2017最低工资标准的定义_最低工资标准是应发还是实发

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北京市最低工资标准2017

北京市最低工资标准2017北京市最低工资标准是指在北京市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

2017年，北京市最低工资标准出台，对于劳动者的生活和工作条件有着重要的影响。

下面将就北京市最低工资标准2017进行详细介绍。

首先，2017年北京市最低工资标准按照不同的区域进行了划分。

根据北京市政府发布的文件，北京市将城区最低工资标准定为2020元/月，将近郊区定为1820元/月，将远郊区定为1620元/月。

这样的划分是根据北京市的经济发展水平和生活成本做出的合理安排，也能够更好地保障劳动者的基本生活。

其次，北京市最低工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。

2017年，北京市的最低工资标准得到了提高，这与国家经济发展、物价水平、就业形势等因素密切相关。

政府希望通过提高最低工资标准，促进劳动者的收入增长，提高消费能力，推动经济发展。

同时，也能够减少贫困人口，促进社会的和谐稳定。

再次，北京市最低工资标准的调整对于用人单位和劳动者都有着重要的意义。

对于用人单位来说，提高最低工资标准意味着更高的用工成本，但也能够促进员工的积极性，提高生产效率，增强企业的可持续发展能力。

对于劳动者来说，提高最低工资标准意味着更高的收入，能够改善生活条件，增加消费能力，提高生活质量。

最后，北京市最低工资标准的调整需要政府、用人单位和劳动者共同努力。

政府需要出台相关政策，确保最低工资标准的执行，加强监督和检查，保障劳动者的合法权益。

用人单位需要合法合规地支付最低工资标准，关注员工的生活和工作条件，营造良好的劳动关系。

劳动者也要增强法律意识，维护自身权益，积极参与劳动保障工作。

综上所述，北京市最低工资标准2017的出台和调整是符合国家经济发展和社会进步的需要的。

通过合理的调整，能够更好地保障劳动者的基本生活，促进经济的健康发展，实现共同富裕的社会目标。

希望政府、用人单位和劳动者共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动社会的进步与发展。

2017陕西最低工资标准

2017陕西最低工资标准
2017年，陕西省出台了新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

根据相关文件规定，陕西省2017年最低工资标准分为城镇和农村两档，具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。

2017年，陕西省城镇最低工资标准为每月1550元人民币。

这一标准适用于全省城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位的全体在岗职工。

同时，城镇最低工资标准还根据经济发展水平和物价水平的变化，进行了动态调整，以确保劳动者的基本生活水平得到有效保障。

二、农村最低工资标准。

2017年，陕西省农村最低工资标准为每月1350元人民币。

这一标准适用于全省农村企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位的全体在岗职工。

与城镇最低工资标准一样，农村最低工资标准也会根据实际情况进行适时调整，以适应经济发展和物价变化。

此外，根据相关规定，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资，也不得以任何形式侵占和扣除劳动者的工资。

对于违反最低工资规定的用人单位，将依法给予处罚，并公布其违法行为。

最低工资标准的出台，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

同时，也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，推动企业健康发展。

在实际操作中，各级政府和用人单位应加强对最低工资标准的执行和监督，确保劳动者能够按时、足额地领取工资，营造公平、公正的劳动环境。

总的来说，2017年陕西省最低工资标准的出台，对于促进社会公平、保障劳动者权益、推动经济发展具有积极的意义。

希望各方共同努力，落实最低工资标准，为实现全面建成小康社会目标作出应有的贡献。

最低工资是什么意思_最低工资的含义是什么

最低工资是什么意思_最低工资的含义是什么最低工资是什么意思最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资标准是什么意思最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资主要影响我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。

实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。

最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。

上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。

2017国家工资最低标准

2017国家工资最低标准2017年国家工资最低标准。

在2017年，国家工资最低标准是一个备受关注的话题。

工资最低标准的制定直接关系到劳动者的生活水平和社会公平，因此，对于这一问题的关注和讨论也是非常必要的。

首先，我们需要了解2017年国家工资最低标准的具体情况。

根据国家相关政策规定，2017年全国城镇企业职工月最低工资标准为每月1370元人民币，全国城镇私营单位就业人员月最低工资标准为每月1280元人民币，全国城镇非私营单位就业人员月最低工资标准为每月1230元人民币，全国农村企业职工月最低工资标准为每月1170元人民币，全国农村私营单位就业人员月最低工资标准为每月1070元人民币。

