员工招聘录用表单汇总
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生:您好!非常感谢您对本公司的信任和支持,我们非常荣幸地通知您:您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向:聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作,现将职位相关信息告之给您:工作地点您的工作地点是:XXX省XXX市。
携带资料(一)录用通知书;(二)居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);(七)一寸相片三张;(八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元,试用期税前工资是 RMB________元,从报到之日起计算。
福利1.带薪假日:员工可享受员工手册中所规定的重要节假日,期间照常支付薪金;员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后,员工可以按规定享受探亲假、年休假,这些假期均为有薪假期。
2.社会保险:国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利;3.一年一次的员工体检;4.贺仪与奠仪(限转正后):结婚、生育、重病、死亡或亲人去世,公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金;5.享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度;6.职员活动:每年适时举办的各项集体活动:不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件,您所从事的工作没有职业危害;2.您已通过公司发布的招聘启示(广告)和面试等渠道,充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后,再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
常用劳动人事表单指引及示例
常用劳动人事表单指引及示例企业在人力资源管理过程中,需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定?如果在实际操作切实实现书面化管理?在本章的表单里,读者可以了解以下重要法律要点:1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示,非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致,可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下,劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型,不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件,而员工不同意续订合同的,企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例(一)表单使用指引Step1.编写招聘计划,应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》,可以确认和留存员工入职时的相关资讯,若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时,若不能知悉其客观联络地址,可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员,公司安排入职体检,并在体检合格后发出《录用通知书》,告知其公司录用意向以及报到时间。
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致:先生/女士,我们很高兴通知您,根据公司对您的面试及考核,最终决定录用您担任公司;一职。
真诚地欢迎您的加入,并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间:年月日地点:二、携带资料1.失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件(附公章)2.身份证原件及复印件3.最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4.个人一寸免冠照片两张5.提供本人近期(三个月内)有效体检报告三、部分聘用条款1.合同期:试用期个月,自年月日至年月日止。
2.薪资:年薪元(税前),试用期月工资(税前),转正后月工资(税前)。
3.其它福利:按照公司及国家相关政策执行。
4.若您对上述条款没有异议,请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表(登记表反面)注:此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明:1.原则上试用期员工提前3天,转正员工提前30天提出离职申请,审批结束后须及时交回行政人事部;2.离职当日,请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;3.子公司部门经理(含)以上职级离职,需经管理总部总裁批示各相关部门:请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
备注:1.按表单流程子公司进行逐级审批,请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注:1、面谈由子公司人事行政部负责,在员工提交离职申请时进行,并同离职申请表一并递交上级;2、此表单由子公司人力资源部负责存档,并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表(表二)
