坚持标准管理--提升管理水平
标准化管理工作
标准化管理工作标准化管理工作是指根据国家和行业标准,制定和实施一系列的管理规范和流程,以达到产品质量、生产效率、安全环保等方面的要求。
标准化管理工作的目的是提高企业的管理水平和产品品质,提升企业的市场竞争力。
标准化管理工作主要分为以下几个方面:1. 标准制定和修订:标准化工作的第一步是制定和修订相关的标准。
根据产品特性和标准要求,确定产品的性能指标、测试方法和评价标准等,确保产品的质量达到国家和行业标准的要求。
标准制定和修订需要参考相关行业标准和国家标准,并结合企业的实际情况进行修订和制定。
2. 标准宣贯和培训:标准化管理工作需要将标准宣传给企业内部的所有员工,并进行相关的培训。
只有员工理解和掌握了标准的具体要求,才能在工作中合理地应用标准,从而提高产品的品质和生产效率。
标准宣贯和培训可以通过举办内部培训班、制作培训资料和进行现场指导等方式进行。
3. 标准化的执行和检查:标准化管理要求企业内部的各个部门和岗位按照标准执行工作,并建立相应的控制措施。
企业可以通过制定工作规程、建立检查制度、进行现场巡查等方式,确保各项工作按照标准要求进行。
此外,还需要定期进行内部审核和外部监督,通过对标准执行情况的检查和评估,及时发现问题,进行改进和纠正。
4. 标准化的持续改进:标准化管理是一个持续改进的过程,需要不断对标准进行修订和完善,以适应市场和技术的发展变化。
同时,也需要不断反思和总结经验,采取有效的改进措施,提高标准的实施效果。
持续改进可以通过内部的质量管理体系、管理创新和技术改造等方式进行。
标准化管理工作的好处是显而易见的。
首先,标准化管理能够提高产品的质量和安全性,减少产品缺陷和事故的发生,增强了产品的竞争力和市场信誉度。
其次,标准化管理可以提高生产效率和降低成本,通过优化流程、减少资源浪费,提高了企业的竞争力和盈利能力。
此外,标准化管理还有助于提高企业的组织效能和员工的工作满意度,促进了企业的可持续发展。
企业标准化管理标语
企业标准化管理标语企业标准化管理是现代企业发展的必然选择,标准化管理不仅可以提高企业的管理水平,还可以提升企业的竞争力和市场地位。
在企业标准化管理中,标语作为一种简洁而有力的宣传方式,具有很强的传播效果和宣传作用。
下面是一些企业标准化管理的标语,希望能够为您的企业管理工作提供一些启示和帮助。
1. 品质是企业的生命线,标准化管理是品质的保障。
2. 标准化管理,让生产更有序,让品质更可靠。
3. 严格标准,精益生产,提升企业竞争力。
4. 标准化管理,让服务更规范,让客户更满意。
5. 坚持标准化管理,守护企业的信誉和声誉。
6. 标准化管理,让安全成为企业的底线,让员工成为企业的宝贝。
7. 遵循标准,追求卓越,成就企业的未来。
8. 标准化管理,让效率提升,让成本降低。
9. 严格标准,严谨执行,创造卓越品质。
10. 标准化管理,让管理更科学,让企业更有活力。
11. 严格标准,严谨执行,赢得客户的信赖和认可。
12. 标准化管理,让创新成为企业的基因,让发展更有动力。
13. 坚持标准,打造精品,实现企业的可持续发展。
14. 标准化管理,让质量成为企业的担当,让信誉成为企业的名片。
15. 遵循标准,严格把控,实现企业的稳步发展。
以上是一些关于企业标准化管理的标语,希望能够给您的企业管理工作带来一些启示和帮助。
标语虽然简短,但却能够传达出企业的管理理念和追求,激励员工积极参与标准化管理,推动企业不断提升自身的管理水平和竞争力。
企业标准化管理是企业发展的必由之路,希望各位企业领导和管理者能够重视标准化管理,不断完善和提升企业的管理水平,为企业的可持续发展打下坚实的基础。
加强质量管理标准化,提高质量管理水平
加强质量管理标准化,提高质量管理水平
加强质量管理标准化提高质量管理水平
当今,随着社会竞争的日益激烈,质量管理已发展成为企业畅通正常运行的一个重要保障,而加强质量管理标准化则是企业进行有效质量管理的基础。
企业首先要明确质量管理标准,在选择相应的内容上要科学合理,其次要建立规范的质量管理体系,使其具有明确的组织机构、流程和责任,并增强质量管理的执行力,促使企业以高质量的产品与客户建立良好的关系。
同时,企业还要进行有效的质量管理培训,开展严格的质量检查,确保产品的质量,对不符合质量标准的产品进行及时的处理,从而减少缺陷产品的产生。
此外,加强质量管理标准化不仅要注重外部监督,还要加强内部监督,不断改进质量管理机制和制度,并加强员工的道德情操教育,提高员工质量意识,以满足企业客户的要求。
总之,加强质量管理标准化是企业提高质量管理水平的重要途径,它不仅能提高产品质量,还能有效改善企业的内部管理环境,为企业的发展奠定充分的基础。
做好安全生产标准化工作全面提高企业管理水平
做好安全生产标准化工作全面提高企业管理水平集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-做好安全生产标准化工作全面提高企业管理水平做好安全生产标准化工作全面提高企业管理水平我们葫芦岛锌厂从1987年开展安全生产标准化建设以来,已有10年历史,到1997年,工厂分别被辽宁省、葫芦岛市授予安全标准化建设先进单位荣誉称号,1997年11月4日,经国家有色工业局一次性验收合格,成为有色金属行业首批安全生产标准化工厂。
我们的主要做法是:统一思想,提高认识,加强领导。
早在1987年,我厂就成立了常设的安全生产标准化领导小组,由厂长任组长,生产副厂长任常务副组长,党委书记和其它的副厂长是副组长,下设办公室,设在生产指挥中心,由14个部室的16名副主任和专业技术管理人员组成,直接指导创建工作。
将安全生产标准化建设纳入企业日常生产、经营管理之中,从而使这项工作有了组织保证。
为了使创建活动普及深入,我厂除了在各种会议上对干部和职工作动员,启发大家提高认识。
还通过厂内有线电视台和厂内报刊等宣传工具,大力营造安全生产标准化的舆论氛围。
同时,周一安全生产活动日、周三安全生产例会也都增加了安全生产标准化建设的内容,有效地提高了干部职工的认识,确保了全厂安全生产标准化创建活动的顺利进行。
