营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法
营销外勤人员考勤制度范本
一、总则为了规范营销外勤人员的工作秩序，提高工作效率，确保营销任务的顺利完成，特制定本制度。
二、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.激励与约束相结合原则；3.以人为本原则。
三、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）；2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式1.打卡考勤：外勤人员需在规定时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡；2.请销假制度：外勤人员因事、因病等特殊情况需请假，需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。
五、考勤纪律1.外勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2.外勤人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及预计请假时间；3.外勤人员请假期间，如需外出，应向主管领导汇报，并确保通讯畅通；4.外勤人员不得利用工作之便，进行私人活动；5.外勤人员不得无故离开工作岗位，如有特殊情况，需向主管领导请示。
六、考勤管理1.考勤记录：每月末，由人事部门对外勤人员的考勤情况进行汇总，并形成考勤记录；2.考勤公示：每月末，人事部门将考勤记录在公司内部进行公示，接受全体员工的监督；3.考勤处罚：对违反考勤纪律的外勤人员，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、通报批评、扣除工资等。
七、附则1.本制度自发布之日起施行；2.本制度由人事部门负责解释；3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
八、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度的外勤人员，给予一定的奖励；2.对违反考勤制度的外勤人员，根据情节轻重，给予相应的处罚。
通过以上制度，旨在提高营销外勤人员的工作积极性，确保公司营销任务的顺利完成。
请全体外勤人员严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
企业营销人员的考勤管理制度
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
驻外销售人员考勤管理制度
一、目的与依据为加强公司驻外销售人员的管理，确保销售团队的高效运作，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻外销售人员。
三、工作时间与休息1. 工作时间：驻外销售人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 休息时间：驻外销售人员每月享有4天休息日，休息日不得安排工作任务。
3. 特殊岗位及加班：（1）因工作需要，驻外销售人员需加班，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过每天1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
（3）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 驻外销售人员应按规定时间上下班，并打卡签到。
2. 迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的20%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（3）缺勤一天，扣除当天工资的100%。
3. 请假管理：（1）因事请假：需提前向所在部门主管申请，经批准后方可休假。
（2）病假：需提供医疗机构证明，经批准后方可休假。
（3）事假、病假累计超过5天，需按照国家规定享受带薪年假。
4. 考勤汇总：（1）每月底，所在部门主管需汇总驻外销售人员考勤情况，上报人力资源部。
（2）人力资源部对考勤情况进行审核，如有异议，及时与所在部门沟通解决。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定、表现优秀的驻外销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反考勤规定、造成不良影响的驻外销售人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
营销人员考勤制度范本
营销人员考勤制度范本一、总则为了加强公司营销人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体营销人员。
二、工作时间1. 营销人员的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 营销人员需按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
