员工工作激情培训PPT课件

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如何激发员工动力PPT(38张)

如何激发员工动力PPT(38张)
如何激发员工动力PPT(38张)培训课件 培训讲 义培训 教材工 作汇报 课件PP T
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需求层次理论的应用(续)
4.“信任激励”法 —领导给下属多少信任,下属就还给领导多少干劲 —信任等于不乱加猜疑,但不等于没有监督 5.“奖励激励”法 —重大项目,重要改善,重赏之下必有勇夫 —做到有功必赏,有过必罚 6.“授权激励”法 —能够充分授权,也是一种十分有效的激励方式 —授权可以让下属感到自己的责任担当,感到自己受到重视和尊重
围 2.“感情激励”法 —感情激励的最高境界就是“感动”被激励人
如何激发员工动力PPT(38张)培训课件 培训讲 义培训 教材工 作汇报 课件PP T
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需求层次理论的应用(续)
满足尊重(自尊、自信、权力、地位等)需求的激励措施有: 1.“尊重激励”法 —尊重从倾听开始 —尊重员工的人格、才能以及劳动成果 2.“赞美激励”法 —下属费心干完一件事后,你至少对他说句:干得不错 —领导夸奖有如小幅加薪 3.“鼓舞激励”法 —拍拍肩膀永远比从后面踹几脚更能激励员工 —在组织员工士气低落时,高层的鼓舞尤为重要
自我 实现
被尊重
社交 安全 生理
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自我实现的需要(有独立的精神 和人格)。就是要实现个人理想 和抱负,最大限度发挥个人潜力 并获得成就的需要
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激励的定义
激励,指激发人的内在动机,鼓励人朝着所期望的目标采取行动 的过程。

TWI-工作指导方法PPT课件

TWI-工作指导方法PPT课件
4.不要超过学员的理解能力
第3阶段
试做
1.让学员试做——改正错误 2.让学员一面试做,一面说出主要步骤 3.再让学员做一遍,同时说出要点 4.教到确实了解为止
第4阶段
考验成效
1.让学员开始工作 2.指定协助他的人
3.鼓励发问 4.逐渐减少指导
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2021/7/24
工作教导的基本理念
员工没有学好,是因为我们没有教好。 没有反省的地方就不会有进步。
折轮船 说给你听
折轮船 做给你看
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2021/7/24
正确的指导方法示范……
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2021/7/24
正确的指导方法示范
第1阶段
学习准备
1. 使受训者平心静气 3.查知对工作认识程度 2. 告诉学员做何种工作 4.营造学习气氛
1.主要步骤一步一步讲给学员听,写给他看,做给他看
第2阶段 传授工作 2.强调要点 3.清楚、完整及耐心地指导
老张(拿着作业指导书念了一遍): “小王,我们以往是这样操作的。”
老张让小王自己试做一遍,小王自己试做。 不懂的问题进行现场讲解。
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2021/7/24
三个月后…… 小王没有通过上岗考核
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2021/7/24
做一个小游戏,请大家闭上眼睛…….
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2021/7/24
传统的培训方式是较低效的培训方式
TWI-JI 工作指导方法
主讲人:陈田河 联系电话:18072939306
1
2021/7/24
目录
1 TWI简介与课程介绍
2
一线主管的含义及必备的5个条件
3 生产与问题
4 训练的必要性
2
2021/7/24
目录

