劳务派遣用工管理制度(标准版)
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳务派遣，是指本公司根据工作需要，通过劳务派遣单位招用劳动者，并由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至本公司工作的一种用工形式。
第三条本公司使用劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的 10%。
第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条本公司选择劳务派遣单位应当符合以下条件：（一）依法取得劳务派遣经营许可证；（二）具备良好的信誉和经营业绩；（三）具有健全的管理制度和服务流程；（四）能够按照法律法规和本公司要求，保障被派遣劳动者的合法权益。
第五条本公司应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）工作时间和休息休假；（五）被派遣劳动者的劳动保护和工作条件；（六）退回被派遣劳动者的条件和程序；（七）违约责任。
第六条本公司应当对劳务派遣单位的服务质量进行监督和评估，发现问题及时督促整改。
对严重违反法律法规和劳务派遣协议的劳务派遣单位，应当依法解除合作关系。
第三章被派遣劳动者的招用第七条本公司应当根据工作需要，向劳务派遣单位提出招用被派遣劳动者的需求，明确岗位要求、工作内容、工作条件等。
第八条劳务派遣单位应当按照本公司的要求，依法招用被派遣劳动者，并与其订立劳动合同。
劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。
第九条被派遣劳动者应当符合本公司的岗位要求，具备相应的工作能力和职业素养。
本公司有权对拟派遣的劳动者进行面试和考核，不符合要求的，有权要求劳务派遣单位重新招用。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣用工管理制度(四篇)
劳务派遣用工管理制度1.前言劳务派遣是指劳务派遣单位按照劳务需求方的要求，派遣劳动者到劳务需求方从事工作，由劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工管理制度是为了规范劳务派遣行业，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣的公平和稳定发展而建立的。
2.基本原则2.1 公平原则劳务派遣单位和劳务需求方应当按照公平原则确定劳务派遣合同的内容和劳动报酬的支付方式，避免不合理的压低派遣劳动者的劳动报酬。
2.2 保护原则劳务派遣单位应当向派遣劳动者提供合法、合规的劳动保护，严禁任何形式的违法违规行为，保护派遣劳动者的权益。
2.3 稳定原则劳务派遣单位和劳务需求方应当建立稳定的合作关系，避免频繁更换劳动者，保证劳务派遣的稳定和可持续发展。
3.劳务派遣用工管理制度的主要内容3.1 劳动合同的签订与解除3.1.1 劳动合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，明确派遣劳动者和劳务需求方的权利义务，约定工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
3.1.2 劳动合同的解除应当依法进行，不得随意解除合同。
劳务派遣单位和劳务需求方应当依法履行解除劳动合同的程序和条件。
3.2 劳动报酬的支付3.2.1 劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准向派遣劳动者支付劳动报酬，不得低于法定最低工资标准。
3.2.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当合理确定劳动报酬的支付方式，确保派遣劳动者的劳动报酬可以按时足额支付。
3.3 劳动保护和安全生产3.3.1 劳务派遣单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。
3.3.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同负责做好安全生产工作，加强安全教育和培训，防止事故发生。
3.4 劳务派遣用工的培训和职业发展3.4.1 劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的技能培训和职业指导，提高他们的就业能力和职业素养。
3.4.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同努力，为派遣劳动者提供职业发展的机会和平台，促进他们的职业晋升。
劳务派遣人员安全管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。
第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。
第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。
第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。
第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。
第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
劳务派遣用工人员管理制度
劳务派遣用工人员管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工人员的管理，保障其合法权益，提高用工单位的管理水平，根据国家劳动法律法规，制定本劳务派遣用工人员管理制度。