3. 营销人员需按照公司规定的休息日进行休息，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 营销人员需按时打卡签到，指纹打卡机作为主要的考勤工具。
2. 营销人员每月请假超过三天，需填写请假申请表，并经上级主管批准。
3. 营销人员如有迟到、早退现象，需在当天内向上级主管说明原因，并在一周内补卡。
4. 营销人员连续旷工超过三天，视为自动离职。
5. 营销人员年度累计请假超过一个月，视为自动离职。
四、出差管理1. 营销人员出差需提前向上级主管申请，经批准后方可出差。
2. 营销人员出差期间，需按照公司规定的时间和工作要求进行工作。
3. 营销人员出差归来，需在三天内上交出差报告和相关资料。
五、奖惩措施1. 营销人员每月按时完成工作任务，且考勤良好的，给予一定的奖金奖励。
2. 营销人员如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司规定进行扣款。
3. 营销人员如有违反公司规定的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
六、其他1. 本考勤制度最终解释权归公司所有。
2. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有变更，另行通知。
3. 营销人员需严格遵守本考勤制度，如有违反，按相关规定处理。
通过以上考勤制度的实施，旨在规范公司营销人员的工作行为，提高工作效率，确保公司业务的顺利开展。
希望全体营销人员严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
企业营销人员的考勤管理制度范文
企业营销人员的考勤管理制度范文考勤管理制度一、制度目的通过规范企业营销人员的考勤管理，提高员工工作纪律，提升工作效率，确保企业的正常运转和改进，达到企业发展目标。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员。
三、工作时间营销人员的工作时间为每天8小时，上午8:00到12:00，下午1:00到5:00。
中午休息1个小时。
四、考勤记录营销人员需按时上下班，并通过企业指定的考勤系统进行打卡，记录上班和下班的时间。
五、迟到和早退1. 营销人员如有迟到或早退的情况，需提前告知所属部门负责人并请假，经批准后方可离开。
2. 迟到和早退的情况将会影响工资的计算，根据实际的迟到或早退时间进行扣款。
六、请假制度1. 营销人员如需请假，需提前向所属部门负责人请假并注明请假原因。
2. 请假期间超过1天的，需提供医疗证明或其他合理的请假证明。
3. 请假期间的工资将按照实际请假天数进行调整。
七、加班制度1. 营销人员如需加班，需提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可加班。
2. 加班工资将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。
八、考勤管理责任1. 企业营销部门负责人负责监督和管理营销人员的考勤情况。
2. 营销人员需积极主动地按时打卡，如有特殊情况需提前向上级汇报。
九、违纪处理1. 营销人员如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、停职、降职甚至辞退。
2. 严重影响企业正常营运的违纪行为，将会被追究法律责任。
十、附则本制度自颁布之日起生效，以后如有修订，由企业人力资源部门负责修订和颁布。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
驻外营销人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外营销人员的管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外营销人员。
第三条驻外营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条驻外营销人员实行打卡考勤制度。
第五条驻外营销人员需携带公司统一配发的考勤卡，在规定时间内打卡。
第六条驻外营销人员因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门主管报告，并说明原因。
第七条驻外营销人员出差期间，应每日向部门主管汇报工作进度及行踪。
第三章考勤时间第八条驻外营销人员上班时间为每天早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第九条驻外营销人员加班时间需经过部门主管批准，并按公司规定计算加班费。
第十条驻外营销人员因公外出，需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间，并经部门主管签字确认。
第四章请假制度第十一条驻外营销人员因事请假，需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。
第十二条请假单需经部门主管审批，并报公司行政部备案。
第十三条请假期间，驻外营销人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工处理第十四条驻外营销人员迟到、早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天；3. 迟到1天以上，按旷工1天处理。
