应届毕业生薪酬报告
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
关于薪酬调查报告范文5篇
关于薪酬调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,通过事实说明其观点,对调查对象作出评价,阐明其意义,或从总结点上的经验入手,讲明某个道理.那薪酬调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪酬调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您.2020关于薪酬调查报告范文(一)01X年大学生就业形势有喜有忧.与往年相比,今年企业的招聘数均比去年上升不少,薪酬也普遍提高.但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,201X年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻.看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影,我不禁也为自己的前途担忧起来.很想和他们聊聊,可总是没有一个合适的机会.这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们,听听他们的求职感言,了解目前的就业形势,让我们对自己有一个更清醒的认识吧.一.调查计划与设计1.调查目的:在目前就业形势并不乐观的情况下,201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势.而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求,拟定自我就业立足点.2.调查方式:问卷调查:共发放60份;收回有效问卷58份资料调查:部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象:哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例:男生48.3%(28份),女生51.7%(30份)专业结构:人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份),计算机专业15.5%(9份),机械或材料专业34.5%(20份),4.调查时间:本学期14-15周另附页:《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大,而这种压力来自于各个方面.对于当前的就业形势,68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中,24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他.2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观,女性在招聘中仍然处于劣势.被调查的学生中,参加过各种招聘会的比率为100%.学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的,其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%,女性占66.6%;男性占78.5%.就业倾向分析1.在毕业规划中,大多数同学选择自主寻找工作,此外还有不少同学希望可以得到工作安排.学生选择趋于分散.考研率并没有预期中的高.毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%.2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市,更多的选择了中小型的二线城市. 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门,占51.7%,民营企业和外资企业分别占29.3%、19%.打算到一线大城市发展的,占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市,占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区.3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接对于大学生毕业参加工作的初期月薪,55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%.对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2000之间,43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在太原科技大学毕业生就业信息网统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴)4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间.在选择工作时,大学生考虑最多的是,19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他.5.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上,70.7%表示想过自主创业,大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者,挤占就业机会,而更应该是新岗位的开拓者,为社会带来就业的机会.但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%.就业需求分析1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力.