岗位任职资格标准说明
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责：本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责：1. 制定和执行公司的运营战略和目标，确保公司按计划运营并实现预期收益；2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动，确保工作流程的顺畅和生产效率的提升；3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训；4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护公司声誉；5. 负责制定并监控预算，确保资源合理利用，并及时发现和解决潜在的风险；6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系，寻求拓展业务的机会；7. 提供高效的客户服务，解决客户投诉，并持续改进客户满意度；8. 及时报告公司运营状况和各项指标，向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业的工作经验，有管理岗位经验者优先考虑；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，解决问题并取得共识；4. 具备出色的领导才能，能够激励团队、管理团队并推动工作的完成；5. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够准确判断形势，并根据情况做出适当的决策；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定时间内完成各项任务；8. 具备良好的团队合作精神和亲和力，能够建立和谐的工作氛围；三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外，我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
因为市场情况会不断变化，公司的战略和目标也会调整。
我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化，并及时调整工作重心。
我们致力于打造一个积极向上的工作环境，如果您认同我们的价值观，有意应聘该岗位，请将您的个人简历发送至招聘部门（电子邮件地址：***************）。
期待您的加入，一同为公司的发展贡献力量。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、任职资格1.学历要求申请者需具备本科学历及以上，相关专业背景优先。
2.工作经验申请者需具备3年以上相关领域的工作经验，有项目管理经验者优先考虑。
3.技能要求（1）良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟悉使用Office办公软件，能熟练处理常见工作文档；（3）具备良好的数据分析和解决问题的能力；（4）具备较强的组织和计划能力，能够按时完成给定任务；（5）具备专业技能及行业知识，能够快速适应工作需求。
4.语言要求申请者需要具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先考虑。
二、岗位说明1.岗位职责（1）根据公司业务需求，制定和执行项目计划；（2）负责项目组织和协调，跟踪各项工作进展，确保项目按时并符合质量标准完成；（3）参与项目需求分析和调研，编写项目报告和文档；（4）负责与项目相关的数据分析和报告编制；（5）协调项目组成员，解决日常工作中的问题并提供支持；（6）与客户保持良好的沟通，解答相关问题并提供解决方案。
2.薪资待遇本岗位的薪资待遇将根据申请者的学历、工作经验和能力进行综合考虑，并视公司实际情况进行调整。
三、申请方式请将个人详细简历和相关证明材料发送至招聘邮箱，邮件标题注明“姓名+申请岗位”，我们将在收到邮件后进行筛选，并通知符合要求者参加面试。
四、面试安排面试流程将包括笔试和面试环节，具体时间地点将通过邮件或电话通知。
请申请者务必及时查看电子邮箱和保持电话畅通。
五、福利待遇1.薪酬福利公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬评估和调整。
2.社会保险公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.年假及调休员工每年享受带薪年假，并可根据工作情况适当安排调休。
4.培训发展公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供良好的职业发展平台和晋升机会。
六、备注本岗位需要经常出差，请申请者根据实际情况做好出差准备。
以上为任职资格与岗位说明书，请符合条件的申请者按照要求提供相关材料，我们将在收到申请后尽快联系符合要求的申请者。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
任职资格标准
任职资格标准
任职资格标准或职位要求是雇主或招聘者为特定职位招聘人员而制定的一份文件或清单，它通常列出了职位所需的教育背景、工作经验、技能和其他要求。
以下是一份针对某个职位的任职资格标准，供参考。
职位名称：市场经理
岗位职责：
1. 制定市场营销计划以实现销售目标；
2. 管理市场部门的日常运营，包括团队的协作和任务安排；
3. 进行市场研究和分析，了解目标客户和市场趋势，提供对策；
4. 负责制定品牌定位和营销策略，提高品牌影响力和知名度；
5. 协调内部部门、客户和外部合作伙伴之间的关系，实现营销目标。
任职资格标准：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理、管理学等相关专业优先考虑；
2. 至少5年以上市场营销经验，并拥有至少2年以上的管理经验；
3. 具备较强的商业洞察能力和市场分析能力，了解市场趋势和竞争对手的情况；
4. 具备出色的团队领导和管理能力，能够有效协调和分配团队任务，提高团队绩效；
