关于劳务派遣合同期限(示范合同)
劳务派遣合同范本(2篇)
劳务派遣合同范本一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。
二、工作内容1. 乙方安排丙方从事____________岗位工作。
2. 丙方应按照乙方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、劳动报酬1.甲方支付丙方工资待遇，具体金额为：基本工资____元/月，加班费、奖金等按照国家法律法规和乙方相关规定执行。
2. 甲方应按时足额支付丙方工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方应为丙方提供必要的劳动保护措施，保障丙方的身体健康和安全。
五、劳动纪律1. 丙方应遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
2. 丙方不得泄露乙方的商业秘密，不得损害乙方的合法权益。
六、合同的解除和终止1. 在合同期内，如丙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
2. 在合同期内，如乙方违反合同规定，丙方有权要求解除合同。
3. 合同期满，合同自动终止。
七、争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2. 本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（派遣员工）：____________________签订日期：________________________劳务派遣合同范本（二）一、合同主体1.1 甲方为合法注册的劳务派遣公司，具备合法派遣资质。
1.2 乙方为合法注册的用工单位，具备合法用工主体资格。
1.3 丙方为具备劳动能力的劳动者，与甲方签订劳动合同。
2024年劳务派遣的劳动合同范本7篇
2024年劳务派遣的劳动合同范本7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________法定代表人：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为劳务人员派遣至甲方关联企业工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如双方协商一致，可以续约。
二、工作内容和工作地点乙方被派遣至甲方关联企业从事__________岗位工作。
具体工作内容、工作地点及岗位职责按照甲方关联企业的规定执行。
三、工作时间和休息休假甲方关联企业根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从安排。
甲方关联企业应遵守国家关于休息休假的规定。
四、劳动报酬乙方的工资由甲方代为支付。
乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照甲方关联企业的薪酬制度执行。
甲方应及时支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方关联企业应提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件甲方关联企业应遵守国家有关劳动保护和劳动条件的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和规章制度。
劳务派遣合同书范文5篇
劳务派遣合同书范文5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量、岗位及期限甲方按照乙方需求派遣劳动者到乙方从事岗位工作。
具体岗位及人数以双方签字确认的《派遣人员名单》为准。
派遣人员的服务期限由双方根据工作需要约定，但最长不得超过三年。
三、劳务费用支付乙方应当向甲方支付劳务费用，包括派遣人员的工资、社会保险费及其他相关费用。
具体支付标准、时间和方式由双方另行签订《劳务费用结算协议》。
乙方应当按照协议约定及时足额支付劳务费用，不得拖欠或无故不支付。
四、甲方的权利和义务（一）甲方应当履行用人单位的职责，依法向派遣人员支付工资、缴纳社会保险费等；（二）甲方应当保证派遣人员的身体健康和心理健康，不得安排有毒有害的岗位；（三）甲方应当为派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全保障措施；（四）甲方应当协助乙方处理派遣人员在工作中遇到的问题和纠纷。
五、乙方的权利和义务（一）乙方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的技能和安全知识；（二）乙方应当提供安全卫生的工作环境和条件，确保派遣人员的身体健康和生命安全；（三）乙方应当按照合同约定向甲方支付劳务费用；（四）乙方应当对派遣人员的劳动成果给予合理的评价和认可。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体违约责任按照《劳务派遣合同条例》等相关法律法规执行。
七、合同解除和终止（一）本合同的解除和终止应当符合法律法规的规定；（二）合同期满或者双方协商一致可以解除合同；（三）一方违反合同约定，对方有权解除合同。
人社部劳动合同范本(劳务派遣)5篇
人社部劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1. 本合同自签订之日起生效，合同期限为_____年。
2. 派遣期限为自丙方至乙方报到之日起_____年/月。
二、工作岗位及工作内容丙方在乙方的工作岗位为_______________，工作内容详见岗位说明书。
丙方需按照乙方的要求完成本职工作，并遵守乙方的相关规定和制度。
三、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：按照乙方的规定执行。
2. 劳动报酬：基本工资____元/月，另有_____%的绩效工资，根据实际表现和工作成果发放。
绩效奖金按照乙方的考核办法发放。
具体根据双方协商确定。
3. 福利待遇：按照国家及地方相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
乙方根据本单位的实际情况向丙方提供相应的福利待遇。
关于劳务派遣合同书简单范本7篇
