关于员工迟到早退的通知
关于上班迟到早退通告范文-迟到早退通告
关于上班迟到早退通告范文|迟到早退通告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。
下面小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!关于上班迟到早退通告范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日关于上班迟到早退通告范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日关于上班迟到早退通告范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
员工迟到早退的处罚通告
员工迟到早退的处罚通告公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，下面店铺给大家带来员工迟到早退的处罚通告范文，供大家参考!员工迟到早退的处罚通告范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到早退的处罚通告范文二____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
____公司行政室年6月19日员工迟到早退的处罚通告范文三____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
____公司行政室20____年6月19日。
公司员工迟到早退警告通知
公司员工迟到早退警告通知尊敬的全体员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的情况，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作纪律和责任意识，特向全体员工发出如下警告通知：一、迟到行为警告公司规定上班时间为每天早上9:00，允许在9:00之前到达公司准备工作。
然而，近期部分员工频繁出现迟到现象，严重影响了整个团队的工作效率和协调性。
迟到不仅仅是一种行为，更是对公司规定和同事的不尊重。
因此，特向所有存在迟到行为的员工发出警告：从下周起，凡是有迟到现象的员工将被记入个人档案，并根据具体情况给予相应处罚。
请各位员工严格遵守公司规定的上班时间，共同维护公司的正常秩序。
二、早退行为警告公司规定下班时间为每天下午6:00，允许在6:00之后离开公司。
然而，部分员工存在早退现象，提前离开公司导致工作任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。
对于存在早退行为的员工，公司也将进行严肃处理：从下周起，凡是有早退现象的员工将被视为影响团队合作和工作进度，将被要求补足缺失的工作时间，并根据具体情况给予相应处罚。
三、警示与自省作为一家注重团队合作和效率的公司，我们需要每一位员工都能够自觉遵守公司规定，保持良好的职业操守和团队精神。
迟到早退不仅仅是一种行为问题，更是对自己职业素养和团队责任感的缺失。
希望每位员工能够从此次警告中深刻反省自己的行为，并严格要求自己遵守公司规定。
只有做好本职工作，才能更好地实现个人价值和团队目标。
最后，请全体员工共同努力，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
希望大家能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工迟到早退通知实用范本
员工迟到早退通知实用范本尊敬的全体员工：我们公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和职业素养，但是近期我们不得不注意到一些员工出现了迟到和早退的情况。
为了确保工作的正常进行，提高公司整体的效率和协同性，我们特地制定了以下员工迟到早退通知实用范本，希望能够引起大家的重视和共识，并以此为准则改善自身的工作表现。
一、迟到通知：1. 员工迟到通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内出现了迟到的情况。
准时出勤是我们公司对员工基本的要求之一，它体现了您对公司的敬业和负责任的态度。
我们希望您能根据公司规定的工作时间准时到岗，避免迟到现象发生。
2. 员工迟到通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您在上班时出现了一些迟到的情况。
我们理解每个人都会遇到一些特殊情况，但是频繁的迟到可能会对工作的正常进程造成一定的影响。
因此，我们建议您提前安排好时间，确保能够按时到达工作岗位。
二、早退通知：1. 员工早退通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内提前离岗的情况。
提前离岗会导致工作的不连贯和工作效率的降低，影响到团队的整体协作。
为了确保工作的正常进行，请您提前向上级汇报，尽量不要擅自离开工作岗位。
2. 员工早退通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您出现了一些提前离岗的情况。
我们希望您能够认识到早退可能会对工作进展造成一定的影响，并尽量避免提前离开工作岗位。
如若有特殊情况需要提前离岗，请提前向上级汇报，以免影响工作的正常进行。
三、注意事项：1. 所有员工都应该准时参加每天的早晨会议，这是一个展示个人工作成果和交流分享的机会。
2. 如果因为特殊原因导致无法按时到达公司，请提前向上级或人事部门请假并说明原因。
3. 我们鼓励员工互相监督，向上级报告有关员工迟到早退的情况，以便及时采取纠正措施。
4. 违反公司的迟到早退规定将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
最后，希望每位员工都能够树立良好的工作纪律意识，准时出勤和提前离岗将有效地提高工作效率和整体协作能力。
