职级晋升制度

企业档案编号：HSY/XS-004内蒙古红山怡葡萄酒庄股份有限公司

等

级

晋

升

制

度

（二0一六年四月版）

第一章总则

第一条目的

为了激发员工的工作热情，提供广阔的晋升平台，营造良好的工作氛围，更好的实现销售人员自我价值，提高公司销售体系晋升体系的透明度和公平性，更加科学、强化内部人才竞争机制，在销售组织内部建立科学、合理的晋升制度特制定本制度。

第二条性质

《等级晋升制度》是销售体系人事制度的基础文件之一，是销售部从原有人事制度导入新人事制度的切入点，它为人事考核、工资报酬等其他制度的架构提供了依据。

第三条原则

1.公平，公正，公开；

2．激励性原则；

3．竞争性原则；

4．经济性原则；

5. 科学性原则；

6．合法性原则。

第二章等级晋升制度

第四条职能等级

职能等级是对承担职务（岗位）的资格与能力的制度性区分。依照实际情况和业务特点，本公司共划分5个职层，4个职等，11个职位（参见表一）。

表一职能等级体系总表