公务员休假制度

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公务员请假规定

公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。

具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。

2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。

3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。

4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。

5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。

6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。

7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。

二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。

具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。

2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。

3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。

4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。

三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。

2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。

3. 年休假：享受全额工资待遇。

4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。

对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。

2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。

公务员请休假管理制度

公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。

第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。

第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。

第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。

第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。

第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。

第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。

第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。

第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。

第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

公务员公休假规定

公务员公休假规定
公务员公休假规定是指公务员在工作期间享受的休息时间，包括法定节假日、周末假、带薪年假等。

这些规定旨在保护公务员的身体健康，提高工作效率，减少工作压力，提高生活质量，也是公务员制度的一部分。

公务员的休息时间分为法定假期和福利假期两种类型。

法定假期指法律规定的节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，公务员将会按照法律规定享受假期，通常为三天至七天不等。

福利假期则包括带薪年假、病假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体时间和待遇根据不同的公务员岗位各有差异。

带薪年假是公务员享受的重要福利之一。

公务员在满一年服务后，享受5至20天的年度带薪假期，根据服务年限增加至最
高为20天。

病假则是公务员本人因疾病无法工作时，可享受
的带薪假期。

医院证明显示公务员需要请假三天以内，工资不变。

请假四至七天时，工资减半，七天以上工资不支付。

丧假是指公务员因丧亲去世情况下享受的带薪假期。

产假、陪产假和哺乳假则是专门针对女性公务员制定的假期规定。

总之，为了保障公务员的权益、劳动条件和工作效率，公务员的休息时间是法定的、有严格的标准和规定的，并且不少于法定工作日（五天）的时间。

在某些特定情况下，如突发事件、特殊任务等，公务员可能需要取消原定的假期或加班工作。

但这种情况应该是极其特殊的，且必须经过严格的单位内部审批和公安机关审批，以确保国家和公民的利益不受损害。

公务员年休假规定

公务员年休假规定根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的年休假是公务员享受的一种休假制度，旨在保障公务员的休息权益，使其能够恢复体力、充实知识、充电学习，提高工作效率和个人素质。

下面是对公务员年休假规定的详细解读：一、休假天数：公务员的年休假为15个工作日。

公务员在任一年度内，累计工作满一年即可享受年休假。

休假的时间一般为连续休假，原则上不得拆分为多段。

二、请假的申请：公务员请年休假需要提前向所在机关提交请假申请，一般是在提前一个月内向上级单位提出申请。

请假原则上需要经过上级主管部门的批准，公务员只有在上级主管部门批准后才能享受年休假。

三、休假期间的待遇：公务员在享受年休假期间，一般不得参加工作或承担工作任务。

但是，如果发生特殊情况需要公务员回岗参加工作，可以延期休假或者安排其他补偿休假，具体安排根据实际情况而定。

四、年休假的结算和失效：公务员的年休假一般按照年度进行结算。

在某一年度内如果没有使用完年休假，不能累积到下一年度使用，而是按照工资制度的相关规定进行经济补偿，一般是按照工资的一定比例计算。

五、年休假的限制：公务员在享受年休假期间，一般不得外出旅游或者参加商业性活动。

这是因为年休假的目的是让公务员能够得到充分的休息和恢复，提高工作效率和个人素质，而不是为了外出娱乐或者从事其他商业活动。

因此，公务员需要按照规定使用年休假。

综上所述，公务员的年休假规定为15个工作日，需要提前向上级单位提交请假申请，经过批准后才能享受年休假。

在休假期间，一般不需要参加工作任务，但有特殊情况时需要回岗，可以延期休假或者安排其他补偿休假。

年休假一般按年度结算，未使用的年休假不能累积到下一年度。

年休假期间，公务员不得外出旅游或者参加商业性活动。

这些规定旨在保障公务员的休息权益，提高公务员的工作效率和个人素质。

公务员年假规定

公务员年假规定根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员的年假规定如下：一、年假的概念和计算方式公务员年假是指公务员每年享受的带薪休假时间。