这些数字直观地反映了2017年国家工资最低标准的具体数值，也为我们进一步探讨这一问题提供了基础。

其次，我们需要思考2017年国家工资最低标准的意义和影响。

工资最低标准的制定不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了维护社会的公平和稳定。

通过设定最低工资标准，可以有效地防止劳动者因工资低于生活水平而陷入贫困，同时也可以促进劳动力市场的公平竞争。

此外，工资最低标准的提高还可以刺激内需，促进经济的持续增长。

因此，2017年国家工资最低标准的制定对于社会经济的稳定和发展具有重要的意义和影响。

最后，我们需要关注2017年国家工资最低标准的执行情况和存在的问题。

尽管国家已经制定了工资最低标准，但在实际执行中还存在一些问题。

一方面，一些用人单位可能会采取各种手段规避工资最低标准，导致劳动者的权益受到侵害。

另一方面，一些劳动者可能会因为各种原因无法获得应有的工资待遇。

因此，相关部门需要加强对工资最低标准的执行监督，确保其有效实施，同时也需要加强对劳动者权益的保护，让工资最低标准真正成为劳动者权益的有力保障。

综上所述，2017年国家工资最低标准是一个涉及到社会公平和劳动者权益的重要问题。

我们需要关注其具体数值、意义和影响，同时也需要关注其执行情况和存在的问题，为维护劳动者的合法权益和促进社会的公平发展做出更多的努力。

2017云南省最低工资标准2017年云南省月最低工资标准出炉

2017云南省最低工资标准2017年云南省月最低工资标准出炉【2017云南省最低工资标准】温馨提示：目前2017年云南省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，店铺小编也会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

经云南省政府批准，省人社厅下发通知，决定自9月1日起调整提高全省最低工资标准。

7月22日，省人社厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，将云南省一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为： 1570元、1400元、1180元，分别增长10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10 元调整为： 14元、13元、12元，分别增长16.67%、18.18%和20%。

本次调整后的最低工资标准从2015年9月1日起执行。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知各州、市人民政府，滇中产业聚集区(新区)管委会：经省人民政府批准，从2015年9月1日起，调整我省最低工资标准。

现就有关事项通知如下：一、我省一类地区月最低工资标准调整为1570元，小时最低工资标准调整为14元;二类地区月最低工资标准调整为1400元，小时最低工资标准调整为13元;三类地区月最低工资标准调整为1180元;小时最低工资标准调整为12元。

二、调整我省3个县、区的最低工资标准适用地区类别：将呈贡区、嵩明县由二类地区调整为一类地区;将德钦县由三类地区调整为二类地区。

各类地区执行的具体标准见附表。

三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2017最低工资标准一览

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。

上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。

广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。

江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。

四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。

吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。

总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。

深圳最低基本工资标准2017

深圳最低基本工资标准2017深圳市作为中国经济特区之一，其经济发展速度一直居高不下。

随着经济的快速发展，人民的生活水平也在不断提高。

而基本工资标准的设定对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定起着至关重要的作用。

2017年，深圳市对最低基本工资标准进行了调整，下面就让我们来了解一下深圳2017年的最低基本工资标准情况。

2017年，深圳市最低基本工资标准为每月2200元，每小时20元。

这一调整是基于深圳市经济发展水平和居民生活成本的考量下做出的。

与此同时，根据国家相关规定，深圳市还对最低工资标准进行了调整，并在此基础上制定了相应的工资支付标准。

根据规定，企业应当按照最低工资标准的规定向劳动者支付工资。

对于违反最低工资标准规定的企业，将会受到相应的处罚。

深圳市的最低工资标准调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业的一种规范和督促。

同时，这也是为了维护社会的和谐稳定，促进经济的持续健康发展。

在实际操作中，各企业应当严格按照最低工资标准进行工资支付，确保每一位劳动者都能够获得应有的工资报酬。

除了最低工资标准的调整外，深圳市还对工资支付的方式进行了规范。

企业应当按照国家相关规定，以货币形式向劳动者支付工资，不得以物品或者服务的形式替代货币支付。

同时，企业还应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

对于违反工资支付规定的企业，也将会受到相应的处罚。

总的来说，2017年深圳市最低基本工资标准的调整，是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定。

