集团人力资源部部长岗位说明书

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人力资源部部长岗位说明书

对基地人员奖惩/申诉有初审权
工作协作关系
内部协调关系
公司内部所有部门
外部协调关系
劳动就业社会保障局、人才交流中心、高校、猎头公司、培训机构
任职资格
基本要求
破格要求
教育水平
大学本科及以上学历
专业（含资质描述）
企业管理、人力资源管理、劳动经济管理、工商管理等相关专业
培训经历
人力资源管理技能培训、心理学培训、ISO9000、电缆生产技术知识培训、企业管理知识培训
专业（含资质描述）
人力资源管理、企业管理、劳动经济、工商管理等相关专业
培训经历
薪酬管理、劳动法、绩效考核、统计、企业管理、电缆生常技术知识培训
经验
3年以上薪酬考核工作经验，其中1年以上的电缆行业工作经验
大型电缆厂3年以上的薪酬考核工作经验
知识
掌握薪酬管理和绩效管理知识，掌握相关的劳动法规和社会保障制度等法律知识，了解电缆生产技术知识
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
制度、岗位说明书、人事资料、培训记录、劳动合同、招聘广告、通知、工作计划、工作总结等
备注：
绩效薪酬岗位说明书
岗位名称
绩效薪酬
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
所在职系
所辖人员
岗位分析日期
职责概述：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的人员绩效管理工作；健全完善劳资制度和福利制度
及时更新薪资档案
职
责
四
职责描述：负责建立公司绩效考核管理体系
工作
任务
拟定员工绩效管理制度，经公司批准后组织实施

人力资源部长岗位说明书

人力资源部长岗位说明书一、基本信息职位名称：人力资源经理所在部门：人力资源部直属上级：行政总监主管部门：企业人力资源部二、职位概要根据企业发展战略和目前企业人力资源状况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责企业员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作，为企业发展提供有力的人力资源支持与保障。

三、工作职责（一）人力资源规划1、根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。

2、组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。

3、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、贯彻。

（二）组织建设和岗位设置1、根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组织结构设计方案。

2、负责公司的定岗定编工作，依据工作分析指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。

（三）招聘管理1、依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。

2、提出人员聘用、岗位调配建议。

3、负责组织人力资源库的建立，为组织储备人才.（四）培训管理1、指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。

2、组织对培训效果进行评估。

3、负责公司培训费用的预算、使用和控制。

（五）绩效管理指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。

（六）薪酬管理1、负责制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程。

（七）劳动关系管理1、负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

2、负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系（八）其他1、协助其他部门各项工作，和其他部门一起推广企业文化，维护企业形象。

2、完成领导临时交办的其他工作。

四、检查与考核1、本岗位工作由行政总监负责检查。

2、接受部门专责和公司员工的民主评议与监督。

3、按公司相关考核办法进行考核。

五、任职资格（一）身体条件五官端正，身体状况良好，能够经常出差。

人力资源部长岗位职责(5篇)

人力资源部长岗位职责1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部长岗位职责（2）人力资源部长是一种高级管理职位，负责组织和管理一个组织的人力资源部门。

他们负责规划、实施和监督组织的人力资源策略，以确保组织拥有合适的人才来实现战略目标。

以下是人力资源部长的主要职责：1. 人力资源规划：人力资源部长负责制定和执行组织的人力资源规划，包括人员需求预测、人员招聘、流动性管理和离职管理等。

他们需要与业务部门合作，并根据组织的战略目标来确定人力资源需求。

2. 招聘与选用：人力资源部长负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘和选用程序符合法律法规和道德标准。

他们需要与招聘团队合作，确定合适的渠道以吸引和筛选符合组织要求的候选人。

3. 培训与发展：人力资源部长负责制定和实施组织的培训与发展策略，以确保员工拥有必要的技能和知识来应对组织的需求。

他们需要识别员工需要的培训和发展机会，并与培训部门合作，提供合适的培训计划和资源。

4. 绩效管理：人力资源部长负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与组织目标相一致，并通过评估、反馈和激励措施来提高员工绩效。

他们需要与业务部门合作，确保绩效评估过程公正和准确。

5. 薪酬与福利：人力资源部长负责制定和实施组织的薪酬和福利策略，以确保员工的薪酬与市场水平相符，并提供合适的福利计划来满足员工需求。

他们需要进行薪酬调研，与财务部门合作，确保薪酬和福利方案的可行性和合法性。

人力资源部长岗位说明书 (样板)

