助产士绩效考核标准

合集下载

产房助产士工作质量考核细则

产房助产土工作质量考核细则
12、产妇分娩后2小时送回病房，做好宣教和母乳喂养，
与病房助产士做好交接。

助产士对使用腕带的就诊患者及制度规定的知晓率检查数：知晓数: 知晓率：目标值100%
不良事件报告制度知晓率检查数：知晓数: 知晓率：目标值100%
医务人员手卫生依从性检查数：执行数: 依从率：目标值100%
医务人员洗手正确率检查数：正确数: 正确率：目标值100%
优质护理目标内涵知晓率检查数：知晓数:
知晓率：目标值100%
风险评估率检查数：评估数:
评估率：目标值100%
助产士对跌坠、坠床、烫伤、呕吐物窒压疮等护理规范及防治措施的知晓率
检查数：知晓数: 知晓率：目标值100%
产妇接受自然分娩宣教比率检查数：宣教数: 宣教率：目标值100%
产妇对自然分娩内容知晓率检查数：知晓数: 知晓率：目标值100%
执行核对程序比例检查数：执行数: 执行率：目标值100%
分娩后早接触、早吸吮、早开奶比例检查数：执行数: 执行率：目标值100%
查者：。

产房绩效考核办法

产房绩效考核办法
产房根据医院及科室的规章制度制定绩效考核办法，使产房助产工作能够得到充分体现，充分调动助产人员工作积极性，使产房护理工作越做越好，充分体现优质护理服务工作的效果。

