投资管理公司员工手册
某投资公司员工手册
某投资公司员工手册一、公司概述欢迎您加入我们的投资公司！我们是一家专注于为客户提供优质投资服务和实现资产增值的专业机构。
公司拥有一支经验丰富、专业素养高的团队，致力于在不断变化的市场环境中捕捉投资机会，为客户创造价值。
我们秉持着诚信、专业、创新和合作的价值观，以客户需求为导向，通过深入的市场研究和精准的投资决策，为客户提供多元化的投资解决方案。
二、企业文化与价值观（一）诚信诚信是我们的立足之本。
在与客户、合作伙伴和同事的交往中，始终保持诚实、守信，遵守法律法规和道德规范。
（二）专业不断提升专业知识和技能，以精湛的业务能力为客户提供准确、可靠的投资建议和服务。
（三）创新积极探索新的投资理念和方法，适应市场变化，为客户创造更多的投资机会。
（四）合作倡导团队合作，发挥每个人的优势，共同实现公司的目标。
三、员工基本要求（一）遵守法律法规熟悉并遵守国家相关法律法规，以及公司内部的规章制度，确保公司的运营合法合规。
（二）保守商业机密对公司的业务信息、客户资料等商业机密严格保密，不得泄露给无关人员。
（三）保持职业操守秉持公正、客观的态度，避免利益冲突，维护公司和客户的利益。
四、工作纪律与规范（一）考勤制度按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定流程申请。
（二）工作环境保持办公区域的整洁、安静，爱护公共设施和办公设备。
（三）工作态度积极主动，认真负责，高效完成工作任务。
遇到问题及时沟通，寻求解决方案。
五、岗位职责与权限（一）投资分析师负责对市场进行研究和分析，为投资决策提供数据支持和建议。
（二）投资经理制定投资策略，筛选投资项目，进行风险评估和控制。
（三）客户服务专员与客户保持良好沟通，解答客户疑问，提供优质的服务。
（四）行政人员负责公司的日常行政事务，保障公司的正常运转。
六、培训与发展公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训和在线学习资源。
鼓励员工不断提升自己的能力，以适应公司的发展和市场的变化。
外资企业的员工手册(
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
员工手册(草案)
员工手册(草案)本规则规定了武汉晟德投资管理有限公司员工的就业规则，确定员工的劳动条件和劳动纪律。
以促进公司的正常秩序和良好风气，顺利完成工作任务，提高业务成果，增进员工福利为目的。
二、就业第一节通则第二条基本原则员工应遵守公司的一切规章制度，服从上级命令，踏实认真工作，为武汉晟德投资的发展尽责尽力。
第三条遵守事项1. 保持、维护公司安全的义务：员工应维护公司的清洁卫生、做好防盗防火及一切安全保卫事项。
如发生不可抗拒力、灾难或其他应急事项时，应随时执行公司的指示。
2. 员工本人在居住地点、户口、姓名及其他履历方面发生变化时，有向公司报告的义务。
第四条禁止事项员工未经公司允许，不得行使下列行为：1. 违反公司的规章制度或违反业务上指令的行为。
2. 盗窃公司财物的行为。
3. 在工作时间内看与业务无关的报纸、杂志，闲聊，干私活。
4. 泄露公司机密。
5. 未经许可把公司的物品或机器、工具搬出或占为己有。
6. 在本职工作中利用职务之便收受他人好处及向客户要求不恰当的招待或提出过分要求。
7. 以个人私利为目的，做损公肥私侵害公司利益的事情。
8. 有损晟德投资名誉的行为。
9. 发生无组织、无纪律、迟到、早退等任何无视公司规章制度的行为。
10. 用威胁的手段、方法和使用暴力，影响公司其他员工正常工作的行为。
11. 包庇、帮组或煽动他人发生上述行为的。
第五条损害赔偿因员工故意或自身严重过失给公司造成财产损失时，按经济损失额的多少给予处罚。
第二节工作时间和休息时间第六条工作时间1. 员工工作时间，每天6.5小时，每周32.5小时。
2. 休息时间含吃饭时间，在休息时间员工应保持良好的秩序并遵守公司纪律。
3. 因公司业务性质，不提倡加班。
4. 工作时间：09：00―17：305. 休息时间：11：30―13：306. 工作日：每周一至周五第七条休假时间1. 正常休假：每周六、周日2. 国家法定休假日3. 特殊休假日公司另行安排第三节出勤和缺勤第八条出勤员工须在上班时间之前到达岗位，并做好准备工作，保证上班时间准点开工。
投资公司员工手册
投资公司员工手册投资公司员工手册附录：培训制度第一章总则一、目的为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：1、公司方针、精神、规章制度和行为规范；使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训；通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训；通过培训师员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。
