机械企业员工手册
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
机械工程师员工手册
机械工程师员工手册1. 概述机械工程师是一个关键的职位，他们在设计、制造和维修机械设备方面发挥着重要作用。
本手册旨在为机械工程师提供必要的指导和规范，以确保他们在公司中的工作效率、安全性和专业性。
2. 公司背景2.1 公司简介我们的公司是一家知名的机械工程公司，致力于设计并制造高质量的机械设备。
2.2 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供可靠、创新的机械解决方案，并始终秉持合作、诚信、卓越和可持续发展的价值观。
3. 职责和期望3.1 职责概述机械工程师的主要职责是设计、制造和维修机械设备，确保其符合质量标准和客户需求。
3.2 技术能力机械工程师应具备扎实的机械工程知识和技能，熟悉CAD和其他设计软件，了解最新的技术和行业发展趋势。
3.3 项目管理机械工程师需要具备良好的项目管理技能，能够有效地进行项目计划、资源分配和进度控制。
3.4 团队合作机械工程师应积极参与团队合作，有效与其他部门协调合作，确保项目的顺利进行。
4. 安全与环境4.1 安全准则机械工程师在工作中应始终遵守公司的安全准则，采取必要的措施确保工作环境的安全和健康。
4.2 环境保护机械工程师应关注环境保护，减少对环境的影响，并提出可持续发展的建议。
5. 规范和标准5.1 设计规范机械工程师在设计机械设备时应遵循相关的设计规范和标准，确保设备的质量和性能。
5.2 安全标准机械工程师需要了解并遵守相关的安全标准，确保机械设备的安全性和可靠性。
5.3 维修标准机械工程师在维修机械设备时应遵循相应的维修标准，确保设备正常运行和延长使用寿命。
6. 培训和发展6.1 培训机会公司致力于提供各种培训机会，帮助机械工程师不断提升自己的技能和知识水平。
6.2 职业发展公司鼓励机械工程师积极参与职业发展计划，提供晋升和成长的机会。
7. 报销和福利7.1 工作费用报销机械工程师可以报销与工作相关的费用，包括差旅费、材料费等。
7.2 健康福利公司提供健康保险和其他福利，关注员工的身体健康和福利待遇。
信阳大强机械制造有限公司员工手册
信阳大强机械制造有限公司员工守则第一章公司简介一、前言信阳大强机械制造有限公司是一所生产制造、销售*******企业。
为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司董事长和总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣及昌盛而努力进取。
在实际工作中公司员工必须服从董事长和总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。
为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。
二、公司简介本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。
聘用管理、机械、电子、自控方面的高级人才和技术操作工，技术力量雄厚，将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。
在公司董事长总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。
今后，公司将在董事长和总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参及市场竟争，进一步满足不同客户的需要。
三、社会责任我们将向公司员工提供充分的机会，让员工通过本人参及和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。
我们尊重每个人的个性及人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。
我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。
保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。
四、公司目标及方针奋斗目标：*******企业方针：*******质量方针：*******五、公司组织架构*********董事长-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级领导指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级领导对员工应亲切教导，不吝教诲。
2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。
员工手册内容
员工手册内容站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
为关心大家学习便利，我收集整理了员工手册内容3篇，盼望可以关心您，欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。
保持头发整齐光亮，固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须，女员工不留披肩发，着淡妆，不得浓妆艳抹。
2、仪表要干净。
统一着制服，配带工作牌。
3、上岗时要精神饱满，端庄大方，面带微笑，谈吐文静，不卑不亢，坐立、行走姿态端正，遇到来宾主动点头问好，主动让路，不得带心情上岗。
4、留意礼节礼貌，对客服务时要微笑服务。
5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静，不行大声喧哗，粗言乱语，哼歌曲或在外场内奔跑。
6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。
7、除指定地点外，工作区内禁止吸烟，上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。
