员工制服管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工作服配发及使用管理规定(4篇)
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。
同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
着装管理制度(优秀5篇)
着装管理制度（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!着装管理制度（优秀5篇）1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
工作服管理制度范文(三篇)
工作服管理制度范文一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备____套夏装、____套冬装，领取时按原价交付押金，工作满____年后退还押金；未满____年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满____年离职者，收取成本费的____%费用。
3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备____个工作牌，工作牌丢失者按____元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
5、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者罚款____元/次。
6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调____元）____所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工制服管理规定雅苏物行字[2010]第004号一．目的范围1.员工服饰是公司文化的组成部分，是对客服务的识别标志，也是公司规范化管理的重要体现。
2.本制度适用于公司所有员工。
二．管理职责1.人事行政部负责制定员工服饰的种类、档次、配置数量、使用年限及服饰的采购等工作，并对各部门/服务中心的服饰管理工作进行考核。
2.各部门/服务中心负责员工服饰的申领、保管、登记发放、回收等日常管理工作,同时将员工服饰保管台帐交人事行政部备案。
3.计财部负责服饰价格、品种、规格、质量、数量的审核、验收等工作。
三．规定内容1.制服定制、采购、配置及保管（1）各部门/服务中心将需配置的制服数量每月26日书面发送人事行政部，由人事行政部根据情况审核后实施采购。
（2）人事行政部按要求联系制作或供货单位，进行看样、询价和草拟协议，经审核批准后定做或采购。
（3）到货后计财部仓库进行入库，各部门/服务中心负责验收，若服饰质、量、款式等与合同不符的告知人事行政部退换。
（4）由各部门/服务中心负责制服的接收、管理及发放。
（5）<员工服饰配置标准>详见附件一。
2.制服的发放（1）公司根据不同岗位及岗位数量发放给员工两套（或以上）制服，一套员工当班期间使用，另一套（或以上）作换洗之用。
（2）新入职、调职、升职员工凭人事行政部所签发的制服单至部门/服务中心领取制服，部门/服务中心根据制服单上的要求发放给员工相应制服。
（3）各部门/服务中心若有员工离职，应办理制服结算、归还手续，连同制服单、制服结算单、工作移交清单一并交人事行政部。
（4）各部门/服务中心根据新员工身材及制服单要求，搭配合适的制服发给新员工，并要求新员工签收。
（5）搭配制服应尽量利用穿过的制服，如果不够或没有合适的则书面通知人事行政部采购。
具体程序为：部门/服务中心经理开申请单报人事行政部经理、总经理室批准后，由采购通知厂家制作。
制服到货后由仓库、各部门/服务中心验收并领取，作好入库手续后发放给相关人员。
（6）部门/服务中心对入职、离职员工的制服发放及收回应进行全面检查，包括检查钮扣、拉链、配件等是否完好。
3.制服洗涤（1）公司提供给员工相应的制服，除公司规定送洗的制服外，其余员工自行负责制服的清洗。
制服须保持整洁、干净、挺括，并配套齐全。
（2）主管级以上人员西服（含主管级）；客服、文员岗位西服、羽绒服；秩序维护员岗位冬季大衣可凭人事行政部发放的洗涤券，至公司指定洗涤供应商处洗涤。
洗涤频次：每两个月洗涤一次（西服），每次洗涤一套；冬季大衣、羽绒服每年1月、3月、5月洗涤一次，每次洗涤一件。
