第二章劳动法与社会保险法课后作业
《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案
劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。
社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。
工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。
有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。
➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业
第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A、2014年3月1日B、2014年3月10日C、2014年3月15日D、2014年4月10日2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A、无需向劳动者支付经济补偿B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、向劳动者支付1年的工资4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。
则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。
A、0B、4C、9D、145、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A、30%B、50%C、60%D、80%6、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。
A、0B、2C、3D、57、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
人大劳动法与社会保障法作业标准标准答案.doc
【159749 】根据《劳动合同法》第2 2 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为： A试题 2(6 分 )【159760 】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为： B试题 3(6 分 )【160182 】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A． 1 年B． 2 年C． 3 年D． 5 年B。
标准答案为： B试题 4(6 分 )【160203 】未成年工须持有什么才能上岗工作（A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证）C。
标准答案为： C试题 5(6 分 )【160208 】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满B．男年满5 5 周岁、女年满6 0 周岁、女年满5 05 0周岁周岁C．男年满 6 0 周岁、女年满 5 5 周岁D．男年满 6 5 周岁、女年满 5 5 周岁B。
标准答案为： B二、多项选择题( 一共 5 题，每题8 分。
)试题 1(8 分 )【159979 】订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E 。
标准答案为：A,B,C,D,E试题 2(8 分 )【159989 】关于竞业限制的表述正确的（）。
A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
2016年秋季西南大学网络法学《劳动与社会保障法学》作业答案
B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
12、
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下____C___方式处理。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
13、
37、
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围_ABC______。
A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议
38、
某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员李某订立的劳动合同中有以下条款，其中违反劳动法的有__ABDE_____
A.劳动合同期限３年，其中试用期１年
A．加班加点工作额外获得的劳动收入
B．发表专业论文获得的稿费
人大劳动法和社会保障法（第二版）作业答案
word 格式.. .. 【159749159749】】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A ．不得超过用人单位提供的培训费用B ．应等于用人单位提供的培训费用C ．可以大于用人单位提供的培训费用D ．用人单位与劳动者协商一致即可A 。
标准答案为：。
标准答案为：A A试题2(6分)【159760159760】】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A ．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B ．职工下岗待工期间C ．职工见习期间D ．职工未完成劳动定额的情况下B 。
标准答案为：。
标准答案为：B B试题3(6分)】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资160182】【160182的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A．1年B．2年C．3年D．5年。
标准答案为：B BB。
标准答案为：试题4(6分)】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）【160203160203】A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证。
标准答案为：C CC。
标准答案为：试题5(6分)】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休160208】【160208年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A ． 男年满55周岁、女年满50周岁B ． 男年满60周岁、女年满50周岁C ． 男年满60周岁、女年满55周岁D ． 男年满65周岁、女年满55周岁B 。
标准答案为：。
标准答案为：B B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。
分。
) )试题1(8分)【159979159979】】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。
A ． 合法原则B ． 公平原则C ． 平等自愿原则D ． 协商一致原则E ． 诚实信用原则A,B,C,D,E A,B,C,D,E。
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？答案:英国《学徒健康与道德法》2.下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？答案:个体工商户与其雇员王某间的关系3.下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？答案:年龄歧视4.依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？答案:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由5.月光公司对员工田某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双方约定5年的服务期。