5. 精通各种营销工具和渠道，了解社交媒体平台营销，能够提高品牌形象；
6. 具备良好的沟通技巧和人际关系能力，能够与内部部门、客户和外部合作伙伴协调合作；
7. 具备较强的计划执行和问题解决能力，能够独立思考并制定解决方案；
8. 拥有英语听、说、读、写流利的能力，能够跨文化交流和合作。
总之，市场经理需要具备较强的专业知识和技能，具备良好的团队协作和管理能力，能够适应市场变化和快速制定解决方案，以实现销售目标和提高品牌影响力。
岗位任职资格标准
岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。
通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。
知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。
首先，知识是人材发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中时常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们时常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。
在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。
虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。
通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。
这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。
在绩效考核中，我们时常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。
任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。
通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。
通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，此外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。
设计岗位任职资格体系的主要目的有：1、引导建立起****公司的“能力库”；建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中非但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位背景本岗位旨在招聘一名能够胜任特定工作职责的候选人，以满足公司对人才的需求。
以下是该岗位的详细介绍及要求。
二、岗位职责1.负责与内部和外部合作伙伴的沟通，维护良好的合作关系。
2.收集、整理和分析相关数据，为决策提供支持。
3.协助制定和实施项目计划，并确保项目的按时完成。
4.担任团队领导的职责，指导和管理团队成员。
5.负责跟进市场动态，监测竞争对手的动向，并制定相应的市场策略。
6.保持对公司内外环境的敏感度，及时调整公司的发展方向。
三、任职资格要求1.学历背景：本科及以上学位，相关专业优先考虑。
2.工作经验：3年以上相关领域的工作经验。
3.软技能：-出色的沟通和协调能力，能够有效与各个团队成员和合作伙伴进行合作。
-较强的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员提高工作表现。
-熟练运用各类办公软件和数据分析工具。
-良好的时间管理和组织能力，能够在高强度的工作环境下优先处理多个任务。
4.专业技能：-熟悉相关行业的发展趋势和市场动态，能够准确把握市场机会。
-具备数据分析和解读能力，能够根据数据结果制定相应的策略和计划。
-熟悉项目管理的相关方法和工具，能够有效地进行计划和执行。
四、其他说明1.工作地点：本岗位工作地点为公司总部，可能需要根据工作需要进行出差。
2.薪资待遇：公司将根据候选人的学历、工作经验和相关能力进行薪资面谈。
3.福利待遇：公司将提供完善的福利待遇，具体面议。
五、申请方式有意申请本岗位的候选人请将个人简历及相关证明材料发送至公司邮箱，并在邮件主题中注明“岗位申请-姓名”。
公司将对符合要求的候选人进行面试。
六、注意事项1.邮件中不接受套磁信或无关内容。
2.未通过面试者，将不会受到通知。
3.公司将对候选人提供的个人信息严格保密。
以上是本公司对任职资格与岗位说明的要求，希望符合要求的候选人能够踊跃申请并提交相关材料。
我们期待您的加入！。
岗位任职资格说明书
岗位任职资格说明书第一章岗位背景介绍本章简要介绍该岗位的背景及所在部门的职能和职责。
第二章岗位职责该岗位的职责主要包括以下几个方面：1. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）2. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）3. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）第三章岗位任职资格为胜任该岗位的职责，候选人需具备以下任职资格：1. 学历要求（阐述所需的最低学历要求，例如本科、硕士等）2. 专业背景（说明所需的相关专业背景或相关经验）3. 技能要求（列出所需的技能，如沟通能力、团队合作能力等）4. 工作经验（概述所需的工作经验要求）5. 熟练程度（说明对某些特定软件或工具的熟练程度要求）6. 其他要求（如果有其他特殊要求，可在此部分进行说明）第四章综合能力评估为了更好地评估候选人是否具备胜任该岗位的综合能力，我们将采取以下评估方式：1. 简历评估（简述简历评估的重点和侧重点）2. 笔试（说明笔试的科目和形式）3. 面试（说明面试的环节和评估重点）4. 实际操作（如果需要，说明进行实际操作的内容）5. 考核材料提交（要求候选人提交相关考核材料）第五章招聘流程在此章节中，将详细介绍该岗位的招聘流程，包括以下环节：1. 岗位发布（说明岗位发布的方式和渠道）2. 简历筛选（说明简历筛选的标准和步骤）3. 笔试安排（说明笔试的安排和注意事项）4. 面试安排（说明面试的安排和注意事项）5. 终面及录用（说明终面和录用的程序和标准）第六章联系方式在此章节中，提供相关联系方式和咨询电话，以便对该岗位进行咨询和报名。