第十五条驻外营销人员早退，按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 早退1天以上，按旷工1天处理。
第十六条驻外营销人员旷工，按以下规定处理：1. 旷工半天，扣发当月工资的20%；2. 旷工1天，扣发当月工资的30%；3. 连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第六章考勤记录与考核第十七条驻外营销人员考勤记录由部门主管负责整理，每月底报公司行政部审核。
第十八条公司行政部对驻外营销人员考勤情况进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升调级的依据。
营销部考勤管理制度
营销部考勤管理制度一、目的为确保营销部工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确营销部员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于营销部全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，营销部员工需参加公司组织的各项活动、培训及客户拜访等工作，具体工作时间由营销部经理根据实际情况进行调整。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，营销部员工按照公司统一安排休息。
4. 营销部员工因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行，由营销部经理审批。
5. 营销部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有特殊情况，需提前向营销部经理申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）营销部员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录。
（2）签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
（3）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向营销部经理报备，并填写《外出登记表》。
（2）外出归来后，需在第一时间补签，并提供外出期间的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，应在当天内向营销部经理说明情况，并填写《忘签申请表》。
（2）营销部经理审批通过后，由考勤管理员进行手动补签。
5、考勤管理责任分配（1）营销部经理负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
企业营销人员的考勤管理制度范文
企业营销人员的考勤管理制度范文一、总则为了规范企业营销人员的考勤管理，确保工作效率和工作质量的提高，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员。
三、工作时间1. 营销人员的工作时间为每日8小时，周一至周五。
2. 上班时间为早上9点至下午6点，期间包括一个小时的午休时间。
3. 在特殊情况下，如有需要加班的情况，需提前向部门经理请示并获得批准。
4. 加班情况应当记录并报备考勤管理员。
四、考勤打卡1. 每日早上上班时，营销人员要准时到达公司，并在门口的考勤机上进行打卡。
2. 中午午休结束后，下午上班时，同样需要打卡。
3. 下班时间到达公司门口后，需要再次打卡才能离开。
4. 迟到超过15分钟的，按照出勤时间扣除工资。
五、请假制度1. 营销人员需要请假时，需提前向部门经理提出申请。
请假的理由应当真实有效，并且提前准备好有关证明材料。
2. 请假时间在1天以下的，需提前2天向经理申请；请假时间在1天以上的，需提前5天向经理申请。
3. 经理对于请假申请有权批准或者拒绝，并在申请人所指定的时间内给予回复。
4. 请假期间需提交电子请假表，由考勤管理员记录。
六、打卡异常处理1. 营销人员在考勤打卡过程中，如果出现打卡失败或其他异常情况，应立即向考勤管理员报告，并说明情况。
2. 考勤管理员要及时处理打卡异常情况，并记录相关情况。
七、考勤记录和统计1. 考勤管理员要及时记录每位营销人员的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
2. 每月底，考勤管理员需要根据考勤记录进行统计，计算每位营销人员的出勤率和工作时长，并提交给人事部门备案。
八、处罚措施1. 营销人员如有迟到的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除迟到时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。
2. 营销人员如有早退的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除早退时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。
营销人员考勤制度
