员工招聘大全

招聘管理制度及执行标准

(2008-06-16)

1招聘体系的构成

1)人力战略：组织机构的设计、人

员配置计划、人才开发计划2)体系设计：素质模型、培训体系（胜任工作所必需的知识、技能

和能力）

3)工作活动：工作分析、工作设计、

甄选测试

4)所需技能：模型开发、招聘面谈、

人才测评

5)参与人员：招聘负责人、候选人

6)工作文件：工作流程、工作说明书

2招聘体系构建过程

1)工作分析：工作中的各项任务的

分析

2)模型开发：完成各种任务所需的

流程

3)能力定义：定性描述、定量描述

（什么叫责任感、忠诚度）4)能力分类：职业素质、职能、职

级

5)能力评估：评估标准、评估方案、

测试手段

6)能力配置：内部开发、外部获取

7)招聘甄选：招聘面谈、人才测评

3人员招聘的关键要素

1)所需知识：完成任务必须掌握的数据、词汇、概念、常识、事实

和程序

2)所需技能：完成任务必须掌握的工具使用方式、行为方式、思维方式、信息传递方式和人际交往方式

3)所需能力：个人完成任务必须具备的身体特征、行为特征、思维特征、情绪特征和人际关系特征的总和

➢能力：冰山模型

人格特征

4甄选过程：

1)初试：根据不同情况由人力资源部门/用人部门进行结构化的面试

2)复试/笔试：基础知识、专业知识、情景描述测试、心理测试、性格测试（优

选）

3)终试：开放面试，决定（根据

职位重要性由直接主管、平级、

上级主管面试）

4)试用期

5面试类型

1)开放面试：常用于终试（最后的

决定性面试）

2)结构化面试：适用于初试（排除

性）和复式（优选性）

3)情景面试

✧工作样本

✧文件筐

✧情景描述

✧无领导小组讨论（初级职

位，大学生）

4)压力面试

5)小组面试

6)集体面试

7)递进式提问

例：

年在过去一年中做有成就感的一件事是什么

当时的情景是什么样的

您为什么认为这事是一种成就

您不认为在XX方面的成就就是更大的成就吗

注意：压力不是敌意和怀疑

8)电话面试

➢用途及特点：

✧初试，排除性面试

✧节约双方的时间和成本

➢原则：

✧要与应聘者事先约定

✧握握时间总长在5分钟左右

✧提问问题一般为结构化问题(相关问题参考面试测评)

✧电话结束后进行标准评分

9)其它面试方法

➢心理测试

➢性格测试

6招聘过程的操作说明

6.1招聘信息发布

1)招聘渠道：招聘网站、招聘会、

猎头、媒体

2)不同渠道招聘信息发布标准：

参看附件《不同招聘渠道信息

发布标准》

6.2简历筛选

1)人力资源部招聘负责人进行

简历初选，一方面将符合需求

的简历发送给相关的面试资格

人；另一方面，将符合公司长

远发展需求的简历进行合理分

类，定期邀请公司内部的有关

专家对相关类别的人选进行筛

选，以备后用。

2)用人部门负责人再次筛选简

历，在收到简历后，应于三天

内做出回复，告知人力资源部

下一步的面试意向。

6.3面试通知

1)通知内容：面试的时间、地点、

交通方式

2)通知方式：电话通知、邮件通

知、短信通知

➢面试通知（电话）

XX先生/女士，（您现在方便听电话吗）是数创网络公司的XXX（职位），我姓……，，感谢您对我公司招聘信息的关注，我们收到您投递的简历，请您携带身份证、

学历证、一寸相片及复印件，在X月X号，星期X的X点来我公司面试，地点

是……。希望您能来参加面试。如果您还有其他问题，请随时打电话或发邮件

给我，电话是：xxxx-xxxxxxxx，电子邮箱是

如果应聘者想了解更多信息，请他浏览公司的网站；如果应聘者问关于工作和

薪资的问题，请如实告知工资范围；确认入选者是否会来参加面试，表述方式

为：

您方便来参加面试吗那好，很期待和您见面，再见。

➢面试通知（邮件）

XX先/女士，您好，我是数创网络技术限公司人力资源部，感谢您对我公司招聘

信息的关注，我们收到您投递的简历，我们认为有必要进行进一步的面试，让

彼此更多的了解对方；请您携带身份证、学历证、一寸相片及复印件,在X月X 号，星期X的X点来我公司面试。

地址：……

电话：……

联系人：……

如果任何问题请您电话或邮件联系我们。

祺祝

万安

➢面试通知（短信）

当联系人不方便记录地址时，可以将公司地址用短信的形式发送给求职者

面试通知：数创网络技术限公司，地址：……联系人：……电话：……邮箱：➢落选通知（限邮件）

XX先生/女士您好

感谢您对我们公司招聘信息的关注，也感谢您对我们工作的支持。根据对您面试的情况来看，我们认为这次招聘的职位不适合您。希望您继续关注我们公司其他岗位的招聘信息，我代表公司对您再一次表示感谢。

祺祝

万安

数创网络技术有限公司：XX（签名）

6.4招聘日的安排及注意事项

1)如果应聘者为在职的工作者，

尽量不要安排在工作日；

2)面试当天公司尽量避免有其

它的重大活动；

3)避开气候恶劣的时间；

4)面试当天办公室环境要整洁；