大学毕业后签订三方协议的意义

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大学生签三方协议有什么用

大学生签三方协议有什么用

大学生签三方协议有什么用大学生毕业生除了忙论文、忙实习,还有一件很重要的事情,就是与单位签订签三方协议。

而很多人不知道签三方协议有什么用,今天小编就给大家讲讲大学生签三方协议的作用,欢迎大家查看。

◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇大学生签三方协议的作用作用具体表现如下:1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同,保障毕业生的权益。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、学校统计学生就业状况,毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。

3、只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

4、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的`隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

注意:在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。

三方协议概念三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

毕业科普:三方协议

毕业科普:三方协议

毕业科普:三方协议
毕业季即将到来,许多毕业生都会面临签订“三方协议”的问题。

那么,“三方协议”到底是什么呢?今天我们就来为大家科普一下毕业三方协议的相关知识。

首先,什么是“三方协议”?“三方协议”是指由学生、母校和用人单位共同签署的一种协议,主要是为了规范学生毕业后与用人单位的就业关系。

在签订“三方协议”之前,学生需要向母校提供用人单位的录用通知书和居民身份证等相关材料,母校再与用人单位进行沟通,最终确定签署协议的具体内容。

其次,毕业“三方协议”对于学生的意义何在呢?首先,通过签订“三方协议”,学生能够得到母校和用人单位的双重保障,确保自己的就业权益;其次,协议中通常会规定学生在用人单位的工作内容、薪酬待遇、保险福利等具体事项,保障学生的权益和利益;最后,协议还能够帮助学生更好地融入用人单位,提前了解工作环境和规章制度,为毕业生的职业生涯打下良好的基础。

最后,我们再来说说毕业“三方协议”需要注意的事项。

首先,学生在签订协议之前一定要仔细阅读协议内容,了解自己的权利和义务,避免将来发生纠纷;其次,学生需要保留好签订协议的复印件或电子版,以备将来可能用到;最后,如果在签订协议过程中遇到问题,学生可以向母校的就业指导老师寻求帮助和建议。

