培训学校教师薪酬完整版

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培训学校的薪资制度

一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。

2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。

3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。

4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。

5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。

二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。

三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。

四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。

校外培训老师薪酬制度模板

校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。

第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。

第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。

二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。

基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。

第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。

三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。

第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。

四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。

绩效工资的考核周期为一个月。

第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。

绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。

第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。

五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

补贴的标准和发放办法另行规定。

六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。

奖金的发放办法另行规定。

七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。

月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。

第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。

八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。

培训学校课时薪酬制度

一、制度背景随着社会经济的不断发展，培训教育行业日益繁荣，竞争日趋激烈。

为了提高培训学校的教学质量，吸引和留住优秀师资，激发教师工作积极性，特制定本课时薪酬制度。

二、制度目的1. 体现多劳多得、优级优酬的分配原则，激发教师工作积极性；2. 提高培训学校的教学质量，提升学校整体竞争力；3. 保障教师合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三、制度内容1. 薪酬结构培训学校课时薪酬由基本工资、课时费、绩效工资、奖金等组成。

（1）基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，每月发放。

（2）课时费：按照教师授课课时和课时单价计算，每课时发放。

（3）绩效工资：根据教师教学质量、学生满意度、工作表现等因素评定，每年发放。

（4）奖金：根据学校年度业绩、教师个人业绩等因素评定，每年发放。

2. 课时单价课时单价根据课程类型、教师职称、授课质量等因素确定，具体如下：（1）初级课程：20元/课时（2）中级课程：30元/课时（3）高级课程：40元/课时（4）特色课程：50元/课时3. 绩效工资（1）教学质量：根据学生评价、同行评价、教学成果等因素评定，占比50%。

（2）学生满意度：根据学生反馈、家长评价等因素评定，占比30%。

（3）工作表现：根据教师工作态度、团队协作、培训需求等因素评定，占比20%。

4. 奖金（1）年度业绩奖金：根据学校年度业绩和教师个人业绩评定，最高可达年薪的10%。

（2）优秀员工奖金：根据教师年度考核结果评定，最高可达年薪的5%。

四、制度实施与监督1. 学校成立薪酬管理小组，负责制定、调整和监督实施课时薪酬制度。

2. 学校定期对课时薪酬制度进行评估，根据实际情况进行调整。

3. 教师对薪酬有异议，可向学校薪酬管理小组提出申诉。

五、结语本课时薪酬制度旨在激发教师工作积极性，提高培训学校的教学质量。

学校将不断优化薪酬体系，为教师提供更具竞争力的薪酬待遇，共同推动培训教育事业的发展。

小型教育培训学校教职工薪酬制度简单版

小型教育培训学校教职工薪酬制度简单版一、引言教育培训学校作为一种特殊的组织形式，其教职工薪酬制度需要考虑到行业特点和个体需求的平衡。

本文将以简单版的形式来介绍小型教育培训学校的教职工薪酬制度。

二、薪酬体系设计1.薪资结构薪资结构是教职工薪酬体系的重要组成部分，主要包括基本工资、绩效工资和奖励激励等。

在小型教育培训学校中，可以按以下比例划分：-基本工资占总薪酬的60%；-绩效工资占总薪酬的30%；-奖励激励占总薪酬的10%。

2.基本工资基本工资是教职工的基本保障，应按照岗位难易程度和工作内容确定。

不同岗位的基本工资可以有所差异，但需要保证公平和合理。

3.绩效工资绩效工资是根据教职工的工作成绩和贡献度来确定的。

可以根据教育培训学校的业绩和教职工的教育教学能力、管理能力、师德师风等方面来评估绩效，并据此给予相应的绩效工资。

4.奖励激励奖励激励是对教育培训学校教职工在工作中的突出表现给予的额外奖励，可以包括：-举办教学竞赛，对表现优异的教职工进行奖励；-设立创新奖励，鼓励教职工积极创新教学方法和教育教学理念；-优秀教师激励计划，对评选出的优秀教师给予一定的奖励；-其他额外的激励措施。