在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素,选择思考、解决问题的能力占75.5%,其次,不断学习的能力占58.52%;良好的心理素质和行为能力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要,46.47%选择外表气质、形象.这表明企业对人才的需求更趋于务实.2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要,而不太确定是否重要占了17.2%,有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要,没有考虑过职业生涯规划的占7.3%.三.趋势预测分析1.毕业生就业形势依然严峻根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力,而这并不是没有根据教育部近日在北京召开201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议.据了解,明年全国普通高校毕业生达660万人,比今年增加约30万.再加上往年没就业的学生人数,现在急需就业的毕业生数量达700万之多.大学生毕业的人数年年见涨,但每年大学生相关专业工作岗位不足两百万个,也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作,大约1/5的大学生根本找不到工作.教育部部长袁贵仁强调,当前高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务十分繁重.2.社会岗位需求有所增加,理工回暖明显,文科形势不明放眼望去,今年的招聘市场的确火热,但从各大企业的招聘计划来看,企业扩招的岗位类型主要集中在理工科.今年随着经济危机消退,以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势,人才需求随之被唤醒.据前程无忧负责人介绍,随着技术领域的加速发展,今年各用人单位技术型岗位的需求量较大,包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位.不过相比之下,偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗,法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中.一些高校就业办老师分析文科看上去很好找工作,什么公司都招,但是以销售、文员类职位居多.可由于这些专业各个高校均开设,毕业生数量多,但从社会需求来看,今年没有明显增长,为此毕业生出路比较难,专业对口率不高. 所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观.3.考研不及考公务员热现在许多人认为有什么都不如有个好工作 .公务员较好的福利待遇,良好的生活保障让许多大学生为之拼搏,争着去抢这一金饭碗 .而相比之下考研就显得并不那么保险,虽然考验可以提升自己的能力,获得跟高的竞争条件.然而三年过后依然要面临找工作,和刚毕业的本科生比较,他们发现自己已然没有了年轻的闯劲.4.就业选择,大城市不再是唯一大城市的高房价,高消费水平,快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往的地方.同时许多中小城市不断地加强城市基础建设,改善城市环境,积极的引进人才.而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多,相比于大城市,中小城市将更有吸引力.5.大学生对就业选择更加理性大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视,另一方面,他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重.这反映了大学生一方面比较注重现实的利益,比如薪酬等,同时也比较关注长远的发展,比如从业经验、人际关系等.因为这些方面是目前职场比较看重的.本次调查仅局限于太原科技大学校园内,时间仓促,收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势,但对于我校大三学生仍有一定的指导作用.现在我国就业形势严峻,大学生就业难引起社会各界的广泛关注,缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新.解决毕业生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会、企业,包括毕业生本人的共同努力.政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工.继续推进就业体制改革,明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限.确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务.加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.2020关于薪酬调查报告范文(二)摘要:为了了解VOT员工流动频繁的真正原因,太和咨询针对VOT全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查,调查从xx年3月份开始,对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈,调研发现:公司员工对薪酬福利方面有如下不满: ,太和顾问针对调研现状,提出了解决方案.第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司,共40人左右.以大型传动件出口型企业为依托,致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场.经过近5年的发展和辛苦经营,公司已经初具规模.