1.新上岗护士，取得护士或助理医师资格证，具有单独值班能力
者，可享受科内奖金待遇。

未取得资格证者但具有一定的工作能力，能代替责白和夜班以外的班次，一年后可享受平均奖金的一半待遇。

不具备者不享受科内奖金待遇。

2.有外院调入我科者，有资格证且能单独值班者，一年后可享受
科内奖金待遇。

3.凡享受科内奖金待遇的护士，在本月内连续发生两次差错事故
的，或违反科室规定的。

奖金下调20%,由个人因素造成病人投诉者，奖金下调20%。

迟到者每次处罚20元，奖金扣除。

4.奖金发放以工作量计分为基线。

接生一人3分，手术抱孩一人2
分，收入院一人2分，清宫一人1分。

5.病人在满意度调查中，每月有三次表扬同一助产士者，奖金给
予一定的奖励。

2次不满意者给予一定的处罚。

6.因个人原因，导致科室每月质量检查倒数第一，医院处罚者，
追究个人责任。

产房
2013年元月。

助产考核评分标准

助产考核评分标准助产考核评分标准主要包括以下几个方面：专业素养、临床技能和沟通协作能力。

一、专业素养：1. 医学基础知识掌握情况：评估助产士对解剖学、生理学、病理学等基础医学知识的掌握情况，包括对孕产妇疾病及并发症的了解程度。

2. 产科和妇科护理知识掌握情况：评估助产士对孕产妇的护理要点、生产过程中的护理技能、新生儿护理等知识的掌握情况。

3. 产科器械使用能力：评估助产士对产科器械的使用方法和操作流程的熟练程度，包括各种产钳、产钩、子宫夹等工具的正确使用。

4. 孕产期危急重症处理能力：评估助产士在孕产期危急重症处理方面的应急能力，包括产前急救、分娩过程中的危急事件处理、新生儿窒息等紧急情况处理能力。

二、临床技能：1. 产前、产时、产后护理技能：评估助产士在产前、产时和产后的护理技能，包括孕产妇的健康评估、生产过程的引导和辅助技巧、产后恢复指导等。

2. 分娩技能：评估助产士的分娩技能，包括分娩过程的监测、宫缩和胎儿心率评估、催产和引导分娩技巧、产妇会阴切开和缝合术等。

3. 新生儿护理技能：评估助产士对新生儿的护理技能，包括新生儿身体状况评估、喂养技巧、新生儿窒息处理等。

三、沟通协作能力：1. 沟通能力：评估助产士的沟通能力，包括与孕产妇的良好沟通、教育和指导能力，与团队成员的协作和沟通能力。

2. 紧急情况处理能力：评估助产士在紧急情况下的处理能力，包括与医生、护士和其他医护人员的紧密配合、分工合作能力。

3. 伦理道德素养：评估助产士的伦理道德素养，包括对孕产妇隐私保护、专业道德规范等方面的重视程度。

综上所述，助产考核评分标准包括专业素养、临床技能和沟通协作能力三个方面。

通过对以上方面的评估，可以客观地评价助产士的综合能力和专业水平，为其提供进一步的培训和发展方向。

2024妇产科护士绩效考核方案

2024妇产科护士绩效考核方案1.背景介绍：妇产科护士是医院妇产科的重要组成部分，他们的工作直接关系到孕妇和新生儿的健康。

为了提高妇产科护士的工作积极性和工作质量，制定一套合理的绩效考核方案是必要的。

2.考核指标：（1）患者满意度：通过对患者进行满意度调查，考核妇产科护士的服务态度、专业技能以及对患者的照顾情况。

（2）工作质量：通过查阅医疗记录，考核妇产科护士的护理知识和专业技能是否达到标准，如婴儿护理、危重孕妇护理等。

（3）工作效率：通过查阅工作记录和出勤情况，考核妇产科护士的工作效率和工作纪律。

（4）团队合作：通过查阅同事或其他科室的评价，考核妇产科护士的团队合作能力和与他人的沟通能力。

3.实施方式：（1）定期进行工作记录和医疗记录的评估，收集患者的满意度调查表并进行统计分析。

（2）由主管护士和护士长对妇产科护士进行定期的个别面谈，了解其工作情况并进行评价。

（3）在工作过程中，设立日常督导员，对每位妇产科护士的工作进行督导和指导。

（4）定期举行团队会议，讨论工作中的问题和改进措施，以促进妇产科护士之间的合作。

4.绩效考核结果的运用：（1）根据绩效考核结果，给予优秀护士适当的奖励，如表扬信、荣誉证书等，并在内部和外部发布他们的成就。

（2）根据绩效考核结果，对不达标的护士进行辅导和培训，提高其专业技能和工作质量。

（3）根据绩效考核结果，对于多次不能达到标准的护士进行适当的惩罚，如警告、降级等措施。

（4）根据绩效考核结果，对全科室进行激励政策的优化和改进，以提高整个妇产科团队的工作积极性和效率。

5.考核方案的改进和完善：根据绩效考核结果和实际工作中的问题，不断改进和完善考核方案，使其更加合理和科学。

同时，定期对方案进行评估，了解其实施效果，并根据评估结果进行相应的调整和改进。

综上所述，2024年妇产科护士绩效考核方案涵盖了患者满意度、工作质量、工作效率和团队合作等方面的指标，并通过定期评估、个别面谈、督导和团队会议等方式进行实施，以提高妇产科护士的工作积极性和工作质量。

朝阳区助产机构妇幼健康工作绩效考核标准(100分)(2018年版)

6.2 妊娠风险防控落实
朝阳区助产机构妇幼健康工作绩效考核标准（100分）（2018年版）
考核项目合计考核内容考核对象考核要点分值考核方法一、政策支持（15分） 6.2 妊娠风险防控落实机构产科质量办公室工作职首诊科室接诊，有无接诊记录单；转诊危重孕产妇至其他科室责、临床时，有无交接记录单（要求交接的2个科室双签字）业务科室请求院内非产科科室紧急会诊时，要求会诊的一线医师必须5分钟之内到场，上级医师根据病情判断；会诊人员职称要求（一线：高年主治医师、二线：副高以上职称）查看血库规章制度及是否落实查看用血登记，了解有无违反区级“区级妊娠风险分级管理”的规定 6.3.1 死亡病例院内管理、相关数据上报行政管理部门、临床业务科室
考核项目合计考核内容 5.妇幼保健工作管理与（15分） 15 一、政策支持服务 5.3 妇幼保健工作业务指导和评估考核对象考核要点分值考核方法
5.3.2 儿成立本机构儿童保健相关工作质量控制小组，制定儿童保健相关童保健工工作质控制度，定期开展自查与评估作 5.3.4 计划生育工按时参加市级、区级举办的相关工作例会、培训作行政管理部门、相落实北京市孕产妇管理要求，孕妇持《母子健康手册》方可建立关业务科产科档案，扩大建册健康教育宣传室
行政管理部门、临妇女儿童全生命周期个体保健特色服务：各助产机构建立孕期营床业务科养门诊、提供生育咨询服务和孕期心理服务，各区完善青春期、室更年期、中医、盆底功能防治、儿童营养、生长发育等妇女儿童生命周期个体保健特色服务机构产科质量办公助产机构人员资质、产科质量评估、危重孕产妇抢救、产科用血室工作职保障达到北京市管理要求，并针对上年度市级产科质量检查进行责、临床整改落实业务科室建立孕产妇妊娠风险评估、管理机制，落实相关规范，接诊孕产妇不得违反区级“妊娠风险分级管理”的规定出现危急重症，临床科室（包括产科及非产科）如何上报，如何处置及转会诊。医院产科质量办公室是否能够及时掌握其相关情况对危重孕产妇相关情况进行后续处理（如产科继续追踪、报区产机构产科科质量管理办公室等）质量办公室工作职第 5 页，共 9 页责、临床

产房助产士二次绩效分配方案

产房助产士二次绩效分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

本方案为试行方案，从20xx年xx月xx日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。

1、管理奖励1、组长奖励：护士人均的10%2、质控员：护士人均的5%二、单项奖励1、夜班费：每晚30元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费20元。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人加班超过2小时加10元。

超过12小时加20元。

三、固定支出1、进修人员：不再发放绩效。

四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配（1）职称系数标准见习护士：无绩效，无执业资格：0.5护士：3年以下0.7（取得执业资格，正式成绩单），3年以上0.9护师：3年以下1.0，3年以上1.1主管护师：3年以下1.2，3年以上1.3副主任护师：3年以下1.4，3年以上1.5（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30%*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。

（1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。

（2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70%*（个人工作量分值+/-科室奖罚分值）/科室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准：（1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上，（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加2~10分/例。