年假的计算方式一般是按照工作年限和职级进行累计。

二、年假的工作年限要求不同单位对于公务员年假的工作年限要求可能略有不同，一般情况下，公务员一般需要连续工作一定的年限后才能享受年假。

在某些单位，公务员需要连续工作满1年才能享受年假，而在其他单位，可能需要连续工作满3年或5年才能享受年假。

三、年假的休假天数公务员年假的休假天数一般由工作年限和职级决定。

根据不同单位的具体规定，一般情况下，公务员享受的年假休假天数为5天至15天不等。

四、年假的带薪休假方式公务员享受年假的带薪休假方式有两种：连续休假和分段休假。

1. 连续休假：公务员可以选择在一段连续的时间内进行休假，如连续休假5天、10天等。

2. 分段休假：公务员也可以选择将年假分段休假，将休假时间分散在一年中的不同时间段。

五、年假的使用和申请公务员可以在单位规定的时间内使用年假，一般要提前向单位提交申请。

具体的使用规定和申请流程可以根据单位的规定进行操作。

六、年假的结算和继承如果公务员在一年内没有完全使用年假，一般情况下，未休假的天数会结转到下一年度，但通常有一个可以结转的上限，一般不得超过一定的天数。

如果公务员离职或退休，根据单位的规定，可能会按照一定的比例退还未休年假的工资。

综上所述，公务员年假在不同单位可能有一定的差异，但一般根据工作年限和职级进行计算，一般休假天数为5天至15天不等。

公务员可以选择连续休假或分段休假，需要在规定时间内向单位申请。

未休假的天数可以结转到下一年度，但有一定的上限。

如果离职或退休，单位可能按照一定的比例退还未休年假的工资。

公务员请假制度实施细则全文

公务员请假制度实施细则全文为了建立健全的公务员请假制度，保障效能及有效地实施，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合实际情况制定本细则。

一、定义公务员请假，是指公务员在完成指派的工作任务后，为了补充体力或因个人私人的特殊原因而正当请求假期的行为。

二、请假形式1.带薪休假：公务员请假期间，由工作单位支付其当月应发工资及一定比例的经济补偿，并继续享受相关社会保险待遇；2.无薪休假：公务员请假期间，不发放工资，但享受相关社会保险待遇；3.其他形式：因特殊原因，可以采取其他形式的请假，但需经过有关处室同意。

三、请假要求1.公务员应按规定时间休假，不得擅自提前或延后休假期的时间；2.公务员在休假期间，应廉洁奉公，不得参与党派活动等事项；3.公务员应按规定将休假期间信息及时电话、书面报告工作单位；4.公务员请假期间，应遵守当地法律法规，不得犯罪；5.公务员休假期间，应履行相关善后责任，确保工作正常开展。

四、不得休假的情况1.因个人原因而延误机要工作任务；2.作为机关公务员，担任机要工作职务，不能外出；3.担任国家重要的活动，不能外出；4.受当地法律法规及其他规定，不准外出；5.从事公务而不能外出。

五、审批程序1.公务员准备请假的原因、时间、地点等，并提交开具请假申请书，依据工作流程报请批准；2.上级有关处室和领导研究，对事由和影响及其他安排做出审批意见；3.发出请假批准书，把公务员请假期限写入请假登记表；4.并将请假前后工作安排完成，明确相关责任人及处理期限。

六、单位负责人职责1.统筹安排，落实有关请假事宜；2.指导公务员在离职前完成工作，确保正常的工作机制；3.及时关注公务员的健康状况，若有异常情况，应及时组织有关人员处理；4.凡公务员请假违反规定，都要坚决执行相关处分。

七、公务员休假注意事项1.应在休假期间保持通讯畅通，遇特殊情况及时上报；2.不能因为请假而怠慢职守，应认真完成所有的工作任务；3.不得擅自改变请假安排，一旦发现，应按规定予以处理；4.任何因私原因请假，都必须符合本细则的规定，否则不得批准；5.公务员休假期间，继续发放工资及经济补偿，一旦发现有失职行为，应及时间处理。

公务员工作时间与休假制度解读

公务员工作时间与休假制度解读公务员工作时间和休假制度是公务员管理中的重要组成部分，对于公务员的工作秩序和个人健康都具有重要意义。

本文将从公务员工作时间安排和休假制度两方面进行解读，并提供相关政策和实施细则的说明。

一、公务员工作时间安排1.1 工作时间基本规定根据《中华人民共和国公务员法》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进党同人民群众联系的意见》等法规文件的规定，公务员工作时间一般为每天8小时，一周工作5天。

