总裁助理岗位说明书JD模板
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7. 完成总裁临时安排的其他各项工作任务。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1. 30岁以下，本科及以上学历；
2. 三年以上同等职位工作经验，有本领域工作经验者优先；
3. 具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划，办公软件操作熟练；
4. 具备较高的沟通、协调与应急问题处理能力；工作责任心强，服务意识强；
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
2. 协助总裁对公司运营与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3. 跟踪公司销售目标达成情况，提出分析意见及改进意见；
4. 协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露；
5. 撰写邮件、公文、报告等文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作；
6. 协助总裁安排日常工作行程等，安排好业务会议并做好会议记录；
5. 对销售工作有兴趣
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟பைடு நூலகம்操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
总裁助理
所属部门
产品部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总裁
直接下级
下级人数
工作综述
协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
工作职责
1. 协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1. 30岁以下，本科及以上学历；
2. 三年以上同等职位工作经验，有本领域工作经验者优先；
3. 具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划，办公软件操作熟练；
4. 具备较高的沟通、协调与应急问题处理能力；工作责任心强，服务意识强；
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
2. 协助总裁对公司运营与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3. 跟踪公司销售目标达成情况，提出分析意见及改进意见；
4. 协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露；
5. 撰写邮件、公文、报告等文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作；
6. 协助总裁安排日常工作行程等，安排好业务会议并做好会议记录；
5. 对销售工作有兴趣
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟பைடு நூலகம்操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
总裁助理
所属部门
产品部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总裁
直接下级
下级人数
工作综述
协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
工作职责
1. 协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；