公务员年休假最新规定

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2023年公务员请销假制度

2023年公务员请销假制度2023年公务员请销假制度篇1一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家转载自百分网，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。

公务员休假条例全文

公务员休假条例全文《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。

国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

2024年最新年休假规定

2024年最新年休假规定（国家规定年休假制度）2024年，对于劳动者来说，休假是一项非常重要的权利。

为了更好地保障劳动者的合法权益，国家采取了一系列新的年休假规定。

本文将对2024年最新年休假规定进行全面解读。

一、休假标准根据新的规定，劳动者的年休假标准将得到一定的调整。

正常情况下，劳动者每年享有带薪休假5天。

同时，对于连续工作满一年的劳动者，其年休假将增加到10天。

此外，特殊行业中的劳动者，如矿工、农民工等，由于工作环境和工作强度比较特殊，其年休假将相应增加到15天。

二、休假流程在享受年休假的过程中，劳动者需要按照规定的流程进行申请和安排。

首先，劳动者需要提前向单位提出休假申请，最好不晚于一个月，以便单位能够合理安排工作。

单位在接到休假申请后，应尽快安排替代人员，确保工作的正常进行。

在休假期间，单位不得安排劳动者参与工作。

三、休假费用根据新的规定，劳动者在享受年休假期间，应获得全薪待遇。

也就是说，休假期间的工资和正常工作期间一样，不得降低或停发。

此外，对于在休假期间出现的加班情况，单位应按照相应的加班费用进行支付。

四、休假时间年休假的时间将根据实际情况以及劳动者的意愿进行安排。

通常情况下，劳动者可以根据个人需要将年休假时间分为若干次，并可以灵活安排使用。

同时，单位也应尽量满足劳动者的休假时间要求，除非有特殊情况，单位不得随意调整或取消劳动者的休假计划。

五、休假补贴对于特殊情况下，劳动者无法享受年休假的，单位应根据实际情况进行相应的休假补贴。

例如，劳动者因工作需要无法休假，单位应按照工作强度和时间进行一定的经济补偿。

同时，对于满足特定条件的劳动者，如特级技师、高级管理人员等，单位应按照一定比例增加其休假补贴。

六、休假的限制年休假虽然是劳动者的权利，但仍然有一些限制。

首先，单位在紧急情况下，如自然灾害、重大安全事故等，可以要求劳动者取消或推迟休假。

其次，年休假不可跨年使用，即每年未使用的休假时间不转存。

公务员年假标准

公务员年假标准公务员是国家机关、事业单位和企事业单位中从事行政、执法、监察、审计等职务的人员。

作为国家机关和事业单位的一员，公务员享有一定的年假制度。

年假是指在职工连续工作一年后，依法享受的带薪休假制度。

公务员年假标准是指公务员在一定工作年限后，依法享受的年假天数及相关规定。

下面将从公务员年假的法律依据、享受条件、计算方法和注意事项等方面进行详细介绍。

首先，公务员年假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。

根据《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

而《公务员法》则对公务员的年假做出了更为具体的规定，明确了公务员的年假标准和享受条件。

其次，公务员年假的享受条件一般包括两个方面，一是在职满一定年限，二是在职期间未受到记过及以上处分。

具体来说，公务员在连续工作满一年后，即可享受年假待遇。

但在职期间如受到纪律处分，将会影响年假的享受，甚至可能导致年假的减少或取消。

公务员年假的计算方法一般是根据公务员的工作年限来确定。

一般来说，公务员的年假随着工作年限的增加而逐步增加。

具体的计算方法和标准一般由人力资源部门或相关管理部门制定并公布，公务员可根据相关规定来计算自己的年假天数。

最后，需要注意的是，公务员在享受年假时需要提前向单位请假，并经过单位批准后方可休假。

在休假期间，公务员应当遵守单位的相关规定，不得擅自离开休假地点，否则将视为违纪行为。

总的来说，公务员年假标准是公务员享受的一项重要福利待遇，也是保障公务员身心健康、提高工作效率的重要制度安排。

公务员应当严格按照相关规定来享受年假，同时也要遵守年假的管理规定，不得滥用年假权益。

希望公务员们能够在工作之余，合理利用年假，保持良好的工作状态，更好地为国家和人民服务。

公务员带薪年休假规定

公务员带薪年休假规定一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。

借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

[2022国家公休假规定]公休假国家规定

[2022国家公休假规定]公休假国家规定一、年休假的规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、如何进行年休假：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。