同时，这也是对企业的一种规范和督促，促进经济的持续健康发展。

在实际操作中，各企业应当严格遵守相关规定，确保工资支付的合法性和规范性。

只有这样，才能够建设和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续发展。

北京2017最低工资标准

北京2017最低工资标准北京市是我国的首都，也是一座经济发达的大都市。

作为中国的政治、文化、科技中心，北京的经济水平一直处于较高水平。

而在这样一个大都市中，劳动者的工资水平也备受关注。

2017年，北京市的最低工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。

2017年，北京市的最低工资标准分为不同的档次。

其中，最低工资标准包括了月最低工资标准、小时最低工资标准和工资支付标准。

对于不同的用工单位来说，需要按照相应的标准来执行，以保障劳动者的基本工资待遇。

首先，我们来看一下2017年北京市的月最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的月最低工资标准为每月2000元人民币。

这意味着，无论是国有企事业单位、外商投资企业、还是民营企业，都需要按照这一标准来支付员工的月最低工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对用工单位的一种规范和约束。

其次，我们来了解一下2017年北京市的小时最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的小时最低工资标准为每小时20元人民币。

这一标准的制定，是为了保障劳动者在特定工时内的基本工资待遇。

对于一些临时用工、小时工等工种的劳动者来说，这一标准也是他们权益的保障，也是用工单位的一种合法要求。

最后，我们来了解一下2017年北京市的工资支付标准。

根据相关规定，2017年北京市的工资支付标准是以月最低工资标准为基准，进行相应的倍数支付。

具体而言，对于不同的用工单位来说，需要按照相应的倍数来支付员工的工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的合法权益，也是对用工单位的一种规范和约束。

总的来说，2017年北京市的最低工资标准是相对较高的，这也充分体现了北京作为一个经济发达城市的特点。

在未来，随着经济的不断发展，北京市的最低工资标准也将会不断调整和提高，以适应社会的发展需求。

同时，用工单位也需要严格按照相关标准来执行，保障劳动者的合法权益。

希望未来北京市的劳动者能够在公平、合理的环境下获得应有的工资待遇，共同分享经济发展的成果。

2017安徽省最低工资标准2017年2月1日起正式施行【最新消息】

2017安徽省最低工资标准2017年2月1日起正式施行【最新消息】【2017安徽省最低工资标准】记者12月27日从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台《安徽省最低工资规定》。

该规定自2017年2月1日起施行。

2017安徽省最低工资标准如下一、《安徽省最低工资规定》制定的背景和依据1994年12月，省政府发布《安徽省最低工资规定》(以下简称《规定》)。

《规定》的施行，对促进最低工资制度落实，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

但在《规定》颁布之后，国家先后出台《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《最低工资规定》《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于进一步健全最低工资制度的通知》。

这些法律、行政法规、部门规章和规范性文件，对最低工资制度作出了新的规定、提出了新的要求。

为了维护法制统一，保障政令畅通，需要对《规定》进行修订完善。

最低工资制度，是促进国民收入分配公平的基础性制度，直接关系低收入劳动者基本生活保障，与失业保险、工伤保险、住房公积金、公益性岗位人员收入、基层特定岗位人员收入等民生制度的落实息息相关。

党的十八大提出，为实现2020年全面建成小康社会目标，要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

国家“十三五”规划强调，要完善最低工资增长机制，实行有利于缩小收入差距的政策，明显增加低收入劳动者收入。

为了落实这些“共享发展”要求，保证如期实现全面建成小康社会的目标，有必要通过立法，完善最低工资制度。

二、最低工资标准的形式最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。

月最低工资标准适用于全日制劳动者。

小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

三、确定和调整最低工资标准需要考虑的因素月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的社会平均工资水平，劳动者及其赡养人口的最低生活费用，居民消费价格指数，经济社会发展水平和就业状况等4方面因素。

2017年江西省最低工资标准的规定（2）

2017年江西省最低工资标准的规定(2)第五章法律责任第十八条用人单位违反本规定第八条、第九条、第十条、第十三条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正;逾期未改正的，视情节轻重，给予1000元至3000元的罚款，并给予单位主要负责人100元至500元罚款。

