8种负面心态让你职场短命

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谨记远离常见的团队八大负能量情绪

谨记远离常见的团队八大负能量情绪谨记远离常见的团队八大负能量情绪1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"有男的也有女的，他们总是抱怨自己的不满，希望让全世界都知道自己很可怜。

工作大家都有压力，但是如果一直抱怨，肯定会影响到那些安心工作的人。

抱怨是团队中最容易感染他人的，也是最易影响人心的。

抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，工作消极，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

有时，为了改变这种情况，不得不请这样的人出团队对。

2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总是犹豫不决，错失许多的机会。

团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。

社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。

在职场上急于成功、做事不稳重的人很容易破坏和谐的团队，也容易带动其他人与他一样急于邀功，而少了稳重积累。

不管是处于哪个阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。

4、最无力无能的表现——自卑因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

大家基本都不太喜欢自卑的人，特别是在团队协作中，大家更喜欢那些自信、有责任感的人。

而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

5、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒，有时甚至生出恨意。

竞争有强弱的差别，不想自己没有竞争力，就要从自身开始，只是妒忌他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。

八种心态让你无法工作

八大心态，让你“无法工作”下去第一大心态：得过且过典型症状："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。

动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不多得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：1、假如你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

第二大心态：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

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八类负面心态自毁职场前程
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。

有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。

我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。

1.失去自我跟着老板的话头走
金先生市场部职员
跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。

总的感觉，就是这个人。

十种能毁掉你一生职场生涯的心态

1、自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。

这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。

这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

3、猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感，特别是80后的性格有这种倾向。

5、作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。

这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。

这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

8、抱怨心理：如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨，肯定不会将自己的工作放在第一位，如果有任何可以减轻他的抱怨的途径或机会，就会有极大的兴趣去尝试，从而损坏本职工作的效率。

任何一个成功的组织，在减少员工抱怨方面都会做足功夫！9、混的心理：得过且过，混一天算一天，混一事算一事，结果马太效应而一事无成。

10、自傲心理（很多人不成功的根源）：有一则童话，讲的是乌龟和兔子赛跑，顷刻，兔子就遥遥领先，它沾沾自喜，以为乌龟永远不会赶上自己，于是到路边呼呼大睡，一觉醒来，乌龟将至终点，兔子望尘莫及。

影响前途的8种心态

影响前途的8种心态影响前途的8种心态为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出8项职场缺陷的行为模式。

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准*的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤*奋战，常打败仗。

3、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击*过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

4、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。

在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

5、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将*。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。

除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

6、疏于换位思考这种人完全不了解人*，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。

他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

影响工作前途的8种心态

影响工作前途的8种心态*养生导读：影响工作前途的8种心态？工作的成败，在很大意义上是一个心态的问题。

影响工作前途的8种心态？各位职场人士一定要避免。

*影响工作前途的8种心态*1、过于专注细节有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。

应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。

先完成重要任务，再做日常杂务。

*2、将问题归咎于他人把问题归于外因，会失去改变现状的努力。

即使有能力，不行动也是徒劳，抱怨是在吸收不幸。

正确做法是反问自己：我能为自己做什么？*3、沉湎于过去以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。

