2-12-个人防护用品的采购计划与发放使用记录

职业健康档案管理规范

职业健康档案管理规范职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

2024年劳动防护用品发放使用管理制度(三篇)

2024年劳动防护用品发放使用管理制度职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。

2、部门需要购买防护用品时，报请主要负责人同意后购买，否则财务部门不予报销，所购置防护用品应符合国家标准或行业标准，且不得超过有效期。

3、使用部门按发放标准统一发放给员工，并做好发放记录。

4、职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。

5、新入职员工由压力容器管理部门按照工种签发。

6、职工在本单位调动，若调换新的工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，可由压力容器管理部门办理更换手续。

7、职工调出、离职，必须交回所有防护用品，压力容器管理部门在调离单上签字后，劳资部门方可办理调离手续。

2024年劳动防护用品发放使用管理制度（二）很抱歉，我不能提供实际的文件。

我是一个智能助手，无法执行任何操作和生成文件。

但是，我可以给你一些建议，帮助你制定一个2024年劳动防护用品发放使用管理制度。

以下是一个可能的劳动防护用品发放使用管理制度的框架：1. 目的和适用范围：- 说明制度的目的和适用范围（例如，适用于公司所有员工）。

2. 负责人：- 指定负责人负责劳动防护用品的发放与管理。

3. 劳动防护用品发放程序：- 描述员工如何申请劳动防护用品。

- 确定申请流程和时间限制。

4. 劳动防护用品库存管理：- 确定劳动防护用品的库存管理方法。

- 确保库存充足，并定期进行库存盘点。

5. 劳动防护用品发放要求：- 根据不同岗位的特点，确定不同类型的劳动防护用品发放要求。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

国家安监总局职业卫生档案管理规范的通知

各位领导：现将职业卫生档案材料发与你们，需要部门填写的均在职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2013〕171号)

职业卫生监管办法重庆市安监局职业健康处 2014年2月21日编号：ZW—JB—2014—003重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知—1 —重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知各区县（自治县）安监局，有关单位：为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，国家安全监管总局研究制定了《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号），现转发给你们，请结合正在开展的用人单位职业卫生基础建设活动，组织辖区企业认真学习，并督促企业严格对照本规范要求，建立健全职业卫生管理档案，促进用人单位职业病防治主体责任的落实。

重庆市安全生产监督管理局2014年2月21日—2 —国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知安监总厅安健〔2013〕171号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，推进用人单位职业病防治主体责任的落实，我局研究制定了《职业卫生档案管理规范》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

国家安全监管总局办公厅2013年12月31日—3 —职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

职业卫生档案管理系统要求规范(国家安监总局编制)

附件1 档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1 建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

附件2 档案编号：职业卫生管理档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6．职业病防治经费（表2-3）7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10．警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民国职业病防治法》第二十一条第一项的规定，经***年***月***日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在***处（科）。

职业健康档案

职业健康档案一、职业卫生档案，是指公司在职业病危害防治与职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、建立健全职业卫生档案，包含下列要紧内容：1、建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；2、职业卫生管理档案（见附件2）；3、职业卫生宣传培训档案（见附件3）；4、职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；5、公司职业健康监护管理档案（见附件5）；6、劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；7、法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、公司可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但要紧内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者者与其他档案交叉的，可在档案中注明其储存地点。

五、公司应设立档案室或者指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构与专（兼）职人员负责管理。

六、公司应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或者建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、公司要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者者复制职业卫生档案材料时，公司务必如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，公司应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

十一、本规范印发前公司已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

十二、公司发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。

十三、各地区能够根据工作实际，对本规范的要求进行适当调整。

十四、职业卫生档案管理的其他规定，按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。

附件1.建设项目职业卫生“三同时”档案2.职业卫生管理档案3.职业卫生宣传培训档案4.职业病危害因素监测与检测评价档案5.用人单位职业健康监护管理档案6.劳动者个人职业健康监护档案附件1档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害操纵效果评价委托书与操纵效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施操纵效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1 建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：______ 项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的要紧职业病危害因素：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

《档案制度》职业病卫生档案管理规范

附件2职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

用人单位职业病防治管理台帐(新)

用人单元职业卫生打点台帐前言用人单元是职业病防治的责任主体，其自身打点是控制出产过程中职业危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将职业病防治法等法律的规定与我国企业的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身打点体系。

为更好地指导用人单元加强职业卫生根底打点工作，进一步促进我县职业卫生工作顺利开展，我局特组织制定了用人单元职业卫生打点台帐使用指南，尽可能采用简单易行的方法将职业病防治法等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业卫生台帐打点之中，指导并帮忙企业逐步成立起科学的职业卫生打点机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。

