苏州历年最低工资标准1995-2019
2019苏州最低工资标准
2017苏州最低工资标准
2016年苏州最低工资标准上调140元，由原来的1680元
/月调整到1820元/月。
其中加班、上夜班、高温、井下作业
等特殊环境中的津贴不包括在内。
那么，2017年苏州最低工
资标准是多少呢?下面我为大家收集整理了苏州最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最
低工资标准一览表22017广州最低工资标准是多少32017广东最低工资标准规定42017山东省最低工资标准52017深圳市最低工资标准62017天津市最低工资标准72017全国各地最低工资标准表8平均工资和最低工资标准对生活的影响
2017年苏州最低工资标准
1、2015年由原来的1680元/月调整到1820元/月;
2、苏州最低工资涨幅由原14.5元/小时调整为15.5元/
小时。
哪些不算在最低工资内
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
苏州市最低工资标准2020
姑苏市最低薪酬标准2020姑苏市的最低薪酬标准是多少呢，下边我为我们采集的一篇"姑苏市最低薪酬标准2019"，供我们参阅学习，希望可以辅助到有需求的朋友!姑苏市最低薪酬标准20191、月薪酬：姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低薪酬标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2、小时薪酬：姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低薪酬标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低薪酬标准不包含以下各项内容：1、加班加点的薪酬;2、中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;3、法律、法例和国家规定的劳作者福利待遇等。
对于调整姑苏市最低薪酬标准的告诉各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：依据省人力资源和社会保障厅《对于调整全省最低薪资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府赞同，从2019年1月1日起调整苏州市最低薪资标准。
现通知以下：一、调整最低薪酬标准：1.调整月最低薪酬标准。
姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低薪酬标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2.调整小时最低薪酬标准。
姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低薪酬标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
3.公司支交给顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生的劳作酬劳依据小时计酬，其实不得低于当地非整日制用工小时最低薪酬标准。
二、最低薪酬标准不包含以下各项内容：1.加班加点的薪酬;2.中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;3.法律、法例和国家规定的劳作者福利待遇等。
三、劳作者所得月薪酬在除去上述不包含的各项内容和个人按下限缴存住所公积金后，低于最低薪酬标准的，用人单位应该按最低薪酬标准付出。
苏州最低工资标准2015
苏州最低工资标准2015
2015年，苏州市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关政策规定，苏州市各类企事业单位在执行最低工资标准时，应当将最低工资标准作为劳动者工资支付的保障底线，确保劳动者按时足额领取工资。
苏州市2015年最低工资标准为每月1550元，小时最低工资标准为每小时13.5元。
对于劳动者来说，这意味着他们的劳动所得将受到一定的保障，不会低于这一标准。
而对于用人单位来说，也意味着他们需要按照这一标准为劳动者支付工资，不能低于最低工资标准。
在执行最低工资标准时，用人单位应当严格执行国家和地方有关劳动用工政策法规，合理确定劳动者工资标准，保障劳动者的合法权益。
同时，用人单位还应当建立健全工资支付制度，保证劳动者按时足额领取工资，不得拖欠、克扣工资。
此外，用人单位还应当向劳动者如实告知工资支付情况，不得有欺骗、误导行为。
同时，用人单位还应当加强对劳动合同的管理，保证劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准，不得以任何形式降低劳动者的工资标准。
对于违反最低工资标准的行为，苏州市相关部门将依法进行查处，对于违法用人单位将给予相应的处罚，保障劳动者的合法权益。
同时，苏州市也将加强对最低工资标准的宣传和监督，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定发展。
总之，苏州市2015年最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济稳定发展具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守相关规定，维护劳动关系的和谐稳定，共同促进社会经济的发展。
历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。
开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
苏州最低工资标准
苏州最低工资标准2021年7月1日开始，苏州市实施了新的最低工资标准，根据政府规定，最低工资标准将分级别执行。
这些级别的工资标准将由各级别的地方政府根据本地区的实际情况进行决定。
这篇文章将介绍苏州的最低工资标准。
苏州市的最低工资标准苏州市的最低工资标准根据工作经验和职位进行分级别。
根据《苏州市人民政府办公室印发的苏州市2021年最低工资标准的通知》文件，苏州市的最低工资标准如下：一、经验不足或在校生按照小时工资标准执行，其中第一级最低工资标准为每小时23元人民币。