第二条本制度适用于用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构借调用工人员的情况。
第三条用人单位应当依法尊重劳务派遣用工人员的劳动权益，依法择用合格的劳务派遣用工人员，按照规定对其进行管理。
第四条劳务派遣用工人员应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时足额完成工作任务。
第五条本制度所称用工单位指接受劳务派遣用工人员的劳务派遣用工单位。
第二章用工单位的基本义务第六条用工单位应当在劳务派遣用工人员到岗之日起30日内与其签订书面劳动合同，内容应当包括工资、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等。
第七条用工单位应当向劳务派遣用工人员提供适宜的工作环境和劳动工具，确保其能够安全、顺利地完成工作任务。
第八条用工单位应当依法为劳务派遣用工人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险）并扣发个人所得税。
第九条用工单位应当保障劳务派遣用工人员的合法权益，不得歧视、压迫或者侮辱他们。
第十条用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣用工人员进行劳动保护教育培训，提高其安全生产意识和技能水平。
第十一条用工单位应当定期对劳务派遣用工人员进行劳动评价和考核，给予相应的奖励和惩罚。
第十二条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章用工单位的管理制度第十三条用工单位应当建立劳务派遣用工人员管理制度，明确各岗位的职责和权限。
第十四条用工单位应当建立健全用工人员档案管理制度，对劳务派遣用工人员的入职、转岗、离职等情况进行记录和归档。
第十五条用工单位应当建立考勤制度，对劳务派遣用工人员的出勤情况进行统计和管理。
第十六条用工单位应当建立绩效考核制度，对劳务派遣用工人员的工作表现进行评定。
第十七条用工单位应当建立奖惩制度，对劳务派遣用工人员的优秀表现给予奖励，对不良行为给予惩罚。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
2024年劳务派遣管理制度范本(3篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）劳务派遣员工管理制度在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳务派遣员工管理制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣员工管理制度1一、员工纪律1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。
各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
劳务派遣用工管理制度范本
第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，提高用工效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业使用劳务派遣用工的所有部门和岗位。
第三条本制度遵循合法、合规、公平、公开的原则，确保劳务派遣用工的有序进行。
第二章派遣单位与用工单位第四条派遣单位负责劳务派遣员工的招聘、培训、管理、考核和工资发放等工作。
第五条用工单位负责劳务派遣员工的实际使用、管理和监督，确保其工作质量。
第六条派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。
第三章派遣员工的管理第七条派遣员工应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）符合用工单位岗位要求；（三）身体健康，能适应岗位工作。
第八条派遣员工入职前，派遣单位应对其进行岗前培训，确保其了解岗位职责、工作流程和公司规章制度。
第九条派遣员工在派遣期间，应遵守国家法律法规、派遣单位和用工单位的规章制度，服从管理。
第十条派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第十一条派遣员工在派遣期间，如违反国家法律法规、派遣单位和用工单位的规章制度，按相关规定进行处理。
第四章工资与福利第十二条派遣员工工资按月支付，具体标准由派遣单位与用工单位协商确定。
第十三条派遣员工福利待遇参照用工单位正式员工标准执行，包括但不限于法定节假日、年假、婚假、产假等。
第十四条派遣员工社会保险由派遣单位按照国家规定缴纳，用工单位予以配合。
第五章派遣合同与解除第十五条派遣合同期限由派遣单位和用工单位协商确定，最长不得超过三年。
第十六条派遣合同到期前，双方应提前一个月通知对方是否续签。
第十七条派遣合同解除应当符合以下情形之一：（一）派遣员工违反国家法律法规、派遣单位和用工单位的规章制度；（二）因工作需要，用工单位调整岗位或人员配置；（三）派遣员工因个人原因提出解除合同。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣用工管理制度(4篇)
劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
劳务派遣用工管理制度范本（3篇）
劳务派遣用工管理制度范本1. 引言劳务派遣是一种灵活用工模式，为企业提供了更便捷的用工解决方案。
为了更好地管理劳务派遣用工，在企业内部建立健全的劳务派遣用工管理制度是十分必要的。
本文将详细阐述劳务派遣用工管理制度的建立和实施，旨在确保劳务派遣用工的合法性、规范性和安全性。