3.对下属职员的工作管理及综能力、业绩的考核考评；
4.制定部门工作计划并监督执行；
5.负责本部门年度预算实施管理；
6.负责本部门的党风廉政建设及部门安全管理工作；
7.负责部门团队建设管理；
职责八：
其它事项
1.公司及上级交办的工作
2.跨部门需协助的工作
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理等Leabharlann 关专业职责五：建立和完善适合公司发展的薪酬管理机制
1.负责完善适合公司发展的薪酬管理、激励机制；
2.负责规范公司人工成本预算管理方案；
3.每年度向上级提交人力资源预算执行情况；
4.每月复核公司各部门绩效薪酬变动情况；
职责六：
负责员工和谐关系建立与企业文化管理
1.负责审核：人事关系变更管理、档案管理、劳动合同管理工作并提供有关人事资料；
1.规范人才招聘渠道和用人标准；
2.负责公司核心人才的轮岗管理工作；
3.协助上级对核心人才的选拔与聘用、调岗的考察及选用；
4.根据公司发展需求，重新制定：岗位编制、工作分析等管理工作；
职责三：
负责人才培训、开发管理
1.负责建立人才培养、开发管理机制；
2.负责制定公司年度培训规划并组织实施；
3.负责监督部门年度培训规划的制定和执行；
4.负责人才梯队建设，保障公司发展用人需求；
5.组织开展有关职称聘任管理工作；
职责四：
负责完善公司绩效管理机制
1.根据公司战略目标、年度经营目标制定绩效管理方案并监督实施；
2.指导部门负责人分解年度经营目标和绩效管理的实施；
3.每次绩效考核周期结束后，10个工作日内向上级提交《绩效考核分析报告》，并制定绩效改进规划和实施方案；

岗位说明书-人力资源部部部长岗位说明书

人力资源部部部长岗位说明书基本情况岗位名称人力资源部部长人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部人力资源部直接上级集团常务副总裁直接下属岗位名称人事科员、薪酬科员、绩效考核与招聘员、培训员员、培训员岗位编制 1名岗位设置目的根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，以满足集团现在和未来的人以满足集团现在和未来的人才需求主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1：编制人力资源战略规划落实集团的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划，并组织实施；负责编制和执行年度薪酬福利总额预算、年度招聘计划和培训计划集团战略规划；集团人力资源现状统计分析报告统计分析报告直接负责直接负责规划完整性、可行性规划完整性、可行性2：制定部门工作计划制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定集团战略规划；部门年度责任书门年度责任书全面负责全面负责计划可行性；计划编制及时性；计划对工作重点的落实程度点的落实程度3：组织结构和岗位设置管理对集团组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施方案组织实施集团战略规划；业务流程合理性务流程合理性协同负责协同负责业务流程合理性业务流程合理性4：员工招聘与培训组织总部和子公司中高层人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为集团培养复合型人才集团人力资源规划、各部门用人需求和培训需求求和培训需求全面负责全面负责人员胜任度，主管满意度，员工满意度度，员工满意度5：薪酬与福利管理为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；组织集组织集团及各部门人工成本总额的预算和管控；团及各部门人工成本总额的预算和管控；负责员工劳动合负责员工劳动合同的签订同的签订集团薪酬战略定位；市场薪资数据；集团盈利水平集团盈利水平全面负责全面负责员工满意度；百元产值人工成本人工成本6：绩效管理组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，并将考核的并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作公正、透明集团业绩管理办法；个人业绩表现个人业绩表现直接负责直接负责员工满意度；投诉数量投诉数量7：人事管理定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；承办内外职称承办内外职称评定；负责集团及子公司各项人事管理工作集团战略规划；人事管理制度事管理制度全面负责全面负责各项事务办理的及时性、准确性性、准确性8：内部管理完善部门管理制度；合理分配协调指导下属完成工作任务；下属绩效考核和激励；关注下属思想状态，协助制定个人职业发展路径；审批部门各项费用开支控制各项成本审批部门各项费用开支控制各项成本部门年度预算；集团行政管理制度；集团业绩管理办法全面负责全面负责员工满意度；投诉数量；部门管理费用预算控制率控制率9：服务、监督、检查子公司人力资源工作对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，监督检查监督检查下属公司的人力资源管理工作下属公司的人力资源管理工作人力资源战略；工时定额时定额劳动生产率考评办法办法全面负责全面负责子公司满意度；员工改造均衡度；百元产值工资定额资定额10：完成上级交付的其它任务上级临时交付的工作工作直接负责直接负责任务完成的及时性、有效性效性工作关系内部工作关系汇报向总裁和副总裁汇报人力资源管理工作计划完成情况督导督导下属员工执行各项分配工作任务督导下属员工执行各项分配工作任务督导各下属公司执行集团的各项人力资源管理政策协调与总部各部门及下属子公司高层协调人力资源管理相关事宜外部工作关系与相关企业单位交流人力资源管理经验与相关企业单位交流人力资源管理经验与人事劳动管理相关政府机构协调集团的相关人事政策任职资格最低学历大本大本相关资格证书专业知识人力资源管理或企业管理相关专业业务了解范围掌握公司发展战略规划，公司相关管理制度及各项业务流程熟悉劳动争议处理程序，国家相关法律法规了解公司产品的主要性能和用途了解公司产品的主要性能和用途工作经验二年以上的基层人力资源管理经验，二年以上行政管理工作经验工作技能很强的很强的沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力较强的较强的计划能力和协调能力计划能力和协调能力计划能力和协调能力一般的一般的创新能力和团队协作能力创新能力和团队协作能力修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者。