调动员工工作激情课件

调动员工工作激情课件
塑造积极的企业文化,强化员工的归属感和忠诚度,提升整体工作氛围。
鼓励员工拥抱变革,激发创新思维,以满足市场和客户需求。
关注员工的福利和健康状况,提供必要的支持和资源,促进员工的身心健康。
THANKS
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调动员工工作激情课件
目录
了解员工工作激情激发员工工作激情的方法调动员工工作激情的实践案例培养员工自我激励的能力管理者的角色与责任总结与展望
01
了解员工工作激情
工作激情是指员工对工作的热爱和投入程度,表现为对工作的高度关注、积极态度和持续努力。
定义
员工充满激情时,通常会表现出高度的主动性、创造力和责任感,愿意为工作付出更多时间和精力。
挑战性任务
鼓励员工接受挑战性任务,提高其应对压力和解决问题的能力。
自我突破
鼓励员工突破自己的舒适区,挑战自己的极限,提高个人成长和职业发展空间。
05
管理者的角色与责任
提供发展机会
鼓励团队合作
设定明确目标
为员工设定明确、可实现的目标,激发员工的积极性和动力。
为员工提供培训、晋升等发展机会,激发员工的成长动力。
员工对职业发展的期望和需求是否得到满足,是影响工作激情的重要因素。
良好的工作环境和氛围能够让员工更加舒适、愉悦地工作,提高工作激情。
02
激发员工工作激情的方法
提供具有竞争力的薪酬福利,如奖金、提成、津贴等,激发员工的工作积极性。薪酬Βιβλιοθήκη 励晋升激励荣誉激励
建立清晰的晋升通道,让员工看到职业发展的前景和空间,激发其工作动力。
促进员工之间的合作与沟通,增强团队凝聚力。
倾听员工意见
建立有效沟通
提供心理支持
积极倾听员工的意见和反馈,了解他们的需求和问题。

企业员工培训讲座之正能量培训课程PPT课件

企业员工培训讲座之正能量培训课程PPT课件

修炼自己内心
职场能量法则 能力=心态×沟通×知识
态度乐观、积极、向上的人,充满热心、希望与信念。这样的人就像 是一个正能量磁场或一种气流,可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。 以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围,智慧使他们能够预感负能量 的强度,掌握处事时的幽默感和时机。
了解你自身的能量,知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身 困惑、争执或消极能量之中时,你应当尽力做个和事佬,尝试解脱或改变 破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时,你会发现它具有一种 自我完成的预见性。 信什么就能见到什么,对孩子也一样,要相信他尚未 开发的潜能,创造一种适合成长和生长机会的环境。
你是否觉得你常常感到委屈?
你是否觉得你常常感到抑郁?
你是否觉得你常常在抱怨?
你是否觉得你常会感觉到莫名的恐惧?
1、杀伤力最大辐射面最广 --抱怨
公司大概没前途了吧!这
样下去怕是工资也发不出了吧! 办公室里,总是有人消极怠惰 ,对企业发展缺乏信心,患得 患失。
抱怨是办公室中最易传
播,辐射又快又广,一个人 会传染一个部门,一个部门 会传染整个公司。有时,为 了维稳,公司不得不和谐掉 这样的人。
哭 叹气 面对失败总结分析 指责 看到缺点 批评 做事马上行动 遇事冷漠 敌对 暴躁 丧气 不放心
盘点你身边的人
负能量者VS正能量者
笑 鼓气 面对失败抱怨 安慰 看到优点 鼓励,赞美 做事拖拉 助人为乐 友善 平和 激情 信任
Part 3怎么样区别正负能量
1.促人向上 2.充满希望 3.不断追求
改变自己的行动 多做正能量的传递
赞美他人,理解和认同,看到好的一面 多学习,与人分享 不抱怨,正视自己 勇于承担 积极主动 奉献 帮助 检讨、忏悔、拜 每天记录最快乐的n件事 勇往直前 坚持不懈