第十九条用人单位违反本规定欠付劳动者最低工资的，由当地劳动行政部门责令限期补发，并按其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：(一)欠付1个月以下的支付所欠部分20%;(二)欠付1个月以上2个月以下的支付所欠部分30%;(三)欠付2个月以上3个月以下的支付所欠部分40%;(四)欠付3个月以上6个月以下的支付所欠部分50%;(五)欠付6个月以上的支付所欠部分100%。

逾期不执行的给予所欠部分和赔偿金总额1至2倍的罚款(其中50%用于支付所欠工资和赔偿金)，并给予单位主要负责人500元至1000元罚款。

第二十条依据本规定进行罚款处罚时，应当使用财政部门统一印制的票据，所罚款项除用于支付所欠工资和赔偿金的部分外，一律上交同级财政。

第二十一条当事人对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，提起行政诉讼。

复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。

当事人不履行的，作出处罚决定的劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

第六章附则第二十二条本规定所称以上，不含本数;以下，含本数。

第二十三条本规定具体应用中的问题由省劳动厅负责解释。

第二十四条本规定自1995年5月1日起施行。

最低工资标准相关规定最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。

2017年辽宁省月最低工资标准出炉

2017年辽宁省月最低工资标准出炉辽宁省月最低工资标准出炉沈阳大连最低工资标准去年12月，辽宁省下发通知，调整了我省最低工资标准，并要求各市出台本市的最低工资标准。

截至目前，经省政府批准，全省14地市最低工资标准全部调整完成。

考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。

其中，沈阳、大连调整后的最低工资标准处于全省第一档次，月最低工资标准一档均为1530元，小时最低工资标准一档均为15元。

综合14地市的最低工资标准看，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10地市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。

月最低工资标准大连市月最低工资标准调整后分别为1530元和1430元，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1300元调整为1530元。

普兰店区、瓦房店市、庄河市由1200元调整为1430元。

沈阳市月最低工资标准调整后分别为1530元和1230元，和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。

鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦等地市月最低工资标准调整后分别为1320元和1200元。

锦州、辽阳、葫芦岛等地市月最低工资标准调整后分别为1200元和1020元。

小时最低工资标准大连市在小时最低工资标准上，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由13元调整为15元。

普兰店区、瓦房店市、庄河市由12元调整为14元。

分别为15元和14元沈阳的小时最低工资标准为：市内九区——和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元;新民市、辽中县、康平县、法库县由9.8元调整为12元。

2017年河北省最低工资标准是多少

2017年河北省最低工资标准是多少本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。

月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

最低工资标准为应发标准。

用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。

各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

2017最低工资标准

2017最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省市自治区都要按照当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的确定，不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到整个社会的公平和稳定。

在这篇文档中，我们将就2017年最低工资标准的相关内容进行介绍和分析。

首先，我们来看一下2017年我国各地区最低工资标准的具体情况。

根据国家统计局的数据显示，2017年全国共有31个省、市、自治区发布了最低工资标准调整方案，其中包括了最低工资标准的具体数字和调整幅度。

具体来说，北京市的最低工资标准为2000元，上海市为2020元，广东省为1895元，四川省为1410元，新疆维吾尔自治区为1320元，这些数字反映了不同地区的经济发展水平和物价水平，也体现了各地对劳动者的保障力度。

其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整机制和影响。

根据相关规定，各地区要定期对最低工资标准进行调整，以适应经济和社会发展的需要。

这种调整机制的建立，有利于保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进劳动力市场的稳定和健康发展。