1.2 弹性工作制度为了适应实际工作需要和提高工作效率，一些单位可采取弹性工作制度，即根据具体情况灵活调整工作时间。

例如，在工作强度较大的时期可增加工作时间，而在工作较轻松的时期可适度减少工作时间。

1.3 加班和调休根据工作特点和工作情况，公务员可能需要加班完成任务。

对于加班所需的工作时间，单位应根据相关政策向公务员支付加班费或提供相应的调休机会。

二、公务员休假制度2.1 年假根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公务员享有带薪年假。

一般来说，公务员年假的天数为10至15天，具体按照工作年限和工作岗位等因素确定。

2.2 病假公务员在患病期间享有带薪病假。

根据具体情况，单位将根据公务员的病情和治疗需要，给予相应的病假天数。

病假期间，公务员按照相关规定享受相应的工资待遇。

2.3 事假公务员还可以享受带薪事假，在特殊原因下需要请假时，单位将根据公务员的申请情况，酌情批准事假，并给予相应的工资待遇。

2.4 婚假和产假对于结婚的公务员，单位将根据相关规定给予相应的带薪婚假。

对于怀孕的女性公务员，单位将按照国家政策给予产假并支付相应的产假工资。

2.5 节假日和法定假日公务员在国家法定节假日和休息日享受休假，并按照相关规定发放工资。

三、公务员工作时间与休假制度的重要性及规范公务员工作时间与休假制度对于提高工作效率、保护公务员权益和促进公务员队伍稳定具有重要意义。

合理的工作时间和科学的休假制度有助于维护公务员的身心健康，增强工作的积极性和责任感。

公务员公休假规定

公务员公休假规定公务员公休假规定是指按照一定的程序和要求，对公务员在工作期间享受的休假进行管理和安排的政策规定。

公休假规定是为了保障公务员的休息权益，提高工作效率，保证政务工作的正常进行而制定的。

下面主要从公务员休假的种类、休假的时长和休假的条件等方面进行探讨。

一、公务员公休假种类公务员公休假种类主要包括年休假、病假、事假和探亲假等。

年休假是公务员每年享受的带薪休假，根据工作年限和单位规定，一般为5到15天。

病假是公务员因病不能工作期间享受的休假，每年可享受一定的病假天数。

事假是指公务员因私人原因需要离开工作岗位而享受的休假，每年可根据情况享受一定的事假天数。

探亲假是公务员为了与亲属团聚而享受的休假，每年可根据情况享受一定的探亲假天数。

这些公休假种类的安排，有效地满足了公务员在不同情况下的休息需求，保障了他们的身体健康和家庭生活。

二、公务员公休假时长公务员公休假时长的安排由国家法律法规和各级政府规定，并根据不同单位和工作岗位的具体情况进行调整。

一般来说，年休假的时长为5到15天，病假和事假的时长根据具体情况而定，探亲假的时长也会根据情况而有所不同。

在享受公休假期间，公务员会按照规定的薪资和津贴标准继续领取工资或津贴，以保障其正常生活。

三、公务员公休假条件公务员享受公休假需要满足一定的条件，一般来说，公务员需要在单位工作一定的时间后才能享受年休假和其他类型的休假。

同时，公务员在享受休假期间不能从事与工作岗位相关的工作，必须全身心地放松休息。

此外，公务员在享受休假期间也需要遵守单位或部门的其他规定，如交通安全、保密等规定，以保障自身和他人的安全。

总之，公务员公休假规定的贯彻实施，对于保障公务员的休息权利，提高他们的工作效率，促进政务工作的顺利进行具有重要意义。

各级政府和单位应当根据实际情况科学合理地制定和调整公休假规定，确保公务员能够享受到相应的休假权益，为他们提供一个良好的工作环境和生活条件。

公务员休假实施方案

公务员休假实施方案为了更好地规范公务员的休假制度，提高公务员的工作效率和生活质量，制定了以下公务员休假实施方案。

一、休假类型。

公务员的休假主要包括年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

其中，年休假是指公务员在一年内享受的带薪休假，事假是指因私事享受的休假，病假是指因病情需要享受的休假，婚假是指结婚时享受的休假，产假是指女公务员因生育享受的休假，陪产假是指男公务员因配偶生育享受的休假，丧假是指因家庭丧事享受的休假。

二、休假申请。

公务员在享受各类休假前，需提前向所在单位提交休假申请，经单位批准后方可休假。

在申请休假时，公务员需提供相应的证明材料，如结婚证、医院证明等。

对于特殊情况下的休假，公务员应及时向单位请假，并提供详细的情况说明。

三、休假期限。

根据不同类型的休假，休假期限也有所不同。

年休假的期限一般为5-15天，事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假的期限根据具体情况而定。

在休假期间，公务员需严格按照申请的期限进行休假，不得擅自延长休假期限。

四、休假福利。

在休假期间，公务员仍然享受相应的工资待遇，年休假期间工资照发。

对于病假、婚假、产假、陪产假等，单位将按规定支付相应的工资和津贴。

在休假期间，公务员也应当遵守单位的有关规定，保持联系畅通，以便单位在必要时能够联系到公务员。

五、休假管理。

单位应当建立健全公务员休假管理制度，明确休假的申请、审批、记录等程序，加强对公务员休假的监督和管理。

对于违反休假制度的行为，单位应当依法进行处理，确保休假制度的严肃性和权威性。

六、休假宣传。

为了让公务员充分了解休假制度，单位应当加强对休假制度的宣传和解释，让公务员们明白休假的重要性和必要性，自觉遵守休假制度，合理安排休假时间，保持良好的工作状态和生活状态。