总的来说,毕业“三方协议”是毕业生与用人单位之间的一份重要协议,对于保障双方的权益都具有重要意义。

希望毕业生们在签订协议时能够慎重对待,确保自己的权益不受损害。

祝愿所有即将毕业的同学们顺利找到满意的工作,开启自己的职业生涯!。

2023年大学毕业生三方协议

2023年大学毕业生三方协议

2023年大学毕业生三方协议随着时间的推移,2023年即将迎来一批新的大学毕业生。

这个时期对于这些年轻人来说,是一个充满期待和挑战的时刻。

他们将面临着进入职场的压力,同时也需要面对各种个人和社会的期望。

为了帮助他们更好地应对这些挑战,三方协议应运而生。

三方协议是指由大学、企业和学生三方共同签署的协议,旨在为毕业生提供更好的就业和职业发展机会。

这个协议不仅有助于大学毕业生更好地融入职场,也有助于企业更好地选拔和培养人才。

同时,它还能够促进大学和企业之间的合作,推动教育和产业的良性互动。

首先,三方协议将有助于大学毕业生更好地融入职场。

在协议中,大学将与企业合作,共同制定培养方案和课程设置,以培养适应未来职业需求的人才。

这将有助于缩小大学教育与职业需求之间的鸿沟,使毕业生具备更好的适应能力和就业竞争力。

同时,协议还将规定企业提供实习和就业机会的数量和质量,为毕业生提供更多的实践机会和职业指导,帮助他们更好地了解职场环境和工作要求。

其次,三方协议有助于企业更好地选拔和培养人才。

在协议中,企业将与大学共同制定人才需求和选拔标准,以确保招聘的毕业生符合企业的要求。

这将有助于减少企业在招聘和培养人才方面的成本和风险,提高人才的匹配度和稳定性。

同时,协议还将规定企业提供培训和职业发展机会的数量和质量,为毕业生提供更好的职业成长空间和晋升机会,激发他们的工作动力和创造力。

最后,三方协议有助于促进大学和企业之间的合作,推动教育和产业的良性互动。

在协议中,大学和企业将建立长期合作关系,共同开展科研项目、技术转移和人才培养等方面的合作。

这将有助于提高大学的教育质量和科研水平,同时也为企业提供了更多的技术支持和创新动力。

通过这种合作,大学和企业可以共同推动社会的进步和发展,实现教育和产业的良性互动。

综上所述,2023年大学毕业生三方协议将为大学毕业生提供更好的就业和职业发展机会,帮助他们更好地融入职场。

同时,它也将为企业提供更好的人才选拔和培养机会,促进教育和产业的良性互动。

为什么要签订三方就业协议书

为什么要签订三方就业协议书

为什么要签订三方就业协议书一、就业协议书的作用由于毕业生还是学生,暂不是劳动者,因此无法签订劳动合同,所以国家教育部印制了每生一份、一式三份的《就业协议书》。

主要有以下三个方面的作用:1、《就业协议书》是表明毕业生与用人单位之间就业和录用意向的凭证。

2、《就业协议书》是学校向省教育厅上报就业方案、为毕业生办理《报到证》和户口迁移证、进行毕业派遣的主要根据。

3、《就业协议书》是晋升职称主要依据之一。

各地人事局对就业人员评定专业技术职务都有相关的规定,如(供参考):①本科毕业,从事专业技术工作一年以上,可初定为助理级职务;本科毕业后任助理级职务四年以上,可初定为中级专业技术职务。

②从事本专业工作年限的认定:在当地政府部门所属人才服务机构办理人事代理的初定专业技术职务人员按代理期限确定;因合同到期或单位变动等造成中断,后又重新签订合同并缴纳养老保险费,可将中断前后的期限相加。

③职称评审办理时间:人事部门每年4、7、9、12月底集中办理。

④对非公企业初定人员的计算机应用能力考核、外语和继续教育培训不作要求。

二、为什么有的单位不愿意和学生签订就业协议?毕业生毕业之前,仍然是学生身份,是不能以劳动者身份签订劳动合同的。

那么,如何保障学生权利?高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。

可是,一些单位为了延长对学生的实习考察期(实习期报酬低,用人单位也可随时辞退学生),不愿意跟学生签订高校毕业生就业协议(三方协议)。

三、关于进度按照《东华大学毕业生就业制导手册(2008届)》东华大学2008年毕业生就业工作日程安排:4月30日校就业中心会同各学院核对2008届毕业生就业方案。

2008年5月编制、上报教育部2008届毕业生就业方案,申请打印毕业生就业报到证。

(参见《东华大学毕业生就业制导手册(2008届)》38页)实习期为三个月是比较常见的,因此,很多较早找到实习单位的同学现在已经可以签订高校毕业生就业协议(三方协议)了。

毕业生三方协议重要吗

毕业生三方协议重要吗

毕业生三方协议重要吗
毕业生三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方之间签署的一种协议,其重
要性不言而喻。

在当前就业形势严峻的情况下,毕业生三方协议的重要性愈发凸显出来。

那么,毕业生三方协议到底有多重要呢?
首先,毕业生三方协议对于毕业生来说具有重要的保障作用。

在签署毕业生三
方协议之前,毕业生往往处于弱势地位,很难找到一份理想的工作。

而有了毕业生三方协议,毕业生可以在就业之初就与用人单位签订一份就业协议,明确双方的权利和义务,为毕业生的就业保驾护航。

其次,毕业生三方协议对用人单位来说也非常重要。

用人单位在签署毕业生三
方协议时,可以明确规定毕业生的工作内容、工资待遇、晋升机制等,从而为用人单位引进合适的人才提供了便利,减少了用人单位在招聘过程中的风险。

最后,毕业生三方协议对学校来说也有着重要的意义。

学校作为毕业生的母校,通过毕业生三方协议可以更好地了解毕业生的就业情况,及时掌握毕业生的就业动态,为学校的教学工作提供有力的参考。

综上所述,毕业生三方协议对毕业生、用人单位和学校都具有重要的意义。


不仅可以为毕业生的就业提供保障,也可以为用人单位引进合适的人才提供便利,同时还可以为学校了解毕业生的就业情况提供数据支持。

因此,毕业生三方协议的重要性不容忽视,值得我们重视和关注。

希望各方能够共同努力,为毕业生的就业营造更加良好的环境。

大学生就业三方协议的作用有哪些

大学生就业三方协议的作用有哪些

大学生就业三方协议的作用有哪些大学生就业三方协议的作用有哪些大学生就业三方协议的作用:1、大学生毕业后,学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。

2、大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。

2、大学生就业协议具有法律效力,签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的`毕业生,毕业生的工作有了保障。

签劳动合同要注意四个方面:一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。

如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,则不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