此外，最低工资标准的调整还会对企业的用工成本和社会的消费水平产生一定的影响，需要在政府、企业和劳动者之间进行平衡和协调。

最后，我们需要思考的是如何进一步完善最低工资标准的制度。

在当前经济转型和就业形势下，完善最低工资标准的制度，不仅需要从经济和社会的角度出发，还需要充分尊重劳动者的权益和保障他们的合法权益。

可以通过建立健全的最低工资标准调整机制，加强对最低工资标准执行情况的监督和评估，推动形成良好的用工和劳动关系，促进经济和社会的可持续发展。

综上所述，2017年最低工资标准的确定和调整，涉及到广大劳动者的切身利益，也关乎整个社会的公平和稳定。

各地区要根据当地的实际情况，合理确定最低工资标准，并建立健全的调整机制，促进形成良好的用工和劳动关系，实现经济和社会的共同发展。

河北最低工资标准2017_2017河北最低工资标准是多少

《河北最低工资标准2017_2017河北最低工资标准是多少》摘要：月低工标准各档次分别650元、590元、80元、380元对应低工标准分别7元、6元、5元、元，截至记者发稿全国至少有北京、上海、山东、山西、蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等7省份公布了企业工指导线，那么这条指导线建议下各地企业至少可以涨多少工?盘各地企业工指导线下线记者发现北京、上海、山西、甘肃、贵州%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、蒙古、吉林3%河北职工定很想知道07年河北省低工标准是多少吧以下是编要与分享07河北低工标准是多少供参考!07河北低工标准温馨提醒07年河北低工标准相关容暂公布先沿用06年河北低工标准相关讯河北省政府批准从06年7月日起调整全省低工标准次调整低工标准从06年7月日起执行月低工标准各档次分别650元、590元、80元、380元对应低工标准分别7元、6元、5元、元07河北低工标准规定河北省人力和社会保障厅关调整低工标准通知冀人社[06]08各市(含定州、辛集市)人力和社会保障局各县(市、区)人力和社会保障局省政府批准从06年7月日起调整全省低工标准现就有关问题通知如下请认真贯彻执行、执行及标准次调整低工标准从06年7月日起执行月低工标准各档次分别650元、590元、80元、380元对应低工标准分别7元、6元、5元、元各地区执行具体标准见附表二、适用围河北省低工标准适用全省行政区域企业、民办非企业单位、有雇工体工商户和与形成劳动关系劳动者国机关、事业单位、社会团体和与建立劳动合关系劳动者依照执行三、月低工标准适用全日制就业劳动者计入低工标准项目包括国规定列入工总额计工、计件工、绩效工、特殊情况下支付工等和按规定应由劳动者人缴纳养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金不包括按规定应由用人单位劳动者缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作加班加工、班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下津贴、补贴以及法律、法规和国规定劳动者福利待遇等低工标准适用以计酬主用人单位般平每日工作不超每周累计工作不超非全日制就业劳动者低工标准除月低工标准构成项目外还包括应由用人单位劳动者缴纳基养老保险和基医疗保险费四、低工标准应发标准用人单位支付给提供了正常劳动劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳派遣形式被派到用人单位劳动者)应发工不得低当地低工标准五、低工制是维护劳动者基劳动报酬权益重要保障手段低工标准是依法确定保障劳动者及其赡养人口基生活要刚性底线各级人力和社会保障部门要采取有力措施加宣传力切实抓低工制贯彻落实要及跟踪用人单位特别是微企业、劳动密集型企业低工制执行情况及发现问题指导贯彻落实对违反低工制行依法予以处河北省人力和社会保障厅07河北低工标准规定企业工除了低工标准与劳动者收入有关标准还有条企业工指导线这条线如何发挥作用?北京市人社局相关责人介绍这是政府根据当年济发展调控目标向企业发布年职工工增长建议其主要作用是企业与职工开展工集体协商以及企业身合理确定工增长水平提供参考依据截至记者发稿全国至少有北京、上海、山东、山西、蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等7省份公布了企业工指导线那么这条指导线建议下各地企业至少可以涨多少工?盘各地企业工指导线下线记者发现北京、上海、山西、甘肃、贵州%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、蒙古、吉林3%而宁夏下线零增长相比往年工指导线多地今年有不程下调如北京市基准线由05年05%降至9%上线也由6%降至5%;山东基准线从05年0%降8%上线从8%降3%下线由%降3%什么些地区企业工指导线会下调?云南省表示云南省企业营和发展压力较状况仍将持续适当下调工增长指导线合云南省企业济效益实际状况广西人社厅则表示企业工指导线下降并非味着工进入增长只是工涨幅较以往有所减国人力开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良向新京报记者表示受济形势影响各省份工指导线有所下调但幅不算太反映出我们当前济结构调整增速放缓现象总体说工还是稳步上升济型升级工增速可以再调上07河北低工标准规定公员基工高涨近3000月工已不而且人事部门告诉我们工调整从7月起实施现也会按调整水平补发从7月工北京市副科级公员吴昨日告诉记者他工已从0月6900多元涨至了月8600多元整体涨了600多元不吴告诉记者月份有补发7月上调而发工00元因前上涨额000元以外吴也告诉记者实际拿到手工并不是8600元还要扣除近900元医保和养老保险记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了到该单位包括科员到处级领导干部次工调整平涨幅600元到800元左右公员工调整直受到关年我国机关事业单位养老金并轨和工调整这也是我国公员工9年涨首次调整公员工记者日前了到至少有北京、湖南、蒙古、福建、河北、山西6省份已完成了公员工调整这6省份调整方案都已明确公员职工标准由现行每月50元至550元分别提高到每月585元至7835元;级别工各级别标准由现行每月80元至635元分别提高到每月00元至696元人社部相关司室工作人员向新京报记者透露这标准是全国统规定人社部和财政部下发了《关调整机关工作人员基工标准实施方案》件各地根据实际情况按照方案要落实人社部相关专告诉新京报记者根据这些年对全国各地公员工调县级以下公员工水平确实比较低;而城市基层公员工水平也有较提升空记者了到今年我国调整公员工基原则方面要提高基工占比另方面要冻结津贴补贴工增长生活性补贴和工作性津贴是我国公员工福利制明确两类津贴补贴张是北京市海淀区某街道办科员从毕业到工作已6年了年机关事业单位养老金并轨上调了工00元左右这次他基工(级别工和职工)从0月066元和600元涨到了35元和75元上涨了36元不扣除生活性补贴和工作性津贴下调65元他工上涨了99元这次北京市项调幅比较补贴是通讯工具补贴从原30元涨到了300元张告诉记者实际到手工从0月00多块涨到了月将近5000元上涨了约700元谈到公员工调整问题人社部原副部长何宪今年两会就表示由长期以工正常增长机制还没有建立起相当多年份工增长靠是津贴补贴这很不合理我们认基工应该占到60%至70%比较合适07河北低工标准规定事业单位工河北省明确调整方案显示专业技术人员岗位工由现行每月50元至380元分别提高到每月390元至850元薪级工由现行每月70元至5795元分别提高到每月5元至6355元;工人岗位工由现行每月30元至60元分别提高到每月360元至00元薪级工由现行每月50元至855元分别提高到每月85元至07元看07河北低工标准是多少人还看了07唐山退休养老金政策07北京低工标准是多少307北京市低工标准是多少07安徽省低工标准是多少507年江苏省低工标准规定。

