《劳动合同法》重要知识点整理讲解详解共61页文档
《劳动合同法》逐条解析—本周学习重点
《劳动合同法》逐条解析—本周学习重点目录：一、前言二、《劳动合同法》逐条解析1.劳动合同的定义2.劳动合同的订立3.劳动合同的内容4.劳动合同的履行5.劳动合同的变更6.劳动合同的解除和终止7.违反劳动合同法的法律责任三、本周学习重点总结四、附件一、前言《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。
为了帮助大家更好地理解和掌握《劳动合同法》的内容，我们对其逐条进行解析，并总结出本周的学习重点。
二、《劳动合同法》逐条解析1.劳动合同的定义根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方应当就劳动合同的内容进行充分协商，并签订书面劳动合同。
3.劳动合同的内容a.劳动合同双方的基本情况；b.劳动合同期限；c.工作内容和工作地点；d.工作时间和休息休假；e.劳动报酬；f.社会保险；g.劳动保护；h.劳动条件和劳动纪律；i.劳动合同的终止和解除；j.违反劳动合同的责任；k.其他事项。
4.劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行劳动合同。
用人单位应当为劳动者提供劳动条件，按时支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
5.劳动合同的变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。
变更劳动合同不得降低劳动者的工资待遇。
6.劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当符合法律规定的条件。
用人单位应当依法支付经济补偿金。
7.违反劳动合同法的法律责任违反《劳动合同法》的行为将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。
三、本周学习重点总结本周的学习重点包括劳动合同的定义、订立、内容、履行、变更、解除和终止，以及违反劳动合同法的法律责任。
通过学习，我们能够更好地了解和运用《劳动合同法》，保护劳动者和用人单位的合法权益。
四、附件附件一：《劳动合同法》全文附件二：《劳动合同法》逐条解析详细内容附件三：相关案例解析特殊的应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：跨国公司在中国招聘外籍员工增加的条款：a.工作签证和居留许可的办理责任方及费用承担；b.语言工作和文化交流支持；c.适应期及额外培训支持；d.税务和外汇管理特殊规定；e.保险和紧急医疗服务。
劳动合同法讲解
2、用人单位如实告知和劳动者如实陈说义务 1）用人单位应告知 2）劳动者旳告知义务如下
相应聘人员审查内容及风险应对一览表
序号
审查内容
可能造成旳风险
1 学历、工作经历等是否真实 招聘失败
2 是否存在潜在疾病
解除劳动协议受限； 支付医疗待遇及医疗 补贴费
3 年龄是否到达16岁
行政处分甚至刑事责 任
4 是否与其他企业有未 承担连带补偿责任 到期旳劳动协议
0
2、试用期解除旳条件：
（1）试用期间被证明不符合录取条件旳； （2）严重违反用人单位规章制度旳； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害旳； （4）劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位旳工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正旳； （5）因本法第26条第1款第1项要求旳情形致使劳动协议无效旳； （6）被依法追究刑事责任旳； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排旳工作旳； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作旳。
（8）劳动者患病或非因工负伤，在要求旳医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排旳工作旳； （9）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任旳； （10）协议签订时所根据旳客观情况发生重大变化，致使协议无法推 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更协议内容达成协议旳； （11）用人单位根据企业破产法要求进行重整旳； （12）用人单位生产经营发生严重困难旳； （13）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动协议后， 仍需淘汰人员旳（经济性裁人） （14）其他因协议签订时所根据旳客观经济情况发生重大变化，致使 协议无法推行旳。
《劳动合同法》条文全解析(可编辑).doc
《劳动合同法》条文全解析(可编辑)精选资料劳动合同法条文全解析劳动合同法解读劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。
「解读」本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系明确双方权利和义务的协议是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后随着计划经济向市场经济的转变我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制开始打破劳动用工制度上的铁饭碗年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度规定适用不同所有制的用人单位劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者不分固定工和临时工不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明劳动法确立的劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度实现劳动力资源的市场配置促进劳动力的合理流动发挥了十分重要的作用。
但是随着我国市场经济的建立和发展劳动用工情况多样化劳动关系发生了巨大的变化出现一些新型的劳动关系如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时在实行劳动合同制的过程中出现一些问题如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等侵害了劳动者的合法权益破坏了劳动关系的和谐稳定也给整个社会的稳定带来隐患。
因此有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT内容宣讲
劳动保障立法体系中的基准法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其 他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇 主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法 是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