如果田某在履行了3年服务期后离职，其应当支付的违约金数额是多少？答案:2万元6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的最长期限是多久？答案:2年7.下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答案:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全8.因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与孙某的劳动合同？答案:孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害9.依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？答案:与单位签订无固定期限劳动合同的人员10.如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？答案:白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位11.如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？答案:蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可12.依据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？答案:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工13.传统的“劳动三权”不包括下列哪一项权利？答案:民主参与权14.依据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，该委托人数占本方代表的比例不得超过多少？答案:三分之一15.在经劳动行政部门批准后，企业可对下列哪一种情形下的职工实行综合计算工时制？答案:交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工16.依据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的说法哪一项是正确的？答案:遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资17.下列关于带薪年休假制度的表述正确的是？答案:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假18.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解说法正确的是答案:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁19.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁说法正确的是答案:仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决20.关于基本养老保险，下列说法正确的是？答案:基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合21.依据《社会保险法》，下列哪一项医疗费用从基本医疗保险基金中支付？答案:急诊、抢救的医疗费用22.依据《工伤保险条例》，在用人单位缴纳工伤保险费的情况下，下列哪一项待遇应当由用人单位支付？答案:一次性伤残就业补助金23.如果杨某在首次失业之前和用人单位累计缴纳失业保险费满三年，那么杨某最长可以领取多少个月的失业保险金？答案:1224.下列有关社会保险基金的说法哪一项是正确的？答案:社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用25.下列哪一项是我国社会保障制度体系中保底线的制度？答案:社会救助26.劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性？答案:财产性人身性平等性从属性27.下列哪两项是我国于2022年批准的国际劳工公约？答案:《1930年强迫劳动公约》《1957年废除强迫劳动公约》28.依据《就业促进法》的规定，下列表述正确的有？答案:我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务29.依据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的法定必备条款？答案:劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假30.依据《工资支付暂行规定》，用人单位存在下列哪些侵害劳动者合法权益行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？答案:克扣或无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资31.下列哪些地方已经出台了省级层面的医疗保障条例？答案:浙江江苏32.下列哪些属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？答案:职工丧失享受待遇条件职工拒不接受劳动能力鉴定职工拒绝治疗33.依据《社会保险法》，下列关于生育保险的表述正确的是？答案:享受生育保险待遇职工的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇女职工生育享受产假时可以按照国家规定享受生育津贴34.依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列哪些属于劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形？答案:劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同35.依据《社会救助暂行办法》，下列关于医疗救助的方式说法正确的有答案:对救助对象参加城镇居民基本医疗保险的个人缴费部分，给予补贴对救助对象参加者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助36.劳动保障行政部门的主要职责是检查劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第二章劳动法与社会保险法课后作业
第二章劳动法与社会保险法课后作业一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假8、某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。
劳动合同与社会保险法律制度章节练习
劳动合同与社会保险法律制度章节练习在劳动合同与社会保险法律制度章节中，企业与员工之间的关系被明确约定，旨在保护劳动者的权益，并确保社会保险的合理运行。
本文将从劳动合同和社会保险法律制度两个方面进行论述，并探讨二者之间的关联。
一、劳动合同的概念与要素劳动合同是雇主与雇员之间关于劳动条件的约定，是劳动者与用人单位之间法律关系的依据。
劳动合同的要素包括合同名称、合同内容、劳动报酬、工作时间和休假等。