（3）每个员工都应爱惜制服，切忌在制服上以任何理由作任何记号，如因员工穿戴、洗涤不当而损坏或丢失的，除向员工提出警告外，所产生的费用将由员工个人承担。
如员工离职时制服擅自不归还或故意破坏引起制服损坏或丢失的，公司保留追究责任并要求按原价的双倍索赔的权利。
（4）人事行政部负责洗涤供应商的选择、管理与结算，并负责发放洗涤券至各部门/服务中心（逢单月根据各部门/服务中心在岗人员情况发放）；4.制服损坏、丢失及离职、换岗、晋升的归还、结算（1）因个人原因使制服丢失及人为损坏导致不能使用要求补领的，或离职人员首先到部门/服务中心填写制服结算单。
（2）制服结算单写明：日期、部门（部门/服务中心）、姓名、工号、结算原因等，由部门/服务中心填写结算内容，经本人确认后，交人事行政部核对，由人事行政部代为结算。
（3）部门/服务中心填写折旧内容需认真、准确，如有误差由部门/服务中心进行补差。
（4）制服结算及归还范围：离职时：方式职位制服范围领用时制服新旧程度结算管理人员、文员、后勤全套制服及配件新客服衬衫、鞋新工程维修员T恤、电工鞋新保洁员衬衫、布鞋新秩序维护员衬衫、鞋新归还秩序维护员普通大衣、呢制大衣、外套、工作裤、帽子、皮带、哨带、肩章（含星）、领花新客服西装、西裤、西装裙、羽绒服、羊毛衫新工程维修员普通大衣、夹克外套、工作裤新保洁员外套、工作裤新管理人员、客服、文员、后勤、工程维修员、保洁员、秩序管理员全套制服及配件旧实习生（全部岗位）全套制服及配件新/旧换岗、晋升时需更换制服，将原制服归还。
（5）衣物（除秩序维护员、工程维修员大衣）损坏、丢失及离职折旧金额：a. 发放衣物为量体裁衣的，按下表参照<制服折旧标准>进行折旧（含制作中的制服）：在职时间折旧额试用期内全额已满试用期，未满半年制服折旧标准*80%已满半年，未满一年制服折旧标准*50%已满一年，未满一年半制服折旧标准*20%已满一年半不计折旧b.发放衣物（除秩序维护员、工程维修员普通大衣）为直接采购的或第二次领用的，按下表参照<制服折旧标准>进行折旧：制服领用时间折旧额领用未满2个月全额已满2个月，未满半年制服折旧标准*80%已满半年，未满一年制服折旧标准*50%已满一年，未满一年半制服折旧标准*20%已满一年半不计折旧c.发放衣物为已使用过的，离职时归还，不计折旧。
d.发放衣物（除秩序维护员、工程维修员普通大衣）为已使用过的，因制服丢失或人为损坏，按下表参照<制服折旧标准>进行折旧：制服领用时间折旧额领用未满2个月制服折旧标准*50%已满2个月，未满半年制服折旧标准*40%已满半年，未满一年制服折旧标准*25%已满一年，未满一年半制服折旧标准*10%已满一年半不计折旧<衣物折旧标准>详见附件二。
（6）鞋类及秩序维护员、工程维修员大衣损坏、丢失及离职折旧金额根据折旧标准按月折旧，未使用满1个月的不计折旧。
种类更换频次折旧标准月折旧额备注男式皮鞋2双/年84元/双14元/双服务中心管理人员、质检人员、客服、秩序维护员1双/年84元/双7元/双其他管理人员、文员后勤女式皮鞋2双/年64元/双11元/双服务中心管理人员、质检人员、客服、秩序维护员1双/年64元/双元/双其他管理人员、文员后勤电工鞋2双/年90元/双15元/双男式布鞋2双/3个月15元/双10元/双女式布鞋2双/3个月13元/双元/双普通大衣1件/2年75元/件3元/月秩序维护员普通大衣1件/2年90元/件4元/月工程维修员（7）需归还制服离职未还者，按丢失论，由部门/服务中心填写制服结算单，上报人事行政部代为结算。
（8）制服结算单为一式三联，第一联交部门/服务中心，第二联交计财部，第三联交人事行政部作为凭证。
（9）制服更换频次详见附件一。
5.制服的报损（1）各部门/服务中心每月25日盘点制服一次并交制服盘点表交人事行政部，计财部，人事行政部、计财部每月抽检一部门/服务中心制服使用情况，如有异常报总经理室。
（2）报损制服要进行整理、归类，填写报损表，注明报损原因后，交部门、部门/服务中心经理、人事行政部经理、计财部经理、总经理室审批。
（3）若因其他原因需要更换整批制服，必须先报人事行政部经理、总经理室审批后，方可制作。
6.制服的借用和变更（1）员工岗位调动涉及制服变更的，由人事行政部开具制服变更单，员工凭变更单至部门/服务中心调换制服。
（2）因工作需要所暂借其他部门/服务中心的制服，由相关部门/服务中心经理事先协调，借用部门/服务中心经理负责归还，如逾期不还，则报人事行政部协调解决。
7.制服的管理（1）部门/服务中心应安排专人进行制服管理，包括对员工制服的检查。
（2）员工因离职、换岗、晋升等需归还制服时，应将制服清洗干净后归还部门/服务中心，否则，按10元/件的清洗标准交纳清洁费，由部门/服务中心统一安排清洗。