人力资源部长岗位的具体职责说明范文(3篇)

人力资源部长岗位的具体职责说明范文人力资源部长是公司中负责管理人力资源部门的高级职位，担负着全面负责公司人力资源管理工作的重要职责。

下面是一个关于人力资源部长岗位职责的说明范本，供参考：一、制定和实施人力资源战略规划1. 研究和分析公司发展战略，提供人力资源战略的建议和决策支持；2. 定期评估和调整人力资源战略，以适应公司发展的需要；3. 建立人力资源规划和需求预测机制，确保公司人力资源与业务发展相适应；4. 参与公司重大决策和项目的人力资源评估和预测。

二、组织和管理人力资源部门工作1. 制定人力资源部门的组织架构，确定岗位设置和职责分工；2. 招聘、培养和管理人力资源部门的员工，确保团队的专业素质和能力；3. 制定人力资源部门的工作流程和工作制度，保障部门工作的高效运转；4. 监督和评估下属员工的工作绩效，及时发现和解决问题。

三、人力资源政策和制度制定与执行1. 设计和制定公司的人力资源政策和制度，确保符合法律法规和企业实际；2. 跟踪和分析相关法律法规的变化，及时进行调整和更新；3. 准确告知员工关于人力资源政策和制度的具体要求和规定；4. 监督和指导各部门及时、有效地执行人力资源政策和制度。

四、招聘和人才管理1. 制定并实施公司的招聘策略，确保招聘的效果和质量；2. 确定关键岗位的招聘指标和标准，组织招聘流程和面试评估；3. 积极开展优秀人才的引进和留用工作，促进公司人才队伍结构的优化；4. 设计和实施公司的员工发展计划，提升员工的绩效和职业发展。

五、员工关系和培训管理1. 构建和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难；2. 开展员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和综合能力；3. 设计和组织公司的员工满意度调研，及时发现问题并采取改善措施；4. 参与和组织员工奖惩和激励制度，提高员工的工作积极性和创造性。

六、薪酬和福利管理1. 制定公司的薪酬和福利政策，确保合理、公平和可持续；2. 管理公司的绩效考核和薪酬激励体系，促进员工的积极性和团队合作；3. 跟踪和分析市场薪酬和福利的动态，提供薪酬和福利的调研报告和建议；4. 组织和管理公司的员工福利计划，关心员工的生活和福利需求。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
二、岗位设置目的
主持本部门工作，组织协调完成部门职能中规定的各项工作内容。
三、岗位主要工作职责
1.根据分公司公司总体发展战略目标，制订分的动态评审，并负责协调相关调整事宜；
3.组织制订分公司人力资源规划；
4.全面负责分公司中层干部队伍管理；
5.组织人才的引进、开发、培养、使用等工作；
6.组织制定和实施分公司培训管理制度；
7.组织建立各种薪酬、绩效体系，完善各种激励机制；
8.组织制订劳动用工和岗位管理等方面的制度、办法；
9.组织实施分公司人力资源管理优化工作；
10.组织人力资源管理体系建设；
11.组织开展人力资源信息化建设；
12.完成分公司领导交办的其它工作。
四、任职资格要求
维度
要求
学历要求
大学本科及以上学历
专业要求
人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业
知识要求
熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人力资源、心理学等相关知识，具有丰富的企业管理相关知识
技术资格
中级职称
经验要求
5年以上人力资源管理工作经验，能全面负责人力资源战略体系规划、构建和管控
其它要求
中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，擅长做认真细致的思想工作