制定标准、突出重点。
我厂制定了三个“标准”。
即以“事”为管理对象的管理标准,以“人”为管理对象的作业标准,以“物”为管理对象的现场标准。
其中管理标准是保证,现场标准是条件,作业标准是核心。
主要内容经过不断完善后分为3大项40条。
其中最重要的是作业标准,主要是对生产作业中不科学、不正确、不统一、不安全的习惯动作和心态加以纠正,通过标准作业,建立最佳的生产秩序,规范人的作业行为,控制人的不安全动作,防止伤害事故的发生。
层层验收,严格奖惩。
多年来,我厂一直坚持层层验收制度,即班组由车间预检,工厂(公司)验收;车间由工厂(公司)预检,总厂标准化领导小组验收;工厂(公司)由厂标准化领导小组预检,最后由两级公司验收。
大庆石化“三坚持、三提升”推进“三基”工作
大庆石化“三坚持、三提升”推进“三基”工作2011-9-20 来源:大庆石化公司集团公司领导干部会议后,大庆石化公司在总结多年来“三基”工作的基础上,对当前和今后一个时期的“三基”重点工作作出部署,掀起加强“三基”工作的新高潮。
围绕集团全面推进“三基”工作新的重大工程的“六个主要目标”和“七项重点工作”,大庆石化把加强“三基”工作作为固本强基的战略任务和创建“五型”企业的重要举措。
在召开集团公司领导干部会议精神传达会,“提升员工素质,加强基层建设”主题活动推进暨千队示范工程启动大会基础上。
注重在深度“结合”上做文章,融合传统与现代管理,衔接好基础与专业管理,统一刚性和柔性管理,以科学发展观为指针,把“三基”工作作为管理的核心内容和增强管控能力的重要抓手,围绕标准化、精细化、人本化,持续抓“三基”、强“三基”,最大限度地激发基层活力。
围绕“创效”和“发展”两条主线,务实工作,积极进取,在夯实安全环保工作基础上,着力推进技术创新、资源节约和发展方式转变,着力推进大乙烯、大炼油等重点工程建设,着力推进民生工程与和谐环境建设,保持了良好的生产经营形势和蓬勃向上的发展势头。
坚持标准化建设,提升基层建设水平。
紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,积极探索新形势下激活党建工作的新途径和新办法,构建了具有大庆石化特色的党建工作“四个体系”,制订了以“两个体系、三个机制、五项制度”为核心的基层党建工作长效机制。
以“四好”党组织、“六个一”党支部、“四优”党员为内容,深化示范群体达标和为民服务创先争优活动,全公司501个党支部有80%实现了达标,20%进入了示范群体行列,推进了基层党支部工作“提档”升级。
各单位结合基层建设实际,努力创建“五型”班组,不断深化“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。
“党员设备”、“党员奉献日”、“星级党员评选”、“党员承诺”等一大批卓有成效的主题实践活动得到有效开展,先后建立党员先锋岗1357个,党员责任区943个,党员挂牌服务点427个,组织开展党员攻关项目76项,整改各类隐患达530项,实现创效近6000万元。
提升质量管理水平
提升质量管理水平如何提升质量管理水平质量管理是企业运营中不可或缺的重要环节,高质量的产品和服务,是企业成功的关键之一。
如何提升质量管理水平,成为了每一个企业管理者不断探索的方向。
本文将从以下几个方面探讨如何提升质量管理水平。
一、完善质量管理制度完善的质量管理制度是基础,是保证产品和服务高质量的前提。
企业应该制定并落实可操作的质量管理制度,包括质量目标、质量标准和质量保证等方面。
这些制度应该经常评估并调整,以适应市场和客户需求的变化。
同时,企业还应该设立相应的奖惩机制,鼓励员工遵守制度,提高制度执行的效果。
二、强化质量文化质量文化是企业的软实力,是建立在制度之上的价值观体系。
企业中每一个员工都应该参与到质量文化的建设中来,形成以“质量为先”的理念。
企业可以通过培训、讲座和主题活动等形式,传递质量文化,引导员工将质量管理理念融入到工作和生活中去。
三、加强质量监控质量监控是质量管理的重要环节,是为实现质量目标提供数据支撑的重要手段。
企业应该建立科学的质量监控体系,通过对产品和服务的监测、检查和测试等手段,及时发现和解决质量问题。
企业还应该采用信息化手段,将各种数据进行采集、分析和管理,提高质量控制水平。
四、推广质量管理工具质量管理工具是企业提高质量管理水平的重要手段。
企业可以采用质量管理工具,比如六西格玛、PDCA等,来优化生产和运营过程,提高质量管理水平。
在推广质量管理工具的过程中,企业应该注重实效,将工具落实到具体业务中去。
五、完善供应链管理体系供应链管理是整个产业链,产品和服务质量的关键。
企业应该建立完善的供应链管理体系,对供应商进行评估和管理,确保供应商提供的原材料和零部件符合质量标准。
同时,企业还应该与供应商建立真诚、稳定的合作关系,共同提高整个供应链质量水平。
综上所述,提升质量管理水平需要从制度、文化、监控、工具和供应链等多个方面入手,需要全员共同参与、持续不断的努力和不断创新。
只有不断提升质量管理水平,企业才能更好地满足市场和客户需求,实现可持续发展。
大连职业技术学院-校长汇报材料,规范管理,提升教学水平
规范管理,提升教学水平义务教育阶段学校教学评估汇报材料义务教育阶段教学评估工作,是规范学校管理、提高教师专业水平、促进学生全面发展的重要举措,对全面推进素质教育具有十分重要的意义。
根据文教局的安排,我校广大教师以本次教学评估为契机,认真对照标准,逐条落实,全面提升学校的教育教学质量。
一、学校基本情况小学是一所小学,始建于年。
现有个教学班,在校生名,教师人。
在教师队伍的管理中,学校采用民主化、人性化管理,发现每位教师的优势,给每一位教师施展才华的机会,广大教师的工作热情很高。
近年来,学校领导非常重视办学条件的改善。
目前学校的图书、实验仪器、音、体、美器材等基本达标。
多年来,学校始终坚持办学思想与时俱进,形成了“关注学生终身发展”的教育理念,坚持“依法治校,以德育人,科研为导,与人为本,和谐发展”的办学宗旨,确立了“激发兴趣、张扬个性、培养特长、全面发展”的教育目标,向管理要质量,靠科研上水平,赢得了良好的社会声誉。