营销人员考勤制度一、考勤时间规定营销人员应遵守公司的正常工作时间，即每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
考虑到营销工作的特殊性，允许适当的弹性工作时间安排，但需确保核心工作时间（上午10:00至下午4:00）的出勤，并提前向直属领导报备。
二、考勤记录方式公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达和离开办公室时，通过指纹或面部识别进行打卡。
对于外出拜访客户或执行其他工作任务的营销人员，需使用移动考勤A进行位置签到，并上传相关工作凭证。
三、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记入个人考勤记录，并视情节轻重进行扣款或扣除相应的年假。
连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将面临进一步的纪律处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并获得批准。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
请假天数将根据公司规定和个人年假余额进行调休或扣薪。
五、出差管理营销人员因公出差需提前填写出差申请表，并详细说明出差目的、时间、地点及预期成果。
出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
出差归来后，应及时提交出差报告和相关费用凭证。
六、加班规定鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准。
加班时间将按照国家法律规定进行补偿或调休。
七、奖惩机制公司将根据营销人员的考勤记录，结合工作业绩，对表现优秀者给予奖励。
连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得额外的奖金或奖品。
反之，频繁违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还可能影响年终奖金和晋升机会。
八、特殊情况处理遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
九、监督与执行人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，确保每位员工都能得到公平对待。
对于任何违反规定的行为，人力资源部将及时介入调查，并提出处理建议。
十、制度更新本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
公司对营销人员的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司营销人员的考勤管理，确保营销团队的高效运作，提高公司整体业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销人员，包括但不限于区域经理、销售代表、客户经理等。
第三条营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤时间与工作制度第四条营销人员实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条营销人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向主管申请请假。
第七条营销人员出差期间，应遵守公司出差管理规定，及时向主管汇报行程，确保工作顺利进行。
第三章考勤打卡与记录第八条营销人员应使用公司指定的考勤设备进行打卡，打卡时间以指纹或人脸识别等生物识别技术为准。
第九条营销人员应确保打卡设备完好，如设备出现故障，应及时报告相关部门进行维修。
第十条营销人员因故无法打卡，应在第一时间向主管汇报，并说明原因。
主管应记录在案，特殊情况可酌情处理。
第十一条营销人员考勤记录由人力资源部门负责，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
第四章请假与休假第十二条营销人员请假应提前向主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
请假期间，应按照公司规定办理相关手续。
第十四条请假期间，营销人员应主动与主管保持沟通，确保工作交接顺利。
第五章违规处理第十五条营销人员有下列行为之一的，视为违规：1. 迟到、早退、旷工；2. 请假未按规定办理；3. 考勤打卡作弊；4. 工作时间擅自离岗；5. 其他违反公司考勤管理规定的行为。
第十六条违规行为一经查实，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
企业营销人员的考勤管理制度范本
企业营销人员的考勤管理制度范本一、考勤管理的目的和基本原则1. 考勤管理的目的是确保企业正常运营及营销人员工作效率，并对于工作时长和出勤情况进行统一管理。
2. 考勤管理的基本原则是公平、公正和公开。
所有营销人员都应受到平等对待，不因个人原因而影响考勤结果。
二、考勤管理的范围1. 考勤管理适用于所有营销人员，包括全职和兼职人员。
2. 考勤管理包括工作时间的记录和出勤情况的统计。