通过签订劳动合同，双方明确了雇佣关系的权益义务，确保双方能够遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和谐。
二、社会保险法律制度的概念与功能社会保险法律制度是指国家制定的，通过归集全社会的资金用于劳动者的社会保险费，确保劳动者在失业、医疗以及退休等特定情况下享受社会保险待遇的法律制度。
社会保险法律制度的主要功能包括保障劳动者的基本生活需求，提供医疗服务，保障劳动者的退休权益，并发挥风险分担和社会稳定作用。
三、劳动合同与社会保险法律制度的关联劳动合同与社会保险法律制度密切相关，二者共同构成了完善的劳动法律制度体系。
首先，劳动合同中的劳动报酬与社会保险费用紧密相关。
雇主需按照劳动合同约定的方式与时间向员工支付薪资，其中就包括社会保险费的缴纳。
其次，劳动合同对于劳动者参加社会保险提供了明确的要求。
根据我国的劳动法规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。
最后，劳动合同也规定了特定情况下劳动者享受社会保险待遇的条件与程序。
例如，劳动合同约定了员工因工作而导致的意外伤害的赔偿责任，同时员工也可以在符合法定条件的情况下享受工伤保险待遇。
四、如何建立健全劳动合同和社会保险法律制度为了建立健全的劳动合同和社会保险法律制度，需要从以下几个方面入手。
首先，政府应制定更加完善的劳动法律法规，明确劳动者的权益，规范用人单位的行为。
其次，用人单位应加强对劳动合同法律制度的学习和培训，提高法律意识和法律素养，遵守法律法规，维护劳动者的权益。
劳动与社会保障法第1次答案含试题(浙大远程)
《劳动与社会保障法》作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A．“劳工法规”B．民法C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。
A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》3．（必做）英国1802年的（B ）被视为劳动法产生的标志。
A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》C．《疾病保险法》D．《职业安全卫生法》第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（AB ）。
A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国安全生产法》C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
（√）2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
（√）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。
A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止使用童工方面的公约2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。
A．保障休息休假B．自由结社与集体谈判权C．废除强迫劳动D．禁止使用童工3．（必做）以下各项中，（ D ）属于“基本国际劳工公约”。
劳动与社会保险法练习题+答案解析
劳动与社会保险法练习题一、单选题1．林某长期承揽室内装修业务，舒某将自有的一套清水房交其装修。
林某雇佣唐某做墙体拆除工作，并按日向唐某支付报酬。
下列说法正确的是：A.林某与舒某之间构成劳动关系B.舒某与唐某之间构成劳务关系C.林某与唐某之间构成劳动关系D.林某与唐某之间构成劳务关系2．郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，2021年7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是：A.2021年6月15日B.2021年7月2日C.2021年7月15日D.2021年8月2日3．劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过________小时的工时制度。
A.40小时B.44小时C.45小时D.50小时4．某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《中华人民共和国劳动法》，该公司应支付其不低于工资的________的工资报酬。
A.150%B.200%C.300%D.400% 5．甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：A.公司不得安排甲夜班劳动B.甲的产假时间由公司规定C.公司不得安排甲延长工作时间D.甲可享受不少于九十天的产假6．周某于2015年1月1日入职某超市，2017年3月，李某在该超市设置儿童用品区，周某被调至该用品区，2018年4月，周某又被调往江某设置的蔬菜区。
周某在儿童用品区和蔬菜区工作时的工资分别由李某、江某转入。
该超市为统一收银，各分区扣除销售款的20%后，其余归自己所有。
对此，下列表述正确的是：A.周某到超市上班后，双方便存在劳动关系B.因用工自由，周某应聘至超市后，不需要签订劳动合同C.周某与超市自始不存在劳动关系D.周某在儿童用品区和蔬菜区工作时，与超市不存在任何劳动关系7．小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。
根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是：A.试用期不超过2个月B.试用期不超过3个月C.试用期结束后劳动合同开始生效D.试用期内无须缴纳社会保险费8．刘某为某造纸厂高级管理人员。
第二章劳动合同与社会保险法律制度附答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济法基础第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业参考答案及解析
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。
7.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2021年劳动法及社会保障法第2版在线作业2
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2交卷时间: -03-16 14:23:34一、单选题1.(5分)劳动关系双方为（）。
• A. 劳动者与劳动行政部门• B. 劳动者和用人单位• C. 工会与企业• D. 工会与劳动行政部门纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析2.(5分)下述哪些关系适用《劳动协议法》？（）。
• A. 某国家部委和与之签署聘用协议公务员之间发生关系• B. 某民办学校和与之未签署劳动协议张某之间发生劳动关系• C. 某城市居民与其雇佣保姆之间发生劳动关系• D. 某大学和与之签署聘用协议某老师之间发生关系纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析3.(5分)下列社会关系中, 属于劳动法调整劳动关系有（）。
• A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职员培训而发生关系• B. 作者与出版社之间约稿协议关系• C. 某私营企业与职员之间事实劳动关系• D. 社会保险机构与退休职员李某因退休费领取而发生争议纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案C解析4.(5分)《劳动法》第71条要求, 社会保险水平应该与社会经济发展水平和（）相适应。
