2019苏州最低工资标准

江苏省最低工资标准一览

江苏省最低工资标准一览江苏省最低工资标准一览江苏省是中国东部沿海经济发达的省份之一，其制定和执行的最低工资标准在整个省份的劳动力市场中起着至关重要的作用。

本文将详细介绍江苏省的最低工资标准，并阐述其意义和影响。

一、江苏省的最低工资标准江苏省的最低工资标准按照地域不同，可以分为苏南、苏中和苏北三个地区。

具体情况如下：1、苏南地区苏南地区是江苏省南部地区，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市等地。

2019年，苏南地区的最低工资标准为每小时16元，每月工作时间不得超过220小时。

2、苏中地区苏中地区是江苏省中部地区，包括镇江市、南通市、扬州市、泰州市等地。

2019年，苏中地区的最低工资标准为每小时15元，每月工作时间不得超过220小时。

3、苏北地区苏北地区是江苏省北部地区，包括徐州市、盐城市、淮安市、连云港市等地。

2019年，苏北地区的最低工资标准为每小时14元，每月工作时间不得超过220小时。

需要注意的是，这仅是江苏省的最低工资标准，企业可以根据实际情况和劳动力市场的供求关系，自主制定更高的工资标准。

二、最低工资标准的意义和影响1、维护员工的基本生活需要最低工资标准是保障劳动者权益的重要政策之一。

在城市化进程中，物价不断上涨，而低薪的劳动者通过工作难以满足基本生活需求。

最低工资标准的制定和执行，可以保证劳动者在严峻的物价环境下，至少收到一定的收入保障，避免生活质量过低的问题。

2、促进经济稳定和发展最低工资标准的制定和执行，有助于推动经济稳定和发展。

一方面，保障劳动者合理的工资水平，可以促进消费支出和投资预期的良性发展；另一方面，将劳动力市场责任落实到企业层面，也有利于整个经济环境的稳定。

3、优化企业用工结构和劳动力市场最低工资标准可以引导企业优化其用工结构和劳动力市场。

通过向高薪职位和技能劳动力的引导，提高企业的生产力和竞争力，从而促进其稳定和可持续的发展。

三、最低工资标准存在的问题然而，最低工资标准也存在一些问题，尤其是对于一些企业和个人来说。

江苏最低工资标准2010

江苏最低工资标准2010根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省最低工资规定》，江苏省自2010年起将实行新的最低工资标准。

江苏省各地市也将根据当地经济发展水平和物价水平，结合实际情况确定具体的最低工资标准。

下面将详细介绍江苏省2010年的最低工资标准。

一、最低工资标准的确定。

根据《江苏省最低工资规定》，江苏省各地市政府应当每两年至少组织一次最低工资标准的调整工作。

在确定最低工资标准时，应当充分考虑劳动者的生活需要、当地的物价水平、经济发展水平以及社会保障水平等因素。

同时，还应当听取工会、用人单位和劳动者的意见，形成共识后报省政府批准实施。

二、江苏省2010年最低工资标准。

2010年，江苏省各地市根据当地的经济发展水平和物价水平，确定了不同的最低工资标准。

具体标准如下：1. 南京市，最低工资标准为每月950元；2. 苏州市，最低工资标准为每月900元；3. 无锡市，最低工资标准为每月850元；4. 徐州市，最低工资标准为每月800元；5. 常州市，最低工资标准为每月780元；6. 连云港市，最低工资标准为每月750元；7. 南通市，最低工资标准为每月730元；8. 淮安市，最低工资标准为每月700元；9. 盐城市，最低工资标准为每月680元；10. 扬州市，最低工资标准为每月660元；11. 镇江市，最低工资标准为每月640元；12. 泰州市，最低工资标准为每月620元；13. 宿迁市，最低工资标准为每月600元。

