对团青工作面临的问题及管理进行分析
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
团支部工作总结问题和不足
团支部工作总结问题和不足团支部作为学校中团员青年的组织，承担着引导、服务和管理团员青年的重要职责。
然而，在开展工作的过程中，团支部也存在着一些问题和不足，需要及时总结和改进。
首先，团支部在开展活动时存在着活动内容单一、形式呆板的问题。
团员青年们在参加团支部组织的活动时，往往感到缺乏新鲜感和吸引力，活动内容缺乏创新和多样性，形式也显得呆板和传统，难以引起团员的兴趣和参与热情。
其次，团支部在组织管理方面存在着组织纪律不严、管理混乱的问题。
一些团员在团支部活动中表现出了不良的行为和态度，但团支部对此却没有及时制止和处理，导致团内管理混乱，纪律不够严明，影响了团支部的形象和凝聚力。
再次，团支部在团员思想引领和服务方面存在着工作不到位、服务不周的问题。
团员青年在学习、生活和就业等方面面临着各种困难和问题，但团支部在为团员提供帮助和服务方面存在着工作不到位、服务不周的情况，导致了团员的需求得不到有效的满足和解决。
针对以上问题和不足，团支部需要及时总结和改进。
首先，团支部要加强对活动内容和形式的创新，丰富活动内容，多样化活动形式，增加活动的趣味性和参与性，吸引更多的团员参与其中。
其次，团支部要加强对团员的管理和纪律执行，建立健全的管理制度和规章制度，严格执行纪律，及时处理违纪行为，维护团内的秩序和稳定。
最后，团支部要加强对团员的思想引领和服务工作，关注团员的需求和困难，及时给予帮助和支持，为团员提供更加全面和周到的服务。
总之，团支部在开展工作的过程中存在着一些问题和不足，但只要团支部能够及时总结和改进，加强团员管理和服务工作，相信团支部的工作会取得更加显著的成效，为团员青年的成长和发展提供更加有力的支持和保障。
共青团工作意见和建议
共青团工作意见和建议共青团工作意见和建议篇一：对团委的工作意见和建议对团委的工作意见和建议经过广泛认真地收集整理，就以下几个方面提出建议：一、到基层团支部指导，把最新的工作动态、政策导向带到广大团员中。
建立交流平台，组织团委干部与基层团员代表之间的交流以及团员之间的交流。
让团委干部经常深入一线，有利于理论联系实际，更高效地做好工作。
二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习，并组织专家进行辅导。
充分利用网络教育培训工具，宣传好做法、好经验、好典型，加强交流，促进学习实践活动深入实际地开展；三、强化制度创新。
围绕科学发展观，对制度建设提出了新的要求，做到制度建设与社会发展实际相结合，不断完善各项工作制度，推动建立科学的长效机制。
四、提高运行效率，着力解决工作水平适应的问题，充分调动积极性，进一步提高工作效率和水平，开创团委工作的新局面。
要进一步增强责任感和使命感，以意见反馈和整改提高为契机，进一步增强责任意识和全局意识，推进各项工作再上新台阶。
四保修团支部20XX年2月24日篇二：对新时期共青团工作的意见和建议对加强新时期共青团工作的建议和思考今年是共青团建团90周年。
新时期，共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力。
仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团的常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在经济和社会建设中的作用，现就进一步加强新时期共青团的管理与建设，提出自己的一些建议和思考。
一、充分发挥共青团在构建和谐活力社会中的重要作用（一）发挥共青团在加强青少年思想道德建设中的作用进一步发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设中的积极作用，坚持用党的最新理论成果教育青少年，用经济社会发展的巨大成就激励青少年，在青少年中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动和学习实践科学发展观活动，深入推进主题教育实践活动，坚定青少年的理想信念。
团委青年工作核心问题
团委青年工作核心问题
团委青年工作是当前青年发展中的重要环节，但在开展工作的过程中，也存在着一些核心问题需要引起重视和解决。
首先，青年群体多样性的问题需要注意，不同年龄、不同兴趣爱好的青年在工作中的需求和参与度可能存在差异，因此需要制定更加细致、贴合实际的工作计划。
其次，团委工作人员的专业素质和能力也是一个亟待改进的方面，他们需要不断学习和提升自身素养，以更好地指导和支持青年的成长。
另外，资源保障和利用的问题也是团委青年工作的重中之重，充足的资源和良好的利用方式可以更好地服务于青年群体，促进他们的全面发展。
最后，青年参与度和活跃度的问题需要引起重视，团委工作要更加关注青年群体的参与感和认同感，吸引更多青年投身到各项活动中来，发挥他们的潜力。
总之，只有不断完善和解决这些核心问题，团委青年工作才能更加顺利地开展，促进青年的健康成长和全面发展。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
当前共青团工作面临的问题及对策
当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。
