2017台湾省最低工资标准

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全国最低工资标准2016

全国最低工资标准20162016年，全国各地的最低工资标准有了新的调整。

根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，适当提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

首先，我们来看一下各地区2016年的最低工资标准。

根据相关数据显示，北京市在2016年的最低工资标准为2000元，上海市为2040元，广东省为1650元，江苏省为1720元，浙江省为1720元，四川省为1410元，河南省为1400元，湖北省为1400元，湖南省为1360元，黑龙江省为1260元，内蒙古自治区为1230元，新疆维吾尔自治区为1180元，西藏自治区为1160元。

其次，我们需要了解的是最低工资标准的调整原因。

2016年，国家经济整体发展水平有所提高，物价也有一定的上涨。

为了保障劳动者的基本生活需求，各地根据当地的实际情况，适当提高了最低工资标准。

这样一来，劳动者的收入得到了一定程度的保障，也有利于促进经济的稳定发展。

此外，最低工资标准的调整对劳动者和企业都有一定的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的收入会有所增加，基本生活需求得到了保障。

而对于企业来说，最低工资标准的提高也意味着用工成本的增加，可能会对企业的经营产生一定的影响。

因此，政府需要在制定最低工资标准时，兼顾劳动者的权益和企业的承受能力，以实现共赢。

最后，我们需要关注的是最低工资标准的执行情况。

虽然各地已经确定了2016年的最低工资标准，但是在实际执行中，还需要相关部门的监督和检查，确保最低工资标准得到有效执行。

只有这样，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的稳定和和谐。

总的来说，2016年全国各地的最低工资标准得到了一定程度的提高，这对于保障劳动者的基本生活需求，促进经济的稳定发展都具有积极的意义。

同时，政府、企业和劳动者都需要共同努力，确保最低工资标准得到有效执行，实现共赢的局面。

希望未来在社会各界的共同努力下，劳动者的权益能够得到更好的保障，社会的发展也能够更加稳定和可持续。

2007-2012 各省市最低工资标准

2007-2012 各省市最低工资标准统计
最低工资标准（均为一类地区数据 2012 2011 2010 2009 1260 1160 960 800 北京市京北京 1450 1280 1120 960 上海市沪上海 1310 1160 920 820 天津市津天津 1050 870 680 680 重庆市渝重庆 880 880 880 680 黑龙江省黑哈尔滨 1000 1000 820 650 吉林省吉长春 1100 1100 900 700 辽宁省辽沈阳 1050 1050 900 680 内蒙古蒙呼和浩特 1100 1100 900 750 河北省冀石家庄 1160 1160/960 960/670 670 新疆新乌鲁木齐 980 760 760 620 甘肃省甘兰州 920 920 770 600 青海省青西宁 1000 860 760 600 陕西省陕西安 1100 900 710 560 宁夏宁银川 1080 1080 800 650 河南省豫郑州 1240 1100 920 760 山东省鲁济南 1125 980 850 720 山西省晋太原 1010 1010 720 560 安徽省皖合肥 1100 1100 900 700 湖北省鄂武汉 1020 1020 850 665 湖南省湘长沙 1320 1140 960 850 江苏省苏南京 1050 850 850 650 四川省川成都 930 930 830 650 贵州省黔贵阳 950 830 830 680 云南省滇昆明 1000 820 820 670 广西省桂南宁 950 950 950 730 西藏藏杭州 870 720 720 580 江西省赣南昌 1300 1300 1030 860 广东省粤广州 1200 1100 900 750 福建省闽福州 830 830 830 630 海南省琼海口 / / / / 台湾省台台北 / / / / 香港港香港 / / / / 澳门澳澳门备注：当年内上调两次以上的以最后一次为准城市 Unit:元） 2008 2007 800 730 960 840 820 740 680 580 680 590 650 650 700 550 680 560 680 520 670 580/480 620 430 600 460 600 540 560 560 650 650 760 610 610 550 560 560 700 580 665 635 850 750 650 450 650 550 680 540 580 580 730 495 960 850 580 580 860 780 750 750 630 580 / / / / / /