目录一、职业卫生打点台帐1、台帐之一职业病危害工程申报档案2、台帐之二职业卫生打点制度档案3、台帐之三职业卫生打点实施档案4、台帐之四职业卫生宣布道育档案5、台帐之五职业卫生监测档案6、台帐之六职工健康监护档案二、职业卫生打点规章制度样例〔供参考〕1、职业病危害防治责任制度2、职业病危害警示与告知制度3、职业病危害工程申报制度4、职业病防治宣布道育培训制度5、职业病防护设施维护检修制度6、职业病防护用品打点制度7、职业病危害监测及评价打点制度8、建设工程职业卫生“三同时〞打点制度9、劳动者职业卫生监护及其档案打点制度10、职业病危害变乱措置与陈述制度11、职业病危害应急救援与打点制度12、岗位职业卫生操作规程〔以涂装作业为例〕13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度台帐之一职业病危害工程申报档案用人单位：_____________职业卫生打点负责人：_____________目录1、职业病危害工程申报表和申报回执(包罗：底子情况、工艺流程、主要产物的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量(产量)、职业病危害因素汇总表等)2、可能发生职业病危害设备、材料和化学品〔表1-1〕〔附：化学品安然中文说明书、标签、标识及产物查验陈述等〕3、职业病防护设施〔表1-2〕〔附：产物合格证明等〕4、建设工程职业病危害打点资料〔包罗：建设工程批准文件、图纸及相关资料、建设工程职业病危害预评价陈述书、建设工程职业病危害控制效果评价陈述书、卫生行政部分审查批复文件等〕表1-1 可能发生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人〔签名〕：日期：年月日表1-2 职业病防护设施一览表负责人〔签名〕：日期：年月日台帐之二职业卫生打点制度档案用人单位：_____________职业卫生打点负责人：_____________目录1、职业病防治法律、法规、尺度、尺度、文件2、职业卫生打点机构或组织3、职业卫生目标打点和责任制4、职业卫生打点制度〔表2-1〕5、职业安然卫生操作规程〔表2-2〕6、职业病危害变乱应急救援预案〔使用高毒物品作业的单元应有变乱应急救援预案演练记录包罗图像资料〕表2-1 职业卫生打点制度负责人〔签名〕：日期：年月日表2-2 职业安然卫生操作规程一览表注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安然卫生操作规程。

特殊劳动防护用品领用记录表资料

员工劳动防护用品发放记录表(3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14)矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表(3－3－16)矿山企业基本信息表（3－3－17)记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动(安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等)分别记录一次矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）安全生产奖惩记录表（3－3－21）注：每月记录一次外部联系与内部沟通管理记录表(3－6－1)注:每季记录一次员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）员工合理化建议汇总表（3－6－3）注：收集员工建议，如实填写.安全标准化系统评审记录表(3－7－1）填表说明:评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1)记录人：注:每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2)E 级为重大危险源。

安全培训效果评审表(5－1－1)设备设施登记记录表(7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡,每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点:采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）注：每月一次记录，日保养情况根据日常检查所掌握的规律在月底一并记录安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人：爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）员工上下班记录表(8－2－3）记录人:年（季）度安全经费投入记录表（9－1－1）记录人：注:每季记录一次,年末加一次年度记录工伤保险参保人员记录表（9－2－1）记录人：注:每年记录一次交接班记录表（10－1－1）交班人（签字）：接班人（签字）：注：存在交接班（实行二班或三班制)作业的，每次交接班都要有记录.员工纠正、预防措施建议处理记录表（10－3－1）记录人：应急救援器材记录表（10－4－1）应急救援器材完好性检查记录表(10－4－2）注:一般器材每季检查记录一次,个体防护器材每日检查记录一次.应急演练签到表（10－4－3）记录人：注：每一次演练都要有签到记录应急演练现场记录表（10－4－4）记录人记录人：注:每一次演练都要有现场记录应急演练评审表（10－4－5）记录人：注:每一次演练都要进行一次评审记录安全绩效测量记录表(12－1－1）记录人：安全标准化内部评价记录表(12－2－1)注：每半年评价一次。

防护用品采购使用管理制度范文

防护用品采购使用管理制度范文一、制度目的为了保障企业员工的人身安全和健康，有效预防和控制事故和职业病的发生，规范防护用品的采购和使用，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有部门的防护用品的采购和使用管理。

三、定义1. 防护用品：指为保障员工的人身安全和健康，防止事故和职业病的发生而配备的各类个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护面具等。

