关于推进煤矿从业人员人本安全素质提升教育培训工程实施方案
煤矿人员素质提升培训计划
煤矿人员素质提升培训计划一、培训目标1.提高煤矿人员的职业素质和职业道德，增强安全意识，严守纪律，保障员工的人身安全和生产安全。
2.提升煤矿人员的专业技能，提高生产效率，降低事故率，减少安全事故的发生，保障生产安全。
3.加强煤矿人员的团队合作意识，提高沟通能力和责任意识，增强团队凝聚力，形成良好的企业文化。
二、培训内容1.安全培训（1）煤矿安全生产法规法律知识（2）安全生产操作规程和操作规范（3）煤矿安全设备使用和维护（4）危险源识别和预防（5）应急预案和自救逃生技能2.职业素质培训（1）职业道德和职业操守（2）工作态度和行为规范（3）员工责任和纪律意识（4）部门协作和团队合作3.专业技能培训（1）煤矿采掘工艺和煤矿机械设备操作技能（2）煤矿通风和瓦斯治理技术（3）矿井施工和安全生产技术（4）煤矿监控系统和安全检查技能4.沟通能力和管理培训（1）沟通技巧和沟通心理学（2）冲突解决和问题处理（3）团队合作和管理技能（4）领导力和责任意识培养三、培训方法1.理论教育采用课堂讲解和PPT演示的方式，对煤矿安全法规、技术规范等基础知识进行系统讲解。
2.案例分析结合实际案例，对安全事故的原因和预防措施进行分析，增强员工的安全意识和预防能力。
3.实地操作通过实地考察和模拟操作，培训员工在实际工作中如何正确使用设备和工具，提高操作技能。
4.角色扮演通过角色扮演的方式，训练员工的沟通技巧和团队协作能力，增强员工的团队合作精神。
5.小组讨论组织员工进行小组讨论，共同解决工作中的实际问题，促进员工之间的交流和学习。
四、培训周期本次培训计划设置为长期持续性的培训，将安排每月固定的培训学时，确保员工能够在日常工作之余有足够的时间进行学习和培训。
五、考核评估1.理论考试每个阶段结束后，对员工进行理论知识的考核，通过考核考察员工掌握的知识水平，以及对安全生产法规和技术规范的掌握程度。
2.实际演练安排实际操作演练，观察员工的实际操作能力和操作规范，通过实际操作考核员工的专业技能水平。
国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知-煤安监行管〔2018〕6号
国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知煤安监行管〔2018〕6号各产煤省、自治区、直辖市煤矿安全培训主管部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：煤矿从业人员素质是影响煤矿安全生产的重要因素。
近年来，各地煤矿安全培训主管部门、各煤矿企业不断加强煤矿安全培训工作，从业人员素质得到较大提升，但仍存在不持证上岗、假培训、不培训、乱培训、培训质量低下、培训方式陈旧、创新意识不强等突出问题。
为进一步规范煤矿安全培训工作，推进煤矿从业人员素质提升，经研究，国家煤矿安全监察局决定2018年开展煤矿安全培训整治工作。
现将有关事项通知如下：一、工作目标认真落实全国安全生产工作会议部署，以提升煤矿从业人员素质为目标，以整治安全培训违法违规行为、强化职业准入为重点，大力贯彻落实《煤矿安全培训规定》，强化培训执法，加大通报、曝光力度，形成煤矿安全培训工作基本规范、职业准入基本合规的良好局面。
二、工作安排（一）煤矿企业认真开展自查自改各煤矿企业要认真组织学习《煤矿安全培训规定》及《关于<煤矿安全培训规定>部分条款的解释》（见附件1），并严格对照规定，开展以下6个方面的自查自改。
一查从业人员准入是否符合要求。
自2018年3月1日起，新任煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师是否具备煤矿相关专业大专以上学历，是否具有3年以上煤矿相关工作经历；新任煤矿安全生产管理机构负责人是否具备煤矿相关专业中专及以上学历，是否具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历；自2018年6月1日起新上岗的特种作业人员是否具备高中及以上学历；自2018年3月1日起，新招录的煤矿其他从业人员是否具备初中及以上学历。
关于推进煤矿从业人员人本安全素质提升教育培训工程实施方案
关于推进煤矿从业人员人本安全素质提升教育培训工程实施方案关于推进煤矿从业人员人本安全素质提升教育培训工程实施方案山西煤炭运销集团阳城西河煤业有限公司关于推进从业人员“人本安全、素质提升、教育培训”工程实施方案为了进一步提升我矿从业人员整体素质，提高煤矿安全生产管理水平，实现煤矿从业人员队伍专业化，根据阳城县煤炭工业局阳煤发（）984号《关于推进煤矿从业人员“人本安全、素质提升、教育培训”工程实施方案》结合我矿实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”的思想，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，大力加强煤矿劳动用工管理和全员教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本安全、素质提升、教育培训”工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五”末，实现从业人员队伍专业化，为我矿安全生产和可持续发展奠定良好的基础。
二、组织领导为了扎实推进“人本安全、素质提升、教育培训”工程，加强组织领导，我矿决定成立工程推进工作领导组：组长：马屯良副组长：陕建龙郭学峰成员：陕龙善王国宏郭明善王国军郭广斌上官建国领导组下设办公室，办公室设在安全教育室。
三、我矿从业人员现状近年来，我矿高度重视煤矿从业人员素质提升工作，在加强从业人员职业教育和培训方面做了大量的工作；以来，我矿按照上级煤炭主管部门的有关要求，严把职业准入关，同时对煤矿在岗从业人员实施了煤炭专业大、中专函授教育，组织“六长”、副总工程师及其它A类管理人员参加煤炭主体专业大专层次《专业证书》班学习培训，从业人员素质有了很大提高。