三、最低工资标准的执行。

各地市政府应当加强对最低工资标准的执行监督，确保用人单位按时足额支付劳动者工资。

同时，还应当建立健全最低工资标准的调整机制，根据当地的经济发展情况和物价水平，及时进行调整，保障劳动者的合法权益。

四、最低工资标准的意义。

最低工资标准的实施，有利于保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

同时，也有利于激发劳动者的生产积极性，提高劳动生产率，推动经济社会的可持续发展。

2014年苏州最低工资标准调整至1680元

苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。

近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。

对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。

调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。

正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2021年10月工资标准对照表

2021年10月工资标准对照表随着社会经济的发展和国家政策的调整，工资标准一直是广大劳动者关注的一个重要问题。

作为人们劳动所得的直接反映，工资标准的变动对于劳动者的生活水平和财务收入有着重要的影响。

及时了解并掌握最新的工资标准对照表对于劳动者来说至关重要。

为了更好地帮助大家了解2021年10月的最新工资标准对照表，我们特整理了以下内容，希望能对大家有所帮助。

1. 国家最低工资标准按照国家规定，各省市对于最低工资标准的制定会有所差异，主要由当地政府提出并报批。

2021年10月的国家最低工资标准大致如下：- 北京市：每小时最低工资标准为24元- 上海市：每小时最低工资标准为22元- 广东省：每小时最低工资标准为20元- 江苏省：每小时最低工资标准为20元- 浙江省：每小时最低工资标准为20元- 深圳市：每小时最低工资标准为22元2. 行业工资标准除了最低工资标准外，各行各业也有相应的工资标准，根据不同行业和职位可能会有所不同。

以下是2021年10月部分行业的工资标准对照：- 金融行业：根据不同职位和工作年限，月薪范围为8000元至xxx元不等- 教育行业：根据不同学历和教龄，教师月薪范围为5000元至xxx元不等- 医疗行业：医生月薪范围一般在xxx元至xxx元不等- 建筑行业：普通工人月薪一般在4000元至8000元不等3. 税前税后工资对照在了解工资标准的基础上，劳动者还需关注税前税后工资的对照情况。

根据个人所得税法规定，2021年10月税前税后工资对照如下：- 月工资6000元：税前工资6000元，税后工资约为5390元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为8650元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为xxx元4. 工资调整和涨幅2019年以来，我国连续3年对最低工资标准进行了调整，涨幅在10左右。

2021年10月的工资标准对比上年同期有所增长，其中最低工资标准涨幅约在8至10之间，而部分行业和地区的涨幅甚至超过了10。

2019年东莞最低工资标准出炉.doc

2019年东莞最低工资标准出炉一、2019年东莞最低工资标准最新一览表2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。

东莞最低工资标准规定根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。

此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

二、全国各省市2019年最低工资标准汇总表全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）三、东莞城市简介东莞，又称“莞城”，广东省地级市，全国5个不设区的地级市之一。

位于广州东南、珠江口东岸，南邻深圳，国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市，广东重要的交通枢纽和外贸口岸。

三国时期建郡，有着1700多年的郡县史，是岭南文明的重要发源地，中国近代史的开篇地和改革开放的先行地，广东重要的交通枢纽和外贸口岸，为“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”。

被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区和广东历史文化名城。

东莞有港澳同胞约120万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，粤剧之乡、有“音乐之城” 、“科技之城”、“博物馆之城”、国家森林城市、国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市等美誉。

2019年广东省各地最低工资标准

2019年广东省各地最低工资标准
1、广州市
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

二、最低工资不包含
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

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2019年全国各省市最低工资标准实行地区一览表

县、寻乌县、石城县；宜春市樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县；上饶市广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区；吉安市青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区；抚州市东乡区、南城县、黎川
绩溪县、旌德县濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县
、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开
斯县、尼勒克县、托里县、裕民县，太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁
区，晋中市介休市，吕梁市太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城市、沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市：离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、
、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
合肥市区，铜陵市区
淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县

苏州2019年度最低工资

苏州2019年度最低⼯资
苏州这个地⽅算是经济⽐较发达的地区，所以他们地区的最低⼯资标准是⽐较⾼的，2019年苏州最低⼯资标准是多少？我们在计算最低⼯资标准的时候会涉及到哪些⽅⾯？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、苏州2019年度最低⼯资
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆⼭市均执⾏省⼀类地区⽉最低⼯资标准，由原1940元/⽉调整为2020元/⽉，增加了80元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准，由原17元/⼩时调整为18.5元/⼩时。