逐步形成了“文明、团结、求知、爱校”的校风,“严教、善导、求知、创新”的教风,“笃学、多思、善问、求异”的学风,师生素质得到提高。
我校先后被评为等荣誉称号。
二、评估流程及结果1、学校教学评估流程⑴学校首先成立评估领导小组,依据《评估标准》中的5个一级指标和22个二级指标内容,逐条进行自我皮革古,总结已有经验,找出存在的问题。
⑵召开全体教师大会,进行学校自评结果汇报。
⑶以教研组为单位,让每位教师了解学校评估的具体内容,广泛征求教师的意见和建议。
⑷根据各方面征求的意见和建议,再次进行自我评估,制定出整改措施。
⑸写出本学期自我评估总结报告,填写《学校教学评估等级权重》表,报县教学评估办公室。
学校评估结果:分。
2、教师教学评估流程⑴教师对照《评估标准》逐条进行自我评价。
⑵评估小组对每位教师做出公正客观的评价,并写出评价报告⑶通过问卷、个别谈话等形式,征求家长、学生意见。
⑷对自评和他评差距较大的进行谈话。
管理制度的标准化与提升
管理制度的标准化与提升在现代社会中,管理制度的标准化与提升已逐渐成为各个行业和企事业单位关注的焦点。
标准化管理制度的实施可以提高工作效率、降低成本,而制度的不断提升则能够适应市场环境变化,增强企业的竞争力。
本文将从几个方面展开,探讨管理制度标准化与提升的意义和方法。
1.构建标准化的管理体系一个组织的管理体系是其管理制度的核心。
构建标准化的管理体系可以确保组织内部的工作按照既定的规则进行,避免因人的因素而导致的不确定性。
管理体系应包括各个方面的要素,如人力资源管理、财务管理、市场营销管理等,通过建立标准化的管理体系来推动组织各项业务的有序进行。
2.建立明确的职责与权责分工在管理制度的标准化与提升过程中,明确的职责与权责分工是至关重要的。
每个员工都应明确自己的职责范围和权责,避免责任不清、权责不对等问题的发生。
只有明确的职责和权责分工,才能提高个人的工作效率,从而有利于整个组织的运作顺畅。
3.规范化的流程与手续管理制度标准化与提升的另一个重要方面是规范化的流程与手续。
对于各种业务流程,应建立相应的标准和规范,确保流程的稳定性和一致性。
同时,对于各种手续和文件的处理,也应建立相应的规范,减少人为因素的干扰,提高工作的效率和准确性。
4.持续的培训与学习管理制度的标准化与提升不仅仅是一次性的工作,而是一个持续的过程。
在这个过程中,持续的培训与学习是必不可少的。
员工需要不断提升自己的知识和技能,以适应市场环境的变化和组织的需求。
同时,组织也需要提供相应的培训机会和资源,为员工提供学习和成长的平台。
5.技术的引入与应用管理制度的标准化与提升的另一个重要手段是技术的引入与应用。
随着科技的发展,各种管理工具和系统不断涌现,可以为组织的管理工作提供更好的支持和帮助。
例如,信息化系统的应用可以提高企业的数据管理和分析能力,智能化设备的使用可以提高生产效率等。
将技术与管理制度相结合,可以推动管理工作的质量和效率的提升。
加强标准化建设-提升车间管理水平
加强标准化建设提升车间管理水平一、概述为了进一步贯彻落实科学发展观,加快产业结构调整,车集选煤厂压滤车间全车间人员本着安全生产的原则,坚持以效益为中心,以建设标准化车间为目标,积极参与标准化车间建设,狠抓生产管理,加强设施、设备的维护保养,不断提高车间卫生标准,通过生产模式科学、管理模式有效、各种制度细化、技术管理创新、奖惩机制创新等多种举措,牢固树立了“没有标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念,扎扎实实的推进了车间的标准化工作,并以此推动压滤车间的创新管理。
二、实施背景:质量标准化就是企业自觉贯彻落实安全生产法律法规和国家、行业对标准规范、建立健全包括企业内部安全生产日常管理等在内的每个环节的安全生产工作标准、安全规程和岗位责任制,实现与安全生产相关联的每个岗位管理的标准化和规范化.质量标准化的实质是通过制定、发布和实施标准,达到统一,其目的在于获得最佳秩序和社会效益。
《中华人民共和国标准法》于全国人民代表大会常务委员会第五次会议于1988年12月29日通过,1989年4月1日起实施,是我国标准化工作的基本法.加强标准化工作是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作,是提高企业安全素质的一项基本建设工程,是落实主体责任、建立安全生产长效机制的根本途径,是实践科学发展观在安全生产工作的具体体现。
无论是当前还是今后,开展标准化工作对企业和全社会来说,都有着十分重要的意义。
三、如何做好标准化工作为扎实搞好质量标准化建设工作,加强安全基础管理,科学组织生产,全面实现质量标准化建设目标,车间成立标准化管理领导小组:组长:张兴亮副组长:宫文升成员:张玉萧王慧芬、石林林、杨凯、陈彦兰实施办法:1、加强生产组织管理,认真执行压滤车间各项生产制度,严格按照厂下达的各项生产计划,加强生产环节的衔接,注重内外协调,科学合理调度.2、对设备进行超前维护,进行有计划的检修,要求机修工经常巡回检查,发现问题及时处理,及时地对设备加油润滑,使设备始终在良好状态下运转。
管理制度如何提升管理水平
管理制度如何提升管理水平一、引言管理制度是指企业或组织运作中规定的一系列管理规范和程序,它对于提升管理水平起着重要的作用。
本文将从不同角度探讨管理制度如何提升管理水平的途径和方法。
二、完善制度建设一个良好的管理制度需要有完善的制度建设。
首先,需要明确权责边界,制定明确的管理岗位职责和权限。
其次,要设立相应的流程和流程控制点,确保管理过程规范且有序。
此外,还需要建立评估机制,对制度的实施情况进行监督和改进。
三、强化培训教育管理水平的提升需要有强大的人才储备和培养。
针对管理人员,应加强专业培训,提高他们的管理知识和技能。
对于员工,也要进行相应的职业素养培训,让他们了解企业管理制度,并能够主动遵守和执行。
四、推行绩效考核有效的管理制度应该有明确的绩效考核机制。
制定明确的绩效指标,并定期进行评估和考核,将绩效与奖惩相结合。