人力资源部部长岗位说明书

4.对所属下级工作有监督、检查权和考核评价权。
KPI指标
1、综合员工指数；2、直接生产人员比例；3、招聘达成率；4、培训计划达成率；5、人力资源费用控制率；6、工作计划完成率。
四、工作条件描述
工作时间特征描述
正常工作时间，偶尔加班
工作环境描述
80%工作时间在办公室
危险性描述
危险系数低，无个人生命或严重受伤危险
个人特质要求
内容
仪表端庄，有责任心、感召力、创新意识，正直，保密意识强。
七、修订记录
修订版次
第三版
修订时间
2011年12月24日
部门负责人
分管领导
.
人力资源部
管理者代表
三、职权描述&KPI
职责
权限
1.组织制定和完善绩效管理制度，实施集团一级绩效考核工作，协助各中心、职能部门开展二、三级绩效考核工作，监督并指导子公司的绩效考核工作。
2.组织制定与维护集团工作标准管理体系。
3.组织制定年度、月度招聘计划并组织实施。
4.组织开展集团员工人事档案管理、异动、社会保险、劳动合同鉴定等工作。
工作经验要求
工作经验
10年以上工作经验，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业部门管理经验。
能力要求
较好的计划与执行能力、沟通能力、团队管理能力、领导能力、判断与决策能力、人际交往能力。
基本技能要求
内容
熟悉国家及地方劳动法规与相关政策，掌握人力资源管理相关知识，表达能力佳，熟练运用办公软件。
5.组织制定定员标准的制定与维护工作，对集团人力资源进行总量控制及优化配置。
6.组织制定本部门工作制度、工作流程并监督检查实施情况。
7.完善集团薪酬管理体系，增强薪酬的激励性。

人力资源部部长岗位说明书

中材科工集团人力资源部公司内部本部门、各事业部人力资源工作人员各职能部门各事业部各级劳动部门公司外部市人事局科技部人才中介机构、大专院校五、任职资格 1、专业第一专业：人力资源管理第二专业：工商企业管理专业 2、学历本科以上学历 3、知识人力资源知识：人力资源战略与规划（3 级）、职位分析（3 级）、能力素质模型设计与任职资格管理人才测评技术（3 级）、员工绩效管理（3 级）、薪资与福利管理（3 级）、招聘管理（3 级）、培训管理（3 级）、员工职业生涯规划（3 级）、员工关系管理知识（3 级）、人才测评技术（3 级）、人力资源会计（3 级）、管理心理学知识（2 级）经营计划管理知识：经营计划编制\分析\控制与考核（2 级）党、工、团知识（1 级）工商企业管理基础知识产品知识：产品及其应用领域知识（零级）法律知识：劳动法、个人所得税法、安全生产法、其它劳动保障政策行业知识：本行业及其相关行业（2 级）公司知识（4 级） 4、技能计算机操作技能（2 级）外语技能（3 级）计划能力（3 级）书面表达能力（3 级）日常沟通能力（4 级）外部关系处理（2 级）联系对象联系频率经常一般 √ √ √ √ √ √ √ √ √
人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书
一、职位基本信息职位名称定编督导关系人力资源部部长 1 所属部门签发部门人力资源部人力资源部职位序列编制时间管理序列
直接上级：院班子直接上级
直接下级：人力资源部副部长、薪酬主管、招聘主管、员工关系专员直接下级二、职位设置确保公司人力资源管理工作顺利开展工作，优化公司人力资源结构与质量目的三、职位在组织中的位置
审批部门各项费用支出，控制部门费用执行重要员工离职面谈工作，分析离职原因，以发现公司人力资源管理中的问题，促进公司整体人力资源管理改善联系内容汇报、沟通沟通工作指导人力资源相关工作人力资源相关工作政策咨询、会议政策咨询、会议政策咨询、会议