随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。
团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。
团干部的思想意识僵化。
有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。
团组织内人员老化。
有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。
另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。
二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。
只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。
不以事多而乱为，增强团工作的责任感。
团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。
因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。
三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。
2024年团青工作总结及建议
2024年团青工作总结及建议2024年是我团青工作的重要一年，在这一年里，我们面临了许多挑战和机遇。
回顾过去的一年，我认为我们在许多方面都取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在此我将总结2024年的团青工作，并提出相应的建议，希望能够对未来的工作有所帮助。
一、工作总结1. 加强组织建设在2024年，我们注重团组织的建设工作，加强了团支部建设，提高了团员的组织性和凝聚力。
我们定期举行团支部会议，组织开展各种形式的团日活动，加强了团员之间的交流和合作。
此外，我们还增加了新的团支部，扩大了团组织的覆盖面，使更多的团员有机会参与到团青工作中来。
2. 拓宽服务领域2024年，我们注重拓宽团青工作的服务领域，积极参与社区服务，开展各种公益活动。
我们组织了一系列的志愿者活动，例如帮助贫困地区的学生进行学习辅导、参与环境保护活动等。
这些活动不仅提高了团员的社会责任感，也为团员提供了锻炼自己能力的机会。
3. 加强学习培训2024年，我们加强了学习培训的工作，通过组织各种形式的学习交流活动，提高了团员的理论水平和实践能力。
我们邀请了一些行业专家给团员讲座，组织了一些培训班，还开展了一些实践活动。
这些活动不仅提高了团员的专业能力，也培养了团员的团队合作精神。
4. 加强与其他组织的合作2024年，我们加强了与其他组织的合作，通过与学校、社区等组织的合作，开展了一些联合活动。
例如，我们与学校合作举办了一次文化交流活动，与社区合作开展了一次环保活动，这些活动不仅丰富了团员的业余生活，也提高了团青工作的影响力。
二、存在的问题和不足1. 缺乏专业能力在2024年的团青工作中，我们发现一些团员缺乏专业能力，无法胜任一些工作任务。
这主要是因为我们之前的工作重心更加注重于组织建设和服务领域的开展，而忽视了个人能力的培养。
这就导致了一些工作的困难和延误。
2. 组织形式单一在2024年的团青工作中，我们的组织形式相对单一，很少尝试一些新的形式和方法。
对新时期共青团工作的意见和建议
对新时期共青团工作的意见和建议在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：一、共青团工作情况必须加大宣传力度通过各种形式，在群众中加大宣传。
一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。
共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。
改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。
一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。
一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。
随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。
由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。
在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。
树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。
二、完善党领导共青团的各项制度党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。
各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。
党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。
共青团热点问题
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
