目标而制定和执行的管理过程。
它涉及对外部环境和内部资源的分析，以确定组织的使命、愿景和价值观，制定战略目标，并制定实施计划以实现这些目标。
战略管理的核心是对组织的长期发展方向进行规划和决策，以确保组织能够在竞争激烈的市场中取得成功。
二、战略管理的重要性。
战略管理对组织的重要性不言而喻。
首先，它可以帮助组织明确自己的长期目标和愿景，为组织的发展指明方向。
其次，战略管理可以帮助组织更好地应对外部环境的变化，提高组织的灵活性和适应性。
最后，战略管理还可以帮助组织有效地配置资源，提高资源利用效率，从而提升组织的竞争力。
三、战略管理实施的基本步骤。
1. 环境分析，对外部环境和内部资源进行全面的分析，包括对行业竞争格局、市场需求、技术发展趋势等方面的分析，以了解组织所处的环境和资源状况。
2. 制定战略目标，在环境分析的基础上，明确组织的使命、愿景和价值观，确定长期战略目标，并将其转化为可操作的绩效指标。
3. 制定战略计划，根据战略目标，制定相应的战略计划，包括市场营销策略、产品研发策略、人力资源管理策略等，确保各项战略能够有效实施。
4. 实施战略，将战略计划付诸实施，包括资源配置、组织结构调整、流程优化等，确保战略能够顺利执行。
5. 监测与调整，定期对战略执行情况进行监测和评估，及时发现问题并进行调整，确保战略目标的实现。
四、战略管理实施的关键成功因素。
1. 领导层的支持，领导层对战略管理的重视和支持是战略管理能否成功实施的关键因素。
领导层应当积极参与战略制定和执行过程，为战略管理提供坚强的领导力。
2. 组织文化的融合，战略管理需要与组织文化相融合，使战略目标和价值观能够得到全员的认同和支持，从而形成强大的组织凝聚力。
3. 有效的执行机制，战略管理需要有有效的执行机制来保证战略计划的顺利实施，包括明确的责任分工、有效的绩效考核机制等。
4. 灵活的调整能力，外部环境的变化是不可避免的，组织需要具备灵活的调整能力，及时对战略进行调整和优化，以适应环境的变化。