结语通过本岗位任职资格说明书，希望能够准确传达该岗位的职责和任职资格要求，寻找到合适的人选填补该岗位空缺，并提供清晰的招聘流程，以确保招聘工作的高效和顺利进行。
如有任何疑问或咨询，请随时联系我们。
感谢您对我们组织的关注和支持！。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在招聘适合公司发展需求的员工，以满足公司对某一特定职位的要求和期望。
任职资格与岗位说明书将详细列出该岗位的要求和职责，帮助应聘者了解并判断自身是否适合该职位。
二、任职资格1. 学历要求：本岗位要求应聘者拥有相关专业的本科学位，硕士及以上学历优先考虑。
2. 工作经验：应聘者应具备至少5年相关岗位的工作经验，并在大型企业或知名机构有过相关职责的工作经历。
3. 技能要求：应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，熟悉并掌握相关行业的最新发展动态。
熟练运用办公软件（如Microsoft Office系列、Photoshop等）并熟悉相关工具的操作。
4. 语言要求：应聘者需要流利的英语口语和书写能力，具备良好的跨文化沟通能力。
5. 个人素质：具备出色的团队合作和沟通技巧，能够与不同部门的人员有效配合，协同完成任务。
具备较强的领导能力和团队管理经验。
6. 技术要求：了解当前行业的技术趋势和发展动态，具备相关技术的专业知识和实践经验。
熟悉并掌握相关技术工具和软件的使用。
三、岗位职责1. 详细描述该岗位的职责和任务，包括但不限于：- 负责制定并实施公司的市场推广计划，并监控市场环境和竞争对手的动态。
- 协助销售团队实现销售目标，并制定并执行市场营销策略。
- 完成与产品经理和研发团队的合作，以推动新产品的开发和发布。
- 负责品牌推广活动的组织与协调，并参与与供应商、客户和媒体的合作。
2. 明确该岗位的目标和绩效指标，以衡量员工的工作表现和贡献。
四、薪酬福利1. 根据应聘者的经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、绩效奖金以及培训和职业发展机会。
3. 公司提供良好的工作环境和发展平台。
五、申请流程1. 请应聘者提交完整的个人简历和自荐信，详述相关工作经验和成就。
2. 符合条件的应聘者将接受面试和评估。
3. 面试通过后，将与应聘者商讨并确定入职时间和薪资待遇。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位是一项管理职位，主要负责对机构内部工作进行协调和管理。
任职者需要有扎实的业务能力和卓越的管理水平，熟练掌握相关管理工具和方法，并能够有效地规划和执行工作计划。
二、工作职责1.负责对机构内部工作进行协调和管理，制定和实施规定和政策；2.组织和协调各类会议和活动，并拟定会议议程和会议纪要；3.与机构内部其他部门保持紧密联系，协助处理工作疑难、统筹规划解决工作问题；4.负责机构人员的招聘及流程设计，保证员工福利和劳动关系的稳定；5.协调机构内部各类管理工作，监督和统计各项工作信息，及时反馈给相关部门；6.负责编写相关工作报告及其他文件，准备汇报和答辩材料。
三、任职资格要求1.本科及以上学历，管理类、人力资源类专业优先；2.3年以上相关管理工作经验，能够独立承担工作任务；3.熟练掌握管理工具和方法，熟悉相关管理法规和政策；4.具备良好的组织、协调、决策能力和分析能力；5.具备较强的人际交往能力、沟通能力和团队协作能力；6.工作严谨细致，责任心强，工作热情高，富有创造性和创新性。
四、福利待遇1.薪资：本岗位提供竞争力薪酬，结合个人能力和机构利益进行具体协商；2.福利：公司提供完善的社会保险、带薪假期、补充商业保险、培训及晋升机会等福利待遇。
五、招聘流程1.简历投递：根据机构公布的招聘信息，投递符合条件的个人简历；2.初试：机构人事部门负责对投递简历的人员进行初步筛选，并通知有条件通过初试的人员进行笔试；3.笔试：招聘人员需要进行一系列的笔试考核，包括业务能力和管理能力测试，口语测试等等；4.面试：机构面试官将对笔试合适人选进行面试，考察其综合能力、沟通能力等多方面能力；5.待遇谈判：面试通过者与机构协商具体休假、薪资待遇等事宜；6.录用：机构确认无异议后，正式录用招聘人员。
以上便是我们机构本岗位任职资格与岗位说明书的详细介绍。
希望能够有更多的人来投递简历，与我们机构携手共创未来。
管理岗位任职资格标准
管理岗位任职资格标准一、基本条件。
1. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具有3年以上相关工作经验，有较强的团队管理和领导能力；3. 熟悉国家相关管理法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效解决团队内部矛盾和问题；5. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和多变的环境下保持稳定心态和工作效率；6. 具备良好的组织能力和计划执行能力，能够有效管理团队工作进度和目标达成。
二、专业技能。
1. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件；2. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为团队决策提供支持；3. 熟悉人力资源管理相关知识，包括招聘、培训、绩效考核等方面；4. 具备一定的财务管理知识，能够有效控制团队预算和成本；5. 具备一定的项目管理能力，能够有效组织和协调团队完成各项任务；6. 具备一定的领导力和团队建设能力，能够有效激励团队成员，提高团队凝聚力和执行力。
三、个人素质。
1. 具有良好的职业道德和团队合作精神，能够以身作则，带领团队共同成长；2. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自我，适应公司发展需求；3. 具有良好的语言表达能力和文字组织能力，能够准确清晰地传达工作意图和要求；4. 具有较强的计划执行能力和问题解决能力，能够有效应对工作中的各种挑战和困难；5. 具有良好的自我管理能力和时间管理能力，能够合理安排工作和生活，保持良好的工作状态。