• A. 科学技术发展水平• B. 社会承受能力• C. 人民生活水平• D. 精神文明程度纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析5.(5分)依据《劳动法》要求, 最低工资标准由下列机构制订（）。
• A. 国务院• B. 人大常委会• C. 省、自治区、直辖市人民政府• D. 省、自治区、直辖市人大常委会纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案C解析6.(5分)在社会主义市场经济条件下, 经过（）就业是国家组织劳动就业基础形式。
• A. 自谋职业• B. 国家分配• C. 劳动力市场• D. 劳动部门介绍纠错得分: 5知识点: 劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案C解析7.(5分)某甲在一企业工作, 试用期未满便想解除劳动协议, 请问下列各项表述中哪一项是正确？（）。
劳动与社会保障法作业(第1~11章)
您的本次作业分数为：97分单选题1.我国规定，集体合同的期限为（）。
∙ A 1年∙ B 1—3年∙ C 1—5年∙ D 不定期正确答案:B单选题2.（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
∙ A “劳工法规”∙ B 民法∙ C “工厂立法”（工厂法）∙ D 行政法正确答案:C单选题3.下列各项中，（）不是劳动者法律责任的特征。
∙ A 以法定责任为主∙ B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现∙ C 违纪责任寓于违约责任之中∙ D 实行过错责任原则正确答案:A单选题4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。
∙ A 物权∙ B 债权∙ C 债法∙ D 组织正确答案:A单选题5.下述关于劳动合同的说法中（）是错误的。
∙ A 它是附合合同∙ B 它是继续性合同∙ C 它是一种民事合同∙ D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同正确答案:C单选题6.下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
∙ A 忠实义务∙ B 劳动给付义务∙ C 派生义务∙ D 禁止辞职义务正确答案:D单选题7.（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
∙ A 标准性条款∙ B 劳动关系运行规则条款∙ C 目标性条款∙ D 违反集体合同的责任条款正确答案:A单选题8.下列各项中，（）不是劳动合同所具有的法律特征。
∙ A 它是继续性合同∙ B 它是双务合同∙ C 它是有偿合同∙ D 它是实践合同正确答案:D单选题9.（）是第一部社会主义劳动法典。
∙ A 《苏俄劳动法典》∙ B 苏联《劳动立法纲要》∙ C 苏联《劳动集体法》∙ D 苏联《工会及其权利和活动保障法》正确答案:A单选题10.下列人员中（）不适用我国《劳动法》。
∙ A 企业职工∙ B 个体经济组织的雇工∙ C 事业组织的工勤人员∙ D 公务员正确答案:D单选题11.下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
劳动和社会保障课后习题
劳动和社会保障的课后习题及每章重点掌握内容第一章：公民的基本权利本章学习重点是公民的基本权利，即劳动权和保障权。
关键词：公民劳动者劳动权保障权复习思考题：1.公民和劳动者的定义是什么？劳动权和保障权有哪些现实的意义？2.简述公民劳动权的定义和立法主要内容？3.简述公民保障权的定义和立法主要的内容？第二章：劳动和社会保障法基本原理本章学习重点是劳动和社会保障法德基本原理。
关键词：劳动法社会保障法劳动法律关系社会保障法律关系复习思考题：1. 简述劳动法和社会保障法的定义，特张和主要内容？2. 劳动法和社会保障法调整对象的基本原理包括哪些内容？3. 劳动法法包括哪些基本原则？4. 简述劳动和社会保障法法律关系的基本理论？第三章：劳动和社会保障法律科学本章学习重点是劳动和社会保障法律科学。
关键词：劳动和社会保障法的法律规范劳动和社会保障法的法律渊源劳动和社会保障法德法律适用劳动和社会保障法的法律责任复习思考题:1.劳动和社会保障法德法律规范由哪些基本理论构成？2. 简述劳动和社会保障法的法律渊源？第四章：劳动法和社会保障法德历史沿革本章重点是劳动和社会保障法在全球的发展历史，目的在于使学生了解劳动和社会保障法产生的历史条件和发展规律。
复习思考题1. 简述劳动法产生的历史条件，其产生和发展的规律？2. 如何评价中国劳动法典？3. 简述社会保障法产生的历史条件，其产生与发展的规律？4. 如何评价国际劳工组织《社会保障（最低标准）公约》？5. 简述中国社会保障立法的历史和现状？第五章：劳动合同本章学习的重点是劳动合同法关键词：劳动合同劳动合同的订立，变更，解除和终止劳动合同制无效劳动合同违约责任复习思考题：1. 简述劳动合同的一般特征，特点，内容和种类？2. 劳动合同订立，劳动合同生效，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，履行劳动合同，法律责任包括哪些？3. 简述劳动合同的内容和安排？第六章：集体协议本章的学习重点是集体协议关键词：集体劳动关系集体谈判/协议集体协议复习思考题：1. 简述集体劳动关系的定义，法律基石，协调机制，包括对抗集体谈判和非对抗性集体协商？2. 简述集体谈判/协商的定义，参加主题，谈判/协商组织和机制，协议内容，程序规定及其政府的关系？3. 集体协议的定义和分类及其与劳动合同的区别是什么？4. 简述中国《劳动法》和《集体合同规定》的主要内容及中国集体协议制度的发展趋势？第七章：社会合作协议本章的重点是社会合作协议，关键词：社会对话三方协商社会合作协议复习思考题：1.三方协商机制的基本原则和协商的内容是什么？第八章：最低工资和薪酬权益法关键词：当期支付延期支付工资支付最低工资员工福利工资支付保障复习思考题：1. 简述最低工资发的定义和法律规定？2. 薪酬的定义，内容体系是什么？有哪些法律规定？3. 试述中国工资集体协商制度的基本原则，法律效力，协商主题，运作机制和程序？第九章：劳动保护法关键词：劳动安全与卫生伤亡事故劳动时间未成年工复习思考题：1. 我国在劳动安全与卫生方面有哪些法律规定？2. 劳动时间法律规定的主要内容是什么？3. 特殊保护法律规定的主要内容有哪些？第十章：养老保险法律制度关键词：现收现付制积累制多支柱养老保险体系待遇确定制缴费确定制复习思考题：1. 养老保险的基本模式有哪些？2. 中国养老保险制度的主要内容是什么？3. 《企业年金试行办法》和《企业年金基本管理办法》的主要内容是什么？第十一章：医疗保险（含生育保险）法律制度关键词：健康保障医疗保险社会统筹个人账户医疗保险合同复习思考题：1. 公民健康保障的主要模式有哪些？2. 中国医疗保险制度的现状和主要内容是什么？第十二章：失业保险法律制度关键词：失业失业保险复思考题：1. 认定失业保险的条件是什么？2. 我国《失业保险条例》的内容是什么？第十三章：工伤保险法律制度关键词：职业伤害工伤保险法复习思考题：1. 认定工伤的基本条件？2. 我国<工伤保险条例>的主要内同?第十四章：住房保障法律制度关键词：住房公积金复习思考题：1. 住房保障和立法的基本原则是什么？2. 我国《住房公积金管理条例》有哪些主要内容？第十五章：最低生活保障法律制度关键词：最低生活标准复习思考题;1. 确定最低生活标准的方法和最低生活保障法德主要内容是什么？2. 中国居民最低生活保障立法的主要内容是什么？3. 建立城乡居民最低生活保障制度有哪些重大的社会意义？第十六章：劳动和社会保障行政执法关键词：劳动行政劳动保障监察劳动行政复议劳动行政诉讼国家赔偿复习思考题：1. 依法劳动行政的基本原则和主要法律规范包括哪些内容？2. 劳动行政执法和劳动监察制度有哪些联系与区别？3. 行政复议，行政诉讼和国家赔偿由哪些社会意义？第十七章：劳动和社会保障争议处理法关键词：劳动争议社会保障争议行政复议调解仲裁判决复习思考题1. 简述争议于诉讼的基本理论？2. 我国劳动争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及“三道防线”的制度安排，程序规定都包括哪些内容？3. 我国社会保障争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及社会保险行政争议处理的制度安排，程序规定都包括哪些内容？。