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因(增编情况下填写)
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点(请详细说明)
所需岗位任职要求(没有要求的请填“无”)
人员招聘中请表(表一)
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见(表二)
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见:
签字:日期:
集团人力资源部:
签字:日期:
集团分管副总:
签字:日期:
集团总经理:
签字:日期:
注:此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表(A)六、企业应聘人员基本情况登记表(B)七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表(A)十、企业应聘人员面试评价表(B)十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
人力资源表单大全完整版
人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位:填表日期:年月日求职人员基本情况登记表说明:1.评分标准:本表中各评价因素符合本岗位要求,则评分为3分,若高于或低于本岗位要求,则评分相应增加或减少;2.知识经验一栏,如不符合要求的项数大于2项,则总评中直接淘汰。
员工招聘录用表单大全
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表(A)●企业应聘人员基本情况登记表(B)●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表(A)●企业应聘人员面试评价表(B)●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
2、企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表(新员工的一天)13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1:Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2:Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: (时间)第一轮面试(Hiring manager/Director使用)面试人签字并日期:Second Interview(第二轮面试Director/Vice present/Present使用)Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3:××××股份有限公司应聘人员登记表附录4:Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5:××××股份有限公司工作通知书(样本)日期:年月日先生/女士:我代表××公司很高兴地通知您,欢迎您加入我们公司部,任职位,级别为。
经与您协商,入职日期定于年月日,试用期为三个月,根据工作表现可以提前,但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下:1.工作时间:公司的工作时间为早晨8:30至下午17:00。
具有劳动合同性质的招录表
招录表一、招录岗位及人数根据公司业务发展和工作需要,现面向全社会公开招录员工XX名,具体岗位及人数如下:1. 市场营销部:10名2. 财务部:5名3. 人力资源部:3名4. 技术部:8名5. 运营部:10名二、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的政治素质和道德品行。
2. 学历要求:市场营销部、财务部、技术部、运营部岗位要求本科及以上学历;人力资源部岗位要求大专及以上学历。
3. 年龄要求:18-35周岁(出生日期在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间)。
4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质。
5. 身体健康,具备正常履行职责的身体条件。
三、招录程序1. 报名:有意应聘者请填写《招录报名表》(附件1),并于XXXX年XX月XX日前将报名表发送至我公司指定的电子邮箱(***********)。
2. 资格审查:我公司将对报名人员进行资格审查,确定参加考试的人员名单,并通知本人。
3. 考试:考试分为笔试和面试两个环节。
笔试内容为综合素质测试,面试内容为岗位专业知识测试。
具体时间和地点另行通知。
4. 体检:根据考试总成绩,按照招聘计划人数1:1的比例确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5. 政审:对体检合格者进行政审,了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
6. 录用:根据考试、体检和政审结果,确定录用人员名单,并签订《劳动合同》。
四、待遇1. 录用人员按照公司规定享受工资、福利等待遇。
2. 公司为员工提供完善的培训和发展机会,支持员工职业生涯规划。
3. 公司为员工缴纳五险一金,提供带薪年假、节假日福利等。
五、其他事项1. 请应聘者保持电话畅通,以便接收通知。
2. 应聘者应对所提供的资料真实性负责,如有虚假,一经发现,取消录用资格。
3. 本次招聘不收取任何费用,不举办也不委托任何机构举办培训班。
4. 公司有权根据实际情况调整招聘计划,并对本次招聘享有最终解释权。
人力资源招聘工作全套常用表单
20分
5分 5分 5分 5分
得分
行政部 意见
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态,全面了解和考核试用期员工的工作表现,希望各部 门能及时与员工进行沟通,并将结果反馈行政部。
