机械企业员工手册
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
机械工程师员工手册
机械工程师员工手册1. 概述机械工程师是一个关键的职位，他们在设计、制造和维修机械设备方面发挥着重要作用。
本手册旨在为机械工程师提供必要的指导和规范，以确保他们在公司中的工作效率、安全性和专业性。
2. 公司背景2.1 公司简介我们的公司是一家知名的机械工程公司，致力于设计并制造高质量的机械设备。
2.2 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供可靠、创新的机械解决方案，并始终秉持合作、诚信、卓越和可持续发展的价值观。
3. 职责和期望3.1 职责概述机械工程师的主要职责是设计、制造和维修机械设备，确保其符合质量标准和客户需求。
3.2 技术能力机械工程师应具备扎实的机械工程知识和技能，熟悉CAD和其他设计软件，了解最新的技术和行业发展趋势。
3.3 项目管理机械工程师需要具备良好的项目管理技能，能够有效地进行项目计划、资源分配和进度控制。
3.4 团队合作机械工程师应积极参与团队合作，有效与其他部门协调合作，确保项目的顺利进行。
4. 安全与环境4.1 安全准则机械工程师在工作中应始终遵守公司的安全准则，采取必要的措施确保工作环境的安全和健康。
4.2 环境保护机械工程师应关注环境保护，减少对环境的影响，并提出可持续发展的建议。
5. 规范和标准5.1 设计规范机械工程师在设计机械设备时应遵循相关的设计规范和标准，确保设备的质量和性能。
5.2 安全标准机械工程师需要了解并遵守相关的安全标准，确保机械设备的安全性和可靠性。
5.3 维修标准机械工程师在维修机械设备时应遵循相应的维修标准，确保设备正常运行和延长使用寿命。
6. 培训和发展6.1 培训机会公司致力于提供各种培训机会，帮助机械工程师不断提升自己的技能和知识水平。
6.2 职业发展公司鼓励机械工程师积极参与职业发展计划，提供晋升和成长的机会。
7. 报销和福利7.1 工作费用报销机械工程师可以报销与工作相关的费用，包括差旅费、材料费等。
7.2 健康福利公司提供健康保险和其他福利，关注员工的身体健康和福利待遇。
信阳大强机械制造有限公司员工手册
信阳大强机械制造有限公司员工守则第一章公司简介一、前言信阳大强机械制造有限公司是一所生产制造、销售*******企业。
为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司董事长和总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣及昌盛而努力进取。
在实际工作中公司员工必须服从董事长和总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。
为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。
二、公司简介本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。
聘用管理、机械、电子、自控方面的高级人才和技术操作工，技术力量雄厚，将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。
在公司董事长总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。
今后，公司将在董事长和总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参及市场竟争，进一步满足不同客户的需要。
三、社会责任我们将向公司员工提供充分的机会，让员工通过本人参及和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。
我们尊重每个人的个性及人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。
我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。
保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。
四、公司目标及方针奋斗目标：*******企业方针：*******质量方针：*******五、公司组织架构*********董事长-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级领导指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级领导对员工应亲切教导，不吝教诲。
2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。
员工手册内容
员工手册内容站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
为关心大家学习便利，我收集整理了员工手册内容3篇，盼望可以关心您，欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。
保持头发整齐光亮，固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须，女员工不留披肩发，着淡妆，不得浓妆艳抹。
2、仪表要干净。
统一着制服，配带工作牌。
3、上岗时要精神饱满，端庄大方，面带微笑，谈吐文静，不卑不亢，坐立、行走姿态端正，遇到来宾主动点头问好，主动让路，不得带心情上岗。
4、留意礼节礼貌，对客服务时要微笑服务。
5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静，不行大声喧哗，粗言乱语，哼歌曲或在外场内奔跑。
