广东海洋大学研究生入学考试真题813行政管理学

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广东海洋大学研究生入学考试真题811《动物生理生化》

广东海洋大学2013年攻读硕士学位研究生入学考试《动物生理生化》（811）试卷A（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。

本科目满分150分）第一部分动物生理学一、单项选择题(每题1分，共15分)1．下列对肺泡表面张力的描述正确的是（）。

A．肺泡表面液体层的分子间引力所产生B. 肺泡弹性纤维所产生C．肺泡表面活性物质所产生D. 肺泡内皮细胞所产生2．下列哪种物质不能由肾小球滤过（）。

A. 葡萄糖B. NaClC. KClD. 蛋白质3．快速静脉滴注生理盐水时可出现（）。

A. 肾球囊囊内压升高B. 肾小球毛细血管血压升高C. 肾小球毛细血管血压降低D. 血浆胶体渗透压降低4. 胃期的胃液分泌是食物刺激哪个部位的感受器引起的（）。

A. 口腔和咽部B. 胃C. 十二指肠D. 回肠5. 条件反射建立在下列哪项基础上（）。

A. 固定的反射弧B. 刺激C. 非条件反射D. 食物6. 组织处于绝对不应期，其兴奋性（）。

A. 为零B. 较高C. 正常D. 无限大7. 下列物质中哪一种是形成血浆胶体渗透压的主要成分（）。

A. NaClB. KClC. 白蛋白D. 红细胞8. 心室肌细胞动作电位0期的形成是因为（）。

A. Ca2+外流B. Na+内流C. K+外流D. K+内流9. 正常心电图QRS波代表( )。

A. 心房兴奋过程B. 心室兴奋过程C. 心室复极化过程D. 心房开始兴奋到心室开始兴奋之间的时间10. 迷走神经释放乙酰胆碱与心肌细胞膜上何种受体结合？（）A. N受体B. M受体C. α受体D. β1受体11. 在动物的中脑上、下丘之间横断脑干后，将出现（）。

A. 去大脑僵直B. 脊髓休克C. 上肢肌紧张下降D. 下肢肌紧张下降12. 下列哪些物质是合成甲状腺素的必需原料（）。

A. 碘B. 铁C. 镁D. 钠13. 促进成熟卵泡排卵的是（）。

A. 孕激素高峰B. 黄体生成素C. 雌激素第一个高峰D. 雌激素第二个高峰14. 关于神经纤维的静息电位,下述哪项是错误的（）。

广东海洋大学研究生入学考试真题813《行政管理学》

广东海洋大学2009年攻读硕士学位研究生入学考试《行政管理学》(813)试卷一、名词解释（本大题共5小题，每小题4分,共20分）1、行政2、行政文化3、行政目标4、公共政策5、公共部门人力资源管理二、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）1、简述行政管理学的研究方法。

2、行政组织的基本构成要素包括哪几个方面？3、简述我国社会主义行政精神的主要内容。

4、简述社会保障的特征及其基本功能。

5、公共部门人力资源管理的基本任务有哪些？三、论述题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）1、简论行政执行在行政管理中的地位和作用。

2、简论公共政策分析的要素。

四、案例分析（本大题共2小题，每小题15分，共30分）如何吃上放心的猪肉有关部门检测显示，目前北京市场上２３％的猪肉和猪肝制品含有“瘦肉精”。

在前不久召开的北京市一次政协会议上，一位委员质疑：一头猪从养殖到走上百姓餐桌，要经过动检、质检、卫生、工商等多道关口，为什么就换不回一个猪肉“安全”？近日，记者追踪了一头猪从生产到上市的全过程，发现每个环节都存在安全漏洞。

第一关：猪肉源头——生猪养殖地。

首先，记者采访了北京市大兴区的一家养猪场，该场有６０００多头猪，是全区规模最大的猪场。

记者就“瘦肉精”问题询问了场长，场长说：用不用“瘦肉精”只能靠自觉，打交道的主要是镇兽医检疫站，质检部门也有权来检查，但真正的管理很难实行，因为猪场是全封闭管理，检疫人员就算来了也进不了猪场。

