北辰说遴选-之第6回：别拿递补不当回事儿

北辰说遴选

汪教授左岸

第6回别拿递补不当回事儿

递补？

递补？

不知道“递补”的遴选考生肯定不是个好厨子……

如果当说出“递补”，你还不知其为何物时，那么你多半是一个即便幸运女神垂青，也没能拉到手的“蓝瘦香菇君”。

“递补”是“顺次补充”的意思。虽然在中组部、人社部2013年《公务员公开遴选办法（试行）》中，未对递补进行明确界定和相关规定，但在近年的中央机关和各省市几级遴选考试《公告》中，并不罕见其身影。细细翻开最近一期各地《公告》，“考生个人原因自愿放弃面试资格”“面试前资格复审不合格”“体检不合格”“考察不合格”是递补

机会出现的主要原因。

递补是小概率事件？

如果你执拗的认为笔试成绩未跻入前5、4、3名，这次遴选已经和你说Goodbye，不和你犟。只是有些替你惋惜。为什么不乐观拼搏哪怕只是坚持到最后一刻？为什么不赢得通透、输到甘心？在这里，为你准备一组数据。

2016年，中央

机关61个部门拿出

287个岗位（含9个

处级岗位）进行公开

遴选，9月11日公共

科目笔试结束。继

10月8日欧美同学

会等6部门率先发

出面试公告，相隔3天后，10月9日-27日，18天时间里，交通部等34

个部门先后发出遴选递补公告37

次。其中，全国人大机关4次递补，

对外友好协会、中央党校、国家粮

食局、最高人民检察院4家单位先

后2次递补。递补共涉及岗位61

个，84名考生获眷顾，拾取进面

资格。

递补部门占比遴选Array部门总数56%，递补岗位

占遴选岗位总数22%。

2016中央机关公务员遴选考试递补情况

上图中可以看出，2016年中央机关遴选考试递补原因除全国人大某职位考生资格不符外，其余均为考生个人放弃面试资格，即弃面。弃面究竟是不是一个普遍现象？

回忆前两讲中出现的2016深圳某区遴

选考试成绩手机截屏。16名入面考生中竟有

4名缺考，弃面率高达25%！弃面考生中甚至

不乏笔试并列第二名！

正是由于弃面递补，大家可以注意到，

472号北辰面试学员小M，在笔试成绩垫底只

有69分的不利局面下侥幸获得入面资格，并

在无领导小组讨论面试中逆袭，以82.34分

拿到全场最高分，挺进考察。

翻看2016（或最近一期）各省（市）遴选公告，也可以看到关于确定递补的详细表述。

当递补的讯息来敲门，你，准备好了吗？

在《2016中央机关公务员遴选考试

递补公告发出与面试间隔天数统计递补情况》一表中，可以到递补公告发

出与面试日期间隔天数平均6.7天。准

备时间之短令人惊悚，特别是交通部、

全国人大、食药监局更是残忍到第二天

旋即面试。若无笔面一体的备战基础，

即便递补，恐怕也多是竹篮打水空欢喜。

一颗红心，两手准备。既参考，奉陪到底、充分备战又何妨？

武汉智北辰教育咨询有限公司旗下“北辰遴选”公务员培训项目诞生于2010年，成长于2011年，转型于2012年，跨越发展于2013年。2013年，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法(试行)》，这不但是我国公务员遴选的开端，也是我们北辰遴选发展的转折点。

“北辰遴选”的教育品牌是由武汉智

北辰教育自选有限公司投资打造的，专

注于为全国参加遴选考试的学员们提供

最优质的服务，是国内目前从事遴选教

育培训阵容最强大、资源最丰富、教学

最专业的在线平台。在长达六年的时间

里，“北辰遴选”专家团队一直把核心资

料研究和精品课程开发放在首要位置，

以满足学员需求、完善用户体验、帮助

考生快速突破为目标，降低培训门槛，提高培训质量，在全国广大遴选学员中赢得了良好的口碑。

近三年来，围绕实现公务员遴选培训标准化和规范化的目标，北辰遴选团队不断夯实基础，着力加强公务员遴选培训的“四化”工作：

教材体系化。一流的资料研发能力是稳定培训质量的前提和基础。多年来，北辰遴选专家组始终把培训教材的研发工作放在首位，集中优势力量，实现重点突破。到目前为止，已完成了核心培训资料的开发和编撰工作，形成了独特的教材体系——北辰遴选《笔试宝典》、《写作宝典》、《案例分析宝典》、《历年真题解析》和《结构化面试宝典》等核心资料，受到了学员们的广泛好评。同时，2016年上半年，还完成了《中央遴选宝典》、各省遴选宝典和各系统、各行业遴选热点资料的收集整理工作。我们将把最新教材陆续推向市场，以指导全国遴选学员进行精准高效的复习。

课程精品化。突出特色，打造精品，是北辰遴选学院对培训课程的严格要求。每一位老师要对自己课程负责，要在日常备课时，深入研究考试特点，广泛收集最新真题，总结日常授课经验，持续打造精品课程，形成品牌效应。授课前，老师要认真编写讲义，制作课件，设计训练题；并交课题组长把关。授课中，老师要及时回应学员关切，启发学员思维。授课后，老师还要及时收集意见，总结经验，反思不足，完善教学环节，提高教学水平。经评审合格的课程，将会被收入北辰遴选精品课程系列，在各类教学班次，如周末班、双月强化班、长线一对一等课程中使用。

教学规范化。标准和规范是确保培训质量的关键。鉴于此，北辰遴选专家组在总结多年教学和培训经验的基础上，结合组织人事部门的相关要求，注重对学员群体开展深入研究，对培训目标实施精准定位，对培训效果进行及时反馈，在培训内容上力求科学严谨，在培训流程上力求规范标准，逐步形成了具有北辰特色的教学要求和操作规范。以上规范，在北辰专家团队中已严格执行，而且，针对新聘入的老师，我们也都进行了标准化和规范化的培训、考核，以确保每一个老师在培训过程中都能按标准和流程严格操作。持续努力的结果，就是北辰遴选培训质量的稳步提升，学员们好评如潮。

团队专业化。专业人做专业事。优秀团队是实现遴选培训标准化和规范化的组织保障。针对遴选考试“干什么就考什么，怎么干就怎么考”的特点，北辰遴选专家团队把理论素养、实战经验和职业精神作为三个重要指标进行考核。首先，北辰专家团队均为全日制本科以上学历，坚持长期研习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论；能够系统掌握当前国家大政方针和时事政策理论；具有坚定的马克思主义信仰和较好的政治敏锐性，能够拥护中国共产党的领导；能够善于进行理论教学和政策宣讲。其次，北辰专家团队均具有长期的行政机关工作经验和领导经历。老师应聘者要具有五年以上的行政工作经历，曾在乡镇、地市以及省级国家机关经受过至少两种以上岗位历练；有领导工作经历者优先。再次，至少参加过两次以上的遴选考试并成功上岸，或被选定为遴选考试命题组专家，或担任过面试考官。最后，还要具有饱满的工作热情和充沛的工作精力，热爱教育培训事业。经过六年的沉淀和发展，北辰遴选学院荟聚了一批颇具实力、长期从事遴选研究并有相当丰富实战经验的专家学者，该团队以首席专家汪教授为核心，以华夏、金玉、良言、弘毅、高强、秋实、司文、云翼、文思、墨白、林立、宪臣、秦歌、明月、宁静、思静、文昊、黑米等老师为代表，组成了核心研发和精品培训团队，六个专家组分工协作，集团作战，实现了强势聚合发展。