这样可以激发管理人员和员工的工作激情,促使他们更好地履行管理职责。
五、加强信息化建设现代管理制度的提升离不开信息技术的支持。
通过引入先进的信息管理系统和工具,可以实现更高效的管理流程和决策,提高管理的时效性和准确性。
此外,还可以通过数据分析和挖掘,发现问题和改进空间,提升管理水平。
六、鼓励创新和实施风险管理良好的管理制度应该鼓励创新和实施风险管理。
企业需要建立鼓励创新的文化氛围,让员工敢于提出新想法和尝试新方法。
同时,要建立有效的风险管理机制,预防和应对各种潜在的经营风险,确保管理运作的顺利进行。
七、优化沟通与协作管理制度的提升需要优化沟通与协作。
企业应建立顺畅的沟通渠道,加强内外部信息的共享和交流。
同时,要促进不同部门之间的协作和团队合作,提高管理的跨部门协调能力,实现整体管理水平的提升。
八、注重社会责任和企业文化优秀的管理制度需要注重社会责任和企业文化的建设。
管理制度应体现企业的社会责任和价值观,要以员工福祉和社区发展为出发点,做到管理与公益相结合。
同时,培育积极向上的企业文化,激发员工的归属感和认同感,提高管理效能。
公司管理水平提升总结标准
公司管理水平提升总结标准随着市场竞争的不断加剧,提高公司管理水平成为了每个企业都必须面对的重要问题。
良好的管理水平能够有效地提高企业运营效率,提升竞争力,从而获得更多的市场份额和利润。
然而,提升公司管理水平并非一蹴而就的事情,需要有科学合理的总结标准和方法。
在这篇文章中,将提供一些关于如何评估和提升公司管理水平的总结标准和方法。
一、内部管理流程规范标准内部管理流程是企业日常运营的基础,规范的流程能够确保各项工作的顺利进行。
因此,规范内部管理流程是提高公司管理水平的重要一步。
为了制定规范的内部管理流程,企业可以:1.明确各个工作岗位的职责和权限,确保流程的顺畅和高效。
2.制定合理的审批流程和决策机制,确保决策的及时和科学。
3.建立完善的内部沟通渠道,促进信息的畅通和共享。
4.建立科学的绩效考核机制,激励员工的工作积极性和创造力。
通过以上措施,可以提高企业员工的工作效率和执行能力,提升内部管理流程的规范程度,从而提高公司管理水平。
二、人员培训提升标准优秀的员工是提高公司管理水平的关键。
因此,企业应该重视员工的培训和发展,提升员工的素质和能力。
为了确保人员培训的有效性,企业可以:1.制定科学合理的培训计划,根据企业发展的需要和员工的个人需求,制定个性化的培训方案。
2.选择适合的培训方法和渠道,如内部培训、外部培训、在线培训等,以满足不同员工的学习方式和需求。
3.建立有效的培训评估机制,评估员工培训的效果,及时调整培训计划和方法。
通过以上措施,可以提高员工的综合素质和专业能力,提升他们的工作水平和创造力,从而提高公司管理水平。
三、信息化管理水平提升标准随着信息技术的快速发展,信息化已经成为了提高公司管理水平的重要手段。
通过信息化管理,企业可以:1.建立全面的信息化管理系统,实现信息的收集、处理和共享。
2.采用先进的信息技术和工具,提高企业的生产效率和运营效率。
3.建立全面的信息安全保障机制,确保企业信息的安全和可靠。
持续提升管理水平
持续提升管理水平在当今竞争激烈的社会环境中,无论是企业、组织还是个人,持续提升管理水平都显得至关重要。
有效的管理能够优化资源配置、提高工作效率、激发创新活力,从而实现可持续发展。
对于企业而言,管理水平的高低直接影响着其市场竞争力和生存发展能力。
一个具备高水平管理的企业,能够清晰地制定战略目标,合理规划业务流程,有效地组织和协调各部门的工作,使企业在复杂多变的市场环境中迅速做出反应,抓住机遇,规避风险。
例如,一些成功的企业通过引入先进的管理理念和方法,如精益生产、六西格玛管理等,不断优化生产流程,降低成本,提高产品质量和服务水平,从而赢得了客户的信任和市场份额。
而在组织层面,良好的管理能够营造积极向上的工作氛围,促进团队合作,提升员工的满意度和忠诚度。
管理者能够通过合理的激励机制,充分调动员工的积极性和创造力,让每个人都能在工作中发挥出最大的潜力。
同时,有效的沟通和协调机制能够减少内部矛盾和冲突,提高工作效率,使组织朝着共同的目标前进。
个人的发展也离不开管理水平的提升。
在工作中,善于自我管理的人能够合理安排时间,高效完成任务,不断提升自身的专业能力和综合素质。
他们能够明确自己的职业目标,制定合理的发展规划,并通过自我监督和调整,不断朝着目标迈进。
在生活中,良好的管理能力能够帮助我们合理规划财务、处理人际关系、保持身心健康,从而提高生活质量。
那么,如何才能实现持续提升管理水平呢?首先,要树立正确的管理理念。
管理者应认识到管理不仅仅是指挥和控制,更是服务和支持。
要以员工为中心,关注他们的需求和发展,充分发挥他们的主观能动性。
同时,要具备创新意识和变革精神,敢于打破传统的管理模式,不断探索适合自身发展的新方法和新途径。
其次,加强学习和培训是关键。
管理是一门不断发展的学科,管理者和员工都需要不断学习新的知识和技能,了解行业的最新动态和发展趋势。
企业可以组织内部培训、邀请专家讲座、鼓励员工参加外部培训等方式,为员工提供学习的机会和平台。
建立和健全企业标准化体系提高产品质量提升管理水平增长
增长经济效益的有效手段。
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杭州北航培训专用
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第二部分:标准体系
1、标准体系定义: 指“一定范围内的标准按其内在联系形成的科
学的有机整体”。 (GB/T13016—1991“标准体系表编制原则和要 求”。)
2、标准体系表的定义: 是指“一定范围的标准体系内的标准按一定形
式排列起来的图表”。 (GB/T13016—1991“标准体系表编制原则和要 求”)。
评审部门
评审意见
意见处理
管代 品管部
企管部
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应增加知识产权有关的法律 法规。