（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。

（4）受到患者及家属提名表扬加2分/次。

（5）凡发表论文、申报课题由医院核发。

[实用参考]助产士绩效考核标准

助产士绩效考核标准妇产科助产士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1接产护理工作的规范性接产护理工作出现偏差、延误的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算接产护理记录2产程观察记录病历书写的准确性、规范性产程观察记录、病历中出现遗漏、差错、用语不规范、填写不规范等的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算产程观察记录、病历3产房消毒隔离制度执行情况以及交接-班时产房的卫生状况产房不按规定进行整理以及消毒，各种物品未做到物品归位的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次/处，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算消毒工作记录、感染消毒科检查记录4检验标本采集的准确性检验标本采集出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算标本采集记录5检验标本采集的及时性检验标本采集延迟的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算标本采集记录6医嘱执行情况不能及时准确完成医嘱的次数1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录、医嘱、工作检查记录7护理工作的规范性护理工作中出现违规操作的次数1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录、工作检查记录8对产前观察室的产妇护理查房产前观察室护理查房次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算产程记录单9新生儿病历、登记本的记录工作的准确性新生儿登记、病历书写中出现差错、遗漏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算新生儿病历、新生儿出生登记本10院内活产新生儿的死亡率院内活产新生儿的死亡率1）=目标值，得100分2）比目标值每增加%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算新生儿死亡记录11护理数据测量准确性（生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%1）＝目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果12新生儿护理工作的规范性新生儿手圈未带或书写错误、未按规定对婴儿进行护理和治疗（如疫苗注射、母乳喂养知识宣教等）的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算婴儿护理记录13护理病程及其他护理文件书写的规范性护理记录单书写不规范、记录不完整1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理病程、护理文件14特护、一级护理规范性（特护、一级护理规范性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%合格标准为特护、一级护理做到五掌握：姓名和诊断、病情、阳性体征和治疗、饮食和情绪、护理1）＝目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果15护理差错登记率（护理工作应等记差错数量／实等记差错数量）×100%1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表16病人满意度比率（病人满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算护理部统计报表17护理物品管理的规范性护理物品日常管理和使用过程中出现违反规定的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理用品保管使用记录18急救物品管理的规范性急救物品日常管理和使用过程中出现违反规定的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算急救用品保管使用记录19护理交接程序、各项登记记录即使准确且规范护理交接程序、各项登记出现差错、遗漏、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各项护理交接本、资料、档案管理使用记录20护理查房领导满意度不能准确回答护理部领导提出的相关问题或检查出现问题的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，增加分，累计最高120分3）介于其中按线性关系计算护理部查房记录21出现紧急事件的积极处理程度对于突发事件不能积极或正确的处理次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录单、产程记录单23产前宣教工作的效果患者对产科相关知识的接受程度（抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每提高分，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低分，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算抽查结果24会阴切开后伤口恢复状况会阴切开后出现伤口感染的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低篇，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算反馈结果25合理化建议提出并被采纳的情况有关产科工作中的护理工作流程和管理制度提出合理化建议并被采纳的条数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高条，加分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告26被投诉次数被投诉的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1、遵守劳动纪律，不私自调班、不迟到早退、矿工情况未经过护士长私自调班、改班，迟到、早退或矿工次数，上班期间干私活，闲聊直接领导2收容病人主动性、积极性积极配合医生收容病人、加床、倒床，服从安排，不推诿病人直接领导3对科室领导人布置的任务服从以及完成情况不服从领导安排的工作或对该工作完成的不认真直接领导3各班相互协作能力以及对本科室的关爱不能做到相互协作，对科室的公务不关爱，造成财物丢失、损害的次数直接领导4病危病重护理符合标准病危病重护理符合医院护理质控相关标准直接领导5护理级别准确掌握严格掌握护理级别、与医嘱相符直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故（一票否决）由于护理方面的非客观原因发生医疗事故直接领导2医德医风建设（一票否决）出现对病人吃拿卡要等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索助产士绩效考核标准。

妇产科助产士岗位绩效考核评分标准

专业技能
（10分）
接产时不遵守无菌操作的，每次扣1分；理论、操作考核不合格者扣1分，第二次考核不合格者扣2分；参加外语学习班，本专业自学考试，半脱产学习，每科合格者加2分。
产房管理（10分）
当班时产房、待产室等各种物品放置紊乱，每次扣分；交班时发现妇检床单和产床上有血迹的，每次扣分；妇检室及时准备好一次性用品，否则每次扣分。
规章制度落实方面（15分）
按照制度落实，违反制度中的每一项，按情节轻度予以扣1分；床头交接班少一次扣1分；产后必须至少随访2小时否则扣1分；进入产室未穿戴产房专用的帽子、口罩、鞋者扣1分；不严格执行新生儿抢救措施扣1分；接班时未听胎心并做记录签字者扣1分；产后未指导早吸吮的扣1分。
病历书写（10分）
楣栏不符每次扣1分；记录不真实、准确、及时、完整，每次扣1分；漏一空格未填扣1分；字迹潦草、马虎、不清、涂、刮每字扣分。
消毒隔离管理
（15分）
送供应室灭菌的物品不按要求初步清洗、消毒、清水冲洗干净，每次扣1分；各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；灭菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分；各种物品不按要求做好消毒隔离，每次扣1分；恒温箱、紫外线灯管不按要求做好消毒，每次扣2分；未做好医疗垃圾、生活垃圾分类工作每次扣1分。
沟通与协调（5分）
缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣1分；在需配合工作中不主动，每次扣1分；同事间不团结，工作不协调，无合作精神扣2分；缺乏沟通，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分；
成本意识
（5分）
不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），不节约一次性耗材，浪费者，每发现一次扣分。
妇产科助产士岗位绩效考核评分标准