三、考勤记录的方式1. 考勤记录方式采用打卡机、电子考勤系统或者手工记录，具体方法由企业根据实际情况确定。
2. 考勤记录方式应具有准确性和可靠性，可以通过技术手段避免人为篡改。
四、考勤时间和工作时长的规定1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 工作时间不包括法定节假日和企业通告的休假日。
3. 工作时长为每天8小时，每周工作时间为40小时。
4. 加班时间需要提前经过部门经理或主管的批准，并按照相关劳动法律法规进行加班补偿。
五、考勤异常情况的处理1. 缺勤：如果营销人员因病休假或其他特殊原因无法正常上班，需要提前请假和向部门经理报备。
未经批准缺勤的情况将扣除相应工资。
2. 迟到：如果营销人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
每月累计迟到次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。
3. 早退：如果营销人员早退超过15分钟，将被视为早退一次。
每月累计早退次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。
4. 旷工：如果营销人员无故缺勤一天，将被视为旷工一次。
每月累计旷工次数达到3次以上，将被扣除相应工资。
六、考勤统计和报表1. 每个月底，部门经理或主管负责统计营销人员的出勤情况，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表应包括每个营销人员的具体出勤记录和迟到、早退等异常情况的统计。
七、考勤管理的奖惩制度1. 出勤良好的营销人员将获得相应的奖励，如加班奖金、年终奖金等。
2. 出勤记录不良的营销人员将面临相应的惩罚，如扣除奖金、警告甚至辞退。
企业营销人员的考勤管理制度范本
企业营销人员的考勤管理制度范本考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业营销人员的考勤管理，加强考勤工作的科学性和规范性，确保工作效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规及企业的实际情况，制定本制度。
第二章设置第二条企业应根据实际情况设立专门的考勤部门，负责企业营销人员的考勤管理工作。
考勤部门应设立考勤管理员，负责日常的考勤登记、统计和监督工作。
第三条企业考勤部门应配备合适的考勤设备，如考勤机、门禁系统等，并定期检测设备的正常运行情况，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第三章考勤时间第四条企业营销人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点，共计8小时。
中午12点至1点为午休时间，不计入工作时间。
第五条企业营销人员应按照规定的考勤时间到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退一次，扣除30分钟工资；第二次迟到早退，扣除1小时工资；第三次迟到早退，视情况给予相应的纪律处分。
第四章考勤登记第六条企业考勤部门应设立考勤登记表，营销人员每天上班时，在考勤机上刷卡签到。
离岗下班时，在考勤机上再次刷卡签退。
第七条营销人员应保管好个人的考勤卡，不得转借他人。
如果因丢失或损坏考勤卡，应及时向考勤管理员申请办理新卡。
第八条如有特殊情况导致无法刷卡签到或签退的，应及时向考勤管理员说明情况，由管理员手动登记考勤时间。
第五章考勤统计第九条考勤管理员应每日对营销人员的考勤数据进行统计，并按月份进行汇总。
每月最后一天，将考勤数据进行整理，记录各项数据和异常情况。
第十条统计数据应包括考勤人数、出勤人数、迟到早退人数、旷工人数等。
如有异常情况，应及时向营销部门和人力资源部门报告。
第六章考勤奖惩第十一条企业应建立考勤奖惩制度，对在考勤管理工作中表现优秀的员工予以奖励，对迟到早退、旷工等违纪情况予以相应的处罚。
第十二条营销人员凡是达到以下情况之一者，视为考勤优秀，予以奖励：连续三个月无迟到早退记录，发放奖金500元；全年无迟到早退记录，发放年终奖金2000元。
外地营销人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外地营销人员的管理，规范工作流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地营销人员。
第三条本制度旨在确保外地营销人员的工作时间得到合理分配，提高营销业绩，维护公司利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有在外地从事营销活动的人员，包括但不限于市场调研、客户拜访、产品推广等。
第三章考勤时间第五条外地营销人员实行弹性工作时间制度，具体工作时间为：A、周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；B、周六、周日及国家法定节假日，根据实际情况，由部门负责人安排工作。
第六条外地营销人员在执行任务期间，可根据任务性质和客户需求，灵活调整工作时间。