三、薪酬管理机制1.薪酬测算教育培训学校应根据财务状况和收支情况，制定相应的薪酬测算方法，确保薪酬支出可持续发展。

2.薪酬调整薪酬调整应综合考虑学校经济发展状况、教职工的工作表现等因素，定期进行评估和调整，以保持教职工的积极性和工作热情。

3.薪酬保密薪酬属于个人隐私，学校应建立健全的薪酬保密制度，以保护教职工的合法权益。

四、薪酬福利制度1.五险一金教育培训学校应按照国家法律法规的要求，为教职工缴纳社会保险和公积金，给予基本的福利保障。

2.带薪年假教职工在工作满一年后，享有带薪年假，具体天数可以根据工作年限和岗位要求来确定。

3.健康体检学校应每年为教职工提供一次免费的健康体检，确保教职工身体健康。

4.培训和发展学校应为教职工提供不同形式的培训和发展机会，提升教职工的专业技能和素质，使其能更好地适应学校的发展需求。

教培辅导老师薪酬制度范本

教培辅导老师薪酬制度范本一、总则第一条为了完善教培辅导老师的薪酬制度，保障教培辅导老师的合法权益，激发教培辅导老师的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内从事教培辅导工作的老师。

第三条教培辅导老师的薪酬水平应与其工作职责、工作质量、教学成果和社会效益等因素挂钩，体现公平、合理、激励的原则。

第四条教培辅导老师的薪酬构成应包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等部分，具体比例可根据各地实际情况确定。

二、基本工资第五条教培辅导老师的基本工资应根据其学历、职称、教龄等因素确定，可分为若干等级。

第六条教培辅导老师的基本工资标准由各地教育行政部门制定，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。

三、绩效工资第七条教培辅导老师的绩效工资根据其教学成果、学生满意度、工作量等因素确定。

第八条绩效工资的分配应注重激励，鼓励教培辅导老师提高教育教学质量，促进学生全面发展。

第九条绩效工资的具体分配办法由各地教育行政部门制定，报同级人力资源社会保障部门备案。

四、补贴第十条教培辅导老师可享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由各地教育行政部门制定。

第十一条教培辅导老师在偏远地区、贫困地区工作的，应享受相应的地区补贴。

五、奖金第十二条教培辅导老师可享受年终奖金、优秀教师奖金等，具体办法由各地教育行政部门制定。

第十三条奖金的分配应体现激励原则，奖励教育教学成绩突出的教培辅导老师。

六、其他待遇第十四条教培辅导老师应享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第十五条教培辅导老师参加专业培训、学术交流等活动，应给予时间和经费支持。

七、附则第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条各地可根据本制度制定实施细则，报同级人力资源社会保障部门备案。

第十八条本制度的解释权归教育部。

英语培训学校教师工资

培训学校教师工资制度(地县分校教师通用)工资项目项目标准基本工资1000 元/月绩效工资200 元/月课时费备注续费奖金备注工龄工资备注年终奖备注1 、培训期及试用期：A、新师培训期为 21 天，合格则发放 500 元培训补贴；B、培训合格，进入试用期，试用期最长三个月(包含培训期)，试用期基本工资 1000 元/月，无绩效工资，试用教师到校并带试读班或公开课，并促进学生报读长期班，学生报名达到 15 名及以上或新生收入达到 1 。

5 万元，教案、教学、教学服务等专业技能考核达到 80 分以上，并经校长考核，报集团教学总监批准，予以转正。

2、转正：A、教师转正后，基本工资 1000 元/月，绩效工资 200 元/月；3、绩效考核：截止当月，本年度累计续费率在 80%及以上的，绩效工资=200 元；低于 80%的，绩效工资=200 元 X 续费率；4、课时费：A、教师星级：根据教师工作年限、业绩及综合评估，分别授予教师“一星、二星、三星、四星、五星”荣誉称号，新师培训合格授予“一星”教师称号，上岗带班授予“二星”教师称号，调整星级具体规定如下：(1) 、星级调整：新师转正当年按照二星级教师计算，每年 1 月 1 日调整一次星级；(2) 、截止到上年度 12 月 31 日，教师年续费达到 249 人次及以上(含 600 元/期以上的短训班)或续费收入达到 19 万及以上，则提升一个星级；(3)、截止到上年度 12 月 31 日，教师年度续费在 150 人次以下(含 600 元/期以上的短训班)，并且续费收入在 10 。

