最新公务员休假规定
最新国家规定公务员休假条例全文
最新国家规定公务员休假条例《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。
国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。
国家公务员休假条例第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
公务员的病假最新规定
公务员的病假最新规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
?公务员法?没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有以下情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，那么其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，?国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定?机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
国定法定公休假包括哪些(国家法定公休日及节假日)
国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。
随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。
人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。
公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
公务员年假规定
公务员年假规定根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员的年假规定如下：一、年假的概念和计算方式公务员年假是指公务员每年享受的带薪休假时间。
年假的计算方式一般是按照工作年限和职级进行累计。
二、年假的工作年限要求不同单位对于公务员年假的工作年限要求可能略有不同，一般情况下，公务员一般需要连续工作一定的年限后才能享受年假。
在某些单位，公务员需要连续工作满1年才能享受年假，而在其他单位，可能需要连续工作满3年或5年才能享受年假。
三、年假的休假天数公务员年假的休假天数一般由工作年限和职级决定。
根据不同单位的具体规定，一般情况下，公务员享受的年假休假天数为5天至15天不等。
四、年假的带薪休假方式公务员享受年假的带薪休假方式有两种：连续休假和分段休假。
1. 连续休假：公务员可以选择在一段连续的时间内进行休假，如连续休假5天、10天等。
2. 分段休假：公务员也可以选择将年假分段休假，将休假时间分散在一年中的不同时间段。
五、年假的使用和申请公务员可以在单位规定的时间内使用年假，一般要提前向单位提交申请。
具体的使用规定和申请流程可以根据单位的规定进行操作。
六、年假的结算和继承如果公务员在一年内没有完全使用年假，一般情况下，未休假的天数会结转到下一年度，但通常有一个可以结转的上限，一般不得超过一定的天数。
如果公务员离职或退休，根据单位的规定，可能会按照一定的比例退还未休年假的工资。
综上所述，公务员年假在不同单位可能有一定的差异，但一般根据工作年限和职级进行计算，一般休假天数为5天至15天不等。
公务员可以选择连续休假或分段休假，需要在规定时间内向单位申请。
未休假的天数可以结转到下一年度，但有一定的上限。
如果离职或退休，单位可能按照一定的比例退还未休年假的工资。
公务员带薪年休假规定
公务员带薪年休假规定一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
公务员法休假规定
公务员法休假规定
公务员法是中华人民共和国公务员管理的基本法律，其中关于休假的规定主要包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
首先，根据公务员法，公务员享有年休假。
公务员工作满一年的，享有年休假五天，工作满五年的，每满一年增加三天，最高不超过十五天。
公务员工作的单位可以根据实际情况在年休假的基础上适当增加休假时间。
其次，根据公务员法，公务员还享有探亲假。
公务员工作满一年的，享有探亲假十五天。
如果公务员自己未婚未育，或者公务员的配偶或父母亲或子女患有重病或者遭遇重大灾害的，探亲假可以适当延长。
此外，根据公务员法，公务员还享有婚丧假。
公务员结婚享有婚假三天，丧假三天。
如果公务员亲属危重或者死亡的，公务员还可以请假回家奔丧。
公务员在国家批准的节假日外，如遇婚丧喜庆事宜需非正常时间办理的，可以请假。
最后，根据公务员法，公务员女职工还享有产假。
公务员女职工在生育子女期间，享受一般劳动者的产假相关待遇。
总的来说，公务员法对休假的规定是比较宽松的。
公务员可以享有年休假、探亲假、婚丧假、产假等多种休假权益，可以更好地平衡工作与生活的关系。
这些规定有助于保障公务员的身体健康，提升工作效率，增强公务员队伍的凝聚力和稳定性。
同时，这些规定也有助于减轻公务员的生活压力，有利于提升公务员的幸福感和工作积极性。
公务员请病假制度
公务员请病假制度公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
最新公务员请假制度的规定(三篇)
最新公务员请假制度的规定因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
最新公务员请假制度的规定（二）公务员请假制度是指在公务员工作期间，允许其根据一定的规定和程序请假的制度。
近年来，随着社会发展和工作环境的变化，公务员请假制度也在不断完善和更新。
下面将对最新公务员请假制度的规定进行详细分析，以帮助大家更好地了解该制度。
一、请假资格根据最新规定，公务员请假的资格主要包括以下几个方面：1. 状态考核优秀者：通过年度综合评定，获得优秀等次的公务员拥有请假的资格。
2. 疾病或伤残：公务员若因疾病或伤残需要请假，须提供相关医疗证明和病假单等材料，由单位进行审核。
3. 特殊情况：公务员遇到不可抗力因素导致无法履行工作职责的情况，例如重大自然灾害、家庭重大事故等，可向单位申请请假。
二、请假事由公务员请假的事由主要包括以下几种情况：1. 病假：公务员因疾病需要请假，必须提供合法的医疗证明和病假单等相关材料。
2. 事假：公务员有合理的事由需要请假，例如丧假、婚假、产假、护理假等，需提供相关证明文件。
公务员休假实施方案