不论从市场占有率还是从行业地位来说,都已处于领先地位,在某些产品和区域已经站稳脚跟,客户群相对稳定.其他则是公司新开辟的区域和市场.但最近两年有个深深困扰他们的问题,即频繁大量的人才流失.一般而言,企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的,它能保持组织结构的流动和活力,但频繁大量的人才流失,会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失.公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境,为了找到产生这一困境的根源,公司对员工薪酬满意度进行了调查.二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题.实践证明,员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表,通过员工薪酬满意度的调查,诊断出公司潜在的管理问题.(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因.例如,公司近来不断有人跳槽,通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因,以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的.(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据.(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响,促进公司与员工之间的沟通和交流.由于保证了员工自主权,那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音,这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道.(5) 培养员工对企业的认同感、归属感,不断增强员工对企业的向心力、凝聚力.由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识,从而潜意识地对公司产生信任感.第二部分调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式:全员普查 (2) 本次调查采用问卷调查方式 (3) 调查范围:上至公司副总经理,下至一般员工.2.问卷设计说明(1) 不同的行业、不同的发展阶段的企业所面临的企业问题存在着很大差别,因此,针对公司实际情况量身制定了薪酬满意度调查表.(2) 薪酬问题不仅涉及到薪酬水平高低问题,还涉及到薪酬结构、薪酬管理、公司管理等一系列问题,因此,本次问卷一共设计出40道大题、小题,共涉及到薪酬水平、薪酬竞争性、薪酬公平性、薪酬制度满意度、薪酬制度清晰度、薪酬激励性、公司可信性、员工求职心理、公司福利、人才流失与薪酬等十个维度的调查.3.数据分类说明(1) 由于公司人力资源管理尚未到位,各岗位均没有岗位描述,因此,暂不能判断哪种岗位是该公司的关键岗位,哪种岗位是非关键岗位,因此暂将调查人群中各部门主管以上(含主管)职位的,设为关键岗位,其他为非关键岗位.关键岗位群体,包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部主管、仓库主管.关键岗位群体所占的比例是17.9%,非关键岗位群占82.1%,这个数字也基本吻合企业人才分类的二、八原则.(2) 为了更好地探讨数据背后的事实,将调查人群分为薪酬水平高、薪酬水平低两种.1500元以上为高薪酬群体,1500元以下为低薪酬群体.4.数据预处理说明(1)本次调查采用匿名制,但要求员工填写自己的部门、岗位、年龄、性别,由于考虑到我们是从薪水和岗位为出发点进行分组分析,为了分析的有效性,因此,把不填写岗位和薪水的样本均视为缺省值.一共收回36调查表,有效样本为28个,缺省值为8.(2)单个选项空缺的不计入该选项的样本数(3)填多个选项的按选项空缺处理2020关于薪酬调查报告范文(三)薪酬管理是企业管理的重要组成部分,关系到企业的生存和发展,对企业的竞争能力有巨大影响.民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性.人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求,建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫.调查目标:通过调查企业薪酬管理中存在的问题,提出合理改善建议,使企业薪酬管理工作得到进一步提高.调查时间:201X.12调查对象:调查方式:访谈法一、访谈记录1、问:请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答:为实现集团新百亿的战略目标,必须构建可持续发展的内在动力和人才保障,根据集团十大关键管理中的总控授权管理精神,在总控授权、授而不乱的总要求指引下,制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制.通过这套薪酬管理机制,旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观,激发激活员工的工作潜能和工作积极性,以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才,并帮助人才创造价值、实现自我,成就人生.本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理:一是内部公平性 ,确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果,鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长,打破干好干不好一个样的现状.