企业工资集体协商流程图

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工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解

工资分配制度取决于企业生产管理的方式和水平，如工资等级、结构、岗位技能、岗位薪点、绩效、提成工资、浮动工资等。主要依据本企业的生产经营特点和管理方式来确定。
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工资构成，且基本工资应占主导，各构成部分所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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2019/6/6
成立工资集体协商指导委员会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会；访谈劳动监察员的信息反馈对材料进行分析归纳和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资分配制度、工资标准和分配形式；
工资调整幅度及调整办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素

工资集体协商工作程序

工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。

2、产生协商代表，成立协商小组。

严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。

确定协商时间、地点、协商内容。

2、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

3、进行协商，拟定草案。

规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。

双方草签工资集体协商协议。

三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

2、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

3、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

4、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)概述

2018/12/5 12
6.正确理解工资增幅协商条款的真正涵义
工资集体协商只是“涨工资”吗不是，还有“零增长”和“负增长” 工资集体协商内容包括工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等工资相关事项，“涨工资”只是其中一项决定工资增幅的因素包括企业生产经营状况、劳动生产率提交、劳动力市场价位和企业工资调整机制《条例》第十九条、第二十条已等。
第一步，组织准备第二步，启动要约第三步，协商准备第四步，正式协商第五步，草案审议第六步，签订合同第七步，合同报备第八步，履行合同
工资专项集体合同生效的必经程序审议程序签订程序报送程序公告程序
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2018/12/5
工资专项集体协商工作程序和要求
集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至少3名，并各确定1名首席协商代表。协商代表任期由被代表方确定。
1.按照《云南省总工会办公室关于规范工资集体协商工作台账管理的通知》（云工办发[2012]28号）的要求建立； 2.按照市总发《2013年昆明市总工会企业工资集体协商工作考核表》的内容和考核说明建立
协商过程应该收集和归档的材料
建档依据
合同报审时应提交的材料
1.双方首席代表签字的《工资专项集体协商合同书》一式三份； 2.用人单位盖章的《集体合同送审表》一式二份； 3.用人单位营业执照副本复印件； 4.双方协商代表资格认定书及委托书； 5.职代会决议； 6.协商会议纪录； 7.协商双方对协商行为及用以证明各方主体资格、协商程序等材料的真实性予以保证的承诺书； 15 2018/12/5 8.人力资源和社会保障行政部门认为应当提供的其他材料
结束语
工资集体协商是一项专业性和政策性较强的工作，也是一项程序性较强的工作。按照要求逐个环节和步骤完成，企业的工资集体协商即可以达到基本目标。不同的企业有不同的特性，因此需要我们以开拓创新的精神积极探索，结合企业实际、寻找协商的切入点，有效地开展工资集体协商，企业和职工的双赢局面一定能形成！

企业工资集体协商流程图教学内容

企业工资集体协商流程图企业工资集体协商工作释义一、工资集体协商的含义企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

二、工资集体协商的意义工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。

职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。

三、工资集体协商遵循的原则工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、工资集体协商的形式工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

企业工资集体协商是以企业个体为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。

五、企业方在协商开始前应向职工方提供的资料职工方和企业方应当在协商开始十日前向对方提供与协商有关的情况和资料。

企业方应当提供上一年度营业收入、上缴税收、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳等情况和资料。

六、工资集体协商的内容《山东省企业工资集体协商条例》明确了工资协商有九个方面的内容，即：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件单价和劳动定额标准；试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；违约责任；双方认为应当协商的其他事项。

工资集体协商流程图

◆ 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表
◆ 工资集体协议文本
◆ 职工（代表）大会审议通过的决议
◆ 初次协商需提供协商主体双方资质证明
长沙市人力资源和社会保障局
长沙市总工会
形成协议草案，并由双方全体代表签字
调解达成一致
协以书面形式申请调解上级工会
30 日内何一
工商业联合会调
企业家协会
解不
成
的
30 日内调解一致
签订草案
方
均直接申请调解可以
30 日内调解不一致，
人力资源和社会保障部门
协商期限（3 个月）届满的
协商终止
长沙市人力资源和社会保障局
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。
【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训
启动要约
产生首席代表
职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任
长沙市总工会
协商准备
搜集各方意见准备协商材料确定协商重点进行协商沟通
协商开始前，协商代表应全面了解工资集体协商有关工资法律、法规政策知识、业务知识，准备有关资料；双方分别召开有关职工座谈会，准备协商方案，确定协商重点，合理拟订最高目标、争取目标、最低目标。
协商双方在协商前进行非正式沟通和协商。主要是在正式谈判前沟通双方感情，探听对方思路，但涉及己方谈判方案中实质性的问题，不能透露给对方。
长沙市总工会

工资集体协商的程序和流程操作详解

工资集体协商的程序和流程操作详解一、推选协商代表要点：产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。

双方代表人数应对等。

1、用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派。

2、职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名, 并各确定1名首席代表(由双方的法定代表人担任或由其局面委托的其他代表担任)。

具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

4、双方代表组成企业工资集体协商小组：其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项，进行协商。

5、协商代表的职责(1)参加集体协商.这是协商代表最基本的职责。

(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。

(3)提供与集体协商有关的情况和资料。

协商代表在协商前要收集集体协商有关的情况和资料，为集体协商提供有关的依据。

(4)代表本方参加集体协商争议的处理。

集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决是，由劳动保障行政部门组织工会和企业的人员进行协调处理集体协商争议时，协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。

(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；这一职责讲明集体协商代表除了具有参加集体协商、参加集体协商处理的职责外，还具有监督集体合同的履行的职责。

(6)法律、法规和规章规定的其他职责。

6、协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定：“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