2. 用工需求与用工计划2.1 用工需求的确定企业在拟定劳务派遣用工需求之前，需要对各业务部门的用工情况进行调研和分析，并与相关部门进行沟通，确保用工需求的准确性和合理性。
2.2 用工计划的编制根据企业的发展战略和业务规模，编制劳务派遣用工计划。
用工计划应包括用工数量、用工时长、用工岗位等要素，以确保劳务派遣用工的有序进行。
3. 劳务派遣用工的招聘与录用3.1 用工需求的发布将用工需求通过企业内部渠道和合作的人力资源机构进行发布，并明确用工岗位的要求和条件。
3.2 招聘渠道的选择和开展根据用工需求的特点和岗位的要求，选择合适的招聘渠道进行招聘活动，如招聘网站、校园招聘、人力资源机构等。
同时，结合企业形象和需求特点，进行宣传和推广以吸引合适的劳务派遣用工人员。
3.3 录用程序的规范在劳务派遣用工人员的录用过程中，需严格按照企业的招聘程序和规定进行操作。
包括面试、笔试、体检等环节，确保人员的能力和身体素质符合用工要求。
4. 劳务派遣用工合同与薪酬管理4.1 劳务派遣用工合同的签订在劳务派遣用工人员录用后，需与其签订劳务派遣用工合同。
合同内容应包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、权益与义务等要素，确保劳务派遣用工人员的权益得到保障。
4.2 薪酬管理的制度建立企业应建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、发放、调整等方面的规定。
同时，根据劳务派遣用工人员的工作表现和能力进行薪酬的评定，激励其工作积极性和创造力。
5. 劳务派遣用工的日常管理5.1 出勤管理企业应建立劳务派遣用工人员的出勤管理制度，包括考勤机制、迟到早退的处理办法等。
确保劳务派遣用工人员按时到岗，提高工作效率。
劳务派遣单位用工管理规章制度
劳务派遣单位用工管理规章制度第一章总则第一条为规范劳务派遣单位的用工管理，保障劳务派遣员工的权益，提高劳务派遣工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务派遣单位的用工管理工作。
第三条劳务派遣单位应当依法遵守劳动法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。
第四条劳务派遣单位应当建立健全用工管理制度，明确职责，确保用工管理工作的规范性和有效性。
第二章用工合同管理第五条劳务派遣单位与劳务派遣员工签订用工合同前，应当全面了解劳务派遣员工的求职意愿和工作能力，以及其是否具备从事该岗位工作的资格。
第六条劳务派遣单位应当在用工合同中明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
第七条劳务派遣单位应当与劳务派遣员工签订固定期限用工合同，合同期限不得超过三年，合同到期后，双方可以续签合同或解除合同。
第八条劳务派遣单位应当及时向劳务派遣员工支付工资和福利待遇，确保按时足额支付。
第九条劳务派遣单位应当保障劳务派遣员工的休息和休假权益，按照法定标准安排休息和休假时间。
第三章工作场所管理第十条劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所和劳动保护条件。
第十一条劳务派遣单位应当加强对工作场所的保洁和卫生管理，保证劳务派遣员工的工作环境清洁、整洁、舒适。
第十二条劳务派遣单位应当定期进行工作场所安全检查，及时消除安全隐患。
第十三条劳务派遣单位应当提供必要的劳动保护用具和设施，加强劳动保护教育和培训。
第四章岗位管理第十四条劳务派遣单位应当根据岗位需要，合理调配劳务派遣员工的劳动力。
第十五条劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高员工的工作能力。
第十六条劳务派遣单位应当定期对劳务派遣员工进行工作绩效评估，根据评估结果进行岗位调整或奖惩。
第十七条劳务派遣单位应当建立员工违纪违法处理制度，依法对员工的违规行为进行处理。
第五章劳动争议解决第十八条劳务派遣单位应当建立劳动争议解决机制，确保劳务派遣员工的合法权益得到保护。
劳务派遣用工管理制度模板
劳务派遣用工管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司劳务派遣用工的管理，保障公司和派遣员工的合法权益。
2. 本公司采用劳务派遣用工方式时，应遵循国家相关法律法规，并与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣合同。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内所有采用劳务派遣方式的用工行为。
三、劳务派遣单位的选择1. 选择劳务派遣单位时，应考察其资质、信誉、服务能力及法律遵从度。
2. 公司应与选定的劳务派遣单位建立长期合作关系，并签订劳务派遣服务合同。
四、劳务派遣员工的管理1. 劳务派遣员工应遵守公司的各项规章制度，享受同等的工作环境和条件。
2. 劳务派遣员工的日常工作由所在部门管理，劳务派遣单位负责员工的人事档案管理。
五、合同管理1. 劳务派遣合同应明确派遣员工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。
2. 劳务派遣合同期限不得少于六个月，合同到期后，根据工作需要可续签。
六、薪酬与福利1. 劳务派遣员工的薪酬应符合国家最低工资标准，并与正式员工享有同等的加班费、奖金等福利待遇。
2. 劳务派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资，并依法为其缴纳社会保险。
七、劳动争议处理1. 劳务派遣员工与公司或劳务派遣单位发生劳动争议时，应通过协商解决，或依法申请劳动仲裁。
八、培训与考核1. 劳务派遣员工应接受必要的岗位培训，以满足工作要求。