结语。
以上是管理岗位的任职资格标准，希望应聘者能够根据以上条件进行自我评估，确保自身符合岗位要求。
同时，公司也将根据以上标准进行严格筛选，选拔合适的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
岗位任职资格说明书
岗位任职资格说明书一、岗位概述本岗位是为了招聘最合适的人选，以满足公司对特定岗位的人力资源需求而编写的岗位任职资格说明书。
二、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源战略计划，包括招聘、培训、绩效管理等方面；2. 管理员工入职、离职工作，确保招聘计划得到有效执行；3. 对员工的绩效进行评估和管理，保证团队工作高效运行；4. 负责制定薪酬激励政策，保持薪酬体系的公正性和竞争力；5. 组织和推动企业文化建设，提升员工的归属感和团队凝聚力；6. 协助上级领导进行部门绩效考核，并提供决策相关的数据分析和报告。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业；2. 至少3年以上相关工作经验，有人力资源管理工作经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法律法规，并具有较强的解读和执行能力；4. 掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作的理论与实践；5. 具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通和协作；6. 具备较强的数据分析及问题解决能力，能够独立处理常见人力资源问题；7. 具备队伍管理和团队建设的经验，能够有效推动企业文化建设。
四、薪酬待遇根据应聘者的经验与能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利待遇。
五、申请流程1. 有意申请者请将个人简历发送至公司邮箱（邮箱地址）；2. 符合岗位要求的应聘者将收到面试通知；3. 公司将根据应聘者的综合表现，择优录用合适的人选。
六、特别注意事项1. 本岗位需要合理安排工作时间和加班，应聘者需具备适应高强度工作的能力；2. 应聘者需具备较强的保密意识，保证公司信息的安全性；3. 公司将对录用人员进行背景调查，如发现提供虚假信息，取消录用资格；4. 本资格说明书仅供招聘使用，不得用于其他用途。
七、岗位联系方式如有疑问，请通过公司邮箱（邮箱地址）联系，联系人：XX。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书【正文】一、任职资格根据公司的要求，我们制定了一系列的任职资格，以确保岗位的应聘者具备适应该岗位工作的必要条件和能力。
1.教育背景：应聘者应具备相关专业的大学本科以上学历，例如人力资源管理、企业管理等。
2.工作经验：应聘者应具备相关领域的工作经验，对相关职位的要求熟悉，并能够胜任相关工作。
3.专业知识与技能：应聘者应具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。
较高的英语水平和计算机技能也是必备条件。
4.职业素养：应聘者应具备职业道德和职业敬业精神，具备较好的人际交往能力和独立工作能力。
二、岗位说明岗位名称：人力资源专员岗位职责：1.负责招聘、面试及录用程序，制定并执行招聘计划；2.组织开展员工培训及发展计划，并负责组织培训活动的实施；3.协助制定和完善公司的人事管理制度及相关政策；4.参与公司绩效管理和员工评估体系的建立和执行；5.负责员工关系管理，包括员工活动、会议组织等工作；6.处理员工福利和薪酬事宜，确保按时发放工资和福利。
任职要求：1.具备相关专业的本科及以上学历；2.有人力资源管理或相关领域的工作经验优先；3.熟悉劳动法律法规；4.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；5.具备较高的英语水平和计算机技能，能熟练运用Office等办公软件；6.具有职业敬业精神和较强的责任心。
三、总结通过对任职资格和岗位说明的详细描述，我们确保了招聘过程的透明、公正和高效。
应聘者必须满足相应的条件和能力，以胜任该岗位的工作。
同时，我们明确了人力资源专员的职责和要求，以确保对应聘者的工作期望和要求趋于一致。
希望通过这份任职资格与岗位说明书，能吸引到合适的候选人加入我们的团队，并为公司的发展做出积极的贡献。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、职位背景本岗位为公司招聘的重要岗位，主要担任XXX职责。
为了确保岗位工作顺利开展，现公布任职资格及岗位说明，以便各位应聘者参考。
二、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备X年相关工作经验，有XX行业工作经验者优先。
3. 技能要求：a. 熟练掌握XXX技能，具备扎实的专业知识和操作能力。
b. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门进行有效协作。
c. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在紧急情况下迅速应对。
d. 熟练使用X软件，具备良好的计算机操作能力。
三、岗位职责1. XXX职责：a. 负责XXX工作的日常管理和执行。
b. 协助上级制定和实施相关工作计划和策略。
c. 跟踪项目进度，及时解决项目中出现的问题。
d. 协调各部门间的沟通与协作，确保工作流程的顺畅运行。
e. 提供专业建议，参与制定公司发展战略和目标。
2. 其他职责：a. 参与制定部门年度工作计划和预算，并监控执行情况。
b. 负责公司相关信息的收集、整理和分析，提供决策支持。
c. 组织会议和培训活动，协调各方资源，确保活动的顺利开展。
d. 完成上级交办的其他工作。
四、工作地点与薪酬待遇1. 工作地点：本岗位工作地点为XXX，需配合公司的差旅安排。