七、休假监督。

公务员休假制度的实施要加强监督，对于单位在休假管理中出现的问题，应当及时纠正和改进。

同时，公务员休假情况也应当得到社会的监督和关注，确保休假制度的公平和公正。

休假管理规定公务员(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。

第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。

第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。

第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。

第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。

第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。

第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。

第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。

第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。

第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。

第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。

第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。

公务员休假制度模板

公务员休假制度第一章总则第一条为了保障公务员的合法权益，充分调动公务员的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级机关、事业单位的公务员。

第三条公务员休假制度应当遵循公平、合理、高效的原则，确保公务员身心健康，家庭团聚，促进公务员队伍的稳定和发展。

第二章休假种类和天数第四条公务员享有以下休假权利：（一）年休假：根据工作年限分别享受相应的年休假天数。

参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

（二）带薪休假：寒暑假期间，公务员可以根据实际工作需要申请带薪休假。

（三）婚假：公务员结婚时，可以根据实际需要申请婚假。

婚假的天数由各单位根据实际情况确定。

（四）产假：女性公务员生育时，享受国家规定的产假。

产假的天数根据生育情况确定，难产、多胞胎等情况可以适当延长。

（五）陪产假：男性公务员配偶生育后，可以根据实际情况申请陪产假。

陪产假的天数由各单位根据实际情况确定。

（六）探亲假：公务员可以根据实际情况申请探亲假。

探亲假的天数由各单位根据实际情况确定。

（七）病假：公务员因病需要休息时，可以根据实际情况申请病假。

病假期间工资待遇按照有关规定执行。

（八）事假：公务员因特殊情况需要请假的，可以根据实际情况申请事假。

事假期间工资待遇按照有关规定执行。

第五条公务员在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应单位的工作召唤。

第三章休假申请和审批第六条公务员申请休假应当提前向单位提出书面申请，并说明休假时间、地点和理由。

第七条单位领导应当及时审批公务员的休假申请，并在审批过程中充分考虑单位的工作需要和公务员的个人实际情况。

第四章休假期间的待遇第八条公务员在休假期间，享有法定的工资、奖金、福利等待遇。

国家公务员休假条例 (2)

国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。

与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。

国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。

一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。

2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。

3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。

4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。

5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。

二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。

三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。

2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。

四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。

2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。

五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。

2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。

3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。

六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。

2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。

3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。

七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。

2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。

公务员职工假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。

第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。

第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。

第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。

第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。

第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。

第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。

第九条产假：女公务员生育，给予产假。

第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。

第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。

第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。

第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。

第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。

第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。

第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。

第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。

第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。

第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。

公务员休假制度

公务员休假制度公务员休假制度是指公务员在特定条件下享受的一种休息和休养的制度。

与其他岗位的工作人员相比，公务员休假制度相对更为灵活和优厚。

下面将从休假类型、休假时长和休假条件三个方面展开详细阐述公务员休假制度。

首先，公务员休假制度包含多种类型的休假。

按照休假性质可分为年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等。

其中，年休假是公务员根据工龄和法定规定享受的带薪休假，可以用于休息、旅游或照顾家庭。

事假是公务员因私人原因需要请假的情况下享受的假期，一般需要提前向单位申请并获得批准。

病假是公务员因疾病需要请假疗养的情况下享受的假期，根据实际情况给予相应的照顾和待遇。

婚丧假是公务员在结婚或亲属去世时享受的假期，一般给予一定的休息和慰问。

探亲假是公务员可以用于探望远亲的假期，一般根据实际情况给予一定的休息和时间。

其次，公务员休假时长由具体情况和法定规定来确定。

年休假的时长一般根据公务员的工龄和法定规定进行计算，不同工龄段的公务员享受的年休假时长也不同。

一般来说，工龄越长，年休假的时长也相应增加。

事假、病假、婚丧假、探亲假一般根据具体情况和单位规定来确定，一般给予合理且适当的休假时长。

再者，公务员休假条件要符合法定规定和单位制度。

根据国家法律和相关规定，公务员可以享受年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等休假权益。

但是需要注意的是，休假期间公务员仍需保持一定的职业操守和工作效率，以确保公务员机关的正常运转和服务质量。

除了法定规定，单位还会有相应的休假制度和管理办法，可以根据具体情况和需要进行调整和执行。

综上所述，公务员休假制度是一种相对灵活和优厚的制度。

通过年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等不同类型的假期，可以满足公务员对于休息和休养的需求。