团组织面临的困境浅析
团组织当前面临的困境及几点建议一、团组织现状及存在问题团组织整体上能结合实际情况和青年特点，为青年发展创造有利环境和条件，为青年的成长、成才提供有效途径，团组织的影响力和工作实效性不断加强，但也存在这几个方面问题（一）青年思想观念发生深刻变化。
在市场经济价值观的影响下，青年对人生、社会的思考更加冷静、现实，价值取向趋于多元化，同时更加看中自身的发展机会、工作报酬，工作条件，社会表彰等与自身利益息息相关的问题，对于自我价值的实现，自身才华的施展，自我发展的追求更加热切。
部分团员的团员意识和组织观念谈薄。
调研表明，近年来，团员意识不强比较普遍，主要表现在交纳团费不积极，参加团的活动不踊跃，配带团徽不自觉，团的知识不熟悉等方面。
（二）团员青年队伍发生深刻变化。
近年来单位招工减少，而超龄退团人数逐年增加，团员数量因缺乏来源、得不到适当补给而逐年减少。
团员青年在青工中的比例总体呈下降趋势。
团员青年流动性增强，外出劳务青年增加。
原因主要有：1、经济利益的诱力。
一般常年在外务工的青年纯收入在1500元以上，特别是外出打工人中涌现出为数不少的致富典型，引诱力更强。
2、来自亲友的引力。
外出务工归来的人，不仅收入增加，而且学到了一定的技能，了解了更多的市场信息，见了世面，于是传一带十，形成潮流。
3、青年追求自身成才。
青年出去见世面、学技术、谋求发展占了大多数，青年希望到大城市开阔眼界，增长才干，求得发展，觉得“外面的世界更精彩”。
（三）团干部素质良莠不齐，投入精力受限。
大多数基层团干部要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能有机统一，严重影响到基层团工作的开展。
部分团干部兼职过多。
团总支书记身兼数职，且兼任了业务性较强的其他工作，牵扯精力过多，，无法全身心投入共青团工作，对团的工作造成一定的影响。
团干部的年龄、文化程度、工作能力等结构不尽相同，造成开展团的工作方式和方法滞后，工作能力和水平参差不齐。
面对困难不能创造性的开展工作，工作被动，缺乏锐气和闯劲。
团委存在问题及整改措施
团委工作存在的问题及整改的措施近年来,在学校领导的关心支持下，我校共青团工作取得了长足的发展,可以说在我县是一面旗帜，但也存在制约我校共青团工作发展的一些问题。
一、我校共青团工作目前存在的问题1、思想政治工作缺乏时效性、针对性.学校团组织的中心工作是对团员青年进行思想政治教育,提高他们的思想政治素质。
我校团委已经形成了两个思想教育阵地——青年大学习、中学生团校，但是学生的参与面有限、学员的学习时间有限、学习内容有限,课堂教学形式单一，教学效果不是很明显。
另一方面，现在的青少年，接触的新事物多，思想活跃，视野宽阔，但同时又易受社会不良思想和不良行为的侵蚀。
因此，做后进团员的思想转化工作，感到比以往的任何时候都难。
2、工作创新力度不够。
我校团的活动尽管丰富多彩，但在创新上没有突破,活动缺乏内容，形式不够活泼，没有贴近学生的实际.最后,缺乏激励机制,对班级团支部和团员的缺乏表扬和鼓励，团员的积极性不够。
3、要形成强势学生机构困难加大。
我校有学生机构三个（学生会、广播站、国旗护卫队），但近三年每次换届竞选报名的人数逐年下降，而且整体素质偏低，在这些报名中，且中途退出的同学较多。
二、解决以上问题的对策1、更新教育观念，尽快把应试教育向素质教育转变.现在，全社会都应认识到,我们需要的是德才兼备的人才，而不是只会读书考试夸夸其谈的“书呆子"。
素质教育的目的是“人尽其才"，应试教育却扼杀了青少年学生的积极性和创造性,不利于其潜能的发挥和全面发展。
素质教育真正推行之时，也就是我们学校基层团组织扬眉吐气之日。
我省即将进行新高考改革,共青团将面临一个新的发展机遇，共青团应该与是惧进，开拓创新，大胆工作，尽快适应高考改革的新理念。
2、健全团组织的激励、考评机制，调动团干部的工作积极性。
考评内容要量化、细化,考评过程要客观公正，从而评选出真正的模范和先进。
鼓励团干勤奋工作,大胆创新.3、建立主题鲜明的团日活动机制,定期开展实践活动。
当前共青团工作面临的问题与对策分析
当前共青团工作面临的问题与对策分析唐山开滦林西矿业有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。
为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。
关键词共青团工作问题对策分析共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。
面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。
一、当前共青团工作所面临的问题（一）共青团工作没有受到足够的重视在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。
不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。
（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。
就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。
团组织工作情况,存在问题及工作措施