二是外部竞争性 ,通过与外部市场进行薪酬水平对标,结合外部经济环境因素,动态调整集团的薪酬体系,持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力.三是平衡全面性 ,通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等, 开前门而关后门 ,使员工的定薪、调薪做到有据可依 ,公平透明,清晰明了,实现平衡全面性,规避不合理的薪资调整,改变无机制、无规则、无标准的局面,使人工成本实现合理投入和有质量的产出.2、问:请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些?答:我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责、薪酬预算总控管理、薪酬体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬管理纪律等内容,公司实行以 3P 理论为核心的付薪理念, 3P 是指岗位(Position)、能力(Person)、绩效(Performance).3P 理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法,强调以岗位价值作为付薪基础,以业绩表现为付薪依据,而不是以职务等级或任职时间长短来付薪,是实施薪酬科学管理的重要依据之一.同时,在保证企业可持续发展及保证全体员工合理利益的前提下,将薪酬资源向高绩效、高价值、高潜力的员工倾斜.3、问:年度薪酬预算的原则和方法是什么?答:年度薪酬预算制定的原则有薪酬预算要基于扁平化评估结果、加薪资源预算遵循松紧调节、空编招聘人员薪酬预算专岗专用、部门组织架构或职能变化需重新核定预算;年度薪酬预算的方法是先评估影响年度薪酬预算的因素,计算的公式是年度薪酬预算=①现有在职人员本年度基本发薪总额+②地方最低工资调整总额+③编制总控下空编人员本年度预期薪酬总额+④现有在职人员本年度加薪总额.4、问:薪酬体系设计的主要思路是什么?答:在薪酬体系建设中,怡安翰威特根据其过往的成功经验,综合考虑公司薪酬管理的实际情况、以及公司的绩效文化和绩效导向,为公司设计出宽级式薪酬体系.这是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将经过职位匹配评估后的所有岗位,分类归并到不同的等级范围内,每个等级划定相同的薪酬区间,形成一条随着等级增加而逐渐上升的薪酬增长曲线.相比薪点制薪酬和宽带薪酬来说,宽级式薪酬对于强调与市场接轨、付薪时注重员工能力和绩效的企业来说,具有更好的适应性.5、问:请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么?答:年度薪酬费用提前进行科学预算,从而及时指导经营活动的改善和调整,以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标;薪酬体系设计专业化, 宽级式薪酬体系能够引导员工自我提高,有利于工作绩效的促进;加薪管理类型多样化,在年度薪酬总控预算范围内,使用方向是限高、扩中、提低 ,在员工绩效符合公司要求的前提下,着重倾向于薪酬水平较低、绩效优秀的基层员工、保证业务正常开展的普通基层员工、优秀的校招大学生员工.二、问题及分析民营企业是我国国民经济结构中的一支重要力量,经过20多年的发展,已取得了巨大的成就.但不可否认的是,在薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处,正阻碍着其发展壮大.此次调查发现的问题有以下几个方面:1、薪酬机制缺乏战略层面的分析和思考在进行薪酬设计时,忽略了薪酬创新的目的是帮助公司实现战略目标.因此,公司在进行薪酬具体设计以前,有必要从战略层面进行分析和思考,这样才能保证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬体系适合本公司.2、薪酬区间设置不明确公司的宽级式薪酬区间仅涉及到概念及应用,还应考虑工资等级的划分、工资宽带的定价和员工工资的定位.工资等级的划分实际上是指工资宽带数量的确定;工资宽带的定价应参照市场工资水平和工资变动区间,对同一工资宽带之中的不同职能或岗位中的工资分别进行定价;员工工资的定位是指将员工放入工资宽带中的特定位置的工作,以实现将宽级式工资与员工的能力和绩效表现紧密结合.3、薪酬机制不适用于一线员工天津立白作为生产制造型的企业,一线员工的占比较大,但是一线员工流动大,工作内容单一,平均在职时间短,且入职门槛很低,很难评估其综合能力和绩效表现,因此不太适用本薪酬机制的管理和宽级式薪酬的运用.可为一线员工增设计件工资制或组合工资制,计件工资制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先设定的计件单价支付劳动报酬;组合工资制是通过底薪加计件工资支付劳动报酬,底薪可作为考核员工出勤或绩效的工资基数.三、建议与思考1、转变观念,建立以人为本的薪酬管理制度薪酬管理是人力资源管理的一部分,把人看作一种使组织在竞争中求发展,并始终要坚持以充满活力和生机的特殊的资源来对待,进行培育挖掘和管理.中小民营企业要想真正留住人才,必须突破传统观念,建立以人为本的薪酬管理理念和体系.以人为本的薪酬管理制度,关键是要了解员工的不同需求,如有的员工看重奖金,有的员工特别是知识分子和管理干部则更看重晋升渠道、人格尊重、职业生涯设计等.管理者想要激励员工工作热情最大化,就必须本着人本主义的理念,以员工为中心,了解他们多样化的需求并做出积极的反应,建立以人为本的薪酬管理制度.2、确立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策公平是保证企业薪酬管理制度达到激励目的的前提条件,而有竞争力的薪酬政策是企业在市场上吸引人才的重要武器.对通过努力工作获得薪酬的员工而言,企业只有保证薪酬政策的公平性,才能使他们相信付出的劳作与相应的薪酬是对等的,否则会挫伤员工的工作积极性和主动性.公平并不等于平均,薪酬政策的公平性,指的是在同一企业中不同职务所获得的薪酬应正比于各自的工作贡献,它允许企业内部薪酬分配适当拉开差距.对外竞争性的薪酬政策并不是指提高企业整体薪酬水平,而是指将现有的薪酬成本进行合理分配,不同的工作岗位、不同的工作能力给企业带来的效益是有差异的,可以赋予不同的薪酬分配权重,从而充分发挥薪酬的激励效益.将企业的高级管理人员、高级技术人员以及对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力,而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,可以将其薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业整体薪酬成本.3、实行公开透明的薪酬支付制度。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