部门 部门谈话人 谈话记录人
姓名
入职时间 谈话内容
谈话时间
工作态度
思想动态 优点 不足
部门建议 员工签字
非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
2、你对公司的人际关系感到: 非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
3、你对目前的工作感到:
尚能承担更艰巨的工作 □ 合适,并希望承担困难的工作 □
正合目前本身能力 □ 能力稍感不足 □
部门 职务 薪资
性考 核 协调性:是否善于沟通,主动地与他人合作
10
理解与执行能力:是否正确理解上司意图,执行不 10
走样
学历
5
上岗
资格 专业技术职称
5
考核总得分数=各分项指标加权平均分数之和
总分:
评定等级:
直接上级签字:
考核人 在右栏 签字
入职培训考核分数: 转正后工资标准:
行政部审核意见:
经理签字: 主管经理审批意见:
申请人 申请日期
变动理由
职位变动申请表
现所在部门 入职日期
薪酬
现职位薪酬 申请职位薪酬
变动种类
□公司内人事变动 □部门间人事变动
升职
从 部
职位升至 职位
从 职位
职位升至
降职
从 部
职位降至 职位
从 职位
职位降至
调职
实习期第二月 月末考核
人力资源常用表单参数大全
基本信息
1.2
1.2.1 企业基本信息 部门信息 1.2.2 部门信息/ 职务编制信息 文档编号 1.2.3 1.2.4 1.2.5 1.2.6 1.2.7 岗薪级别配置/ 企业职务配置/ 组织等级/ 组织结构图/ 工号配置/ 岗级定义 薪级定义 职位名称 部门名称 职务配置 编制人数 岗级名称 薪级 岗级
开始日期 早退分钟 病假 请假总时数
结束日期 旷工天数 出差天数 补签次数
员工工号 应出勤天数 丧假
员工姓名 加班总时数 婚假
1.7
绩效考核管理
对象的类名
考核对象
状态
1.8
社保福利管理
个人支付比例 保险单号 个人支付金额 保险名称 公司支付比例 投保周期
默认投保金额 登记日期
登记日期
保险单号
保险名称
血型 员工来源 专业
部门名称 工龄 职务工资 员工工号 培训导师 公司支付 员工工号
1.3.4
工作经历/
员工工号 工作内容 员工工号 日期 员工工号 是否无期限 员工工号 生效时间
1.3.5
奖惩管理/
1.3.6 1.3.7 1.3.8
合同管理/ 离职档案/ 人事异动/
1.4
部门名称 1.4.1 招聘计划/ 专业 招聘有效期限 网络发布岗位 1.4.2 招聘网站/ 新增简历 1.4.3 简历储备/ 渠道来源 电子邮件 1.4.4 在线简历/ 在线简历 名族 联系地址 职务名称 语言 增补理由
床位状态
工号
床号 电费扣款
数量
是否要归还 水费
用水月初值 电费 赔偿扣款
调薪后在职天数 出勤工资 请假扣款 失业保险 应纳税所得奖金
身份证号码 员工状态 发放工资条
招聘与录用-员工招聘录用表单大全(1)
员工招聘录用表单企业员工招聘申请单企业招聘工作计划表企业招聘工作时间进度表企业招聘方式比较表企业应聘人员基本情况登记表(A)企业应聘人员基本情况登记表(B)企业应聘人员甄选表企业招聘面谈表企业应聘人员面试评价表(A)企业应聘人员面试评价表(B)企业招聘面试方式比较表企业应聘人员面试通知单企业应聘人员面试记录表企业内部人员求职申请表企业应聘人员录用通知单企业员工试用期工作考核表企业试用员工考核登记表页脚内容1企业员工试用通知单企业员工工作岗位申请表企业员工转正考核自评表企业员工录用登记表企业员工录用承诺保证书企业新员工担保书企业人员数量增减申请书页脚内容21、企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日页脚内容3填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:页脚内容4填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
页脚内容52、企业招聘工作计划表单位名称:填表日期:年月日页脚内容6页脚内容7填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
页脚内容83、企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日页脚内容9页脚内容10填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日页脚内容11信息量大,影响广;能吸引较多应聘者;可以减少应聘的盲目性;优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费用昂贵;保留时间短;应聘者数量多造成招聘费用增加双方在招聘前就有所了解;简化招聘程序,减少招聘费用;适合关键岗位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性;易在企业内部形成裙带关系页脚内容12招聘风险小;招聘成本低;有利于调动内部员工的积极性;有利于增加企业凝聚力选择范围小;不利于吸引社会的优秀人才给企业注入活力;一张白纸,可塑性强,容易接受企业文化;可以培养成忠诚度高的员工页脚内容13使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增;所招人员流动性强,企业忠诚度差;所招人员经济利益驱动明显人才储备量大;招聘工作可以自行;招聘费用较低填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议页脚内容14或呈报领导批准之用。
中小型企业公司人才招聘作业表单
中小型企业公司人才招聘作业表单
(1)招聘工作计划表
单位名称:部门名称:填表日期:年月日
填表说明:
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部填写,通知相关部门。
(2)招聘费用估算表
(3)应聘人员登记表
应聘职位:填表日期:年月日
(4)面试通知单
先生/女士:
您好!