8、无故不能擅自离岗、窜岗，不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。
9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品，严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。
10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。
11、上班时间不得接、打私人电话，下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。
12、私人物品不得带入营业区。
13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。
14、不得无故迟到、早退，请假必需提前1天申请。
15、工作期间，要保持恭候姿态，保持身体直立，不得倚靠家私及墙壁站立，不得将手插在衣袋内，不得双手交叉胸前，更不能聚集谈天，至客人于不顾。
16、同事之间精诚合作，不得相互扯皮，推卸责任，不得供应假状况，搬弄是非，阴奉阳违，诬陷他人。
17、维护公司利益，保守机密，不得与进店来宾私自交往，要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。
18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理，爱惜唛座咖啡厅的一切财产，反对铺张铺张，维护环境卫生，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
机械厂员工规章制度内容
机械厂员工规章制度内容第一章总则第一条为加强机械厂员工管理，规范员工行为，保障生产秩序和企业利益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于机械厂所有员工，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条机械厂员工必须遵守国家法律法规和公司制度，提升责任意识，服从管理，创造良好的工作氛围。
第四条机械厂员工应当严格履行工作职责，团结协作，积极向上，以实际行动为企业创造更大的经济效益。
第二章工作时间和出勤第五条机械厂员工工作时间为每周四十小时，实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人负责安排。
员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工若因病或其他特殊原因需要请假，必须提前向所属部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条迟到早退未经允许的员工，将被记录迟到早退情况，三次以上者将受到相应处罚。
第三章工作纪律第八条机械厂员工在工作中必须严格遵守工作纪律，服从管理，不得私自调换工作岗位或离开工作岗位。
第九条员工工作期间必须穿岗位服装，不得穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。
第十条员工不得在工作中使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，严禁在工作场所吸烟。
第十一条员工不得私自接受客户回扣，不得私自接受礼品礼金，一经发现将受到严厉处罚。
第四章安全生产第十二条机械厂员工必须严格遵守安全生产规定，做到防患于未然，保障生产过程中的安全。
第十三条员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等必要的劳保用品，不得在操作设备时违反安全操作规定。
第十四条员工在工作中发现安全隐患或异常情况应当及时上报，避免事故的发生。
第十五条机械厂员工应当定期参加安全培训，提升安全意识，做到预防为主，安全第一。
第五章福利待遇第十六条机械厂员工享受国家规定的社会保险，企业还将提供更多的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
第十七条机械厂员工定期参加员工活动，增加员工之间的交流和团结，提升员工的归属感。
第十八条机械厂员工需要调整工作岗位或职责时，可以向领导提出申请，经过研究后予以调整。
第十九条机械厂员工在企业内部有晋升机会，根据员工的工作表现和能力选拔优秀员工提拔。
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宁波中厚机械有限公司员工手册宁波中厚机械有限公司简介第一章总则第二章理念与目标第三章行为规范。
第四章聘用第五章考勤第六章薪酬福利第七章劳动合同解除第八章员工承诺1、为规范员工行为，使员工熟悉公司规章制度，根据相关法规特制订本手册。
2、本手册适用于宁波中厚机械有限公司全体员工。
3、本守则是员工进行社会交往，参与商务活动，开展日常工作与管理，提升个人修养的行为准则。
4、本守则分总则，理念与目标，行为规范（包括职业道德规范，礼仪规范，工作规范，环境/职业健康安全规范，员工关系规范，保密规范，社交商务规范），聘用，考勤，薪酬福利，劳动合同解除，员工承诺共八部分。
5、员工需遵守手册中的规定，如有违反，需按相关规定予以处罚。
二、理念与目标（一）员工信念1、热情：以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。
2、勤勉：对于本职工作，应勤恳，主动，努力，负责，恪尽职守。
3、诚实：作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸作风。
4、服从：员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
（二）经营理念1、客户：客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
2、员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业水平的提高是公司财富的增长。
