工会组织结构图

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组织机构结构图、职能分配表

03 油气勘探公司简介2007年9月份，延长石油集团为了加快油气勘探步伐，形成“油气并重、油化并举、油气煤盐综合发展”的产业战略格局，组建了油气勘探公司。

油气勘探公司是陕西延长石油（集团）有限责任公司（延长油矿管理局）的直属分公司和专业板块，由延长油矿管理局原石油勘探事业部、天然气勘探开发事业部和油田公司地质化验室、钻井公司筹备小组组成。

主要从事石油天然气勘探开发业务，负责集团公司陕北地区天然气勘探、省内外新区块油气勘探。

公司成立以来，始终坚持“油气并举、煤盐兼探”战略，初步形成了油气煤盐综合勘探开发格局。

目前，已在陕西、内蒙、宁夏、甘肃等12个省区13个盆地登记石油天然气勘探面积8.58万平方公里，其中省内1.07万平方公里、省外7.51万平方公里。

公司下设15个机关职能部门、4个生产单位（石油勘探开发部、天然气勘探开发部、钻井工程部和物资装备部）和1个天然气液化项目建设指挥部。

二〇〇九年被中国产品质量管理中心授予“陕西省质量诚信示范单位”。

二〇一〇年四月被中共宝塔区委、宝塔区人民政府授予“二〇〇九年度环境保护工作先进集体。

”二〇一〇年六月被延安市安全生产委员会授予“长庆采一杯”“平安圣地”安全生产知识电视大赛优秀组织单位。

二〇一〇年七月被陕西省构建和谐社会全面落实科学发展观系列活动组委会授予“陕西省管理服务创新级单位”。

二〇一〇年被陕西辉煌十一五活动组委会授予“管理诚信服务级单位”。

二〇一一年元月被集团公司授予“统计工作先进单位”。

二〇一一年三月被陕西省设备管理协会授予“第四届陕西省设备管理优秀单位。

”二〇一一年四月被集团公司授予“设备管理优秀单位”。

截止2011年10月底，公司拥有资产总额41.51亿元，油气井672口（其中油井218口、气井454口）。

共有正式职工1566人（其中大专以上文化程度899人，专业技术人员418名）。

“十二五”是勘探公司实施储量增长工程战略机遇期，公司将按照科学发展观总体要求，坚持“埋头苦干、开拓创新、以人为本、科学发展”的理念，聚精会神抓勘探，一心一意谋发展，坚定不移地走勘探创新之路、内涵延伸之路、全面提升之路、和谐发展之路，新增探明石油储量4000万吨，新增探明天然气储量4000亿方，新建天然气产能100亿方、产量80亿方，控制盐岩储量200亿吨，为延长石油集团建设国内一流、世界知名的国际化现代能源化工企业提供坚强的资源保障。

组织结构图ppt整理

一、学校的组织机构1.学校的政治性组织机构。

政治性组织主要指中国共产党的基层组织，发挥领导或政治核心地位。

还包括各种民主党派基层组织，发挥参政议政的作用。

2.学校的群众性组织机构。

群众性组织学校中的教育工会、教代会、共青团、少先队、学生会等，是属于教职工和学生的群众性组织。

3.学校的行政性组织机构。

行政性组织包括学校的校务委员会、教导处、总务处、校长办公室、校办企业办公室，是属于校长领导下的审议机构，职能机构、办事机构和生产管理机构，是学校管理的主体性组织机构。

4.学校的业务性组织机构。

业务性组织：在校长、教导主任领导下的教科室，各学校教研室、年级组、班级，是教学与科研组织机构，承担部分管理职责，主要是属于执行、操作性的业务机构。

二、而行政性和业务系统的组织结构有以下几种：1.直线制组织结构2.职能制组织结构3.直线职能制组织结构4.矩阵制组织结构组织结构的定义：指按照学校一定的工作任务和目标，将组织成员按不同的工作性质、职务、岗位组合起来，形成层次恰当，结构合理的有机整体。

三、政治性组织结构1. 中国共产党的基层组织中国共产党在学校的支部或总支部是学校的政治性基层组织，在实行校长负责制的学校里要发挥政治核心和监督保证作用。

学校的党支部书记职责：a、认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策和上级党委的指示决议。

全面贯彻党的教育方针，把握学校办学的政治方向和社会主义学校的性质,进一步加强民族团结。

b、研究安排支部工作、重大问题交党员大会研究决定。

c、加强党组织的自身建设，切实搞好党员的教育管理和组织发展工作，健全党的组织生活制度，协助上级党委做好中层以上干部和后备干部的培养和考察工作，加强领导班子建设，坚持民主集中制，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

d、支持校长正确行使其应有的职权，维护校长的集中统一指挥，充分发挥党支部的保证监督作用，协调学校党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性，搞好统一战线工作，保证学校各项工作的完成。