6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。
7、除指定地点外，工作区内禁止吸烟，上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。
8、无故不能擅自离岗、窜岗，不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。
9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品，严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。
10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。
11、上班时间不得接、打私人电话，下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。
12、私人物品不得带入营业区。
13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。
14、不得无故迟到、早退，请假必需提前1天申请。
15、工作期间，要保持恭候姿态，保持身体直立，不得倚靠家私及墙壁站立，不得将手插在衣袋内，不得双手交叉胸前，更不能聚集谈天，至客人于不顾。
16、同事之间精诚合作，不得相互扯皮，推卸责任，不得供应假状况，搬弄是非，阴奉阳违，诬陷他人。
17、维护公司利益，保守机密，不得与进店来宾私自交往，要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。
18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理，爱惜唛座咖啡厅的一切财产，反对铺张铺张，维护环境卫生，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
机械厂员工规章制度内容
机械厂员工规章制度内容第一章总则第一条为加强机械厂员工管理，规范员工行为，保障生产秩序和企业利益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于机械厂所有员工，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条机械厂员工必须遵守国家法律法规和公司制度，提升责任意识，服从管理，创造良好的工作氛围。
第四条机械厂员工应当严格履行工作职责，团结协作，积极向上，以实际行动为企业创造更大的经济效益。
第二章工作时间和出勤第五条机械厂员工工作时间为每周四十小时，实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人负责安排。
员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工若因病或其他特殊原因需要请假，必须提前向所属部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条迟到早退未经允许的员工，将被记录迟到早退情况，三次以上者将受到相应处罚。
第三章工作纪律第八条机械厂员工在工作中必须严格遵守工作纪律，服从管理，不得私自调换工作岗位或离开工作岗位。
第九条员工工作期间必须穿岗位服装，不得穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。
第十条员工不得在工作中使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，严禁在工作场所吸烟。
第十一条员工不得私自接受客户回扣，不得私自接受礼品礼金，一经发现将受到严厉处罚。
第四章安全生产第十二条机械厂员工必须严格遵守安全生产规定，做到防患于未然，保障生产过程中的安全。
第十三条员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等必要的劳保用品，不得在操作设备时违反安全操作规定。
第十四条员工在工作中发现安全隐患或异常情况应当及时上报，避免事故的发生。
第十五条机械厂员工应当定期参加安全培训，提升安全意识，做到预防为主，安全第一。
第五章福利待遇第十六条机械厂员工享受国家规定的社会保险，企业还将提供更多的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
第十七条机械厂员工定期参加员工活动，增加员工之间的交流和团结，提升员工的归属感。
第十八条机械厂员工需要调整工作岗位或职责时，可以向领导提出申请，经过研究后予以调整。
第十九条机械厂员工在企业内部有晋升机会，根据员工的工作表现和能力选拔优秀员工提拔。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
机械制造行业员工手册
机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。
作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。
1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。
确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。
2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。
在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。
遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。
2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。
为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。
3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。
你需要认真对待工作时间，并按时到岗。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。
3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。
良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。
与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。
4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。
跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。
4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。
可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。
5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。
了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。
机械操作人员管理规章制度
机械操作人员管理规章制度第一章总则第一条为规范机械操作人员的行为，提高工作效率和安全保障，维护企业的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有从事机械操作工作的员工，包括但不限于机械师、司机等。
第三条机械操作人员应遵守本规章制度，严格按照规章制度要求进行操作，不得违反。
第四条公司为机械操作人员提供必要的培训和安全防护设施，保障机械操作人员的安全和健康。
第五条公司将定期检查机械设备的运行状态，确保设备的正常运转。
第二章机械操作人员的基本要求第一条机械操作人员应符合相关职业资格要求，持有相应的操作证书。
第二条机械操作人员应具备良好的职业道德和团队合作精神，严格遵守规章制度，服从管理。
第三条机械操作人员应具备一定的机械操作技能，了解各类机械设备的使用方法和操作技巧。
第四条机械操作人员应熟悉各类机械设备的安全操作规程，严格按照规程要求进行操作，确保安全生产。
第五条机械操作人员应具备一定的应急处理能力，能够熟练处理机械设备故障和突发事件。
第三章机械操作人员的工作职责第一条机械操作人员应按照工作安排，认真完成各项机械设备的操作任务。
第二条机械操作人员应定期检查机械设备的运行状态，及时发现故障并及时报修。
第三条机械操作人员应遵守公司的工作时间要求，按时到岗上班，不得早退晚到。
第四条机械操作人员应保持工作场所的整洁和安全，不得随意乱放工具和杂物。
第五条机械操作人员应积极配合其他部门进行协调合作，共同完成生产任务。
第四章机械操作人员的工作纪律第一条机械操作人员应遵守公司的工作纪律，严格执行各项规章制度。
第二条机械操作人员不得擅自调整机械设备的参数和操作方式，必须按照规定操作。
第三条机械操作人员不得私自接受他人的委托或进行私活，不得利用公司设备从事非正常操作。
第四条机械操作人员在工作中禁止酗酒、吸烟和赌博等不良行为，不得影响工作效率和安全。
第五章机械操作人员的处罚规定第一条对违反规章制度的机械操作人员，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
工程机械公司员工规章制度
工程机械公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本规章制度，不得违反国家法律规定。
第四条公司员工在工作期间要服从公司领导的安排和管理。
第五条公司员工应当做到遵纪守法，廉洁自律，勤勉尽职，为公司的发展做出贡献。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
第七条公司员工应当遵守公司内部的管理规定和流程，不得擅自行动。
第八条公司员工应当尊重同事，不得进行言语或者身体上的攻击。
第二章公司员工的权利和义务第九条公司员工有享受公司提供的福利和待遇的权利，同时也有履行工作职责的义务。
第十条公司员工有参加公司组织的培训和学习的权利，可以提升自己的能力和技能。
第十一条公司员工有向公司提出合理建议和意见的权利，公司会认真对待并加以考虑。
第十二条公司员工有拒绝违法违纪指令的权利，但是必须向公司领导做出解释和报告。
第十三条公司员工有享受劳动保护和安全保障的权利，公司会尽力保障员工安全和健康。
第十四条公司员工有参加公司的集体活动和社交活动的权利，增进员工之间的团结和友谊。
第三章公司员工的职责和禁止行为第十五条公司员工应当服从公司领导的安排和管理，完成上级交办的任务。
第十六条公司员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十七条公司员工应当保管好公司的财物和设备，不得私自挪用或者损坏。
第十八条公司员工应当勤勉尽职，不得在工作中敷衍塞责，造成公司损失。
第十九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
第二十条公司员工不得擅自私运公司的机密资料或者商业机密。