但是需要注意的是，休假制度需要符合法定规定和单位制度，公务员在休假期间也需保持职业操守和工作效率，以确保公务员机关的正常运转和服务质量。

公务员请休假制度范本

公务员请休假制度范本第一条总则为了规范公务员的请假和休假行为，保障公务员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。

第二条请假范围本制度适用于我国各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员。

第三条请假类型公务员请假分为病假、事假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第四条请假程序1. 公务员请假期满前，应当向直接领导请假，并填写《公务员请假审批表》。

2. 请假半天至一天的，由股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。

3. 请假期满需要续假的，应当重新提交请假审批表，并按照规定的权限审批。

4. 公务员请假期满后，应当及时归岗上班，不得无故旷工。

第五条请假时限1. 病假：根据医生的诊断，确需住院治疗的，最长不超过6个月；确需长期休养的，最长不超过1年。

2. 事假：最长不超过30天。

3. 年休假：工作满1年不满5年的，休假5天；工作满5年不满10年的，休假7天；工作满10年不满20年的，休假10天；工作满20年以上的，休假14天。

4. 探亲假：根据国家有关规定执行。

5. 产假：女性公务员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6. 陪产假：男性公务员配偶生育，可以享受陪产假30天。

7. 婚假：最长不超过3天。

8. 丧假：最长不超过3天。

第六条请假备案1. 公务员请假期间，所在单位应当安排代理工作，确保工作正常运行。

2. 公务员请假期间，所在单位应当将请假人员名单和请假时间报上级人事部门备案。

3. 公务员请假期间，不得违反国家法律法规和纪律，不得从事与公务员身份不符的活动。

第七条请假待遇1. 公务员请病假期间，工资照发，并根据国家有关规定享受医疗保险待遇。

2. 公务员请事假期间，工资照发，但请假天数超过一个月的，从第一个月起，按日扣发工资的20%。

2023年国家规定公务员休假条例全文

国家规定公务员休假条例全文国家规定公务员休假条例全文 (一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

国家规定公务员休假条例全文一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。

但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20__0多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20__元左右，男的每月在2500元左右。

公务员休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。

第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。

第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。

第五条法定节假日休假按照国家规定执行。

第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。

第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。

第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。

第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。

第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。

第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。

第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。

第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。

第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。

第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。

公务员的工作时间与休假制度

公务员的工作时间与休假制度公务员是指担任政府机关、事业单位及其他公共机构中与行政相关职务的员工。

他们在日常工作中承担着重要的职责和责任，为了保证工作效率和公共服务的连续性，公务员的工作时间与休假制度通常被严格规定和管理。

一、工作时间公务员的工作时间一般是固定的，以保证公共事务的正常运转和高效执行。

通常，公务员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，一般为上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。

具体的工作时间可以根据不同地区和部门的工作规定而有所不同。

然而，由于不同地区和行业的需求以及工作性质的差异，一些公务员可能需要与一般工作时间稍有不同。

举例来说，对于一些执行紧急任务的公务员，他们可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，包括夜间工作和周末工作等。

这种情况下，公务员往往会按照一定的规定获得相应的加班费或补休。

二、休假制度为了保障公务员的身心健康及提高工作效率，公务员休假制度也是非常重要的一项规定。

一般来说，公务员的休假制度包括有薪休假、带薪休假和福利假。

1. 薪休假薪休假是指公务员因特殊原因需要长时间离开工作岗位时，依然能够获得正常的薪资待遇。

薪休假的情况通常包括病假、婚假、产假等。

对于病假，公务员需出示医疗证明，并按照相关规定享受相应的病假工资待遇。

对于婚假和产假，公务员可根据婚姻法和劳动法规定享受相应的假期和工资待遇。

2. 带薪休假带薪休假是指公务员在正常工作期间享受的假期，这些假期可以是年假、调休、公休或者其他特殊情况下规定的带薪假期。

年假通常是由公务员在工作满一定年限后获得的假期，其天数和待遇根据规定进行安排。

调休是指公务员在一定的工作天数后，可以根据工作需要和个人意愿自行决定休假的时间和天数，但需提前提出申请并经相关部门批准。

3. 福利假福利假是指公务员在特殊节假日或国家宣布的非工作日获得的额外假期。

这个假期通常是全体公务员共享的，包括但不限于春节、国庆节等。

公务员在这些假期享受全薪待遇，并且不影响正常的工作时间和工资。