减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成就感。
5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。
6、进行职工素质提高培训；通过培训师团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。
并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。
7、进行管理培训；培养适合本企业所需要的职业经理。
第二章培训管理功能1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的培训计划，并在各个部门配合下实施。
2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部门制定经常性的培训计划。
3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。
4.协助制定并督促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的依据。
5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。
6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工学习。
7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司发展需要。
8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相关参考资料及对员工进行训后考核。
9.各部门制定年度培训需求，于每年12月将下年培训需求报至人力资源处经理批转培训部执行。
员工手册
员工手册编制：行政人事部批准：粟志军目录第一章公司简介 (1)第二章公司管理理念 (2)第三章人力资源管理 (3)（一）入职引导 (3)（二）试用和转正 (4)（三）劳动合同 (5)（四）考勤制度 (5)（五）请/休假制度 (7)（六）薪酬及福利 (10)（七）体检制度 (10)（八）奖罚制度 (11)（九）加班制度 (13)（十）培训制度 (13)（十一）晋升与调动 (14)（十二）辞职与解聘 (15)（十三）工作流程 (17)第四章员工行为规范 (19)第五章行政制度 (21)（一）用车制度 (21)（二）印章管理制度 (23)（三）档案管理制度 (25)（四）文件处理规范 (32)（五）会议制度 (38)第六章财务管理制度 (40)（一）总则 (40)（二）财务组织机构及职责 (40)（三）会计核算的要求 (42)（四）会计监督 (44)（五）费用支出标准 (45)第七章各项管理权限及审批 (48)（一）公司预算审批 (48)（二）公司合同审批 (48)（三）公司合同付款审批 (49)附则 (49)第一章公司简介港华（杭州）投资管理有限公司是香港保华集团（香港上市企业，股票代码0498.HK）旗下的长三角内河港有限公司的全资子公司。
长三角内河港有限公司是一家注册在香港的专业投资公司，专注于长三角地区内河集装箱码头及配套物流项目的投资开发营运，以发展港口物流事业为使命，计划通过3-5年时间在长三角区域形成内河集装箱码头网络群，通过集约化经营，成为该领域最大的投资营运商，并最终成为有一定影响力的第三方物流解决方案提供商。
港华（杭州）投资管理有限公司是一家注册在浙江杭州的投资管理公司，全面负责长三角内河港有限公司中国地区项目的投资营运和管理。
第二章公司管理理念管理理念：团结、严谨、务实、创新·关心员工，尊重个人。
我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
员工手册(新)
上海博峰员工手册上海博峰企业二00四年编制目录第一章总则第二章服务守则第三章人事制度第四章考勤制度第五章奖罚制度第六章工资福利第七章考核制度第八章办公秩序第九章保密制度本公司规章由行政部负责解释，如有未尽事宜，依公司管理规章办理，如有修正或补充，依所发公告之内容标准实施。
本手册需妥善保管，不准遗失。
第一章总则本规章适用于本企业之员工（系指正式员工与试用员工），其它因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。