大学毕业后三方协议

大学毕业后三方协议

大学毕业后三方协议大学毕业后三方协议:探索合作与发展引言:大学毕业是一个人生的重要转折点,标志着学生从校园走向社会。

在这个关键时刻,三方协议的签署成为了一种常见的做法。

三方协议是指由毕业生、雇主和大学三方共同签署的协议,旨在确保毕业生的就业质量和雇主的用人需求得到满足。

本文将探讨大学毕业后三方协议的意义、内容和影响,并进一步探讨如何促进合作与发展。

一、三方协议的意义大学毕业后三方协议的签署具有重要的意义。

首先,它为毕业生提供了就业保障。

通过与雇主和大学签署协议,毕业生可以获得更多的职业发展机会和资源支持,为自己的未来铺平道路。

其次,三方协议有助于雇主更好地了解毕业生的专业技能和能力,为企业的人才招聘提供了更多的参考依据。

最后,三方协议也有助于大学与企业之间的合作与交流,推动产学研结合,促进双方的共同发展。

二、三方协议的内容大学毕业后三方协议的内容通常包括以下几个方面。

首先是毕业生的个人信息和专业背景介绍,包括学历、专业、成绩等。

其次是就业意向和职业规划,毕业生可以在协议中明确自己的就业意向和发展目标,以便雇主和大学为其提供有针对性的支持和指导。

第三是雇主的用工需求和职位要求,雇主可以在协议中明确自己的用工需求和对毕业生的具体要求,以便大学为其提供合适的人才。

最后是双方的权利和义务,包括毕业生的培训和发展计划、薪酬待遇、工作期限等。

三、三方协议的影响大学毕业后三方协议的签署对于毕业生、雇主和大学都具有重要的影响。

对于毕业生来说,三方协议可以提供更多的就业机会和发展空间,帮助他们更好地实现自己的职业目标。

对于雇主来说,三方协议可以帮助他们更准确地了解毕业生的能力和潜力,为企业的招聘决策提供更多的依据。

对于大学来说,三方协议可以促进产学研结合,提高毕业生的就业质量和社会认可度,进一步提升学校的声誉和影响力。

四、促进合作与发展的措施为了更好地促进大学毕业后三方协议的合作与发展,可以采取以下几个措施。

首先,大学可以加强与企业的合作交流,深入了解企业的用工需求和人才要求,为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。