工资集体协商的程序1

企业工资集体协商程序一、提出要约（填写要约书和答复书）以书面形式提出要约，另一方接到要约书后应当在20日内作出书面回复。

二、产生协商代表（填写协商代表资格认定书）1、双方协商代表人数对等，每方为3至10人，并各确定1名首席代表，代表不得交叉兼任。

2、职工方代表由企业工会选派，首席代表由企业工会主席担任。

3、企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席代表由企业法定代表人担任，也可由其书面委托的其他管理人员担任。

三、协商前的准备一是资料准备。

包括内部资料和外部资料。

内部资料包括年生产总值、利税情况；职工工资总额、年均收入、加班加点情况。

外部资料包括工资指导线（2012年辽阳市企业在岗职工工资增长基准线为11%、上线为18%、下线为4%。

）、最低工资标准（辽阳县、灯塔市每月780元，每小时7.5元；其它地区每月900元，每小时8.5元）、以及劳动力市场指导价位。

二是召开有关职工座谈会，征求职工意见。

三是拟订协商方案。

四、召开协商会议（填写工资协商会议记录）协商会议由一方首席代表主持。

协商的重点是：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

实行岗位工资制度的，重点确定岗位最低工资标准。

实行计件工资制度的，重点确定劳动定额和计件单价。

以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则。

协商事项达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。

五、职代会审议通过（填写职代会决议、工资合同文本）每个企业职代会至少三十名代表，人数小于100人的要召开职工大会。

三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上同意，工资集体合同草案方获通过，并由双方首席代表在合同上签字，加盖公章。

六、登记备案（人社部门出具工资专项集体合同审查意见书）工资集体合同签订后10日内，工会协助企业方将工资集体合同文本一式四份及说明，报送市人力资源和社会保障局审查。

审查同意后，出具工资专项集体合同审查意见书，工资集体合同即行生效。

扬州市企业工资集体协商审查流程图

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。

工资集体协商的程序和步骤

工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。

（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。

企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。

双方要各自确定一名首席代表。

职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的1/3。

在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。

代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。

双方有义务提供相关数据和资料。

２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。

（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。

（3）要广泛征求职工意见。

通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。

征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。

（4）提出协商的要约。

职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。

提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。

时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。

（5）起草工资协议草案：起草协议文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

草案尽可能具体、明确、清晰。

工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

工资集体协商程序

一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

扬州市企业工资集体协商审查流程图.doc

企业开展工资集体协商操作流程(参考)

企业开展工资集体协商操作流程（参考）
说明：
1、以上八项是工资集体协商的基本操作流程，各企业、行业、区域工会组织在完成工资
集体协商后，要注意收集工资协商后所产生的效果（如职工的工作积极性、职工的想法和满意率、合理化建议、各种活动等）。

2、将工资集体协商过程中所产生的材料，按照《拱墅区工资集体协商台帐资料》中规定的
内容按顺序装订成册，做好台帐。

3、工资集体协商还应做好监督。

企业违反《条例》规定，工会应当向企业发出工会劳动法
律监督意见书，要求予以整改。

企业拒不改正的，由县级以上工会向有管辖权的人力社保部门递交工会劳动法律监督建议书。

企业或者企业代表组织每年向职工（代表）大会报告工资专项集体合同的履行情况。

企业拒不履行工资专项集体合同的，提请人力社保部门处罚。

工资集体协商的程序及流程

餐饮业工会联合会工资集体协商的程序及流程工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

工资集体协商的程序及流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。

由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

（二)工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

（完整版）工资集体协商流程

（完整版）⼯资集体协商流程⼯资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室⽬录1.⼯资集体协商流程 (1)2.双⽅协商代表名单 (5)3.⼯资集体协商要约书 (6)4.⼯资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.⼯资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.⼯资集体协商会议主持词 (12)9.⼯资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.⼯资集体协商协议（草案） (14)11.⼯资集体协商会议记录 (16)12.职⼯代表⼤会主持词 (19)13.职⼯代表⼤会决议 (21)14.⼯资集体协商协议（正本） (22)15.区域性⼯资集体协议 (25)16.⾏业性⼯资集体协议 (28)17.⼯资集体协商协议送审说明 (31)18.⼯资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)⼯资集体协商的流程⼀、推选协商代表推选、确定企业⽅和职⼯⽅代表，组成⼯资集体协商委员会，协商委员会主任由双⽅⾸席代表即企业法定代表和⼯会主席担任。

1、企业⾏政⽅协商代表由企业法定代表⼈或主要负责⼈指定，由法⼈代表、企管、劳动⼈事、财务及基层单位主要负责⼈组成。

⾸席代表由法定代表⼈或者主要负责⼈担任，法定代表⼈或者主要负责⼈因故不能担任的，可委托本单位其他负责⼈担任。

2、职⼯⽅协商代表由本单位职⼯代表⼤会选举产⽣，也可以由本单位⼯会组织职⼯推选并公⽰后产⽣，由⼯会主席、副主席、⼥⼯委主任和职⼯代表组成。

⾸席代表由⼯会主席担任。

3、协商双⽅代表⼈数：协商双⽅代表⼈数按照对等原则确定，每⽅⾄少3⼈，具体⼈数根据⽤⼈单位情况和实际需要，由双⽅⾃⾏商定，并各确定1名⾸席代表，企业⽅协商代表与职⼯⽅协商代表不得相互兼任。

协商双⽅可书⾯委托本单位以外的有关专业⼈员作为本⽅协商代表，但委托⼈数不得超过本⽅协商代表总⼈数的三分之⼀。

4、协商代表的职责：协商双⽅享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加⼯资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对⽅提供与⼯资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表⼀⽅利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核⼯资协议等权利。