工会组织结构图

黄陂区人民医院工会组织结构图物业安保培训方案工会副主席、女工主任：许萍协助工会主席工作，负责女工工作医疗学术工作委员：万玲负责院职工教学培训及劳动技能竞赛工作宣传委员：甘世杰负责工会培训工作及工会活动室的工作，协管计划生育工作老年工作委员会：王革伟负责医院老年职工日常生活、福利工作及节日慰问工作，处理好院职工白喜事善后工作文娱委员、体育委员：甘建东负责院职工文娱、体育培训，组织院职工参加各种文娱、体育竞赛活动女工委员：彭红协助搞好女工工作生活福利、社会保险委员：董耀明负责院职工生活福利的改善及伤病职工的慰问，做好院职工保险工作工会主席：原虹全面负责工会工作，主持工会的日常工作组织委员、经审委员：刘俊峰组织会员代表大会及会面教育培训工作，负责审查医院及工会经费运行账目劳动争议调解安全委员：胡怡金负责调解工会会员纠纷，维护安全工作为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。

工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

工会章程

一、工会组织结构图二、本届职代会主席团成员结构图三、维护职工合法权益及劳动争议调解小组成员结构图四、女工小组成员结构图五、职工民主评议领导班子表（自行设计）六、工会经费审查小组成员结构图七、工会财产管理小组成员结构图八、职代会工作条例实施细则（工会手册和工会法上刊登）九、劳动保护和安全监督领导小组结构图十、各项制度（附后八份）工会小组长职责：一、认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。

为职工说话，为职工办事，做职工之友；二、抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度，把职工之家建设在基层，落实到工会小组；三、坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的两个素质；四、积极组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展“五讲、四美”“三热爱”和《公民道德建设实施纲要》学习活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍；五、关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难。

同时抓好种养，争创三优食堂。

即：优质的服务、优质的饭菜，优质的环境。

做到花少钱，吃得好，价廉物美，人人满意；六、按照粮食工作的安排，开展好各个时期的业余文娱、体育活动，活跃文化生活，增强职工身体素质；七、认真开展工会小组活动，贯彻落实上级各项工作任务，充分调动职工的积极性，使粮站政治空气浓，职工工作干劲大。

女工工作职责：一、协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为振兴粮食作出贡献；二、增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象；三、努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，做社会主义有理想、有道德、有文化、有纪律；善经营、懂管理的新女性；四、参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热；五、关心女职工生活，每季召开一次委员会，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难；六、配合行政领导抓好计划生育工作，倡导文明健康科学的生活方式，破除各种陈规陋俗，为推动社会主义两个精神文明建设发挥重要作用。

中小企业组织结构图

中小企业组织结构图集董事党委书总经党工会主总会计纪委书副总经副书记集团办公室车辆管理处绿化保洁处资产管理处战略发展处企业文化处审计监察处组织人事处财务处法治处纪检委工会能副厂新员工入职来公司的第一天第一章、接到录取通知后，请您在指定日期到公司人力资源部门报到，填写《新员工报到登记表》；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

第二章、报到时，请您向公司人力资源部门提供如下证件：1.身份证；学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的原件和复印件； 2.技术职务任职资格证书原件及复印件； 3.近期体检报告；4.免冠近照四张；5.1 / 96.其它必要的证件。

第三章、亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。

个人资料主要包括：姓名；家庭地址和电话号码；出现事故或紧急情况时的联系人情况；培训结业或进修毕业情况。

第四章、与录用单位人力资源部门签订《试用协议》。

第五章、在核实完您的资料后，人力资源部门将向您发放《XX员工手册》，请您认真阅读，妥善保管。

第六章、报到手续办理完毕后，人力资源部门将带您到试用部门接受入职引导。

第七章、部门引导的内容包括：向新员工介绍公司情况、本部门职能和人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规章制度，协助新员工学习《员工手册》、《作业标准》等资料。

第八章、试用部门负责人将为您安排暂时的工作岗位、办公位置，并发放办公用品。

第九章、试用部门负责人将带领您熟悉工作环境。

第一〇章、再一次对您加盟XX表示热烈欢迎，希望您在今后的工作中顺利！员工基本准则员工行为规范员工守则第一一章、热爱祖国，热爱人民，热爱XX，敬业爱岗。

第一二章、遵纪守法，廉洁奉公，勤奋工作，讲求实效。

第一三章、惜时如金，努力学习，提高素质，开拓进取。

第一四章、勤俭节约，反对浪费，提倡奉献，不计名利。

第一五章、遵守合同，顾全大局，严守机密，维护公利。

第一六章、助人为乐，敬老爱幼，整洁卫生，注重仪表。

组织机构图及职责说明书(岗位职责)