公务员休假实施方案为了更好地规范公务员的休假制度，提高公务员的工作效率和生活质量，制定了以下公务员休假实施方案。
一、休假类型。
公务员的休假主要包括年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
其中，年休假是指公务员在一年内享受的带薪休假，事假是指因私事享受的休假，病假是指因病情需要享受的休假，婚假是指结婚时享受的休假，产假是指女公务员因生育享受的休假，陪产假是指男公务员因配偶生育享受的休假，丧假是指因家庭丧事享受的休假。
二、休假申请。
公务员在享受各类休假前，需提前向所在单位提交休假申请，经单位批准后方可休假。
在申请休假时，公务员需提供相应的证明材料，如结婚证、医院证明等。
对于特殊情况下的休假，公务员应及时向单位请假，并提供详细的情况说明。
三、休假期限。
根据不同类型的休假，休假期限也有所不同。
年休假的期限一般为5-15天，事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假的期限根据具体情况而定。
在休假期间，公务员需严格按照申请的期限进行休假，不得擅自延长休假期限。
四、休假福利。
在休假期间，公务员仍然享受相应的工资待遇，年休假期间工资照发。
对于病假、婚假、产假、陪产假等，单位将按规定支付相应的工资和津贴。
在休假期间，公务员也应当遵守单位的有关规定，保持联系畅通，以便单位在必要时能够联系到公务员。
五、休假管理。
单位应当建立健全公务员休假管理制度，明确休假的申请、审批、记录等程序，加强对公务员休假的监督和管理。
对于违反休假制度的行为，单位应当依法进行处理，确保休假制度的严肃性和权威性。
六、休假宣传。
为了让公务员充分了解休假制度，单位应当加强对休假制度的宣传和解释，让公务员们明白休假的重要性和必要性，自觉遵守休假制度，合理安排休假时间，保持良好的工作状态和生活状态。
七、休假监督。
公务员休假制度的实施要加强监督，对于单位在休假管理中出现的问题，应当及时纠正和改进。
同时，公务员休假情况也应当得到社会的监督和关注，确保休假制度的公平和公正。
休假管理规定公务员(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。
第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。
第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。
第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。
第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。
第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。
第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。
第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。
第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。
第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。
南郑区关于公务休假制度
南郑区关于公务休假制度南郑区关于公务休假制度一、引言公务休假制度是指公务员在履行工作职责期间享受的有薪休假制度。
公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着履行行政职责、服务公众的重要责任。
为了保障公务员的身心健康和工作积极性，南郑区制定了一系列公务休假制度，以确保公务员得到适度的休息和放松。
本文将对南郑区关于公务休假制度进行详细描述和分析。
二、休假类型南郑区公务休假制度主要包括年假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
每一种假期都具有特定的情况和使用规定，以满足不同情况下公务员的休假需求。
下面将对各种假期进行简要描述：1. 年假：公务员在连续工作一年后，享受20个工作日的年假。
年假是为了让公务员恢复身心健康、放松自己的一种休假方式。
公务员可以选择连续休假或分散休假，但需要提前向上级部门报备并获得批准。
2. 事假：公务员因私人事务需要离开工作岗位，可以申请事假。
事假一般由1-3天，特殊情况下可延长。
公务员需要提前向主管部门请假，并提供合适的证明材料。
3. 病假：公务员因疾病需要请假时，可以申请病假。
病假可以分为普通病假和工伤病假两类。
普通病假是指因患病需要休养的假期，由医院出具病假条证明；工伤病假是指因公务员工作中受伤需要休养的假期，由医院出具工伤鉴定证明。
4. 探亲假：公务员可以根据需要享受探亲假。
根据具体情况，探亲假分为两类：探亲假和抚恤假。
探亲假是指为了探望直系亲属而请的假期，一般为1-5天；抚恤假是指因直系亲属患重病或去世需要照顾或办理后事而请的假期，一般为3-10天。
5. 婚假：公务员结婚需要请假时，可以享受婚假。
婚假一般为3天，公务员还可以申请婚礼当天的额外假期。
6. 丧假：公务员家里发生丧事时，可以申请丧假。
根据不同亲属的死亡情况，丧假分为不同的时长。
一般情况下，公务员的父母丧假为7天，配偶丧假为5天，子女和兄弟姐妹丧假为3天。
7. 产假：女性公务员在生育孩子时可以享受产假。
产假一般为128天，分为产前假、产假和哺乳期假三个阶段。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公务员年休假最新规定
公务员年休假最新规定
根据最新的公务员年休假规定，公务员的年休假有一些新的调整和规定。
首先，根据新规定，公务员的年休假是根据工作年限来确定的。
工作年限在1年以下的公务员年休假为10天，工作年限在1-
10年的公务员年休假为15天，工作年限在10年以上的公务
员年休假为20天。
其次，公务员可以将年休假连续休完，也可以分多次休。
不过，分次休的次数有一定的限制，每次休假最短不得少于3天，每年分次休的次数不得超过3次。
这样的规定可以更好地避免工作过于集中或连续休假时间过长对工作的影响。
此外，公务员可以选择将未休完的年休假转为工资或其他待遇，也可以申请将未休完的年休假累计到下一年度休假。
这样的规定适应了不同公务员的需求，更好地满足了公务员的个人意愿和工作安排。
为了更好地保障公务员的休假权益，新规定还规定了休假期间的工资和待遇问题。