此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。

*4、事必躬亲根源在于你自恋地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。

给别人一些犯错的机会吧！每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。

与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。

*5、否定自己这让我们把精力放在努力做好与自我怀疑的内在消耗中。

其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。

只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。

只有小的成绩多了，才能真正信任自己。

*6、计较得失谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。

请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。

你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。

*7、压抑负面感受回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。

根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。

事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。

我们需要表达自己的感受，让别人明白。

*8、不愿与人合作如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。

*职场成功人士的8种心态*1、坦然的心态幸运不可能永远降临于一个人的头上，反倒是各种各样的困难时常陪伴左右。

职场人生八大坏形象制约职场发展整理

职场人生八大坏形象制约职场发展整理职场人生八大坏形象制约职场进展职场是舞台，也是竞技场。

既然职场是舞台，身为职场中人，就要扮演好舞台上的角色。

假如你演坏了，形象错误了，你的职场之路将愈走愈艰辛。

以下是我观看到上班族常犯的八大错误，假如你经常犯这些错误，会让你得不到四周的支持与帮忙，因此也让你的职场之路更为困难。

1：一脸哀怨样假如你是“习惯性”的愁眉深锁，肯定与升迁无缘。

随时都不快乐、不开心的模样，很简单给人不利落、不能干、阴沉的印象!谁会喜爱不利落、不能干、阴沉的人呢?假如你拥有“哀怨形象”，升职加薪之类的好事自然与你无缘。

2：心情化表现以前我有个聪慧又努力的同事，当时她已经是个小主管，但始终升不上更高的职务。

她每天上班时的第一件事，就是用力摔公事包，好像是想借此宣泄自己对工作的烦怨和不满，而且，每天总会听到她大声斥责下属。

我想，她这样的做法，只会让人厌烦和无所适从而已!在办公室里，没有人会觉得“带着心情化、大声斥责别人”的人是正确的(无论是否有理都一样)!最好的方法，是将需要沟通的对象找到会议室里沟通，尽量掌握自己的心情，避开任何冲突场面被不相干的人看到。

掌握自己的心情，避开心情化表现，有时候很难，但是一旦犯规，就会被贴上“心情化”、“无法担当大任”的标签，而且，这种标签就算努力好几年都撕不下来。

3：蓬头垢面蓬头垢面只会让人觉得你懒散，没有人会觉得你是由于工作很辛苦，无暇顾及自己的仪容。

某些外企公司有“CasualFriday”，虽然这是一个可以不用笔挺西装的日子，但不表示你可以任凭将居家的邋遢衣服，或玩乐时才穿的衣服穿进公司里来!星期五究竟是个上班日，可以轻松不代表可以任凭。

4：过度性感服饰代表一个人的形象，也是人家对你的第一印象。

很多女生追求流行，完全遗忘自己是处于办公室环境中，常常穿着引人遐思或过于可爱、冶艳的服装到公司来上班，或许你会很简单变成人家(尤其是男同事)喜爱的对象，但肯定和你工作形象的提升无关。

8种毁掉职业的坏习惯

8种毁掉职业的坏习惯
1.抱怨得太多。

对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的一一值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时
候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。