二、初级岗位初级岗位指的是在企事业单位从事体力劳动、操作性工作的员工。
其中第一级最低工资标准为每月2300元人民币，第二级最低工资标准为每月2450元人民币。
三、中级岗位中级岗位指的是在企事业单位从事一般操作性、管理性岗位的员工。
其中第一级最低工资标准为每月2650元人民币，第二级最低工资标准为每月2900元人民币。
四、高级岗位高级岗位指的是在企事业单位从事高级职称（或具有熟练专门技术能力的人员）的员工。
其中最低工资标准为每月3050元人民币。
五、特殊岗位特殊岗位指的是需要具备特定技能，环境比较特殊或者需要特殊岗位津贴的员工。
这些员工的最低工资标准为：洗衣工最低工资标准为每月2535元人民币，餐饮服务员最低工资标准为每月2535元人民币，环卫工人最低工资标准为每月2450元人民币，医护人员最低工资标准为每月4100元人民币，司机最低工资标准为每月3050元人民币，保安最低工资标准为每月2535人民币，售货员最低工资标准为每月2535元人民币。
苏州的最低工资标准如何实现？苏州市实施最低工资标准的目的是为了保障劳动者的基本工资待遇，并调节城市劳动力市场的供求关系，使得工资的分配更加合理和公正。
在苏州市，最低工资标准的实现主要是通过下面几种渠道来完成。
首先，苏州市人民政府会制定政策规定执行最低工资标准。
政策规定会具体指导实现最低工资标准的方法和原则，同时也涉及到其他有关工资的政策，以确保城市的工资分配合理和公正。
2014年苏州最低工资标准调整至1680元
苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。
对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。
正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
江苏浙江上海安徽最低工资标准
最低工资标 非全日制小 准（元/月） 时最低工资 1620 1450 1280 1120 960 840 750 690 635 570 535 490 445 325 315 300 270 14 12.5 11 9 8 7.5 6.5 6 5.5 5 4 适用范围 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 文件字号 沪人社综发（2013〕16号 沪人社综发（2012）18号 沪人社综发（2011）24号 沪人社综发（2010）21号 沪劳保综发（2008）23号 沪劳保综发（2007）31号 沪劳保综发（2006）29号 沪劳保综发[2005]24号 沪劳保综发（2004）30号 沪劳保综发（2003）31号 沪劳保综发（2002）36号 沪劳保综发[2001]45号 沪劳保综发[2000]55号 沪劳综发[1998]22号 沪劳综发[1997]27号 沪民救[1996]第16号 沪劳综发[1995]22号
览表
适用时间 2013年4月1日 2012年4月1日 2011年4月1日起 2010年4月1日起 2008年4月1日—2010年3月30日 2007年9月1日—2008年3月30日 2006年9月1日—2007年8月30日 2005年7月1日—2006年8月30日 2004年7
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准经江苏省政府同意，2007年10月1日起，调整全省最低工资标准。
昨日，省劳动保障厅发布了调整方案，一类地区的每月最低工资标准上调至850元，每小时最低工资标准上调至7.2元。
省劳动保障厅有关人士表示，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种岗位指导价，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。
■方案一类地区每月增加100元全省最低工资标准有两大类。
一类是按月计发工资的，此次调整后，一类地区最低工资标准，由上年度每月750元增加到850元，同比提高13.3%；二类地区由每月620元增加到700元，同比提高12.9%；三类地区由每月520元增加到590元，同比提高了13.5%。
另一类是以小时计发工资的，此次调整后，一类地区的最低工资标准，由上年度每小时6.3元，增加到7.2元；二类地区由每小时5.2元增加到5.9元；三类地区由每小时4.4元增加到5.0元。
省劳动保障厅有关人士表示，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，除了1998年没有调整外，已经持续10余年上调最低工资标准。
尤其是最近6年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；今年上调至850元，比上年增加100元，是历次调整中增加额度最大的一次。
省政府明确，从2006年起，我省将根据经济社会发展水平和物价等综合因素，至少每两年调整一次最低工资标准，以保障低收入职工的工资水平能持续提高。
■算账一类地区每月最低到手918元我省最低工资标准调整后，劳动者每月最低到手的有多少钱?有关专家表示,通过一个地区的最低工资标准,及当地社会保险缴费基数、个人最低住房公积金等,可以大致计算出一名劳动者最低有多少钱应该装到腰包。
以执行一类地区标准的南京市区的职工王师傅为例。
调整后南京每月最低工资标准为850元,其中包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费,分别为养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)。
各省市历年最低工资标准