企业概况企业精神诚实、务实、拼搏、创新经营理念客户至尊、服务至上、以人为本需具备的观念态度决定一切价值观念团结互助,敬业负责，恪守信誉，爱家爱国企业名称上海博峰网络科技有限公司上海博峰投资管理有限公司合作伙伴上海台商联谊促进会、《上海侨报》、上海东湖因私出入境有限公司公司地址：上海市徐汇区南丹东路300弄9号亚都商务楼1101~1105室邮政编码： 200030公司电话：54245566（总机）、64274055（总经理室）、 64699047（网络公司）公司传真：64384547公司网站：、（博峰网络）电子邮件：shbf@ shbf@自营网站：上海台商资讯网中国台商信息网中国私营经济网主要业务：上海博峰网络科技有限公司：网站建设、网络工程、系统集成、软件开发、电子商务上海博峰投资管理咨询有限公司：信息服务、投资服务、招商服务、商务服务上海台商联谊促进会（合作伙伴）：台商服务、招商服务、会员服务服务对象：党政机关、社会团体、事业单位、各类企业、台商营销方式：电话、传真、信函、电子邮件、网上留言、人员拜访第二章员工服务守则1、员工应本着服务的心态，为公司、客户、同事服务。
2、严格遵守公司考勤作息时间，不得无故迟到或早退。
3、要注重个人仪表，待人处事应使用文明用语。
4、对职责范围内所规范的工作，员工应恪尽职守，服从指挥。
5、提倡以人为本的合理化管理模式，提倡员工对公司发展提出建设性建议和意见。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
能源投资有限公司员工手册要点
欢迎您加入神华国华能源投资有限公司河北分公司！这本手册，将向您介绍公司概况及公司每位员工必须遵守的规章制度，以便帮助您快速融入团队、顺利开展工作。
如果您在阅读和执行过程中有任何疑问，请您及时与人力资源部联系。
祝您工作顺利！神华国华能源投资有限公司河北分公司二〇一四年五月目录公司寄语 (1)第一章公司介绍 (1)公司简介 (1)公司愿景 (2)核心价值观 (2)企业经营理念 (3)河北分公司组织结构 (4)第二章招聘与录用 (4)一、招聘录用员工原则 (4)二、录用人员基本条件 (5)三、新员工手续办理 (5)四、新员工试用期管理 (5)五、签订劳动合同期限 (6)六、返聘制度规定如下： (7)第三章员工行为规范 (7)一、整体规范要求： (7)二、公务行为规范 (8)三、形象规范 (8)四、社交规范 (9)五、日常活动行为规范 (10)第四章培训与发展 (13)一、培训形式与时间 (14)二、培训内容 (14)三、培训费用 (14)四、有关规定 (15)第五章考勤与休假 (16)一、考勤 (16)二、休假 (16)三、缺勤 (18)四、请销假手续办理 (19)第六章工资与福利 (20)一、工资 (21)二、福利 (23)第七章奖励与惩罚 (23)一、奖励 (23)二、惩罚 (24)第八章因公借款与费用报销 (26)一、因公借款 (26)二、费用项目 (26)三、费用报销与审批 (27)第九章安全与保密 (27)一、安全 (27)二、保密 (29)第十章出差 (31)第十一章附则 (32)公司寄语——致国华河北分公司全体员工欢迎加入神华国华能源投资有限公司河北分公司（以下简称“国华河北分公司”）！相信通过你的踏实苦干、奋力开拓和无私奉献，公司的业绩将会蒸蒸日上，国华的明天将会更加灿烂辉煌。
国华河北分公司成立于2011年5月24日，主要从事风电场及光伏发电场的开发、建设、运营和技术培训等业务。
公司始终秉承“奉献绿色能源、构建和谐社会”的发展宗旨，以保障国家能源战略安全和支持国民经济建设为己任，专注清洁能源开发，追求和谐、高效发展，努力打造国际一流的大型新能源企业。
投资公司员工手册
投资公司员工手册1. 介绍欢迎加入我们的投资公司！本员工手册旨在向您提供有关公司政策和程序的重要信息，帮助您适应公司文化和职位要求。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供卓越的投资服务，实现财务目标。
为了实现这一目标，我们秉持以下核心价值观：- 诚信：我们始终遵循道德原则，以诚实、透明和公正的方式处理业务。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，为客户提供创造性的解决方案。
- 团队合作：我们重视团队合作和相互尊重，我们相信通过共同努力可以实现更大的成功。
- 客户导向：客户的利益是我们工作的核心。
我们致力于超越客户期望，建立长期的合作伙伴关系。
3. 公司政策和程序3.1 工作时间和休假制度- 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时（共40小时）。