员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
3、产品：不断创新的产品及其技术是公司发展的基石。
4、质量：产品质量是公司发展的生命线。
5、品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜。
6、市场：寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得更高占有率。
7、服务：快捷，高效，细致是服务的宗旨。
8、管理：经营活动追求规范化，流程化，专业化。
（三）战略目标立志成为国内一流的工程机械制造企业三、行为规范（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则，职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。
公司员工必须做到：1、热爱中厚，高度认同企业文化。
2、坚持公司利益高于一切。
3、爱岗敬业，忠于职守。
4、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。
5、心怀感恩，回报公司，回报社会。
6、正确行使职权，廉洁自律。
不许1、不许工作缺岗。
2、不许串岗，擅自离岗，上班打瞌睡。
3、不许当亲属从事与公司利益相关系业务时隐瞒不报。
禁止1、禁止不履行职责，玩忽职守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时，施加影响或不采取回避。
4、禁止未经批准在业务关联部门安排亲属工作或接受劳务、技术服务。
严禁1、严禁散布有损于公司形象的言论。
2、严禁弄虚作假。
3、严禁伪造账册、单据、虚报费用。
4、严禁擅自在外兼职。
5、严禁利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
6、严禁利用职务之便，擅自收取回扣，中介费，有价证券和贵重礼品。
7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联关系的公司，以任何形式擅自入股、取酬。
（二）礼仪规范礼仪是个人内在修养和素质的表现，员工的仪容仪态，一言一行代表了公司的形象，公司员工必须做到：1、仪容整洁，不带造型夸张炫耀的饰物，女士可淡妆，男士不留胡须。
2、头发干净，整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型，男士不留长发。
3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。
4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。
5、工作期间，按公司的规定着装，所有人员进生产区域必须佩戴安全帽。
6、语言文明，称呼礼貌，恰当。
7、工作场所使用普通话。
8、讲话音量适当，不影响他人。
9、准确守时。
10、遵守公共秩序，谦和礼让，员工宿舍及床位的安排，由主管人员统一分配安排。
员工不得私自调换，不得带外人留宿，非周末时间不可打牌。
11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。
不许。
1、不许违反着装规范。
2、不许讲脏话。
3、不许在非吸烟区吸烟。
4、不许在生产现场，办公场所，会议室等区域嚼槟榔，口香糖。
5、不许在公共场所拥挤，强行抢占。
6、不许在工作或公共区域大声喧哗。
禁止是在工作和公共区域吵架。
严禁严禁动手打人（三）工作规范工作规范是完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量，确保公司有序运营的基础条件，公司员工必须做到：1、严格按工作流程办事。
2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。
3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。
4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。
5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。
6、工作中主动协作，及时沟通。
7、勇于创新，积极提合理化建议。
8、主动传授工作经验和专业知识。
9、虚心向他人请教工作方法，经验和操作技能。
不许1、不许会议迟到或无故缺席。
2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。
3、不许工作时间做与工作无关的事。
4、不许互相推诿，影响工作。
5、不许当有同事请教时敷衍塞责。
6、不许擅自移动已经定位的办公、生产设施。
禁止1、禁止拒不服从上级的工作安排。
2、禁止对上级布置的任务无故延期。
3、禁止隐瞒质量差错和工作失误。
4、禁止工作期间浏览与工作无关的网站。
5、禁止酒后上岗(因工作需要的除外)。
严禁1、严禁拒不服从公司的决定、决议。
2、严禁盗仿上级签字或盗用印鉴。
3、严禁私设小金库。
4、严禁上班时间炒股。
5、严禁偷盗，破坏，侵占公司及员工财物。
6、严禁隐瞒质量差错和工作失误。
（四）环境/职业健康安全规范环境/职业健康安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境，维护职业健康安全。
员工必须做到：1、保护环境，有效控制污染源，减少环境污染。
2、珍惜资源，节俭开展工作。
3、爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。
4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。
5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。
6、正确使用及爱护安全设备设施。
7、发现安全、环境隐患，及时报告并采取措施。
8、主动制止破坏环境，影响职业健康安全的行为。