当前，我矿按照规定配备“六长”6名、副总工程师2名，六长及副总均达到了煤炭相关专业大专学历，其它A类管理人员4名，均为煤炭相关专业大专学历；B类安全管理人员12名，煤炭相关专业大专学历的3名，中专学历的7名，高中学历的2名；特种作业人员及班组长129名，具备煤炭相关专业大专学历的4名，具备煤炭专业中专学历的25名，中专以下学历的100名；特有工种人员49名，其中中专及技校以上学历的8名，中专以下学历的41名。
提升煤矿从业人员整体素质的实施方案
关于进一步提升煤矿从业人员整体素质的实施方案所属各单位、各部门：为认真贯彻落实两级公司安全工作会议精神，继续推进职工素质提升工程，加快提升从业人员整体素质，提高现场安全生产管理水平和岗位操作人员的安全技术业务素质，促进煤电综合项目部“安全、高效、持续”发展，进一步完善和拓展“干部上讲台、培训到现场”工作，根据上级公司相关文件精神要求，结合实际情况，特制定本实施方案，望各单位认真遵照执行。
一、指导思想以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、生产第二”和“管理、装备、培训”三并重原则，以山西焦煤【2013】52号文件《关于进一步完善和拓展“干部上讲台，培训到现场”工作的安排意见》为纲领，认真贯彻落实两级公司工作安排部署，结合项目部夜校高效培训班学习模式，以提升职工队伍素质为目标，强化岗位技能培训，达到进一步强化安全管理的目的。
二、成立领导组组长：经理书记副组长：副总以上领导成员：各科室主办以上人员办公室主任：安全科科长（兼）考核组组长：综合办主任（兼）1、办公室负责“干部上讲台、培训到现场”工作的总体方案制订、整体工作安排、协调，监督指导，总体推进。
2、考核组负责此项工作检查、督导、考核，健全完善考核激励机制，定期通报工作落实情况。
三、工作安排1、“干部上讲台”就是要通过选聘现场经验丰富的各级领导、外聘教授、挂职教师和选拔专业技术人才根据职工培训需求到培训部门授课，使培训干部既是职工的安全教导员，又是技能培训师。
通过积累基层工作经验，使专职教师既具有教师的基本素质又具有工程师（技师）的基本素质，以此改变目前培训教师数量不足、现场经验缺乏的现状，建设一支熟悉现场、业务精良“双师型”教师队伍。
通过干部上讲台，进一步落实干部培训教育责任，实现带兵育人与安全生产并重。
通过现场干部上讲台“讲”，促使干部加强学习、深入调研、转变作风；通过现场干部上讲台“教”，达到“干什么学什么、缺什么补什么”的目的, 在沟通中知情明政，互动中升华提高。
煤矿人员素质提升培训计划
煤矿人员素质提升培训计划
一、引言
煤矿是一个高危行业，由于工作环境的特殊性，煤矿工作人员需要具备一定的
技能和素质才能保障工作安全和效率。
为了提升煤矿人员的素质和技能水平，制定一项全面的培训计划至关重要。
二、培训目标
1.提升煤矿人员的安全意识，减少事故发生率。
2.提高煤矿人员的专业技能，提高工作效率。
3.增强煤矿人员的团队意识，促进团队合作和交流。
三、培训内容
1.安全培训：包括煤矿安全法规、事故案例分析等。
2.技能培训：包括操作技能、紧急救援、使用安全设备等。
3.素质培训：包括沟通能力、团队合作、应对压力等。
四、培训方法
1.理论教育：通过课堂讲授、专家讲座等方式传授知识。
2.实践操作：组织模拟演练、实地教学等方式训练技能。
3.案例分析：通过分析真实案例，引导煤矿人员学习经验教训。
五、培训计划
1.制定详细的培训计划表，明确培训内容、时间、地点等。
2.针对不同岗位的人员分别制定培训计划，确保培训的针对性和有效性。
3.定期组织培训评估，及时调整培训方案，确保培训效果。
六、培训效果评估
1.组织培训后测评，评估培训效果。
2.培训结束后进行跟踪调研，收集反馈意见，不断改进培训计划。
七、结语
通过本培训计划，相信能够提升煤矿人员的素质和专业能力，为煤矿安全生产
和高效运营提供有力支持。
以上是关于煤矿人员素质提升培训计划的详细内容，希望通过本计划，能够有
效提升煤矿人员的安全意识和专业水平，确保煤矿生产和操作的安全顺利进行。
关于煤矿从业人员素质提升方案
大同鹊山高家窑煤业有限公司关于煤矿从业人员素质提升方案根据大同市煤炭工业局同煤工发【2012】128号文件《关于印发《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神，结合我矿实际，特制定高家窑煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入标准，全面提升从业人员素质。
二、组织领导为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了从业人员素质提升领导组组长：赵双明总经理副组长：吴龙副董事长侯先明安全副总经理成员：许志禄孟斌王辉辉刘波李志超三、从业人员素质提升工作目标1、我矿安全生产管理人员专业学历准入（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理（通风区队长）于2013年已全部达到准入标准。
副总工程师十一名于2013年已全部达到准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历100%。
现有副总工程师达到煤矿相关专业本科以上学历90%。
（2）我矿其它安全生产管理人员情况根据准入标准我矿现具备安全生产管理人员63人，于2013年已全部达到相关学历中专以上学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。
（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员116人。
于2013年以全部达到煤炭相关专业中专以上学历准入标准。
2014年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%。