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第二章劳动法与社会保险法课后作业一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假8、某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%B、不低于职工本人小时工资标准的150%C、不低于职工本人小时工资标准的200%D、不低于职工本人小时工资标准的300%9、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )。
A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地10、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是( )。
A、190元B、200元C、300元D、400元11、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。
A、协商一致原则B、合法原则C、诚实信用原则D、自由原则12、◎郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日13、◎下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )。
A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地14、◎某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。
则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是( )。
A、720元B、600元C、500元D、120元15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。
甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。
C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。
根据规定，王某的最低工资标准适用( )。
A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。
根据规定，双方约定的试用期( )。
A.不得超过半月B.不得超过1个月C.不得超过2个月D.不得超过6个月17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是( )。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D.试用期包含在劳动合同期限内18.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60% B.70% C.80% D.90%19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日B.5日C.10日D.30日20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年21.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是( )。
A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的( )向劳动者支付经济赔偿金。
A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员( )人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
A.10B.15C.20D.3025.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。
A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C.用人单位决定提前解散的D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。
A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。
2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。
经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。
根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金( )元。
A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。
根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为( )。
A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
根据规定，该期限为( )。
A.10日B.15日C.20日D.30日31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。
根据规定，可推举代表的人数是( )。
A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A.6个月B.1年C.2年D.3年33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
该期限是( )。
A.作出裁定书之日起10日B.作出裁定书之日起15日C.收到裁定书之日起10日D.收到裁定书之日起15日二、多项选择题1、根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有( )。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的2、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有( )。
A、国有企业职工B、外商投资企业职工C、高校中的外聘教师D、国家机关公务员3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准表述中，正确的有( )。
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资4、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A、劳动报酬B、社会保险C、劳动合同期限D、试用期5、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。
A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由6、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同)，则应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度7、关于劳动调解，下列说法正确的有( )。