实务《劳动合同法》讲义PPT课件

胜任工作的； （三）劳动合同订立时பைடு நூலகம்依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。
PS：这就要求我们要做好合同变更前的面谈以及书面记录工作。
（4）、如何应对调岗、调薪的法律要求？
a、制定完备的岗位职责（岗位职责细化）
b、在劳动合同条款中增加调岗调薪的弹性条款（如：“甲 方可以根据生产和工作需要，升降乙方的职务，调整乙方 的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”；“甲方可根据 企业实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以 及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的 工资水平，但不低于省最低工资标准”）
5、发放劳动合同 。
劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳 动合同交付劳动者并由劳动者签收 。
签订劳动合同应注意的几个内容
合同文本
合同期限 岗位、地点 正常时间工资 扣缴费用 附件约定
时间起算点应注意 写出所有工作地点
当地最低标准 五金、四费、借款等 员工手册、补充协议
合同中试用期的约定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个 月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2 个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。而 且，试用期包含在劳动合同期限内。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定 以某项工作的完成为合同期限）
劳动者上班方式两种：
全日制用工
非全日制劳动用工
以小时计酬为主，在 同一单位每日工作不 超4小时，每周不超24 小时的用工形式
劳动合同订立程序
1、审查劳动者主体资格 劳动者年龄审查 劳动者学历、资格和经历等
审查 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关 系 查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有 潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单 位的经济负担和法律风险。 PS：乙肝病毒携带者与乙肝患者的界定——肝功能 情况作为衡量标准。
如何举证“调岗”“调薪”的合理性
根据劳动合同法第四十条相关规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
实务《劳动合同法》
新法实操技巧
主要内容：
劳动合同订立中的问题 劳动合同履行中的问题 劳动合同的解除和终止中的问题 如何解雇严重违纪的员工？
一、劳动合同订立中的问题
劳动合同：
劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利 与义务关系的协议。
劳动合同期限分三种：
1.
固定期限
2. 无固定期限（无终止时间）
案例：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工 作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现 在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底 要试用多久啊？”
试用期工资的约定问题：
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也 有具体规定：劳动者在试用期的工资不得 低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的80%，且不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
2、履行告知义务。
用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动 报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。
3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。
PS：竞业限制以公司支付限制竞业补偿金为生效要件，公司 不支付限制竞业补偿金的限制竞业条款无效。但，保密条 款是员工应履行的义务，无论限制竞业条款是否生效,员工 都必须遵守保密协议，不遵守保密协议对公司造成损失的 仍就保密协议相应条款对公司做出赔偿。
（3）、仲裁司法机关的主要态度为：首先，承认 和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产 经营需要进行调岗调薪。其次，承认的同时，防 止企业对此权利的滥用，如不支持随意变更劳动 合同侵犯劳动者权益。最后，为防止权利滥用， 企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分 合理性”
思考：如何证明是否具有“充分合理性”？
解读2：两年内不能在同行业找活
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员在两年内，不得在与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业， 劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。
4、办理入职手续。
办理入职手续应在劳动合同签订后进行， 入职手续包括入职登记、提交入职材料、 办理报到等。
调岗、调薪的问题 随着企业的经营变化，对于劳动合同期限较长的劳动
者，调动岗位可能在所难免。但企业能否单方对劳动者调 整岗位，变动薪酬？是否符合法律规定？ 我认为: （1）、岗位薪酬是劳动合同的必备且主要条款，从合同法 上来说，调岗、调薪属于劳动合同变更的范畴，而变更合 同内容，法律规定必需要双方就变更内容协商一致。 （2）、实践中，劳动者认为:岗位薪水是劳动合同的内容， 调岗、调薪需协商一致。用人单位认为:调岗、调薪属于用 工自主管理权范畴。
案例：
南昌一家大型电信网络公司聘用了3位大学生到自 己的技术研发部工作。不久，这3位大学生先后辞 职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发、 经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘 密，违反竞业限制等为由，将3名大学生告上法庭。
解读1：不是每位员工都要签竞业限制协议
《劳动合同法》第二十四条规定，签订竞业限制的人员，只限于用人单位的高 级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。“竞业限制协 议”的限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者双方约定。与劳动者签订 了“竞业限制协议”，劳动者辞职或是被解聘，单位若要求劳动者遵守竞业 限制协议必须按月给劳动者发放经济补偿。
二、 劳动合同履行中的问题
劳动合同续签、变更程序 （1）、征求意见——用人单位应在合同届满前30日
向劳动者征求意见，征求意见应采用书面形式。 （2）、签订书面劳动合同或变更协议。
合同到期后，如不续签，或不签订书面合同，形 成事实劳动关系，劳动者不仅享有劳动法上所有 的劳动者的权利，更有可能导致双倍支付工资并 形成无固定期限劳动合同的情形，增加了企业用 工成本。