应届毕业生三方协议

应届毕业生三方协议

应届毕业生三方协议
作为应届毕业生,进入职场是一个全新的起点,我们需要面对各种挑战和机遇。

在这个过程中,与公司和导师之间的三方协议尤为重要,它能够明确双方的责任和权利,为双方的合作关系提供保障。

首先,三方协议的签订对于应届毕业生来说,是一个良好的开始。

在这份协议中,我们可以明确自己的实习期限、实习内容、薪酬待遇等重要信息,这有助于我们更好地适应新的工作环境,明确自己的职责和目标,从而更好地融入公司的团队中。

其次,三方协议也为公司提供了一份保障。

通过明确规定应届毕业生的工作内
容和目标,公司可以更好地安排实习生的工作任务,提供必要的培训和指导,从而更好地发挥实习生的潜力,为公司的发展注入新的活力。

同时,三方协议中还包括了导师的责任和权利。

导师在实习生的成长过程中扮
演着重要的角色,他们需要为实习生提供必要的指导和支持,帮助实习生更好地适应工作环境,提升自己的能力和水平。

而实习生也需要尊重导师的意见,认真完成工作任务,不断学习和进步。

总的来说,应届毕业生三方协议的签订对于实习生、公司和导师都是非常重要的。

它能够为双方的合作关系提供保障,明确双方的责任和权利,为实习生顺利进入职场提供了良好的保障。

希望在未来的工作中,双方能够遵守协议,共同努力,实现共赢。

毕业一定要签三方协议吗

毕业一定要签三方协议吗

毕业一定要签三方协议吗毕业季,对于即将毕业的大学生来说,是一个人生重要的转折点。

在毕业之际,学生们需要面对诸多选择和决定,其中之一就是是否需要签署毕业三方协议。

毕业三方协议是指由学生、学校和用人单位三方共同签署的一份协议,约定了学生毕业后的工作岗位、薪酬待遇、工作期限等内容。

那么,毕业一定要签三方协议吗?这个问题并不是一个简单的是非题,需要根据具体情况来进行分析和判断。

首先,对于大多数即将毕业的大学生来说,签署毕业三方协议是一个非常重要的选择。

通过签署毕业三方协议,学生可以提前确定自己的工作去向,避免了毕业后的迷茫和不确定性。

同时,协议中的薪酬待遇、工作内容等条款也可以为学生在毕业后的生活和工作提供一定的保障。

因此,对于那些已经确定了工作去向的学生来说,签署毕业三方协议是非常有必要的。

其次,对于一些还没有确定工作去向的学生来说,是否需要签署毕业三方协议就需要更加谨慎地考虑了。

在签署协议之前,学生需要对用人单位的信誉和实力进行充分的调查和了解,确保自己的合法权益能够得到保障。

此外,学生还需要对协议中的条款进行仔细的审查和研究,确保自己能够接受其中的内容。

如果学生对用人单位或者协议内容存在任何疑虑,可以选择不签署协议,而是继续寻找其他更加合适的工作机会。

最后,毕业三方协议并不是一纸空文,而是一份具有法律效力的文件。

因此,在签署协议之前,学生需要对其中的内容进行充分的了解和认识,确保自己的权益不会受到损害。

同时,学生还需要在签署协议之前咨询相关的法律意见,以便在协议中能够获得更多的保障和支持。

综上所述,毕业一定要签三方协议吗,答案并不是简单的肯定还是否定。

对于已经确定工作去向的学生来说,签署毕业三方协议是非常有必要的;而对于还没有确定工作去向的学生来说,签署协议则需要更加谨慎地考虑和权衡。

在面对毕业三方协议时,学生需要充分了解自己的权益和选择,做出符合自己利益最大化的决定。

毕业季是一个人生的重要转折点,希望每一位即将毕业的大学生都能够在毕业三方协议的选择上做出明智的决定,为自己的未来铺就一条坚实的道路。

毕业一定要签三方协议吗

毕业一定要签三方协议吗

毕业一定要签三方协议吗对于即将毕业的大学生来说,签订三方协议可能是一个陌生的概念。

在过去,学生们在毕业后会直接与用人单位签订双方协议,而三方协议则是在近年才逐渐被引入。

那么,毕业一定要签三方协议吗?这个问题的答案并不是简单的肯定或否定,而是需要根据具体情况来进行分析和思考。

首先,我们需要了解三方协议的含义和作用。

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议,其中规定了毕业生在用人单位实习、工作期间的权利和义务,以及学校在此过程中的监管和支持。

三方协议的出现,主要是为了保障毕业生的合法权益,促进校企合作,加强对毕业生就业过程的管理和指导。

那么,毕业生是否一定要签订三方协议呢?从保护自身权益的角度来看,签订三方协议是有一定必要性的。

在实习或工作期间,三方协议可以明确规定毕业生的工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项,避免出现劳动纠纷。

同时,学校在协议中也会承担一定的责任,对毕业生进行跟踪指导和管理,确保毕业生在实习或工作期间能够得到必要的支持和帮助。

然而,对于一些用人单位而言,签订三方协议可能并不是必须的。

一些小型企业或个体工作室可能并没有与学校建立起稳定的合作关系,他们更倾向于直接与毕业生进行双方协议的签订。

因此,在实际操作中,是否需要签订三方协议需要根据具体情况来进行判断。

总的来说,毕业生在签订三方协议时需要慎重考虑,可以先与用人单位进行沟通,了解对方的具体要求和情况。

如果用人单位有明确要求签订三方协议,毕业生可以通过学校的相关部门进行咨询,了解协议的具体内容和意义。

在签订协议之前,毕业生需要对协议内容进行仔细阅读,并确保自己的权益不会受到损害。

在实际操作中,毕业生可以根据自己的实际情况和用人单位的要求来决定是否签订三方协议。

无论签订与否,都需要保持沟通和理性思考,确保自己的权益不受损害,同时也能够顺利地开展实习或工作。

毕业生在面对三方协议时,需要保持理性、积极的态度,以确保自己的权益不受损害。

三方协议毕业后还有用

三方协议毕业后还有用

三方协议毕业后还有用
毕业后,我们常常会面临到各种各样的选择和决定,其中之一就是是否签署三
方协议。

三方协议,也称为“三方合同”,是指由三方共同签署的、规范三方权利义务关系的协议。

在毕业后,签署三方协议确实是有其必要性和用处的。

首先,三方协议可以明确规定毕业生与用人单位之间的权利和义务。

在毕业后,许多人会选择进入职场,与用人单位签署劳动合同。

而有些用人单位可能会要求毕业生签署三方协议,以明确规定双方的权利和义务。

通过三方协议,可以明确规定双方在工作期间的权利和义务,包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等,从而保障双方的合法权益。

其次,三方协议可以规范毕业生与实习单位之间的关系。

在毕业生求职过程中,许多人会选择通过实习来积累工作经验。

而实习单位通常会要求毕业生签署实习协议,以明确规定双方的权利和义务。

通过实习协议,可以明确规定实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬等,从而保障双方的合法权益,防止出现因为工作内容不明确而引发的纠纷。