2010年全国各省市最低工资标准最新数据汇总表

拉萨昌都山南日喀则那曲阿里林芝天津天津山东历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市张店区、临淄区、淄川区博山区、周村区、桓台县沂源县、高青县市中区、薛城区、滕州市峄城区、台儿庄区、山亭区芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县泰山区、新泰市、肥城市岱岳区、宁阳县、东平县所辖市（区）所辖县（区）所辖区兰山区、罗庄区、河东区沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县所辖县（市、区）所辖县（市、区）滨城区、博兴县、邹平县沾化县、无棣县、阳信县、惠民县
(元 / 月 ) 980 900 800 980 980 900 980 980 900 900 980 900 900 800 660 - 1030 1100 960 710 660 1100 960 810 710 920 810 710 710 810 710 710 710 710 710 660 920 920 710 710 710
青岛
淄博枣庄烟台
潍坊
济宁
泰安威海日照莱芜临沂德州聊城滨州
城市菏泽
分类地区所辖县（区）河北正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县赞皇县含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区海港区、北戴河区、山海关区、市经济技术开发区、北戴河经济技术开发区昌黎县、抚宁县、卢龙县青龙满族自治县邯郸市（含马头生态工业城）、邯郸县、磁县临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县魏县、大名县、广平县、馆陶县邢台县、沙河市南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县涿州市高碑店市、定州市、安国市满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县市区及郊区（不含塞北区、察北区）、宣化县怀来县、涿鹿县康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、塞北区、察北区市区兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县含黄骅市、任丘市、青县、沧县吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区

2017全国最低工资标准规定2017年全国各地最低工资标准一览表

2017广东省最低工资标准
2017四川省最低ห้องสมุดไป่ตู้资标准
2017海南省最低工资标准
2017贵州省最低工资标准
2017陕西省最低工资标准
2017甘肃省最低工资标准
2017浙江省最低工资标准
2017青海省最低工资标准
2017上海市最低工资标准
2017重庆市最低工资标准
2017北京市最低工资标准
2017天津市最低工资标准
2017河北省最低工资标准
2017山西省最低工资标准
2017辽宁省最低工资标准
2017吉林省最低工资标准
2017黑龙江省最低工资标准
2017江苏省最低工资标准
2017安徽省最低工资标准
2017福建省最低工资标准
2017江西省最低工资标准
2017山东省最低工资标准
2017河南省最低工资标准
2017湖北省最低工资标准
2017台湾省最低工资标准
2017广西壮族自治区最低工资标准
2017内蒙古自治区最低工资标准
2017西藏自治区最低工资标准
2017宁夏回族自治区最低工资标准
2017新疆维吾尔自治区最低工资标准
2017香港特别行政区最低工资标准
2017澳门特别行政区最低工资标准
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2017全国最低工资标准规定2017年全国各地最低工资标准一览表
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2017湖南省最低工资标准
2017云南省最低工资标准

山东最低工资标准2017

山东最低工资标准20172017年，山东省提高了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

根据《山东省最低工资规定》，不同地区、不同行业的最低工资标准也有所不同。

下面将对山东省2017年的最低工资标准进行详细介绍。

首先，山东省城市最低工资标准方面，济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、莱芜市、临沂市、德州市、聊城市、滨州市、菏泽市等地的最低工资标准分别为XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月。

可以看出，不同城市的最低工资标准存在一定的差异，这主要是由于各地的经济发展水平和生活成本不同所致。

其次，山东省农村最低工资标准方面，农村最低工资标准一般低于城市最低工资标准。

根据《山东省农村最低工资规定》，山东省各地的农村最低工资标准也有所不同。

一般来说，农村最低工资标准会根据当地的经济发展水平和农民工的生活成本进行调整，以保障农民工的基本生活需求。

再次，山东省不同行业的最低工资标准也存在差异。

根据《山东省最低工资规定》，不同行业的最低工资标准会根据行业的特点和劳动强度进行调整。

一般来说，劳动强度大、风险较高的行业的最低工资标准会相对较高，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，山东省2017年的最低工资标准在不同地区、不同行业存在一定的差异，但都是为了保障劳动者的基本生活需求。

同时，各地政府和相关部门也应加强对最低工资标准的监督和执行，确保劳动者能够按时按量领取到应得的工资，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

因此，我们希望山东省各级政府和相关部门能够进一步完善最低工资标准的相关政策，加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保劳动者能够获得应得的工资待遇，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经济社会持续健康发展。