公务员在年休假期间，应当按照其平时工作的工资和待遇标准享受相应的工资和待遇，而不会因为休假而受到工资和待遇的减少。
总的来说，公务员年休假最新的规定更加注重了公务员个人的休假需求和工作安排。
通过根据工作年限确定年休假的天数，公务员可以更合理地安排自己的休假时间。
同时，公务员可以
选择将未休完的年休假转为工资或累积到下一年度休假，更好地满足了公务员的个人意愿和需求。
此外，休假期间的工资和待遇问题也得到了保障，确保公务员在休假期间享受应有的待遇。
这些规定的实施，将会有效地提升公务员的工作积极性和工作效率，同时也更好地保障了公务员的休假权益。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
根据最新的公务员请假制度，以下是一般规定：
1. 请假申请：公务员需要提前向上级单位或人事部门提交请假申请。
申请时需要注明请假事由、请假时间和请假天数等相关信息。
2. 请假天数：公务员的请假天数分为短假和长假两种。
短假一般指连续不超过3天的请假，长假指连续3天以上的请假。
3. 短假请假：公务员请短假一般需要提前3天以上报备，由上级单位或人事部门批准。
工作日请假一般要提前申请，周末或法定节假日请假也需要提前报备。
4. 长假请假：公务员请长假需要提前15天以上申请，由上级单位或人事部门批准。
长假请假一般需要填写请假计划，注明具体请假时间和请假事由，并由领导签字批准。
5. 请假条：公务员请假需要填写请假条，并由上级单位或人事部门审核。
请假条中需要详细说明请假事由、请假时间和请假天数，并附有相关证明材料（如医院证明等）。
6. 请假条的审核：请假条一般会经过上级单位或人事部门审核，审核通过后才可正式请假。
需要注意的是，具体的公务员请假制度可能因各地的政策规定而有所不同，以上仅是一般规定，具体请参考相关政策文件或咨询当地人事部门。
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2023年国家规定公务员休假条例全文
国家规定公务员休假条例全文国家规定公务员休假条例全文 (一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
国家规定公务员休假条例全文一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。
但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20__0多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20__元左右，男的每月在2500元左右。
公务员考勤管理办法最新
公务员考勤管理办法最新一、目的为确保公务员队伍的纪律性和规范性，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，特制定本《公务员考勤管理办法最新》。
本办法旨在明确公务员的考勤管理要求，规范公务员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，以促进公务员队伍的健康发展。
二、适用范围本办法适用于我国各级国家机关、事业单位、社会团体及其他依法设立的公益性单位中的公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 各单位可根据工作需要和实际情况，在保证公务员身心健康的前提下，对工作时间进行调整。
调整方案需报上级主管部门批准，并通知全体公务员。
3. 公务员应当按时到岗，不得迟到、早退。
因工作需要加班的，按照国家有关规定给予补休或支付加班费。
4. 公务员在工作时间内应当认真履行职责，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统或纸质签到表，确保考勤数据的真实性和准确性。
签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签。
2、签到次数和时间每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
具体签到时间为：- 上班签到：上午8:30前完成签到；- 下班签到：下午5:30后进行签到。
特殊岗位或特殊工作需要调整签到时间的，由各单位根据实际情况自行规定，并报上级主管部门备案。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，公务员应提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间，并采取电话、短信、电子邮件等方式告知考勤管理人员。
返回单位后，需及时补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理公务员因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的2个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
经核实无误后，由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理人员：负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常情况处理等工作，并对考勤数据进行定期汇总和上报。
公务员休假条例全文规定
公务员休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
公务员病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
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最新公务员休假规定
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
不过公务员病假规定有什么呢?详细请阅读下文了解。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、
当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原
则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当
职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
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