最后,三方协议可以保障毕业生在学业上的权益。

在毕业后,有些毕业生可能
会选择继续深造,通过签署三方协议来保障双方的权益。

通过三方协议,可以明确规定学生与学校、导师之间的权利和义务,包括研究方向、学术成果、学术评价等,从而保障学生在学术上的合法权益。

总的来说,三方协议在毕业后确实是有其必要性和用处的。

它可以保障毕业生
与用人单位、实习单位、学校之间的权益,规范双方的关系,防止出现因为权益不明确而引发的纠纷。

因此,毕业生在面对三方协议时,应该认真阅读并理性对待,确保自己的合法权益。

签订三方协议有什么作用

签订三方协议有什么作用

签订三⽅协议有什么作⽤相关推荐签订三⽅协议有什么作⽤ 在不断进步的时代,⼤家逐渐认识到协议的重要性,签订协议可以约束双⽅履⾏责任。

想必许多⼈都在为如何写好协议⽽烦恼吧,下⾯是⼩编为⼤家收集的签订三⽅协议有什么作⽤,仅供参考,⼤家⼀起来看看吧。

⼀、签订三⽅协议有什么作⽤ 三⽅协议⼀旦签署,就意味着⼤学⽣第⼀份⼯作就基本确定。

因此,应届毕业⽣要特别注意签约事项。

⼤学⽣签三⽅协议前,须认真查看⽤⼈单位的.⾪属,国家机关、事业单位、国有企业⼀般都有⼈事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过⼈事局或⼈才交流中⼼的审批才能招收职⼯,协议书上要签署他们的意见⽅能有效。

应届毕业⽣还要对不同地⽅⼈事主管部门的特殊规定有所了解。

⼆、签订三⽅协议的流程是什么 三⽅协议的签约流程: 1、毕业⽣从院系就业办领取三⽅协议; 2、由⽤⼈单位填写甲⽅部分,并盖章。

学⽣需关注就业协议的条款以及补充条款,特别是薪酬待遇和违约⾦等; 3、由学⽣填写⼄⽅部分,并签名; 4、取得协议⼄⽅联后,登录南⼤就业⽹,提交去向,上传协议照⽚。

三、在签订三⽅协议后需特别注意的事项 毕业⽣在签订就业协议书之后,应践⾏契约精神和职业诚信。

即使要提出解约,也应注意⽅式⽅法,多和⽤⼈单位沟通,并履⾏违约责任(⽀付违约⾦等)。

1、关于签约保证⾦和抵押物的问题: 《劳动合同法》第九条规定:“⽤⼈单位招⽤劳动者,不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”⽤⼈单位在与毕业⽣签订就业协议时,不应收取任何形式的保证⾦、押⾦或者抵押物。

2、关于三⽅协议违约⾦的问题: 就业协议书规定的违约⾦额⽬前没有形成统⼀标准,违约⾦额⼀般不超过⼀个⽉的⽉薪,事业单位违约⾦额相对较⾼。

⽤⼈单位需在就业协议附加条款中明确违约⾦额,违约⾦额特别⾼的单位要慎重签约。

3、关于公务员优先的误区: 江苏省教育厅制定的就业协议书附加条款中规定:“⼄⽅(毕业⽣)在毕业离校前升学、⼊伍、被录⽤为国家公务员或参加国家及地⽅志愿服务项⽬,本协议解除。

学校要求学生签三方协议

学校要求学生签三方协议

学校要求学生签三方协议随着社会的进步和发展,学校越来越重视保障学生的权益和营造良好的学习环境。

为了规范学生行为,保护学生权益,学校要求学生签署三方协议已成为一种常见的做法。

本文将从三方协议的背景意义、内容以及影响等方面展开讨论。

首先,三方协议的签署背景意义非常重要。

学校作为学生学习和成长的地方,有义务为学生营造良好的学习环境,提供优质的教育资源。

而学生本身也有权利要求学校提供合适的教学和生活条件。

三方协议的签署可以确保学校、学生和家长之间的权益得到平衡和保障。

同时,对于学生而言,签署三方协议也是一个培养自律和责任感的机会。

通过签署协议,学生可以更好地意识到自己的权利和义务,从而更好地适应学校学习和生活的要求。

其次,三方协议的内容是关键。

一方面,协议应包括学校的责任和义务。

学校有义务为学生提供良好的学习环境,为学生提供合适的教育和教学资源,保障学生的知识获取和学业发展。

另一方面,协议还应规定学生的权利和义务。

学生需要遵守学校的各项规章制度,履行自己的学业和行为要求,同时可以享受学校提供的各项优惠和福利。

另外,协议还应包括家长的责任和义务。

家长要关心和支持孩子的学习,与学校保持良好沟通和合作。

再次,三方协议的签署对学校和学生有着积极的影响。

对于学校而言,签署三方协议可以帮助学校更好地落实教育教学工作,提高学生成绩和学校的整体竞争力。

同时,协议也可以提高学校对学生的约束力和监督力,减少违纪和不良行为的发生。

对于学生而言,签署三方协议可以帮助他们明确自己的目标和发展方向,自觉遵守学校规则,形成良好的学习习惯和行为习惯。

此外,学生还可以借助协议享受学校提供的各种资源和帮助,提高自身发展和成长。

最后,三方协议签署过程中需要注意的问题。

首先,协议应该通过公正、公平、合法的方式签署,确保学校、学生和家长的利益得到平等保障。

其次,协议的内容应具体明确,避免产生模糊和歧义。

同时,签署协议需要经过充分的讨论和沟通,保障各方的知情权和自主选择权。

毕业生与公司三方协议的作用

毕业生与公司三方协议的作用

毕业生与公司三方协议的作用毕业生与公司三方协议的作用在生活中,协议与我们的生活息息相关,签订协议可以约束双方履行责任。

一般协议是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的毕业生与公司三方协议的作用,希望对大家有所帮助。