第二十一条公司员工不得接受或者索要他人的礼物、款待，不得以此谋求个人私利。
第二十二条公司员工不得在工作中涉及赌博、赌球等违法活动，不得影响工作的正常进行。
第四章公司员工的奖惩制度第二十三条公司会根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
华表员工手册
员工手册第一章总则一、为树立本公司形象，健全管理制度和组织功能，保障公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系和良好的生产秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律及公司的相关规定特制定本手册；二、本手册作为“华表机械”、“康而泰”、“捷豹起重”公司全体员工的道德规范和行为准则，适用于上述公司的全体员工。
第二章基本行为规范一、以提升企业品位和竞争力，增强企业凝聚力，实现公司的质量方针，经营目标为己任。
维护公司的良好形象和利益，需要每位员工的关心、爱护、支持并自觉做到：1、员工之间应相互尊重，和谐相处；拜能者为师，互帮互学、共同进取；做到了解人、谅解人、理解人；要讲文明、有礼貌，待人接物大方得体、不卑不亢；2、员工不参加、不从事有损于公司的第二职业，勿在公司内为自己和他人干私活；不做有害于公司的事，不说有损于公司形象的话，同心同德，言行一致，勤奋高效地工作；3、坚持“不辞辛劳，多劳多得，勤劳致富，合理得益”的原则，不无理计较个人得失。
4、爱护和保护公司的财产与利益，不利用任何职务和岗位之便结帮拉伙、谋取私利；5、员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，华表公司”，客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
二、开源节流、厉行节约、杜绝浪费1、爱护公物、节约资源，养成离岗前随手关闭电器(关灯、电风扇、空调)、水龙头等的习惯；电脑使用人员外出或下班之前应及时关闭，电脑桌面应使用公司统一制作的画面；2、高效节能，在生产作业过程中自觉节约消耗品；3、爱护公司的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，勿损坏或采摘树木花果。
第三章员工的权利和义务一、员工的权利1、对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利；对管理人员的违法违章和失职行为有检举、申诉或控告的权利；2、对规章制度有不同意见、建议，可以在执行制度的前提下，向工会、职工代表直至总经理提出。
【机械制造企业】-员工手册
XXXX机械制造有限公司员工手册第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XXXX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
机械行业员工手册
机械行业员工手册一、引言机械行业作为现代工业的基石之一，拥有广阔的发展前景和众多就业机会。
本手册旨在为机械行业的员工提供必要的指南和规范，以提高工作效率、优化工作环境，并促进个人和企业的共同发展。
二、员工职责和权益1.职责作为机械行业的员工，你应当：- 遵守公司的各项规章制度和工作流程；- 始终保持对工作的责任心和敬业精神；- 根据上级安排，认真履行岗位职责；- 学习和掌握相关的业务知识和技能；- 协调与其他部门和同事的工作，保持良好的团队合作。
2.权益作为机械行业的员工，你有以下权益：- 获得公平的薪酬待遇和福利；- 获得适当的培训和职业发展机会；- 获得良好的工作环境和合理的工作时间安排；- 公平公正地评估和晋升机会；- 获得公司提供的必要资源和支持。
三、工作准则1.安全第一在机械行业，安全是至关重要的。
请务必遵守以下安全准则：- 熟悉和掌握各项操作规程和使用说明书；- 使用个人防护装备，并定期检查和维护；- 严禁在不符合安全要求的情况下操作设备；- 遇到紧急情况时，立即向上级报告并采取适当的行动。
2.质量保证在机械行业，质量是企业生存和发展的基础。
请务必遵守以下质量准则：- 审查和理解相关质量标准和流程；- 严格按照质量要求执行工作；- 及时发现和纠正可能存在的质量问题；- 积极参与质量改进和效率提升。
3.保护环境机械行业应积极履行社会责任，保护环境是我们的共同使命。
请务必遵守以下环保准则：- 遵守国家和地区的环保法规和标准；- 合理使用资源，控制废物和排放物的产生；- 积极推广和应用环保技术和产品；- 及时报告和处理环境事故和污染问题。
四、职业道德和行为规范1.诚信守信作为机械行业的员工，你应该做到：- 言行一致，遵守诚实信用原则；- 尊重合同和协议，履行自己的承诺；- 保护公司和客户的商业利益，不从中谋取私利；- 严禁泄露公司和客户的商业机密。
2.保持专业形象作为机械行业的员工，你应该：- 保持良好的仪容仪表和职业形象；- 善于沟通和与人合作，建立良好的人际关系；- 学习和提升专业知识和技能；- 不断追求创新和进步。
公司员工手册(通用版)
员工手册成都市三立工程机械有限公司员工手册目录 (2)公司简介 (3)公司内部管理条例 (4)第一章总则 (4)第二章义务和权利 (5)第三章基本劳动管理制度 (6)第四章基本人事管理制度 (10)第五章基本财务报销制度 (16)第六章基本安保管理制度 (21)第七章办公室管理制度 (23)第八章办公电话管理制度 (24)第九章办公用品管理制度 (25)第十章印章管理制度 (27)第十一章车辆管理制度 (28)第十二章附则 (31)公司简介成都市三立工程机械有限公司，始建于1992年，长期致力于挖掘机、装载机等大型工程机械和环卫设备的整机销售、配件供应、维修服务等业务。