激励员工ppt课件

激励员工ppt课件

目标可视化
通过图表、数据等方式展示目标,让 员工能够直观地看到自己的努力成果 和进步。
2024/1/28
8
奖励激励法
物质奖励
给予员工奖金、奖品、提成等物 质奖励,激发员工的工作积极性
和创造力。
精神奖励
给予员工荣誉称号、表扬信、感 谢信等精神奖励,增强员工的自
豪感和归属感。
晋升奖励
根据员工的业绩和能力,给予晋 升机会和更高的职位,让员工看
感谢您的观看
2024/1/28
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通过激励手段,激发员工 的内在动力,使其更加主 动地投入工作。
2024/1/28
明确目标导向
设定明确的目标,让员工 清楚知道自己的工作方向 ,从而提高积极性。
提供成长机会
为员工提供成长和晋升的 机会,让其看到职业发展 的前景,从而更加努力工 作。
4
提高工作效率
优化工作流程
通过改进工作流程和提供 必要的培训,使员工能够 更高效地完成任务。
提供有竞争力的薪酬
根据高绩效员工的工作表现和贡献,给予高于市场平均水平的薪 酬。
给予额外的奖励和荣誉
设立奖金、股票期权等激励机制,同时给予荣誉称号和表彰。
提供更多的发展机会
为高绩效员工提供更多的晋升机会和培训项目,帮助他们实现个人 职业发展目标。
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低绩效员工激励策略
1 2
明确工作目标和期望
与低绩效员工进行充分沟通,明确工作目标和期 望,帮助他们找到改进的方向。
2024/1/28
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持续改进与提升
反馈机制
建立员工反馈机制,鼓励员工提出改进意见和建议。
定期评估
定期对激励方案进行评估和审查,确保其与公司战略 和员工需求保持一致。

激励员工培训 PPT课件

激励员工培训 PPT课件
•误区二:同样的激励可以适用于任何人 •误区三;只要建立起激励制度就能达到激励效果
page 24 2/ 019年11月16日星期六
激励的三大误区
•误区一:激励就是奖励
日前,很多管理人员简单地认为激励就是奖励,因此在设计激励机制时,往往只
片面地考虑正面的奖励措施,而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定厂一些 约束和惩罚措施,但碍于各种原因没有坚决地执行从而流于形式,结果难以达到预期目 的。
切”地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反。在管理实践中,如何对企业中每
个人实施有效的激励,首先是以对人的认识为基础的。
采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的个人需求来讲,采 用物质激励会更有效。从公司利益考虑,从事简单劳动的工作者,创造的价值较低,人力 市场供应充足,对于他们采用物质激励是适用的和经济的。
引言
在当今愈演愈烈的商业竞争中,高度激发人的工作能力,提高雇员的工作士 气和充满激情的工作气氛,对任何一个企业或者团队来讲,都是必不可少的.
因此,如何激励他人的工作?如何引导你把激励理论最好的付诸实践?如何创 造和维护一个积极向上的的工作环境? 什么是不花钱的激励?
通过本次的学习,以上的问题将迎刃而解,并告诉你如何从不同工作人员的需 要出发,运用多种技巧和培训方式使他们满意自己的工作,达到鼓励他们的目的.
驴子将信全部读完后,仍没有发现信中提到狗所想要的东西,狗就说:“把它扔了 吧,朋友,都是些没有什么趣味的东西。”
狗让驴子把信扔掉,除了说明它以自己的意愿代替驴子的意愿外,更重要的在于信没 有对狗起到激励作用,对狗所感兴趣的东西没有涉及到。
管理人员应该经常采用激励措施型,针对你的员工你
page 15 2/ 019年11月16日星期六