第四章考勤方式第七条外地营销人员实行远程打卡制度，具体要求如下：A、使用公司统一配备的打卡设备，确保打卡数据的准确性和实时性；B、打卡时间：每日上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章请假制度第八条外地营销人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
A、事假：因私事需请假者，须提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因；B、病假：因生病需请假者，须提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可休假；C、公假：因公事需请假者，须提前向部门负责人说明请假原因，经批准后方可休假。
第九条请假期间，外地营销人员需保持通讯畅通，确保部门负责人能够随时联系到本人。
第六章迟到、早退、旷工处理第十条迟到、早退、旷工处理如下：A、迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到；每迟到一次，扣除当月工资的5%。
B、早退：下班时间未到或未经批准提前下班，视为早退；每早退一次，扣除当月工资的5%。
C、旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工；每旷工一天，扣除当月工资的10%。
第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法
营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法XX营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法一、目的银行作为营业部重要的渠道，关系着营业部的竞争力和业绩，为强化营销管理，规范和约束营销人员的业务行为，参照公司营销人员有关规定并结合营业部现状，特制定本办法。
二、考勤方式（一）营销人员外出营销上下班时间依据《长江证券考勤管理办法》，如银行有特殊要求依照银行时间。
（二）营销人员应在每天8点30之前到达或者在所去地点的路途中，并且在微信群中报考勤。
如：“已到XX银行驻点，或前往XX地点路途中”。
（二）营销人员在前一地点后，应及时在微信群中报所去一下目的地。
如：“离开XX地点，前往XX地点途中”（三）营业部总经理、行政经理对营销人员驻点及外出营销在岗情况进行抽查，查岗方式可以采用暗访、微信发定位等方式。
发现一次脱岗情况罚款2000元，实习员工扣发当月全部实习工资，情节特别严重者开除，同时对相应团队长进行罚款1000元，团队全体成员每天必须到营业部打卡报到一周。
（四）营业部营销总监负责定期与每个网点负责人进行联系沟通，发现有营销人员从未或者很久没有去过分配银行网点，营销总监有权将其网点进行重新分配并扣罚当月考核得分5分，实习员工扣发当月餐补，相应团队长连带处罚。
（六）营销人员每天坚持写营销日记，及时反馈工作情况及出现的问题。
日志未填写或胡编乱造一次扣3分，实习人员扣发当月车补或扣100元。
三、行为规范（一）进入银行网点员工必须着正装，男员工打领带，女员工化淡妆系丝巾，佩带工牌。
有礼貌，谈吐举止稳重，塑造公司良好形象。
如发现违反上述规定一次扣考核得分3分，实习员工扣发当月车补。
（二）营销人员要遵守银行的各项规章制度，做到积极主动、热情、专业。
严禁抽烟、睡觉与银行员工及客户发生冲突。
（三）爱惜营业部财产，易拉宝、X展架、折页、平板电脑等，不得未经允许擅自在制作好的X展架、宣传资料等添加任何与联系方式无关的文字。
销售外出考勤管理制度
销售外出考勤管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的外出行为，确保销售工作有序、高效地进行，提高公司销售业绩，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员的签到、请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理等涉及销售工作的相关人员。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天9:00-18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据销售工作需要，销售人员需在正常工作时间外进行客户拜访、业务拓展等工作，具体工作时间由销售经理根据实际情况进行安排。
3. 销售人员应按照公司规定的工作时间执行，如遇特殊情况需调整工作时间的，需提前向销售经理申请，并经批准后方可执行。
后续内容请根据实际需求进行补充。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45-9:15，下午下班签到时间为17:45-18:15。
（3）销售人员在规定时间内完成签到，如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向销售经理申请。
3、因公外出未签到处理销售人员因公外出未能按时签到，需在当天内向销售经理报告外出事由，并提供相关证明材料。
销售经理核实情况后，可予以免除未签到责任。
4、忘记签到处理销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向销售经理汇报，并在当天补签。
补签需提供合理的解释和证据，经销售经理批准后方可生效。
5、考勤管理责任分配（1）销售经理负责本团队的考勤管理，确保团队成员遵守考勤制度。