9、全体员工本着节约意识，合理用水用电。
日常办公根据需要合理使用。
会议室及培训室，使用完毕后，随手关闭电灯及空调。
10、下班离开办公室前，关闭机器电源，最后离开者负责关闭电灯，门窗及室内总电源。
11、空调在工作时间使用为，环保节能，规定自然气温在七度以下及三十度以上可开机使用。
不许1、不许对环境，职业健康安全隐患隐瞒不报。
2、不许随意张贴、摆放。
3、不许随地吐痰，乱丢烟头，槟榔渣，纸屑和其他杂物。
4、不许占用、堵塞安全、消防通道。
5、不许随意挪动，使用安全消防设施。
6、不许乱停乱放车辆禁止1、禁止对已发生的环境、职业健康、安全事故不及时报告。
2、禁止对安全隐患不及时整改。
3、禁止明知浪费资源而不改正。
4、禁止违反安全操作规程操作。
5、禁止在厂区内超速行车严禁1、严禁对已发生的环境，职业健康，安全事故隐瞒不报。
2、严禁对安全隐患拒不改正。
3、严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。
4、严禁无证驾驶公司车辆（五）员工关系规范员工关系规范是构建和谐中厚的基础。
维护良好的员工关系是每个员工的责任。
员工必须做到：1、诚恳待人，互相尊重。
2、各负其责，主动沟通，团结协作。
3、严于律己，宽以待人，互相谦让。
4、关心下级工作，生活，帮助下级排忧解难。
5、指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。
6、公平，公开，公正。
赏罚分明，任人唯贤。
7、注意工作方式，对待下级态度和蔼。
8、服从上级，注意维护上级威信。
9、积极思考进言，为上级分担工作压力。
不许1、不许简单粗暴对待下级。
2、不许蛮横顶撞上级。
3、不许亲属在自己直管的部门工作。
4、不许隐瞒在公司内工作的亲属关系。
5、不许议论他人隐私。
禁止1、禁止蓄意压制或埋没人才。
2、禁止庇护下级弄虚作假。
3、禁止蓄意贬低或抬高下级表现。
4、禁止拉帮结派，任人唯亲。
5、禁止挟私报复，故意刁难他人。
6、禁止辱骂同事。
严禁1、严禁威胁、恐吓同事。
2、严禁捏名诬控同事。
3、严禁不听劝阻，无理取闹（六）保密规范保守公司秘密是员工应尽的义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。
员工必须做到：1、遵守保密制度，严格履行保密义务。
2、严守公司秘密，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。
3、提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。
4、勇于揭发、制止泄露公司秘密的行为。
不许1、不许未经同意翻看他人的文件、资料。
2、不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。
3、不许无保密措施存放涉密文件、资料。
4、不许探听职责范围以外的公司秘密。
5、不许在非保密场所谈论涉密话题或内容。
禁止1、禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。
2、禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。
3、禁止泄漏和打听个人收入。
严禁1、严禁盗取，刺探公司秘密。
2、严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议，经营数据信息。
3、严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司秘密。
4、严禁未经批准携带涉密文件、资料出工作区。
5、严禁伪造，变造，隐匿，销毁与涉密事件相关的信息。
6、严禁未经批准在禁区拍区域拍照。
（七）社交、商务规范社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。
员工在对外交往中应树立并维护公司良好的社会公众形象。
员工必须做到：1、尊重合作伙伴与竞争对手。
2、遵守公民道德规范和商务惯例。
3、社交、商务活动本着礼貌，简朴，务实的原则，不铺张浪费。
4、积极响应，主动参与社会公益活动。
禁止1、禁止在社会交往，商务活动中损害公司利益和形象。
2、禁止未经批准将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。
严禁1、严禁参加非法组织、参与违法活动。
2、严禁未经批准以公司名义进行考察，谈判，签约等。
3、严禁未经批准以公司名义提供担保、证明。
4、严禁未经公司批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
5、严禁利用公司名义在外招摇撞骗。
6、严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。
四、聘用（一）聘用原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工再向外招聘。
3、工作业绩、表现是公司员工晋升的主要依据。
（二）录用报到程序新录用人员报到，先到办理下列手续：1、本人如实填写相关人事资料。
2、核对并递交学历证书原件，身份证原件，当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续，交一寸半身照片三张。
3、填写员工到职单。
一式两份，并带至安排工作4、到办理宿舍入住、办公及寝具物资领用手续。
5、需配置办公电脑的员工到网络管理员办理相关手续。
（三）试用期1、员工入职后，由人力资源部与员工签订《劳动合同》，试用期时间为三个月。
2、试用期间，用人部门对员工的表现及其工作的适应程度进行考核，试用期满，各部门负责人进行考核评定，主管领导批准，合格者转为正式员工。
试用期内如发现不符合岗位条件或考核不合格，终止试用关系。
正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。
3、在一星期内所规定的手续、资料仍无法齐备的，将被视为不符合聘用条件，可解除劳动关系。