2017年7月1日全省各市、县(市、区)执行最低工资类别和

17
金坛区、溧阳市
二类
1720
15.5
苏州
市区、吴江区
张家港市、常熟市、昆山市、太仓市
一类
1940
17
南通
市区、启东市、海门市
一类
1890
17
海安县、如东县、如皋市
二类
1720
15.5
连云港
市区（不含赣榆区）
二类
1720
15.5
赣榆区、灌南县、灌云县、东海县
三类
1520
13.5
淮安
市区（不含淮安区、淮阴区）
2017年7月1日全省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表
地区
类别
月最低工资标准(元)
小时最低工资标准(元)
南京
市区
一类
1Hale Waihona Puke 9017无锡市区、江阴市、宜兴市
一类
1890
17
徐州
市区(不含铜山区)
二类
1720
15.5
铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县
三类
1520
13.5
常州
市区
一类
1890
二类
1720
15.5
淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县
三类
1520
13.5
盐城
市区、大丰市、东台市
二类
1720
15.5
建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县
三类
1520
13.5
扬州
市区
一类
1890
17
仪征市、高邮市、宝应县
二类
1720
15.5
镇江
市区、丹阳市、扬中市、句容市

人社部发布全国各地最低工资标准(截止2016年12月)

14.3
13
12
江西
2015.10.01
15.3
14.3
13.4
11.8
山东
2016.06.01
17.1
15.5
13.9
河南
2015.07.01
15Байду номын сангаас
13.5
12
湖北
2015.09.01
16
15
14
12.5
湖南
2015.01.01
13.5
11.9
11.4
10.7
广东
2015.05.01
18.3
14.4
1260
1190
甘肃
2015.04.01
1470
1420
1370
1320
青海
2014.05.01
1270
1260
1250
宁夏
2015.07.01
1480
1390
1320
新疆
2015.07.01
1670
1470
1390
1310
全国各地区小时最低工资标准情况
（截止2016年12月）
单位：元
地区
标准实行
日期
人社部发布全国各地最低工资标准（截止
全国各地区月最低工资标准情况
（截止2016年12月）
单位：元
地区
标准实行
日期
月最低工资标准
第一档
第二档
第三档
第四档
第五档
北京
2016.09.01
1890
天津
2016.07.01
1950
河北
2016.07.01

【2011年最新版】最低工资标准：31省市排名

【2011年最新版】最低工资标准：31省市排名
最低工资标准：指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚。

最低工资标准每两年至少年调整一次。

2011年一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。

目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。

我国于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。

确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

分省市排名
2011最低工资标准：全国月最低工资破千地区盘点。

2015-2017年各地区最低工资标准明细

2015年
非全日制标准实行日期最低小时工资标准（元） 2016年9月1日 2016年7月1日 2016年4月1日 2015年11月1日 2015年11月1日 2016年6月1日 2015年5月1日 2015年5月1日 2015年11月1日沿用2015年4月1日标准 2016年7月1日 2016年7月1日 2016年7月1日 2016年7月1日 2015年10月1日沿用2015年9月1日标准 2015年12月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日 2016年1月1日沿用2015年7月1日标准沿用2015年5月1日标准沿用2015年7月1日标准 18.70 18.50 18.00 13.50 13.50 16.00 15.60 14.50 13.00 15.50 15.00 14.00 14.00 15.00 14.20 16.00 11.50 14.50 14.50 14.50 14.50 13.00 13.30 14.80 15.70 最低小时工资标准(元） 9.89 10.60 11.61 9.48 9.48 9.20 8.20 7.60 7.24 8.45 8.51 8.16 8.16 8.51 8.51 8.91 7.59 9.66 9.37 9.37 9.66 7.47 9.43 8.51 8.62 全日制
明细表 2016年
非全日制最低小时工资标准（元） 21.00 19.50 19.00 17.00 17.00 17.10 15.60 14.50 16.00 15.50 17.00 16.00 16.00 17.00 14.20 16.00 13.50 15.50 15.50 15.50 15.50 15.00 13.30 14.80 15.70 全日制最低小时工资标准(元） 10.86 11.20 12.59 10.69 10.69 9.83 8.20 7.60 8.74 8.45 9.48 9.14 9.14 9.48 8.51 8.91 8.51 10.46 10.17 10.17 10.46 8.79 9.43 8.51 8.62 最低月工资标准（元） 1890 1950 2190 1860 1860 1710 1420 1320 1520 1470 1650 1590 1590 1650 1480 1550 1480 1820 1770 1770 1820 1530 1640 1480 1500