但每次生猪出栏时检疫人员肯定会来，按一头猪２元钱，开具检疫证明。

记者问：“检疫员用什么方式检疫呢？”场长答：“目测。

一般猪有什么毛病基本都能看出来，要么走路不稳，要么器官异常，仔细看，大部分毛病还是能看出来。

”记者又问：“像饲料中添加‘瘦肉精’能查出来吗？”场长答：“那不可能。

就是区检疫站也没那个技术能力。

市局倒是可以，但检测费太高，一次好像要３０００元左右，去年市局只查过一次。

这个事现在指望外界监督根本不行，只能靠自觉。

广东海洋大学管理学2008,2009,2012--2017年考研真题

广东海洋大学2008年攻读硕士学位研究生入学考试《管理学》(605)试卷（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）一、名词解释(每小题4分，共20分)1．目标管理2．风险型决策3．系统整体性原理4. 战略管理5．创新二、简答（每小题10分，共50分）1．简述马斯洛的需要层次理论的主要论点2．组织设计的任务是什么？设计时要考虑哪些因素的影响？3．领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？4．一个有效的控制系统应具有哪些特征？5．网络计划技术有什么优点？三、论述（每小题25分，共50分）1.中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示（管理世界，1998年第2期，p123），86.2％的企业经营者们认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”(“高素质的职工队伍”为50．7％，“强有力的技术创新能力”为32．2％)。

何谓领导班子?好的领导班子的基本要求是什么？2.请联系实际谈谈塑造组织文化的途径四、案例分析题(30分)A 、B 两家企业都是由个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。

A 企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法，并要求企业所有人员都直接向他汇报，事无巨细，一切都由经营者进行决策和管理，结果导致企业内部管理混乱，发展停滞不前。

B 企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定的管理层次，制定一系列管理规范，同时从企业外部引进优秀的管理人员，最后企业继续高速发展，企业逐渐扩大。

回答问题：1 、请根据组织理论中的层次与幅度等方面知识，试述 A 企业的经营者直接管理企业中的每一位员工的做法是否好，为什么？（10分）2 、试举出三种主要可供 B 企业经营者选择的组织结构形式，并画出其中一个组织结构形式图。

（10分）3 、根据法约尔的等级组织原则（等级链原则）说明如 B 企业的经营者在企业内部建立高、中、低三个层次的管理层，高层能否直接处理低层出现的疑难问题？（10分）广东海洋大学2009年攻读硕士学位研究生入学考试《管理学》(605)试卷（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）一、名词解释(每小题4分，共20分)1、创新2、管理哲学3、组织价值观4、决策5、市场细分二、简答(每小题10分，共50分)1、试述目标管理的基本思想2、试述德尔菲决策法的步骤3、简述需求层次理论4、试述伦理管理的特征5、试述泰罗制的主要内容三、论述题(每小题25分，共50分)1、联系实际论述塑造组织文化的主要途经2、试论管理控制过程四、案例分析（每小题10分，共30分）ＡＲＴ公司的组织设计ＡＲＴ公司由于其最佳而又新颖的产品、富有想象力的销售办法和对各公司客户的优质服务，已发展到位于在它经营领域的前列，每年销售额超过10亿美元，利润率高，股票价格节节上升。

广东海洋大学研究生入学考试真题615管理学

广东海洋大学 2017 年攻读硕士学位研究生入学考试
《管理学》(615)试卷
(请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分。

本科目满分150分)
一、名词解释(每题4分，共20分)
1、非正式组织
2、组织文化
3、正强化
4、反馈控制
5、人本管理
二、简答题(每题10分，共70分)
1、一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？
2、简述有效的管理幅度受哪些因素的影响？
3、简述泰罗科学管理理论的主要内容。