关于劳务派遣合同书简单范本7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________丙方（劳务人员）：___________________性别：__________________身份证号码：_________________________________住址：_________________________________________联系电话：____________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方需要雇佣劳务人员从事相关工作，丙方愿意作为劳务人员被派遣到乙方从事约定的工作，三方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳务派遣合同：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，合同生效日期：____年__月__日，合同结束日期：____年__月__日。
2. 劳务人员丙方被派遣到乙方从事的工作内容为：____________________________。
丙方须按照乙方的要求，按时完成指派的工作任务。
二、工作岗位与职责1. 乙方根据工作需要，安排丙方在指定的岗位工作，该岗位的职责和要求详见附件。
丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方规定的工作任务。
2. 丙方的工作地点、岗位及职责如需要变动，应由甲乙双方协商一致后，另行书面确认。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行。
劳务派遣合同期限模板
甲方（劳务派遣单位）：[公司名称]地址：[详细地址]电话：[联系电话]乙方（用工单位）：[公司名称]地址：[详细地址]电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方使用甲方提供的劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本劳务派遣合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[派遣期限]年。
2. 本合同期限届满前，如甲乙双方无异议，且乙方仍有派遣需求，经双方协商一致，可续签本合同。
二、派遣人数及岗位1. 甲方根据乙方实际需求，向乙方派遣[派遣人数]名劳动者。
2. 派遣岗位：[具体岗位名称]，具体工作内容以甲方提供的岗位说明书为准。
三、派遣费用及支付方式1. 甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方收取派遣费用。
2. 派遣费用支付方式：[选择以下一种支付方式]（1）按月支付：乙方应在每月[具体日期]前，向甲方支付当月派遣费用；（2）按季度支付：乙方应在每季度[具体日期]前，向甲方支付当季度派遣费用；（3）其他支付方式：[具体说明]。
四、劳动者的权利与义务1. 甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
2. 乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
3. 劳动者应遵守国家及地方相关法律法规，遵守乙方单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。
五、合同解除与终止1. 本合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应将乙方劳动者全部撤回。
2. 任何一方解除或终止本合同时，应提前[提前通知天数]书面通知对方。
3. 在合同期限内，如乙方因生产经营需要，需减少派遣人数，应提前[提前通知天数]书面通知甲方，并按照约定支付相应的费用。
六、争议解决1. 双方在履行本合同时发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
关于劳务派遣合同书简单范本6篇
关于劳务派遣合同书简单范本6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方的要求派遣______名劳动者到乙方从事____________岗位工作。
乙方应根据国家法律法规的规定及岗位的实际需要，安排被派遣劳动者的工作岗位，并为其创造安全的工作环境。
三、工作时间和休息休假乙方根据工作需要安排被派遣劳动者的工作时间，按照国家的规定实行工时制度。
乙方因工作需要安排加班的，应当支付加班费。
被派遣劳动者享有休息休假的权利，乙方应当保证被派遣劳动者每周至少休息一日。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按月支付被派遣劳动者的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方应当按照国家法律法规的规定支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。
3. 乙方支付工资的方式为：_________________________。
4. 甲乙双方可以根据约定对工资支付方式和标准进行调整。
五、社会保险和福利待遇篇2甲方（派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2024年劳务派遣协议范本7篇
2024年劳务派遣协议范本7篇篇1劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、诚实、守信的原则，经友好协商，就乙方以劳务派遣形式聘用甲方所属员工达成以下协议条款，供双方共同遵守。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前XX日，经双方协商一致可续签本协议。
二、用工人数及派遣岗位、期限、人员退回方式等约定事项乙方根据工作需要向甲方提出派遣申请，甲方按照乙方的实际岗位需求派遣符合条件的劳务人员。
具体派遣的岗位、人数、期限等由双方协商确定，并在附件中详细列明。
乙方因业务调整或岗位变更等原因需要退回派遣人员时，应提前XX日告知甲方并说明理由，甲方予以接收并配合做好相应人员的妥善安置工作。
双方协商约定具体退回方式如下：……。
三、费用支付及结算方式（一）乙方按照甲方提供的派遣人员名单和劳务服务内容向甲方支付劳务费用。
具体包括：基本劳务费用、岗位工资及其他福利补贴等。
基本劳务费用根据派遣人员的岗位等级确定。
乙方须确保派遣人员的各项福利待遇与其直接员工相符，并根据甲方提供的发票支付相关费用。
（二）结算方式：双方按照实际发生的劳务费用进行结算，每月结算一次，每月XX日前完成上月劳务费用的核对和支付工作。
具体结算方式和支付流程如下：……。
（包括支付方式、发票提供要求等）四、甲方的权利和义务篇2劳务派遣协议甲方（派遣单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方（用工单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]丙方（劳务人员）：[劳务人员姓名]住址：[劳务人员住址]身份证号码：[劳务人员身份证号]联系电话：[劳务人员电话]鉴于甲方为合法注册的劳务派遣单位，乙方为需要劳务人员的合法注册企业，丙方为符合劳务派遣条件的劳动者，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣丙方从事劳务等事宜，订立以下协议：第一条协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2024年劳务派遣用工合同范文5篇