2、变招工为招生我矿将认真落实文件从2013年到2015年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。
推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案
推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为进一步贯彻《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》(晋煤劳发【2022】1166号)和山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿水泥厂从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》(晋煤培【2022】1224号)以及关于印发《全面落实吕梁市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的通知文件精神，切实推进推进深化煤矿从业员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作，到“十二五“末集约化基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进我矿可持续产业发展，结合我公司实际，制定本方案。
一、指导思想落实煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程组织工作的指导思想是：以省厅两个方案和市局组织工作方案为督导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“行政管理优先发展”战略，大力加强我矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员换证制度，再进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全方位提升从业人员素质，到“十二五“末常规实现煤矿后半从业人员队伍专业化，为我公司健康可持续健康发展奠定良好的基础。
二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，朱家店煤矿成立工程施工推进工作推进改革领导组。
组长：申常利副组长：武兴贵冯冬生侯文龙贾唐春闫思宽于新龙成员：张立龙、李旭东、侯应利、赵云彪领导组办公室设在培训课程科，负责职工教育培训和劳动劳动报酬管理工作，并负责工程推进的日常党务工作工作。
办公室主任：张立龙三、工作目标(一)实行煤矿从业专业开始实施英语专业准入1、煤矿企业安全以上学历生产管理人员专业学历准入(1)“六长”2022年底我矿所有“六长”已全部达到大专以上学历，达到100%，其中本科学历0人，达到0%。
煤矿从业人员素质提升实施方案范文
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煤矿行业是我国能源产业的重要组成部分，但同时也是一个高危行业。
煤矿从业人员素质提升方案
山西煤炭运销集团古交铂龙煤业有限公司文件晋煤销古铂发【2012】xx号签发人：xxxxxxxx煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施措施与方案根据xxxxxx字〔2011〕xxx号关于《xxxxxx集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知要求，结合我矿实际，制定本实施措施与方案。
一、指导思想认真贯彻落实集团公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，全面提升金鑫煤业从业人员素质，到“十二五”末，基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为金鑫煤业安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。
二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。
组长：xxx副组长：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxxXxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx领导组办公室设在矿人事劳资科，负责工程推进的日常工作。
办公室主任：xxx（兼）三、工作目标（一）我矿从业专业学历提升１、安全生产管理人员（1）“六长”和副总工程师“六长”（包括矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总工程师、矿长助理兼通风区长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（大专证书班毕业，必须具备97年前毕业的全日制中专学历）。
达标时间：2012年底。
奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到60％以上，研究生学历达到10％以上。
（2）其它安全生产管理人员其它安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
达标时间：2012年底。
奋斗目标：到“十二五”末，煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到100％以上，本科以上学历达到30％以上。
忻州市人民政府关于印发忻州市推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程实施方案的通知