4、简述创新职能的基本内容。

5、简述麦戈雷格的X理论。

6、简述组织进行绩效评估的作用。

7、简述组织变革的阻力类型及如何消除这些阻力。

三、论述题(每题20分，共60分)
1、三种基本竞争战略是什么？并分析你所熟悉的企业应该采用何种竞争战略？
2、论述委员会工作方式的优势和局限性以及如何提高委员会的工作效率。

3、结合实际论述管理人员内部晋升与外部招聘的优点和局限性。

615《管理学》第1页共1 页。

广东海洋大学801《政治经济学》专业课考研真题(2009年-2016年)

广东海洋大学2016年攻读硕士学位研究生入学考试《政治经济学》（801）试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。

本科目满分150分）一、名词解释题(共5小题，每小题8分，共40分)1、具体劳动2、交换价值3、利息4、混合所有制5、社会保障制度二、计算题(共1小题，每小题10分，共10分)某企业原预付资本为2000万元，资本有机构成为9:1，工人月均工资为500元，本月因采用新技术提高了劳动生产率，使资本有机构成提升为19：1。

请回答：在新技术条件下，因资本有机构成的提高，企业需裁员多少人？三、简答题(共4小题，每小题15分，共60分)1、如何理解马克思“商品是天生的平等派”的经济学意义。

2、简答社会主义市场经济体制下实行按劳分配的特点。

3、简述固定资本和流动资本的区别。

4、当代国际经济合作的主要特征。

四、论述题(共2小题，每小题20分，共40分)1、试论我国按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。

2、以党的十八届五中全会提出的新发展理念为指导，解读我国走新型工业化道路的科学内涵。

广东海洋大学2017年攻读硕士学位研究生入学考试《政治经济学》（801）试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。

本科目满分150分）一、名词解释（每题8分，共40分）1、价值规律2、相对剩余价值3、资本循环4、社会总需求5、公有制实现形式二、计算题（共10分）某资本家企业全部预付资本为1000万元，其中不变资本800万元，可变资本200万元，获得剩余价值200万元，工人平均工资2000元，请回答企业：1、剩余价值率是多少？2、利润率是多少？3、所需工人总人数是多少？三、简答题(每题15分，共60分)1、如何理解不同社会制度下的劳动力成为商品？2、简述货币流通规律？3、简答中国社会主义市场经济体制的基本框架构建？4、简述我国实现经济社会可持续发展的对策？四、论述题(每题20分，共40分)1、试论技术进步促进社会两大部类发展实现的主要表现。

广东海洋大学研究生入学考试真题812《经济学基础课》

广东海洋大学研究生入学考试真题812《经济学基础课》广东海洋大学2014年攻读硕士学位研究生入学考试《经济学基础课》（812）试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分，本科目满分150分）第一部分微观经济学（75分）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1. 商品X和Y两产品交叉弹性是-1，则（）。

A. X和Y是替代品 B .X和Y都是正常商品C. X和Y都是劣质品D. X和Y是互补商品2. 根据消费者选择理论，边际替代率递减意味着（）。

A. 无差异曲线的斜率为正B . 无差异曲线的斜率为负C. 预算线斜率小于零D.无差异曲线凸向原点3．消费者偏好不变，对某商品的消费量随着消费者收入的增加而减少，则该商品是（）。

A．替代品 B．互补品 C．正常品 D．低档品4．短期平均成本曲线呈Ｕ型，是因为（）。

A．外部经济问题 B．内部经济问题C．规模收益问题 D．边际收益（报酬）问题5．一般情况下，厂商得到的价格若低于以下哪种成本就停业：（）。

A．平均成本 B．平均可变成本C．边际成本 D．平均固定成本6. 当某消费者的收入上升20%，其对某商品的需求量上升5%，则商品的需求收入弹性（）。

A．大于1 B．小于1 C．等于1 D．等于07. 正常商品的价格上升,则( )。

A．替代效应使需求量增加,收入效应使需求量减少B．替代效应使需求量减少,收入效应使需求量减少C．替代效应使需求量减少,收入效应使需求量增加D．替代效应使需求量增加,收入效应使需求量增加8. 如果规模报酬不变,单位时间里增加了20%的劳动使用量,但保持资本量不变,则产出将( )。