2024年劳务派遣用工合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________公司地址：________________联系电话：________________乙方（派遣员工）：________________身份证号：________________户籍所在地：________________紧急联系方式：________________签订日期：________________年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方被甲方派遣从事劳务派遣用工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及用工形式1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
2. 用工形式：乙方系甲方派遣至其关联企业或合作单位的员工，从事岗位工作。
派遣期限、岗位及人数等详见附件《派遣明细表》。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方或用工单位的要求，从事岗位工作，工作地点在_____________（根据实际填写）。
工作内容和职责详见岗位说明书，乙方应认真履行工作职责，遵守相关规章制度。
三、工作时间和休息休假用工单位执行国家颁布的劳动标准规定工时制度（含劳务派遣人员工作时间制度）。
原则上乙方所在岗位执行标准工时制，工作需要超出标准工时制的须依法取得用工单位批准同意。
乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
具体安排由用工单位按照国家有关规定执行。
因工作需要加班的，依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年劳务派遣劳动合同参考样本（三篇）
2024年劳务派遣劳动合同参考样本甲方(用人单位):单位名称：地址：法定代表人：乙方(劳动者)：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施:.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.(二)本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章:乙方签名:法定代表人签名:日期:改写后的结果：2024年劳务派遣劳动合同参考样本（二）编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日（北京市劳动和社会保障局监制）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守以下条款。
劳务派遣有固定期合同范本
劳务派遣有固定期合同范本劳务派遣合同甲方（用工单位）：地址：法定代表人/负责人：乙方（劳务派遣公司）：地址：法定代表人/负责人：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,经双方协商一致,就劳务派遣事宜达成如下合同:第一条合同期限1.1 本合同有效期为年月日至年月日。
1.2 合同期满前30日,双方应就合同续签事宜进行协商,经双方同意后可续签合同。
第二条派遣人员2.1 乙方根据甲方的用工需求,选派符合甲方要求的人员从事相关工作。
2.2 被派遣人员的基本情况如下:姓名：性别：出生日期：学历：联系方式：第三条工作内容及工作时间3.1 被派遣人员在甲方从事工作。
3.2 被派遣人员的工作时间执行甲方的规定,每周工作时间不超过小时。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按时向乙方支付被派遣人员的工资,工资标准为每月元。
4.2 甲方应按时足额向乙方支付被派遣人员的工资,并代扣代缴个人所得税。
4.3 甲方应按时足额向乙方支付社会保险费用。
第五条福利待遇5.1 被派遣人员享有与甲方同类岗位员工同等的福利待遇,包括但不限于:(1)带薪年休假;(2)法定节假日;(3)加班费;(4)绩效奖金;(5)其他福利待遇。
第六条劳动纪律6.1 被派遣人员应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和工作安排。
6.2 被派遣人员应保守甲方的商业秘密,不得泄露或者非法利用。
6.3 被派遣人员应爱护甲方的设备和财物,维护甲方的声誉。
第七条合同的变更和解除7.1 合同期内,经双方协商一致,可对合同内容进行变更。
变更后的内容以书面形式确认。
7.2 有下列情形之一的,甲方可单方面解除本合同:(1)被派遣人员严重违反甲方规章制度的;(2)被派遣人员严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;(3)被派遣人员严重违反劳动纪律和职业道德的;(4)被派遣人员患职业病或因工负伤并丧失工作能力的;(5)被派遣人员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(6)发生不可抗力事件,致使本合同无法履行的。
2024年劳务派遣公司长期用工合同范本6篇
2024年劳务派遣公司长期用工合同范本6篇篇1合同编号：XXXXXXXXX甲方（劳务派遣公司）：XXXXXXXXXX劳务派遣有限公司地址：XXXXXXXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXX-XXXXXXX业务范围：劳务派遣服务资质证书编号：XXXXXXXXXX乙方（用工单位）：XXXXXXXXXX有限公司地址：XXXXXXXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXX-XXXXXXX业务范围：XXXXXXXXXX业务经营用工需求概述：因生产、经营需要，乙方需招聘长期劳务派遣人员若干名。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限与用工形式（一）本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前经双方协商一致可续签合同。
（二）甲方根据乙方的需求派遣符合岗位要求的劳动者到乙方从事相应工作，并负责劳务派遣人员的管理与服务。
（三）具体用工形式、岗位需求等详见附件一：《劳务派遣人员清单》。