最低⼯资标准，是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬，也就是说，在苏州你的⼯资不得低于2020元!
⼆、最低⼯资标准
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低⼯资标准每⼀⾄三年调整⼀次。

根据以上内容的相关的回答可以得出，2019年苏州的最低⼯资标准由原来的1940元调整为2022元，增加了80块钱，但是原本的1940元在我国就算是⽐较⾼的最低⼯资标准了。

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姑苏区三岗十八级工资表

姑苏区三岗十八级工资表
（原创实用版）
目录
1.姑苏区简介
2.三岗十八级工资表的含义
3.姑苏区三岗十八级工资表的具体内容
4.姑苏区三岗十八级工资表的作用和意义
5.结论
正文
1.姑苏区简介
姑苏区，位于我国江苏省苏州市，是苏州市的一个市辖区，也是苏州市的核心区域之一。

姑苏区历史悠久，文化底蕴深厚，是苏州市的政治、经济、文化和交通中心。

2.三岗十八级工资表的含义
三岗十八级工资表是指一种用于明确公务员职务和工资等级的制度，其中“三岗”指的是职务岗位，包括领导职务、非领导职务和专业技术职务；“十八级”则是指工资等级，从一级到十八级，每一级都有对应的工资标准。

3.姑苏区三岗十八级工资表的具体内容
根据姑苏区三岗十八级工资表，领导职务分为三个等级，非领导职务分为五个等级，专业技术职务分为八个等级。

每个等级都有对应的工资标准，从一级到十八级，工资逐渐提高。

4.姑苏区三岗十八级工资表的作用和意义
姑苏区三岗十八级工资表的作用主要体现在两个方面：一是明确公务
员的职务和工资等级，使得公务员的工资更加公平、合理；二是激励公务员提升自己的能力和业绩，从而提高公务员的整体素质和工作效率。

2019年2011年全国各地最低工资标准一览表

2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一般包括奖金和一些补贴。

最低工资标准每两年至少年调整一次。

以下是2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准以劳动合同履行地为主劳动者外出打工,主张用人单位给付至最低工资标准的工资,经常会遇见劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。

明确最低工资标准给付的规定,既有利于劳动者维护自身的合法权益,同时也提高维权效率,有利于社会的和谐与稳定。

依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

发生工资争议后,可向当地有辖权的劳动行政部门投诉或举报,也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的,自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

最低工资标准应为“净收入”北京市执行的最低工资标准是指“净收入”,其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用,属违规行为。

合同履行地与注册地不一致时最低工资如何确定?问：我在一家知名化妆品公司工作,当时和上海总公司签订了3年的劳动合同,但合同约定实际工作地点为南京,我的月工资虽然高于南京的最低工资,却低于上海的最低工资,请问公司这样做对吗?答：根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。

最低工资标准2017江苏

最低工资标准2017江苏
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起，江苏省最低工资标准将有所调整。

具体调整如下：
一、执行标准。

城镇企业职工最低工资标准为每月1720元，每小时16元；乡村企业职工最低工资标准为每月1550元，每小时14元；城镇用工个体工商户最低工资标准为每月1550元，每小时14元；乡村用工个体工商户最低工资标准为每月1400元，每小时13元。

二、调整原因。

此次调整最低工资标准的主要原因是为了适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。

同时，也是根据《最低工资规定》的相关规定，结合江苏省的实际情况做出的调整。

三、调整影响。

此次调整将直接影响全省范围内的企业职工和个体工商户，使他们能够获得更加合理的工资报酬，提高生活水平，增强消费能力，促进经济发展。

四、调整措施。

为了确保最低工资标准的有效执行，江苏省人力资源和社会保障部门将加强对各类用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位，将依法予以处罚，并公布其违法行为。

五、调整建议。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。

同时，也希望员工能够增强法律意识，及时维护自己的权益，如发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向有关部门举报。