人力资源部部长职位说明书

考核重点:员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率
职
责
七
职责表述：劳动关系管理
工作
任务
1．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续
3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
4．协同法律顾问处理有关劳动争议
考核重点：劳动纠纷处理及时率,劳动合同管理情况
职
责
一
职责表述:制定人力资源管理规章制度
工作
任务
1．组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报总经理批准
2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实,定期修正
考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况
职
责
二
职责表述:人力资源规划与开发
工作
任务
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
人力资源部部长职位说明书
编号：
职位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
直接上级
公司总经理
直接下级
人事主管
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
2．工作经验
五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先
2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核
考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度
职
责
六
职责表述:薪酬管理
工作
任务
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位背景人力资源部部长是企业中负责人力资源战略规划和管理的重要职位。

该岗位的职责包括制定并执行人力资源管理策略，招聘和选拔人才，组织和实施培训和发展计划，以及管理员工关系。

人力资源部部长需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的人际交往能力，以确保公司的人力资源政策和实践与业务发展保持一致。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：通过了解企业战略目标，制定相应的人力资源规划和策略，确保企业拥有具备所需技能和才能的人员，并提供合适的培训和发展机会。

2. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队合作，确保招聘流程公平、高效。

评估和选拔最佳候选人，以满足企业发展的人才需求。

3. 员工培训和发展：设计并组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

与部门经理合作，了解他们的培训需求，并为员工提供个性化的发展机会。

4. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，监督员工的工作表现，并提供正面反馈和建设性指导。

识别和培养高潜力员工，为他们提供职业发展机会。

5. 员工关系管理：监督和维护公司内部员工关系，解决员工之间或员工与管理层之间的问题。

确保员工遵守公司的行为准则和政策，并建立积极的工作环境。

6. 薪酬与福利管理：与财务和薪酬团队合作，设计并管理公司的薪酬和福利方案。

确保员工薪酬合理、公正，并与市场保持竞争力。

7. 法律合规：了解并确保公司的人力资源实践符合适用的劳动法律法规和政策。

建立并监督员工档案和人事管理系统，以保证数据的准确性和合规性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：拥有丰富的人力资源管理经验，具备领导团队的经验和能力。

在类似规模或行业的公司担任高级人力资源职位的经验将被优先考虑。

3. 知识与技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。

具备卓越的人际交往和沟通能力，良好的解决问题和决策能力。

1人力资源部_部长_职位说明书

向资产管理部提供月、季和年度书面工作计划和工作总结
督导
督导招聘培训主管，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量
督导考核主管，确认绩效考核结果，完善绩效考核制度
督导薪资福利主管，建立并完善集团总部薪酬福利体系
督导劳动人事主管，完善人事制度，高效率地完成集团人事工作
协调
就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调
代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调
参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议
监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
与外部培训机构进行联系
任职资格
学历
本科及以上
专业
管理类
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验
新规做成
工作
技能
熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理
优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度，人力资源相关培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性
4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化
工作内容
1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案

人力资源部长岗位说明书_岗位说明书_

人力资源部长岗位说明书人力资源部长岗位本岗位主要工作内容：(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;(4)负责公司企业文化的建设;(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。

(8)根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，督促专管人员办理保险相关的各种手续和事务;(9) 负责公司全员劳动纪律管理工作;(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的工作协调，培养企业团队的协作精神;(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;(19)做人事部的，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。

(26)认真负责完成领导交办的其它工作岗位责任：(1)完成公司领导下达的工作任务。

(2)严格遵守和执行公司各项，认真履行工作职责。

(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;(4)督促本部门人员完成本职工作。

有责任对部门员工的工作做出客观评价;(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。

(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。

岗位权限：(1)有权向公司的管理提出合理化建议;(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;(4)有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权;(5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定;(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。

人力资源部长岗位的具体职责说明(3篇)

人力资源部长岗位的具体职责说明1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部长岗位的具体职责说明（2）人力资源部长是公司中负责人力资源管理的高级职位，担负着重要的责任和具体职责。

下面是人力资源部长岗位的具体职责说明：一、制定和执行人力资源战略和政策1. 参与公司整体战略制定，为公司提供人力资源管理方面的战略建议；2. 制定和更新公司人力资源管理政策，并确保其与法律法规和公司的整体发展目标相一致；3. 落实人力资源管理政策，保持公司内部人员管理的一致性和公正性。