产房助产士绩效工资表

产房助产士绩效工资表产房助产士绩效工资表为了提高助产士的积极性和工作效率，很多医院会根据助产士的工作表现来进行绩效工资的分配。

下面是一份产房助产士绩效工资表，以供参考。

1. 出勤率：助产士的出勤率是评判其工作态度和工作积极性的重要指标。

出勤率满勤的情况下，基本工资为100%，若出勤率较低，则会逐级进行扣减。

2. 工作质量：助产士的工作质量是评判其专业素养和业务能力的重要依据。

针对工作质量，可以考察以下方面：a. 专业技术水平：包括接生技术、处理孕产妇紧急情况的能力等。

b. 工作纪律：及时准确地完成助产工作，积极配合其他医务人员，不迟到、早退等。

c. 安全意识：关注产妇和胎儿的安全，遵守操作规程，无疏忽大意等。

d. 沟通能力：善于和产妇及其家属进行沟通交流，维护和谐的工作环境等。

3. 工作效率：助产士需要高效地完成各项工作，并按规定时间完成指标。

工作效率的指标可以根据医院的要求有所不同，比如完成分娩的时间、接生数量等。

根据实际完成情况，可以对效率进行评分，以体现助产士的工作能力。

4. 学习进修：助产士要不断学习和更新专业知识，保持与时俱进。

医院可以设立学习进修指标，要求助产士参加相关培训和学习活动。

参加学习进修可以作为绩效工资的一部分，激励助产士自我提升。

5. 服务态度：助产士的服务态度是评价其工作质量的重要指标之一。

良好的服务态度包括温暖、耐心、细致、周到等。

可以通过患者满意度调查、医患关系处理等方式来考察助产士的服务态度。

以上仅为产房助产士绩效工资表的一些指标，实际的绩效工资表还需要根据医院的具体情况进行调整。

另外，绩效工资表应根据考核结果进行科学合理的工资分配，确保公平公正。

需要注意的是，绩效工资只是一种激励手段，不能单独作为助产士的唯一收入来源，还应有固定的基本工资。

此外，绩效工资应与其他员工一并制定，遵循公开、公平、公正的原则，以提高助产士群体整体的职业素质和工作效率。

绩效工资的引入，旨在激励助产士的积极性和工作热情，提高整体工作质量和效率。

妇产科护士绩效考核标准

妇产科护士绩效考核标准一、职业素质1、仪表仪容：发不过肩，留海不遮眼；发色为黑色或棕色；不佩戴外露首饰；不留长指甲2、劳动纪律：遵守医院考勤制度3、职业道德：爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神4、优质服务：解释耐心，做好宣教、不与病人争吵二、工作态度1、工作责任心：工作积极认真、细心2、团队精神：团结协作，有良好的团队精神3、沟通协调：上下级相处融洽，善于沟通4、工作效率：完成岗位责任制及规定的夜班数三、工作质量（一）重病护理管理1、床单位：床单位清洁、平整、无污迹；床旁柜整洁；床底下无杂物2、病人卫生：病人衣裤整洁、无污迹、头发清洁、整齐无异味、面部整洁；皮肤、会阴清洁；指（趾）甲平整；口腔清洁，有与病情相适应的护理次数3、导管护理：导管妥善固定、无扭曲，通畅、管壁清洁4、压疮预防：有翻身卡、体位放置正确，措施落实5、安全护理：对特殊病人有安全防护措施；病人使用的抢救用具、器械运作良好、有危重病人运转交接程序和记录6、掌握病情：知道病人姓名、年龄、诊断、饮食、主要病情、治疗、护理；做到按时巡视、观察病情；发现病情异常及时汇报处理、并做好记录7、护理标志：有分级护理标志；分级护理标志与实际相符；饮食标志正确（二）病区管理1、护士仪表：仪表符合要求；挂牌上岗2、病区环境：病室整洁、安静；放物有序或工作场所无私人物品；正规床位有铃牌，或功能良好；推车、轮椅、氧气架定点放置；各种护理标记统一、齐全；无潜在不安全隐患；有必要制度并公示；有健康教育资料3、药品管理：药品按类放置、标签清晰；药柜无积灰；麻醉药定点放置或标签清楚；危险品管理符合要求；药物无过期或变质4、护理安全：严格执行查对制度；按规定进行输血操作；青霉素标记符合医院要求；病区内有安全防护工具（三）抢救物品管理1、氧气设备：氧气筒有支架；功能完好；湿化瓶清洁；湿化瓶定期消毒；备用物品齐全2、吸引器：吸引器无积灰；吸引管玻璃接口置保护套；吸引瓶、管用后消毒，无污垢、霉斑3、抢救车：抢救车清洁；物品放置与示意图相符；抢救车无物品示意图；车内物品标记清楚；药品数量相符；用物齐全；血压计、电接线板、手电筒等功能良好；做到五定；清点无遗漏、准确4、抢救仪器：定点放置；备件齐全；功能良好（四）医院消毒隔离管理1、无菌操作：操作前后洗手；操作时戴口罩或佩戴规范；无菌操作符合要求；注射做到一人一针一消毒；静脉推针、肌肉针放无菌盘；治疗车上清洁和污染物品分区放置；治疗车进病房备快速手消毒剂2、无菌物品保管：无菌柜放置符合要求；无菌柜内整洁；无菌物品专柜放置；无菌物品按顺序放置；无菌包布清洁、无潮湿、无破损；一次性物品专柜定点放置；罐镊配套或消毒溶液符合要求；无菌物品外有物品名称、有效期等；有灭菌指示带；指示带在封口处；储槽筒关闭严密；开封后注明日期、时间及签名；抽出的药液、开启的无菌液体<2h；启封抽吸的溶媒<24h；一次性物品、无菌物品无过期3、消毒隔离：做到一床一巾、一桌一巾湿擦；污被、污物入袋放置；床单位终末消毒符合要求；氧气湿化瓶、液按要求更换消毒；治疗室、换药室整洁；清洁物、污染物分开放置；诊疗床床单位整洁；紫外线灯管清洁；消毒容器标识清楚；浸泡容器加盖、清洁；床边隔离有标记；隔离病人用过物品、器械进行特殊消毒处理；病人吸氧结束作终末处理；治疗室、换药室空气定期消毒；浸泡物品全部浸没，关节打开；消毒液配制正确；各类物品浸泡时间、浓度、方法正确5、污物处理：地面整洁；一次性污物毁型；废弃物分类放置；拖把标识清楚并悬挂6、洗手：使用非手触式龙头；掌握洗手指征；操作时使用快速消毒剂（五）护理文件书写管理各种文件书写及时记录、无漏项、记录规范；执行医嘱时间正确、及时签名；护理记录单无涂改、字迹清楚、无延时、完整；危重护理记录单及时记录并完整（六）健康教育管理1、入院宣教：工作人员带患者到病房；告诉患者6：00进病房；介绍病房环境、介绍床位医生和经管护士、介绍作息时间、讲解有关安全方面知识和相关健康教育知识2、检查宣教：做好检查前的解释工作；告知检查前注意事项；检查前、后有人员陪护；知道检查后或术后特殊的注意事项；告知患者术后卧位、何时进食、何时活动3、日常指导：知道服药的方法及药物的注意事项、知道现阶段进何种饮食、知道进食后的注意事项、知道如何进行功能锻炼及锻炼注意事项4、操作技术：操作时做好解释工作；做到一针见血；输液过程中按要求巡视5、出院指导：了解如何办理出院手续；了解出院后的注意事项；知道饮食与疾病的关系；清楚出院后如何服药；知道复诊的时间（七）病人安全：严格执行三查七对，严防差错事故发生。