六、总结。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，对于经济发展和社会稳定具有积极的意义。

希望全省各级部门和用人单位能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的工作环墶。

苏州平均工资标准

苏州平均工资标准
苏州是江苏省最富裕的城市之一，也是中国东部地区的经济中心之一。

随着城市的不断发展，苏州的平均工资标准也在逐年提高。

2019年，苏州市的平均工资为81387元，同比增长10.1%。

其中，国有单位的平均工资为96279元，比2018年增长9.9%；私营单位的平均工资为67236元，比2018年增长10.5%。

苏州市的高科技产业是当地经济的重要支柱，因此该行业的平均工资也比其他行业高出不少。

2019年，苏州市高科技产业的平均工资为114477元，比上年增长11.3%。

此外，苏州市的外资企业也是提供高薪工作的主要来源之一。

2019年，外资企业的平均工资为116793元，同比增长9.7%。

总体来说，苏州市的平均工资标准在中国处于较高水平。

随着城市的不断发展，这一水平还有望进一步提高。

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连云港最低工资标准

连云港最低工资标准连云港市作为江苏省下辖的一个地级市，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的制定，直接关系到劳动者的基本生活保障和社会公平，因此，连云港市的最低工资标准一直备受瞩目。

下面将对连云港市的最低工资标准进行详细介绍。

首先，连云港市的最低工资标准是根据国家规定和当地经济发展水平来制定的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各地应当根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素，合理确定最低工资标准。

因此，连云港市的最低工资标准也是在这些因素的基础上进行制定的。

其次，根据连云港市人力资源和社会保障局的数据显示，连云港市的最低工资标准在近几年一直在不断提高。

比如，2018年，连云港市的最低工资标准为每月1800元；2019年上调至1900元；2020年上调至2000元。

这表明，连云港市政府一直在努力提高最低工资标准，以适应当地经济发展和劳动者的生活需求。

再次，连云港市的最低工资标准并不是一成不变的，而是会根据实际情况进行调整。

根据《最低工资规定》，各地应当至少每两年对最低工资标准进行一次调整。

而在实际操作中，连云港市也会根据当地的经济发展情况和居民生活水平进行相应的调整。

这种灵活的调整机制，有利于保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进当地的经济发展。

最后，需要指出的是，连云港市的最低工资标准虽然在不断提高，但与一线城市相比仍然存在一定差距。

因此，连云港市政府还需要进一步加大力度，不断提高最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。

总的来说，连云港市的最低工资标准是根据国家规定和当地实际情况进行制定的，一直在不断提高，并且具有一定的灵活性。

但与一线城市相比，仍然存在一定差距，需要政府进一步加大力度，以更好地保障劳动者的权益。

希望连云港市政府能够在未来的工作中，更加关注劳动者的生活状况，进一步提高最低工资标准，促进社会公平和经济发展。

法孚低温设备（苏州）有限公司、周冬生劳动争议二审民事判决书

法孚低温设备（苏州）有限公司、周冬生劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2021.01.22【案件字号】(2020)苏05民终10751号【审理程序】二审【审理法官】蔡燕芳蒋毅颖林李金【审理法官】蔡燕芳蒋毅颖林李金【文书类型】判决书【当事人】法孚低温设备(苏州)有限公司;周冬生【当事人】法孚低温设备(苏州)有限公司周冬生【当事人-个人】周冬生【当事人-公司】法孚低温设备(苏州)有限公司【代理律师/律所】郭刘洁江苏熙予律师事务所;冯岩江苏熙予律师事务所【代理律师/律所】郭刘洁江苏熙予律师事务所冯岩江苏熙予律师事务所【代理律师】郭刘洁冯岩【代理律所】江苏熙予律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】法孚低温设备(苏州)有限公司;周冬生【本院观点】用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。

关于劳动关系解除时间。

法孚公司于2019年1月4日向周冬生发出解除劳动合同书，明确解除双方之间的劳动关系。

虽该通知书未加盖法孚公司公章，但该通知确系由法孚公司作出，且法孚公司对内容真实性亦予以认可，故可认定该通知内容系法孚公司的真实意思表示，对法孚公司具有法律约束力。