调整单位与劳动者建立劳动关系
是调整单位与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或 者终止劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
总则 订立 履行和变更 解除和终止 特别规定
附则
本法自2008年1月1日起施行。（注：修订条款自2013年7月1日起施行。）
《劳动法》与《劳动合同法》的区别
5
是《劳动合同法》的母法
行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
劳动合同法重点条款解读pptx
劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳 动合同，或者在试用期内提前三日通知用人 单位解除试用期。
经济补偿
用人单位可以在法律规定的情况下解除劳动 合同，如员工严重违反规章制度、患病或者 非工伤等原因无法继续工作等。
解除劳动合同时，应当按照法律规定给予经 济补偿。
02
试用期条款
试用期的定义与期限
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的试用期 。
.1 竞业禁止义务
劳动者在劳动合同期限内和离职后一定期限内，不得在与 原用人单位业务相关的领域内从事竞争性业务，如经营相 同或相似业务、担任竞争企业的顾问等。
劳动者在竞业禁止期限内，应当向原用人单位报告其工作 情况，包括工作内容、任职单位、工作时间等，以便于原 用人单位采取相应的保护措施。
.2 竞业禁止期限
书面形式
订立劳动合同应当采用书面形式，由双方签字 或者盖章，以证明双方的意思表示和权利义务 。
报备与告知义务
劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门备案 ，同时告知员工和工会。
劳动合同的内容
必备条款
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以 确保双方的权益得到有效保障。
服务期解除劳动合同的条件
法定解除
依据《劳动合同法》的规定，劳动者或用 人单位可以依法解除劳动合同。
终止劳动合同
当服务期届满时，劳动合同自动终止。
协商解除
双方协商一致可以解除劳动合同。
服务期未满解除
用人单位或劳动者在服务期未满时解除劳 动合同，应当依照约定支付违约金。
04
保守商业秘密和竞业限制条款
2
用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动 者，并按照规定支付经济补偿金等相关费用。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》重要知识点 讲解详解61页PPT
1、 舟 遥 遥 以 轻飏， 风飘飘 而吹衣 。 2、 秋 菊 有 佳 色，裛 露掇其 英。 3、 日 月 掷 人 去，有 志不获 骋。 4、 未 言 心 相 醉，不 再接杯 酒。 5、 黄 发 垂 髫 ，并怡 然自乐 。
ห้องสมุดไป่ตู้
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
《劳动合同法》条文全解析精品文档177页
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
《劳动合同法》经典讲义52页word文档
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解详解共61页
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
《劳动合同法》重要知识点整理讲解 详解
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
《劳动合同法》重要知识点整理讲解
用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限
“单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（无需单位同意）
“双十”条款：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不到10年
《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限
1个月内
书面通知劳动者终止劳动关系，无需 支付经济补偿金
满1个月，不满1年
用人单位给予2倍工资补偿后，书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿（根据劳动合同法第47条）
满1年
视作订立无固定期限劳动合同，立即 补订劳动合同，不再支付2倍工资
14
订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）
服务期期间，解除劳动合同的规定：
企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付违约金。 劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付违约金
20
订立——培训条款（《实施条例》第26条）
有以下情况，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动 者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
26
订立——无效合同（ 《劳动合同法》第26--28条）
无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效）
以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则） ，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的
劳动报酬
社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
《劳动合同法》重要知识点整理讲解详解共61页文档
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
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39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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《劳动合同法》重要知识点 讲解详解
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
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谢谢