毕业生与公司三方协议的作用1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

2、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的'隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

拓展:三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。

《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:1、公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明。

2、涉及到竟业。

所以,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

毕业一定要签三方协议书吗

毕业一定要签三方协议书吗

毕业一定要签三方协议书吗毕业一定要签三方协议书吗?在许多大学及学院的毕业过程中,学生需要签署三方协议书。

这份协议书通常由学校、学生本人和实习/就业单位三方签署,目的是明确各方的权责和义务,保障双方利益的合法性和安全性。

首先,签署三方协议书可以确保学生在实习/就业期间得到必要的法律保护。

通过明确规定实习/就业单位对学生的保护责任,可以避免学生在工作中遭遇人身或财产损失时无法得到及时补偿。

协议书还可以规定实习/就业单位对学生的保密义务,确保学生在工作期间所接触到的商业机密、敏感信息不会被泄露,从而保障企业利益和学生的声誉。

其次,三方协议书对实习/就业单位也有一定的保护作用。

协议书可以明确学生在实习/就业过程中的工作任务和绩效要求,有助于提高学生的工作积极性和职业素养。

对于双方形成的实习/就业合同有纠纷时,协议书也可以作为证据,为企业辩护和维权提供依据。

此外,签署三方协议书还可以规范双方的期望和目标,为双方建立起诚信、互助的工作关系奠定基础。

协议书可以明确学生在实习/就业单位工作的时间、地点、待遇及福利等重要事项,避免双方在合作过程中产生误解和纠纷。

同时,协议书也可以规定实习/就业单位对学生的培训和指导责任,从而确保学生在工作期间得到必要的职业技能和经验。

然而,不是所有的毕业生都需要签署三方协议书。

一些自主创业、自由职业以及进行学术研究等不需要实习/就业单位的毕业生,可能并不需要签署这样的协议书。

此外,一些学校和实习/就业单位在制定合作协议时也可能有所差异,所以签署三方协议书也不是毕业过程中的必需步骤。

总之,签署三方协议书对于保障学生和实习/就业单位的权益以及建立良好的工作关系具有重要意义。

通过协议的签署,可以明确各方的权责和义务,提高实习/就业过程的透明度和稳定性。

虽然不是所有毕业生都需要签署这样的协议书,但在实习/就业中签署协议书依然是一种值得推荐的做法,有助于维护双方的权益和减少潜在的合作风险。

毕业生三方协议

毕业生三方协议

毕业生三方协议1. 背景介绍随着高等教育的普及和就业竞争的加剧,大学毕业生面临越来越严峻的就业形势。

为了更好地规范毕业生就业过程中的相关权益和责任,三方协议应运而生。

本文旨在详细介绍毕业生三方协议的内容和重要性,并提供一个基本的模板供参考。

2. 毕业生三方协议的定义毕业生三方协议是指由毕业生、用人单位和高校三方共同签署的就业协议,旨在明确双方的权益和责任,维护就业过程的公平和规范。

3. 毕业生三方协议的重要性毕业生三方协议对于毕业生的就业过程具有重要的指导和保障作用,具体体现在以下几个方面:3.1 确定双方权益和责任毕业生三方协议明确了毕业生、用人单位和高校三方的权益和责任,避免了在就业过程中的信息不对称和利益冲突。

这有助于提高就业过程的公平性和透明度。

3.2 提升用人单位对毕业生的关注度通过毕业生三方协议,用人单位对毕业生的关注度将得到提升。

协议的签署将明确用人单位为毕业生提供的就业条件和待遇,进一步保障毕业生的权益。

3.3 规范毕业生的行为毕业生三方协议要求毕业生在就业过程中遵守相关规定和规范,确保良好的职业道德和行为准则。

这有助于提升毕业生的就业竞争力和专业素养。

4. 毕业生三方协议的内容毕业生三方协议的具体内容可以根据具体情况进行调整和补充,但一般包括以下几个方面:4.1 就业条件和福利待遇协议中应明确规定用人单位为毕业生提供的具体就业条件和福利待遇,如薪资水平、社会保险、工作时间、带薪休假等。