A．增加20% B．减少20% C．增加大于20% D．增加小于20% 9．在垄断市场中，厂商将在（）情况下扩大其产量。

A．价格低于边际成本 B. 价格等于边际成本C. 边际收益低于边际成本D. 边际收益高于边际成本10. 假定某商品的需求价格为P=100-4Q，供给价格为P=40+2Q，则均衡价格和均衡产量分别为（）。

广东海洋大学615管理学2008--2009,2012--2017年考研初试真题

广东海洋大学2008年攻读硕士学位研究生入学考试
《管理学》(605)试卷
（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）
一、名词解释(每小题4分，共20分)
1．目标管理
2．风险型决策
3．系统整体性原理
4. 战略管理
5．创新
二、简答（每小题10分，共50分）
1．简述马斯洛的需要层次理论的主要论点
2．组织设计的任务是什么？设计时要考虑哪些因素的影响？
3．领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
4．一个有效的控制系统应具有哪些特征？
5．网络计划技术有什么优点？
三、论述（每小题25分，共50分）
1.中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示（管理世界，1998年第2期，p123），
86.2％的企业经营者们认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”(“高素质的职工
队伍”为50．7％，“强有力的技术创新能力”为32．2％)。

何谓领导班子?好的领导班子的基本要求是什么？
2.请联系实际谈谈塑造组织文化的途径
四、案例分析题(30分)
A 、
B 两家企业都是由个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。

B 企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定
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广东海洋大学研究生入学考试真题812《经济学基础课》

广东海洋大学研究生入学考试真题812《经济学基础课》广东海洋大学2015年攻读硕士学位研究生入学考试《经济学基础课》（812）试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分，本科目满分150分）第一部分微观经济学（75分）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.在反需求函数式P=a-β.Q中，下面说法正确的是（）。

A.a和β是内生变量B.P和Q是外生变量C.四个都是内生变量 D.P和Q是内生变量，a和β是外生变量2.若消费预算线与无差异曲线相交，这表明要得到无差异曲线所表示的效用水平（）。

A.应该再增加支出B.不能再减少支出C.还可以减少支出D.上述都不正确3.假如某厂商的平均收益曲线从水平线变为向右下方倾斜，这说明（）。

A．既有厂商进入出也有厂商退出该行业B.新的厂商进入了该行业 C．原有厂商退出了该行业 D.完全竞争被不完全竞争所取代4.政府为扶持农业而对农产品实施支持价格，为维持该价格，政府应该采取（）措施。

A.对农产品生产者予以补贴B.实行农产品配给制C.收购过剩农产品D.增加对农产品的税收5.在完全垄断市场上，如果厂商将市场分为A和B，且已知A市场需求弹性大于B市场需求弹性。

若厂商欲采取价格歧视，则在A市场商品定价( )B市场商品定价。

A.大于B.小于C.等于D.三种定价均可能6.在完全竞争市场条件下，市场上商品的价格P与厂商的边际收益MR的关系是（）。

A.P>MRB.P=MRC.P<mr< p="">D.不能确定7.已知产量为8单位，总成本为160元。

当产量增加到9单位时，平均成本为22元，则边际成本为（）。

A.38元B.20元C.18元D.22元8.如果需求曲线为直线，当价格从低到高不断上升时，卖者总收益（）。

A.不断增加B.开始时趋于增加，达到最大后趋于减少C.不断减少D.在开始时趋于减少，达到最小后趋于增加9.下面哪一种情况下不属于短期情况( )。

中国海洋大学行政管理考研综合考试模拟试题3答案

中国海洋大学2012年硕士研究生入学考试模拟试题科目代码：904 科目名称：行政管理综合（公共行政管理、政治学）一、名词解释（每题6分，共30分）1、政治行政两分法1887年，在彭德尔顿法通过4年后．美国学者伍德罗·咸尔逊发表了一篇著名的论文《行政学研究》。

