酒店客房部经理岗位考核标准

3制定本部门季度培训计划。
4参加中层培训出勤率不低于90%。
5中层培训有关考核得分前三名加分，后三名扣分。
6组织好本部门优秀员工的事迹报告，演讲。
七财务管理
110月份做好本部门预算。
2制定本年度成本费用，利润指标
3做好本部门的财务流程监督。
4做好在用物资的数量，质量控制。建立个人物资卡。
5在工程部的协助下，定期对所使用物资设备进行保养，维护。
4了解员工思想动态，员工考核后，面谈率每月达30%。
5人员流动率不超过%。
6本部门员工得到酒店表扬或严重过失（**处分），部门经理负连带责任。 （加减分）
7正确激励员工，充分调动员工积极性。
8合理安排，使用部门员工。合理降低人力成本。
8对员工考核办法的不断完善提出建议。
四制度管理
1负责本部门各岗位及工作流程的制度制订，落实。
2每月制度创新不少于1次。
五 成本控制
1每月提出1次关于节约成本的方案。
2部门内评选出一位有实际工作业绩成本明星（每月，每季） 。
3成本费用指标完成（及格分）……（满分）并及时制定相关措施。
六培训
1每周至少1次亲自授课，培训。
2做好本部门员工技能的培训。在人力资源部门的协助下，做好员工知识，态度的培训。
酒店客房部经理岗位考核标准
一经营管理： （权重省略） （分数省略）
1定期走访客户，经营与客户面对面沟通，听取客户的意见，每月不少于10人次。
2每两月不少于1次经营创新。
3对本部门经营情况作出全面分析，了解市场动向，制定相应价格策略。
二业绩考核
1营业额于去年相比持平（及格分）增加5% 10%••…（满分）
2利润完成核定指标（及格分）超过5% 10%••…（满分）
3技术比武等酒店组织活动部门获得第一名，外派人员参加酒店外活动ຫໍສະໝຸດ 本部门员工获前三 名，部门经理加 分。
三人员管理
1协同人力资源部做好员工的面试，定岗。
2根据员工的工作表现，考评结果提交员工工资变动意见。
3根据员工的工作表现，考评结果提出员工使用或解除，晋升或免职意见。
10做好采购申请，验收。建立有关物资价格档案。
一沟通协作
1保证酒店信息在第一时间传达有关部门。
2在不影响本部门经营的情况下，给其他部门提供最大的帮助。
3有关政策的制定，有必要与其他部门提供相关意见的，必须沟通到位。
4为避免酒店受较大损失，部门可以牺牲本部门的局部利益。
学识
1政策制度考核中及格……（满分）
3做好采购申请，验收。建立有关物资价格档案。
4每天检查进离店团队，会议及VIP客人的相关工作。
5妥善处理好每一起投诉，做好投诉记录，分析整理后存档。
6对每月经营报表进行分析，找出影响经营的相关因素。
7每日8：15参加九点晨会。
8每周一参加总经理指令会。
9主持召开每周客房部领班以上人员例会，传达酒店精神，布置下周工作。
八 安全管理
1保证酒店经营信息的机密性。
2保证设备的安全完好率。
3设备操作事故不得多于2次。偷盗等事件每年不得多于 次
九档案管理
1按《文件资料管理制度》做好相关资料整理，保存。
2做好客户档案增加，保存。
十日常管理
1检查和指导直接下属工作，审阅领班工作计划，落实执行情况。抽查下属工作。
2做好工作日志。
2每年订阅一份有关管理的杂志，报刊。
3每月看一本管理书籍。
4阅览室每月1次。
5渔港涛声投稿1次/两月。
品德
1不得在员工面前抱怨，指责酒店。
2不得利用职权假公济私，影响酒店利益。
3做事公平，公正，大胆管理，认真负责。
4维护自身形象，不要给别人以小气，占便意，过于自私的印象。