2023员工标准培训通用教案ppt

2023员工标准培训通用教案ppt

反馈意见:针对评估结果, 提出改进意见和建议
培训目标达成情况 学员参与度及反馈 培训内容回顾
培训目标:提高员工技能和素质,促进企业发展 培训内容:针对不同岗位和层次,制定相应的培训计划 培训方式:采用线上和线下相结合的方式,增加互动性和参与度
添加文档副标题
目录
01.
02.
03.
04.
05.
培训背景:介绍 员工培训的背景, 包括公司发展、 员工需求、市场 竞争等方面的考 虑
培训目的:明确 本次培训的目的, 包括提高员工技 能、增强团队协 作、促进公司发 展等方面的目标
培训对象:介绍 本次培训面向的 员工群体,包括 新员工、老员工、 不同岗位等
培训场地布置:根据 培训内容和学员人数, 合理布置培训场地, 确保学员舒适和方便
问卷调查法:通过问卷收集员工对培训内容和效果的意见和建议 考试法:对员工进行知识或技能的测试,以评估培训效果 观察法:通过观察员工在培训后的表现,评估培训效果
评估结果:了解员工对培训 的满意度、掌握程度等
培训效果评估方法:问卷调 查、访谈、观察等
Hale Waihona Puke 培训时间:安排在周末或工 作日晚上
培训时长:建议为期3天
培训地点:公司内部会议室 或外部培训机构
培训师资队伍组成 师资专业背景及经验 培训师教学风格及特点
培训场地选择:选 择适合培训内容和 规模的场地,确保 设施完备
培训设施准备:根据培 训内容和学员需求,准 备相应的培训设施,如 投影仪、音响、白板等
提高员工的专业技能和知识水平 增强员工的团队协作和沟通能力 培养员工的创新思维和解决问题的能力
培训目标:明确培训目的 和预期效果
培训内容:确定培训主题 和具体内容

新员工培训之为自己工作(PPT 71张)

新员工培训之为自己工作(PPT 71张)

摩根感到自己吃了亏,就对齐瓦勃说:"既然 这样,那就请卡内基明天到我的办公室来签字 吧。这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃,所 以只好低下自己高傲的头颅。
工作态度对比:
工作态度一:等价交换(巧)
我为公司工作,我按照我的薪酬付出。
工作态度二:自动自发(拙)
我为自己工作,工作不仅仅是获得薪水,更重要的是 通过工作获得的珍贵的经验,优良的训练,才能的表 和品格的树立,这些东西的价值比金钱重要千万倍.
案例分享:为你自己工作
打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:"我 不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在 为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们 只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的 价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到 重用,才能获得机遇!"
案例分享:为你自己工作
如果不是我看错,
也一定是因为我的错才造成她的错;
如果认为太太不会错;
你的日子一定过得很不错。
自我情绪管理
爱同事5大法则
同事不会错;
如果同事错,一定是我看错; 如果不是我看错, 也一定是因为我的错才造成他的错; 如果认为同事不会错; 你的日子一定过得很不错。
不找任何借口-自我情绪管理
爱公司5大法则
工作本身才是我们得到的最大的价值回报,而不是其他
自动自发
最严格的表现标准应该由自己设定, 而不是别人要求的! 吸星大法,量质双飞!
自动自发
本职工作力求完美, 积极寻找公司需要你做的事情, 物超所值,超出对方期望值!
自我情错;
如果太太错,一定是我看错;
案例:敬业席
三流的公司、二流的产品、一流的员工!
决不抱怨,问题正是公司需要我们存在的理由!

职场最好的励志ppt课件

职场最好的励志ppt课件
详细描述
在团队中发挥自己的优势,与同事建立良好的人际关系 和合作机制,共同完成工作任务和目标,同时具备领导 能力,能够带领团队不断前进和发展。
如何克服职场中的困难与挑战
总结词
面对职场中的困难与挑战,需要保持积极的心态和行动, 寻找解决问题的方法和途径。
详细描述
在面对职场中的困难与挑战时,不要轻易放弃和沮丧,要 保持积极的心态和行动,寻找解决问题的方法和途径,从 中学习和成长,不断提升自己的能力和水平。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,提高沟通效率,避免误解 和冲突。
保持健康的生活方式
饮食健康
保持均衡的饮食,摄取足够的营养,增强身体免疫力。
适量运动
定期进行适量的运动,保持身体健康和精力充沛。
休息与放松
合理安排休息和放松时间,缓解工作压力,保持身心健康。
学会调整心态和情绪
积极心态
保持积极的心态,面对困难和挑战,寻找解决问题的方法。
总结词
在克服困难与挑战的过程中,需要不断学习和提升自己的 知识和技能,增强自己的竞争力和适应能力。
详细描述
通过不断学习和提升自己的知识和技能,增强自己的竞争 力和适应能力,更好地应对职场中的变化和挑战,实现自 己的职业发展目标。
总结词
在克服困难与挑战的过程中,需要建立良好的人际关系和 合作机制,共同应对职场中的挑战和机遇。
情绪管理
学会控制情绪,避免情绪波动对工作和生活的影响。
自我激励
通过自我激励和鼓励,增强自信心和动力,保持职场激情。
04
职场励志的案例分享
从基层员工到高管的职业发展之路
总结词
通过努力和不断学习,从基层员工逐步晋升为高管,实 现职业发展目标。
详细描述