团组织工作情况，存在问题及工作措施一、市第一中学团组织建设现状一中中学团委是隶属市团委。
市第一中学是一所全日制公办省级重点高级中学，吉林省首批示范性高中之一，建校近70年。
地处长平之间。
市第一中学现有教师360 人，在校学生4275 人，现有74个教学班。
学校坚持“向国家和人民负历史责任，让每个学子终身受益”的办学理念，践行“努力创办现代新型一流高中”的办学目标，追求为学生终生幸福奠基的成人成才教育。
近几年，学校以“党团教育”作为突破口，以正面宣传引导促进学生良好品德形成，共青团工作不断为提升学校办学水平服务，成为开创学校品牌的生力军。
二、近年来工作开展情况1、党委领导重视，总揽团委工作。
校党委高度重视团建工作，把团建工作纳入重要议事日程，定期不定期地听取校团委的工作汇报,并及时指导、关心团委的工作开展情况，党委一把手经常亲自过问团的工作，针对不同问题及时给予指导。
同时大力推进“党建带团建、团建促党建”的工作模式，把团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，把团建考核纳入党建考核中。
每逢共青团的大型会议、纪念活动等，党委领导都亲临现场给予指导，亲自参与了“母亲河、青年林”植树活动、“五四入团仪式”、“关爱青少年，法治大讲堂活动”等。
2、加强青少年思想道德教育，在服务青少年工作中有所作为，注重对青少年思想观念转变的引导，扎实有效的开展青少年思想道德教育工作。
宣传、贯彻党的路线、方针和政策，是由共青团作为党的助手这一性质决定的。
近年来一中团委积极按照上级要求在利用党的“群众教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”活动，适时开展了“三观”、“三热爱”等理想信念系列教育。
取得了一定的成绩。
3、校团委主动与市轴承厂、街道、驻岭陆、空军部队、市民俗博物馆、学校临街单位联系，不断创建校外活动基地和共建单位，经常组织团员青年开展社区宣传、部队展馆参观、乡土乡情教育、高新农科知识教育等活动，开阔学生眼界，加强社会实践。
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强1由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
浅谈共青团工作面临的形势及对策
浅谈共青团工作面临的形势及对策Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
近年来，各级对党委、党支部的建设非常重视，但对抓团组织的各项建设有所淡化。
同时，随着社会主义市场经济的发展，受多元文化渗透、生活方式转变，价值观念碰撞等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，一定程度上影响和削弱了共青团工作的凝聚力和向心力。
在新时期如何作好共青团工作，充分发挥团组织的助手和生力军作用，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
本人通过深入学习实践科学发展观，结合我站实际，针对当前共青团工作存在的主要问题及下一步工作对策谈几点认识。
一、当前共青团工作存在的主要问题仔细分析当前共青团工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：（一）重视不够。
近年来，各级在抓党建工作上都非常重视，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
但在团建工作上，有的领导思想上不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）基层团组织不健全。
《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。
团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。
（三）团活动缺乏活力。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的长足发展，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，广大团员青年思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。
对共青团的意见与建议
对共青团的意见与建议共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，具有广泛的群众基础和影响力。
在过去的几十年里，共青团为培养和引导青年一代发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。
以下是我对共青团的意见与建议：首先，共青团应该加强对青年思想教育的引导。
在当今信息爆炸的时代，青年一代面临着各种复杂的思想倾向和价值观的冲击。
共青团应该充分利用现代化的传媒手段，加强对青年思想的引导，提供正确的道德观、价值观和人生观，引导青年积极向上、健康成长。
其次，共青团应该更加注重对青年的实际需求和关切问题的关注。
青年一代面对就业、住房、教育、婚姻等方面的问题，希望能够得到共青团的关心和帮助。
共青团应该设立专门的服务机构，为青年提供就业指导、婚姻家庭咨询、心理辅导等服务，帮助他们解决实际困难，增强幸福感和获得感。