忻州市人民政府关于印发忻州市推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】忻州市人民政府•【公布日期】2011.11.04•【字号】忻政发[2011]21号•【施行日期】2011.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文忻州市人民政府关于印发忻州市推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程实施方案的通知（忻政发〔2011〕21号）各县（市、区）人民政府，市直各有关单位：《忻州市推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施，抓好贯彻落实。
二O一一年十一月四日忻州市推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案为切实提高煤矿从业人员的整体素质，促进煤炭工业健康可持续发展，根据《山西省人民政府办公厅关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知》（晋政办发〔2010〕61号）和《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》（晋煤劳发〔2011〕1166号）的要求，市政府决定在全市实施煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程。
为推进工程的顺利实施，确保取得实效，特制订本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”的发展理念，牢固树立队伍素质是安全生产第一保障的意识，严把从业人员职业准入关，不断提高从业人员的整体职业素质和安全生产技能，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为全市煤炭工业健康可持续发展奠定良好的基础。
二、组织领导为加强对“人本安全、培训教育、素质提升”工程的组织领导，成立工程实施领导组。
组长：王志刚市政府副市长副组长：范建民市长助理、市煤炭工业局局长靳泽市政府法制办主任王书鸿市总工会常务副主席张林俊市人社局副局长李燕青忻州煤监局副局长成员：张效勇市煤炭工业局纪检组长吕晓刚市煤炭工业局副局长李新生市煤炭工业局副局长张林官市煤炭工业局副局长郭建平市煤炭工业局总工程师白庆华市煤炭工业局副调研员张强市煤炭工业局副调研员领导组办公室设在市煤炭工业局，负责工程实施的日常工作，办公室主任吕晓刚（兼）。
关于强化煤矿安全知识、提升全员整体素质培训实施方案
关于强化煤矿安全知识、提升全员整体素质培训学习实施方案各科（部）室：为深入贯彻落实集团公司“一落实、双建设、双达标”要求，进一步提升职工的安全意识，强化岗位技能标准。
结合我矿实际情况，特制订本培训学习实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持管理、装备、培训三并重原则，针对各岗位、各工种全面开展煤矿安全知识、提升全员素质的培训学习，进一步提升煤矿从业人员的安全素质、管理水平及生产技能，为我矿安全生产建设稳步推进奠定良好基础。
二、组织机构1、培训学习领导小组为了确保本次培训学习扎实有效推进，特成立培训学习领导组组长：崔学良副组长：李向锋成员：各科室负责人领导组下设办公室，办公室设在培训中心，办公室主任由李向锋兼任，负责各项具体事宜。
2、领导组职责组长职责：负责培训学习的全面工作。
副组长职责：（1）负责培训学习的监督和检查工作；（2）负责考核各科室、岗位人员培训学习情况；成员职责：（1）负责对照培训实施方案，结合本科室实际情况，安排科室及岗位人员进行培训学习；（2）在培训学习期间，负责对科室及岗位人员的学习情况进行监督检查，并随机考核。
三、培训安排四、工作要求1、严格要求，培训到位。
各科室要高度重视此次培训学习的重要性。
正确认清当前安全形势，结合本矿实际情况，周密部署、合理安排培训学习内容，严格落实此项培训工作。
要让每位从业人员熟知牢记本岗位安全生产责任制、岗位责任制、操作标准及应知应会等知识，坚决消除人的不安全行为，坚决杜绝违章作业，坚决消除设备故障等情况的发生。
2、加强公共知识培训学习，提升企业凝聚力。
各科室负责人要根据公共培训学习内容，认真组织学习。
促使职工牢固树立安全管理理念不动摇、岗位责任不动摇、思想心态不动摇。
从思想上、行动上激发职工进行创造性、挑战性的工作。
进一步规范企业员工行为，提升企业管理水平，增强企业凝聚力，创建企业新文化，更好的推动企业健康发展。
3、加强管理，严格考核。
（1）本次培训学习以科室为单位进行组织，学习以各岗位自学、帮学、互学为主。
煤矿素质提升培训计划
煤矿素质提升培训计划一、培训目标煤矿素质提升培训的目标是全面提高员工的技能水平，提高安全意识，减少事故发生，提升煤矿生产效率。
具体包括以下几个方面：1. 提升员工安全意识和技能水平，减少安全事故发生率；2. 提高员工对于煤矿生产工艺和设备的掌握程度；3. 加强员工的团队协作能力和沟通能力，提高工作效率；4. 促进员工对于新技术和新设备的学习和应用能力。
二、培训内容1. 安全生产知识培训(1) 安全意识教育：包括意识培训、安全素养等；(2) 安全技能培训：包括应急逃生技能、火灾防护知识、呼吸器使用等；(3) 安全责任教育：包括法律法规知识、责任意识等。
2. 煤矿生产工艺培训(1) 煤矿生产流程：包括采煤工艺、运输工艺、筛分工艺等；(2) 煤矿设备操作：包括采煤机、运输设备、通风设备等的操作技能培训；(3) 质量管理知识：包括煤炭品质检测、原煤质量控制等。
3. 团队协作和沟通培训(1) 团队意识和协作能力培训；(2) 沟通技巧和沟通方法的培训；(3) 解决问题的能力培训。
4. 新技术和新设备应用培训(1) 新技术学习：包括煤矿自动化技术、智能设备应用等；(2) 新设备操作：包括新型采煤机、智能化运输设备等操作技能的培训；(3) 煤矿信息化：包括信息系统的应用和操作。