青岛应届毕业生薪酬调查报告,平均月薪2827元
青岛应届毕业生薪酬调查报告,平均月薪2827元青岛应届毕业生月薪怎么样就业情况如何，下面一起了解下。
山东省青岛市人社局发布《青岛市高校毕业生就业报告》。
报告显示，，全市共接收非师范类高校毕业生71899人，民营企业接收50325人，占总人数69.99%，其中六区用人单位需求毕业生数量较为集中，接收能力强，合计接收毕业生56149人。
另外，最令人关注的是毕业生薪酬待遇略有增长。
按毕业生生源地分析，在接收的71899名毕业生中，青岛生源毕业生39349人，占总人数的54.73%，同比下降0.73%;外地生源毕业生32550人，占总人数的45.27%，同比增长3.4%。
与上半年接收情况相比，下半年经过本地生源回青就业的高峰期，全年接收本地生源多于外地生源，但增速略低于外地生源。
按就业分布区域情况分析，受经济发展水平等因素的影响，六区用人单位需求毕业生数量较为集中，接收能力强，合计接收毕业生56149人，占接收总人数的78.09%。
其中，市内三区接收毕业生28079人，占总数的39.05%;崂山区、城阳区、青西新区及高新区接收28070人，占总数的39.04%。
接收毕业生最多的前三个区分别为青西新区(15716人)、市南区(15324人)、市北区(9686人)，占总人数56.64%。
其中，青西新区发挥区域经济发展优势带动就业人数有较大幅度增长，比去年同期增长13.94%。
四市接收15750人，占接收总人数21.91%，接收能力相对较弱。
现状专科技能人才需求最大按学历层次分析，在接收的毕业生中，博士423人，占总人数的0.59%，同比下降21.67%;硕士4950人，占总人数的6.89%，同比下降12.85%;本科31234人，占总人数的43.44%，同比下降7.89% ;专科35292人，占总人数的49.09%，同比增长13.89%。
本、专科学历毕业生仍是本市接收的主体，合计占总人数的92.53%，本市对以技能型人才为主的专科学历毕业生需求最大。
薪酬调查报告范文4篇
薪酬调查报告范文4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!薪酬调查报告范文4篇文中文件目录薪资调查报告范例有关深圳市薪资调查报告公司薪资调查报告范例公司薪资调查报告范例相关数据信息说明，近年来，河北燕郊地域居民收入不断不断地提升，年胜一年，对数据信息详细分析发觉，群众们破旧立新，一改日出而耕，日落而息的传统式农业模式，发展趋势多种运营的产品农牧业，此外农户观念也出现变化，不会再坚守土地资源，背井离乡打工也促进了居民收入能力的提升。
2023薪酬调研报告8篇
2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
大学毕业生薪酬调查报告
Hale Waihona Puke （一）1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调查对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。
1
表1被调查企业性质及比例
企业性质
有效样本个数
所占比例
外商投资企业
298
15.24%
民营企业
596
30.48%
股份制企业
255
13.01%
国有企业
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%
图1被调查企业性质及百分比
在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。
薪酬调查报告3篇_工作报告
薪酬调查报告3篇3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业1 / 10广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。
他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。
陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。
依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。
读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。
北京应届生招聘月薪全国居首。
实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。
整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。
应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。
这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。
其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。
应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万武汉毕业生xx薪酬报告：本科生年薪4.5万xx年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。