99万及以下，则降低一个星级；因怀孕、生病等停止工作 1 个月以上，导致业绩不达标的，次年保持原星级。

(4)、学生续费按照每学期计算，级缴、年缴的自动计算为续费。

1 对 1 等班级，按照每 16 次课(每次 2 小时， 3 节课)或 24—25 次课(每次 1 。

5 小时， 2 节课)计算为 1 学期；未达到 16 次课续费的，等已上课时达到 16 次课才予以计算续费业绩，剩余课时未达到 16 次课的，按剩余课时实际学费金额计算。

培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)

培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)哎呀，你们说这个话题可真是让人头疼啊！不过，既然咱们是一起来聊聊这个培训机构老师工资薪酬体系及考核制度的，那我就豁出去了，好好跟大家唠唠嗑吧！首先呢，咱们得明确一点，这个老师工资薪酬体系可不是随随便便就能制定出来的。

它得考虑到老师的工作量、教学质量、学员满意度等多个方面因素。

所以呢，这个体系的设计可是个大工程，不是一朝一夕就能完成的。

这个老师工资薪酬体系究竟是个什么样子呢？让我来给大家简单介绍一下吧！咱们得给老师设定一个基本工资。

这个基本工资呢，得根据老师的工作经验、学历、职称等因素来确定。

当然啦，这个基本工资可不是一成不变的，它会随着老师的工作表现和市场行情的变化而有所调整。

除了基本工资之外，咱们还得给老师设定一些绩效奖金。

这些绩效奖金呢，是根据老师的教学质量、学员满意度、教学成果等方面来评定的。

比如说，一个老师如果能够帮助很多学员提高成绩，或者得到了很多学员的好评，那么他就有可能获得丰厚的绩效奖金。

当然啦，除了这些硬性的收入之外，咱们还得给老师提供一些福利待遇。

比如说，报销老师的交通费、住宿费等等；或者是提供一些培训机会，让老师不断提升自己的专业水平。

这些福利待遇呢，也是老师工资薪酬体系的重要组成部分。

现在咱们已经把这个老师工资薪酬体系的基本框架给大家介绍清楚了。

接下来咱们就得说说这个考核制度了。

这个考核制度呢，可不是简单的打分制。

它得综合考虑老师的教学质量、学员满意度、教学成果等多个方面因素。

所以呢，这个考核制度的设计也是个大工程。

这个考核制度究竟是个什么样子呢？让我来给大家简单介绍一下吧！咱们得设立一个专门的考核委员会。

这个委员会呢，由学校领导、教务处、教师代表等多方人士组成。

他们会根据老师的教学质量、学员满意度、教学成果等方面来评定老师的绩效。

当然啦，这个考核制度也不是一成不变的。

它会随着学校的发展战略和市场需求的变化而有所调整。

比如说，如果学校想要提高教学质量，那么他们可能会加大对教学质量的考核力度；或者如果学校想要吸引更多的优秀人才，那么他们可能会对老师的绩效奖金进行调整。

培训学校人员薪酬制度范本

第一章总则第一条为规范培训学校人员薪酬管理，调动员工积极性，提高学校整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬分配的合理性和透明度。

第二章薪酬构成第四条培训学校人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分构成。

第五条基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，按月发放。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责和贡献程度确定，按月发放。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和团队绩效确定，按月发放。

第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，按月发放。

第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等，根据实际情况发放。

第三章薪酬发放第十条薪酬按月发放，具体发放日期为每月的固定日。

第十一条员工入职后，薪酬将在试用期结束后根据实际情况进行调整。

第十二条员工离职时，应提前一个月向人力资源部门提出离职申请，并按照规定办理离职手续。

第十三条员工在试用期内，如因个人原因离职，需按照合同约定支付违约金。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为年度调整和临时调整。

第十五条年度调整：根据公司年度经营状况、员工绩效、市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十六条临时调整：根据员工个人表现、岗位变动、公司政策等因素，进行临时薪酬调整。

第五章奖励与惩罚第十七条对表现优秀、贡献突出的员工，给予相应的奖励。

第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的惩罚。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