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本企业的能力,因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试,具体要求如下。
良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
单位名称:(盖章)
年月日。
招聘管理制度(史上最完整,含18个表单)
顺泽集团LOGOA1版招聘管理制度编制:行政人事部审核:批准:编制日期:目录第一章总则 (1)一、适用范围 (1)二、制定目的 (1)三、招聘原则 (1)第二章招聘职责 (1)一、行政人事部职责 (1)二、用人部门职责 (1)第三章招聘流程管理 (2)一、招聘前准备 (2)二、招聘总流程 (4)三、招聘流程细则 (5)四、招聘流程详细说明 (8)第四章招聘方式 (10)一、外部招聘 (11)二、外部招聘流程 (12)三、内部招聘 (17)四、内部招聘流程 (18)第五章附则 (21)附件目录附件一《招聘需求表》附件二《人力资源需求申请更改单》附件四《部门年度人力需求计划表》附件五《年度人力需求计划报批表》附件六《招聘计划》附件七《电话沟通记录表》附件八《招聘反馈表》附件九《面试通知书》附件十《录用决定》附件十一《背景调查电话交流记录表》附件十二《录用通知书》附件十三《新员工入职手续清单》附件十四《招聘流程图一》附件十五《招聘流程图二》附件十六《报到流程图》附件十七《应聘申请表》附件十八《面试评价量表》顺泽集团编号:HR-01密级:D程序文件版号/改次:A/1发布区域:第一章总则一、适用范围本制度适用于集团总部及下属子公司所有职位的招聘管理。
二、制定目的为满足公司持续、快速发展的需要,保证聘用质量和效率,使聘用工作更加高效有序,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。
三、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原则。
第二章招聘职责一、行政人事部职责1.制订公司中长期人力资源规划;2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。
3.核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划;4.分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;5.决定获取候选人的形式和渠道;6.设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;7.主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;8.定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准;9.提供各类招聘数据统计及分析。
员工入职表(模板)
起止年月 单位人数 单位网址
主营产品 担任职务
上司职务
联系电话
证明人
工作单位 单位地址
主营产品 担任职务
上司职务
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证明人
工作单位 单位地址
主营产品 担任职务
上司职务
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证明人
工作单位 单位地址
主营产品
下属人 数
电 话
单位性 质
请转背面
下属人 数
电 话
单位性 质
下属人 数
电 话
单位性 质
任职部门 直接上司姓
申请人签名: 年月日 以上信息仅限于本公司使用,并保密存放,未经其本人允许不得向第三方公开!
司招聘信息
紧急 联络
姓名
与本人 关系
联系电话
紧急
姓名
与本人关系
人
联络人(二)
(一)
称谓
姓名
工作或学习单位
职务
照 片
□其他 联系电话 电话
家庭 主要 成员
教育 经历 (由 高至 低)
培训 经历 (由 近至 远)
起止年月 起止年月
工作 经历 (由
起止年月 单位人数
毕业院校 培训机构/老师
工作单位 单位地址
专业
学历
学位
培训课程
是否有证
单位性 质
近至 远)
单位网址 任职部门
直接上司姓 名
离职原因
主要工作内 容
起止年月
单位人数
工作 经历 (由 近至 远)
单位网址
任职部门 直接上司姓
名
离职原因
主要工作内 容ຫໍສະໝຸດ 起止年月单位人数工作 经历 (由 近至 远)
单位网址
XX单位入职表模板
□招聘 □自荐 □经人介绍(介绍人):
★注:入职人员需交验本人身份证、毕业证、职称证、厨房生活员工交健康证、银行卡等复印件1 份,近期免冠彩照1张。
声明:木人在此表格上断填写及提供的一切资料为真实及正确,若有隐瞒,或所提供的资料不真 实,自愿接受单位处分,并承担由此引起的一切责任与后果!