昨天，武汉市人才服务中心发布《xx 年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。
统计显示，xx-xx年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度43073元的人均年收入上涨了6%。
调查发现，xx届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。
按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。
其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。
在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。
武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。
薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。
刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。
有的企业对高端人才开出百万年薪。
武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。
国内500多家企业提前来汉“挖人才”3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。
上海市2020年届高校毕业生薪酬报告
上海市xx届高校毕业生薪酬报告xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》还指出，伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
不觉间，六月毕业季已然逝去，新一届应届生们陆续步入工作岗位，开启职场人生。
据统计数据显示，xx届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出guo、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。
那么，工作数月以来，本年度应届生们的薪资水平还好吗?较之以往，在整体薪酬待遇上是否更进一阶?不同专业的毕业生在薪资待遇上呈现哪些结构性不同?所入行业的差别在薪资上又体现何种差异?诸类问题，《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》皆可依依提供解答。
由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，近日联合发布的《乐业报告》系列之《上海市xx届高校毕业生薪酬报告》，依托于上海市劳动力资源管理信息系统的数据基础，研究分析了进入本市人力资源市场的8.5万名xx届上海高校毕业生的薪酬情况。
总体趋势向好xx届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。
统计数据显示，截止到9月底，xx届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，与xx届上海高校毕业生同期水平的4672元相比增长6.8%。
近三年的高校薪资水平逐年递增，呈稳步上升趋势。
专家分析指出，由于有相当一部分的目前还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平。
伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。
而根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
学历与薪资水平呈正相关学历越高收入越高，大专高职毕业生的平均月薪增幅较大各学历层次的应届生平均月薪均较去年有所提升，且随着学历水平的提升，薪资水平也相应明显提升。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!毕业生薪酬调查报告8篇调查报告应该以客观、准确的方式呈现调查所得，避免主观偏见或武断的陈述，调查报告的语言应该简明扼要，避免使用模糊或歧义的词汇，以下是本店铺精心为您推荐的毕业生薪酬调查报告8篇，供大家参考。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
苏州应届毕业生工资
苏州应届毕业生工资
苏州是一个发达的城市，同时也是一个有着较高生活水平的地方，应届毕业生在苏州的工资水平也较高。
一般来说，在苏州工作的应届毕业生的工资大致在3000元到5000元之间，具体视行业和职位而定。
以下是一些常见行业的应届毕业生的工资情况：
1. 互联网/IT行业：在苏州，互联网和IT行业是招聘大量应届毕业生的行业之一，因此竞争也较为激烈。
在这个行业，应届毕业生的工资普遍较高，大约在4000元到6000元之间。
2. 金融行业：苏州同样有着繁荣的金融业，金融行业对于应届毕业生的工资待遇也是相对较高的。
一般来说，金融行业的应届毕业生月薪在4000元到6000元左右。
3. 制造业行业：苏州是中国重要的制造业基地之一，在这个行业中，应届毕业生的工资水平相对较低，一般在3000元到4000元左右。
4. 教育行业：苏州的教育业也比较发达，对于应届毕业生的工资待遇也是相对可观的。
新晋教师的工资大约在3500元到5000元之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际的工资水平还会受到个人能力、经验、学历等多种因素的影响。
此外，随着市场环境的变化，工资水平也可能会有所波动。
在寻找工作时，应届
毕业生还应考虑到职位的发展潜力、公司文化等综合因素，而不仅仅只关注工资水平。
2023年应届生薪酬调查报告