产房助产士绩效考核表

产房助产士பைடு நூலகம்效考核表
在我国新型助产护士实践模式中,助产护士在产前门诊具有重要作用,其为孕妇提供了连续不断产前照护。
以下是为你整理的产房助产士绩效考核表，希望能帮到你。
一、产前检查评分标准科室姓名得分项目实施要点分值扣分用物5分软尺一根、胎心听筒或多普勒胎心音监测仪、骨盆测量器一个、灭菌内诊包一个、灭菌手套一双5操作90分（一腹部检查1、孕妇排尿后，平卧于检查床上，头部稍垫高，露出腹部，双腿略屈曲分开，使腹肌放松22、检查者站在孕妇右侧进行检查13、观察腹形、妊娠纹、疤痕及紧张度14、用软尺测量宫高及腹围值65、分四步进行腹部触诊：第一步手法：（1）操作者面向孕妇头端，两手置于子宫底部——了解外形、测宫高（2）两手指腹相对，轻推——判断宫底胎儿部、区分胎头与胎臀第二步手法：（1）检查者左右手分别置于孕妇腹部左右侧；（2）一手固定，另一手轻轻深按检查——分辨胎背及胎儿肢体位置；（3）两手交替进行，确定胎背向前、侧方或向后的方位第三步手法：（1）检查者右手拇指与其余四指分开，置于耻骨联合上方，握住胎先露，向下深探，进一步查清胎先露为胎头或胎臀（2）左右推动，以确定是否衔接第四步手法：（1）检查者面向孕妇足端（2）左右手平放在子宫下段胎先露两侧，并向骨盆入口方向向下深按检查胎先露是否入盆及入盆的程度，再次核对胎先露部诊断的正确性 242424242136、胎心听诊（1）根据不同孕周、不同胎位在孕妇腹部不同部位用胎心听或多普勒听诊（2）胎心音在靠近胎背上方的孕妇腹壁上听得最清楚（3）正常胎心率为120—160次/分钟4211二骨盆外测量1、测髂棘间径（1）孕妇取伸腿仰卧位（2）检查者两手持测量器两末端置于两髂前上棘的外侧缘（3）测量两髂前上棘间距离（23—26cm）82422、测髂嵴间径双手持测量器末端沿两髂嵴外侧循行，测得其最大距离为髂嵴间径（25—28cm）63、测骶耻外径（1）孕妇取左侧卧位，右腿伸直，左腿屈曲（2）检查者双手持测量器末端，左手端放在第五腰椎脊突下（相当于米氏麦形窝上角），右手端放在耻骨联合上缘中点（3）测量其间距离为骶耻外径（18—20cm）102624、测坐骨结节间径（出口横径）（1）孕妇取仰卧位，两腿弯曲，双手抱膝，暴露会阴（2）检查者双手持测量器末端，测量两坐骨结节内侧缘的距离6245、测耻骨弓角度用左右手拇指指尖斜着对拢放在耻骨联合下缘，左右两拇指平放在耻骨降支上，测两拇指间的角度（正常值为90）6（三骨盆内测量1、测骶耻内径（1）孕妇取仰卧截石位（2）外阴-部常规消毒（3）检查者戴灭菌手套并润滑指端（4）行阴-道检查：检查者右手食、中指伸入阴-道，用中指尖触及骶岬上缘中点、食指上缘紧贴耻骨联合下缘，左手食指正确标记此接触点，抽出阴-道内的手指，测量中指尖至此接触点的距离（12.5—13cm）此值减去1.5-2cm即为骨盆入口前后径1012162、测坐骨棘间径用一手食、中指放入阴-道内，分别触及两侧坐骨棘，估计其间距离（正常值lOcm）6服务态度5分语言文明、举止端庄、动作轻柔、关心体贴病人5二、正常分娩助产评分标准科室姓名得分项目实施要点分值扣分用物6分灭菌产包一个、手术衣一件、产单一套、大浴巾一条、聚血器或弯盘一个、血管钳二把、组织剪一把、粗丝线二段与脐带布一块或气门芯二个、吸痰管一根、纱布若干块、灭菌手套一双6操作90分1产科洗手①以肥皂液刷洗双手及前臂特别是指端，清水冲净，无菌小毛巾擦干2②倒消毒液（高效消毒液如灭菌王等）5m1于掌心，涂抹双手及前臂、待干22、戴无菌手套、穿手术衣：使用无菌技术操作33、产科铺单原则：从近到远，由内向外24、消毒会阴顺序：大小阴-唇→阴阜→两大腿内侧上l/3→会阴及肛周35、助产①胎头拨露使阴-唇后联合紧张时，右手大鱼际肌顶住会阴-部，宫缩时向上方托压，同时左手轻压胎头枕部，协助俯屈和下降，宫缩间歇时放松（防水肿）5②胎头枕部到达耻骨弓下时，协助胎头仰伸5③宫缩间歇时娩出胎头4④左手自鼻根向下颏挤压，挤出口鼻内粘液和羊水，右手仍保护会阴5⑤协助复位和外旋转4⑥协助前肩娩出（左手将胎儿颈部向下轻压、右手保护会阴）4⑦协助后肩娩出（左手托胎儿颈部向上、右手保护会阴）5⑧双手协助胎体及下肢相继以侧位娩出并记录时间4⑨断脐：胎儿娩出后1-2分钟，在距脐带根部15-20cm处用二把血管钳钳夹，在两钳之间剪断脐带4⑩在产妇臀下放置聚血器或弯盘接血，以计测出血量46、新生儿处理①断脐后，立即以大浴巾擦干新生儿身上羊水，同时摆正体位，继续清理呼吸道（30秒）4②确定呼吸道清理干净而未啼哭时，用手轻拍足底，使其啼哭3③阿普加评分（Apgarscore）4④处理脐带（注意保暖，有条件可在开放暖床上进行）；传统结扎法：用75％酒精消毒脐带根部周围在距脐根部0.5cm处用粗丝线结扎第一道在结扎线外0.5cm处结扎第二道在第二道线外0.5cm处剪断脐带挤出残余血液用20％高锰酸钾液消毒断面（注意保护皮肤），待干，以无菌纱布包盖，再用脐带布包扎气门芯结扎法：将无菌气门芯二个套于血管钳上用套有气门芯的血管钳在距脐根部lcm处钳夹脐带紧靠钳外端剪断脐带沿钳端将二个气门芯依次套在脐轮稍上方处，松钳，挤出残余血液：用10％碘酊消毒断面（注意保护皮肤），待干。