2. 薪酬待遇：具体薪酬待遇按照公司制度执行，将根据应聘者的综合能力和相关经验进行面议。
五、应聘方式1. 应聘者请将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题上注明“应聘XXX职位”。
2. 符合岗位要求的应聘者将会收到面试通知。
最后，感谢您对我们公司的关注和支持，期待与优秀的您共同发展！请您仔细阅读以上内容，如对任职资格与岗位说明书有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位是招聘人才XXX的任职资格与岗位说明书。
招聘单位XXX 致力于提供高质量的服务，并寻求满足客户需求的解决方案。
作为一名职位候选人，您需要满足一定的任职资格和技能要求，以确保您能够胜任并且为公司的发展做出积极的贡献。
二、任职资格为了胜任该职位，候选人需要具备以下任职资格：1. 学历要求本职位要求候选人拥有本科学位，优秀的学术成绩是加分项。
研究生学位者将被优先考虑。
2. 工作经验至少要求候选人在相关领域拥有三年以上的工作经验。
拥有相关行业的经验将被视为加分项。
3. 技能要求- 优秀的沟通能力：候选人需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同的团队成员进行合作，并有效地与客户进行沟通。
- 领导能力：候选人应具备出色的领导能力，能够激励团队成员，并协调不同团队之间的工作。
- 解决问题的能力：候选人需要具备分析和解决问题的能力，能够理解客户需求并提供相应的解决方案。
- 技术能力：候选人需要熟悉相关软件和工具，并能够灵活运用，为客户提供技术支持。
4. 语言要求该职务需要候选人具备流利的中文口语和书写能力，英语听说读写流利者将被优先考虑。
5. 态度和品质- 积极主动：候选人应具备积极主动的工作态度，具备独立处理事务的能力。
- 团队合作：候选人应具备良好的团队合作精神，能够与团队共同合作，实现共同的目标。
- 问题解决：候选人应具备积极的问题解决态度，能够迅速应对和解决工作中的问题。
三、岗位说明作为XXX的一员，您的主要职责将包括但不限于以下方面：1. 项目管理负责与客户合作，了解其需求并制定相应的项目计划。
为了确保项目的顺利推进，您将协调不同团队之间的工作，确保项目按时、高质量地完成。
2. 客户关系管理作为客户的主要联系人，您将与客户保持密切沟通，解答他们的问题，并与他们共同制定解决方案。
您需要建立良好的关系，赢得客户的信任和满意度。
3. 团队管理作为项目的负责人，您将带领一个团队完成项目的工作。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位为公司招聘的一名员工，主要职责是担任特定职位，并全力配合公司的运营和发展。
二、任职资格1. 学历要求本岗位需要求职者拥有本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验求职者应具备与本岗位相关的工作经验，至少3年以上。
3. 技能要求（1）良好的沟通能力：能够清晰地表达自己的观点，并且有良好的倾听能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。
（2）较强的组织能力：能够合理安排工作时间和优先级，能够在压力下保持高效率工作。
（3）熟练掌握相关软件和工具：具备专业的计算机技能，能够熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件等。
（4）分析解决问题的能力：能够独立思考和解决问题，具备分析和解决问题的能力。
4. 态度要求（1）积极向上：对待工作乐观积极，能够根据工作需要随时适应变化。
（2）责任心：对待工作负责，能够承担起自己的工作职责和义务。
（3）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够协助团队解决问题。
三、工作职责1. xxx工作职责一：负责xxx项目的计划与实施，包括xxx、xxx和xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）2. xxx工作职责二：协助xxx部门完成日常运营管理工作，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）3. xxx工作职责三：参与部门相关活动的组织与推动，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）四、薪资待遇公司将根据求职者的综合素质和能力水平提供具有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议。
五、试用期与转正求职者进入公司后将进行一个月的试用期，期间双方互相了解和适应。
试用期结束后，根据求职者的工作表现和实际情况，公司将决定是否与求职者签订正式的劳动合同。
六、总结本岗位需要求职者具备一定的学历、工作经验和技能要求，并且具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。
公司将为合适的求职者提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并在试用期结束后与求职者签订正式的劳动合同。
公司任职资格标准说明模板
公司任职资格标准说明模板一、任职资格标准的重要性。
1.1 这任职资格标准啊，就像是一把尺子。
公司里人来人往，得有个标准来衡量谁适合做啥，谁有能力承担啥责任。
要是没有这把尺子，那就乱套了，就像没头的苍蝇到处乱撞。
这标准就明确告诉大家，在这个公司里，想干这个岗位，得有啥本事，得达到啥水平。
1.2 对于员工来说呢，这标准也是个奋斗的目标。
知道自己该往哪方面努力，就像船在大海里有了灯塔。
新员工一看，心里就有数，知道自己差距在哪，怎么去弥补。
老员工也能根据这个标准来进一步提升自己，不至于原地踏步。
二、任职资格标准的构成要素。
2.1 首先就是知识要求。
比如说做财务的，那得懂会计知识、税务知识，这些知识就像盖房子的砖头一样，是基础。
没有这些知识，就像巧妇难为无米之炊。
一个财务人员要是连基本的账目都搞不清楚，那肯定不行。