通过资产的优化组合，多年的探索拓展，建立起全新的组织结构和管理模式，打造了高素质的营销队伍和服务小队，同时与山重建机、山东临工、河北宣工等工程机械行业中的知名企业建立起长期友好的合作关系。
公司总部位于成都市武侯区机投镇，现设有财务部、资产管理部、综合管理部、营销管理部、配件部、服务部六个部门，并在巴中、达州、眉山、南充、宜宾、泸州、自贡、资阳、遂宁等地共设有10余个分公司、办事处，是山重建机挖掘机四川地区代理商，是沃尔沃集团成员公司一一山东临工装载机、压路机四川地区一级代理商。
秉持“诚信求实、卓越创新”的经营理念，成都三立竭诚为广大客户提供工程建设、环卫处理等领域机械设备全面、专业的服务！传承“敢于开创、勇于担当”的精神风格，成都三立致力以高效的产品和专业快捷的服务，全力为客户的效益提速！遵循“实事求是、精益求精”的工作态度，成都三立以质量求信誉，以服务争市场，感悟、探索、开拓、把握瞬息万变的市场！同时，公司始终本着与每一位员工同进步共发展，永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！公司内部管理条例第一章总则第一条为了实现公司对员工的科学管理，保障员工的优化，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，以建立本公司组织管理良好秩序，依照国家法律法规及本公司行政管理手册，特制订本手册。
机械制造公司员工手册
目录企业简介 (3)一、企业概要 (3)二、发展目标 (4)三、经营方略 (4)四、经营理念及企业精神 (4)第一篇仪表及行为规范 (4)一、遵纪守法 (4)二、公众形象 (4)三、工作态度 (4)四、工作作风 (4)五、工作环境 (4)第二篇主要规章制度 (5)第一节人事管理制度 (5)一、考勤制度 (5)二、培训制度 (8)三、试用考核制度 (8)四、薪酬制度 (9)五、员工聘用制度 (9)六、解聘（或辞职）规定 (9)第二节劳动管理制度 (10)第三节安全管理制度 (11)一、员工出入管理 (11)二、外来人员出入管理 (11)三、门岗值勤管理 (11)四、宿舍管理 (11)其它 (12)企业简介一、企业概要机械制造公司(原压力容器厂)地处风景秀丽的工业园区，交通方便，是生物、化工、电力、消防、环保、制药设备及配套金属结构产品制造的专业工厂。
我厂技术力量雄厚，专业生产化工设备、螺旋板式换热器、列管式换热器、冷凝器、压力容器、回收塔、切片机、反应釜、化工填料、蒸发器、甲醇回收塔。
生产设备齐全，生产工艺先进，检测手段完善，质量上乘。
多年来，我厂本着“用户满意是我们所追求的，用户所想是我们应做到的”经营理论；“质量第一，价格合理，交货及时，服务诚信周到”的企业宗旨。
致力于化工、电力、食品、消防、生物、环保、制药领域的化工机械的研制开发及生产应用，并取得了良好的市场效应。
获得了用户的一致称誉。
竭诚欢迎新老用户咨询、洽谈、合作！主要制造设备包括：企业现占地面积7800m2，建筑面积 4900m2，公司固定资产1500万，拥有各类先进的生产，加工设备近百台套。
现有员工120人，具有良好素质的设计专业人员，其中高级工程师4人，工程师16人，助理工程师9人，技术员28人，备有计算机，绘图仪和CAD设计计算软件。
各类卷板机3台套，大型四芯卷板机最大厚度可达40mm；交直流埋弧机3台套，手弧焊、亚弧焊等离子切割机；XB-9大型铣边机；13X2500剪板机1台；起重行车2台；1200T油压机；各类金属切削机床等48台。
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宁波中厚机械有限公司员工手册宁波中厚机械有限公司简介第一章总则第二章理念与目标第三章行为规范。
第四章聘用第五章考勤第六章薪酬福利第七章劳动合同解除第八章员工承诺1、为规范员工行为，使员工熟悉公司规章制度，根据相关法规特制订本手册。
2、本手册适用于宁波中厚机械有限公司全体员工。
3、本守则是员工进行社会交往，参与商务活动，开展日常工作与管理，提升个人修养的行为准则。
4、本守则分总则，理念与目标，行为规范（包括职业道德规范，礼仪规范，工作规范，环境/职业健康安全规范，员工关系规范，保密规范，社交商务规范），聘用，考勤，薪酬福利，劳动合同解除，员工承诺共八部分。
5、员工需遵守手册中的规定，如有违反，需按相关规定予以处罚。
二、理念与目标（一）员工信念1、热情：以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。
2、勤勉：对于本职工作，应勤恳，主动，努力，负责，恪尽职守。
3、诚实：作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸作风。
4、服从：员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
（二）经营理念1、客户：客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
2、员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业水平的提高是公司财富的增长。
员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
3、产品：不断创新的产品及其技术是公司发展的基石。
4、质量：产品质量是公司发展的生命线。
5、品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜。
6、市场：寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得更高占有率。
7、服务：快捷，高效，细致是服务的宗旨。
8、管理：经营活动追求规范化，流程化，专业化。