（3）各部门/服务中心根据人事行政部通知统一进行冬、夏装换装。
（4）制服应由员工本人妥善保管，如出现丢失现象或人为造成损坏时，由员工本人负责。
非工作需要不得将公司制服穿、带离公司（工作期间，公司安排在外就餐的除外），一经发现按照公司奖惩制度处理。
如因工作造成制服严重损坏时须由该员工所在部门/服务中心经理出示书面证明，并由人事行政部经理、总经理签字后给予补发。
8.本规定自2010年11月23日起执行，原苏物业（2009）第006号文件自本规定执行之日起废除使用。
宁波雅戈尔物业服务有限公司苏州分公司二0一O年十一月二十三日附件一员工服装配置标准表职位服装配置标准服装色系性别上装下装配件更换频次配置价格备注管理人员黑色男西装2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件西裤2条领带1条，皮鞋1双制服2套/2年，领带1条/年，皮鞋1双/年1300~1700元/2年服务中心管理人员、质检人员皮鞋2双/年；女性：6-9月发长统丝袜，其余均发短丝袜；女西装2件，吊带衫2件，短袖衬衫2件西裤2条，西装裙2条皮鞋1双，袜2双制服2套/2年，皮鞋1双/年，袜1双/月1400~1800元/2年客服黑色男西装2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件,冬羽绒服1件西裤2条领带1条，皮鞋1双制服2套/2年，冬羽绒服1件/2年，领带1条/年，皮鞋2双/年1400元/2年女西装2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，冬羽绒服1件，羊毛衫1件西裤2条，西装裙2条皮鞋1双，袜2双制服2套/2年，冬羽绒服1件/2年，羊毛衫1件/2年，皮鞋2双/年，袜1双/月1600元/2年6-9月发长统丝袜，其余均发短丝袜；文员、后勤藏青色女西装2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件西裤2条，西装裙2条皮鞋1双，丝巾1条，袜2双制服2套/2年，丝巾1条/年，皮鞋1双/年，袜1双/月1400元/2年6-9月发长统丝袜，其余均发短丝袜；工程维修员深蓝色男夹克外套2件，短袖T恤2件，大衣1件工作裤2条电工鞋1双制服2套/2年，大衣1件/2年，电工鞋2双/年800元/2年秩序维护员藏青色男外套2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，大衣1件工作裤2条皮鞋1双，领带1条，帽子1件，哨带1条，皮带1条，肩章（含星）2对，领花2对，手套1副制服2套/2年，大衣1件/2年，领带1条/年，皮鞋2双/年，手套1副/年，其他配件1件/2年900元/2年保洁员米色男/女外套2件，短袖衬衫2件工作裤2条袜2双(女)，布鞋1双制服2套/2年，布鞋2双/3个月，短袜1双/月600元/2年6附件二：衣物折旧标准表单位：元职位性别制服折旧标准件数/套小计合计备注管理人员男西装32026401060~1340经理助理级以上200 2 400 主管级长袖衬衫802160经理助理级以上702140主管级短袖衬衫1102220西裤1602320经理助理级以上1202240主管级领带60160女西装32026401190~1590经理助理级以上2002400主管级吊带衫702140短袖衬衫1102220西裤1602320经理助理级以上1202240主管级西装裙1352270经理助理级以上952190主管级客服男西装20024001100长袖衬衫702140短袖衬衫802160冬羽绒服1401140西裤1002200领带60160女西装22024401425长袖衬衫802160短袖衬衫802160羊毛衫140 1 140冬羽绒服1251125西裤1002200西裙1002200文员/后勤女西装20024001120长袖衬衫702140短袖衬衫802160西裤1002200西裙1002200丝巾20120工程维修员男夹克外套602120340短袖T恤652130工作裤45290秩序维护员男外套1802360910长袖衬衫45290短袖衬衫35270呢制大衣6181618工作裤1002200帽子23123哨带818皮带48148肩章（含星）12224领花6212保洁员男/女外套802160350工作裤702140短袖衬衫25250制服结算单部门/服务中心 结算内容 工 号 领用日期制服名称结算金额 姓 名合计：结算原因 结算日期 部门结算人确认 部门经理 员工本人确认 人事行政部本单一式三联，一联交计财部，一联部门/服务中心存档，一联交人事行政部。