劳动合同法课堂讲义

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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因：（1）《劳动合同法》是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款（３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定；（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则１、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。（３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：

劳动法合同法知识讲义

劳动法合同法知识讲义一、劳动法基本概念劳动法是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系平衡而制定的法律。

劳动合同法是劳动法中的重要组成部分，规定了劳动合同的订立、履行、变更和终止等相关事项。

二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的要素劳动合同的订立需要满足以下要素：•双方当事人的意思表示：劳动者和用人单位双方都需要明确表示希望订立劳动合同的意愿。

•劳动合同的内容：劳动合同的内容应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

•法定的劳动条件：劳动合同应符合国家规定的劳动标准和劳动条件。

•合法的目的和原因：劳动合同的订立应当是合法的，不能违反法律法规的规定。

2. 劳动合同的形式要求根据法律规定，劳动合同通常采用书面形式。

但在以下情况下，也可以采取口头形式：•劳动者在用人单位工作的时间不超过三个月的；•根据国家规定不需要采用书面形式的特殊工种或特殊情况。

无论采用何种形式，劳动合同都应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

1. 劳动合同的履行义务劳动合同对于双方当事人都有履行义务。

用人单位应按合同约定向劳动者提供工作条件和工作环境，支付劳动报酬，并履行其他约定的义务。

劳动者应按合同约定履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并履行其他约定的义务。

2. 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指双方当事人约定在一定的时间内履行劳动合同的义务。

无固定期限劳动合同是指双方当事人未约定劳动合同的期限或者约定劳动者享有终身聘用的劳动合同。

无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都应在劳动合同到期前30日内，双方当事人应书面通知对方是否继续履行合同。

劳动合同的变更应经双方当事人协商一致，并书面形式进行确认。

变更内容可以涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

对于劳动合同的变更，要尊重劳动者的合法权益，不能违反法律规定，否则可能构成劳动合同的无效。

中华人民共和国劳动合同法讲义pptx

特点
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳动合同，分析其法律责任。

劳动合同法讲义

劳动合同法讲义劳动合同甲方：[雇主姓名]乙方：[员工姓名]一、工作内容及地点1.乙方同意担任甲方所安排的工作，包括但不限于：a.详细描述工作内容b.工作岗位要求c.工作地点：[工作地点]二、工作时间及休假1.工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方确定。

2.工作时，乙方应当全身心地工作，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退。

3.乙方享受法定节假日，带薪年假和病假等休假权益，具体休假事宜根据国家相关法律法规执行。

三、合同期限及试用期1.合同期限为[合同期限]个月/年，自[合同生效日期]起生效。

2.合同期满后，若乙方表现良好，甲方有权续签合同，继续雇佣乙方。

3.若乙方未在[合同期限]之前提出解除合同，双方同意自动延期[延期期限]。

四、薪酬及福利1.乙方的薪酬由甲方按照国家法律法规及本公司相关规定支付，并在合同签订后的[支付时间]进行发放。

2.甲方提供乙方社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等福利待遇。

3.乙方享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权益。

五、保密和知识产权1.乙方在工作过程中得到的甲方的商业秘密及其他保密信息，乙方应保守秘密，不得非法使用、传播或披露给第三方。

2.乙方在工作中创造的任何知识产权归甲方所有。

六、解除合同1.任何一方在以下情况下有权单方解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律；b.乙方擅离职守、旷工或早退超过[天数]天；c.乙方偷盗、侵占公司财物或发生其他违法犯罪行为；d. ...（根据具体情况添加解除合同的条款）2.乙方有权提前[提前通知期限]书面通知甲方解除合同。

七、争议解决1.合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商无法达成一致，双方同意提交争议至[仲裁地点]的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

八、其他事项1.甲乙双方在劳动合同中约定的事项应当遵守国家相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。

劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义一、概述劳动合同法是一部保护劳动者权益，规范劳动关系的法律。

本讲义旨在帮助企业和员工更好地了解劳动合同法的内容与要求，以便在劳动关系中遵守相关法律法规，确保双方权益的平衡。

本讲义将重点讲解劳动合同的基本概念、签订与解除劳动合同的程序、劳动合同中的权益与义务等内容。

二、劳动合同的基本概念1.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当履行书面形式，若为未签订书面合同而发生劳动关系的，也应当确认存在劳动关系。