具体上班时间可以根据部门需求进行灵活安排。
- 休假制度：员工享有带薪年假、病假和特殊假期。
请按照公司政策提交请假申请。
3.2 薪酬和福利- 薪酬政策：公司的薪酬政策旨在确保员工获得公平和合理的薪酬。
公司将根据员工的绩效、职位和市场竞争情况来确定薪酬水平。
- 福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、意外险、退休金等。
具体福利细则请参阅员工手册附件。
3.3 健康与安全- 健康与安全政策：公司致力于提供安全和健康的工作环境，保护员工的身心健康。
请遵守公司的安全规定和操作程序，并及时报告任何可能的安全隐患。
3.4 职业发展- 员工培训：公司鼓励员工持续学习和专业发展。
我们提供培训计划和资源，帮助员工提升技能和知识水平。
- 晋升机会：公司会根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和职业发展机会。
4. 行为准则4.1 遵守法律和道德规范- 员工应遵守所有适用的法律和法规，并以诚实、道德和透明的方式开展工作。
4.2 保护公司利益- 员工应保护公司的财产和机密信息，并遵守公司的知识产权政策。
4.3 互相尊重和合作- 员工应尊重他人，建立积极合作的工作关系，追求团队的共同目标。
证券投资公司的员工手册
员工手册第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，规范公司的内部运作，树立良好的公司形象，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，特制定本《员工手册》（以下简称“手册”）。
第二条凡公司正式员工（包括试用期员工）均需严格遵守本手册之规定。
第三条本手册的未尽事宜或与国家和天津市以及开发区的法律、行政法规相悖的，按照国家和本市以及开发区的法律法规执行。
第四条本手册由公司管理部负责解释及贯彻执行。
第五条本手册亦适用于本公司的全资/控股子公司。
第六条本手册经向公司全体员工公示并征询意见后，获得三分之二以上员工同意即视为生效。
第七条本手册自总经理核准并公布之日起正式实施。
第二章工作时间与考勤工作时间与考勤按照公司颁布的《考勤管理办法》执行。
第三章休假第八条公共假期1、周六、周日；2、元旦（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；3、春节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）；4、清明节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；5、劳动节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；6、端午节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；7、中秋节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；8、国庆节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）。
第九条事假1、员工确有特殊原因可以请事假。
事假每次休假不得超过2天，全年累计休事假不得超过20天；2、员工请事假需提前一周办理请假手续，并得到部门经理的许可，方可休假；因特殊原因单次休事假超过2天的，应得到总经理的特别许可；3、员工休事假期间需保持与公司的通讯联系；4、员工可以在年假的有限额度内，通过邮件或书面申请冲减相应的事假天数；5、员工休事假期间（不冲减年假的情况）每天扣除相应薪资的100％。
第十条病假1、员工患病或非因工伤患病需要申请休病假超过3天（含3天）时，须凭区级以上医院出具的诊断证明书请假，经总经理批准后可以休假；员工申请病假在3天以内的，由部门经理审批。
2、员工到医院看病，每次可申请病假1天，看病次数，由公司管理部根据员工提供的医院出具的诊断证明书写明的病情决定。
长沙城投项目公司员工手册(改)1
长沙城投项目公司员工手册（征求意见稿）总经理致辞各位亲爱的员工：欢迎您加入我们的团队！长沙城投项目公司是一个有志之士施展抱负的平台，是一个富有理想、激情、活力、和敢于创新的年轻团队。
公司为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境，只要你能干、肯干、善干、敢干，你的价值终会得到实现。