人力资源部部长岗位说明书

主要工作职责
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审机制；
9、制定全员培训计划。组织员工岗前培训、在职员工培训（低端、中端、高端），并进行培训结
果分析与反馈；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成总经理布置的其他任务。
工作权限
1．对公司需求人员的招聘、培训；
2．对制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权；
9、人才梯队建设、人员储备工作、人才培育；
10、绩效管理对下属人员的工作绩效负领导责任
பைடு நூலகம்绩效指标
1、员工招聘100%满足公司需求，能按质按量到岗；
2、新员工培训率100%，员工了解公司文化，明白安全作业；
3、个人出勤满足公司需求；
4、公司内部关系协调程度；
5、部门工作制度完善，工作程序无差错，与其他部门合作满意；
1、工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
其它内容
使用工具设备
一般办公设备（电脑、电话、公用打印机等）
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）
工作环境
办公室、生产车间现场、外部出差，会接触到一定噪音；

人力资源部部长职务说明书

2、职务说明
编号
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范号
1
人员招聘、任用、考勤
需报审后承办
2
员工薪资政策制定和管理
需报审承办
3
福利政策制定
需报审
4
劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
需报审后
承办
三、任职资格
1、学历要求
所需最低学历
专业
大学本科
管理
2、所需技能培训
培训科目
培训期限
人力资源管理
国家薪资、福利政策、劳动政策
职务说明书
文件编号_____________拟制_____________
核准_____________生效日期_____________
一、基本资料
1.职务名称人力资源部部长2.直接上级职位总经理3.所属部门人力资源部
4.辖员人数10人5.定员人数1
二、工作概要
1、工作摘要
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
3、工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系
可直接晋升的职位
副总经理
可相互轮换的职位
总经理助理
可晋升至此的职位
总务管理员、人力资源部助理

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位背景人力资源部部长是企业人力资源管理的核心职位，负责制定和执行公司的人力资源战略，推动员工发展，促进员工满意度和团队效能的提升，以支持公司的长期发展目标和业务战略。

二、岗位职责1. 制定人力资源发展战略：根据公司战略规划，制定并实施人力资源发展战略，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。

2. 招聘与配置岗位：负责公司员工招聘工作，确定职位需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动。

同时，根据业务需求，合理配置员工岗位，优化组织结构。

3. 员工培训与发展：根据公司员工发展需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的工作能力和职业发展水平。

同时，通过合理安排员工轮岗、晋升和离职等方式，积极推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：设计并实施员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效奖惩等，确保公司员工的绩效与公司目标的对标和奖励机制的有效运作。

5. 员工关系管理：及时解决员工困难和问题，指导和辅导员工处于职业生涯中的各个阶段，建立和保持良好的员工关系，维护工作环境的和谐稳定。

6. 制定与优化人力资源制度与政策：负责制定、解释和优化公司的人力资源制度和政策，确保人力资源管理与法律法规和行业标准的符合与遵守。

7. 团队建设与管理：组建、培训和管理人力资源团队，激发团队成员的工作热情和积极性，确保团队的高效运作。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理经验，有人力资源部门管理经验者优先。

3. 熟悉法律法规：熟悉劳动法律法规和相关政策，能够合规操作并处理劳动纠纷。

4. 专业知识：熟悉现代人力资源管理理论和方法，掌握招聘、培训、绩效管理、福利制度等相关知识。

5. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理者和员工进行沟通和协调。

6. 领导能力：拥有优秀的团队建设和管理能力，能够有效地激励和推动团队成员的工作积极性和创造性。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位概述人力资源部部长是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责制定并实施公司的人力资源战略、政策和制度，确保企业的人力资源管理与发展与业务发展相匹配，提供全面的人力资源支持和解决方案。

二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的长期发展目标，制定人力资源战略规划，确定人力资源管理的目标和重点，确保人力资源对企业战略的有效支持。

2. 建立人力资源管理制度：负责制定并完善公司的人力资源管理制度、政策和工作流程，确保其与国家法律法规和行业规范相符合，为公司员工提供有力的指导和支持。

3. 人才招聘与选拔：负责组织和实施公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘流程与标准，确保各个岗位能够招聘到优秀的人才，为公司的发展提供坚实的人才基础。

4. 培训与绩效管理：负责制定和实施公司的培训与开发计划，确保员工继续学习和成长；同时，建立健全的绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