公司员工迟到早退通知
公司员工迟到早退通知
尊敬的各位员工：
近期公司注意到有部分员工出现迟到早退的情况，这严重影响了工作效率和团队的凝聚力。
为了营造良好的工作氛围，加强管理，提高工作效率，特向全体员工发出以下通知：
一、工作时间规定
公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。
各部门负责人要严格遵守这一规定，并严格按照公司制度对员工考勤进行管理。
二、迟到早退惩罚措施
迟到处理规定：
第一次迟到，将被口头警告。
第二次迟到，扣除当日工资5%。
第三次及以上迟到，将做出相应的纪律处分。
早退处理规定：
非特殊情况下不得擅自提前离开工作岗位。
如需早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
三、奖惩制度
为了激励那些认真守时、积极工作的员工，公司将对表现良好的
员工进行奖励；对经常迟到、早退的员工将做出相应的惩罚。
四、个别情况特殊处理
公司也理解员工在某些特殊情况下可能会出现迟到或早退的情况，比如家庭突发事件、交通事故等。
针对这类情况，请及时向部门负责
人请假，并提交相关证明。
公司将根据实际情况予以适当处理。
五、总结
公司希望每一位员工都能够自觉遵守公司的制度和规定，保持良
好的职业操守和团队合作精神。
只有大家齐心协力，共同进步，才能
使公司更上一层楼。
最后，请各位员工务必铭记：时间就是金钱，效率就是生命。
让
我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
此致，
XXX 公司管理团队敬上。
关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司内部管理，提升员工素质和整体工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司员工迟到早退纪律进行整顿通知如下：
一、迟到行为
公司规定上班时间为每天早上9:00，中午12:00准时开始下班，下午1:00点重新上班，下午6:00点结束工作。
对于无故迟到行为，将按照以下规定进行处理：
第一次迟到，记录口头警告。
第二次迟到，一天薪水扣除5%。
第三次迟到，一天薪水扣除10%。
第四次及以上迟到，将根据具体情况进行扣除薪水、记过或者辞退等处理。
二、早退行为
公司严禁员工私自提前离开工作岗位，对于发现的早退行为，将按照以下规定进行处理：
第一次早退，记录警告。
第二次早退，一天薪水扣除10%。
第三次早退，直接扣除当月奖金。
第四次及以上早退，将面临辞退处理。
三、整顿期限和要求
此次员工迟到早退纪律整顿自通知之日起正式执行，整顿期限为一个月。
希望各位员工严格遵守公司规章制度，提高自身素质和责任心，以更加饱满的热情投入到工作之中。
同时，在整顿期间我们也会积极激励遵守规章制度的员工，请大家共同维护公司良好的工作环境。
最后，请各位员工相互转告，确保每一位员工都能知晓并遵守本次整顿通知内容。
希望大家共同努力，共同进步！
谢谢！。
员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
通知关于员工迟到早退的通知
通知关于员工迟到早退的通知尊敬的全体员工：鉴于近期公司内部出现了一些员工迟到早退的情况，为了维护正常的工作秩序和提高工作效率，特此通知如下：一、严禁迟到早退作为公司的一份子，准时上班和下班是我们应尽的职责。
因此，从即日起，所有员工必须遵守以下工作时间安排：1. 上班时间：- 工作日：早上9点准时签到- 周末和节假日：根据部门具体安排2. 下班时间：- 工作日：下午6点准时签退- 周末和节假日：根据部门具体安排二、迟到早退处理措施为了确保员工的工作质量和公司利益，我们将会采取以下处理措施：1. 迟到早退次数统计：- 每位员工的迟到早退次数将被记录在个人工作档案中；- 每三次迟到早退累计为一次有效记录。
2. 处理措施：- 第一次有效记录：口头警告。
- 第二次有效记录：书面警告，并记录在员工档案；- 第三次有效记录：扣除相应当月奖金；- 第四次有效记录及之后：将进一步根据情节轻重给予严厉处罚，包括但不限于停职、降职或解雇。
三、与员工共同维护公司形象公司对员工的要求是公平合理的，并旨在提高整体工作质量和效率。
我们希望每一位员工能够自觉遵守相关规定，以身作则，共同维护公司良好的形象。
另外，如果员工有特殊原因导致无法准时上班或下班，请提前向您的部门经理或人力资源部门报备，请勿擅自缺席或离岗。
我们将会尽量理解您的情况，并提供相应的支持。
最后，希望各位员工都能够认识到准时上下班对于公司和个人的重要性，并以身作则。
迟到早退不仅仅影响到个人的职业形象，也会给同事和公司带来不必要的影响。
让我们共同努力，创造一个高效、团结和谐的工作环境！谢谢大家的合作！公司管理部敬上。
员工迟到早退通告三篇
员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。
最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。
为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。
迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。
上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。
如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。
我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。
最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。
为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。