月最低工资标准月最低工资标准:北京月最低工资标准:天津月最低工资标准:河北月最低工资标准:山西月最低工资标准:内蒙古月最低工资标准:辽宁月最低工资标准:吉林Country 中国中国中国中国中国中国中国中国Frequenc y 年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月Unit 人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币Source 人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部Status 继续继续继续继续继续继续继续继续Series ID 239142901(CGASOA)239143001(CGASOB )239143101(CGASOC )239143201(CGASOD )239143301(CGASOE )239143401(CGASOF )239143501(CGASOG )239143601(CGASOH )First Obs.Date ################################################################Last Obs.Date ################################################################Last Update Time ################################################################1993199421019952401996270199729019983101999400200041220014352002465450200346548020045455302005367.55805704204003803503002006499.5640660510490485496.7460200757473067058055056059051020088008207507206807006502009708800820750720680700650201087096092090085090090082020111060116011601100980105011001000201212601310132011251200110011502013140015001290月最低工资标准:黑龙江月最低工资标准:上海月最低工资标准:江苏月最低工资标准:浙江月最低工资标准:安徽月最低工资标准:福建月最低工资标准:江西月最低工资标准:山东月最低工资标准:河南中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239143701(CGASOI)239143801(CGASOJ )239143901(CGASOK )239144001(CGASOL )239144101(CGASO M)239144201(CGASON )239144301(CGASOO )239144401(CGASOP )239144501(CGASOQ )########################################################################################################################################################################################################################210220270300315325423445490535570635235690400490290320270350320476750630645443.3541.73154904006208407507505206503606104806809608509605607505807606506809608509605607505807606508801120960110072090072092080088012801140131010101100720110010801160145013201310101012008701240108016201470123013801240月最低工资标准:湖北月最低工资标准:湖南月最低工资标准:广东月最低工资标准:广东:深圳月最低工资标准:广西月最低工资标准:海南月最低工资标准:重庆月最低工资标准:四川月最低工资标准:贵州中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239144601(CGASOR )239144701(CGASOS )239144801(CGASOT )239213901(CGASPG )239144901(CGASOU )239145001(CGASOV )239145101(CGASO W)239145201(CGASOX )239145301(CGASOY )########################################################################################################################################################################################################################280350352635320350330280320364475604755417496.7500485500460600780755500580580580550700665860950670630680650650700665860950670630680650650900850103011008208306808508301100102013001320820830870850930125011601300150010001050105010509301550160012001030月最低工资标准:云南月最低工资标准:西藏月最低工资标准:陕西月最低工资标准:甘肃月最低工资标准:青海月最低工资标准:宁夏月最低工资标准:新疆中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续239145401(CGASOZ )239145501(CGASPA )239145601(CGASPB )239145701(CGASPC )239145801(CGASPD )239145901(CGASPE )239146001(CGASPF )########################################################################################################################################################################350445400300330320300480470480377.5450416.7535.6540495540430460450670680730600620600560800680730600620600560800830950760760770710960950950860760920900116011001200100098010701100134011501200。