二、工作内容与地点（一）甲方派遣的劳动者需按照乙方的要求从事岗位工作，乙方应明确告知甲方派遣劳动者的岗位职责、工作要求及工作地点等事项。
（二）乙方应根据生产需要合理安排甲方派遣的劳动者的工作时间和休息时间，确保不违反国家法律法规的规定。
（三）甲方派遣的劳动者享有与乙方员工相同的岗位安全教育和操作规范等权利。
（四）乙方负责提供符合国家标准的劳动保护设施和安全生产条件。
（五）工作地点：【具体地址】。
具体内容详见附件二：《岗位职责及工作要求》。
三、工作时间与劳动报酬（一）乙方应按照国家规定并结合工作需要，合理安排甲方派遣的劳动者的工作时间和休息休假。
（二）乙方支付甲方派遣劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准，并按照本合同约定进行支付。
（三）具体支付方式和标准按照附件三：《薪酬及福利待遇约定》执行。
关于劳务派遣合同期限7篇
关于劳务派遣合同期限7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 派遣期限根据工作需要和实际需要确定，最长不超过三年。
二、派遣人员数量及要求1. 乙方根据工作需要，向甲方提出派遣人员的数量、岗位描述及具体要求等。
甲方根据乙方的需求，负责派遣符合条件的劳务人员。
2. 甲方派遣的劳务人员须符合以下条件：年龄、学历、技能、健康状况等符合乙方岗位要求。
三、工作内容及地点1. 甲方派遣的劳务人员应在乙方的安排下，按时按质完成乙方分配的工作任务。
2. 劳务人员的具体工作内容、岗位描述及工作地点，由乙方根据工作需要确定。
甲方应确保派遣的劳务人员能够适应乙方的岗位要求。
四、工资福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定，确保派遣劳务人员的工资支付。
工资标准、支付方式及福利待遇等由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应按时向甲方支付劳务费，并确保派遣劳务人员的工资按时足额支付。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为派遣的劳务人员缴纳社会保险费用，确保劳务人员的社会保障权益。
2. 乙方应遵守国家有关劳务派遣的社会保险政策，为甲方派遣的劳务人员提供相应的福利待遇。
六、劳动纪律及考核1. 甲方应教育派遣的劳务人员遵守乙方的劳动纪律及规章制度，服从乙方的管理。
2. 乙方应对甲方派遣的劳务人员进行考核，对表现优秀的劳务人员给予表彰和奖励。
七、合同解除与终止1. 本合同期限届满，即行终止。
若双方协商一致，可续签合同。
2. 甲方或乙方在合同期内需提前解除合同，应提前三十日通知对方。
因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。
3. 甲方派遣的劳务人员有严重违反劳动纪律或乙方规章制度的，乙方有权要求甲方更换劳务人员或解除合同。
关于劳务派遣合同期限6篇
关于劳务派遣合同期限6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳务派遣协议期满，如甲乙双方需要继续合作，应在本合同到期前一个月签订新的劳务派遣协议。
二、派遣人员及岗位1. 甲方按照乙方要求，派遣____名劳务人员到乙方从事____________岗位工作。
具体岗位名称及人数详见附件。
2. 甲方派遣的劳务人员应具备乙方岗位要求的资质和能力，符合相关法律法规的规定。
三、工作内容和工作地点1. 乙方根据工作需要，安排派遣人员从事____________工作。
具体工作内容详见附件。
2. 乙方应确保派遣人员的工作地点安全、卫生、健康，不得安排其从事违法、违规的工作。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家的法律法规和行业标准，合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。
2. 乙方如因工作需要安排加班，应按照国家有关规定支付加班费。
五、劳动报酬和社会保险1. 乙方应当按照国家法律、法规规定，向派遣人员支付劳动报酬。
2. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应承担相应的社会保险费用。
3. 乙方应当向甲方提供派遣人员的考勤记录、工资支付凭证等相关资料。
六、劳动保护和劳动条件1. 乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应当对派遣人员进行安全教育和培训，确保其遵守安全规章制度和操作规程。
七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方未按照本合同约定支付劳动报酬或社会保险费用的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
八、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2024年劳务派遣公司长期用工合同范本5篇
2024年劳务派遣公司长期用工合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣公司）：__________乙方（用工单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满如双方无异议，可自动续约。
二、用工人员数量及派遣期限乙方根据需要派遣人员数量为_____人，派遣期限为长期。
乙方应根据业务需要提出人员增减需求。
派遣人员在工作性质上应符合甲方的经营范围。
双方可以根据实际情况另行商定具体的派遣事项和时间节点。
三、劳务费用及支付方式甲方按照派遣人员的岗位性质和工作表现收取相应的劳务费用。
具体费用标准按照双方协商确定的费用表执行。
乙方需在每月的___日前按时足额支付劳务费用给甲方。
支付方式为_____（如：银行转账等）。
四、岗位职责及工作要求乙方应根据派遣人员的岗位特点，明确其工作职责和工作要求。
派遣人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的管理。
乙方可以根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点。
五、福利待遇及保险甲方应按国家法律法规规定为派遣人员支付社会保险费用及其他福利待遇。
乙方应承担国家规定的劳务派遣人员的各项社会保险费用，并确保及时缴纳。
甲方应为派遣人员购买必要的商业保险，以保障其工作安全。
六、合同解除与终止双方应严格遵守合同条款，合同期内任何一方不得无故解除合同。
如因特殊原因需要解除合同，应提前___个月书面通知对方，并按照国家法律法规的规定支付相应的违约金或赔偿金。