一、概述2023年应届生薪酬调查报告是对即将毕业的大学生在就业市场上薪酬待遇的调查分析。
本报告将通过对应届生不同城市、不同专业、不同行业的薪酬情况进行调研，以便为即将毕业的学生提供参考，也为用人单位提供人才引进参考。
二、研究方法本调查采用问卷调查的方式，以对应届生的薪酬期望和实际情况进行调查。
我们对全国各地的大学生进行了调查，涵盖了不同城市、不同高校、不同专业的毕业生。
我们在调查中采用了多种问卷设计和预先设定的标准问题，以确保调查结果的客观性和可靠性。
三、城市薪酬情况1. 北上广深，即一线城市，因为经济发达，薪酬水平一直领先于其他城市。
根据我们的调查数据显示，北上广深的应届生薪酬水平仍然高于其他城市的同等条件下的毕业生。
其中，北京的平均薪酬最高，其次为上海、广州、深圳。
2. 二线城市，如杭州、成都、武汉、南京等城市的薪酬也较为可观，尤其是IT和金融行业等热门行业，薪酬水平略高于其他行业。
3. 三四线城市的薪酬相对较低，但由于生活成本较低，对应届生来说也具有一定的吸引力。
四、不同专业薪酬情况1. 工科类专业一直以来都是比较受欢迎的专业之一，同时也是薪酬较高的专业之一。
尤其是在汽车、航空等领域的工程师和技术人员，其薪酬水平明显领先于其他专业。
2. 经济金融类专业的薪酬水平也一直居高不下，尤其是在大型企业、金融机构和投资银行等领域，薪酬水平较高。
3. 文科类和艺术类专业的薪酬相对较低，但在一些相关领域还是有一定市场需求。
五、不同行业薪酬情况1. IT行业一直是薪酬最高的行业之一，尤其是在人工智能、互联网金融、云计算等热门领域，薪酬水平较为可观。
2. 金融、投资、保险行业也一直是高薪行业之一，尤其是在大型银行、国际投行等机构，其薪酬水平一直领先于其他行业。
3. 制造业、服务业、建筑业等传统行业的薪酬水平相对较低，但在一些高端领域和职位上，薪酬也有一定的竞争力。
六、结论与建议通过对2023年应届生薪酬情况的调查分析，可以得出以下结论：1. 北上广深的薪酬水平依然领先于其他城市，但二线城市的薪酬也有一定竞争力。
薪酬调查报告15篇
薪酬调查报告15篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!在生活中，报告的适用范围越来越广泛，报告具有语言陈述性的特点。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
（2）高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从 本 次 调 查 的 结 果 来 看 ， 学 历 、行 业 、地 区 、招 聘 部 门 以 及 职 年 １０２０６４
８５８２０
￥９０， ０００
６８３８３ ６３４１６
￥６０， ０００ ￥３０， ０００
期对毕业生的初次求职提供参照。
社会工资整体提升， 毕业生工资却有所下降
中 华 英 才 网 ２００６ 年 下 半 年 及 ２００７ 年 下 半 年 分 两 次 对 毕 业
生薪酬情况做出调查， 调查结果显示， 毕业生的年度基本现金收
入 总 额 ２００６ 年 为 １７３４７ 元 ， ２００７ 年 同 比 增 加 １４２ 元 达 到 １７４８９
表 发问 术 硬程发 书程广
工
支 件师工
师
程 师
持工 程
程 师
师
经成为毕业生收入最低的行业之一。 就部门而言， 进入研发部门的 毕 业 生 收 入 最 高 ， 达 到 ４８０５８ 元 ， 其
次是营销部门和职能部门， 生产部门是所调查部门中最低的。而从职位 来看， 销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位 ， 市 场推广则位列最末。
各类专业具体就业情况是： 加工制造类专业就业情况最 好， 就业率达 ９８．１８％， 其次是交通运输 类和信息技术类， 就业率 分别为 ９７．８９％和 ９７．０１％。商贸旅游类和土木 水 利 工 程 类 就 业 率均在 ９６％以上。资 源与环境类、能源类、医 药 卫 生 类 、财 经 类 专 业 就 业 率 超 过 ９５％； 农 林 类 、文 化 艺 术 与 体 育 类 专 业 就 业 率 低于 ９５％， 但也在 ９０％以上。从毕业生数量看， 加工制造类专业 毕业生为 １００．５７ 万人， 占毕 业 生 总 数 的 ２３．５３％； 其 次 是 信 息 技 术 类 ， 毕 业 生 数 为 ９９．８ 万 人 ， 占 毕 业 生 总 数 的 ２３．３５％； 毕 业 生 数 最 少 的 是 资 源 与 环 境 类 、能 源 类 专 业 ， 毕 业 生 数 分 别 为 ６．４６ 万人和 ７．６７ 万人， 占毕业生总数的 １．５１％和 １．７９％。
９８％
９７％
９６％
９５％
９４％
９３％
９２％
９１％
９０％ 加 交 信 商 土 资 能 医 财 农 文体
工 通 息 贸 木 源 源 药 经 林 化育
制 运 技 旅 水 与 类 卫 类 类 艺类
造 输术 游 利环
生
术
类 类类 类 工境
类
与
程类
类
产业的毕业生数为 ２９．９３ 万人， 占 就 业 学 生 数 的 ７．２７％； 从 事 第 二产业的毕业生数为 １５７．４４ 万 人 ， 占 就 业 学 生 数 的 ３８．２４％； 从 事 第 三 产 业 的 毕 业 生 数 为 ２２４．３６ 万 人 ， 占 就 业 学 生 数 的 ５４．４９％。 毕 业 生 就 业 地 域 情 况 是 ： 在 本 省 就 业 的 毕 业 生 数 为 ２５９．６６ 万 人 ， 占 就 业 学 生 数 的 ６３．０７％； 到 异 地 就 业 的 毕 业 生 数 为 １４８．９３ 万人， 占就业 学生数 的 ３６．１７％； 到 境 外 就 业 的 毕 业 生 数为 ３．１５ 万人， 占就业学生数的 ０．７７％。就业渠道情况是： 通过 学 校 推 荐 就 业 的 毕 业 生 数 为 ３２５．９１ 万 人 ， 占 就 业 学 生 数 的 ７９．１６％； 通过中介介绍就业的毕业生数为 ４０．２４ 万人， 占就业学 生数的 ９．７７％； 其他渠道就业的 毕 业 生 数 为 ４５．５８ 万 人 ， 占 就 业 学生数的 １１．０７％。
资讯 数据 ＩＮＦＯ ＆ ＮＵＭＢＥＲＳ
时下正值校园招聘高峰期， 毕业生数十载的寒窗苦读， 到底