2022年劳动法节假日安排经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。

1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。

4月1日(星期六)上班。

公务员公休假规定

公务员公休假规定公务员公休假规定是指按照一定的程序和要求，对公务员在工作期间享受的休假进行管理和安排的政策规定。

公休假规定是为了保障公务员的休息权益，提高工作效率，保证政务工作的正常进行而制定的。

下面主要从公务员休假的种类、休假的时长和休假的条件等方面进行探讨。

一、公务员公休假种类公务员公休假种类主要包括年休假、病假、事假和探亲假等。

年休假是公务员每年享受的带薪休假，根据工作年限和单位规定，一般为5到15天。

病假是公务员因病不能工作期间享受的休假，每年可享受一定的病假天数。

事假是指公务员因私人原因需要离开工作岗位而享受的休假，每年可根据情况享受一定的事假天数。

探亲假是公务员为了与亲属团聚而享受的休假，每年可根据情况享受一定的探亲假天数。

这些公休假种类的安排，有效地满足了公务员在不同情况下的休息需求，保障了他们的身体健康和家庭生活。

二、公务员公休假时长公务员公休假时长的安排由国家法律法规和各级政府规定，并根据不同单位和工作岗位的具体情况进行调整。

一般来说，年休假的时长为5到15天，病假和事假的时长根据具体情况而定，探亲假的时长也会根据情况而有所不同。

在享受公休假期间，公务员会按照规定的薪资和津贴标准继续领取工资或津贴，以保障其正常生活。

三、公务员公休假条件公务员享受公休假需要满足一定的条件，一般来说，公务员需要在单位工作一定的时间后才能享受年休假和其他类型的休假。

同时，公务员在享受休假期间不能从事与工作岗位相关的工作，必须全身心地放松休息。

此外，公务员在享受休假期间也需要遵守单位或部门的其他规定，如交通安全、保密等规定，以保障自身和他人的安全。

总之，公务员公休假规定的贯彻实施，对于保障公务员的休息权利，提高他们的工作效率，促进政务工作的顺利进行具有重要意义。

各级政府和单位应当根据实际情况科学合理地制定和调整公休假规定，确保公务员能够享受到相应的休假权益，为他们提供一个良好的工作环境和生活条件。

北京市公务员年假规定有多少天

北京市公务员年假规定有多少天北京市的公务员年假的规定与企业有所不同的，那他是规定休多少天的呢?以下是店铺为你整理的北京市公务员年假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!北京市公务员年假规定天数(1)根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(2)年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。

5、如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(3)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，提高工作人员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本办法。

一、适用范围。

本办法适用于机关事业单位工作人员的带薪年休假。

二、年休假的计算。

1. 工作人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；2. 工作人员在单位连续工作满5年的，享有带薪年休假10天；3. 工作人员在单位连续工作满10年的，享有带薪年休假15天；4. 工作人员在单位连续工作满15年的，享有带薪年休假20天；5. 工作人员在单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假30天。

三、年休假的安排。

1. 工作人员可以根据自己的工作需要和个人意愿，与单位商定年休假的具体时间；2. 工作人员应当提前向单位提出年休假申请，经单位批准后方可享受年休假；3. 单位应当根据工作人员的实际情况和工作需要，合理安排年休假时间，保证工作人员的休息权益。

四、年休假的补偿。

1. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当按照工作人员的正常工资标准支付工资；2. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当继续为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、年休假的管理。

