人力资源管理常用表单汇总

人力资源基本流程操作规范人员需求申请表应聘人员基本情况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。

”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。

希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

签收人签字：人力资源部201 年月日-------------------------------------------------劳动合同续签通知书通知联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。

”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。

希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

人力资源部201 年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动合同续签/终止回执单人力资源部：:你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人（同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ __年_ _月__ _日前来人力资源部办理_____ __(续签或离职)手续。

签名：日期：解除劳动关系证明存根联编号[ ]年第号同志，性别：身份证号码为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年月日止。

现经双方协商一致，自201 年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。

其社会养老保险缴纳至201 年月。

社保编号：特此证明。

浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动关系证明证明联编号[ ]年第号同志，性别：，身份证号码为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年月日止。

现经双方协商一致，自201 年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。

其社会养老保险缴纳至201 年月。

社保编号：特此证明。

浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司年月日担保承诺书担保人基本资料（自然人）担保人（签章）：日期：年月日担保证承诺书甲方：用人单位（全称）: （以下简称甲方）乙方：员工姓名（被担保人）：__________________ ___（以下简称乙方）丙方：担保人姓名：____________ ______ （以下简称丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：一、丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。

二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。

如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。

三、保证范围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：1.乙方身份、身份证、住址、最高学历真实。

2.乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。

3.乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。

4.乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。

5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。

①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还；④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。

四．乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新担保有效后，才能解除担保责任。

五．丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。

①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者；③不欲继续担保或无能力继续担保者。

六．担保书当事人身份资料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。

七．保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。

八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。

九．本担保书经甲、乙、丙签章（名）后正式生效，本担保书一式三份，甲、乙、丙方各存一份。

甲方：担保人（签字）：被担保人（签字）：日期：年月日新员工入职引导执行表姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日签发部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。

新员工签名：年月日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。

新员工报到通知单存根联编号[ ]年第号：兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部年月日新员工报到通知单存根联编号[ ]年第号：兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部年月日新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）新员工试用期首月表现评估表（到职后30天部门填写）新员工试用期考核表实习人员考核表带训（指导）老师：管理层试用期考核表员工提前转正申请表员工转正自我考核表员工转正通知单通知联编号[ ]年第号部门先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。

人力资源部年月日-----------------------------------------------------------------------------------员工转正通知单存根联编号：[ ]年第号部门先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。

人力资源部年月日员工内部调动审批表人事调动交接单内部员工调动通知单存根联编号[ ]年第号（公司/中心/部）：现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。

持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。

人力资源部年月日内部员工调动通知单报到联编号[ ]年第号（公司/中心/部）：现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。

持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。

人力资源部年月日外派支援通知单存根联编号[ ]年第号子公司/中心/部：因工作需要，需外派你处（岗位）人员名，姓名；支援（子公司/中心/部）；支援期为；自年月日起至年月日止。

请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。

人力资源部年月日外派支援通知单通知联编号[ ]年第号子公司/中心/部：因工作需要，需外派你处（岗位）人员名，姓名；支援（子公司/中心/部）；支援期为；自年月日起至年月日止。

请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。

人力资源部年月日员工假期申请表人力资源部联编号[ ]年第号姓名：部门：职务：请假种类：□事假□婚假*□产假*□带薪休假□病假*□丧假*（直系□旁系□）注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》，带*假期必须附上有效证明文件。

员工签名/日期：部门经理签名/日期：版块总经理签名/日期：人力资源部经理签名/日期：总经理意见：董事长意见：员工假期申请表部门联编号[ ]年第号姓名：部门：职务：请假种类：□事假 □婚假* □产假* □带薪休假 □病假* □丧假*（直系□ 旁系□）注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》， 带*假期必须附上有效证明文件。

员工签名/日期： 部门经理签名/日期： 版块总经理签名/日期： 人力资源部经理签名/日期：总经理意见：董事长意见：培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。

请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。

并请您于**年**月**日前将此表提交到集团人力资源部。

谢谢大家的配合与支持！培训需求调查表部门名称：姓名：填写日期：1、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在***年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：□企业文化□公司规章及行为规范□公文写作□职业礼仪□时间管理□沟通协调、组织领导□压力管理□职业素养□财务管理知识□个人职业发展□法律知识□通用管理能力□人力资源管理知识□计算机操作（Excel、Word、PowerPoint等）□其他：3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：□增进专业知识□拓展知识领域□增进解决实际问题的能力□推进自身职业化进程□提高自身基础素质□其他：4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：□两个小时□三个小时□半天□一天□一天以上5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践□自学□其他：8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：10、您对公司的培训工作有哪些建议：培训申请表培训内容及培训讲师满意度评估表辞退员工审批表员工离职审批表员工离职谈话表离职交接会签单员工离职工资结算通知单。