热爱你工作PPT课件

热爱你工作PPT课件

制定计划和时间表
02
为实现目标制定详细的计划和时间表,确保按计划推进工作。
持续跟进和调整
03
不断跟进工作进展,及时调整计划和策略,确保目标的顺利实
现。
03
提升职业素养,更好地热 爱工作
学习新知识,提高技能水平
持续学习
不断追求新知识,更新自 己的技能库,以适应不断 变化的工作环境。
深度学习
针对所在领域进行深度学 习,成为该领域的康的工作关系,共同营 造愉快的工作氛围。
02
工作中寻找激情
发现工作中的乐趣
寻找工作中的新鲜感和挑战
不断尝试新的任务和方法,保持对工作的好奇心和探索精神。
关注工作中的成就和进步
及时肯定自己的成绩和进步,增强自信心和动力。
发掘工作中的趣味性和创意
尝试以不同的方式完成工作,寻找工作中的乐趣和创意点。
05
应对工作中的挑战,保持 热爱
积极面对困难和压力
勇于接受挑战
把困难看作是成长的机会,积极寻找解决方案。
制定合理的工作计划
合理安排时间和资源,避免不必要的压力。
学会放松和减压
通过运动、冥想、呼吸练习等方式缓解工作压力。
寻求帮助和支持,共同解决问题
主动与同事沟通
分享你的想法和困难,倾听他们的建议和意见。
提供培训和发展机会
为员工提供培训和发展机会,帮助员工提升职业技能 和素养,实现个人价值。
优化薪酬福利
根据员工的工作表现和贡献,合理调整薪酬福利,激 发员工的工作积极性。
感谢您的观看
THANKS
寻求上级或导师的指导
他们有丰富的经验和资源,可以给你提供宝贵的帮助。
加入专业团体或组织
与同行交流,分享经验和资源,共同成长。

如何在自己的岗位做好自己的工作--职场励志ppt课件

如何在自己的岗位做好自己的工作--职场励志ppt课件
• 还从工作中学到了知识,积累了经验, 提高了自己的各项能力;
• 所以工作是十分快乐的;不计较报酬、 晋升和加班加点;工作力争完美。
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二、如何做好本职工作(重点)
• 认真履行你的岗位职责; • 做好本职工作是你的本份; • 树立正确的工作态度; • 工作中付出和回报的关系; • 重视你自己的工作(珍惜自己的工作
• 工作是一个人一生中必须经历的过程, 约占一个人人生的多半时间;对于我们 来说,工作早就融为生活的一部分,在 工作过程中体验人生,获得灵感和启示。
• 是快乐地工作,还是痛苦地去工作呢, 当你听完本课之后就会做出正确的选择。
3
题纲:
• 一、什么是工作?工作是为了什么? • 二、如何做好本职工作? • 三、能否做好本职工作的利弊分析; • 四、工作态度和能力。
• 受纪律和各种规章制度的约束。 • 每天必须干够八小时,完不成工作任务,
还要加班加点。 • 稍有差错,就要遭受责罚。 • 这哪里是工作,分明是在痛苦中煎。 • 这样的工作态度正确吗?
10
另一种对待工作态度是:
• 认为工作不仅给带来财富,充实了生活, 创造了幸福;
• 而且能够从工作中找到快乐,使自己的 人生有意义;
4
一、一个简单而又复杂的问 题:工作是什么?
• 工作是从事体力或脑力劳动; • 工作就是拼命挣钱养家糊口; • 工作就是每天按时上下班,把领导
安排的事情做完; • 工作就是干事业; • 工作就是做自己应该做的事情;
5
工作是:
• 一种责任,是一种使命,是一种无 私奉献的精神,是一种人生激情的 燃烧,是一种生命价值的体现,是 一种生活的方式------
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新观念:
• 工作快乐,人生天堂;工作痛苦, 人生地狱;