5. 薪酬与福利管理：负责制定和调整公司的薪酬与福利政策，确保其与市场竞争力相匹配，并与员工的表现和贡献挂钩，激励员工的积极性和创造力。

6. 员工关系与文化建设：负责处理员工关系，维护和谐的劳动关系，建设积极向上的企业文化，为员工创造良好的工作环境和团队氛围。

7. 人力资源信息系统管理：负责选择和管理人力资源信息系统，确保其正常运行并满足业务需求，提高人力资源工作效率和准确性。

8. 法律法规合规：负责关注国家劳动法律法规的变化，及时进行政策解读与沟通，并保证企业的人力资源管理工作合规。

三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、管理心理学、劳动法律等相关专业优先。

2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个领域和流程。

3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理员工关系和处理复杂情况。

4. 具备较强的团队管理能力和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。

5. 具备优秀的分析和解决问题的能力，思维敏捷，善于发现问题并提出解决方案。

集团人力资源部部长岗位说明书

具体负责集团职员培训工作;
制订职员职业生涯发展计划,并组织实施
3.为保障部门工作效率提升,对部门人员和下属学校对口单位能力进行管理提升。
负责对本部门职员进行业务指导与培训
负责对下属学校人力资源部进行业务指导
工作权限
1.依据企业财务管理制度,对人力资源部日常开支含有审核权;
2.对下属职员工作考评权;
3.对集团人事调配、人员任免提议权;
制订集团人力资源计划,并组织实施
负责目标管理体系建立和完善,并建立和实施以目标Байду номын сангаас理为基础考评体系
制订、完善并实施与考评体系相对应薪酬福利管理制度
2.为优化企业人力资源配置,改善整体人员结构,进行各项人力资源管理工作。
负责集团定岗定编和集团职员、下属学校骨干职员招聘、甄选、录用工作
负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设,对人员任免提出提议
4.对集团规章制度调整及完善提议权;
5.各部门薪酬分配方案审核权。
任职资格
1.所需知识技能
1.1熟悉国家相关政策法令,掌握中国人力资源动态,了解国际中国人力资源管理模式
1.2扎实人力资源开发、管理理论知识和较强处理实际问题能力
1.3较强计划、组织、协调能力
1.4很好影响能力、倾听能力、说服能力
1.5较强责任心和事业心
1.6良好服务意识,工作细致、扎实
2.年纪、教育背景及工作经验
2.140岁以下,大学本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业
2.25年以上企业工作经验; 3年以上人力资源管理或相关工作经验
人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
美
直接上级
总裁

岗位说明——XX集团公司人力资源部部长岗位职责说明书模板

人力资源部部长岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
所属职系
非经营管理
直接上级岗位
人力行政管理中心总监
直接下级岗位人力资源主管
岗位目的
为满足企业发展对人力资源的需求，负责建立并完善公司人力资源管理体系，组织人力资源规划、岗位管理、招聘配置、培训开发、薪酬福利与绩效管理人事管理工作，并主持人力资源部内部管理工作。
力，具有解决复杂问题的能力。 1. 5 年以上人力资源管理相关工作经验，3 年以上管理工作经验。
舒适安全的工作环境标准工作时间，很少加班
审核
审批
-3-
4. 负责组织对分公司的协助、指导与监督工作。
职职责表述：负责组织公司培训管理工作。
-1-
责
1. 负责建立并完善公司培训管理体系，拟定培训管理制度与流程，并贯彻实施；
五
工作 2. 负责组织拟定公司年度培训计划，并贯彻实施；
任务 3. 负责组织公司各中心与各分公司的培训工作；
4. 负责组织编制公司的培训方案，并对分公司培训工作提供支持。
1. 负责组织建立并完善公司绩效管理体系，拟定绩效管理制度与流程，并贯彻
职
实施；
责
工作
2. 负责组织公司员工绩效考核的实施工作；
七
任务
3. 负责组织绩效考核相关资料的收集、整理、归档和结果运用工作；
4. 负责组织建立公司的绩效考核方案，并监督执行。
职责表述：负责组织公司员工关系管理工作。
职责八
职责九其他
职责表述：负责组织公司薪酬与福利管理工作。
1. 负责组织建立并完善公司薪酬管理体系，拟定薪酬管理制度与流程，并贯彻