2018年台湾的加班费计算方法是什么

2018年台湾的加班费计算方法是什么单位如果因为生产需要依法需要延长劳动者工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付给劳动者加班费，那么台湾的加班费计算方法是什么呢?以下是店铺为你整理的2018年台湾的加班费计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!台湾的加班费计算方法(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。

日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。

上海2017年最低工资标准

上海2017年最低工资标准
2017年，上海市政府发布了最新的最低工资标准，以适应城市的经济发展和劳动力市场的需求。

根据相关政策规定，上海市的最低工资标准分为城镇和非城镇两个档次，分别针对不同的劳动力群体。

下面将分别介绍上海2017年的最低工资标
准及其相关情况。

首先，针对城镇劳动者，上海市2017年的最低工资标准为每月2200元人民币，每小时20元人民币。

这一标准是根据上海市的经济发展水平、物价水平以及劳动
力市场供求情况等因素综合考虑后确定的。

与上一年相比，2017年的最低工资标
准有所提高，这也体现了上海市政府对劳动者权益的重视和对城市发展的支持。

其次，对于非城镇劳动者，上海市2017年的最低工资标准为每月2000元人民币，每小时18元人民币。

与城镇劳动者相比，非城镇劳动者的最低工资标准略低
一些，这也是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本的差异而做出的调整。

在执行上海2017年最低工资标准时，用人单位应当严格按照规定支付劳动者
工资，并不得以任何形式低于最低工资标准。

同时，政府相关部门也将加强对用人单位的监督检查，确保最低工资标准的执行落实到位。

此外，上海市政府还将根据城市的经济发展情况和劳动力市场的变化，适时进行最低工资标准的调整，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，上海2017年的最低工资标准体现了政府对劳动者的关心和支持，
也是为了促进城市经济的稳步发展和劳动力市场的健康运行。

希望用人单位能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同推动上海市经济社会的全面发展。

2017全国最低工资标准规定

2017全国最低工资标准规定2017湖南省最低工资标准
2017云南省最低工资标准
2017河北省最低工资标准
2017山西省最低工资标准
2017辽宁省最低工资标准
2017吉林省最低工资标准 2017黑龙江省最低工资标准 2017江苏省最低工资标准 2017安徽省最低工资标准 2017福建省最低工资标准 2017江西省最低工资标准
2017山东省最低工资标准 2017河南省最低工资标准 2017湖北省最低工资标准 2017广东省最低工资标准 2017四川省最低工资标准
2017海南省最低工资标准 2017贵州省最低工资标准 2017陕西省最低工资标准 2017甘肃省最低工资标准 2017浙江省最低工资标准 2017青海省最低工资标准
2017上海市最低工资标准 2017重庆市最低工资标准 2017北京市最低工资标准 2017天津市最低工资标准 2017台湾省最低工资标准
2017广西壮族自治区最低工资标准 2017内蒙古自治区最低工资标准
2017西藏自治区最低工资标准
2017宁夏回族自治区最低工资标准 2017新疆维吾尔自治区最低工资标准 2017香港特别行政区最低工资标准
2017澳门特别行政区最低工资标准。

中国台湾地区有关工资、工时、休假、退休相关规定全解析

中国台湾地区有关工资、工时、休假、退休相关规定全解析1有关工资的相关规定1基本工资（实际相当于中国内陆的最低工资）工资由劳雇双方议定之。

但不得低于基本工资。

而基本工资，是由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订后，报请行政院核定之。

2工资给付工资的给付，应以法定通用货币，全额直接给付劳工。

除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次；按件计酬者亦同。

雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项记入。

工资清册应保存五年。

3延长工作时间工资雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间的工资标准如下：❖延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。

❖再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。

❖因天灾、事变或突发事件，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。

4特别规定❖雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。

工作相同、效率相同者，给付同等之工资。

❖雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。

❖雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。

❖雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分，有最优先受清偿之权。

2有关工时的相关规定1正常工间劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每两周工作总时数不得超过84小时。

2工时调配前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其二周内一日之正常工作时数，分配于其它工作日。