《办公室工作培训》PPT课件

《办公室工作培训》PPT课件
用电率。
六、热电公司生产经营、项目建设齐头并 ——严控各项支出,降低成本费用。
进,业绩骄人
四、加强供电管理,实现园区供用电平衡
七、强化全面预算管理,提升财务管理水
五、加快推进PVC项目供热机组工程建设,保质 保量按时投运
第二部分、中山年会提出的总体要求和经验总结 第三部分:2011年的奋斗目标和工作要点 一、始终将安全工作作为头等大事来抓,确保全
年安全生产无事故 二、 明确目标,落实任务,确保完成2011年度各
项任务目标
----减少产品库存,保证资金回笼。 ----努力扩大客户,积极拓展市场。 ----积极抢调电煤,确保电厂用煤。
(六)签定仪式的位次: 双方主签面门坐, 客居右来主居左, 其他分别站两边。
(七)宴会的位次 多桌:中央高于外侧
右侧高于左侧 内侧高于外侧 同桌:面对房门是主位 主宾一般坐右手 高低远近依次坐
精品文档
(八)基本规则: 面门为上,居中为上,前排位上,以右为
上,以远为上。
精品文档
鄂尔多斯羊绒集团二届二次职代会工作报告
----新建煤矿逐步成熟,正规化建设与生产并重。
----老企业继续做贡献,稳产高产创效益。
----续建项目顺利完工,新建项目投产见效。
四、强化内部管理,夯实发展基础。
----不断创新、完善制度建设,强化执行力度。
----探索煤矿管理新模式,一体化管理见成效。
----规范财务管理,提高会计核算和财务管理水 平。
---积极推进库存消化,有效减轻库存压力。
(三)巩固和完善生产系统市场化运作模式,加
---进一步完善管理机制,有效推动管理升级。 ---发挥企业文化力量,构建和谐氛围。
强库存消化。 (四)加大技术研发与推广力度,促进产业技术 全面升级。

爱岗敬业培训

爱岗敬业培训

爱岗敬业培训
员工必须热爱企业忠诚于企业
• 对企业要有责任感,从心里热 爱自己的企业。
• 要维护企业的自身形象和利益 • 要确保企业健康生存 • 忠诚度高的员工创造的价值肯
定更多
爱岗敬业培训
企业和员工并不是对立的
• 个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是 对立的
• 企业的生存和发展需要员工的敬业和服从; 员工的才能发挥和发展需要企业的平台
爱岗敬业培训
做事与做人
• 让自己远离贪婪 • 为自己的心加把锁 • 自信是开启成功的钥匙 • 提升能力更要注重修养 • 谦虚永远是一种美德 • 先做人后做事
的说出来,光会埋头苦干不会表达也是一 项缺陷。
爱岗敬业培训
敬业变成一种习惯
• 敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自 己的事,其具体表现为忠于职守,尽职尽 责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职 业道德。
• 当敬业变成一种习惯时------反之,工作上 投机取巧也许只给你的老板带来一点经济 损失,但可以毁掉你的一生。
• 爱岗敬业的最终受益者是自己 • 诚实和敬业的名声是人生最大的财富 • 敬业会受人尊重,受人尊重会获得更多的
自尊和自信
爱岗敬业培训
敬业的好处
• 对于企业来说,敬业能带来效益,增强凝聚 力,提升竞争力,降低管理成本;
• 对于员工来说,敬业能带来安全感。因为敬 业,我们对明天会更有信心。
• 对于经营者来说,员工需要有责任心,中层 员工不但要有责任心,还要有上进心,而对 于高层管理者来说,重要的是对公司价值观 的认同,要有和公司一同发展的事业心。
• 练习
爱岗敬业培训
你知道心态的重要性吗
• 始终要有感恩的心态 • 塑造你的阳光心态 • 心态决定一切 • 良好心态是提升自我的基础