旋塞阀、蝶阀等在产品标准 中不体现,因此相关标准应 删除。 1. 应增加今后覆盖的产品标 准。
2. G09《群众性QC活动管理 标准》与《改善小组活动标 准》为同一标准。 3. 编制说明中的“安全阀” 是否改为“止回阀”。
示例四:标准体系表编制说明(大纲)
一般情况下,编制说明可包括的内容有: 1、标准体系表及其作用
a、可以展现一个企业生产、技术、管理的现状 b、可以展望企业今后生产技术管理的发展前景 c、为企业标准制修订工作提供依据 d、为企业标准化工作打好基础 2、标准体系表的组成
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标准化管理制度
标准化管理制度在现代企业管理中,标准化管理制度被广泛应用,它是指为了实现管理的科学化、规范化和制度化而制定的一系列规定、流程和方法。
标准化管理制度不仅有助于提高企业的管理水平和效率,还有助于确保产品和服务的质量标准,增强企业的竞争力。
本文将介绍标准化管理制度的重要性、基本原则以及如何建立和改进标准化管理制度。
一、标准化管理制度的重要性标准化管理制度在企业管理中具有重要的作用和意义。
首先,标准化管理制度可以提高企业的管理水平和效率。
通过制定明确的规定和流程,可以使企业的各项工作按照统一的标准进行,避免了重复劳动和资源浪费,提高了工作的效率。
其次,标准化管理制度有助于确保产品和服务的质量标准。
企业可以根据标准化管理制度的要求,制定和执行相应的质量控制措施,确保产品和服务的质量稳定和可靠。
最后,标准化管理制度可以增强企业的竞争力。
在竞争激烈的市场环境中,具备规范化管理的企业更容易符合市场需求,提供高品质的产品和服务,从而获得更多的客户信任和支持。
二、标准化管理制度的基本原则建立和实施标准化管理制度需要遵循一些基本原则。
首先,制度应具有科学性和可操作性。
制定制度时,应根据实际情况和管理需求,采取科学的方法和合理的措施来制定规定和流程,使制度能够在实际操作中得以贯彻和执行。
其次,制度应具有可检测性和可评价性。
制定制度时,应考虑到对制度执行情况的检测和评价,通过设立相应的指标和评估机制,及时发现和解决问题,确保制度的有效执行。
最后,制度应具有灵活性和可持续性。
制定制度时,应充分考虑未来可能出现的变化和需求,使制度能够适应环境变化并持续有效地发挥作用。
三、建立和改进标准化管理制度的方法建立和改进标准化管理制度需要一定的方法和步骤。
首先,企业应明确管理的目标和需求。
通过分析和评估企业的管理状况和问题,确定需要制定或改进的管理制度。
其次,企业应制定相应的规定和流程。
根据管理的目标和需求,制定适合企业实际情况的规定和流程,确保制度的可操作性和有效性。
提升管理制度水平
提升管理制度水平随着社会的发展和企业的不断壮大,管理制度的完善和提升对于确保企业正常运营和可持续发展至关重要。
一个高效、规范的管理制度能够提高组织运作的效率,优化资源配置,增强竞争力。
本文将就提升管理制度水平的重要性以及方法进行探讨。
一、提升管理制度水平的重要性良好的管理制度是企业发展的基石,它能够有效地规范组织内部的各类行为,优化决策流程,完善资源调配,并最终实现企业目标。
以下是提升管理制度水平的重要性的几个方面:1. 提高工作效率:合理的管理制度能够减少决策的时间和成本,缩短信息传递的路径,提高工作效率和执行力。
2. 规范行为准则:管理制度能够为组织提供明确的行为准则,规范员工的行为,确保各项工作按照既定的规则进行。
3. 优化资源配置:通过管理制度的建立,企业可以对资源进行合理的调配,从而使资源得到最佳的利用和配置。
4. 提升竞争力:高效的管理制度可以推动企业创新和发展,增强企业的核心竞争力,将企业引领至市场的前沿。
二、提升管理制度水平的方法为了提升管理制度的水平,并使其适应不断变化的需求,我们可以采取以下几个方法:1. 完善制度建设:定期评估和优化现有的管理制度,确保其能够与企业目标相匹配,并适应外部环境的变化。
注意及时修订和发布制度,加大制度宣传的力度,以便员工充分了解并遵守。
2. 激励和培训员工:建立激励机制,激发员工积极性和创造力;定期进行培训,提高员工的业务技能和管理水平,从而增强员工的执行力和责任心。
3. 引入信息化工具:通过引入信息化管理系统,可以有效地提升管理效率和数据处理能力。
例如,企业可以采用ERP系统来集成各项业务和流程,提高信息共享和决策效率。
4. 加强沟通与协作:畅通的沟通渠道可以促进信息流通和团队协作,避免信息滞后和沟通障碍。
定期召开会议、建立交流平台、鼓励员工的建议和反馈等都是有效的手段。
5. 强化监督和评估:建立科学的监督机制,对制度执行情况进行定期评估和考核,及时发现问题并进行纠正。
企业如何全面提升质量管理水平
企业如何全面提升质量管理水平质量管理一直是企业发展中非常重要的一个环节,影响着企业的竞争力和生存发展。
如何全面提升企业的质量管理水平,成为了所有企业经营者必须正视和解决的问题。
下面将从多个方面提出提升质量管理水平的建议。
首先,企业应当建立健全的质量管理体系。
质量管理体系是企业质量管理的基础,只有建立了科学规范的管理体系,才能有效地提高产品服务的质量。
因此,企业需要根据自身的业务特点和规模建立适合的质量管理体系,确保每一个环节都有严格的管理。
其次,企业要注重员工的素质提升。
员工是企业质量管理的执行者和推动者,只有员工素质过硬,才能保证产品和服务的质量稳定。
企业应该加强员工的培训和教育,提高员工的专业技能和责任心,确保他们能够胜任自己的工作。
此外,企业还应该加强供应链管理。
供应链是企业质量管理的一个重要环节,只有与供应商建立良好的合作关系,才能确保原材料和零部件的质量。
企业需要选择质量可靠的供应商,并建立长期稳定的合作关系,共同提升产品服务的质量。
另外,企业还应该注重创新。
创新是企业发展的重要驱动力,只有不断推陈出新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业应该鼓励员工不断创新,不断改进产品和服务,提升企业的核心竞争力。
此外,企业还应该加强内部管理。