三、培训方法1. 专业师资培训邀请业内专家和技术人员进行安全生产、煤矿生产工艺、团队管理等方面的授课；2. 现场实操培训组织员工到煤矿现场进行实际操作和学习，加强对于工艺流程和设备操作的掌握；3. 线上学习利用互联网平台，开设在线课程和学习资源，灵活安排学习时间；4. 经验分享组织员工分享工作经验和案例，互相学习、交流。
四、培训评估1. 培训效果评估通过考试、实操操作、综合评定等方式对员工进行培训效果的评估；2. 培训后效果跟踪定期追踪员工的工作表现，收集员工对于培训效果的反馈和意见；3. 培训总结总结每次培训的经验和教训，不断完善培训计划，提升培训质量。
通 知
通知各煤矿：根据晋煤销安全字[2011) 601号《关于印发《山西炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、莠提升”工程实施方案>的通知》文件要求，结合公司实陌况，要求所属各煤矿依照文件要求对本单位人员摸底和需预测，进行目标分解，制定实施方案，并于2 0 1 1年1 1户日前，报三元煤业人事劳资科备案，同时报送本单位“，本安全、教育培训、素质提升”现状统计表（模板见邮粲syrsktz@16 3．com，密码：6 0 1 1 5 1 1），统计表电子版报送以上邮箱。
望各所属矿指定专人负责此项工作，认真填写准确上报。
附件：<山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“入席全，培训教育，素质提升’’工程实施方案》晋煤销安全字[2 011)6 0 1号关于印发《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知各市公司、省外、晋神、能源投资、王家岭公司：根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程工作方案》(晋煤劳发( 2011)1166号）文件要求，结合集团实际，制定了《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程实施方案》，现印发给你们，请各单位结合自身特点，认真学习，抓好贯彻落实。
附件：《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全，培训教育，素屙撂升，，工释章施方塞汾咐件：山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程工作方案》(晋煤劳发( 2011)1166号）文件要求，结合山西煤炭运销集团的实际，制定本实施方一、指导思想认真贯彻落实省煤炭厅“人本安全、培训教育、素质提升’’工程，坚持“人才强煤’’和“人力资源优先发展’’战略，全面提升集团所辖煤矿从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为集团煤炭生产业健康可持续发展奠定良好的基础。
素质提升实施方案
安鑫煤业进一步推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案为进一步提升煤矿从业人员整体素质，实现煤矿从业人员队伍专业化，为建设现代化矿井奠定坚实基础，现结合我公司的实际情况，特制定《安鑫煤业推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质提升工程推进会，按照坚持“管理、装备、培训并重”原则，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五”末,实现煤矿从业人员队伍专业化，为安鑫煤业的发展奠定人力资源保障。
二、组织领导根据晋煤劳发【2012】78号和晋煤人发【2012】92号文件精神，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，公司决定成立工程推进工作领导组：组长：副组长：成员：领导组办公室设在人力资源部，XX担任办公室主任。
三、工作目标工作目标包括：实行煤矿从业专业学历和职业资格准入，变招工为招生，技能人才队伍建设。
（一）实行煤矿从业专业学历和职业资格准入公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准入标准、达标时间及具体要求如下：1、安全生产管理人员（1）“六长”和副总工程师①专业学历准入标准：煤矿“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业大专及以上学历。
达标时间：到2012年底，煤矿“六长”和副总工程师煤炭主体专业学历100%达到准入标准。
具体要求：达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公司煤矿“六长”和副总工程师具备煤炭专业本科及以上学历的比例达到85%以上。
②资格准入标准：煤矿“六长”和副总工程师必须具备煤炭相关专业中级及以上专业技术职称（包括注册安全工程师），其中，总工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。
达标时间：到2014年底，“六长”和副总工程师资格100%达到准入标准。
煤矿素质提升培训实施方案
煤矿素质提升培训实施方案一、培训目的煤矿是一个高风险、高危险的行业，煤矿工人的安全素质和技能水平直接关系到煤矿生产安全和效益。
为了提升煤矿员工的安全意识、技能水平和应急处理能力，制定煤矿素质提升培训实施方案，是当前煤矿安全生产的迫切需要。
二、培训内容1. 安全生产知识培训通过安全生产法律法规、事故案例分析等形式，提高煤矿员工的安全生产意识，增强对安全生产的重视和责任感。
2. 技能培训针对不同岗位的员工，开展相应的技能培训，包括矿工操作技能、应急救援技能等，提高员工的操作水平和应对突发情况的能力。
