公司员工培训纪律
员工培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保员工培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质员工队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条培训现场纪律是保证培训质量、维护培训秩序的重要保障，员工应严格遵守。
第二章纪律要求第四条培训前纪律1. 员工应提前10分钟到达培训现场，做好准备工作。
2. 培训材料、笔记本、笔等个人用品应提前准备好，确保培训过程中使用方便。
3. 培训前，员工应关闭手机或调至静音状态，避免影响他人。
第五条培训中纪律1. 培训过程中，员工应保持坐姿端正，不得随意走动或离座。
2. 培训讲师讲解时，员工应认真听讲，不得交头接耳、打瞌睡或做其他无关事项。
3. 培训期间，员工如有紧急事项需离开现场，应向讲师示意并征得同意。
4. 培训中，员工应积极参与互动，提出问题或分享经验，提高培训效果。
第六条培训后纪律1. 培训结束后，员工应将个人物品整理好，不得遗留物品在培训现场。
2. 培训场地清洁工作由培训组织者负责，员工应保持场地整洁，不得随意丢弃垃圾。
3. 培训结束后，员工应向讲师表示感谢，并按照要求完成培训总结。
第三章违纪处理第七条对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告。
2. 记过：对严重违纪行为，给予书面警告，并记录在案。
3. 离开培训：对多次违纪或情节严重者，可给予离开培训的处理。
4. 解除培训资格：对严重违纪，影响培训秩序者，可解除其培训资格。
第八条对违反本制度的员工，所在部门负责人应负连带责任。
第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
）。
新员工入职培训纪律要求
新员工入职培训纪律要求
一、培训的纪律要求
1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。
如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。
2、进入培训场所，不得随意出入。
课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。
3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。
尊重培训
师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。
4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反
应态度不端正累计三次者取消培训资格。
5、新员工将手机静音，递交到指定位置。
6、新员工入职培训需着正装。
二、培训所需要的态度
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。
心若改变，你的态度跟着改变；
态度改变，你的习惯跟着改变；
习惯改变，你的性格跟着改变；
性格改变，你的人生跟着改变。
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员工培训纪律
员工培训纪律
我们公司重视员工培训工作,为了团队合作和学习效率,特制定以下几点纪律:
1. 培训开始时间要准时。
培训开始后的20分钟内不允许迟到,以维护培训秩序。
2. 培训中请保持手机静音并关注讲师。
禁止进行私人电话或视频通话,以免影响培训效果。
3. 培训时间请保持恰当的饮食规范,避免弄脏会议室或影响其他同志。
4. 培训讨论环节请积极发表意见,但请以文明礼貌的态度互相尊重。
禁止人身攻击或争吵。
5. 培训内容请保密,不得外传。
如有违规泄密行为,将依纪处分。
6. 培训结束后请检查座位是否整理整齐,帮助打扫卫生。
7. 如因病身体原因无法到场,请提前告知课程负责人并提供相关证明。
希望各位同志都能认真遵守这些纪律,共同营造一个有序又愉快的学习氛围。
任何违规事项,我们公司将予以纠正。
员工培训纪律管理制度
为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。
三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。
2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。
3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。
4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。
5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。
6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。
四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。
3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。
4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。
3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。
4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。
希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。
员工培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训 后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不 得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加 的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政 部。 迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟 （不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内， 罚款20元； 迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加 培训处理。 部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务 人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员 到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁 抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与 技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道 德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的失误。 为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手 可以提高工作效率，增加自己的提成。
员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度
第一条目的
为了促进公司培训工作有序的进行，创建研究型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。
第二条课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
2.2培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西；
2.3尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅；
2.4培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。
2.5培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具备公司年度考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据；
第三条出勤规定
3.1参加培训职员应严格遵守培训工夫安排。
培训期间不得随意请假，如确因公务或私事与上课产生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管批准交至人力资源部备查，凡违反规定的职员，缺课时数以旷工论处（旷工1天，扣除2倍日工资）。
假条后补无效。
3.2培训期间不得随意迟到、早退。
迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。
全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论；迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。
员工培训纪律
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员工培训纪律要求
参训全体员工：