机械措施工段X.X 。

1综合车间书记1 人,工段长1 人，副工段长2 人；金工组12 人;铆焊组15 人；修理组18 人；支护46 人;水泵：25 人；水电抄表：7 人;门卫：4 人;其它:13 人；共计144 人。

全责3、认真贯彻执行车间的各项决议,环绕工段的中心任务,做好职工的思想政治工作，确保各项生产任务顺利推进. 4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质,增强拒腐防变的能力.5、负责全工段的安全文明生产，对工段所属工作环境及职工人身安全负有全面责任.6、加强职工劳保安全穿戴的监督及安全知识的学习教育培训.7、主持工段安全生产会，对存在问题进行分析，制定改进措施并实施。

8、对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任.10、加强设备现场管理，时常检查机组作业地点机电设备、工具及安全设施的完好情况，及时消除设备事故隐患。

11、监督与管理本工段的生产、安全等各项制度的执行情况。

12 、深入工作面检查生产现场的机器、设备、安全设备、工具、原材料、成品、工作地点的安全卫生。

指导和协助处理事故隐患，制止违章作业,保证安全生产。

13 、加强职工劳保安全穿戴的监督及安全知识的学习教育培训。

14、积极参加车间各种会议，并做好上传下达和目标与任务的分解工作.15 、组织工段职工的培训，以提高职工素质和生产操作水平。

X 。

X. 1. 1 书记1、负责进行措施工段党支部全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策，主持党员发展和党员工作考核，总体工段 “双纳入”考核，把握工段政治方向，兼任工段工会主席,全面负责工会日常管理，机械措施工段党支部工作环境。

2、抓好党员、干部和职工的政管理论学习，宣传党的路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与与矿党委、党中央保持一致. 全责全责全责全责全责全责全责全责全责全责全责全责全责主持开展各类员工活动，营造安定团结的政治局面和健康向上的综合车间4231对各班组分配、人员变动有建议，对工段工作有全面指挥。

员工福利组织结构流程图

员工福利组织结构流程图员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织简章（1）本委员会设常任委员X人，再由职员推选代表X名，工人推选X人充任。

1人为主任委员,任期除常任委员及主任委员外，均为1年，连选得连任。

（2）本会设总干事X人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

（3）本会委员、干事概为义务职。

（4）本会每X开会1次,必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

（5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。

（6）会议任务如下：1.关于职工福利事业的审议、推进及督导事项.2.关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。

4.其他有关福利事项。

（7）本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。

（8）依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

员工福利金办法草案（1)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项1.基金部分:由公司提拔X万元，以提拔一次为限。

2.薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。

年终资金扣减千分之五移拔。

3.福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息与利润。

(2)员工福利金之物使用范围：本委员会福利金使用范围包括下列三项用途：1．理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

3．其它由本委员会决议的用途。

(3)福利金的运用:1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限.2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。

预算表的格式参照表9。

1.2的格式办理。

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布。

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照表9.1。

部门组织结构图及部门工作职责

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3、质量安全部机构图
部门经理
定员：12-14人
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安
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全
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管
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质量安全部工作职责及岗位描述
部门工作职责：负责健康、安全、环保管理、劳动保护管理、安全监督检查、安全培训、质量管理、生产信息、作业协调、应急管理等；部门经理：负责部门的全面工作，并向主管领导负责；安全管理经理：负责生产作业日常安全管理工作、健康管理、劳动保护管理及环境保护管理等工作；体系管理经理：负责质量管理、安全体系管理、政策法规、质量安全培训等；作业协调经理：负责生产信息、作业协调、应急管理等。
9、董秘办公室机构图及职责
办公室主任工作人员5人
定员：6人
董秘办公室工作职责
1、筹备董事会、股东大会及专业委员会会议； 2、处理董事会日常事务； 3、协调投资者关系； 4、对外信息披露； 5、编制季报和年报； 6、法律事务。
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20£ 22
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公共关系经理：负责外事、合资公司管理、接待、公共关系、基
建等；党群工作主任：负责党务、工会、共青团等工作；法律事务经理：负责公司法律事务工作；审计监察主任：负责公司内部审计、纪检、监察等工作。
8、人力资源部机构图
部门经理
定员：16-18人
人
薪
绩
综
培
事
酬
效
合
训
管
管
考
管
理