早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。
下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。
如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。
只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
迟到旷工早退规章制度通知
迟到旷工早退规章制度通知尊敬的员工：为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，特制定了迟到旷工早退规章制度，现将相关规定通知如下：一、迟到规定：1.1. 严格按照公司规定的上班时间准时到岗，每日早晨8:30为准时上班时间，迟到时间累计达到15分钟以上的，将视为一次迟到。
1.2. 迟到的次数累计达到三次以上，将被视为违反公司规定，并被相应惩罚。
二、旷工规定：2.1. 旷工是指在上班时间内未按照规定到岗工作或提前离开工作岗位，未经请假的情况下擅自离开工作岗位。
2.2. 凡事未经公司批准或未提供有效证明情况下擅自离开工作岗位的员工，将被视为旷工并被相应处罚。
三、早退规定：3.1. 上班时间未到下班时间之前擅自离开公司工作岗位的，将被视为早退。
3.2. 早退行为若被发现，将被相应处罚，并公司将保留追究责任的权利。
四、处罚措施：4.1. 每次迟到，将扣除当日工资的1小时报酬。
4.2. 3次累计迟到，将被扣除当月工资的3小时报酬。
4.3. 旷工按照实际旷工时间扣除工资，并将被扣除相应的奖金或福利。
4.4. 早退行为，将扣除当日工资的1小时报酬，并视情节轻重决定是否进行进一步处罚。
4.5. 累积3次以上的迟到、旷工或早退行为，将被列入劳动纪律档案，公司有权根据情况进行处理。
五、申诉与解释：5.1. 对于由于特殊原因无法遵守公司规定的员工，可提出书面申诉，公司将根据实际情况进行适当处理。
5.2. 公司对本制度的最终解释权归公司管理层所有。
请各位员工严格遵守公司的迟到旷工早退规章制度，保持良好的工作态度和纪律意识。
任何违反规定的行为都将受到相应的处罚，严重者公司将予以严肃处理。
特此通知。
公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
员工迟到早退处罚通报5篇
员工迟到早退处罚通报5篇员工迟到早退处罚通报 (1) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报 (2) 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。
现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。
望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
×××(落款)年月日员工迟到早退处罚通报 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
公司员工迟到早退处理通知
公司员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了《公司员工迟到早退处理通知》，请各位员工务必遵守
执行。
一、迟到处理规定
员工若因特殊情况导致迟到，请提前向直接主管请假并说明原因，经批准后方可进入办公室。
迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天下班前加
班相应时间进行补偿。
迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写《迟到记
录表》并由直接主管签字确认。
累计三次迟到，将被视为严重迟到，需接受公司相关处罚，并可
能影响年终考核结果。
二、早退处理规定
员工若因特殊情况需要提前离开公司，请提前向直接主管请假并
说明原因，经批准后方可离开。
早退时间在15分钟以内的，需提前向直接主管请假并得到批准
后方可离开。
早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写《早退记录表》并由直接主管签字确认。
累计三次早退，将被视为严重早退，需接受公司相关处罚，并可能影响年终考核结果。
三、通知效力
本通知自发布之日起正式生效。
请各位员工严格遵守公司的管理规定，共同营造良好的工作氛围。
对于违反规定者，公司将依据相关条例进行处理。
希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到早退管理通知
公司员工迟到早退管理通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的工作时间，提高员工的工作效率和纪律意识，经公司领导班子研究决定，对员工迟到早退行为做出如下管理通知：一、迟到管理每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到。
迟到定义：上班时间未到或者迟到15分钟及以上均算迟到，由部门主管进行记录并通报人事部门。
迟到惩罚：第一次迟到口头警告，第二次迟到扣除当日薪资10%，第三次及以上迟到将做进一步处理。
二、早退管理每位员工应按照公司规定的下班时间离开，不得擅自早退。
早退定义：下班时间未到或者提前离开15分钟及以上算早退，由部门主管进行记录并通报人事部门。
早退惩罚：第一次早退口头警告，第二次早退扣除当日薪资10%，第三次及以上早退将做进一步处理。
三、考勤管理每位员工应按照公司规定上、下班刷卡打卡，确保考勤真实有效。
考勤异常情况如有，应及时向部门主管请假或说明原因，经批准后方可补打卡。
四、奖惩管理对于严重迟到早退行为的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣发奖金、降职、停薪留职等措施。
对于表现突出、无迟到早退行为的员工，在年度考核中将给予相应的奖励和晋升机会。