妇产科助产士绩效考核指标

妇产科助产士绩效考核指标随着医疗技术水平的提高以及医疗行业的不断发展，妇产科助产士的职业水平和工作质量要求也越来越高。

因此，制定有效的妇产科助产士绩效考核指标是非常必要的。

本文将从妇产科助产士工作内容、考核指标的设计以及考核内容的重点几方面进行分析，以期为相关人员提供参考。

一、妇产科助产士工作内容妇产科助产士是一种专业的医疗人员，主要负责孕产妇的护理、分娩辅助及相关处理工作。

她们的主要职责包括：1. 孕前检查：对孕妇进行体格检查，了解孕妇的治疗史、胎儿成长情况等，为孕期护理做好准备；2. 孕期护理：控制孕妇体重、血压等生理指标，确保孕妇和胎儿的安全；3. 分娩辅助：对分娩进行护理、监督；确保母婴安全，提供必要的心理和生理支持；4. 产后护理：对新生儿进行护理、观察，为产妇提供产后护理和康复建议等。

二、考核指标的设计妇产科助产士主要的工作内容涵盖了孕前、孕期、分娩和产后护理各方面。

因此，一份完善的妇产科助产士绩效考核指标需要考虑以下几方面内容：1. 分娩人数：妇产科助产士的主要工作是协助妇女分娩，所以分娩人数是考核其工作量的一个重要指标。

2. 分娩成功率：是否成功帮助孕妇顺利分娩，避免出现不必要的合并症和并发症；3. 平均分娩时间：助产士应根据孕妇的实际情况，设法缩短分娩时间，减少疼痛和可能出现的风险；4. 新生儿健康状况：孕妇成功分娩的同时，孩子的健康状况也很重要，所以需要考核新生儿的体重、出生状态等生理指标；5. 紧急情况处理能力：助产士应具备独立处理紧急情况的能力，做出有效的应对措施，保证分娩顺利及时。

三、考核内容的重点1. 责任心：妇产科助产士需要具有高度责任心和职业道德，确保孕产妇及胎儿的安全和健康；2. 团队合作：在分娩和产后护理中，助产士需要与其他相关医护人员协作，共同完成工作；3. 专业技能：妇产科助产士需要具备相关临床技能和专业知识，确保分娩和护理的顺利实施；4. 服务态度：合理的服务态度是确保孕产妇及其家庭满意度的关键之一；5. 教育和培训：助产士应存在继续教育和培训方面的意识，不断更新知识技能，确保提供最新和最优质的服务。

助产士工作目标责任评分细则

助产士工作目标责任评分细则科室:姓名:总得分:考核日期:年月日标准科室护长项目考核内容考评标准分评分工作积极认真、细心。

工作欠细致认真，每次扣0.5分。

工作责任心8完成岗位责任制，完成规定的检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。

每工作效率10夜班数。

少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。

每季(月)多一个夜班数加1分。

(以季度计算)执行职业操作，爱岗敬业，遵守不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

品德操作5医德规范，遵纪守法，有爱院精神。

着装整齐、仪表行为规范。

违反一个项目一次扣1分仪表、行为5病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者解释耐心，做好宣教、不与病优质服务5经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次人争吵。

扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。

团结协作，有良好的团队精同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2,4分。

团队精神5神。

上下级相处融洽，善于沟通。

缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵沟通协调5触情绪扣2分。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

节省物力，避免浪费。

成本意识5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。

因无做好病情观有安全意识，避免意外发生。

安全意识5察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3,5分/次。

当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。

迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工全勤，遵守考勤制度。

考勤82小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

助产士工作目标责任考核评分细则(二)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日标准科室护长项目考核内容考评标准分评分当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5协助护长管理，保持病区管理病区或科室5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。

医院助产士考核制度范本

医院助产士考核制度范本一、考核目的为进一步提高助产服务质量，保障母婴安全，充分调动助产士的工作积极性，提高工作效率，规范助产士行为，制定本考核制度。

二、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程要保证透明度，确保每位助产士都能在公平竞争的环境中接受考核。

2. 注重实绩原则：考核内容以助产士的工作实绩为主，充分体现工作效果和质量。

3. 激励与发展相结合原则：通过考核，激发助产士的工作积极性，促进其职业发展。

三、考核对象全院所有在职助产士。

四、考核内容1. 职业道德与行为规范：遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重患者权益，保持良好的职业形象。

2. 业务能力与技术水平：熟练掌握助产专业理论知识，不断提高助产技术，确保母婴安全。

3. 工作质量与效率：完成助产任务，确保产妇安全和新生儿健康，提高助产服务质量。

4. 团队协作与继续教育：积极参与团队合作，提高助产团队整体实力，积极参加各类继续教育，不断提升自身能力。

五、考核方法1. 平时考核：通过日常工作中对助产士的观察、指导和评估，记录其工作表现，占比40%。

2. 定期考核：每半年进行一次全面考核，包括业务理论知识、操作技能、工作质量等方面，占比60%。

3. 患者满意度调查：通过调查患者对助产士服务的满意度，了解助产士的服务质量，作为考核的参考依据。

六、考核结果处理1. 根据考核结果，将助产士分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2. 对考核优秀的助产士，给予表彰和奖励，优先考虑晋升和职称评定。

3. 对考核不合格的助产士，给予警告、培训、调岗等处理，严重者依法解除劳动合同。

七、考核组织与实施1. 成立考核小组，由院长、护理部主任、产科主任等组成，负责考核工作的组织实施。

2. 考核小组要制定详细的考核方案，明确考核标准和要求，确保考核工作顺利进行。

3. 考核过程中要严格遵守相关规定，确保考核的公正性和权威性。

4. 考核结果要反馈给每位助产士，并进行总结和改进。

妇产科治疗班护士能力考核评分细则

帮班护士能力考核细则一、任职条件 20分1、具有护士执业资格2分，已注册。

4分2、具有中专学历2分，一年以上临床护理经验。

4分3、掌握本科室常见病的护理及常用药的作用副作用，，理论考试90分以上。

（当月科室考核）4分4、专科技能操作（如，听胎心，胎心监护，会阴擦洗、脐部护理等）经考核90分以上。

（当月科室考核）4分5、急救技能操作（静脉输液、输血、心脉复苏等）考核90分以上。

（当月科室考核）4分二、工作标准 60分（当月科室考核）1、治疗室内物品药品确保无过期、变质。

10分常用液体有变质过期，一次扣0.2分。

无菌物潮湿、过有效期，一次扣0.2分。

本科室所用药品有过期、变质，一次扣0.2分。

一次性物品有过期、破损，一次扣0.2分。

2、严格查对制度。

10分各种注射执行不及时、漏执行，一次扣1分。

医嘱执行错误不得分。

执行医嘱时查对不完整，一次扣0.2分。

3、药液配制符合要求，要做到现配现用。

10分配置药液后未及时签名、签时间、加盖碘伏棉球，一次扣0.2分。

药液配制超过2小时，1次/人扣0.2分。

加药未做到专管专用，一次扣0.2分。

4、治疗护士为新生儿洗澡，无不良事件发生。

10分为新生儿洗澡后脐部护理不合格，1次/人扣0.1分。

新生儿面部、头部未洗干净，1次/人扣0.1分。

新生儿因洗澡发生烫伤不得分。

5、医疗垃圾分类处理。

10分生活垃圾和医疗垃圾混放，一次扣0.1分。

针头露出利器盒或在地上，一次扣0.5分。

一次性医用器具用后未及时毁形，一次扣0.2分。

6、治疗室清洁干燥、物品摆放合理。

10分当班治疗室物品放置不合理（无菌物品和清洁物品混放，不同规格的液体混放等），一次扣0.1分。

治疗室地面有碎屑，有碘伏棉球，治疗室墙面有污渍，治疗桌有污渍，一次扣0.1分。

治疗室地面太湿，未开窗通风，一次扣0.1分。

三、护理知识技能 10分（护理部）（当月护理部考核）1、理论知识努力学习，不断更新知识，考试成绩＞90合格。

妇产科护士的绩效分配方案

妇产科护士的绩效分配方案一、绩效分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行分配。

二、奖金系数：三、护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。

仪表仪容与组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.上班迟到、早退，每次扣1分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4.上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5.不参加学习每次扣2分；6.未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7.无故请假，每次扣2分。

工作态度与工作质量：1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6.因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“护士之星”评选资格；服务质量：1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“护士之星”评选资格。

