会计新员工入职感想文档2篇

会计新员工入职感想文档2篇New accounting staff induction document

会计新员工入职感想文档2篇

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1、篇章1：会计新员工入职感想文档

2、篇章2：新员工入职培训感想心得体会文档

篇章1:会计新员工入职感想文档

【一】会计新员工入职感想

时光飞逝，转眼间我们已经大学毕业，当我们还没细细回味这一路的喜悦与艰辛时，我们已经进入了下一个征程。

七月江城聚梦天，气势恢弘迎新人，结束在北京为期一周的培训之后，我被分配到给我无数关怀，让我倍感亲切，培养我不断成长的地方—秦皇岛项目部。当得知自己被分配到秦皇岛项目，我曾经实习过生活过的地方，激动之情难为言表。

7月15日晚，项目部亲自派人来北戴河车站接我们新员工，安排住宿并精心准备了晚宴，让大家刚到项目部就感受到的大家庭的温馨，消除新员工的些许担忧。

18日下午，项目组织了“迎新生”新老员工座谈会。会

议由张龙书记主持，会议上，宋经理为我们新员工精心准备了讲话：

第一，宋经理代表项目部全体成员对新员工的到来表示

热烈的欢迎。企业的飞速发展，员工的不断壮大，使我们看到了企业的蓬勃气势，自己的美好未来。

第二，介绍公司情况，秦皇岛区域项目情况。其中详细

介绍了秦皇岛在施的三个项目：哈动力试验楼、哈电常规岛、广顺金梦海湾的施工情况，使我们新员工对项目有整体的了解，给新员工引路，有利于接下来工作的开展。

第三，角色的转变。宋经理强调从学生到员工转变的重

要性，在两个不同角色中处理问题的方式方法，学习的技巧，都存在明显的差异，他期望新员工们树立目标，端正态度，养成良好的工作生活习惯，快速投入工作之中。

第四，自身的学习。学习才是硬道理，宋经理特别强调

工作中的学习并不是单方面的，是多元化的，不单单可以通过

传统从书本中学习，还可以在亲身经历的工作实践中去学习，理论与实践相结合，用理论指导实践，在实践中寻找理论依据;也可以从前辈的经验、现场环境、甲方、监理、工人等方式下学习书本中所不曾涉及的内容。期望大家不仅仅要学习，还要主动学习，积极分担工作任务，做一个“自主、自立、自强”的“八零”后新员工。

第五，增强团队意识。作为一个团队，要融入到大家庭

之中，甘于奉献、勇于承担、不计较个人得失。“劲儿往一块使，事儿往一起想”。“市场是建立在企业信誉之上的”，鼓励大家在保证出发点和原则的前提之下大胆的干，大胆的做，不束缚思想，不断自我超越。

第六，尽快适应新环境。宋经理表示对于新员工工作生

活中的要求困难要及时提出来，尽项目所能，满足大家生活工作中的要求，使大家尽早的适应新环境，投入到工作之中。

第七，提出对新员工的要求。时刻做好准备，不断摸索。踏实做人，认真做事。

领导班子成员也作出了主要讲话，商务部经理赵光辉提

出“多看、多听、多问、少说”的共同做态度;主任工程师郝

继笑提出要有自己的想法，不断超越等等。老员工们也把工作几年的经验与大家交流。

接下来21名报道的新员工做了精彩的发言，表达培训感受，工作心声、未来展望，部分新员工也展示了自己的才艺。

最后，张书记做总结讲话，再次强调大家可随时提出工作生活中的问题，并表示要加大文体活动开展力度，建立图书阅览室、完善活动室等党建团建工作，丰富大家业余生活。

有一种学习，没有参与，你就不会知道什么是乐在其中;

有一个集体，没有融入，你就不会知道什么是温馨如家;

有一种情感，没有触碰，你就不会知道什么是情深友于;

有一种困难，没有坚持，你就不会知道什么是豁然开朗;

有一种平台，没有展示，你就不会知道什么是精彩纷呈;

有一种信仰，没有执著，你就不会知道什么是任重道远。。。。。。

每一个公司都是由员工构成的群体。公司的命运就是我们每个人的命运。“一荣俱荣、一毁俱毁”。我们的命运与企业紧密相连、同舟同济。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中，我们要加倍地努力，不断学习，提高

自己的综合素质。为项目、公司的的不断发展需求完善自己、超越自己。

20xx届新员工，我们加油吧!

【二】关于会计新员工入职感想

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆— - 历久

弥香;青春是用不掉的希望和不灭的向往编制的彩虹— - 绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁— - 固若金汤。满怀着对未来的美好希望和清春的美丽憧憬，我加入了xxx有限公司。

作为一名刚入职的员工，领导对工作的精益求精、对员

工无微不至的关怀，都让我深深地感觉到加入百赛，是我的幸运;能成为百赛的一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种

自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在

过去的工作中，我积累了一点工作经验，但我刚进入公司的第一天，还是有点紧张。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。公司关心每一位员工，给员工足够的空间展现自己的才华。我了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，

鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到百赛人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，使每一位员工都能积极的投入到工作中去。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将

自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。我相信我有能力把握机遇，和百赛一起迎接挑战。

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新员工入职培训感想

我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路