让我们以“逝者如斯夫”时不我待的紧迫感，以如临深渊、如履薄冰的危机感，以“行成于思，毁于随”的责任感，以脚踏实地的兢业精神，以精细化管理的手段，牵手你的团队，破解难题，成就你的理想！“毋意、毋必、毋固、毋我”，让我们团结、协作、进取、有为，共同建设我们宜居的家园，共同实现我们美好的愿景。
二〇一一年月日第一章公司理念公司简介：根据长办发[2009]55号文件，公司于2009年4月10日经市委、市政府批准成立，为长沙城投集团的全资子公司，主要承担长沙市城市公共基础设施项目的建设任务。
目前公司下设综合办公室、总工办、投资合约部、财务部、质量安全监管部、工程一部、工程二部、拆迁部八个部室。
经营理念：以人为本，经营城市工作理念：倡导计划，严谨作业；第二章聘用规定1．应聘和入职手续：1.1应聘者应按公司规定提供各种真实身份、技能证明文件原件备查1.2经公司公开甄选和背景审查合格后，公司综合办人员会向应聘者初步介绍公司工作环境、公司政策、员工手册、《部门岗位职责》；经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被公司予以试用。
1.3新员工到职日，需办理以下手续：1.3.1提供下列证件原件复验并复印存档，并在证件复印件上签名确认。
原单位的离职证明、彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件、技能证件、职称证书、特殊工种的上岗证件（驾驶证、会计从业资格证），应缴资料视岗位情况可增减。
1.3.2填写员工入职登记表，并签阅《员工手册》和相关部门制度。
1.3.3登记指纹供上班考勤用。
1.3.4领取办公用品、岗位资料、工具。
1.3.5综合办介绍新人予部门同事上级。
某投资有限公司员工手册
黑龙江省康亚投资职员手册〔试行版〕名目第一章公司概况董事长致词 (4)一.公司概况、愿景 (5)二.组织架构图 (6)三.企业文化 (7)第二章治理大纲一.治理纲要 (8)二.职员守那么 (9)第三章人力资源制度一.进职治理制度 (10)二.考勤治理制度 (12)三.劳动关系治理制度···················································一八四.离职治理制度 (22)第四章行政治理制度一.证照使用治理制度 (26)二.印章治理制度 (28)三.低值易耗品治理制度 (34)四.固定资产治理制度 (38)五.车辆使用治理制度 (42)六.会议治理制度 (47)七.文件治理制度 (50)结束语 (53)第一章公司概况前言董事长致辞送不您成为康亚公司职员：我们有幸获得与您的合作，从今天起，我们将在共同信任相互理解的根底上，度过您在公司的岁月。
康亚为您提供了一个展示才能的平台，那个平台需要您的责任心来成就。
康亚为您提供了一个开展的空间，那个空间需要您不懈的努力来填充。
康亚为您提供了一个良好的气氛，那个气氛需要您的协作意识、包容的胸怀来培育，康亚为您提供了一条走向成功的船，这条船需要您乘风破浪，不惧艰险的精神到达此岸。
康亚送不您。
职员手册?是您步进公司的向导，也是公司的窗口，是促进双方和谐开展的纽带。
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投资管理公司员工手册集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]北京XX投资管理有限公司员工手册二〇〇一年八月目录一、序言欢迎您加入北京XX投资管理有限公司，您将作为XX公司的一名团队成员，为我们的客户提供优质的服务；同时，公司将为您提供个人职业发展的舞台，我们的经营理念是：以优良的品质提升您的生活。
您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，为您的成功助一臂之力。
公司编订这份员工手册的目的，是让大家清楚地了解公司制定的各项政策、制度和有关规定，以便大家对公司的经营管理风格有一个更清晰的认识。
如果您对此手册中的内容有任何疑问或意见，欢迎向公司人力资源部提出。
除了这本手册中所介绍的内容之外，您还将接受本公司人力资源部组织的岗位培训。
希望我们在未来的日子里携手合作，共创XX公司美好的未来！二、公司简介北京XX投资管理有限公司是由朝阳区供销合作社、北京市朝阳安贞商业大厦、北京东方宫宵大厦和北京朝供农资土产供应站等十个法人单位和四个自然人共同发起设立的有限责任公司。
公司注册资本3500万元，经营范围包括房地产开发、房屋场地出租、物业管理、旅游服务、信息咨询和市场经营等。
公司的组织结构图如下：（1）年满18周岁；（2）身体健康；（3）无不良行为或犯罪记录；2．亲属回避（1）为了避免不必要的利益冲突，如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向总经办人力资源主管提出申请，由人力资源主管及用人部门根据应聘者条件作出决定，禁止私下向用人部门游说、推荐。