内部管理是企业运作的基础,只有建立健全的内部管理制度,才能保证企业的正常运转。
企业要加强对质量管理各个环节的监督和检查,及时发现和解决问题,确保产品和服务的质量控制。
同时,企业还应该加强客户关系管理。
客户是企业存在的根本,只有满足客户的需求,才能赢得客户的信赖和支持。
企业应该建立健全的客户关系管理制度,及时了解客户的需求和反馈,不断改进产品和服务,提升客户满意度。
另外,企业还应该注重质量成本管理。
质量成本是企业提升质量管理水平的重要考量因素,企业需要合理控制质量成本,通过降低质量成本提升产品服务的竞争力。
企业可以通过精益生产等方法,降低浪费和成本,提升产品服务的附加值。
公司提升管理水平的方案
公司提升管理水平的方案检测公司管理提升实施方案为进一步深化精细化管理,更加有效的搞好公司各项管理工作,按照建设集团对管理提升的总体部署,现结合公司实际制定本方案。
一、总体思路以深化卓越绩效管理为契机,努力提升公司管理水平,着力解决影响和制约公司发展的体制机制和管理问题,全面提升公司执行力、核心竞争力和盈利能力,促进公司持续健康科学发展。
二、工作目标通过全面实施对标,推进公司管理水平由粗放型到精益型转变。
紧紧围绕公司的中心工作和发展目标,深入开展管理提升工作,着力解决机制、制度、流程、方法、人员配备等与市场竞争形势、现代公司要求、公司发展定位不相适应的突出问题,实现“四个提升"。
1、基础管理水平明显提升。
专业管理制度进一步健全,工作,实验,流程进一步优化,各项作业指导书和标准实现系统化、科学化和实用化。
2、现代化管理水平明显提升。
精益思想与管理业务广泛结合,先进管理理念、技术和方法得到有效利用,运用信息技术提工作效率和实现资源共享。
3、安全管理水平明显提升。
通过认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,建立健全安全生产责任制,落实安全责任.建立安全生产例会制度,提高员工安全意识和安全生产水平。
加强安全隐患排查,建立完善安全监管措施和应急预案,不断提升公司安全管理水平。
4、综合绩效水平明显提升。
市场份额、利润率、价值创造能力和劳动生产率明显提升达到应有水平,重大风险有效控制。
三、工作重点根据上述思路和目标,公司管理提升活动主要在全面诊断和系统对标基础上,找准问题,确定重点,制定修改方案和计划,重点突破和全面提升相结合,向管理要效益,在对标中强素质。
同时总结固化工作成果,构建管理提升的长效机制。
应重点围绕以下几个方面开展工作:1、对标管理:把企业的目光紧紧盯住业界最好水平,明确自身与业界最佳的差距,从而指明了工作的总体方向,通过与自身相比较,可以增强自信,不断超越自我,从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐.2、人力资源管理:围绕公司经营发展战略和现有人员结构,在提升人员素质、优化专业人才结构,持续增强队伍活力等重点环节查找存在的问题和不足。
大庆石化“三坚持、三提升”推进“三基”工作
大庆石化“三坚持、三提升”推进“三基”工作2011-9-20 来源:大庆石化公司集团公司领导干部会议后,大庆石化公司在总结多年来“三基”工作的基础上,对当前和今后一个时期的“三基”重点工作作出部署,掀起加强“三基”工作的新高潮。
围绕集团全面推进“三基”工作新的重大工程的“六个主要目标”和“七项重点工作”,大庆石化把加强“三基”工作作为固本强基的战略任务和创建“五型”企业的重要举措。
在召开集团公司领导干部会议精神传达会,“提升员工素质,加强基层建设”主题活动推进暨千队示范工程启动大会基础上。
注重在深度“结合”上做文章,融合传统与现代管理,衔接好基础与专业管理,统一刚性和柔性管理,以科学发展观为指针,把“三基”工作作为管理的核心内容和增强管控能力的重要抓手,围绕标准化、精细化、人本化,持续抓“三基”、强“三基”,最大限度地激发基层活力。
围绕“创效”和“发展”两条主线,务实工作,积极进取,在夯实安全环保工作基础上,着力推进技术创新、资源节约和发展方式转变,着力推进大乙烯、大炼油等重点工程建设,着力推进民生工程与和谐环境建设,保持了良好的生产经营形势和蓬勃向上的发展势头。
坚持标准化建设,提升基层建设水平。
紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,积极探索新形势下激活党建工作的新途径和新办法,构建了具有大庆石化特色的党建工作“四个体系”,制订了以“两个体系、三个机制、五项制度”为核心的基层党建工作长效机制。
以“四好”党组织、“六个一”党支部、“四优”党员为内容,深化示范群体达标和为民服务创先争优活动,全公司501个党支部有80%实现了达标,20%进入了示范群体行列,推进了基层党支部工作“提档”升级。
各单位结合基层建设实际,努力创建“五型”班组,不断深化“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。
“党员设备”、“党员奉献日”、“星级党员评选”、“党员承诺”等一大批卓有成效的主题实践活动得到有效开展,先后建立党员先锋岗1357个,党员责任区943个,党员挂牌服务点427个,组织开展党员攻关项目76项,整改各类隐患达530项,实现创效近6000万元。
2023年卫生院年终总结-精选5篇
2023年卫生院年终总结-精选5篇2023年卫生院年终总结共五--篇1201_年是深化医改的关键之年。
为进一步全面贯彻落实医疗卫生体制改革工作,巩固改革成果,全面推进公共卫生管理工作,使各项工作再上一个新的台阶,推进卫生事业又好又快地发展,结合我院实际,制定本工作计划:一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求。
(一)严格格执行新医改政策,落实药品零差率销售政策。
积极学习新医改政策,努力转变思想观念,强化卫生院公益性,落实药品零差率销售政策,并试行绩效工资改革。
成立院长为组长的卫生院医改领导小组,按照卫生局的部署安排,扎实、稳妥搞好改革。
(二)加强医疗质量管理,保障医疗安全。