员工责任心培训ppt课件

员工责任心培训ppt课件
责任的范围有大小,而责任心和责任感是没有大小之分的
责任感修炼的6个步骤
1、从我做起,把我看成一切的根源 2、从岗位做起,坚信方法总比问题多 3、往前走一步,不是不动或往后移动 4、工作无小事,把细小的事也做得很到位 5、拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动 6、老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶
06 不做老好人
老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶老好人不等于老实人
— 23 —
目录
1、什么是责任
2、责任感的修炼 3、对工作负责任 4 、对自己负责任
能力
能力
技能
技能:A、经验 B、知识 C、方法
态度
态度:A、内心的想法 B、外在的表现
恐怖分子
可能在你尚未意识到的时 候就给你的部门或是公司
Hale Waihona Puke 有责任感的员工会想尽一切办法完成公司 交给的任务。条件不具备,他们会创造条 件。
【案例】多想一想多看一看
在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。 30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。 第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制 订出了最佳购买方案。
概念
• 责任分为两个层次:责任心、责任感;
➢ 责任心就是对他人的支持,包括对同事和客户以及对组织的支持和 对工作兢兢业业的态度; ➢ 责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态,是对他人、对集体、 社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
激情就是这种使命和责任的体现,她召唤 着希望和成功的到来。
.
13
激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人,他 们听从自己内心的召唤,不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃;
富有激情的人是具有高度使命感的人,除 了专注于自己的本职工作,他们甚至勇于去承 担更大的使命,他们能够取得的成就和达到的 高度,最终会让人们惊诧不已。
.
6
目录
第一讲:激情是工作的灵魂 第二讲:培育工作的激情 第三讲:拿出你的激情 第四讲:做一个富有激情的人
.
7
第一讲 激情是工作的灵魂
1.激情是成就人生的基石 2、激情的体现 3、激情是企业的活力之源
.
8
1.激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质 激情是一种使命和召唤 激情是成功者必备的素质
• 员工与公司之间的关系是什么?

有人说是利益关系,员工给公司工作,公司给员工发薪水;

有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供福利;

有人说是共赢关系,员工给公司创造价值,公司给员工创造未来;

但是,优秀的员工一定会认识到:

我们给公司打工,却是在为自己而工作;员工和公司之间的关系;