2.过于夸大事情的价值。

''我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。

”可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗？
3・总是传达你的意见。

把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可是别人呢？
4.总是做消极评论。

也许你觉得自己的评论听起来既犀利又充满了智慧，可是同事们根本不需要你的尖酸刻薄。

5.用''不入但是〃或者''然而〃开始一段谈话。

在谈话中过度使用这些词语，只不过是在告诉对方说： \'我是正确的，你错了。

〃
6.锋芒毕露。

很多时候，你并不需要告诉所有的人你比他们想象得要聪明得多。

7.在生气的时候说话。

不要让你的感情波动成为你的管理工具。

8.否定。

也许你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果别人并没有询问你的意见，那最好不要开口。

2024年8种影响职场生涯的负面情绪

2024年8种影响职场生涯的负面情绪焦虑不安焦虑不安是许多人在职场中都会经历的情绪。

它可能源于工作压力、人际关系、职业发展等方方面面。

长期焦虑不仅会影响个人的心理健康，还可能导致工作效率下降，甚至引发身体疾病。

应对焦虑的关键在于学会放松和调整心态。

首先，可以通过运动、冥想、听音乐等方式来舒缓压力。

其次，建立良好的工作生活平衡，给自己留出足够的休息和娱乐时间。

最后，培养积极的心态，相信自己能够应对各种挑战。

愤怒失控愤怒失控是职场中常见的负面情绪之一。

当面对工作压力、不公正的待遇或同事间的冲突时，人们往往容易愤怒失控。

然而，愤怒不仅会影响个人形象，还可能导致冲突升级，甚至引发严重的后果。

要应对愤怒失控，首先要学会冷静下来。

深呼吸、暂时离开现场或进行放松训练都有助于缓解愤怒情绪。

其次，要学会沟通和表达，用理智和尊重的方式表达自己的观点和感受。

最后，培养宽容和谅解的心态，学会换位思考，理解他人的立场和难处。

沮丧失落沮丧失落是职场生涯中常见的情绪之一。

当面临失败、挫折或困难时，人们往往容易感到沮丧和失落。

然而，这种情绪如果不能得到及时调整，可能会导致消极应对工作，甚至影响职业发展。

要应对沮丧失落，首先要学会正视失败和挫折。

要认识到失败是成功的垫脚石，而挫折则是成长的催化剂。

其次，要学会自我激励和鼓舞，寻找自己的优点和长处，树立信心。

最后，寻求他人的支持和帮助，与同事、朋友或家人分享自己的困境和感受，获得他们的鼓励和支持。

嫉妒攀比嫉妒攀比是一种常见的负面情绪，它可能导致职场中的不公平竞争和破坏团队氛围。

当看到他人取得成就或拥有更好的机会时，人们往往容易感到嫉妒和攀比心理。

要应对嫉妒攀比，首先要认识到每个人的职业发展道路都是不同的，不能盲目攀比。

其次，要学会欣赏他人的成就和优点，从中汲取灵感和动力。

最后，专注于自己的职业发展，努力提升自己的能力和价值，实现自己的职业目标。

自卑退缩自卑退缩是一种常见的负面情绪，它可能导致个人在职场中缺乏自信和勇气，错失机会和发展空间。

自毁前程的职场8傻

自毁前程的职场8傻自毁前程的职场8傻不扫除为了防止崭露头角，作为职场小白的你或许会装傻充愣，消除为难，平缓气氛，确实高着儿！可是下面的8傻，犯了就极有或许自毁前程了，拿自己的出路当赌注的傻就千万傻不得了！榜首傻：急于秀靠山话里话外、明着暗着告知搭档：我是XXX的人。

病理剖析：没有一个打工的人不乐意跟boss搞好联系，除非你自己当boss。

跟boss搞好联系的根底是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得美丽。

但即使你跟boss联系再好，也别让他人以为你把boss当成靠山，好让他人不敢怎样怎样。

职场是个利益共同体，你跟boss再铁，他乐意为了你一个人而犯公愤吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给boss干的，是给自己攒本钱呢！假设哪天boss走人了，你是不是又要煞费苦心找一个新的靠山？靠山是会变的，而改变的靠山还靠得住吗？第二傻：得过且过别看现在这个社会竞赛剧烈，但总有人能超然物外、仍然故我，领导再怎样急于出成果、见效益，那也跟我没联系，我就这么着了。

病理剖析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有才干、也不乏思维，外表看是偷闲，实际上是欺骗事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎样着啊？可那活质量怎么？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛！第三傻：干耗不充电看似与实质作业无关的东西，学它干吗，又用不着！病理剖析：向来都有技多不压身的古训，相同的时机摆在面前，谁会的更多，谁得到的更多。

总是觉得一些东西或许八杆子打不到，比及需求的时分只能无可奈何，后悔莫及。

面临竞赛日益剧烈的职场，单纯拼作业上的才干现已不能让你有安全感了，多充电，多学习一些技术傍身，时机来的时分才干牢牢握在手中。

第四傻：兼职兼到头晕狗揽八泡屎（话糙理不糙），有时机就要兼职赚钱，脑袋都大了。

病理剖析：兼职既能把一个人的专长发挥到极致，又能最大极限地创收，所以许多人乐意做兼职的作业。

职场的8种不良心理

职场的8种不良心理毕业将至，一大批学生即将进入职场。

职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。

西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成人气杀手”。

一、自我。

有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。

杨东表示自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。

二、多疑。

老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。

这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。

他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。

”杨东说。

三、虚伪。

有的人擅长说甜言蜜语、送糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。

但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。

四、冷淡。

杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。

这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。

这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。

五、封闭。

每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。

如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。

知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。

”杨东说。

六、叛逆。

适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。

但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。

七、嫉妒。

杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。

要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。

要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为过街老鼠”。

八、自卑。

现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。

文章。

职场：避开8种不良心理

职场：避开8种不良心理良好的交际圈是一个人一生的财富。

但在职场中我们总会遇到各种人际交往障碍，出现这种问题的原因跟人际交往中的心理有关。

爱美网提醒你，下面几种不良的交往心理，会让你丢掉好人缘。

在职场人际关系交往中，心理状态不健康者，往往无法拥有和谐、友好和可信赖的人际关系，在与人相处中，既无法得到快乐满足，也无法给予别人有益的帮助。

为了拥有和谐愉快的人际关系，社会心理学家归纳出以下几种常见的不良心理状态，请女性朋友在与他人交往中努力避免。

1、自卑心理有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。

在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。

2、嫉妒心理有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性朋友要格外注意！在和人的来往往往会出现以下情况，针对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。

