工作作风方面的问题一篇

工作作风方面的问题一篇

(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓

业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的

指导工作作风方面的问题

通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己

对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学

教活动对照检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”

的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存

在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础，工作作风方面的问题。

一、存在问题

1、党性修养不够

(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识

程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解

不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准

特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时

处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与

建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大

理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)

运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

2、党的宗旨意识不强

主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人

民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所

从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之

所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋

模范作用等方面想的和做的都还很不够。

3、群众观点树立不牢

主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大

人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工

作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及

所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众

观念有所淡化。

4、工作作风不够扎实

主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子

扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于

在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企

业排忧解难。

5、工作方法老化

主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工

作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，

缺乏创造性，没有新意。(2)对于本文来自，更多精品免费文章请登陆www.网络.com查看如何找准自己分管工作与我县经济建

设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得

不够。

6、廉洁自律尚有不足

虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

7、岗位职责没有完全履行到位

主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。

工作作风方面的问题

一、存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随

心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干

脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;

二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守

成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作

没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但

求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执

着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想

信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的

动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触

及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮

基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个

人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对

基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是

体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上

做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来

矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科

学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”

的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关

人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，

没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作

年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动

的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳

定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉

的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主

义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，

人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的