3. 知识普及开展安全生产知识的宣传普及活动，通过讲座、宣传栏、安全知识手册等形式，让员工了解安全生产的相关知识，增强自我保护意识。
4. 实地演练定期组织应急演练和模拟事故演练，让员工在实际操作中掌握应急处理技能，提高应对突发情况的能力。
三、培训方式1. 线上培训利用互联网、移动终端等现代化技术手段，开展安全生产知识的线上培训，方便员工随时随地学习。
2. 线下培训组织专业的培训师，到煤矿现场进行安全生产知识和技能培训，提高培训效果。
3. 实地演练在煤矿现场开展实地演练，让员工亲身参与，加深印象，提高培训效果。
四、培训评估1. 考核评估对培训内容进行考核评估，确保员工学习的内容和技能达到要求。
2. 效果评估定期对培训效果进行评估，了解员工的安全生产意识和技能水平是否有所提升，为下一阶段培训提供参考。
五、培训保障1. 资金保障煤矿企业要保障培训经费，确保培训工作的顺利开展。
2. 资源保障提供必要的培训场地、设备和人员，保障培训的顺利进行。
3. 组织保障建立健全培训组织机构，明确培训责任，确保培训工作的有序开展。
六、培训总结煤矿素质提升培训实施方案的制定和实施，是煤矿企业安全生产工作的重要内容，也是对员工安全生产意识和技能水平的提升。
只有通过不断的培训和提升，才能有效预防和减少煤矿事故的发生，确保煤矿生产的安全和稳定。
煤矿从业人员安全技能和素质提升实施方案
前言为深入贯彻落实全国煤矿安全培训工作现场会议精神以及《关于印发加强煤矿安全管理有关文件的通知》等有关文件的通知>的通知》等有关文件的通知，推进建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，提升煤矿安全保障能力，促进煤矿安全生产健康持续稳定发展，确保按时完成我矿从业人员安全技能提升和素质提升工作任务，结合我矿实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家、内蒙古自治区以及市、旗各级政府相关行管部门关于加强煤矿安全生产和教育培训工作的决策部署，设立“党组织牵头、书记负总则”的从业人员素质提升工作机构，坚持“装备、管理、培训、素质、系统”并重原则，以提升从业人员素质为目标，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，以严格准入规范用工为关键，以安全培训人才培养为重点，改革创新、多措并举，努力建设一支高素质从业人员队伍，为实现我矿安全生产持续稳定好转提供坚强人力保障和智力支持。
二、组织领导根据政府相关文件精神，为扎实推进从业人员素质提升工作，经矿办公会议决定成立以矿长为首的工作领导小组。
组长：副组长：成员：领导组办公室设在矿安全培训科，负责从业人员素质提升的日常工作。
办公室主任由（兼）任。
三、工作目标（一）煤矿从业人员学历提升1.主要负责人、安全生产管理人员(1)“五职”“五职”（包括矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师，下同）必须具备煤炭相关专业专科及以上学历和三年以上煤矿相关工作经历。
完成时间：2023年底。
奋斗目标：到2024年6月底，煤矿“五职”具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上。
(2)其他安全生产管理人员（含科、区队级）其他安全生产管理人员（除煤矿“五职”外其它安全生产管理人员（含科、区队级），下同）必须具备煤炭相关专业专科或以上学历和三年以上煤矿相关工作经历。
完成时间：2023年底。
奋斗目标：到2023年底，煤矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业专科及以上学历达到80%以上，本科及以上学历达到20%以上。
煤矿员工素质提升方案
煤矿员工素质提升方案篇一：煤矿从业人员素质提升方案（1627字）根据大同市煤炭工业局同煤工发【20XX】128号文件《关于印发《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神，结合我矿实际，特制定高家窑煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入标准，全面提升从业人员素质。
二、组织领导为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了从业人员素质提升领导组组长：赵双明总经理副组长：吴龙副董事长、侯先明安全副总经理成员：许志禄、孟斌、王辉辉、刘波、李志超三、从业人员素质提升工作目标1、我矿安全生产管理人员专业学历准入（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理（通风区队长）于20XX年已全部达到准入标准。
副总工程师十一名于20XX年已全部达到准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历100%。
现有副总工程师达到煤矿相关专业本科以上学历90%。
（2）我矿其它安全生产管理人员情况根据准入标准我矿现具备安全生产管理人员63人，于20XX年已全部达到相关学历中专以上学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。
（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员116人。
于20XX年以全部达到煤炭相关专业中专以上学历准入标准。
20XX年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%。
2、变招工为招生我矿将认真落实文件从20XX年到20XX年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。
煤矿素质提升实施方案
煤矿素质提升实施方案煤矿作为我国重要的能源资源之一，其安全生产和员工素质提升一直是煤矿管理的重要课题。