（2）人力资源部门负责监督、检查销售团队的考勤情况，并对违规行为进行处理。
（3）销售人员在考勤管理中应承担以下责任：a. 按时签到，确保个人考勤记录准确无误；b. 及时向销售经理汇报因公外出等特殊情况；c. 如实向人力资源部门反映考勤相关问题，不得隐瞒或伪造考勤记录。
营销外勤人员管理制度
一、制定目的为规范公司营销外勤人员的管理，确保营销工作的高效、有序开展，提高营销业绩，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事营销外勤工作的人员。
三、职责与权限1. 营销外勤人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
2. 营销外勤人员应具备良好的职业道德，忠诚于公司，保守公司商业秘密。
3. 营销外勤人员有权要求公司提供必要的营销资源、培训和指导。
4. 营销外勤人员有权对工作中遇到的问题提出意见和建议。
四、管理制度1. 考勤管理（1）营销外勤人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（2）因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
（3）迟到、早退、旷工等违反考勤规定者，按公司考勤管理制度予以处罚。
2. 工作纪律（1）营销外勤人员应遵守公司工作纪律，保持良好的工作状态。
（2）营销外勤人员应积极主动开展营销工作，完成公司下达的营销任务。
（3）营销外勤人员应保持与客户良好关系，维护公司形象。
3. 市场调研（1）营销外勤人员应定期对市场进行调研，了解竞争对手动态，为公司提供市场信息。
（2）调研结果应及时上报，为公司决策提供依据。
4. 客户管理（1）营销外勤人员应建立客户档案，记录客户信息，定期回访。
（2）加强与客户的沟通，了解客户需求，为客户提供优质服务。
（3）维护客户关系，争取客户满意度，为公司创造更多商机。
5. 营销活动（1）营销外勤人员应积极参与公司组织的各类营销活动，提高公司知名度。
（2）活动结束后，应及时总结经验，提出改进建议。
五、绩效考核1. 营销外勤人员绩效考核内容包括：工作态度、工作业绩、客户满意度、市场调研等。
2. 绩效考核采用月度、季度、年度考核相结合的方式。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。
六、奖惩措施1. 对工作表现优秀、业绩突出的营销外勤人员，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作不力、损害公司利益的营销外勤人员，公司将根据情节轻重予以处罚。
银行销售团队考勤制度范本
银行销售团队考勤制度范本一、目的为规范我行销售团队工作秩序，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，根据国家法律法规及我行相关规定，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我行销售团队的全体正式员工。
三、工作时间1. 销售团队工作时间按照我行规定的工作时间执行，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
2. 周末及国家法定节假日按我行放假安排执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内通过手机APP进行签到和签退。
2. 员工因公外出需提前向上级报备，并在外出结束后及时补卡。
五、考勤奖惩1. 全勤奖（1）奖励标准：每月500元。
（2）获奖条件：当月无请假、旷工、迟到、早退记录的员工。
2. 处罚标准（1）迟到、早退1.1. 5分钟以内：每发生一次，罚款10元。
1.2. 5-10分钟：每发生一次，罚款20元。
1.3. 10分钟以上：每发生一次，罚款30元。
（2）请假2.1. 事假：一天以内，扣除当天工资的20%。
2.2. 病假：一天以内，扣除当天工资的10%。
2.3. 累计请假超过三天，扣除当月奖金。
六、特殊情况处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级申请，并在事后及时补卡。
2. 因交通等原因导致的迟到，每月可免于扣罚两次（10分钟以内）。
七、考勤管理1. 人力资源部负责每月对销售团队的考勤情况进行统计。
2. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
八、本条例的解释权归我行人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
九、本条例自颁布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
通过以上考勤制度范本，银行销售团队可以更好地规范员工的工作秩序，提高工作效率，同时激发员工的工作积极性和主动性。
这将有助于实现银行销售团队的长期稳定发展。
营销人员考勤制度
营销人员考勤制度营销人员考勤制度营销人员考勤制度为严肃考勤纪律，规范营销人员作息，特制定本《营销人员考勤制度》。
第一条作息时间(周一至周五) ：上午8：30-11：30下午13：00-17：00。
第二条全体营销人员实行考勤监督制，考勤记录由业务岗负责，不定期进行抽查，并由各位渠道总监共同监督执行。