妇产科护理与助产士绩效分配

妇产科护理与助产士的绩效分配是根据其工作表现和贡献来确定的。

以下是一些可能影响绩效分配的因素：
1. 工作表现：妇产科护理与助产士的工作表现是评估绩效的重要指标。

这包括工作质量、责任心、专业知识和技能的应用程度、工作效率等。

工作表现良好的护理与助产士可能会获得更高的绩效评级和相应的奖励。

2. 学历与资格：护理与助产士的学历和资格也可能影响绩效分配。

持有更高级别的学位或专业资格的护理与助产士可能会获得更高的绩效评级和奖励。

3. 职业发展与培训：参与职业发展和培训计划，不断提升自身的专业知识和技能，也可能对绩效评估和分配产生影响。

通过参与培训和发展计划，护理与助产士能够提高自己的工作能力和绩效，从而获得更好的绩效评级和奖励。

4. 工作负荷与责任：妇产科护理与助产士的工作负荷和责任也可能影响绩效分配。

承担更多工作量、更高风险或更复杂任务的护理与助产士可能会获得更高的绩效评级和奖励。

5. 团队合作与领导能力：在团队合作和领导方面表现出色的护理与
助产士可能会获得更高的绩效评级和奖励。

能够有效地与团队合作，具备领导能力，并能够在困难情况下做出正确的决策和行动的护理与助产士，通常会受到认可和奖励。

需要注意的是，绩效分配可能会因医疗机构的政策和程序而有所不同。

每个医疗机构都可能有自己的评估标准和绩效奖励措施。

因此，在具体的医疗机构中，妇产科护理与助产士的绩效分配可能会有所不同。

助产技术操作技能考核评分标准

助产技术操作技能考核评分标准一、四步触诊法（10分）第一步手法：两手置于宫底部，了解子宫外形并测得宫底高度，估计胎儿大小与妊娠周数是否相符；两手指腹相对交替轻推，判断宫底部胎儿部分（2.5分）o第二部手法：确定胎产式后，检查者两手掌分别置于腹部左右侧，轻轻深按，确定胎背及胎儿肢体（2.5分）。

第三步手法：检查者右手拇指与其余四指分开，置于耻骨联合上方握住胎先露部，进一步查清胎先露是胎头还是胎臀，左右推动确定是否衔接（2.5分）。

第四步手法：检查者左右手分别置于胎先露部的两侧，沿骨盆入口向下深按，再次核对胎先露部的诊断是否正确，并确定胎先露入盆的程度（2.5分）。

二、骨盆外测量（10分）检查者站在孕妇右侧进行检查（1分）（一）骼棘间径测量（1.5分）1、孕妇体位：伸腿仰卧位；（0.5分）2、测量两侧器前上棘外缘的距离（0.5分）；3、正常值为23〜26Cm（0.5分）；（二）骼崎间径测量（15分）1、孕妇体位：伸腿仰卧位（0.5分）；2、测量两侧晶幡外缘最宽的距离（0.5分）；3、正常值为25〜28Cm（0.5分）；（三）舐耻外径测量（1.5分）1、孕妇体位：孕妇取左侧卧位，右腿伸直，左腿屈曲（0.5分）；2、测量第五腰椎棘突下至耻骨联合上缘中点的距离（0.5分）3、正常值为18〜20Cm（0.5分）（四）坐骨结节间经测量（1.5分）1、又称出口横径（0.3分）2、孕妇体位：取仰卧位，两腿向腹部弯曲，双手抱膝（0.3分）3、测量两侧坐骨结节内侧缘的距离（0.3分）；4、正常值为8.5〜9.5cm（0.3分）5、也可用检查者手拳概测（0.3分）（五）出口后矢状径测量（1.5分）1、为坐骨结节间径中点至舐骨尖端的长度（0.5分）2、正常值约为8-9Cn1（0.5分）3、出口后矢状径与坐骨结节间径值之和＞15cm,表示骨盆出口狭窄不明显（0.5分）；（六）耻骨弓角度测量（1.5分）1、孕妇体位：取仰卧位，两腿弯曲，双手抱膝（0.3分）2、检查者将双手的拇指之间斜着对拢。

助产专科护士考核标准

助产专科护士技术能力实践考核要求
（一）N1级助产士技术能力临床实践考核要求(产前区)
临床实践内容
单项技能积累
个案积累
备注
基础护理
1.正常待产妇入院评估
2.待产妇饮食、营养、活动、休息与卫生的护理
各50例
必须完成
3.剖宫产术前护理
30例
常见病护理
1.早产的护理
2.过期妊娠的护理
3.羊水过多的护理
4.羊水过少的护理
各30例
必须完成（病例不足，例数可递减；无病例，模拟评价
2、多胎妊娠的护理
9.早产护理
10..过期妊娠护理
11.羊水过多、
12.羊水过少护理
13.分娩镇痛护理
14..导乐分娩护理
并发症护理
9、新生儿窒息复苏护理
各10例
10、.异常分娩护理
各10例
（1）产后出血护理
各10例
（2）先兆子宫破裂护理
选修项目
（8）骨盆外测量
专科护理
（1）孕妇入院护理
各50例
（2）先兆临产的护理
(3)、三个产程观察
(4)顺产接生（在上级护士指导下
(5)催产素、硫酸镁、卡孕栓、盐酸肾上腺素、纳洛酮药物使用和护理
各20例
(6)胎膜早破护理
（7）胎儿窘迫护理
(8)中期妊娠引产护理
合并症护理
(1)、妊娠合并糖尿病护理
各20例
必须完成（病例不足，例数可递减；无病例，模拟评价）
d)药流病人的观察和护理
各50例
妇科专科护理
1、妇科病人的分诊
2、管颈病病人的护理
3、阴道炎病人的护理
4、清宫术病人的护理
5、盆腔炎病人的护理