（2）对在本公司内互为亲属关系的员工有以下规定：—夫妻不可以在同一部门或同一主管领导下工作；—亲属如在同一部门工作，直属上司不可以是同一人；—亲属间不可以是上司与直接下属关系；（3）如在加入本公司后，两员工结为夫妇，有关员工必须将情况如实告知人力资源部，公司将根据实际情况做相应调整。
若有可能造成利益上的冲突，或工作上的不便，公司将与员工协商解除聘用合同。
3．劳动合同公司实行全员劳动合同制。
所有被录用的人员经体检合格后，均需与公司签定劳动用工合同，合同中应试用期、岗位、薪金、双方的权利与义务、违约责任等条款。
2、试用期1．公司招聘的新员工一律实行三个月试用期（上岗培训时间不包括在试用期内）；2．员工试用期届满，经所在部门经理和人力资源主管签署意见，报总经理助理审批后，成为公司正式员工（其年资从试用期开始累积计算）。
员工在试用期的工作表现如不符合要求，公司有权随时终止劳动合同；3．试用期内因经常病休而不能正常出勤的员工，公司将要求该员工到指定医院接受体格检查，如证明其不宜继续受聘，公司有权解除合同；5．试用人员请假十天以内者，试用期延长；试用期内请假超过十天或旷工一天以上者，公司将予以除名；6．试用期工资、福利、假期、保险等具体事项均按公司有关规定执行。
3、培训与发展1．培训内容重视员工的培训与发展是本公司人力资源管理的一项长期策略。
公司深知员工培训的重要性，我们会为不同员工提供相应的培训机会，使员工的素质及能力不断提高，以实现其自身与公司的同步发展。
根据公司的培训政策，我们将为员工提供的培训包括：上岗培训、转岗培训和在岗培训等，培训内容涉及管理、营销、专业知识、技能等。
另外，如果必要，公司还将为部分员工提供脱产进修的机会。
2．培训费用员工参加公司培训计划内的培训，其培训费用由公司支付。
员工自行参加的计划外培训，费用自行承担，并且以不影响工作为前提。
4、工作表现评估1．工作表现评估对于员工本人、直属上司及公司都非常重要。
因为工作表现评估不但可以加强主管与员工之间的沟通与了解，并且可以帮助员工改进工作表现，最重要的是给予员工一份关于其在本公司工作表现的记录；2．公司全体员工，每年都需要由直接上级、同事及直接下级分别对其工作表现作出评估，评估结果最终由总经办进行汇总、审核；3．每位员工每年至少接受一次正式的工作表现评估。
评估内容包括德、能、勤、绩四个方面，以履行岗位职责、工作业绩为主要内容。
评估结果作为员工晋级、提升和调薪的主要依据。
5、人事变动公司将根据员工个人能力及工作表现、公司经营管理的需要，决定其晋级、降职、工资调整或工作调动。
1．聘用副总经理及以上的聘用、任免与工作调动由总经理提名，经董事会讨论通过，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。
部门主管的聘用、任免与工作调动调动由副总经理提名，报总经理批准，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。
部门职员跨部门调动，由调出调入部门双方主管签署书面意见，经人力资源部审核后，签发通知给有关员工，并将审核后的“人事变动表”存档。
主管及以下级员工在本部门内部同级别岗位轮换，由各部门根据工作需要自行决定，重要变动须报总经办备案。
2．终止雇佣任何终止雇佣的决定必须在执行前征得总经办的同意，以保障其合法性与公正性。
3．退休员工达到法定退休年龄，按北京市有关规定办理退休手续。
公司有权雇佣达到退休年龄的人员作为公司的顾问或临聘人员。
4．辞职已通过试用期的正式员工主动提出辞职的，需提前一个月书面通知公司。
否则，须以相应工资补偿不足的通知期（该员工正常日工资×不足天数）。
5．离职手续员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。
员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。
员工应于离职前将下列物品全部归还公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：1．员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等；2．所有公司发给的办公设备；3．一切借用公司的工具、物品；4．公司预支给员工的款项或员工所欠公司的款项；5．与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料。
四．工资及职级制度1、职级划分公司员工工资以岗位为基准，同时兼顾员工的业绩和为公司服务的时间。