2.劳动合同的要素劳动合同应包括以下要素：•双方当事人的个人信息•工作内容、工作地点、工作时间与工作期限•工资报酬与支付方式•工作条件与保护措施•劳动合同的解除条件与方式三、签订劳动合同的程序1.劳动合同的订立劳动合同应遵循自愿、公平、平等的原则，并确保明确约定劳动关系的内容与履行条件。

企业应在录用员工时明确约定劳动条件，并签署书面劳动合同。

2.劳动合同的书面形式劳动合同应采用书面形式，明确约定劳动关系双方的权益与义务。

双方双方应当如实提供个人信息，并在劳动合同上签字确认。

3.劳动合同的备案为确保劳动合同的合法性与合规性，用人单位应将签订的劳动合同备案到相关劳动监察部门。

四、劳动合同的权益与义务1.用人单位的权益与义务•向劳动者提供安全、健康的工作环境•按时支付劳动者的工资报酬•依法支付劳动者的经济补偿•签订解决劳动争议的协议2.劳动者的权益与义务•忠诚于用人单位，尽职尽责•按照用人单位的要求完成工作•保守用人单位的商业秘密•维护与用人单位的劳动关系稳定五、劳动合同的解除1.解除劳动合同的原因劳动合同的解除可以依据以下情况：•双方协商解除•劳动合同期满•用人单位经济、技术等原因无法继续提供工作岗位•一方违反劳动合同的约定•劳动者罹患疾病、非因工负伤，不能从事原工作，并经鉴定，经劳动者与用人单位协商一致，解除合同2.解除劳动合同的程序无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应遵循以下程序：•提前通知对方一定时限，书面通知为最佳•协商解除劳动合同的具体事项•在解除劳动合同后履行相应的义务六、劳动合同法的违约与救济1.劳动合同的违约责任违反劳动合同的一方应当承担相应的违约责任。

劳动合同法讲义

劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系;同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。

（试用期）劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与劳动者共同交的）、工伤保险、生育保险（全由单位交）；“一金”（非法定）：住房公积金。

（试用期工资）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（劳动合同的种类）分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

（固定期限劳动合同）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。

（无固定期限劳动合同）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；（四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法，公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。

《劳动合同法讲义》课件

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳动者患病或者非因工负伤等，用人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益

获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口头约定劳动合同的内容，但口头约定不具有法律效力。
电子形式
在符合法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以通过电子方式签订劳动合同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应社会经济发展的需要。

中华人民共和国劳动合同法讲义pptx

中华人民共和国劳动合同法讲义
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和变更 • 劳动合同的履行和解除 • 劳动关系的特殊形式 • 劳动争议的处理 • 劳动合同法的实践和应用
01
劳动合同法总则
劳动合同法的立法宗旨和适用范围
立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
之日起十五日内提出答辩状。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
维护劳动者权益
劳动合同法对于劳动者的权益保护做出了明确规定，企业应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
调整劳动组织关系
用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位应当按照法定程序和标准支付劳动者的劳动报酬和相关福利待遇。
学生工和退休返聘人员的劳动保障
学生工
对于在校学生到用人单位实习或工作的，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定与其订立书面协议，明确双方的权利和义务。
订立时间
劳动者和用人单位应当在建立劳动关系时订立劳动合同，如已建立劳动关系未订立合同的，应自用工之日起一个月内订立。
劳动合同的变更方式和程序
协商变更
经劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同。
单方变更
在一定条件下，用人单位或劳动者可以单方变更劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位
劳动合同解除的方式和程序

劳动合同法讲义

劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。

2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。

五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。

2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。

八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。

本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。

劳动合同法讲义

《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。

”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。

⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。

劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。

同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。

《劳动合同法》讲座课件

高劳动者的法律意识和维权能力，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同法的适用范围
要点一
总结词
劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织，以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。此外，民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法。
要点二
详细描述
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员的法律责任
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
06 《劳动合同法》的实施与展望
02
未来《劳动合同法》将更加注重促进就业，提高劳动者的收入和生活水平。
03
《劳动合同法》将更加注重多元化和灵活性，以适应不同行业和企业的用工需求。
04
《劳动合同法》将更加注重预防和解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
《劳动合同法》的实施情况
《劳动合同法》自2008年实施以来，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到了积极的作用。
该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须合法、公平、合理。
《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使企业更加注重劳动者的权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》讲义

《中华人民共和国劳动合同法》讲义第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

[释义]本条是关于劳动合同法立法目的的规定。

本法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场, 使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。

1.完善劳动合同制度”。

从1995年1月1日起施行的《劳动法》确定的劳动合同制度确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章共20条对劳动合同和集体合同作了规定。