签名:
日期:
姓名 联系电话
籍贯 户口所在地
职称 紧急联系人
学历
教育经历
XX单位入职登记表性别民族来自出生年月部门及岗位
政治面貌
婚姻状况
电话 专业 起止时间
身份证号码 有何特长 与本人关系 毕业院校 就读学校
照片 专业
起止时间 工作经历
工作单位
职位
离职原因 证明人及联系方式
家庭成员
姓名
与本人关 系
职业
联系电话
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员工招聘录用表单
●企业员工招聘申请单
●企业招聘工作计划表
●企业招聘工作时间进度表
●企业招聘方式比较表
●企业应聘人员基本情况登记表(A)
●企业应聘人员基本情况登记表(B)
●企业应聘人员甄选表
●企业招聘面谈表
●企业应聘人员面试评价表(A)
●企业应聘人员面试评价表(B)
●企业招聘面试方式比较表
●企业应聘人员面试通知单
●企业应聘人员面试记录表
●企业部人员求职申请表
●企业应聘人员录用通知单
●企业员工试用期工作考核表
●企业试用员工考核登记表
●企业员工试用通知单
●企业员工工作岗位申请表
●企业员工转正考核自评表
●企业员工录用登记表
●企业员工录用承诺保证书
●企业新员工担保书
●企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日
填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:
填表说明:
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一表。
2、企业招聘工作计划表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:总经理:
填表说明:
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:总经理:
填表说明:
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A)
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸不够用,可另附纸填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表(B)
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
7、企业应聘人员甄选表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
1、此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可
以采取打分的方式,评估标准另定。
2、此表保存在人力资源部,并注意,也可以定期销毁。
8、企业招聘面谈表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、企业应聘人员面试评价表(A)
单位名称:填表日期:年月日
主考人:审核人:总经理
填表说明:
1、此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
11、企业招聘面试方式比较表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表用于人力资源部六确定面试方式时,征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
12、企业应聘人员面试通知单
先生/女士:
您好!
首先感您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。
具体要求如下:
良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
单位名称:(盖章)
年月日
13、企业应聘人员面试记录表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
14、企业部人员求职申请表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表由企业部人员在应聘岗位时填写,若表各栏因字数太多不够时,可另附纸。
15、企业应聘人员录用通知单
先生/女士:
您好!
首先感您对本公司的信任和大力支持。
经过初次面试/复试,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,很高兴通知您,您应聘本公司一职,经过考核审查,本公司决定正式录用您为公司员工,请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到,具体要求如下:
注:
1、按本公司规定,新进员工必须先行试用个月,试用期间暂付月薪元。
2、接通知后如有疑虑或困难,请直接与人力资源部联系。
联系人:联系:
单位名称:(盖章)
年月日
16、企业员工试用期工作考核表
单位名称:部门名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:总经理:
填表说明:
此表由试用员工所在部门、人力资源部门共同填写,此表填好后,由人力资源部存档。
17、企业试用员工登记表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表用于试用员工的基本情况的登记,由试用期员工自行填写,由用人部门保存。
18、企业试用员工考核登记表
单位名称:填表日期:年月日
填表说明:
1、此表由人力资源部门主管员工招聘与试用工的经办人员、部门主管及部门负责人填写。
2、此表交由人力资源部门存档。
19、企业员工试用期考核单
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
1、此表由人力资源部专员、部门及人力资源经理负责填写。
2、此表交由人力资源部门存档。
20、企业员工入职考核表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
1、此表用于新员工入职前填写,由负责新员工入职的人力资源专员填写。
2、此表在人力资源部门存档。
21、企业新员工试用通知单
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
此表适用于问题员工的留用或试用期的考察,由部门主管或人事主管填写,由部门经理和部门经理审核。
此表在人力资源部门存档。
22、企业员工工作岗位申请表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:人力资源部门经理:总经理:
填表说明:
1、此表用于招聘时使用,由应聘人员填写,填写人要如实、完整地填写。
2、应聘人员填写此表后,方可办理入职手续,此表由人力资源部存档。
23、企业员工转正考核自评表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:填表说明:
1、此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价,由员工个人填写;
2、填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
24、企业员工录用登记表
单位名称:填表日期:年月日
填表人:审核人:
填表说明:
1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括各类培训经历。
3、如果教育经历、工作心履历栏不够用,可另附纸填写。
此表在人力资源部存档。
25、企业员工录用前承诺保证书
公司:
本人,作为公司员工,现作出庄严承诺:
1、在任职工作期间,遵守公司各项规章制度。
2、在任职或离职后,均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公
司知识产权。
3、辞去本公司职位月(年),不得到同业企业从事与本企业相竞争
的工作。
4、若本人违背以上承诺,愿承担相应的法律责任,并赔偿由此造成的公司损失。
本人资料:
本人,证件()号:
现住址:
邮编:联系:
承诺人有效证件复印件:
承诺人(签名):
年月日
填表说明:
1、此表由重要岗位的新员工填写,用来保证员工的职业诚信。
2、此表在人力资源部门长期保存。