员工工资共分为八级三十二档，公司根据员工岗位所对应的工资等级范围确定员工工资。
员工工资不得突破员工岗位所对应工资等级的最高档位。
员工在XX公司工作每满三年，上调一档工资。
公司依照员工个人年终考核结果调整下一年度的员工工资。
员工因工作年限而引起的工资调整与因年终考核而引起的工资调整互不影响。
员工的工资总额在扣除政府规定的税费后发放。
2、加班费和津贴1．部门经理及以上员工加班可获得相应补休，但必须经总经理助理批准，并在不影响工作安排的情况下方可补休。
2．其他员工加班，应于事前填写“员工加班申请表”，注明申请加班的原因，并由直接上级及部门经理审批，特殊情况不能于事前审批的，应于事后及时补办审批手续。
经批准的加班可获得加班费，具体计算方式如下：加班费 = 时薪×加班小时正常工作日加班费，按时薪的100%计算；休息日加班，按时薪的150%计算；法定节假日加班，按时薪的200%计算。
五．福利制度1．假期（1）自选有薪年假凡在公司工作一年以上的正式员工可享受自选有薪年假。
自选有薪年假根据员工在本公司服务年限确定，具体规定如下：服务年期年假1 — 3年 7天4 — 6年 9天7 — 9年 11天10年及以上 15天自选有薪年假不包括公司统一年假和休息日在内（以工作天计算），即如果遇到法定节假日，时间顺延。
员工年度休假应按请假程序申请，由总经办统筹安排，经部门经理总经理助理批准后方可休假。
假期当年有效，过期按自动放弃论。
当年内确因工作需要而未能休假的，可按应休假天数给予一定的经济补偿。
（2）统一有薪年假（以工作天计算）* 元旦 1 天 * 五一节 1 天* 春节 3 天 * 国庆节 3 天（* 为法定节假日）总经办于每年十二月底公布次年假期的具体安排，届时以公布为准。
（3）病假①员工因病请假,须持县以上医院医生开具的诊断证明，签字同意后，按医生建议的休息时间休病假。
如因患急病、病重未能在当天亲自递交病假条者，必须及时用电话或委托他人以其它方式向部门经理请假，并设法补交假条。
如未办理任何手续，包括未经部门经理同意缺勤者，则作旷工处理。
病假如遇例行节假日应计算在内。
②凡连续病假超过一个月者或传染病患者，在病愈返回公司上班时，必须持有指定医院医生出示的健康证明。
③员工请假条、医生诊断证明将作为员工年终绩效考评和发放奖金的依据之一。
(3) 婚假符合国家婚姻法规定，并履行了结婚登记手续的员工（包括再婚）可享受3天婚假（包括法定节假日在内）；符合晚婚条件的（女方23周岁，男方25周岁，且双方均为初婚），可享受10天婚假（包括法定节假日在内）；婚假自领取结婚证之日起一年内有效。
婚假期间，公司支付基本工资。
(4) 产假正常产假假期为90天，其它情况按国家规定执行。
产假期间，公司支付基本工资。
怀孕不满四个月流产，可根据医生诊断证明休假十五天；(5) 计划生育假计划生育假按国家规定办理。
有需要的职工可向人力资源主管查询有关具体规定。
休假期间，公司支付工资。
（6）陪产假所有男性员工在妻子分娩时皆可获七天陪产假。
陪产假期间，公司支付工资。
（7）丧假直系亲属死亡需要办理丧事的员工，由部门经理批准，给予三天丧假，丧假期间公司支付工资。
直系亲属指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。
到外地奔丧的，路途时间按事假计算，路费自理。
（8）学校家长会员工参加学生家长会，可凭学校通知向部门经理请假半天。
一年两次，共计一天。
在此期间内，公司支付工资。
（9）事假员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，但事假理由必须充分。
事假期间，工资、津贴一律停发。
（10）探亲假在本公司工作满一年以上，且家在外地（邯郸周围方圆150公里以外）的员工可享受探亲假：配偶分居两地的员工，每年可探亲一次，假期20天。
父母在外地居住，未婚员工每年探亲一次，假期20天；已婚员工每四年探亲一次，假期30天。
员工丧配或离婚而未再婚的，如符合探望父母条件，每年给探亲假20天。
探亲假假期包括公休日（星期六或星期日）；探亲假期间如遇到法定节假日，假期顺延。
探亲路途花费时间另计。
路费按有关规定报销。
（11）申请假期程序①员工必须在休假前按程序申办各类假期申请手续；②员工请假须按规定填写假期申请表，由直属上司及部门经理批准后，报人力资源部审核备案。
③部门经理请假，须经总经理签批；主任及以下级员工请假须经部门主管签批。
2. 医疗制度(1)．为保障员工的身体健康，公司要求全体员工每年体检一次；(2)．全体员工必须遵守《中华人民共和国计划生育条例》；(3)．公司为已完成试用期的员工购买医疗、意外伤害保险；(4)．员工因工受伤，其医疗费由公司或保险公司负担。