当时，这篇论文没有引起多大的注意，但是，现在人们习惯于把它作为探索公共行政学产生相发展的开端。

当然，威尔逊并不是第一个探索公共行政学的人，在他之前，德国学者L．v．史坦因曾于1865年写出《行政学》一书，从行政法角度开始了对行政学的研究古德诺在1900年出版的著作《政治与行政》一书中，对政治一行政二分法进行了论证。

他认为在所有政府体制中存在着两种性质截然不同的职能，“政治”和“行政”，前者是国家意志的表达职能，后者是国家意志的执行职能。

2、行政职权行政职权是对行政权的具体限定和分解，是行政权的转化和分配形式，是依法设定和划分给各级行政机关或各种行政主体的、有具体内容和职能范围的行政权力。

行政职权的设立和划分的途径1、由立法机关通过宪法和组织法直接规定和划分2、由立法机关通过宪法和组织法之外的其他法律直接设定和划分，3、有立法机关通过的相关决议或决定授予行政机关某种行政职权。

4、有各级政府依据相关法律、法规或行政规章对下级部门制定和划分行政职权。

5、有各级立法机关和各级政府依据相关法律、法规或者行政规章对非行政机关的组织授予某种行政职权。

行政职权的内容包括1、明确的法律规定，此种规定多涉及具体的国家行政组织或者行政主体。

2、理论的分析，从政治权力的整体作用或行政行为的模式划分行政职权的内容。

3、职位分类1、职位是以“事”或工作为中心确定的，2．职位与“事”或工作相联系而与任职者相分离，其存在不取决于任职者的去留．职位的数量受“事”或实际工作任务的制约，因而是有限的；3．由于“事”或实际工作的整体性、系统性，职位可按不同标准划分成一套完整的体系。

广东海洋大学研究生入学考试真题615管理学

广东海洋大学2013年攻读硕士研究生入学考试《管理学》(615)试卷(A卷)(请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分。

本科目满分150分)一、名词解释(每题4分，共20分)1、非正式组织：2、社会人：3、扁平组织结构：4、管理层次：5、组织文化：二、简答(每题10分，共50分)1、简述法约尔组织管理理论14条原则2、简述管理控制过程。

3、简述创新职能的基本内容4、如何理解决策遵循的是满意原则，而不是最优原则？5、简述管理二重性三、论述题(每题25分，共50分)1、论述科学管理理论的主要内容，同时指出其优缺点2、结合实际论述决策的过程四、案例分析（30分）谁拥有权力王华明近来感到十分沮丧。

一年半前，他获得某名牌大学工商管理硕士学位后，在毕业生人才交流会上，凭着他满腹经伦和出众的口才，他力挫群芳，荣幸地成为某大公司的高级管理职员。

由于其卓越的管理才华，一年后，他又被公司委以重任，出任该公司下属的一家面临困境的企业的厂长。

当时，公司总经理及董事会希望王华明能重新整顿企业，使其扭亏为盈，并保证王华明拥有完成这些工作所需的权力。

考虑到王华明年轻，且肩负重任，公司还为他配备了一名高级顾问严高工（原厂主管生产的副厂长），为其出谋划策。

然而，在担任厂长半年后，王华明开始怀疑自己能否控制住局势。

他向办公室高主任抱怨道：“现在全厂都听严高工的，我这个厂长变成孤家寡人了，我的决策很难落实”。

王华明认为，各部门制定明确的工作职责、目标和工作程序，是本厂走出困境的基础性工作，必须切实落实并严格执行。

但严高工却认为，基础性管理工作固然重要，但眼下第一位的还是抓生产、开拓市场。

更糟糕的是，严高工经常未经王华明同意擅自向基层管理人员宣扬他的主张，厂里的大部分中层主管人员居然都同意严高工的想法，结果王华明的管理措施执行受阻。

倒是严高工主张的那些生产方面的事情推行起来十分顺利。

王华明感到在厂里发布的一些命令，就像石头扔进了水里，只看见了波纹，随后，过不了多久，所有的事情又回到了发布命令以前的状态，什么都没改变。