1. 单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、批准、安排和补偿等具体办法；2. 单位应当加强对年休假的监督和检查，确保年休假制度的落实和执行；3. 工作人员应当自觉遵守年休假制度，不得擅自拖延或中断年休假，不得利用年休假期间从事与工作无关的活动。

六、年休假的保障。

1. 单位应当建立健全年休假保障机制，保障工作人员的年休假权益；2. 单位应当加强对工作人员年休假的宣传和解释，使工作人员充分了解年休假制度的具体内容和操作办法；3. 单位应当加强对年休假制度的宣传和教育，增强工作人员的法律意识和规章制度意识。

七、年休假的处罚。

对于违反年休假制度的行为，单位应当依据相关规定给予相应的处罚，严肃处理。

八、附则。

本办法自颁布之日起实施。

休假管理规定公务员(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。

第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。

第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。

第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。

第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。

第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。

第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。

第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。

第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。

第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。

第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。

第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。

公务员职工假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。

第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。

第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。

第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。

第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。

第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。

第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。

第九条产假：女公务员生育，给予产假。

第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。

第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。

第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。

第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。

第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。

第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。

第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。

第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。

第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。

第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。

公务员休假条例全文

公务员休假条例全文篇一根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

国家职工带薪年休假条例(年休假制度规定细则)

国家职工带薪年休假条例（年休假制度规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公务员休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。

第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。

第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。

第五条法定节假日休假按照国家规定执行。

第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。

第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。

第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。

第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。

第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。

第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。

第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。

第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。

第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。

第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。

公务员年假多少天

公务员年假多少天在公务员制度中，年假是一项重要的福利待遇。

年假是指公务员在每年的工作时间中，享受的带薪休假天数。

根据不同的规定，公务员的年假天数可能会有所不同。

本文将探讨公务员年假的一般情况以及对年假的管理。

一、公务员年假的一般情况根据相关法律法规和政策，公务员的年假一般在5天至15天之间。

具体的年假天数是根据个人的工龄以及工作单位的规定来确定的。

1. 工龄对年假的影响根据公务员制度相关规定，工作满一年的公务员可以享受5天的年假。

在此基础上，工龄逐渐增加，年假的天数也会相应增加。

一般来说，工作满5年的公务员可以享受10天的年假，工作满10年的公务员可以享受15天的年假。

工作满15年后，年假天数一般不再增加。

2. 工作单位规定的年假天数除了工龄的影响外，不同的工作单位可能会有不同的年假规定。

一些较为特殊或困难的工作岗位可能会给予更多的年假天数作为激励措施。

例如，一些边远地区或高风险职位可能会享受到比正常工作岗位更多的年假天数。

二、公务员年假的管理公务员年假的管理主要由工作单位负责。

他们会根据个人的工作情况和工龄，按照规定的程序审核和批准年假申请。

1. 年假的申请公务员申请年假一般需要提前通知单位，并填写相应的申请表格。

在申请时，公务员需要提供合理的申请理由，例如个人原因、家庭事由、旅游计划等。

单位会根据情况进行审核和批准。

2. 年假的安排工作单位在安排公务员年假时，会尽量避免同一时间段内多名公务员同时请假。

他们会考虑到工作量和工作需要，合理安排年假的时间。

一般来说，公务员可以选择在节假日或者工作相对较轻的时候请年假。

3. 年假的补休在一些特殊情况下，公务员可能会因为工作需要无法休假。

在这种情况下，单位可能会给予补休的机会。

具体的补休时间会根据单位的规定来决定。

三、公务员年假的重要性公务员年假作为一项重要的福利待遇，对公务员的身心健康和工作积极性有着积极的影响。

1. 维护身心健康公务员在长期的工作中面对各种各样的工作压力和挑战。

国家公务员休假的相关规定介绍

国家公务员休假的相关规定介绍一参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

二参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;三参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;四参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;五参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

六个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

七病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

八有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职不合格; 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

九年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

公务员休假条例

公务员休假条例（摘要）根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

五、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。

机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行企业职工年休假计算：根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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公务员年休假最新规定
公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假的其示休公休假?
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

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