第三，共青团应该加强组织建设，提高自身的凝聚力和战斗力。
共青团应该打造一支优秀的骨干干部队伍，提升组织的凝聚力和影响力。
同时，共青团也应该注重团员的日常管理和培养，激发他们参与社会实践和公益事业的热情，培养他们的组织意识和团队合作精神。
第四，共青团应该加强与青年群体的沟通和联系，倾听他们的声音和意见。
共青团应该广泛开展各种形式的活动，积极参与社会实践和公益事业，与广大青年建立联系和互动。
共青团要主动了解青年的需求和诉求，及时通过各种途径进行反馈和沟通，真正代表青年群体的利益。
最后，共青团应该加强自身的改革和创新，不断适应时代的发展和青年的需求。
共青团要借鉴先进的管理经验和领导方式，注重科技创新和信息化建设，提高工作的效率和质量。
同时，共青团也要敢于面对问题，及时纠正错误，加强自身的自我反思和整改，推动共青团工作朝着更加科学、有效的方向发展。
总之，共青团在青年工作中具有独特的优势和作用，但也面临着一些挑战和困难。
只有不断改革创新，加强自身建设，才能更好地发挥共青团的引领和促进作用，为青年的成长和发展做出更大的贡献。
学校共青团工作存在的问题和对策
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。
（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
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对团青工作面临的问题及管理进行分析
摘要：随着电力改革的不断深入，电力企业中团青工作也实现了一定的发展，
但是相应的也带来了一系列问题。
对于电力企业来说，在生产经营活动中，青年
员工就成为了主要的生力军，而这也成为了电力企业在改革与创新过程中的关键
因素之一。
所以必须要加强对青年员工的重视，调动青年员工工作的积极性，增
强电力企业内部的凝聚力。
本文针对电力企业团情工作中存在的问题进行了简要
阐述。
关键词:电力企业;存在问题;管理策略；
一、当前情况下电力企业团青存在的问题
虽然团青在电力企业中不断努力表现，积极上进，但是目前仍存在着各种各样的问题，
不容小觑，在为企业发展做出成绩时，也面临着团青人员分散，青年员工个性化的特点，并
且这些问题严重影响了企业生存发展，影响团青工作的展开。
(一)电力企业团青竞争力不足
当代青年是崭新的一代，他们的视野更加开阔，接受能力更加快速，但也是最敏感、最
易受利益驱使的一群。
青年员工不满足于简单的基本需求实现，相对于生存性需求的满足，
他们更注重实现发展性需求。
我认为这个问题的产生主要来源于两个方面，一方面是青年员
工的思想状态出现了很大的转变，随着经济社会的不断发展，青年员工受社会影响，急切需
要改变目前的经济短缺状态，选择急功近利，为谋求一个更好的工作状态而牺牲企业整体利益，既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。
另一方面，缺乏一定的
专业素质教育和特定理论学习，电力部门作为我国较大的企业部门，本身具备一定的优势，
很多时候员工在获得这样一个职位时，缺乏了进步思想认为进的来这样一个部门就可以了本
身不存在竞争状态和压力，相对努力的空间就变得小了。
(二)团青性格较为活跃，企业内部活动单调
目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，活动面有
些窄。
究其原因，一方面他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重好，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏
了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动
难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业
核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队
意识薄弱，影响企业形象。
另一方面青年员工分布在公司的各个岗位，比较分散，而其中在
一线工作的青年员工占多数。
一线工作性质本身繁忙，可供支配的时间少，参加团活动的机
会较少。
在组织团各项活动的过程中，参加范围和时间是考虑因素之一
(三)团青队伍弱化
在现在的电力企业中，人们对于团组织评选的观念较为弱化了，加上评选标准的提高，
更多地要求高素质、高人才，在工作中表现优秀的人，随着企业管理制度中对于人才需求量
的不断加大及团员入团和退团的相关程序要求，导致团员数量明显减少，并且在年龄上集中
分布在25到35岁之间。
此外，团青数量在发展趋势上呈现逐年较少的趋势，所以在以后的
企业工作中要要重视团青的发展和壮大，从数量上和质量上双重发展。
(四)团青内部兼职现象较为普遍
团青内部是有团干组织的，团干在活动的运行中需要一定的经费，但是由于各种现实的
经济情况，团干无法拥有充足的经费，那么在这样的情况下，就必须通过获得部分外快来填
充经济不足，在一定程度上就会影响团干工作，而且无法专心做好自己本职工作，造成“两头耽误”都做不好，这样极大地给企业形象打折扣，也会影响团青内部的工作效率和进度在企业体制运行和管理上出现偏差和失误、
二、寻找创新电力企业团青工作新思路