南京市最低工资标准2017年7月

南京市最低工资标准2017年7月南京市最低工资标准是指政府规定的最低工资支付标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。

2017年7月，南京市对最低工资标准进行了调整，以下是具体内容。

一、调整背景。

2017年7月，南京市政府发布了《南京市人民政府关于调整最低工资标准的通知》，决定自2017年7月1日起调整最低工资标准。

这次调整是基于国家宏观经济形势和南京市经济发展情况做出的，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

二、调整内容。

根据通知的规定，南京市2017年7月起的最低工资标准分为以下三个档次：1.城区最低工资标准，每月2050元；2.近郊区最低工资标准，每月1850元；3.远郊区最低工资标准，每月1650元。

这次调整相对于之前的标准有所提高，充分考虑了南京市不同地区的经济发展水平和物价水平，更好地满足了劳动者的生活需求。

三、调整影响。

南京市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。

1.劳动者收入增加，调整后的最低工资标准将使得南京市的劳动者收入得到一定程度的提高，有助于改善其生活水平。

2.用人单位成本增加，对于一些低收入行业的用人单位来说，调整后的最低工资标准可能会增加其用工成本，对企业经营造成一定的压力。

四、建议。

针对南京市最低工资标准的调整，我们提出以下建议：1.加强宣传，政府部门应加强对最低工资标准调整的宣传力度，让劳动者和用人单位都充分了解相关政策，避免出现误解和纠纷。

2.加强监督，相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保其按照最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

总之，南京市最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

希望各方能够共同遵守相关规定，共同促进南京市的经济社会发展。

2017年劳动法对工资计算方法的规定

2017年劳动法对工资计算方法的规定工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

下面是学习啦小编整理的2017年劳动法对工资计算方法的规定，以供大家阅读。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《2017年山西省最低工资标准与规定》

2017年山西省最低工资标准相关规定2017年9月28日，山西省政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》指出，根据《山西省最低工资规定》和《最低工资规定》精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。