（三）战略目标立志成为国内一流的工程机械制造企业三、行为规范（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则，职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。
公司员工必须做到：1、热爱中厚，高度认同企业文化。
2、坚持公司利益高于一切。
3、爱岗敬业，忠于职守。
4、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。
5、心怀感恩，回报公司，回报社会。
6、正确行使职权，廉洁自律。
不许1、不许工作缺岗。
2、不许串岗，擅自离岗，上班打瞌睡。
3、不许当亲属从事与公司利益相关系业务时隐瞒不报。
禁止1、禁止不履行职责，玩忽职守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时，施加影响或不采取回避。
4、禁止未经批准在业务关联部门安排亲属工作或接受劳务、技术服务。
严禁1、严禁散布有损于公司形象的言论。
2、严禁弄虚作假。
3、严禁伪造账册、单据、虚报费用。
4、严禁擅自在外兼职。
5、严禁利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
6、严禁利用职务之便，擅自收取回扣，中介费，有价证券和贵重礼品。
7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联关系的公司，以任何形式擅自入股、取酬。
（二）礼仪规范礼仪是个人内在修养和素质的表现，员工的仪容仪态，一言一行代表了公司的形象，公司员工必须做到：1、仪容整洁，不带造型夸张炫耀的饰物，女士可淡妆，男士不留胡须。
2、头发干净，整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型，男士不留长发。
3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。
4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。
5、工作期间，按公司的规定着装，所有人员进生产区域必须佩戴安全帽。
6、语言文明，称呼礼貌，恰当。
7、工作场所使用普通话。
8、讲话音量适当，不影响他人。
9、准确守时。
10、遵守公共秩序，谦和礼让，员工宿舍及床位的安排，由主管人员统一分配安排。
员工不得私自调换，不得带外人留宿，非周末时间不可打牌。
11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。
不许。
1、不许违反着装规范。
2、不许讲脏话。
3、不许在非吸烟区吸烟。
4、不许在生产现场，办公场所，会议室等区域嚼槟榔，口香糖。
5、不许在公共场所拥挤，强行抢占。
6、不许在工作或公共区域大声喧哗。
禁止是在工作和公共区域吵架。
严禁严禁动手打人（三）工作规范工作规范是完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量，确保公司有序运营的基础条件，公司员工必须做到：1、严格按工作流程办事。
2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。
3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。
4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。
5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。
6、工作中主动协作，及时沟通。
7、勇于创新，积极提合理化建议。
8、主动传授工作经验和专业知识。
9、虚心向他人请教工作方法，经验和操作技能。
不许1、不许会议迟到或无故缺席。
2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。
3、不许工作时间做与工作无关的事。
4、不许互相推诿，影响工作。
5、不许当有同事请教时敷衍塞责。
6、不许擅自移动已经定位的办公、生产设施。
禁止1、禁止拒不服从上级的工作安排。
2、禁止对上级布置的任务无故延期。
3、禁止隐瞒质量差错和工作失误。
4、禁止工作期间浏览与工作无关的网站。
5、禁止酒后上岗(因工作需要的除外)。
严禁1、严禁拒不服从公司的决定、决议。
2、严禁盗仿上级签字或盗用印鉴。
3、严禁私设小金库。
4、严禁上班时间炒股。
5、严禁偷盗，破坏，侵占公司及员工财物。
6、严禁隐瞒质量差错和工作失误。
（四）环境/职业健康安全规范环境/职业健康安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境，维护职业健康安全。
员工必须做到：1、保护环境，有效控制污染源，减少环境污染。
2、珍惜资源，节俭开展工作。
3、爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。
4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。
5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。
6、正确使用及爱护安全设备设施。
7、发现安全、环境隐患，及时报告并采取措施。
8、主动制止破坏环境，影响职业健康安全的行为。
9、全体员工本着节约意识，合理用水用电。
日常办公根据需要合理使用。
会议室及培训室，使用完毕后，随手关闭电灯及空调。
10、下班离开办公室前，关闭机器电源，最后离开者负责关闭电灯，门窗及室内总电源。
11、空调在工作时间使用为，环保节能，规定自然气温在七度以下及三十度以上可开机使用。