价值几何？ 为了给即将踏入职场的广大学子提供一份翔实客观
应届毕业生薪酬报告
的参考， 在求职就业时心中更加有数， 日前， 中华英才网结合 ２００７ 年 下 半 年 调 查 得 来 的 ３２．２ 万 条 数 据 和 ２００６ 年 下 半 年 的 ２２ 万 条 数 据 广 泛 采 样 调 研 和 对 比 后 发 布 了 “ 毕 业 生 薪 酬 报 告 ”， 以
从事第一产业毕业生数 ２９．９３ 万人
从事第二产业毕业生数 １５７．４４ 万人
从事第三产业毕业生数
２２４．３６ 万人
５４．４９％
７．２７％
３８．２４％
９．７７％ １１．０７％
７９．１６％
学校推荐就业毕业生 ３２５．９１ 万人
其他渠道就业毕业生 ４５．５８ 万人
中介介绍就业毕业生 ４０．２４ 万人
９９％
２００７年下半年主要部门薪酬情况
￥１５００００ １３７４００ １２２７００
￥１２００００ ￥９００００
９８３６０ ８６２６０ ８５２８０ ８４２００ ８２９５０ ７５６１０ ７４４６０ ７１５００
￥６００００
￥３００００
￥０ 销 软 咨 售 网 工 电 高 测 市
售 件询 前 络业气 级试场
代 开顾 技 ／ 工研 秘工推
计算机硬件 ／ 网络设备行业 ４ 月份发布职位数
占各行业总职位数的 １７．１％
４ 月， 中华英才网最新人才需求指数显示， 计算机硬件 ／ 网 络设备仍占据十大行业人才需求之首， 发布职位数占到总职位 数的 １７．１％。其后分别是化工行业（ １５．５％） 、ＩＴ 服务 ／ 系统集成 （ １３．８％） 、家 电 业（ １０．３％） 、医 疗 设 备（ ９．３％） 、房 地 产 开 发 ／ 建 筑 与 工 程（ ８．６％） 、基 金 ／ 证 券 ／ 期 货 ／ 投 资（ ８．４％） 、电 子 ／ 微 电 子 （ ７．１％） 、快速消费品（ ６．７％） 、印刷 ／ 包装 ／ 造纸（ ６．６％） 。相较于二、 三月份来说， 化工行业和家电业表现良好， 同时， 医疗器械设 备 、快 速 消 费 品 行 业 也 是 本 月 人 才 需 求 十 大 里 面 的 新 晋 行 业 。
元 ， 除 此 之 外 ， 其 他 三 项 衡 量 年 度 收 入 水 平 的 项 目 ，“ 年 度 固 定 现
金 收 入 ”、“ 年 度 税 前 现 金 收 入 ”、“ 年 度 岗 位 人 力 总 成 本 ” 均 有 下
降， 降幅分别为 ９５５ 元、２６８３ 元和 ３４６１ 元。
而与上面这组毕业生薪酬数据相对比的则是， 面对 ２００７ 年国
２１
自 ２００２ 年以 来 ， 中 等 职 业 学 校 毕 业 生 的 就 业 率 均 保 持 在 ９０％以 上 ， 特 别 是 从 ２００５ 年 起 ， 就 业 率 突 破 了 ９５％。 具 体 情 况 是： ２００５ 年 ９５．３５％， ２００６ 年 ９５．６％。
ＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬ ＡＮＤ ＴＥＣＨＮＩＣＡＬ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ，２００８／４／２０
３６２１５
４０５５８ ２６８４５
３０６５３ １８６５３
１４２０２
￥０ 博士 硕士 本科 大专 大专以下
（ 不含 ＭＢＡ）
不同受教育程度应届生薪酬变化情况
这几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。就学历而言 ， 较 ２００６ 年 相比， ２００７ 年大专以下学历毕业 生 薪 酬 待 遇 下 降 最 为 明 显 ， 达 到 了 ２３．８６％， 而上涨最为明显的是博士学位， 提高了 １８．９３％。除硕士学位 （ 非 ＭＢＡ） 意 外 的 下 降 了 ７％左 右 ， 其 他 几 个 学 历 均 有 超 过 １０％以 上 的涨幅。
９６％ ２００７ 年中职毕业生平均就业率超
教育部发布的 ２００７ 年 全 国 中 等 职 业 学 校 毕 业 生 就 业 情 况 显示： ２００７ 年全国中 等 职 业 学 校 毕 业 生 数 为 ５２６．９６ 万 人 ， 就 业 学生数为 ５０６．３５ 万人， 平均就业率为 ９６．１０％。
具体数据是， 中等专业学校、职 业 高 中 、成 人 中 等 专 业 学 校 三 类 中 等 职 业 学 校 毕 业 学 生 数 为 ４２７．４１ 万 人 ， 就 业 学 生 数 为 ４１１．７２ 万人， 就业率为 ９６．３３％； 技工学校毕业学生数为 ９９．５５ 万人， 就业学生数为 ９４．６３ 万人， 就业率为 ９５．０５％。
内 ＣＰＩ 指数的屡创新高， 各大企业的加薪幅度也纷纷上扬， 虽然国
２００６ 下半年 ２００７ 下半年
￥３０， ０００ ￥２５， ０００ ￥２０， ０００
２４３４６
２７９９３ ２４５５３
１７３４７ １７４８９ １９７６９１８８１４
２１６６３
￥１５， ０００
￥１０， ０００
￥５， ０００
￥０
基本现金 固定现金 税前现金 岗位人力
２００７年下半年各职位最高应届生薪酬排行榜
年龄段在职人员的薪酬都在上涨， ２１ 岁到 ２５ 岁在职人员薪酬上涨幅度 为 １１％， 领跑其他各个年龄段的涨幅。
２０
职业 技 术 教 育 ２００８／４／２０
温暖工程实现就业人数 １８０ 多万
据中华职业教育社统计 显 示 ： 目 前 ， 该 社 组 织 实 施 的“ 双 百 计划”项目已经培 训 农 民 学 员 ３４．３ 万 人 ， 帮 助 ３２．８ 万 人 实 施 转 业 就 业 ， 就 业 率 达 ９５．５％， 实 现 了“ 使 受 助 农 民 一 人 就 业 全 家 脱 贫”的目标， 仅 ２００７ 年一年， 已在上海、重庆等 ２２ 个省份的 ２７３ 个县培训农民学员 ３１．５ 万 人 ， 帮 助 ３０．１ 万 人 实 现 转 移 就 业 ， 惠 及农民 １３０ 余万人。截至 ２００７ 年底， 中华职业教育社温暖工程 已在全 国 建 立 培 训 基 地 １０６ 个 ， 联 合 １０００ 余 所 各 类 职 业 学 校 参 与 温 暖 工 程 公 益 项 目 实 施 ， 累 计 有 ４６０ 多 万 人（ 次） 受 益 其 中， １８０ 多万人实现就业。