不同岗位的知识要求不一样，搞研发的得懂技术方面的知识，做市场的得了解行业动态、营销知识等。
2.2 技能也很关键。
像设计师就得熟练掌握设计软件，就像战士得熟练使用武器一样。
要是操作软件都不利索，那设计出来的东西肯定也好不到哪去。
而对于客服岗位，沟通技能是重中之重，要能把客户的问题解决好，得有那“能说会道”的本事，把客户哄得开开心心的。
2.3 经验也是重要的一部分。
有经验的员工就像老司机，遇到事情不慌不忙。
比如招聘一个项目经理，有项目管理经验的人上手就快，知道怎么安排任务，怎么协调团队。
对于一些有潜力的新人，也不能一竿子打死说没经验就不行，但经验确实能加分不少。
三、如何制定和实施任职资格标准。
3.2 在实施的时候，要做到公平公正。
不能搞特殊化，关系户就降低标准，那可不行。
要一视同仁，按照标准来选拔人才。
而且这标准也不是一成不变的，随着公司的发展，市场的变化，也得适时调整。
就像人要随着环境的变化换衣服一样，不能总是穿着老一套。
只有这样，公司的任职资格标准才能真正发挥作用，让公司不断发展壮大。
岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明岗位任职资格标准是企业招聘、选拔、调动员工时的重要依据，把握好岗位任职资格标准，能够保证企业人才储备的质量，确保职务任命的公平公正。
岗位任职资格标准说明是企业在制定岗位任职资格标准时的一份重要说明文档，本文将对岗位任职资格标准说明的内容和编写方法进行详细解析。
一、岗位任职资格标准说明的内容1. 岗位名称及编号。
准确描述岗位名称，编号的设定是为了方便管理和沟通。
2. 岗位职责。
描述岗位职责是什么，包括责任范围、工作关系、任务要求、绩效评价等。
3. 岗位任职条件。
列出基本要求和能力要求，包括学历、专业、工作经验、技术能力、管理能力、语言能力等。
4. 岗位任职优势。
具体描述岗位具有的优势，包括薪资、福利、晋升机会、培训等方面。
5. 禁止用人标准。
说明不符合用人标准的人员限制，如未成年人、犯罪记录等。
6. 原则和程序。
说明确定岗位任职资格标准的原则和程序，如征求部门意见、经过审批等。
7. 相关表格和附件。
如岗位说明书、简历模板、面试通知书等。
二、岗位任职资格标准说明的编写方法制作岗位任职资格标准说明需要进行充分的分析和调研，要了解岗位的职责和其他要求等。
然后在根据招聘的目标和企业的发展需求制定。
具体方法如下：1. 管理层确认招聘需求。
首先要确认需要招聘的岗位数量和工作内容，然后确定招聘的目标和招聘计划。
2. 制定招聘标准。
岗位任职资格标准是制定招聘标准时的核心要素之一，根据岗位的职责和招聘的目标确定基本要求、能力要求等。
3. 综合评估制定标准。
根据目前的人力资源市场需要、投入的训练成本、不同学历等综合考虑，对标准进行评估和制定。
4. 确定人员选拔方案和面试设置。
招聘计划要制定出有针对性的人员选拔方案和面试设置。
5. 制订评估标准。
要制订面试官操作手册和打分规则，统计考察数据，建立完整的评估体系。
6. 评估报告校对和整理。
对评估报告进行校对和整理，整理分析面试人员的综合情况，使用报告的数据进行不断的调整修改。
岗位职责及任职资格说明书(精选)
岗位职责及任职资格说明书(精选)岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责1. 职位名称：销售代表2. 岗位职责：销售代表是公司销售团队的一员，主要负责公司产品或服务的销售工作。
具体职责如下：2.1 开拓市场• 负责开发和维护潜在客户，并建立长期的合作关系；• 针对潜在客户，进行产品或服务的宣传和推销，引导客户意向；• 深入了解客户需求，定制个性化销售方案。
2.2 销售工作• 负责达成销售目标，完成个人销售任务；• 根据公司销售策略，积极开展销售活动，提升市场份额；• 报告销售进度和销售数据，定期汇报工作。
2.3 客户关系管理• 负责与客户建立信任和良好关系，及时处理客户投诉和问题；• 参与售后服务，确保客户满意度，并促成二次销售。
二、任职资格1. 基本要求：• 大学本科学历及以上（市场营销、商务管理等相关专业优先）；• 具备良好的沟通能力和客户服务意识；• 热爱销售工作，具备一定的销售技巧和较强的洞察力。
2. 专业知识和技能：• 具备销售、市场营销等相关专业知识；• 熟悉公司产品特点和竞争对手情况；• 熟练掌握各类销售技巧和谈判技巧。
3. 工作经验：• 有相关行业销售经验者优先考虑；• 具备团队合作精神和压力管理能力。
三、个人素质销售代表这个职位要求具备以下个人素质：1. 积极乐观：面对销售挑战时，能保持积极乐观的态度，有良好的心理素质和情绪管理能力。
2. 主动性和进取心：具备主动开拓市场的能力，积极主动寻找销售机会，并能制定切实可行的销售策略。
3. 良好的团队合作精神：能与公司内部的各个职能部门进行有效沟通和合作，推动销售活动的顺利完成。
4. 出色的口头表达能力：具备清晰流畅的口语表达能力，善于与客户进行有效的沟通，能够准确传递产品或服务的价值。
5. 高度的责任心：对工作充满热情，对完成销售目标具有高度责任感和执行力。
四、招聘流程1. 提交简历：候选人通过公司官方招聘网站或人力资源邮箱提交个人简历。
职能岗位通用任职资格标准
职能岗位通用任职资格标准
一、学历要求
为了确保职能岗位的员工具备必要的知识和技能，我们设定了以下学历要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先。
2.学历应真实有效，并能够通过公司的学历认证。
二、工作经验
为了使员工能够迅速适应工作环境，我们要求职能岗位的员工具备以下工作经验：
1.有相关领域工作经验者优先。
2.具备2年以上相关工作经验。
三、专业技能
职能岗位的员工应具备以下专业技能：
1.熟练掌握相关办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
2.具备良好的语言表达能力，能够准确传达信息。
3.具备较强的问题解决能力，能够独立思考并解决工作中的问题。
4.具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和客户进行有效沟通。
5.具备团队合作能力，能够与团队成员协作完成任务。
6.具备较强的学习能力，愿意不断学习新的知识和技能。