为了提高煤矿员工的素质和技能水平，制定并实施煤矿素质提升实施方案至关重要。
本文就煤矿素质提升实施方案进行探讨，以期为煤矿管理提供有益的参考。
一、制定培训计划。
首先，煤矿应根据实际情况，制定全面的培训计划。
培训计划应包括员工的基本技能培训、安全生产知识培训、职业道德培训等内容，以全面提升员工的素质和能力。
同时，培训计划应根据不同岗位、不同层级的员工，制定相应的培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。
二、建立培训体系。
其次，煤矿应建立健全的培训体系，包括培训课程设置、培训讲师队伍建设、培训设施和设备配备等方面。
培训课程应结合煤矿实际，突出实用性和前瞻性，培训讲师队伍应具备丰富的实践经验和教学能力，培训设施和设备应保证培训的顺利进行。
只有建立完善的培训体系，才能确保培训工作的顺利开展和取得实际效果。
三、注重实践操作。
培训过程中，煤矿应注重实践操作，通过模拟训练、实地操作等方式，让员工在实践中提升技能，增强应对突发情况的能力。
只有通过实践操作，员工的技能才能得到有效提升，才能真正做到学以致用。
四、建立激励机制。
为了激励员工参与培训，煤矿应建立激励机制，对参与培训并取得成绩的员工给予相应的奖励和荣誉，提高员工参与培训的积极性和主动性。
激励机制的建立，可以有效推动煤矿素质提升实施方案的顺利进行，确保培训工作的实际效果。
五、持续跟踪评估。
最后，煤矿应建立持续跟踪评估机制，对培训工作进行定期跟踪和评估。
通过评估结果，及时发现问题和不足，及时调整培训方案，确保培训工作的持续改进和提升。
只有持续跟踪评估，才能保证煤矿素质提升实施方案的顺利实施和取得实际效果。
综上所述，煤矿素质提升实施方案的制定和实施，是煤矿管理的重要工作。
通过制定培训计划、建立培训体系、注重实践操作、建立激励机制和持续跟踪评估，煤矿可以全面提升员工的素质和技能水平，确保煤矿的安全生产和可持续发展。
“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案
吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升”工程，按时按质完成省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指标，结合公司实际，特制定本方案。
一、前期调研1、各煤业公司人力资源科要认真填写《煤矿企业各岗位人员学历、职称（技能）统计表》、《煤矿企业“六长”及副总工程师学历、职称统计表》。
2、各煤业公司人力资源科于10月20日前将上述两个统计表报回公司人力资源部。
3、公司人力资源部于10月30日前统计公司相关人员学历、职称（技能）的现状并对照工作任务及指标制定相应的实施措施。
二、项目实施（一）变招工为招生“十二五”期间，公司将逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别达到25％、35％、55％、75％、100％。
政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，将对其进行培训，使其达到准入标准，方可安排上岗。
到“十二五”末，公司所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口，真正实现变招工为招生。
（二）加强教育培训和学历提升工作从现在起到“十二五”末，公司将加强员工的学历提升工作，充分利用国家和省煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育，创造条件，采取举办半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。
相关员工需对照自身岗位要求申报相应的学历教育。
（各岗位具体学历要求见附表）对“十二五”末不能取得相应学历的员工，公司将逐步淘汰。
为了鼓励公司员工学习的热情，对于参加公司组织的学历提升活动的员工，公司为其支付培训费用，并与其签订培训协议。
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关于推进煤矿从业人员人本安全素质提升教育培训工程
实施方案
山西煤炭运销集团阳城西河煤业有限公司
关于推进从业人员“人本安全、素质提升、教育培训”工程实施方案为了进一步提升我矿从业人员整体素质，提高煤矿安全生产管理水平，实现煤矿从业人员队伍专业化，根据阳城县煤炭工业局阳煤发（）984号《关于推进煤矿从业人员“人本安全、素质提升、教育培训”工程实施方案》结合我矿实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”的思想，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，大力加强煤矿劳动用工管理和全员教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本安全、素质提升、教育培训”工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五”末，实现从业人员队伍专业化，为我矿安全生产和可持续发展奠定良好的基础。
二、组织领导
为了扎实推进“人本安全、素质提升、教育培训”工程，加强组织领导，我矿决定成立工程推进工作领导组：
组长：马屯良
副组长：陕建龙郭学峰
成员：陕龙善王国宏郭明善王国军郭广斌上官建国
领导组下设办公室，办公室设在安全教育室。
三、我矿从业人员现状
近年来，我矿高度重视煤矿从业人员素质提升工作，在加强从业人
员职业教育和培训方面做了大量的工作；以来，我矿按照上级煤炭主管部门的有关要求，严把职业准入关，同时对煤矿在岗从业人员实施了煤炭专业大、中专函授教育，组织“六长”、副总工程师及其它A类管理人员参加煤炭主体专业大专层次《专业证书》班学习培训，从业人员素质有了很大提高。