员工工作激情培训
.
1
在“人生有限责任公司”找北
信、望、爱
.
2
职业生涯的历程
1、认清自我,了解工作是什么?转变角色,确立团队 与个人的关系,共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初
相识,双方都需互相了解,建立信任; 2、相处阶段。掌握必要的技巧,也就是融入团队,微 笑、沟通技巧; 3、在一个环境下时间长了,就需要寻找激情,创新、 发展,明确自己的职业生涯定位,做好自我管理,不断
永远是公司成就员工,而不是员工成就公司。
• 佛塔里的老鼠(永远是公司成就员工,而 不是员工成就公司)
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如何让自己的工作更有意义
• 作自己喜欢的事,作有价值的事 • 热爱自己的职业,热爱自己的公司 • 让自己融入到团队 • 敬业(最完美的工作态度) • 拥有良好的工作心态 • 拥有感恩的心 • 让自己随时保持微笑
激情是团队前进的助推剂
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激情是团队前进的融化剂
激情是可再生资源,可以培育;激情生生不 息,可以互相感染。
一套好的激励制度,一个善于激励的上司,一 个充满激情的同事,都能让一个团队激情弥漫, 永远充满活力。
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激情是团队前进的融化剂
一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情 的相互感染下,消极的人可以发现自身的不足,迷惘的人可以 重新找到方向。
没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马,冲动、 盲目而危险。
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激情是尽职尽责的责任的体现
激情不一定就是轰轰烈烈,在平凡的工作 中,在平凡的岗位上,尽职尽责的人每天都在 给我们诠释激情的真正涵义。
数年如一日,尽自己最大的努力,兢兢业 业地做事,并不断地去完善、开创、拓展,这 就是激情在我们日常工作中的体现。
提升自己,提高职场软实力。
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工作的意义
• 工作,我因你而美丽
• 工作赋予时间更多的意义 工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。 工作可以满足我们重要的生活需求。 工作赋予人生意义,使我们努力工作以充实时间,实现社会角色,满足生活 需要,追求满意的生活方式。因此,我们说:工作,我因你而美丽。
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我们为谁工作
当我们以乐观自信的人生和工作态度,当我们 胸中澎湃着激情之火,我们就不会迷失方向而能坦 然对之,化逆境为崛起和奋进的动力。
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激情是积极进取的行动的体现
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人,我们 更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说: “责任是一种耐心细致的行动,是一种把你应 该做好的日常工作做到最好的充满激情的行 动。”
精神气质
素质
素质
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9
激情是一种精神气质
1.激情来自于自身的潜质,是一种心理内在 固有的基因,是我们自身品质、精神状态和对 事物认知程度的一种外化表现。
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激情是一种精神气质
2、每个人都有类似的体会,当激情袭来时,我 们情绪高涨,干劲十足,信心百倍,觉得自己 拥有无穷无尽的力量和智慧。
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激情是一种精神气质
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激情是成功者必备的素质
与自信、坚毅等素质一样,激情是 成功者必备的素质,甚至是最重要的一 种素质。
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2、激情的体现
激情的体现
激情是尽职尽责的责任的体现
激情是积极进取的行动的体现
责任
乐观自信
积极进取
激情是乐观自信的态度的体现
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激情是尽职尽责的责任的体现
激情和责任紧密相连,在尽职尽责的背后,我 们总能发现激情的身影。
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激情是乐观自信的态度的体现
激情体现出一种积极的人生态度,一种不 畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中,每个人都可能面对各种不 利的情况,小的挫折和困难,暂时的停顿或迷 惘,不如意的环境,不公正的待遇……这时候, 任何的消极、抱怨、逃避、退却,都是不可取的体现
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激情是积极进取的行动的体现
行动就是付出。没有行动,所有美好的计 划、说教、梦想和目标,都只能是白搭。
激情不是空洞的口号和虚无的噱头,她体 现在工作的每个细节上,体现在具体的行动中。
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3、激情是企业的活力之源
激情是企业的活力之源
激情是团队前进的融化剂
激情是企业的活力之源
融化剂
助推剂
活力之源
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激情是成功者必备的素质
古往今来,无数成功者的经历告诉我们, 激情是成就人生的基石,没有激情,就不可能 有成功。
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激情是成功者必备的素质
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山, 向敌人挺进的时候;当爱迪生醉心于自己的奇 思妙想,虽上百次失败仍坚持不懈的时候;当 罗丹沉浸在自己的雕塑世界,物我两忘、废寝 忘食的程度时,是他们胸中熊熊燃烧的激情之 火,支撑着他们的信念,让他们勇往直前,最 终获得了令人瞩目的成就。
3、激情是一种稀缺的精神资源,是一种昂贵的 精神品质。它产生一种强大的趋力,让我们以 强烈的感觉和高昂的情绪,在高度自觉的状况 下,把全身的每一个细胞都调动起来,完成我 们内心渴望完成的工作。
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激情是一种使命和召唤
疑惑、畏惧、消极使人衰老,自信、希望、 热忱使人年轻。 无论在生活还是工作中,每个人都需要有一点 使命感和责任感,这种使命和责任,让人充满 魅力和力量。
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