7.具备较强的责任心，对自己的工作负责到底。
8.具备抗压能力，能够在压力下保持冷静并完成任务。
四、沟通能力
职能岗位的员工应具备良好的沟通能力，具体要求如下：
1.能够清晰地表达自己的意见和想法。
2.能够积极倾听他人的意见和建议。
3.能够与不同背景的人进行有效沟通。
4.能够适应不同的沟通场合和方式。
5.能够主动寻求和提供帮助，与他人保持良好的沟通合作关系。
6.能够及时反馈沟通进展和结果，确保沟通效果最大化。
7.能够积极适应公司文化，融入团队并参与集体活动。
岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明岗位任职资格标准说明一、岗位介绍岗位名称：销售经理岗位所属部门：销售部门岗位级别：中层管理岗位岗位职责：负责销售团队管理和销售业绩达成二、岗位任职资格标准说明1. 学历要求本科及以上学历，市场营销、销售管理、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验要求2.1 具备5年以上销售工作经验，其中2年以上任销售主管或销售经理职位；2.2 具备团队管理能力，有成功带领团队完成销售目标的经验；2.3 熟悉销售流程和销售管理制度，能够设计和落实销售计划；2.4 具备较强的市场开拓和客户维护能力，有在行业内有一定影响力者优先考虑；2.5 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理客户关系和团队内部协作。
3. 技能要求3.1 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够有效洞察客户需求并做出合理推荐；3.2 熟练使用办公软件和销售管理系统，能够进行数据分析和销售预测；3.3 具备一定的市场分析和竞争对手分析能力，能够制定有效的销售策略；3.4 具备团队建设和团队培训能力，能够激发团队士气和提升销售技能。
4. 素质要求4.1 具备较强的责任心和事业心，有追求卓越的工作态度和目标意识；4.2 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的客户和团队成员进行有效沟通；4.3 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和解决问题；4.4 具备较强的学习能力和创新思维，能够不断学习和应用新知识；4.5 具备一定的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
5. 职业发展要求5.1 经过一定时间的工作积累和业绩突出，有晋升为销售总监或市场总监的潜力；5.2 通过专业培训和管理能力提升，能够成为销售团队的领导者和长期发展的销售管理人才。
三、总结以上是销售经理岗位的任职资格标准说明，主要包括学历要求、工作经验要求、技能要求、素质要求和职业发展要求。
对于担任该岗位的候选人来说，不仅需要具备丰富的销售经验和市场开拓能力，还要有良好的团队管理能力和市场分析能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位任职资格标准说明前言任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。
通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。
知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。
首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。
在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。
虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。
通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。
这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。
在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。
任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。
通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。
通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。
设计岗位任职资格体系的主要目的有：1、引导建立起****公司的“能力库”；建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。
如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。
2、了解每个岗位的培训需求，指引培训；任职资格应指引员工与公司一同发展。
任职资格可以比较好的将公司发展与个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能，进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发展战略。
3、指引公司的招聘工作；在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。
4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。
在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的未来发展做适当的定位。
员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通过资格标准，选择符合公司发展需要的人才；5、提高了薪酬的合理性通过建立能力库，引入资格管理，使得即使在相同的岗位上，由于员工能力、知识、态度的差别，从而在个人收入上有区别，在组织内部建立良好的氛围，形成学习型组织。