不许1、不许对环境，职业健康安全隐患隐瞒不报。
2、不许随意张贴、摆放。
3、不许随地吐痰，乱丢烟头，槟榔渣，纸屑和其他杂物。
4、不许占用、堵塞安全、消防通道。
5、不许随意挪动，使用安全消防设施。
6、不许乱停乱放车辆禁止1、禁止对已发生的环境、职业健康、安全事故不及时报告。
2、禁止对安全隐患不及时整改。
3、禁止明知浪费资源而不改正。
4、禁止违反安全操作规程操作。
5、禁止在厂区内超速行车严禁1、严禁对已发生的环境，职业健康，安全事故隐瞒不报。
2、严禁对安全隐患拒不改正。
3、严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。
4、严禁无证驾驶公司车辆（五）员工关系规范员工关系规范是构建和谐中厚的基础。
维护良好的员工关系是每个员工的责任。
员工必须做到：1、诚恳待人，互相尊重。
2、各负其责，主动沟通，团结协作。
3、严于律己，宽以待人，互相谦让。
4、关心下级工作，生活，帮助下级排忧解难。
5、指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。
6、公平，公开，公正。
赏罚分明，任人唯贤。
7、注意工作方式，对待下级态度和蔼。
8、服从上级，注意维护上级威信。
9、积极思考进言，为上级分担工作压力。
不许1、不许简单粗暴对待下级。
2、不许蛮横顶撞上级。
3、不许亲属在自己直管的部门工作。
4、不许隐瞒在公司内工作的亲属关系。
5、不许议论他人隐私。
禁止1、禁止蓄意压制或埋没人才。
2、禁止庇护下级弄虚作假。
3、禁止蓄意贬低或抬高下级表现。
4、禁止拉帮结派，任人唯亲。
5、禁止挟私报复，故意刁难他人。
6、禁止辱骂同事。
严禁1、严禁威胁、恐吓同事。
2、严禁捏名诬控同事。
3、严禁不听劝阻，无理取闹（六）保密规范保守公司秘密是员工应尽的义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。
员工必须做到：1、遵守保密制度，严格履行保密义务。
2、严守公司秘密，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。
3、提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。
4、勇于揭发、制止泄露公司秘密的行为。
不许1、不许未经同意翻看他人的文件、资料。
2、不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。
3、不许无保密措施存放涉密文件、资料。
4、不许探听职责范围以外的公司秘密。
5、不许在非保密场所谈论涉密话题或内容。
禁止1、禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。
2、禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。
3、禁止泄漏和打听个人收入。
严禁1、严禁盗取，刺探公司秘密。
2、严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议，经营数据信息。
3、严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司秘密。
4、严禁未经批准携带涉密文件、资料出工作区。
5、严禁伪造，变造，隐匿，销毁与涉密事件相关的信息。
6、严禁未经批准在禁区拍区域拍照。
（七）社交、商务规范社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。
员工在对外交往中应树立并维护公司良好的社会公众形象。
员工必须做到：1、尊重合作伙伴与竞争对手。
2、遵守公民道德规范和商务惯例。
3、社交、商务活动本着礼貌，简朴，务实的原则，不铺张浪费。
4、积极响应，主动参与社会公益活动。
禁止1、禁止在社会交往，商务活动中损害公司利益和形象。
2、禁止未经批准将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。
严禁1、严禁参加非法组织、参与违法活动。
2、严禁未经批准以公司名义进行考察，谈判，签约等。
3、严禁未经批准以公司名义提供担保、证明。
4、严禁未经公司批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
5、严禁利用公司名义在外招摇撞骗。
6、严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。
四、聘用（一）聘用原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工再向外招聘。
3、工作业绩、表现是公司员工晋升的主要依据。
（二）录用报到程序新录用人员报到，先到办理下列手续：1、本人如实填写相关人事资料。
2、核对并递交学历证书原件，身份证原件，当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续，交一寸半身照片三张。
3、填写员工到职单。
一式两份，并带至安排工作4、到办理宿舍入住、办公及寝具物资领用手续。
5、需配置办公电脑的员工到网络管理员办理相关手续。
（三）试用期1、员工入职后，由人力资源部与员工签订《劳动合同》，试用期时间为三个月。
2、试用期间，用人部门对员工的表现及其工作的适应程度进行考核，试用期满，各部门负责人进行考核评定，主管领导批准，合格者转为正式员工。
试用期内如发现不符合岗位条件或考核不合格，终止试用关系。
正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。
3、在一星期内所规定的手续、资料仍无法齐备的，将被视为不符合聘用条件，可解除劳动关系。