江苏最低工资标准
江苏最低工资标准江苏省是中国东部沿海地区的一个经济发达省份，也是人口密集的地区之一。
在保障劳动者权益方面，江苏省制定了相应的最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的报酬，维持基本生活需求。
下面将对江苏省最低工资标准进行详细介绍。
首先，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2021年7月1日起，江苏省将最低工资标准调整为每月2480元，小时最低工资标准为每小时27元。
这一调整是基于江苏省经济发展水平和物价水平的综合考量，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定发展。
其次，江苏省最低工资标准的调整是经过充分调研和论证的，充分考虑了劳动力市场供需关系、城乡居民最低生活保障标准、物价水平等因素。
调整后的最低工资标准不仅能够满足劳动者的基本生活需求，还能够促进劳动力的合理流动，推动就业市场的稳定和健康发展。
再次，江苏省最低工资标准的执行是由各地政府和相关部门负责监督和检查的。
各级人力资源和社会保障部门要加强对用人单位的监督检查，确保其按时足额支付最低工资，不得以任何形式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，劳动者也应当增强自我维权意识，如发现用人单位拖欠或低于最低工资标准支付工资，及时向有关部门举报投诉，维护自身合法权益。
最后，江苏省将继续密切关注劳动力市场的变化和最低工资标准的实施效果，根据实际情况适时进行调整。
同时，江苏省还将加强对劳动者的职业培训和技能提升，提高劳动者的整体素质和竞争力，为其提供更多的就业机会和发展空间。
综上所述，江苏省最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定发展。
各级政府部门、用人单位和劳动者都应当共同遵守最低工资标准的相关规定，共同营造良好的劳动关系，共同推动经济社会的健康发展。
希望江苏省最低工资标准的调整能够取得预期效果，为劳动者和社会的共同发展贡献力量。
苏州市最低工资标准
苏州市最低工资标准苏州市是中国东部沿海地区的一个重要城市，也是江苏省的经济中心之一。
作为一个发达的城市，苏州市的最低工资标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州市的最低工资标准已经进行了调整，以下将对此进行详细介绍。
首先，根据苏州市人力资源和社会保障局的公布，自2021年7月1日起，苏州市的最低工资标准将进行调整。
其中，苏州市区的最低工资标准为每月2480元，相比之前的标准有所提高。
而苏州市相邻的吴江区、昆山市、常熟市、张家港市的最低工资标准也有所不同，分别为每月2320元、2250元、2200元和2150元。
这些调整充分考虑了各地区的经济发展水平和物价水平，旨在保障劳动者的基本生活需求。
其次，苏州市的最低工资标准调整也涉及到了不同行业和岗位。
根据相关规定，苏州市各类企业应当严格执行最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。
对于特定行业和岗位，苏州市还规定了相应的最低工资标准，以确保不同行业和岗位的劳动者都能够得到合理的报酬。
同时，苏州市也加大了对用人单位的监督检查力度，对违反最低工资标准规定的用人单位进行严厉处罚，保障劳动者的合法权益。
再次，苏州市的最低工资标准调整也受到了社会各界的广泛关注和积极响应。
各类企业和用人单位纷纷表示将积极响应政策，全面提高员工的工资待遇，确保员工的合法权益。
同时，劳动者也对此次最低工资标准的调整表示欢迎，认为这一举措能够更好地保障自身的权益，提高生活质量。
最后，苏州市的最低工资标准调整将会对整个城市的经济发展产生积极影响。
合理的最低工资标准不仅能够保障劳动者的基本生活需求，还能够激发劳动者的工作积极性，提高生产效率，推动经济的持续健康发展。
同时，也有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和谐。
综上所述，苏州市的最低工资标准调整是一项符合国家政策和地方实际的举措，将对劳动者、企业和整个城市产生积极影响。
相信在政府部门和社会各界的共同努力下，苏州市的经济将迎来更加繁荣和稳定的发展。
江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知-苏人社发[2015]422号
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江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
正文：
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江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
苏人社发[2015]422号
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1770元；二类地区1600元；三类地区1400元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元；二类地区14元；三类地区12元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
江苏省人力资源和社会保障厅
2015年12月18日
——结束——。
江苏省最低工资标准
江苏省最低⼯资标准
很多地区都已经有了最低⼯资的标准，这个最低⼯资标准每⼀年都会有所调整，不过调整浮动不⼤⼤概在100元左右，如果在江苏地区⼯作能够享受到的最低⼯资标准有哪些?为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、江苏省最低⼯资标准