这有助于明确用人单位的责任和义务。

4.2 职业道德和行为准则协议中应明确规定毕业生在就业过程中应遵守的职业道德和行为准则,包括尊重职业道德、保护企业利益、保守商业机密等。

这有助于规范毕业生的行为。

4.3 薪酬结算和奖惩制度协议中应明确规定薪酬结算的方式和周期,以及相应的奖惩制度。

这有助于确保毕业生的薪酬权益,并激励毕业生在工作中更加努力和积极。

4.4 协议解除条件和程序协议中应明确规定协议解除的条件和程序,以及解除后双方的权益和责任。

签订三方协议书意味着什么

签订三方协议书意味着什么

签订三方协议书意味着什么?
答:签订“三方协议书”是毕业生就业制度“中期改革”时的产物。

毕业生在通过“供需见面、双向选择”落实就业单位,需通过学校(代表国家)对毕业生进行派遣,是学校派遣毕业生的依据。

毕业生与用人单位签订了“三方协议书”意味着毕业生经过慎重考虑愿意在毕业后到所签单位就业(以在协议书的“应聘意见”栏中签署意见为准);用人单位及其上级主管部门(或人才交流部门)同意盖章后,意味着可以为毕业生解决户口和人事关系(档案);在对毕业生的就业范围、留京资格以及单位情况等方面审核通过后,院系及校就业指导中心分别签署意见并盖章,此时意味着三方协议生效,学校届时将依据此协议为毕业生办理相关的派遣手续,如到市教委办理《报到证》、到公安局办理户口迁移手续、按单位要求转递毕业生档案等。

签订“三方协议书”是件严肃的事情,协议三方都应遵守协议要求:学校按规定为学生办理派遣事宜、毕业生按时到用人单位报到、用人单位按规定接收毕业生。

各方不能违约。

如何与用人单位签订劳动合同?
答:随着人事制度的改革,毕业生和用人单位在选择对方时需要进行考察试用(期限有三个月到六个月不等),试用满意合格后方能办理正式的接收手续(如为毕业生办理户口、档案接收手续)。

也有部分用人单位不能为毕业生办理相关的接收手续,而仅仅与毕业生保持单纯的用工关系,此时作为毕业生,应与用人单位签订“劳动合同”(试用期内亦应有相应的劳动合同)以明确各自的权利和义务,同时作为毕业生在毕业离校时办理毕业派遣手续时的依据。

劳动合同的基本内容包括:服务年限、岗位要求、福利待遇等。

毕业生的三方协议书

毕业生的三方协议书

毕业生的三方协议书一、引言在当今社会,毕业生的就业问题一直备受关注。

随着高校毕业生数量的不断增加,就业市场竞争也日益激烈。

为了保障毕业生的权益,提高就业质量,三方协议书成为了毕业生与学校、用人单位之间的重要约定。

本文将从毕业生的角度出发,探讨毕业生的三方协议书的意义、内容和执行情况。

二、毕业生的三方协议书的意义1. 保障权益毕业生的三方协议书作为一种法律约束力的文件,能够明确规定毕业生的权益和义务,保障其合法权益。

例如,协议书可以规定用人单位应提供合理的工作环境和薪酬待遇,同时要求毕业生履行职责和工作要求。

通过协议书的签订,毕业生能够在就业过程中获得更多的保障,减少不必要的纠纷和争议。

2. 提高就业质量毕业生的三方协议书可以明确规定用人单位提供的岗位要求和培训计划,帮助毕业生更好地适应工作环境和岗位需求。

协议书还可以约定用人单位提供的职业发展机会和晋升途径,为毕业生的长远发展提供保障。

通过协议书的签订,毕业生能够更好地选择适合自己的工作岗位,提高就业质量和满意度。

3. 促进合作与发展毕业生的三方协议书不仅仅是一份约定,更是学校、用人单位和毕业生之间的合作与发展的基础。

通过协议书的签订,学校能够更好地了解用人单位的需求,为毕业生提供更加精准的就业指导和培训;用人单位则能够更好地了解毕业生的专业技能和发展潜力,为企业的发展提供人才支持。