在当前急迫的社会形势下，加强电力企业改革，创新电力企业内部制度，改善电力企业
团青作风显得极为重要。
电力企业团青必须在充分利用企业优势的情况卜，不断探索新思路，
提高自身的素质和能力，端正工作态度，积极投身到企业服务中去创造企业价值在企业工作中发光发亮、
(一)贯穿先进的工作思维，坚持发展创新
电力企业团青工作在传统的理念上偏向于灌输式渗透，但这并未给企业带来任何创新性想法，在普及工作理念和专业知识时，需要转变传统的工作思维，解放思想、发展创新，以根本利益为出发点，全心全意为集体服务，为企业服务，把团青工作作为企业发展规划的重要任务，将企业改革作为自身工作的目标去完成，比如，在进行思想教育的时候，最好可以联系一些现实的问题去进项讲解，这样可以更加深刻形象，使团青真正地去了解这些思想，在心里形成思维观念，必要时可以进行事例分析，对比分析加以理解，促使团青可以与时俱进开拓创新转变传统的思维方式。
(二)创新管理制度，坚持与时俱进
团青要在企业工作中要坚持具体问题具体分析，根据实际情况来解决问题，在新形势下与时俱进，实事求是，适应时代发展需求，建立完善的决策机制，规范的管理制度和有效的运营模式，在日常工作中关注团青的发展需要，维护团青利益，开展团青工作，在工作中要给予团青足够的关心，使团青真正地融入到了电力企业这个大家庭中去，可以适当地改变传统的工作模式，将指令型团体组织转变为服务型团体组织。
同时，也要改善团青组织内部的工作模式、生活方式、组织建设，不断创新服务内容，充分发扬团青在企业团体工作中的主力军作用，真正地起到带头作用，将团青工作发展到一个新面貌。
另外，也要考虑到团青本身的局限性，给予团青一定的指导和服务，使他们在工作进程中少犯错误少走弯路真正做到队伍团结风气优良。
(三)团的工作要走出去，请进来
新时期团青工作的形势严峻，在努力工作中不可避免的会犯很多错误，这也符合新时代年轻人容易冲动的性格特点，团青队伍规模数量的不断缩小也给我们一定的启示，在企业工作中，要突破整日以单位为核心的小范围活动，避免越走越窄。
要积极拓宽工作领域，要相互学习，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
并开展一些活动丰富青年员工的文娱生活，增强团的凝聚力；积极调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
同时应该尊重团青个人化、差异化的特点，给他们悉心的指导，在总结前人经验的基础上不断地改进自身，如文人所说“择其善者而从之，其不善者而改之”，取人之长，补已之短，在与团青合作过程中，开展多样性的活动，减轻工作压力，提高工作效率，培养团青开拓进取的精神，带领团青参与到社会实践中去，引导团青用实际行动来为电力企业做出自己的贡献。
三、团青工作中要加强对青年员工的服务意识
(一)分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。
电力企业的工作模式比较单一，相对来说，团青在工作处表现状态较为散漫，积极性不高，但是电力企业关系到国家整个电网工作，责任重大，同时带来的压力也是相当大的，有些青年员工在工作过程中由于经验不足，思维太过活跃，想问题容易不切合实际，工作中容易受到领导的批评，从而产生压抑焦躁的情绪，给工作带来了负面影响。
但是，青年人的接受能力是非常强的，可以积极适应新工作，要充分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。
探索引导、凝聚、服务青少年的新渠道、新形式。
积极建立QQ群、博客等新兴交流平台，加强团组织和青年员工之间的紧密联系和沟通，关心团员青年的合理诉求。
只要在工作中加以引导，他们就可以快速改变自己的缺陷，适应到新工作中去，所以加强对团青的思想教育活动，塑造良好的思想品质，从根源上加强对团青的思想建设，全年提高理论水平，将理论与实践相结合，使青年员工树立良好的人生。
(二)加强团青的专业素质和能力建设
青年员工在电力企业中缺乏竞争意识，对待工作就缺乏了热情，也缺乏了进取心，这样就会影响员工专业素质和能力的提高，青年员工可以通过与他人的交流共同进步，通过对比他人来弘‘补自身的不足，形成良性竞争，通过对一些团青工作加以奖励，对先进个人进项表彰，激励团青增长进取心，激发工作热情和提高专业素质，引导员工在提升能力的同时，不断完善自己的专业素质。
(三)团青品牌建设与团青工作模式相结合
在团青品牌建设中，要有针对性地对团青工作进行指导，使团青品牌建设与企业发展密
切联系，根据企业团青的特点开展企业品牌活动，加强集体协作，共同合作，实现自身的最大效益，将团青活动中的建设目标纳入管理体系中去，努力在企业中做出自有的贡献，同时也要加强开展制度建设，使团青品牌在电力企业中发挥出最大的价值。
四、结论
综上所述，加强电力企业团青工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们不懈努力，团青组织要企业中正确估量自己，提高自身的专业素质和能力，树立集体观念和团体精神，将理论和实践结合起来，利用各方面的优势资源，自觉参与到团青组织工作中去，通过各种活动的开展优化升级团青品牌，让更多的青年员工参与到活动中来，不断进取，为企业做出更大的贡献，让电力企业在未来的工业化道路中不断提升
参考文献:
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