1、经省⼈民政府同意，我省从2021年8⽉1⽇起调整全省最低⼯资标准。
⽉最低⼯资标准：⼀类地区2280元，⼆类地区2070元，三类地区1840元。
⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区22元，⼆类地区20元，三类地区18元。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。
⼆、最低⼯资和社保的问题
1、所谓“最低⼯资”，是指劳动者在法定⼯作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当⽀付的最低劳动报酬。
所谓“五险⼀⾦”是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。
2、根据江苏省最低⼯资标准调整政策规定，⽤⼈单位⽀付给劳动者的⽉⼯资，在剔除了加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个⼈按下限缴存的住房公积⾦后，不得低于最低⼯资标准。
根据以上内容的相关回答可以知道在江苏地区⼯作能够享受到的最低⼯资标准，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
苏州工资标准
苏州工资标准苏州市是中国东部沿海地区的一座具有悠久历史的文化名城，也是一座经济发达的现代化城市。
在这样一个城市里，人们对工资标准的关注度一直都很高。
工资标准直接关系到人们的生活水平和社会稳定，因此，了解苏州的工资标准对于在苏州工作或者有意向前往苏州工作的人们来说是非常重要的。
首先，我们来了解一下苏州的最低工资标准。
根据苏州市人民政府发布的文件，苏州市的最低工资标准分为城区和郊区两个档次。
其中，城区的最低工资标准为每月2200元人民币，郊区的最低工资标准为每月2000元人民币。
这是针对全日制用人单位的最低工资标准，对于非全日制用人单位和个体工商户，最低工资标准分别为每小时16.5元和每小时14.5元。
其次，苏州市的工资水平相对较高。
根据苏州市统计局发布的数据，苏州市的城镇单位就业人员平均工资为每月8945元人民币，增长了7.9%。
而苏州市民办企业就业人员平均工资为每月7823元人民币，增长了8.3%。
这些数据显示了苏州市的工资水平相对较高，吸引了大量人才前来就业。
除了基本工资外，苏州市还有一些特殊行业的工资标准。
比如，苏州市对于高新技术企业、研发机构等给予了一定的税收优惠政策，也会影响到这些企业的员工工资水平。
此外，苏州市还对于一些特殊行业，比如金融、科技、医疗等领域的从业人员给予了一定的补贴和福利，这也会对工资标准产生一定影响。
总的来说，苏州市的工资标准相对较高，尤其是在城区的工资水平更是令人羡慕。
然而，随着城市的发展和经济的变化，工资标准也会随之发生变化。
因此，了解和关注苏州的工资标准对于在苏州工作的人们来说是非常重要的。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
以上就是关于苏州工资标准的相关内容，希望对您有所帮助。
2013苏州最低工资标准
2013苏州最低工资标准
2013年苏州市最低工资标准。
2013年，苏州市政府发布了最新的最低工资标准，对于全市的劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。
根据相关文件规定，苏州市2013年最低工资标准分为城镇和农村两个标准，具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。
2013年苏州市城镇最低工资标准为每月1450元人民币。
这一标准适用于所有在苏州市城镇地区从事劳动工作的劳动者，无论其所在行业或职业的性质如何，都必须按照这一标准支付工资。
二、农村最低工资标准。
2013年苏州市农村最低工资标准为每月1250元人民币。
这一标准适用于所有在苏州市农村地区从事劳动工作的劳动者，同样要求按照这一标准支付工资。
根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资。
而且，用人单位不得以任何名义和方式低于当地的最低工资标准支付劳动者的工资。
此外，用人单位在支付工资时，还应当遵守工资支付的时间、地点和方式，确保劳动者的合法权益。
同时，用人单位还应当将劳动者的工资情况如实记录，并及时向劳动者发放工资条。
对于违反最低工资标准规定的用人单位，相关部门将依法给予处罚，并要求其限期整改。
对于拖欠劳动者工资的用人单位，相关部门将依法追究其法律责任，并确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，2013年苏州市最低工资标准的发布，对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
用人单位应当严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动社会经济持续健康发展。
2019苏州工资会上调吗
2019苏州工资会上调吗一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准每两年至少调整一次。
二、苏州工资会上调吗目前苏州最低工资标准还按2016年的规定执行，苏州工资会不会上调还没有相关的规定。
从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准：1、月最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，调整为1770元/月。
2、小时最低工资标准：小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为155元/小时。
最低工资标准不包括下列内容：1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准的主要特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
四、最低工资标准构成在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.(一)因延长工作时间而获得的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。