当前，我矿按照规定配备“六长”6名、副总工程师2名，六长及副总均达到了煤炭相关专业大专学历，其它A类管理人员4名，均为煤炭相关专业大专学历；B类安全管理人员12名，煤炭相关专业大专学历的3名，中专学历的7名，高中学历的2名；特种作业人员及班组长129名，具备煤炭相关专业大专学历的4名，具备煤炭专业中专学历的25名，中专以下学历的100名；特有工种人员49名，其中中专及技校以上学历的8名，中专以下学历的41名。
现任“六长”及副总工程师中，具备煤炭主体专业中级专业技术职称（包括注册安全工程师）的2名，初级专业技术职称1名，其它5人均已申报中级技术职称。
其它A类管理人员4名均已申报初级专业技术职称。
B类安全管理人员12名，均未申报任何专业技术职称；特种作业人员和班组长129名，取得中级技能（4级）《职业资格证书》的有16人，初级技能（5级）《职业资格证书》的有90人；特有工种人员49名，取得中级技能（4级）《职业资格证书》的有1人，初级技能（5级）《职业资格证书》的有19人。
按照煤矿从业人员专业学历准入标准，我矿制定了详细的学历提升、职称评定、职业技能培训达标计划和目标，并采取行之有效的措
施，确保到年底全面完成“人本安全、素质提升、教育培训”工程任务，实现由“招工”向“招生”的转变。
四、我矿从业人员专业学历达标计划及目标
1、六长及副总工程师
截至底，我矿六长及副总工程师共8名，全部达到煤炭主体专业大专学历（包括煤炭专业证书班取得的学历）。
计划，本矿六长及副总工程师有5名（矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工、通风区队长）在中国矿大进行煤炭专业的本科学历提升，六长及副总工程师有3人（通风副总、地测副总、安全副矿长）进行中国矿大的煤炭专业的本科学历提升，着手招聘一名具备煤炭相关专业硕士研究生学历的人员担任六长。
2、其它A类管理人员
截至底，我矿其它A类管理人员共4名，全部达到煤炭主体专业大专学历（包括煤炭专业证书班取得的学历）。
计划对其进行中国矿大煤炭专业的本科学历提升。
3、B类安全管理人员
截至底，我矿共有B类安全管理人员12名，具备煤炭主体专业大专学历的4名，中专学历的6名，高中学历的2名，计划将对2名高中学历的B类安全管理人员进行煤炭相关专业的大专学历提升，对2名具有大专学历的B类安全管理人员进行本科学历提升，对1名具有大专学历的B类安全管理人员进行本科学历提升。
4、特种作业人员和班组长
截至底，我矿共有特种作业人员及班组长129名，具有煤炭主体专业大专学历的4名，中专学历的25名，中专以下学历的100名；计划将对5名特种作业人员及班组长进行大专学历提升，对28名中专以下学历人员进行煤炭相关专业中专学历提升，计划对7名特种作业人员和班组长进行大专学历提升，对30名中专以下学历人员进行煤炭相关专业中专学历提升，将对30名中专以下学历人员进行煤炭相关专业中专学历提升。
5、特有工种人员
截至底，我矿共有特有工种人员49名，具备中专及技校以上学历的8名，计划对8名特有工种人员进行煤炭相关专业中专学历提升，对9名特有工种人员进行煤炭相关专业中专学历提升。
五、煤矿从业人员职业资格达标计划及目标
1、六长及副总工程师
截至底，我矿六长及副总工程师共8名，具备煤炭主体专业中级专业技术职称（包括注册安全工程师）的2名，初级专业技术职称1名，计划对矿长及总工程师进行煤炭主体专业高级工程师专业技术职称评定，对6名六长及副总工程师进行煤炭主体专业中级工程师专业技术职称评定。
2、其它A类管理人员
截至底，我矿其它A类管理人员共4名，计划对其4人进行煤炭主体专业初级工程师专业技术职称评定
3、B类安全管理人员
截至底，我矿共有B类安全管理人员12名，计划对其中4人进行煤炭主体专业初级工程师专业技术职称评定，对其中4人进行煤炭主体专业初级工程师专业技术职称评定，对其中4人进行煤炭主体专业初级工程师专业技术职称评定。
4、特种作业人员和班组长
截至底，我矿共有特种作业人员及班组长129名，取得中级技能（4级）《职业资格证书》的有16人，初级技能（5级）《职业资格证书》的有90人；计划选送23人参加职业技能培训，使其取得中级技能《职业资格证书》，选送具有初级技能的人员40名参加中级技能培训，选送具有初级技能的人员50名参加高级（三级）技能培训。
5、特有工种人员
截至底，我矿共有特有工种人员49名，取得中级技能（4级）《职业资格证书》的有1人，初级技能（5级）《职业资格证书》的有19人。
选送20人参加中级职业技能培训并取得证书。
六、变招工为招生
按照省、市、县煤炭部门“变招工为招生”的要求，“十二五”期间，我矿要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭相关院校和我县职业高中煤炭分校的毕业生比例，到，所有煤矿新招人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从而使从业人员全部达到专业化、技术化、知识化水平。
对现有员工，要有计划有组织的进行继续教育，提升煤炭专业学历；到十二五末井下人员全部达到中专或技校学历。
七、推进措施
1、全面推行变招工为招生
制定措施，采取设立助学金、报销学费、提高待遇等方式，支持和鼓励有实践操作经验，愿意从事煤矿工作，有一定文化基础的优秀中青年职工积极进行专业知识的提升；采取委托培养、订单培养、对口单招等多种方式，积极同大、中专煤炭院校合作办学，进行多种形式的煤炭职业技术教育；积极筛选优秀职工子弟进行专业培训和学习，建立起人才储备库。
2、加强教育培训工作
继续抓好煤矿“三项岗位”人员、班组长、其它特有工种人员安全培训管理工作，严把专业学历和职业资格准入关。
3、创新煤炭人才工作机制
创新人才工作机制，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
4、加强煤炭专业人才储备
每年从煤炭专业院校中招收1名全日制煤炭专业大学本科毕业生、2名煤炭专业专科毕业生，用几年时间，吸引和使用好这些具备专业知识的技术人才。
二〇一二年一月三日。