为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果，要求如下：
一、参训人员要自觉遵守培训秩序。
不得在教室内抽烟、来回走动、交头接耳、打瞌睡等；在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，必须请假，否则视为早退。
二、参训人员严禁迟到早退；严禁无故不参加培训，除了生病及特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有《请假条》，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，车间主任批准方能休假，上课期间不定时点名考勤，否则按旷工处理。
-
三、培训期间要注意力集中，积极主动，认真听课并做好笔记。
手机保持振动或静音，不能有声响，违反者罚款。
四、培训期间对所有员工统一管理，员工必须在学校食宿。
宿舍住宿床位由管理人员按人分配，严禁私自回家或偷出逛街，违反者按旷工处理。
五、培训结束后，公司根据培训知识进行考试。
二〇一四年五月十五日。
员工培训纪律与培训要求
员工培训纪律与培训要求员工培训是组织中十分重要的一项工作，它对于提高员工的专业素质、培养员工的工作能力、增强员工的团队协作能力等方面都有着重要的作用。
为了确保培训的效果，员工培训必须建立纪律与培训要求。
一、培训纪律1.守时纪律：员工在培训过程中应保持守时纪律，按照培训计划准时参加培训活动，不能迟到早退。
2.遵守规定纪律：员工参加培训时应遵守培训场所的规定纪律，不得在培训期间妨碍他人学习，并且要遵守安全、消防等相关规定。
3.尊重他人纪律：培训期间，员工应尊重培训师和其他参训人员，不得干扰培训师的教学秩序，遵守培训师的要求。
4.诚实守信纪律：员工参加培训时应诚实守信，不得伪造培训成绩和证书，不得抄袭他人作业或者替他人代做。
5.文明礼貌纪律：员工在培训期间应保持文明礼貌，和其他员工保持良好的工作关系，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。
二、培训要求1.学习态度要求：员工参加培训时应具备积极的学习态度和学习意愿，对于培训内容要保持高度的重视和好奇心，不断提出问题和与其他员工进行交流。
2.主动参与要求：培训过程中，员工应积极参与各类教学活动，包括讨论、小组活动、角色扮演等，主动分享自己的经验和观点，并且帮助其他员工解决问题。
3.专业素质要求：员工参加培训时应具备一定的专业素质，对于培训内容有一定的了解和认识。
同时应不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作岗位的要求相匹配。
4.培养团队合作能力要求：员工参加培训时应具备团队合作的意识和能力，积极与其他员工合作，共同解决问题，实现共同目标。
5.培训成果应用要求：员工参加培训后应将所学知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作效率和质量。
同时还应将所学知识和技能传授给其他员工，促进整个团队的发展。
以上是员工培训的纪律与培训要求，只有建立和遵守这些纪律与要求，才能提高培训的质量和效果，使员工能够真正受益于培训活动。
同时，企业也应根据员工的具体情况制定相应的培训计划，提供适合员工发展的培训内容，以促进员工的持续学习和成长。
公司培训纪律管理制度
一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。
3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。
4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。
5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。
6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。
三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。
3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。
4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。
四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。
3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。
4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
培训纪律及奖罚制度
培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。
2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。
3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。
4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。
5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。
二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。
2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。
3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。
三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。
2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。
3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。
4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。
四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。
2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。
3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。
培训纪律要求及注意事项
培训纪律要求及注意事项培训纪律要求及注意事项培训是提升员工技能和知识的重要环节，而纪律是培训有效进行的保障。
在培训过程中，应要求员工遵守一定的纪律要求，并注意相关的注意事项。
下面将对培训纪律要求及注意事项进行探讨。
首先，培训纪律要求包括：1. 准时参加培训：员工应按时参加培训，不迟到、不早退，确保整个培训流程的顺利进行。
2. 服从培训安排：员工应积极配合培训教师的教学安排，按照培训计划进行学习和讨论。
3. 保持纪律和秩序：员工在培训期间要保持安静、不打扰他人，不做与培训无关的事情，以确保学习的专注度。
4. 尊重他人并尊重培训环境：员工应尊重培训教师和其他参与者，不发表不当言论或批评他人，同时要保持培训场所的整洁和秩序。
5. 记录和整理培训内容：员工在培训中应做好笔记，并及时整理和归档培训资料和学习心得，以备日后复习和参考。
其次，培训过程中需要注意的事项包括：1. 关注培训目标：员工在培训过程中要明确自己的培训目标，并努力实现这些目标，提高自己的能力和知识水平。
2. 积极参与互动：员工应积极参与培训中的互动环节，与培训教师和其他参与者进行交流和讨论，互相学习和分享。
3. 充分利用资源：员工应充分利用培训提供的资源，包括教学材料、案例分析、实操练习等，以提高学习效果。
4. 反思和总结：培训结束后，员工应对培训内容进行反思和总结，思考自己的收获和不足，以持续改进自己的学习方法和能力。
5. 落实培训成果：员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用到实际工作中，提升自己的工作表现和业绩。
总之，培训纪律要求及注意事项是提高培训效果和员工学习能力的重要保障。
在培训过程中，员工应遵守纪律要求，保持良好的学习态度和行为，同时注意相关的注意事项，以达到培训的最大效果。
只有在纪律的约束下，培训才能顺利进行，员工才能真正受益，并将所学应用到实际工作中。
新员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。
第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。
第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。
第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。
第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。
第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。
第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。
第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。
第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。