三方协议书的签订不仅仅是一份合同,更是促进各方合作与发展的桥梁。

三、毕业生的三方协议书的内容毕业生的三方协议书通常包括以下内容:1. 就业岗位和薪酬待遇协议书应明确规定用人单位提供的就业岗位和相应的薪酬待遇。

岗位要求应与毕业生的专业背景和能力相匹配,薪酬待遇应符合市场水平和用人单位的实际情况。

双方可以在协议书中约定薪酬的支付方式和调整机制,以确保毕业生的合理权益。

2. 培训和发展计划协议书应明确规定用人单位提供的培训和发展计划。

用人单位可以根据毕业生的专业背景和发展需求,制定相应的培训计划,帮助毕业生更好地适应工作环境和岗位需求。

毕业了三方协议还有用吗

毕业了三方协议还有用吗

毕业了三方协议还有用吗
随着大学毕业季的到来,毕业生们面临着各种各样的问题和挑战。

其中,毕业三方协议是一个备受关注的话题。

毕业三方协议是指由学生、学校和用人单位三方共同签署的一种协议,约定学生毕业后的工作岗位、薪酬待遇等相关事宜。

然而,随着社会环境的不断变化,毕业三方协议是否还有用呢?
首先,毕业三方协议在一定程度上仍然具有一定的作用。

在当前就业形势严峻的情况下,毕业生们面临着就业难的问题。

而毕业三方协议可以为学生提供一定的就业保障,确保他们在毕业后能够顺利就业,获得一定的经济收入。

此外,毕业三方协议还可以规范用人单位的招聘行为,保障学生的合法权益,避免用人单位变卦或者拖欠工资等情况的发生。

其次,毕业三方协议也存在一些局限性。

随着社会经济的发展,用人单位对于人才的需求也在不断变化。

毕业生们在签署毕业三方协议时往往无法预料未来的就业形势和个人发展需求,因此协议可能无法完全满足双方的需求。

此外,一些用人单位可能会变更招聘计划或者薪酬待遇,导致毕业三方协议的约定无法得到充分执行。

综上所述,毕业三方协议在一定程度上仍然具有一定的作用,但也存在一定的局限性。

对于毕业生来说,签署毕业三方协议需要谨慎对待,要充分了解协议的内容和约定,同时也要关注用人单位的信誉和实力。

对于学校和用人单位来说,也需要审慎制定和执行毕业三方协议,确保双方的合法权益得到保障。

最终,希望毕业三方协议能够真正发挥其作用,为毕业生的顺利就业和个人发展提供有力支持。

大学生三方协议

大学生三方协议

大学生三方协议1. 引言大学生三方协议是指由大学生、家长和学校三方共同签订的一份合约,旨在明确双方的权利和责任,建立起有效的沟通和合作机制。

大学时期是一个人成长过程中重要的阶段,而大学生三方协议有助于促进学生在学业、生活和发展方面的全面发展。

2. 目的大学生三方协议的目的在于:•明确学生的学习目标和家庭的期望,确保双方达成一致;•确定学生的权利和义务,使其能够按照规定履行责任;•建立学校、学生和家长之间的有效沟通机制,及时解决可能出现的问题;•促进学生全面发展,提供必要的支持和指导。

3. 协议内容3.1 学生权利与责任根据大学生的身份和学习目标,学生应承担以下义务和权利:•遵守学校的纪律和规章制度,保持良好的行为操守;•主动参与课堂学习,完成作业和考试;•积极参与社会实践和实习活动,提升综合素质;•爱护公共设施,维护良好校园环境;•尊重师生、同学和其他校内人员;•保密个人信息和学校内部机密。

3.2 家长权利与责任家长作为学生的监护人,承担以下职责:•关心学生的学习和生活情况,提供必要的支持;•监督学生的学习进度,仔细阅读学校的通知和相关文件;•积极参与学校组织的家长会,了解学生的表现和问题;•与学校及时沟通,共同解决可能出现的困难;•培养学生良好的价值观和行为习惯;•鼓励学生积极参与课外活动,发展兴趣爱好。

3.3 学校的责任学校作为大学生三方协议的一方,应承担如下责任:•提供良好的学习环境和设施,保障学生的基本权益;•制定合理的课程安排,提供高质量的教学资源;•组织丰富多样的课外活动,促进学生的全面发展;•设立学生咨询服务,提供必要的指导和支持;•健全学生管理制度,及时处理学生的问题和投诉;•维护学生和家长的合法权益,加强与家长的沟通与合作。

4. 协议的效力和变更大学生三方协议签订后,具有法律效力。

任何一方应严格按照协议的内容履行自己的责任和义务。

如果有必要修改协议,应经过三方共同协商,并签订书面的协议变更文件。

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干部身份:
在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。
在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):
大学毕业后的一年最为关键,举例如2010年6月毕业7月正式工作者,其从10年7月到11年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
假如你没考上:
没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。
很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单(我打的不简单),如果你做了,那么也许我的话会改变你的一生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你,我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话,别因小失大,谨记。
派遣证(报到证):
派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。
干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。
也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
三方协议:
什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。但再深一些说呢,肯定有人不知道了。
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。
三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。
又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。那你就大错特错了。
说到这里,基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。呵呵,那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!
毕业不签三方协议 大学相当于白读 [ 应届生求职招聘网]
2010-05-26 12:00:57
PS : 宁可信其有 不可信其无 仅供参考 后果自负
毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。
记住,不论任何时候,别放弃你的身份!
如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。
假如你考上了:
你6月大学毕业,7月到单位报到。第二年7月,你转正,初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份?
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