由于时间比较短，以下只是对各种资格标准做了简单的定义。
如要具体操作，需要花费大量的时间与精力对每一条，每一字做详细的定义与规划。
深圳某知名公司为书写管理序列的任职资格，花费了三年的时间还未完成。
虽然工作量大，难度高，但是如果想成为一流企业，实现公司100亿的销售目标。
一定需要对公司所需要的能力库做出详细的定义，因为这是支持公司发展的基础，是培训内容的基础，是建立合理、公平的薪酬体系的基础，是招募人才、培养人才、留住人才的基础。
公司应正确认识任职资格体系的构成及其作用，并在今后工作中灵活运用，有效完善****公司的能力库。
使任职资格有效支持整体战略。
一、知识要求：1、知识分为基本知识和专业知识，专业知识分管理序列、技术序列、销售业务序列专业知识。
1）基本知识：按学历分初中（含初中）以下、高中（中专技校）、大专、学士、硕士、博士。
一级：中专以下；二级：大专以上；三级：本科以上；四级：硕士研究生以上。
2）专业知识：指从事某一个领域管理工作所需要的专门知识。
根据****公司的特点具体有(不同的发展阶段应有不同的侧重点)：A、管理序列专业知识* 战略管理知识：* 营销知识：营销知识包括:A类：营销心理学、客户关系管理、客户管理、经销零售通路管理、价格管理； B类：预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理；C类：推销与销售技巧；D类：国际贸易。
金融证券知识* 财务知识：* 人力资源管理知识：* 信息技术知识：基于公司所需的网络系统和应用软件系统的建设和实施，基于局域网或WEB 的信息平台的建设；* 技术知识：* ISO知识：* 生产管理知识：生产管理知识包括：A类：生产安全、相关生产流程；B类：生产计划、生产调度；C类：现场管理、生产工艺流程；D类：生产成本控制（生产效率、人员利用率）；E类：工艺设备管理。
* 物流知识：（采购、仓储保管、运输）* 供应链知识：* ERP (K/3)知识：* 法律知识：* 技术经济知识：投资、融资、可行性分析。
* 外语：专业外语知识是指工作中必要的外语知识。
B、技术序列专业知识C、销售业务序列专业知识3）公司知识：包括行业知识、产品知识、公司文化（发展历史、未来发展方向目标、组织结构、规章制度）一级：熟悉员工手册；二级：了解公司发展历史，部分产品知识、熟悉本岗位相关管理制度、流程；三级：全面了解公司的历史、现状、未来发展定位、全部产品知识以及相关管理制度、流程；四级：熟悉公司整体运作流程、制度，了解公司整体战略规划以及战略步骤；二、技能要求：指熟练运用各种方法合理配置资源解决某一特定问题的某一方面能力。
包括：计划、领导、沟通、创新、理解、决策。
1、计划：计划是对所追求的目标以及有效的实现该目标的有效途径进行设计的一个连续的行为过程。
计划的工作步骤：Step1：估量机会（根据：市场、竞争、顾客需求、我们的优势、我们的弱点）Step2：确立目标（我们要向哪里发展、打算实现什么目标、什么时候实现）Step3：确定计划的前提条件（我们的计划在什么样的内外部环境下实施）Step4：拟定可供选择的方案（为了实现目标最有希望的备选方案是什么）Step5：根据目标比较备选方案（哪种方案最有可能使我们以最低的成本和最高的效益实现目标）Step6：选择方案（选择我们要采取的行动方案）Step7：编制辅助计划（诸如：设备购买计划、材料采购计划、员工招聘计划与培训计划、新产品开发计划）Step8：编制预算使计划数量化（形成如下预算：产量和销售价格、必要的运营支出、设备的资金支出）计划的方法：①、预测：a、调查法：（观察法、问卷法、访问法）；b、趋势预测法或时间序列分析法；c、数量经济分析模型②盈亏平衡分析③甘特图、金字塔图④滚动计划⑤作业计划（时间）网络图a、计划评审技术（PERT）b、关键路径法（CPM）2、决策：决策就是在特定的条件内在一些可能的备选方案中有意识地选择一个行动方案的活动过程。
决策就是找出要求制定决策的条件；寻找、拟定可供选择的行动方案，选择特定的行动方案。
决策条件：a、确定型（可准确预测结果）b、风险型（信息不充分，不足以回答所有问题，必须进行概率估计。
概率估计分客观概率与主观概率）c、不确定型（无法估计备选方案或结果的概率）决策步骤Step1：鉴别问题和定义问题（区分问题的症状与问题的真实；通过定义问题，可以确定问题的范围，可以确定一系列的可实现的目标）Step2：分析问题（收集实际资料，按成本项目、程序、时间、领导能力、质量、产出等进行归类是有用的；理解和解释这些信息；说明要解决的真实问题是什么）Step3：拟定可供选择的方案（创造性的过程，头脑风暴法、集思广义法）Step4：评价备选方案（对可应用性和有效性进行检验，可用如下标准：每个方案涉及的风险；可以利用的时间和需要的时间；可利用的设施和资源以及费用效益分析，局限性与优点设计方案表）Step5：选择最佳方案（选择考虑的因素：经验、直觉、他人的建议、实验）Step6：执行方案（设计所选方案的实施方法，预见抵制、深度参与、行使领导权力）Step7：检查方案的有效性（PDCA）决策方法：●边际分析法●排队论●线性规划●博奕论●模拟技术●决策数法●德尔菲法3、沟通：是指通过口头、书面或其他形式的媒体和方式把信息、观念和想法传递给别人的过程。
沟通的类别与方法：正式沟通、非正式沟通、团体间沟通、人际沟通、上向沟通、下向沟通、横向沟通等方法。
沟通障碍：物理距离、曲解、语义、层次不一、缺乏信任、不可接近性、职责不明确、个性不相容、拒绝倾听、没有利用恰当的媒介、沟通缺口、方向迷失、信息负载过重。
4、理解：对事物或别人思想的把握程度。
5、领导：组织、协调内部关系，指导他人完成目标任务。
6、创新：能够运用新的思想、方法解决问题。
三、价值观要求：团队精神、责任感、服务意识、进取心。
.1、团队精神：在团队目标下，对团队利益和协作的共同的认知。
通过绩效证据反映。
.2、责任感：在工作职责的基础上，完成任务的意识。
3、服务意识：4、进取心：四、工作经验要求：指从事本岗位工作必须具备的在专业工作实践中积累所获得的知识。
1、职务经验（从事过与本岗位职责要求相同的工作年限）2、行业经验（从业过与本公司同行业的工作年限）五、任职资格评价表重要性分为三级：绝对必要3分；必要2分；一般1分标准分值=需求级别×重要性；实际分值=实际级别×重要性。