试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。

3、多疑心理朋友之间最忌讳猜疑，无端怀疑别人。

有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。

这样的人喜欢搬弄是非，会让朋友们觉得她是捣乱分子避之不及。

4、自私心理有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，如果对方对自己没有实质性的帮助就不愿意和对方交往。

这种自私自利的心理，容易伤害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。

5、游戏心理在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着游戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次交流，喜欢做表面文章。

当别人需要帮助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的朋友。

6、冷漠心理孤芳自赏，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。

职场中的几个不良心态

职场中的几个不良心态职场中的几个不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系，有一些不好的心态会影响职场发展的。

今天店铺分享的是职场中的不良心态，希望能帮到大家。

职场中的不良心态1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。

这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。

即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。

职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。

2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。

妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的之下的，没有能力却又希望被人追捧、，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。

3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。

情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。

4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。

职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。

6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。

7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。

警告八类负面心态自毁职场前程4

警告：八类负面心态自毁职场前程4 警告：八类负面心态自毁职场前程（4）有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。

我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。

7.太听话厂长不会当总经理袁先生财务经理在以前工作过的一家公司，目睹了一位总经理被炒的过程。

总经理进公司之前，在一家大型工厂的管理岗位上做了好几年，更为难得的是上下众口一词地称赞。

但是跳槽到我们公司做总经理，问题霎时就来了———他的工作要求么自然是业绩，但是老觉得他在疲于奔命救火，除了继承前任的思路，似乎想不出什么好办法来打开局面。

不需等到年终，两个季度过去，看看报表，老板的`脸就越拉越长。

私下跟人事部的同事聊，他们觉得，当初老板力排众议要把此人招进来，也许是个失误。

“他原来是管工厂的，所有工序都设得一清二楚，只要细心控制好流程就可以。

再优秀，也就是个执行者。

”但管理公司不一样，游戏规则突然变了———老板只告诉你要达成的目标，和什么是不能做的。

至于什么能做、应该怎么样做，就没人教你了。

点评：几乎所有的主管都认为，下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。

主管踢一下，部属才动一下，早已不合时宜。

一位出色的员工，不应该仅仅是主管的“手脚”，更应该是耳目与智囊。

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一开始，还觉得他挺随和，无论什么工作，他都笑眯眯地点点头：“你先拿个方案出来，我来批准。

”但问题是，你辛辛苦苦给他做成方案，麻烦就来了，他对着方案左看右看，犹疑不决地道：“看起来还可以，做做看吧！”好，你继续奋斗，照方案给他做。

等你都铺得七七八八，拿个“半成品”去问他意思，他忽然改口：“感觉不对啊，要换个方向”昏倒！下次学乖了，工作开始之前先追着他问到底要的是什么东西，他又没了主张：“唉，还是你先拿个方案出来吧！”打个比方，他要杯鸡尾酒，又说不清什么要求，你问他，红颜色的好不好，他说行。

8种影响职场生涯的负面情绪

8种影响职场生涯的负面情绪有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。

有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里那么永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人那么习惯冷哼一声，靠否认别人来获取内心的平衡。

工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利;心态的失衡，才能对你造成致命的打击。

1.失去自我太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。

因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。

由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。

但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。

可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。

确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢但要是希望老板再升你一步，可能就比拟难。

2.不能拥抱变革变革发生，大家都面对洗牌。

有些人觉察自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。

心理学上有种说法叫习惯性思维。

对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否那么他就会觉得无所适从。

不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派不管老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。

其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。

3.习惯消极应对一切遇到情况，先想困难，先想不可能，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。

在职场中，很多时候，态度决定一切。

你的心理预期如何，直接决定工作结果。

4.太强的自信心有些人会表现出非常强的自信。

自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人异常固执、刚愎自用的印象。

超强自信性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。

也有可能正好相反。

孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。

许多老板不会喜欢这样的下属。

八种工作态度不可取

八种工作态度不可取
1.遇到问题事不关己。

工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

2.凡事三缄其口。

面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。

老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守陈规，没有创新。

只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。

尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改良工作方式，推陈出新。

4.背后议论上司。

这是与人相处的一大禁忌。

自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

5.随遇而安。

不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。

而现今社会飞速开展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

6.追名逐利。

在现代公司里，个人的奉献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。

明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

7.拒绝加班。

敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。

老板最喜欢这样的员工。

8.不善交际。

在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。

要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

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