教辅机构教师薪资制度汇总

教师工资、福利制度方案一正式签约专职教师类一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇;1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等;2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月含600元课时费;3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次二小时为一次,转正教师的课时工资通过评级后按级别定;转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级;实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%4、全勤奖：50元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发;5、车补：跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助;6、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算;由校长或直接上级审核批准方能计算,如属于布置的任务没有完成者不算加班;7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月;过专八、PETS－5级加补贴150元/月;8、学历补贴：大专50元；本科100元;9、保密费：100元/月;10、餐补：7元/天;周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有;平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助;11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍;如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取;13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资不扣450元课时;二、福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺;2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发;3、员工生日由学校发生日补贴100元;4、节日元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节发50元/次;春节200元;5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动;6、学校员工出差,享受出差补贴;三、保险1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险;2、员工被开除或中途离职由学校收回保险退保教师工资、福利制度方案二正式签约专职教师类一、工资组成1基本工资基础工资+职务工资+保险津贴+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班;2、保险津贴：100元/月3、职务工资注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖;三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三正式签约专职教师类基础工资600元包括48课时/月,不包括课后辅导班电话费80元交通补助费50元由学校提供住宿的教师不发放交通补贴全勤奖100元午餐补贴5元/天出勤天数职务津贴主管200元校龄津贴每满一年增加20元超课时费不包含课后辅导班班级生源数×20元/人/期拓展奖示范课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖教师工资、福利制度方案四正式签约专职教师类一、工资组成：1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间;一般,以一周44-48小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间一般可包含2-3个班级的课时量和一定时间的办公时间;2.教学时间完全是课堂授课的时间,每节课按照40-50分钟计算;3.工作时间工作任务包括有：公开课,招生咨询,教学准备,学生辅导,完成办公室工作,参与教研会议,以及培训中心分配的各项日常性工作;4.课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金;5.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定,评价高的教师优先得到课时安排;二、教师等级：1.见习教师2.见习授课教师3.授课教师4.资深授课教师5.资深教师三、基本工资标准仅供参考：说明：一般情况下,所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级;教师工资、福利制度方案五正式签约专职教师类一、工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利;二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资已包含三金：本科1000元/月试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批；专科900元/月试用期为800元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批,在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月;2、满勤奖：50元/月;3、经验津贴：50－100元/月以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年经验津贴加50－100元/月4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人备课组长,教学大纲制定,教材建设/编着,实践课程设计,道具设计或购买；5、课酬：6-8-10元/课时,本月课酬=6-8-10元/课时课时数0-1000元/月教师应根据“教案检查标准”认真编写教案,由教务处检查,并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师原因出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬;学生管理费：任课班级的学生总数量,50人以内每人10元抽取,50--100人以内每人15元抽取,100人以上每人30元抽取,要求每月2次以上的家校联系,要求写出报告汇编成册,作业批改,作品展示,网络发表;6、工作质量奖：0－100元/月签订劳动合同后每满六个月发放一次教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查,如果最终平均分在4分含4分,满分5分以下,或未完全认真履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放;7、其它：月特别贡献奖：另评;户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定;。

教育培训机构教职工薪酬制度

教培机构校长赋能U盘教育机构薪酬制度教育机构薪酬制度1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1500元/月。

3、全勤奖：100元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师40元/人/月。

5、加班费：40元/半天，80元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

(由校长审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的午餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励。

巩固率奖：1. 每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金，50%—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2. 续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≤G<80%15元/生80%≤G<85%20元/生85%≤G<90%21元/生90%≤G<95%24元/生95%≤G<100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励300-200元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励200-150元/人;凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励150-100元/人;其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等值物品)。

培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：培训机构授课教师薪资体系及考核

1授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）1000～1500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。

（2）上班时间：周一至周五1点—9点。

双休。

（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。

2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：一、每天定时背完规定要备的课时量占50%（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一～小六初一、初二初三～高二高三课酬标准（元/次） 40 40 50 60备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/次。

4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额×4%(所有老师评分此奖金)情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）一、无迟到、缺勤次数占30% 一、学生评价及校长评价占20%备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。