提高最低工资标准。

将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。

同时，相应提高小时最低工资标准。

调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。

调整后最低工资标准自2017年10月1日起实行。

转载自社保查询网：/shebaotiaoli/17523.html现行山西省最低工资规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，结合本省实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工除外）、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。

本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。

本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。

本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数20.92天，月工作时间167.4小时，日工作时间8小时。

2017各省市最低工资标准

2017各省市最低工资标准2017年，我国各省市最低工资标准有所调整，以下是各省市的最低工资标准情况：北京市，北京市的最低工资标准为2200元/月。

天津市，天津市的最低工资标准为2050元/月。

河北省，河北省的最低工资标准为1460元/月。

山西省，山西省的最低工资标准为1500元/月。

内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准为1550元/月。

辽宁省，辽宁省的最低工资标准为1680元/月。

吉林省，吉林省的最低工资标准为1550元/月。

黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准为1550元/月。

上海市，上海市的最低工资标准为2200元/月。

江苏省，江苏省的最低工资标准为1720元/月。

浙江省，浙江省的最低工资标准为1920元/月。

安徽省，安徽省的最低工资标准为1500元/月。

福建省，福建省的最低工资标准为1600元/月。

江西省，江西省的最低工资标准为1470元/月。

山东省，山东省的最低工资标准为1550元/月。

河南省，河南省的最低工资标准为1470元/月。

湖北省，湖北省的最低工资标准为1500元/月。

湖南省，湖南省的最低工资标准为1500元/月。

广东省，广东省的最低工资标准为1600元/月。

广西壮族自治区，广西壮族自治区的最低工资标准为1500元/月。

海南省，海南省的最低工资标准为1500元/月。

重庆市，重庆市的最低工资标准为1500元/月。

四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月。

贵州省，贵州省的最低工资标准为1380元/月。

云南省，云南省的最低工资标准为1500元/月。

西藏自治区，西藏自治区的最低工资标准为1320元/月。

陕西省，陕西省的最低工资标准为1550元/月。

甘肃省，甘肃省的最低工资标准为1500元/月。

青海省，青海省的最低工资标准为1500元/月。

宁夏回族自治区，宁夏回族自治区的最低工资标准为1500元/月。

新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区的最低工资标准为1500元/月。

从以上数据可以看出，我国各省市最低工资标准存在一定的差异。

2017年最低工资标准

2017年最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准出台，这一政策对于保障劳动者的基本生活和促进社会公平起着重要作用。

最低工资标准的制定涉及到国家经济发展、劳动力市场和社会保障等多个方面的因素，因此，各地区的最低工资标准也存在一定的差异。

下面，我们将对2017年最低工资标准进行详细的分析和解读。

首先，根据2017年最新发布的数据显示，我国各省市的最低工资标准普遍有所提高。

例如，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2100元/月，广东省为1895元/月，这些数据相较于以往都有不同程度的增加。

这一趋势表明，我国政府对于劳动者收入的保障力度在不断加大，劳动者的收入水平也在逐步提高。

其次，最低工资标准的提高对于劳动者的生活水平和社会稳定具有积极的作用。

随着生活成本的不断上涨，如果最低工资标准长期停滞不前，势必会导致劳动者的收入水平无法满足基本生活需求，甚至出现社会不稳定因素。

因此，政府出台提高最低工资标准的政策，有利于保障劳动者的基本生活，并且有助于促进社会的和谐稳定。

再次，最低工资标准的提高也对于劳动力市场和企业经营产生一定的影响。

一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的供求矛盾，激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。

另一方面，企业在支付更高的最低工资标准的同时，也需要提高自身的经营管理水平，增强企业的竞争力，这对于整个经济的发展都具有积极的促进作用。

最后，需要指出的是，尽管提高最低工资标准有利于劳动者的收入增加和社会的稳定发展，但也需要注意到这一政策可能对一些小微型企业和特定行业带来一定的经营压力。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保政策的可行性和稳定性。

综上所述，2017年各地区最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活、促进社会和谐稳定以及推动经济的发展都具有积极的意义。

政府和社会各界应该共同努力，进一步完善最低工资标准的制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进全社会的共同发展。

2017年江苏省最低工资标准

2017年江苏省最低工资标准工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。

下面是小编整理的江苏省最低工资标准介绍，一起来看看吧。

江苏省最低工资规定一、江苏省最低工资规定江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

二、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。