2. 采购：指企业为满足员工的工作需要，从指定供应商购买防护用品的过程。

3. 使用：指员工在工作中正确佩戴和使用防护用品，有效保护自身人身安全和健康的过程。

四、采购管理1. 采购计划：每年初制定防护用品采购计划，并报经企业领导层审核批准。

2. 供应商选择：选择正规、信誉好的供应商，签订明确的采购合同，并建立供应商信息台账。

3. 备案登记：对采购的防护用品进行备案登记，包括采购日期、品名、规格、数量、供应商等。

4. 品质控制：对采购的防护用品实施严格的品质控制和入库检验，确保产品符合国家相关标准和企业要求。

5. 库存管理：建立防护用品库存管理制度，按规定数量进行备货，并定期进行盘点，做到安全用品保障供应。

6. 使用监督：建立防护用品使用监督制度，监督防护用品的正确佩戴和使用情况，对违规行为进行相应处理。

五、使用管理1. 佩戴要求：根据工作环境和相关法律法规的要求，明确防护用品的佩戴要求，并进行培训教育，确保员工正确佩戴。

2. 使用周期：根据防护用品的性能和使用寿命，制定使用周期和更换规则，定期检测和更换防护用品。

3. 维护保养：员工应按照操作规程正确使用和维护防护用品，如有损坏或失效应及时更换，并填写使用记录。

4. 停止使用：对严重损坏或失效的防护用品，应立即停止使用，并上报相关主管部门，及时采取补充和更换措施。

5. 故障报告：员工如发现防护用品存在故障或破损，应立即向所在部门负责人报告，进行及时修理或更换。

6. 培训教育：组织定期的防护用品培训教育，提高员工对防护用品的认识和正确使用水平。

员工劳动防护用品发放记录表

员工劳动防护用品发放记录表员工劳动防护用品发放记录表（3-3-13）：记录人：防护类别品名数量使用期限（月）领用日期领用人签字头保护眼睛保护脸保护听力保护手保护脚保护呼吸保护体肤保护热、冻保护触电保护特殊劳动防护用品领用记录表（3-3-14）：记录人：防护类别品名数量完好情况领用时间领用人签字归还时间验收人签字矿山发文记录表（3-3-15）：记录人：序号发文时间文件名称文号签发人发文范围1 2010.10.8 安全标准化体系管理手册 120 XXX 全矿矿山收文记录表（3-3-16）：记录人：序号收文时间文件名称文号来文部门文件处置人签字1 2010.7.15 XXX关于印发矿山安全标准化实施意见的通知（2010）15号县安全监督局办公室主任矿山企业基本信息表（3-3-17）：记录人：矿山名称详细地址主要负责人姓名安全监管机关主要负责人安全资格证号组织机构代码安全管理人员资格证号工商登记机关电话法人代表邮政编码矿山电话注册类型从业人数（人）开采矿种开拓方式建矿时间设计单位核准生产能力运输方式工商注册号码安全员人数开采方式投产时间供电方式储量（万吨）实际年产量（万吨）生产状态设计产量（万吨）设计服务年限（年）持证特种作业人数（人）采矿许可证证号采矿许可证有效期限采矿许可证发证单位安全生产许可证号安全生产许可证有效期限安全生产许可证发证单位注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3-3-18）：记录人：日期地点应参加人数主持人活动主题实到人数活动内容2010.10.13 矿区办公室 7 安全标准化 6 矿山安全标准化知识讲座参加人员签名：请假缺席人员1 未请假主要负责人审核注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次。

矿山安全生产规章制度登记表（3-3-19）：登记人：制度名称发布时间实施时间有效性传达方式1 培训2 培训3 会议4 会议5 培训6 培训以上是每个记录表的格式和内容，应按照规范填写。

个人防护用品发放使用记录

个人防护用品发放使用记录个人防护用品发放使用记录，这话听起来有点正式，其实背后可是有很多小故事和大智慧呢。

说到防护用品，大家是不是首先想到口罩、手套、护目镜之类的？没错，咱们这儿可全都齐了！每当发放这些防护用品的时候，简直就像是开了一场盛大的派对。

你看，队伍排得可长了，大家脸上都挂着期待的笑容，仿佛在等待着什么神秘的大奖。

这一发放，大家可就像是参加了“最佳防护”大奖赛，紧张得跟过节似的。

在发放的过程中，总会发生一些有趣的事情。

比如说，有一次我正忙着给大家分发口罩，突然听到有人在讨论：“你说这个口罩是不是比我上次买的那种好？”我就忍不住插嘴：“当然啊，这可是专门为你们这些‘防疫小达人’准备的。