以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点,加强对院长和医务人员的法制教育,增强医疗安全责任意识。
健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度,制定切实可行的质量目标,实现诊疗工作的规范化。
坚持安全第一、质量优先的原则,严格落实各项操作规程,杜绝医疗责任事故。
加强基本理论、基本知识、基本技能训练,不断提高医疗质量,保障医疗安全。
加强监督,定期开展医疗质量检查,依法依纪落实奖惩。
不断改善医疗管理,严格控制医疗费用,促进合理检查、合理用药、合理治疗,切实减轻患者就医负担。
(三)加大公共卫生管理力度,夯实基础,责任到人1、居民健康档案的建立工作:201_年建档的总体要求是求质量,求效果,高质量完成每一份居民健康档案。
(1)对已经建立的居民健康当进行一次认真细致的回头看,查漏补缺,健康评价必须正确规范,特别是体格检查与实验室检查结果要相符。
(2)65岁以上老年人,去年未完成建档的,今年必须完成;今年达到65岁的老年人,继续体检建档。
(3)正常门诊病人建立健康档案。
(4)门诊发现的慢性病人,优先建立健康档案。
(5)慢性病人的随访工作由包村人员和村医完成。
(6)在核定档案准确无误的情况下,再建立电子档案。
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坚持标准管理提升管理水平管理是超级生产力,标准化管理是实现高标准、高质量、高效率的需要,近年来,随着国家建设的发展,铁路建设标准化在向纵深发展,建设标准已趋于完善,工程管理日趋规范,为标准化建设提供了条件和经验,也对施工单位提出了越来越高的要求。
推行铁路四电工程建设标准化管理是十分必要的,没有更高的标准就没有精品,没有严格的要求就没有信誉,没有良好的管理就没有效益在目前更加突出。
对此,武咸项目部自组建以来,按照集团公司“谋划要细、起点要高、开局要快、管理要严、关系要顺、形象要好”的工作要求,抓源头、抓过程、抓细节,围绕建精品武咸、创和谐项目的管理目标,从管理制度、人员配备、现场管理、过程控制等方面入手,落实质量、工期、安全、投资效益、环境保护、技术创新等建设目标。
按照“工程管理一流,队伍管理稳定,现场管理良好”的工作思路,以质量安全管理为中心,以争创一流为动力,以抓施工管理为重点,通过努力工作,工程全面受控,各项管理工作不断走向规范化、标准化,受到了业主的好评,2011年获湖北城际铁路建设“先进集体”,2012年获湖北城际铁路建设“优秀项目部”,在武昌至余家湾既有线施工中获城际公司通报嘉奖并奖励15万元,在首件工程验收评估中受到好评获得嘉奖并奖励15万元。
武冈线中标就是现场换市场的体现。
现将武咸项目标准化管理的做法做一简单交流,不足之处恳请批评指正。
一、健全制度明确责任制度是标准化管理的重要保证。
项目部成立以来,按照先进性、系统性、统一性、文化性的要求,确立把工程建成精品工程、安全工程的目标。
以管理制度化为基础,以严格考核为保障,以机械化、工厂化、专业化、信息化等现代化管理手段为支撑,全面落实管理制度、人员配备、现场管理和过程控制标准化管理体系。
从建章立制入手,建立了科学合理、切合实际、操作性强的各项规章制度,提出了“施工进度领先、安全质量受控、项目管理标准、信用评价争先、成本管理高效、项目团队和谐”的项目管理目标,全面推行标准化管理,在健全各种规章制度的同时,把铁道部标准化建设的相关制度,贯穿项目施工的全过程。
根据《ISO9000质量体系标准管理体系文件》和《工程项目管理标准》,先后制定了安全质量、施工工艺、过程控制、工期保证、环保控制、成本控制和员工培训等管理体系,形成了以安全、质量、进度、投资、环保、科技创新“六位一体”为着力点的,涉及施工行为、执行、操作等方面的综合管理体系。
在工程管理制度方面,建立了施工技术交底制度、施工过程质量检查制度、工序质量检查验收制度等施工管理制度,全过程确保工程每道工序、每个环节全面受控。
同时,结合武咸城际铁路的特点,吸收借鉴其他项目的先进管理经验,对各部门、各岗位的职责进行了明确划分,完善了各岗位责任制,完善了各种管理制度。
通过标准宣贯培训,开展全员大培训活动,使参建员工熟悉标准、掌握标准、执行标准,确保工程施工得到有效控制和保证。
同时,结合项目运转过程中不断出现的新问题、新情况、不断补充和修订完善,使制度更加严密、更加有可操作性,正是通过武咸项目的严格管理、严格考核,形成了项目各项工作闭环管理、有序可控的良好局面。
二、坚持标准严格管理1、高标准关于技术标准。
认真贯彻执行铁路的各项技术标准。
根据我公司的技术和管理优势,吸收、吸取其他项目的管理经验,在“施工技术指南”的基础上制定更具体和系统的高标准施工标准,经监理、业主单位批准后实施。
项目部乌龙泉南牵引变电所施工,严格执行技术规范,受到监理、业主的表扬,城际公司组织监理、武黄项目部等参观学习,并作为样板推广。
关于管理标准:原铁道部制发的统一管理标准涵盖了工程质量、安全、工期、投资、环保和技术创新“六位一体”管理要求的各个方面。
这些规章和规范性文件是铁路建设的管理标准。
项目部认真贯彻落实各项管理标准,按照管理制度的不断更新,不断修订、完善管理标准,不因标准问题造成施工瓶颈,不因标准问题影响施工。
关于作业标准:作业标准主要包括施工作业指导书、施工技术交底和施工作业要点卡片,测量作业标准等。
项目部根据实际工程结合新技术、新标准,编制完成四电集成方案,并报铁道部审批通过。
四电施工组织设计编制,并根据工期调整,进行了七次修订完善。
编制的专业作业指导书,在2011年新验标出来后,又根据新验标要求重新进行修订完善。
同时,在作业过程中,不断修订、完善作业指导书和技术交底中不合理部分。
技术交底实行四级作业交底,技术交底内容传达到作业人,施工作业要点卡片下发到作业人,结合作业人从事的作业,以相应的作业要点卡片为教材进行技术培训,熟练掌握应知应会。
在铁道部首件工程验收中,各专业又根据首件要求,修订、完善相关资料,从而保证施工的规范性和一致性。