鉴于周冬生已于2019年1月8日收到该通知书，故本院认定双方的劳动关系于2019年1月8日解除。

关于劳动关系解除是否违法问题。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

其中《劳动合同法》第四十条第一款第(一)项规定的情形为“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

苏州市最低工资标准

苏州市最低工资标准2020.d o c(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--苏州市最低工资标准2020苏州市的最低工资标准是多少呢，下面我为大家搜集的一篇"苏州市最低工资标准2019"，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!苏州市最低工资标准20191、月工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。

2、小时工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原元/小时调整为元/小时。

最低工资标准不包括下列各项内容：1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。

现通知如下：一、调整最低工资标准：1.调整月最低工资标准。

苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。

2.调整小时最低工资标准。

苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原元/小时调整为元/小时。

3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列各项内容：1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2019杭州富阳最低工资标准

2019杭州富阳最低⼯资标准最低的⼯资标准，每个地区的政府部门都会有公⽰信息的，在当地的员⼯可以查看⼀下，如果⼯资低于这个标准，⽤⼈单位则需要承担⼀定责任，那么在杭州最低⼯资标准是什么规定的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2019杭州富阳最低⼯资标准1、⽉最低⼯资标准杭州市区(不含富阳区)最低⽉⼯资标准：1860元/⽉。

2、⾮全⽇制⼯作最低⼯资标准⾮全⽇制⼯作的最低⼩时⼯资标准：17元。

3、富阳区、各县(市)最低⼯资标准：根据当地经济发展⽔平、居民⽣活⽔平和⽤⼈单位承受能⼒等实际情况，研究确定当地最低⼯资标准后予以公布，并报市⼈⼒社保局备案。

⼆、相关法律知识《劳动法》第九⼗⼀条规定，⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《最低⼯资规定》第⼗三条明确规定，⽤⼈单位违反本规定第⼗⼀条规定的，由劳动保障⾏政部门责令其限期改正;违反本规定第⼗⼆条规定的，由劳动保障⾏政部门责令其限期补发所⽋劳动者⼯资，并可责令其按所⽋⼯资的1⾄5倍⽀付劳动者赔偿⾦。

第⼗⼆条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位应⽀付给劳动者的⼯资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低⼯资标准：(⼀)延长⼯作时间⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据以上内容的相关回答可以得出，在杭州地区员⼯得到的最低⼯资标准⼀般按照1860元来进⾏规定的，但是这个并不包括富阳区，员⼯的最低⼯资标准不得低于这个⽔平，否则可以申请劳动仲裁，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

2019年全国平均工资标准

2019年全国平均工资标准
2019年，全国经济蒸蒸日上，居民收入增长，特别是城镇居民人均可支配收入和城镇居民实际收入稳步增加。

今年，基本工资水平得到提升，一些企业继续实施工资总量控制，努力控制薪酬投入合理、有序增长。

根据中国人民银行的调查，2019年全国平均工资标准为8975元。

全国38个大中城市，北京市高居第一，本年度平均薪资标准为13293元。

排在第二的南京市，本年度平均薪资
标准为12090元，山东菏泽市本年度平均薪资标准为11608元，深圳市本年度平均薪资标
准为11564元，四川成都市本年度平均薪资标准为9758元，上海市本年度平均薪资标准
为9698元。

同时，一些地区还出台了调整本地最低工资标准政策，切实保障劳动者权益。

根据上
述调查数据，2019年全国最低工资标准为4800元。

因此，从今年起，上海地区最低工资标准为调整到6550元，安徽省最低工资标准保
持不变，每月最低薪资为4000元，江苏省最低工资标准为5200元，新疆最低工资标准调
整为4000元，山西省最低工资标准调整为4500元，陕西省最低工资标准提高到4500元。

可见，2019年全国平均工资标准达到了8975元，最低工资标准也达到了4800元，两者均有了大幅度提高。

提高工资标准，既是党和政府尽到应尽职责、实现共同繁荣的体现，也是有利于劳动者实现更充实的生活，实现对就业、消费、投资及收入共同繁荣的体现。