”大家哈哈大笑，气氛瞬间变得轻松了不少。

防护用品可不是只有“防”的作用，它们还可以成为我们日常生活中的小话题和小幽默。

发放手套的时候，我总是提醒大家要把手套戴好，不要一边戴一边说话。

有次，有位同事一边拉着手套，一边和我聊他的午餐，结果手套掉了，搞得我们都笑成了一团。

那一刻，我感受到了，原来即使是在严肃的防护工作中，也可以有这么多欢声笑语。

大家都知道，戴好防护用品是为了保护自己，保护他人，但谁说咱们不能带着笑容去做呢？还有护目镜，这玩意儿就更有趣了。

很多同事初次戴上去的时候，简直像是个外星人，双眼被大大的镜片放大，大家见了都忍不住调侃。

有人说：“哎呀，快来拍照，我要上‘外星人日记’！”一阵笑声之后，大家都开始模仿外星人走路，整个发放现场简直成了欢乐的海洋。

护目镜不仅让我们看得更清楚，也让我们的心情变得更加明亮。

说到记录发放情况，哎，真是个技术活儿。

有时一边记录，一边发放，我的脑袋简直要打结。

总是搞不清楚谁拿了几个，谁又没来拿，真是让人哭笑不得。

不过，看到大家高高兴兴地拿到防护用品，心里还是很踏实的。

毕竟，防护用品的正确使用，不仅关乎个人健康，也关乎团队的安全。

每当想起这一点，我就觉得再辛苦也值了。

防护用品不仅仅是物品，它们还是我们的“安全守护者”。

2024年劳动防护用品发放和使用制度（二篇）

2024年劳动防护用品发放和使用制度1、主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。

本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。

2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。

2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。

3、对象3.1本公司在册在岗职工。

____项目中短期劳务派遣员工。

4、种类____个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。

4.2季度劳动保护用品，即按季度发放的手套、口罩等。

4.3特种劳动保护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。

____公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用品。

5、程序5.1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管理。

5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，项目停工期间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。

5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。

如新岗位和原岗位所需劳保用品不同的部分，可以补齐。

5.4劳保用品中，电焊镜片、电焊面罩、单胶围裙，单胶袖套、安全带、安全帽及公用、备用(借用)的劳保用品，各部室按规定时间以旧换新发放。

6、要求6.1职工上岗时应按公司《统一着装、挂牌上岗》制度规定穿戴防护用品，不得打赤膊、穿背心、裙子、拖鞋、高跟鞋等。

6.2特种岗位工种按规定佩带护具。

6.3特种劳动保护用品，如安全带、防毒面具、防毒口罩、绝缘用具，由使用部门指定专人保管和保养。

7、本制度自公布之日起执行。

2024年劳动防护用品发放和使用制度（二）一、前言劳动防护用品是保障劳动者身体健康和生命安全的重要工具，也是劳动部门保障劳动者权益的重要举措。

为了规范劳动防护用品的发放和使用，保障劳动者的合法权益，特制定本制度。

防护用品采购使用管理制度范文（二篇）

防护用品采购使用管理制度范文一、制度目的为了保障企业员工的人身安全和健康，有效预防和控制事故和职业病的发生，规范防护用品的采购和使用，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有部门的防护用品的采购和使用管理。

三、定义1. 防护用品：指为保障员工的人身安全和健康，防止事故和职业病的发生而配备的各类个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护面具等。

2. 采购：指企业为满足员工的工作需要，从指定供应商购买防护用品的过程。

3. 使用：指员工在工作中正确佩戴和使用防护用品，有效保护自身人身安全和健康的过程。

四、采购管理1. 采购计划：每年初制定防护用品采购计划，并报经企业领导层审核批准。

2. 供应商选择：选择正规、信誉好的供应商，签订明确的采购合同，并建立供应商信息台账。

3. 备案登记：对采购的防护用品进行备案登记，包括采购日期、品名、规格、数量、供应商等。

4. 品质控制：对采购的防护用品实施严格的品质控制和入库检验，确保产品符合国家相关标准和企业要求。

5. 库存管理：建立防护用品库存管理制度，按规定数量进行备货，并定期进行盘点，做到安全用品保障供应。

6. 使用监督：建立防护用品使用监督制度，监督防护用品的正确佩戴和使用情况，对违规行为进行相应处理。

五、使用管理1. 佩戴要求：根据工作环境和相关法律法规的要求，明确防护用品的佩戴要求，并进行培训教育，确保员工正确佩戴。

2. 使用周期：根据防护用品的性能和使用寿命，制定使用周期和更换规则，定期检测和更换防护用品。

3. 维护保养：员工应按照操作规程正确使用和维护防护用品，如有损坏或失效应及时更换，并填写使用记录。

4. 停止使用：对严重损坏或失效的防护用品，应立即停止使用，并上报相关主管部门，及时采取补充和更换措施。

5. 故障报告：员工如发现防护用品存在故障或破损，应立即向所在部门负责人报告，进行及时修理或更换。

6. 培训教育：组织定期的防护用品培训教育，提高员工对防护用品的认识和正确使用水平。