第三条除不可抗力者外，营销人员因故不能上班应事先向部门主管请假，填写《请假单》办妥手续;在工作时间内外出或早退，应先告知团队长，然后需要向银行网点主任或者网点负责人汇报外出原因。
请假超过1天需经市场总监审批，遇有不可抗力之情形不能事先请假者，应尽快在缺席当天内以电话告知部门主管，并于恢复上班第一天补办请假手续。
第四条严格以在银行网点出勤记录为出勤天数，作为营销人营销人员工资以及定性考核分数依据之一，营销人员不得违反劳动纪律，凡有违反者，营业部将对其作相应处罚。
(一) 8：30以后到营业部开晨会者，视为迟到，严禁进入培训室听晨会;(二) 16：00以前离开银行网点者，视为早退;(三) 10：00仍未到达银行网点者，视为旷工半日;(营业部有重要会议除外)(四) 提前1小时以上离岗视为矿工半日;(五) 一个月内有三次迟到或早退者视为旷工一日，连续三日迟到或早退者视为旷工两日;(六) 请假未经批准或假期满后不续假或续假未获准者，视为旷工;(七) 不办理书面请假手续者，视同未请假处理。
第五条处罚规定：(一) 迟到一次或早退一次，扣发20元;(二) 旷工半日扣发50元;(三) 旷工一日扣发100元;(四) 连续旷工三日，扣发半个月工资，并酌情扣减年终奖;(五) 连续旷工五日或一年内累计旷工10日者，作自动离职论处;(六) 罚款缴纳情况由业务岗每月初下发，由渠道总监收取理财经理罚款后上缴至业务岗，再由业务岗上交财务管理，如一周之内没有及时上缴罚款在次月薪酬中做双倍扣减;第六条病假必须有二级或二级以上医保定点医院证明，请病假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数扣发月工资和奖金。
企业营销人员的考勤管理制度
企业营销人员的考勤管理制度
是为了规范和管理企业营销团队的工作时间和出勤情况，确保营销人员能够按时履行工作职责并提高工作效率。
以下是企业营销人员的考勤管理制度的一些主要内容：
1. 工作时间：规定营销人员的工作时间，例如早上9点到下午5点，同时要求按照规定时间到岗上班。
2. 考勤记录：要求营销人员按照规定的方式进行考勤签到和签退，如使用考勤机、在考勤表上签名等。
3. 迟到和早退：对于营销人员的迟到和早退情况，要进行记录并进行相应的处罚或奖励。
如连续迟到或早退超过三次，可能会影响绩效评定或工资奖励。
4. 加班和调休：为了保证营销人员的工作完成和客户服务，可能需要加班。
对于加班的情况，要记录并进行相应的补偿或调休安排。
5. 请假和出差：对于营销人员的请假和出差，要求提前向主管或相关部门申请，并按照规定的程序进行办理。
6. 考核和绩效评估：考勤情况是绩效评估的一个重要指标，通过对营销人员的出勤情况进行考核，来评估其工作表现和成绩。
7. 奖惩制度：设立奖励和处罚措施，对于出勤良好，工作表现突出的营销人员给予相应的奖励；对于考勤不合格或不良的情况，进行相应的处罚。
8. 管理流程和责任分工：明确考勤管理的流程和责任分工，指定专人负责考勤管理，以确保考勤数据的准确性和及时性。
考勤制度应该根据企业的实际情况和需要制定，并且需要在员工中进行宣传和培训，以确保员工的知情权和操作规范。
同时，要与劳动法和相关法规保持一致，不得违反相关法律法规。
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XX营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法一、目的
银行作为营业部重要的渠道，关系着营业部的竞争力和业绩，为强化营销管理，规范和约束营销人员的业务行为，参照公司营销人员有关规定并结合营业部现状，特制定本办法。
二、考勤方式
（一）营销人员外出营销上下班时间依据《长江证券考勤管理办法》，如银行有特殊要求依照银行时间。
（二）营销人员应在每天8点30之前到达或者在所去地点的路途中，并且在微信群中报考勤。
如：“已到XX银行驻点，或前往XX地点路途中”。
（二）营销人员在前一地点后，应及时在微信群中报所去一下目的地。
如：“离开XX地点，前往XX地点途中”
（三）营业部总经理、行政经理对营销人员驻点及外出营销在岗情况进行抽查，查岗方式可以采用暗访、微信发定位等方式。
发现一次脱岗情况罚款2000元，实习员工扣发当月全部实习工资，情节特别严重者开除，同时对相应团队长进行罚款1000元，团队全体成员每天必须到营业部打卡报到一周。
（四）营业部营销总监负责定期与每个网点负责人进行联系沟通，发现有营销人员从未或者很久没有去过分配银行网点，营销总监有权将其网点进行重新分配并扣罚当月考核得分5分，实习员工扣发当月餐补，相应团队长连带处罚。
（六）营销人员每天坚持写营销日记，及时反馈工作情况及出现的问题。
日志未填写或胡编乱造一次扣3分，实习人员扣发当月车补或扣100元。
三、行为规范
（一）进入银行网点员工必须着正装，男员工打领带，女员工化淡妆系丝巾，佩带工牌。
有礼貌，谈吐举止稳重，塑造公司良好形象。
如发现违反上述规定一次扣考核得分3分，实习员工扣发当月车补。
（二）营销人员要遵守银行的各项规章制度，做到积极主动、热情、专业。
严禁抽烟、睡觉与银行员工及客户发生冲突。
（三）爱惜营业部财产，易拉宝、X展架、折页、平板电脑等，不得未经允许擅自在制作好的X展架、宣传资料等添加任何与联系方式无关的文字。
一经发根据情况作出相应处罚。
（四）搜集其他券商营销措施，拍照留存，及时反馈至营销总监。
（五）外出营销及银行驻点遵守《长江证券营销人员行为管理办法》。