组织结构图

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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年11 月17日星期二 12时11 分10秒 00:11:1 017 November 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午 12时11 分10秒上午12 时11分 00:11:1 020.11. 17
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。11/17/
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.11.1 700:11: 1000:1 1Nov-2 017-Nov -20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。 00:11:1 000:11: 1000:1 1Tuesday, November 17, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。 20.11.1 720.11. 1700:1 1:1000: 11:10N ovembe r 17, 2020
2020 12:11:10 AM00:11:102020/11/17
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。11/17/
谢谢大家 2020 12:11 AM11/17/2020 12:11 AM20.11.1720.11.17
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Nov-2017 November 202020.11.17
组织结构图
所长、书记
政治处、工会
所办
营销副所长
营销部
业务副所长
无人机事业部
业务副所长
训练系统事业部
质量总监
行政副所长
无训市
事
人练场
业
机系处
部
销统
办
售销
公

泛亚工会组织结构图

GEN
庄承昀 Zhuang Chengyun Ext. 1880 蔡妍 Cai Yan Ext. 5311
PLZ
吴朝晖 Wu Zhaohui Ext. 1453
ES
袁菊慧 Yuan Juhui Ext. 1955 刘可照 Liu Kezhao Ext. 9208
T$V
肖平 Xiao Ping Ext. 1786 刘叶静 Liu Yejing Eei Ext. 1720 曹兆友 Cao Zhaoyou Ext.9213
分工会
CH&PTI
主席副主席张伟 Zhang Wei Ext. 9320 汪皓 Wang Hao Ext. 5926
B&E
韦同新 Wei Tongxin Ext. 9320 戴敏 Dai Min Ext. 1501
PT
王国官 Wan Guoguan Ext. 5102 裴美湘 Pei Meixiang Ext. 1586
H&E
胡翔 Hu Xiang Ext. 1418
INT
吴立秋 Wu Liqiu Ext. 1970 吴毅 Wu Yi Ext. 9486
DES
王虎 Wang hu Ext. 1634 徐徐 Xu Xu Ext. 1616
AE&PMD
主席副主席金培华 Jin Peihua Ext. 1025
主任1
王虹 Wang Hong Ext. 1100
委员4
郭一 Guo Yi Ext. 1713
女工委员会
袁菊慧 Yuan Juhui Ext. 1955 陈璟 Chen jingg Ext. 1501 戴敏 Dai Min Ext. 1501
主席1

工会系统介绍资料

云南省公路开发投资有限责任公司工会管理系统操作手册云南云岭高速公路工程咨询有限公司目录1前言 (4)1.1 系统使用环境 (4)1.2系统使用环境 (4)1.2.1硬件配置 (4)1.2.2操作系统、开发平台和数据库系统 (5)1.3系统登录 (5)2组织管理 (6)2.1工会组织结构图 (7)2.2工会花名册 (8)2.3组织基本信息 (9)3基础管理 (10)3.1会籍 (10)3.2荣誉 (14)3.3财务 (15)3.4资产 (16)3.4.1资产分类 (16)3.4.2资产列表 (18)3.5台账 (20)3.5.1台账设置 (20)3.5.2台账列表 (21)4目标管理 (22)4.1目标责任书栏目设置 (22)4.2目标责任书 (24)4.3目标考核 (24)4.3.1远程考核计划 (24)4.3.2考核实施 (27)4.3.3我的考核 (31)5制度管理 (31)5.1栏目设置 (32)5.2文章管理 (33)6报表管理 (33)6.1报表管理 (34)6.1.1计划模板设置 (34)6.1.2报送计划 (35)6.1.3我的报送计划 (37)6.1.4报表报送实施 (38)6.1.5自定义报表 (40)6.2工会经费报表 (42)6.2.1经费申报 (43)6.2.2 工会经费单位采集表 (46)6.2.3 工会经费单位统计表 (48)6.2.4资产负债表 (49)6.2.5往来款项明细表 (51)6.2.6收支预算表 (51)6.2.7收支决算表 (52)7女工部管理 (52)7.1工会组织结构图 (53)7.2工会花名册 (53)8内部论坛 (53)8.1版块管理 (54)8.2发帖管理 (55)9我的信息 (56)9.1我的资料 (56)9.2修改密码 (57)9.3帮助文档 (57)9.4退出系统 (57)1前言1.1 系统使用环境云南省公路开发投资有限责任公司工会管理系统在客户端采用B/S模式,省到各州（市），各州（市）到各县(市、区)采用带有安全机制的数据转接口，对数据进行生成上报和接收汇总。