第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。
第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。
第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。
（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。
（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。
（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。
希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。
培训劳动纪律管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。
二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。
2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。
- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。
- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。
3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。
- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。
- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。
4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。
- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。
三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。
2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。
四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。
- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。
2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。
- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。
通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。
员工培训纪律范文
员工培训纪律范文
员工培训纪律
一、本规定适用于XXXX全体员工
二、培训纪律
1、参训人员在培训开始前10分钟到场，主管人员负责监视参训人签到，培训讲师应提前5分钟到场。
2、参训人员要遵守培训时间的规定，不迟到、不早退，违者一律罚款10元。
到达培训场所后要自觉签到，未签到且无或出差条者一律以旷课论处。
3、因故无法按规定参加培训时，提前把请假条交纪律负责人，不能参加培训而未按规定请假者，做旷工处理。
4、培训开始后，培训现场要有培训专员或受训部门培训管理员在场负责，以维持纪律，协助讲师顺利完成培训任务。
5、参训时准备好学习工具，一般要带笔、笔记本等。
6、培训中间需要外出时，要先举手，征得讲师或培训管理人员同意前方可外出。
7、培训期间仪容、仪表整洁、得体。
8、课堂内一律关 /news/557147b55129269c.html闭通讯工具或调成静音。
否那么，将没收代为保管，直至培训完毕。
9、培训中间有问题需要提问时，将问题书写在纸条上传递给讲师，或举手示意，征得讲师同意前方可提出问题。
10、要认真听讲，积极参与讨论，不得交头接耳，不得从事与培训无关的事情。
11、参训人员不得在桌面上胡写乱画，违者罚款10元。
培训完毕后要将座椅轻轻归位，保持桌面清理干净。
三、人员安排
纪律监视人员：XXXX
设备调试人员：XXXX
资料管理人员：XXXX
会场布置人员：XXXX
四、以上培训纪律条例自公布之日起，即时生效并执行。
XXXX xx/2/23。
严明培训纪律
严明培训纪律
1 问题引入
随着各行各业竞争的加剧，公司需要不断提升员工的专业技能和工作能力，以便应对未来的挑战。
为了保证培训效果，严明培训纪律同时也成为最重要的一环。
2 培训纪律的意义
良好的培训纪律不仅有助于增加培训的效果，还可以创造良好的学习氛围，提高员工的纪律性和团队协作精神，同时也可以为公司的发展提供稳定的人才支持。
3 培训纪律的要求
1. 提前准备：应提前收集好培训内容和材料，并做好相应的准备工作。
2. 准时到达：要求参加培训的员工必须准时到达并签到，不得迟到早退。
3. 手机禁用：培训期间不得使用手机或其他影响培训进程的电子设备。
4. 服从安排：员工应服从培训师的安排和要求，不得过度打扰其他参加培训的员工。
5. 提出问题：员工应积极提出问题，并与其他员工进行探讨和交流，增强学习效果。
4 培训纪律的执行
1. 公司应制定相应的培训纪律和制度，并在培训前进行培训员工。
2. 在培训现场，应设立相应的纪律提示或警示牌，提醒员工遵守
纪律。
3. 对于违反纪律的员工，应及时通知其纠正行为，并保持端正态度。
5 培训纪律的总结
完善的培训纪律将为员工的学习提供良好的环境和条件，提高学
习效率和工作能力。
同时也可以为公司的发展提供有效的保障，提高
团队的整体素质和竞争力。
因此，我们应该高度重视培训纪律，定期
进行培训和督促，让培训取得更好的效果！。
车间员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。
第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。
第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。
第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。
2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。
2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。
3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。
第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。
2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。
第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。
第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。
2. 具备良好的教学能力和沟通能力。
3. 严格遵守培训纪律，认真负责。
第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。
2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。
3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
新入职员工培训纪律
岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。
人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。
请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。
培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。
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培训纪律
1、参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。
2、培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。
3、培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。
4、培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。
5、培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；
6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；
7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；
8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。
无故迟到、早退，一次乐捐20元；无故旷课，按旷工处理；违反其它培训纪律由讲师或者培训组织者直接进行各种形式的非经济惩罚。
谢谢大家的合作！
行政人事部
2014年8月18日
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文。