《劳动法》确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，确立市场经济条件下所必需的企业用人自主权和劳动者自主择业权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置，发挥了重要作用。

但是，随着12年来我国经济社会不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题：一是劳动合同短期化。

二是滥用试用期的现象比较突出。

三是滥设违约金的情况时有发生。

四是用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式，规避用人单位法定义务，侵害劳动者合法权益。

五是对一些新的用人主体的用工行为缺乏规范，如企业化管理的事业单位、民办非企业单位等。

以上情况,《劳动法》有限的条文无法解决。

因此，完善劳动合同制度是十分必要的。

2.“明确劳动合同双方当事人的权利义务”。

劳动合同制度最重要的内容是要明确劳动合同双方当事人在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务关系。

用人单位和劳动者是劳动合同的双方当事人，劳动合同法确立了订立劳动合同的原则，并在具体制度中明确双方当事人的特定权利义务关系，这是保证劳动合同制度在实践中能够切定贯彻实施的关键环节。

双方当事人在法律地位上是平等的，但是鉴于劳动者在双方关系中处于弱势地位，《劳动合同法》也针对实践中存在的问题，作出针对某一方当事人的特定规定。

劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义劳动合同法是指规范劳动关系中双方权利和义务的法律规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的平等和公正性。

本讲义将着重介绍劳动合同法的基本概念、条款和要求，旨在帮助雇主和雇员更好地理解和遵守劳动法的要求。

一、劳动合同法的基本概念和原则1. 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定工作内容、劳动条件和权益义务的合同。

劳动合同一般包括双方的基本信息、工作内容、工资福利、工作时间和地点、劳动保护、终止条件等。

双方签署劳动合同时应提供有效的身份证明和合同约定事项的书面记录。

2. 劳动法律关系的形成劳动法律关系是指雇主和员工之间的法律约束关系，形成于劳动合同的签订和双方的实际工作关系。

在劳动法律关系中，雇主有权指导和监督员工的工作，员工则有权利接受雇主安排的工作并享受相应的福利和权益。

3. 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循以下基本原则：平等自愿原则，即双方需自愿签订劳动合同；公平原则，即双方权益应平等保护；无期限原则，即双方应签订无固定期限的劳动合同；保护原则，即法律应保护弱势一方即员工的利益；提前通知原则，即终止劳动关系应提前通知对方。

二、劳动合同的主要条款和要求1. 劳动合同的基本条款劳动合同的基本条款应包括雇主和员工的基本信息（包括姓名、性别、年龄等）、工作内容和职务、工作地点和时间、薪酬福利、工作保护措施、劳动合同的有效期和解除条款等。

2. 劳动合同的工时和休假要求劳动合同应明确规定工时和休假要求，包括每日工作时长、每周工作时长、加班和调休等。

根据劳动法的要求，员工每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。

员工享有带薪年假和其他法定假日。

3. 劳动合同的薪酬和福利要求劳动合同应明确规定薪酬和福利要求，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利补贴等。

劳动合同应遵循工资支付的公平原则，确保按时发放工资，并保障员工享有法定的社会保险和福利。

4. 劳动合同的终止和解除条款劳动合同应明确规定终止和解除条款，包括双方解除合同的程序、提前通知期限和赔偿等。

劳动合同法讲义(超详)

中华人民共和国劳动合同法
第一章第二章第三章第四章第五章第一节第二节第三节第六章第七章第八章总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查法律责任附则
3
内容简介: 内容简介:
一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧二、劳动者入职管理操作及应对技巧三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧五、试用期操作实务及应对技巧劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务
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【应对措施】应对措施】
◆全面修订规章制度：在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章全面修订规章制度：制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订。制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订。劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为： ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见提出方案和意见→与工会或者职工代表职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知因此，考虑组建职工代表大会、工会。公示告知。平等协商确定公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留其讨论、协商的书证。留其讨论、协商的书证。 1、《劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同法》中涉及“工会”职责与权利多达条。、劳动合同法》工会”职责与权利多达9条协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商；协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商；备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会；备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会；监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，工会可依法申请仲裁、请仲裁、提起诉讼故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，如用人单位不当对待工轻则会受到行政的调查或处罚重则会额外支付巨额的违法成本。的调查或处罚，会，轻则会受到行政的调查或处罚，重则会额外支付巨额的违法成本。但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，甚至可以利用 7 工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。

《劳动合同法》讲义(时代光华)

第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。