五、监督管理各部门主管要加强对员工的考勤管理，认真审核并记录迟到早退情况。
人事部门将定期汇总考勤情况，并进行分析和通报表现突出和存在问题的员工，提出相应建议或处理意见。
各位员工，请务必严格遵守公司的迟到早退管理规定，保持良好的职业操守和团队精神。
只有每个员工都能自觉遵守规章制度，才能共同推动公司事业持续稳步发展。
特此通知！祝工作顺利！公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）公司员工迟到处罚通告篇1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日公司员工迟到处罚通告篇2兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司员工迟到处罚通告篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司员工迟到处罚通告篇43月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
关于员工迟到早退处理的通知
关于员工迟到早退处理的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了关于员工迟到早退处理的通知，希望各位员工认真遵守并配合执行。
一、迟到处理办法每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，如有特殊情况需迟到，请提前向直接主管请假并说明理由。
迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天加班相应时间进行补偿。
迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写迟到记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。
连续3次迟到或者累计5次迟到以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。
二、早退处理办法每位员工应按照公司规定的下班时间离开岗位，如有特殊情况需提前向直接主管请假并说明理由。
早退时间在15分钟以内的，视为轻微早退，需在当天加班相应时间进行补偿。
早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写早退记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。
连续3次早退或者累计5次早退以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。
三、通知执行本通知自发布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。
各部门主管要加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理迟到早退现象。
对于严重迟到早退行为或者恶意规避处罚的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
希望各位员工能够自觉遵守公司规定，珍惜工作机会，提高自身素质和责任意识。
只有每一位员工都能够做到守时守纪，才能共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到早退管理通知
公司员工迟到早退管理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了《公司员工迟到早退管理通知》，请各位员工务必认真
阅读并遵守执行。
一、迟到管理
员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，迟到时间超过15分
钟的，将被视为迟到。
迟到情况将被记录在个人考勤记录中，累计达到3次以上的员工
将被视为违纪。
违纪员工将按照公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣除奖金、降低绩效评级等。
二、早退管理
员工应按照公司规定的下班时间完成当天工作任务，提前离岗属
于早退行为。
早退情况同样将被记录在个人考勤记录中，累计达到3次以上的
员工将被视为违纪。
违纪员工将按照公司规定进行相应处罚，严重者将面临停职、降
职等处罚。
三、管理措施
公司将建立健全的考勤制度，加强对员工出勤情况的监督和检查。
针对迟到早退现象，公司将采取警告、罚款、调岗等措施进行管
理和惩戒。
公司将定期组织员工参加相关规章制度培训，提高员工的自律意
识和团队意识。
四、奖惩制度
对于多次迟到早退、影响团队正常运转的员工，公司将根据情节
轻重给予相应处罚。
希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司形象，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部门敬上。
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关于员工迟到早退的通知
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
（销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理）。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退；迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元；30分钟以上扣20元；1小时以上算旷工半天，扣除半天工资；3小时以上算旷工一天，扣除一天工资；累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
XXXX有限公司
2014年10月10日。