其分配于其它工作日之时数，每日不得超过2小时。

每两周工作总时数仍以84小时为度。

但每周工作总时数不得超过44小时。

注意：这一部分调配的时间，并不等同于延长工作时间，因此是没有加班工资的。

3指定行业可变更工作时间中央主管机关指定之行业，雇主经工会或劳工半数以上同意后，其工作时间可以根据下列原则变更：❖ 4周内正常工作时数分配于其它工作日之时数，每日不得超过2小时，不受每周工作总时数的限制。

❖当日正常工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过2小时。

福建省2017最新最低工资标准

云霄县诏安县平和县南靖县华安县安溪县永春县德化县三元区梅列区永安市沙县仙游县延平区邵武市武夷山市建瓯市建阳区漳平市永定区上杭县霞浦县古田县
福建省2017最新最低工资标准
福建省2017最新最低工资标准
经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。
1380
云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县
1280
清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县
14.6
云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县
13.6
清ห้องสมุดไป่ตู้县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县
非全日制用工小时最低工资标准
（元／小时）
适用范围
18
思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区
17.5
平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县
16
芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市

各地最低工资标准2015

各地最低工资标准20152015年，各地最低工资标准的调整成为了社会关注的焦点。

最低工资标准的调整，直接关系到劳动者的收入水平，也是衡量一个地区经济发展和社会福利的重要指标。

下面将对2015年各地最低工资标准进行一一介绍。

北京，2015年北京市最低工资标准为每月2000元。

上海，2015年上海市最低工资标准为每月2190元。

广东，2015年广东省最低工资标准为每月1450元。

浙江，2015年浙江省最低工资标准为每月1650元。

江苏，2015年江苏省最低工资标准为每月1550元。

四川，2015年四川省最低工资标准为每月1380元。

湖南，2015年湖南省最低工资标准为每月1150元。

湖北，2015年湖北省最低工资标准为每月1150元。

河南，2015年河南省最低工资标准为每月1150元。

辽宁，2015年辽宁省最低工资标准为每月1350元。

吉林，2015年吉林省最低工资标准为每月1280元。

黑龙江，2015年黑龙江省最低工资标准为每月1250元。

内蒙古，2015年内蒙古自治区最低工资标准为每月1100元。

陕西，2015年陕西省最低工资标准为每月1200元。

甘肃，2015年甘肃省最低工资标准为每月1200元。

青海，2015年青海省最低工资标准为每月1160元。

宁夏，2015年宁夏回族自治区最低工资标准为每月1200元。

新疆，2015年新疆维吾尔自治区最低工资标准为每月1500元。

根据以上数据可以看出，各地最低工资标准存在一定的差异。

这种差异主要受到地区经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需状况等因素的影响。

在经济发达地区，最低工资标准相对较高，而在经济欠发达地区，最低工资标准相对较低。

最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。

但是，也有人指出，最低工资标准的提高可能会对企业经营造成一定的压力，甚至可能导致企业裁员或停工。

因此，在制定最低工资标准时，需要兼顾劳动者的利益和企业的承受能力，避免出现利益冲突。

最低工资标准2017江苏

最低工资标准2017江苏
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起，江苏省最低工资标准将有所调整。

具体调整如下：
一、执行标准。

城镇企业职工最低工资标准为每月1720元，每小时16元；乡村企业职工最低工资标准为每月1550元，每小时14元；城镇用工个体工商户最低工资标准为每月1550元，每小时14元；乡村用工个体工商户最低工资标准为每月1400元，每小时13元。

二、调整原因。

此次调整最低工资标准的主要原因是为了适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。

同时，也是根据《最低工资规定》的相关规定，结合江苏省的实际情况做出的调整。

三、调整影响。

此次调整将直接影响全省范围内的企业职工和个体工商户，使他们能够获得更加合理的工资报酬，提高生活水平，增强消费能力，促进经济发展。

四、调整措施。

为了确保最低工资标准的有效执行，江苏省人力资源和社会保障部门将加强对各类用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位，将依法予以处罚，并公布其违法行为。

五、调整建议。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。

同时，也希望员工能够增强法律意识，及时维护自己的权益，如发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向有关部门举报。

六、总结。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，对于经济发展和社会稳定具有积极的意义。

希望全省各级部门和用人单位能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的工作环墶。