2. 劳务派遣员工的考核由所在部门负责，考核结果作为续签合同的依据。
九、终止与解除合同1. 劳务派遣合同的终止或解除应遵循国家相关法律法规的规定。
2. 因工作需要，公司可提前通知劳务派遣单位终止或解除合同。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
请注意，以上内容仅为模板，具体实施时应根据公司的实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳务派遣用工管理制度(范本)
劳务派遣用工管理制度(范本)
第一条定义
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，为规范和保障劳务派遣
用工的管理，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司劳务派遣用工管理工作。
第三条用工需求
公司部门因工作需要，可以向劳务派遣公司申请劳务派遣用工。
第四条用工申请流程
1.公司部门向人力资源部门提出用工需求申请；
2.人力资源部门评估用工需求，确定用工数量和用工岗位；
3.人力资源部门联系劳务派遣公司，提出用工需求，并要求劳务派遣公司提供符合条件的用工人员。
第五条用工合同签订
1.劳务派遣公司根据用工需求推荐合适的用工人员，并与公司签订劳务派遣合同；
2.公司部门接受人员后，劳务派遣公司与用工人员签订劳动合同。
第六条用工管理
1.公司部门将对用工人员进行日常管理，包括工作安排、考勤管理、绩效评估等；
2.用工人员需遵守公司规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第七条用工费用支付
1.公司部门按照劳务派遣合同约定支付劳务派遣公司用工费用；
2.劳务派遣公
司按照劳动合同与用工人员结算工资。
第八条用工期限
1.用工期限根据实际情况和用工需求确定；
2.用工期满公司部门可以决定是否
延长用工期限或终止用工。
第九条违约责任
1.若用工人员违反规章制度，公司有权根据相关条款采取相应处罚措施；
2.若公司部门未按时支付用工费用，须支付违约金。
第十条附则
本制度自发布之日起正式执行，如需修改或补充，需经人力资源部门审批。
结束
以上为劳务派遣用工管理制度(范本)内容，望各部门认真执行，确保用工过程规范、有序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
劳务派遣用工管理制度(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
劳务派遣用工管理制度(标准版)
第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：
08:00-11:0013:00-17:00
第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日为每周的星期六、星期日。
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条员工的其他假期如下：
（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。
假期
均不包括公休、法定假日在内。
（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。
假期包括公休日、法定假日。
女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。
妊娠期4个月以上的，产假为42天。
产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
五年以上十年以下的为九个月。
十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月。
二十年以上的为二十四个月。
第三章工资福利
第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。
第四章劳动纪律与员工守则
第十一条考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。
每日考勤由员工签字确认。
（三）员工不得无故旷工。
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。
人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
（六）一次迟到或早退5分钟以上的，应补办请假手续，否则
以旷工半天论处。
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
第十二条工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。
（三）严格遵守单位的各项规章制度。
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严
禁浪费公物。
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。
第十三条安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章附则
第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。
第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第十六条本规章制度从公布之日起施行。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。