2、严管理专业针对武咸工期调整,施工速度放缓这个情况,积极进行技术储备、探讨质量管理的完善办法,按照“安全第一、质量第一”的指导思想,狠抓程序管理,完善各种制度,建立健全各类基础台账,梳理技术标准,规范技术资料, 充实内业资料,为施工安全和质量铺平道路。
在项目成立之初,大部分人员对标准化管理工作理解不深,重视不够,有的甚至消极应付;技术人力资源短缺,有的参建人员技术水平不高、工作责任心不强;有的自控体系不健全,个别人存在较严重的落后的工作习惯,凭经验自以为是。
使标准成为习惯是个长期的转变过程,又往往不是自觉接受和完成的过程,有的经过反复纠正有时反弹。
为扭转这种不良风气,项目部狠下力气,开展各种专项整治活动,以更大的力度,高强度、深入持久地推进标准化管理,以制度管理人,用制度规范人的行为,以严格的管理、严格的考核,通过一系列措施,各项管理进行有序。
3、讲科学高铁工程要求高安全性、高精确度、高稳定性、高平顺性,广泛应用四电集成施工等技术,必须尊重科学,以科学的态度学习、科学的方法实施。
项目部充分借鉴其他客运专线建设的成功经验,不断研究建设中出现的新情况,以科学的态度、科学的方法,高标准、高质量建设项目,正是这种做法,施工质量、施工安全等受到上级的表扬。
三、注重细节控制过程1、抓源头。
项目部一是加深对推进标准化管理的思想认识,以标准化管理为基础,全面提升铁路工程建设的管理水平;二是按标准化要求建设管理标准体系和管理制度,做到凡事有章可循。
项目部以安全、质量、进度为重点,抓细节、抓落实,确保执行标准不走样。
从源头上查找管理漏洞,从源头抓起,努力将各种隐患消灭在萌芽中。
严格按照“不做违法的事、不违章作业、不用低素质的人、不当老好人、不吝啬投入、不存在侥幸心理”的思路,切实抓好四个到位:一是组织机构到位。
严格按照标准建立健全了管理机构,明确安全管理责任,将安全生产的任务、责任明确落实到具体岗位、具体人员,并逐级签订了安全责任书;二是措施到位。
项目部针对各道工序、各个环节、各个岗位,都有相应的安全控制措施,做到在标准的指导和约束下进行施工;三是现场管理到位。
项目部将高空作业、大型设备、跨线桥、既有线施工等列为安全控制的重点,落实安全技术措施和监控措施、安全责任和应急预案,做到防患于未然。
严格执行三工制度,现场作业前,进行安全交班、岗位描述,明确工作目标任务,强调安全注意事项。
作业中坚持上标准岗,干标准活,严格落实安全措施,使生产过程安全、科学、有序、高效。
现场作业后,认真履行交接班规定,对安全状况进行说明、上报;四是责任追究到位。
项目部建立了责任追究制度,严格规定无论什么人在安全上出了问题,均坚持“四不放过”原则,从严从重,深入追究,一追到底,从而警示教育大多数人切实增强安全责任意识,真正吸取教训,举一反三。
通过“纵向到底,横向到边,组织到位,工作到点,责任到人,事前预警,过程严控,梯度推进,纵深发展”的安全生产网络格局,在很大程度上提高了广大员工的安全意识及思想觉悟,有效地预防了各类安全事故的发生。
2、抓过程强化过程控制,以过程保证结果,以施工工序控制严格确保单位工程质量优良。
落实各方责任,注重闭环管理。
施工队伍是现场管理的主体,健全自身质量安全保证体系,配齐符合要求的质量安全保障人员是实行现场标准化管理的基础。
有效地实行质量安全自控自检是过程控制标准化的核心,这个核心问题解决不好,工程安全质量就没有基本的保障。
注重闭环管理。
每一项作业、每一道工序、每一个安全质量问题和每一个违犯标准化管理问题,都必须闭环销号。
各施工队都要建立各类工作台账,做到工程事务凡事可追溯,有据可查。
为保证施工质量,我们对质量目标层层分解,落实到每个部门、每个岗位,对工程质量实行逐级负责制。
坚持班前安全质量,周末例会制度,有针对性地讲解、布置质量标准和质量防范措施。
建立技术档案,专业主管工程师、工长认真填写工程日志,做好定期检查工作,及时提出改进意见的纠正预防措施,对不合格工程项及时处理;加强与建设、设计、监理单位的联系配合,及时向监理通报工程质量和工程进展情况,主动征求意见,规范工程质量管理工作。
特别是隐蔽工程项和重大、重要电气设备安装,及时请监理到场检查确认。
对隐蔽工程做到随工检查,及时签认。
安质员负责协助隐蔽工程检查,隐蔽工程记录应详细真实。
建立原始资料档案,保证技术资料、竣工文件、原始凭证、数据和记录的完整清晰、真实准确。
要求每完成一项工作,内业资料也当天完成,扭转以往工程完工后长时间补内业资料的不良习惯。
此项工作实行分工负责保管收集。
坚持“四验”制度,不合格的材料、设备一律不得进入施工现场。
建立物资进出库检验制度,凡不合格物资器材不得使用。
加强大型设备的开箱检查工作。
做好物资设备的运输、仓储、安装、调试各环节的安全工作,设备自身完好率达100%。
各级安质人员认真履行自己的职责,严格按照“验标”、定测纪要、设计文件、施工技术标准检验工程质量,发现问题及时处理。
3、抓细节。
细节决定成败,是否精细处理,体现施工管理水平。
要求施工工艺精益求精,要以细节的可靠性确保整个工程的质量和安全。
不注重细节是“质量通病”,是酿成严重安全质量隐患的重要原因。
7.23事故前,存在这样那样做事不认真,有大而化之、马马虎虎的毛病,人们都想做大事,而不愿意或者不屑于做小事。
但事实上,"芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础。
"“简单的事,认真做一千次,就是不简单”,注重细节、把小事做细是一个比较难的事。
最为艰巨的工作不是研发和技术创新,而是施工流程中,比如一个基础,要不高不矮、不粗不细、不偏不歪,而且要确保每位技术工人在制作基础上都要无任何偏差那就是难上加难,对此,我项目部吸取以往不足,自我加压,规范提高标准,对每一个设备的大小、形状、颜色等进行统一规范,并对厂家实施过程中出现的问题及时联系厂家进行整改,先后更换接触网网开关屏5台,高压电缆在线监测屏7台,对设备接地进行统一,采用一个方向,一样大小、一样高度,整齐划一,对影响外观的施工工艺要求专人施工,尽量做到大小形状一样,电缆布设整齐漂亮等。