合同期满或解除后，乙方应配合甲方办理相关手续，确保派遣人员的合法权益。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
劳务派遣合同的期限6篇
劳务派遣合同的期限6篇篇1甲方（派遣方）：XXX有限公司乙方（用工方）：XXX有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就劳务派遣合同的期限达成以下协议：一、合同期限1.1 本劳务派遣合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。
1.2 合同期满，若双方无异议，且均未书面提出终止或续签，则本合同自动续签，每次续签期限为一年。
二、双方权利义务2.1 甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应资质和能力的劳动者到乙方工作，并确保劳动者符合国家法律法规规定的用工条件。
2.2 乙方应根据自身的业务需求，合理安排劳动者的岗位和工作时间，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.3 甲方应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并及时为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费。
2.4 乙方应按照法律法规的规定，及时向甲方支付劳务费用，并确保劳动者的工资、福利等待遇不低于当地最低标准。
2.5 双方应共同遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的身心健康。
三、合同解除与终止3.1 双方协商一致，可以解除本劳务派遣合同。
3.2 甲方或乙方有下列情形之一的，劳动者可以解除本劳务派遣合同：（1）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）未按约定及时足额支付劳动报酬的；（3）未按约定缴纳社会保险费的；（4）其他违反法律法规的情形。
3.3 双方应依据法律法规的规定，妥善处理因合同解除或终止而产生的经济补偿金等问题。
四、违约责任4.1 甲方未按约定提供符合条件的劳动者或违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。
4.2 乙方未按约定支付劳务费用或违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。
4.3 双方应严格遵守法律法规的规定，如因违反法律法规而产生的法律责任，由违约方自行承担。
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关于劳务派遣合同期限(示范合同)The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other( 合同范本 )甲方：乙方：日期：精品合同 / Word 文档 / 文字可改关于劳务派遣合同期限(示范合同)劳务派遣合同期限【劳务派遣期限】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【劳务派遣合同必备条款】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。
也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
【如何办理劳务派遣手续】劳务派遣手续简便，用人单位与骏伯人力派遣公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由派遣公司办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与万家盛世签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》。
依照用工所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。
明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
【劳务派遣合同范本】甲方(劳务派遣企业)全称：单位类型：法定代表人(或负责人)：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：组织机构代码证号：开户银行账号：联系电话：乙方(职工)姓名：性别：文化程度：出生年月：就业登记证号：户籍所在地：实际居住地：劳动保障卡号身份证号：联系方式及电话：南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在 (实际用工单位)的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周(月)工作不超过小时。
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发。
由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。
合同中止期间，劳动关系保留。
中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。
合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。
一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要约定的事项：十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(2) 其他：2. 乙方的违约责任：十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。
国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。
合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。
当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。
同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人、负责人或委托代理人：(签名)年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。
甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。
鉴证编号：鉴证机构(盖章)鉴证日期：年月日云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。